Helixesとは
当社は、映像、音楽、ゲーム、漫画といったメディアで展開されるコンテンツIPに特化した事業創出会社です。
コンテンツIPにおける文脈を理解し、メディアを複合的に混ぜ合わせて最適にビジネスをデザインすることで、事業や製品をマーケットフィットさせます。
現在は、クリエイティブエージェンシー/プロダクション事業、キャラクターアパレル商品化事業、VTuber事業を運営しています。
未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うべく、ブランドや社会を先へ進められる事業をこれからも創出し続けることが私たちのミッションです。
さらなる事業規模拡大に伴って、それぞれのグループにおける各ポジションを募集します。
バックオフィス業務（経理・総務）
業務概要
会社運営を支えるバックオフィスグループにて、「経理」や「総務」の業務をお任せします。
将来的には、ご志向・適性に応じてバックオフィスグループの他の業務の経験を積んでいただくことも可能です。
具体的な仕事内容
経理および総務領域の業務をご担当いただきます。
- 経理事務処理（ExcelやGoogle docs、会計freeeを使用）及び現金出納業務
- 会計伝票の起票、チェック、承認作業
- 売上請求書の確認、入金確認、freeeへの登録
- 全社経費精算の対応
- 支払い業務、買掛金管理
- 決算業務
- 各種税金対応
- 各部署との調整・サポート など
経理業務に留まらず、特に総務分野における会社全体の業務改善も担っていただく可能性がございます。
∟例：設備及びツールや備品管理、文書管理 など
当ポジションの魅力
- 業界経験について
- 未経験の方でも、これまでのご経験を活かして、コンテンツIP関連の事業・ビジネスを知ることができます。
- 組織について
- 拡大中の環境（2023年は新たに11名入社）で、業務に携わることができます。
- 定着率も約85％（直近3年間入社者）と高く、創業時から在籍しているメンバーもおり長く働き続けられる環境です。
- キックオフや納会など社内イベントもあり、他業務を担うメンバーや経営層との間でのコミュニケーションも活発です。
- ワークライフバランス
- 選択出社でリモートワークも選択できますので、ある程度柔軟な働き方を選択できます。
応募資格
必須要件
以下すべてのご経験・スキルをお持ちの方
・経理業務における実務経験3年以上
・個人事業主への対応経験
・freeeのご使用経験（使用経験がなくても、ツールのキャッチアップができる方でしたら問題ございません）
歓迎要件
・決算業務などの実務経験をお持ちの方
・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方
・海外の企業との支払い対応経験
・特に総務、法務、人事などの管理部門業務のいずれかに知見がある
・クリエイティブエージェンシー/エージェンシー/プロダクションなどでの勤務経験
求める人物像
こんな方をお待ちしています！
・コンテンツIP（アニメ、映画、マンガetc.）が好きな方
・社内外問わずコミュニケーションを取るのが得意な方
・変化に柔軟に対応できる方
・未知を追求し、失敗を恐れずにチャレンジすることが好きな方
選考プロセス
1.書類選考
2.適性検査
3.一次面接（オンライン）
4.二次面接（オンライン）
5.リファレンスチェック
6.最終面接（対面）
※選考状況により、変更が生じる可能性はございます
配属先
バックオフィスグループ（5名が所属）
┗COO統括のもと、相談役、マネージャー以下2名のメンバーで形成
主な事業について
maxilla 事業部
maxillaは、クリエイティブエージェンシー / ビジュアルプロダクションです。
我々が得意なのは、クリエイティブを用いて、ブランドに新たなストーリーを紡ぐこと。課題解決に向けて最適なプランニングを設計し、実装までを一貫して提供します。
最善の形態を創出するために、グラフィック、映像、デジタルなど、固定の手法に拘らず、既存の範疇にとどまらない新しい表現を常に行っていきます。
Works（maxilla事業部）
▼過去事例 ※順不同
・『precure genic』のプロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・『攻殻機動隊 DEEP DIVE』のクリエイティブディレクション/プロデュース
・『SONY INZONE』の新商品プロジェクトにおけるクリエイティブディレクション
・『刃牙』シリーズ30周年企画のIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・Amazon Music Japanのライブ配信プラットフォームでのコンテンツ制作
・adidasの新商品プロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・『ONE PIECE』1000話到達記念企画のクリエイティブディレクション/プロデュース
・米津玄師, ONE OK ROCK, Suchmos, 乃木坂46など著名アーティストのMV
※過去に「MTV VIDEO MUSIC AWARDS JAPAN」や「SPACE SHOWER TV MUSIC VIDEO AWARDS」を受賞いたしました。
###
参考URL
▼採用サイト（各事業部・ポリシー・従業員インタビュー記事など）
https://pages.helixes.co/recruit
▼Twitter
https://twitter.com/maxillajp
▼Instagram
https://www.instagram.com/maxillajp/
参考記事
↪ 安心して仕事ができてインプットの時間も取れる環境を。変化し続けるHelixesのバックオフィスを担う人事・労務担当者の思い
| 職種 / 募集ポジション | バックオフィス業務（経理・総務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ※定時制 ・10:30〜19:30 ・休憩時間1時間（就労時間8時間＋休憩1時間） ご要望も踏まえ会社との相談の上、フレックスタイム制勤務も検討可能です。 ※フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム 09:00〜14:00/18:00~22:00、コアタイム 14:00〜18:00 ・休憩時間1時間（就労時間8時間＋休憩1時間） ※詳細については、就業規則及び労使協定の定めによる |
| 休日 | ※定時制の場合 その他：完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※フレックス制の場合 その他：週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 年末年始休暇、年次有給休暇、Welcome休暇、慶弔休暇、夏季休暇 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（禁煙：屋外に喫煙場所あり） |
| 諸手当 | 交通費支給（当社規定上限25,000円） |
| 研修・勉強会制度 | 社内レクリエーション、社内勉強会 |
| 弊社が大事にしていること | ■未知を追求する。 当社は未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うことを目指し、「未知の追及」をビジョンと掲げています。そのためにも、停滞を許容せず、常にクリエイティブとアイディアを掛け合わせ、可能性を生み出し続けていくマインドを社内全体として共有しています。 ■メンバーそれぞれの「好きなものへの情熱」を大切に。 メンバーは平均年齢28歳。音楽やファッション、アートが好きで、仕事にその情熱を注ぎたいと集まったメンバーで形成されています。 ■柔軟な働き方を 多忙な広告業界ですが、弊社はフレックス制や選択出社制を導入し、個人の裁量に委ねて業務にコミットできるような体制を整えています。 ※出社頻度や体制は今後変更となる可能性がございます また個人のアップデートを支援するため、勉強会の実施や、参考書やソフトウェアの購入補助があります。 |
| 弊社が大事にしているポリシーについて（抜粋） | 当社が大切にしている組織ポリシーやコミュニケーションポリシーをまとめています。 ご自身の仕事観にもフィットする部分がございましたら、是非ご応募ください。 【組織ポリシー】 ・新しいことへの挑戦、前進し続けることを命題とする組織である。 ■組織カルチャー ・モノ作りへの感性と冒険を大事にする。 ・広いアンテナを持ち、否定することなく受け入れる。 ・雑食性があるからこそ、他とは違うアプローチでクリエイティブを作れる。 ・文脈を理解して作品を作る。 ・自分が好きなものを、とことん好きだと人に伝えられる人達の集まりである。 【経営陣ポリシー】 ■経営陣が大事にすること ・「未知の追求」「感情に刺す」「Go Forward」 ■経営陣が忘れてはならないこと ・謙虚に事象に向き合う。 ・停滞は緩やかな死。 ・メンバーと組織への愛。 ・精神と身体を健康に。 ■自分達が組織、メンバー、顧客に約束すること ・誇りがある組織づくりをする。 ・ブランドに新しいストーリーを紡ぐ。 【マネジメントポリシー】 ・個人の強みをいかして成果につなげる。 ・リーダーとしてゴールを示す。 ・チームとしての一体感を大事にする。 ・広く、深く理解する。(ヒトモノカネ情報) 【コミュニケーションポリシー】 ・新しい価値観を大切にする。 ・成功か失敗を問わず、挑戦者に敬意を払う。 ・多様性を尊重する。 ・遊びがあるコミュニケーションをする。 ・批判ではなく、建設的な議論をする。 ・困っている仲間を助ける。助けも求める。 なお、その他採用ポリシー・人事ポリシーにつきましては以下URLを参照ください。 https://pages.helixes.co/recruit |
| 会社名 | 株式会社Helixes |
|---|---|
| 設立年月 | 2014年1月 |
| 代表者 | 志村 龍之介 |
| 従業員数 | 35名（2024年10月現在）※役員等除く |
| 所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1丁目3-11 萬寳ビル 3F |
| 事業内容 | ・戦略コンサルティング ・コミュニケーション戦略設計 ・広告企画制作 ・映像/WEB制作 ・アートディレクション/グラフィックデザイン制作 ・アーティストマネジメント ・デジタルコンテンツ企画制作 ・ライツマネジメント ・キャラクターアパレル商品化 ・物販 など |
| 採用窓口 | ・採用情報に関する問い合わせ先 【jobs@helixes.co】 ・応募後の連絡元 【@helixes.hrmos.co】 ※ 弊社では採用管理システム「HRMOS」を導入しております。 ご応募頂いてからのやり取りは「@helixes.hrmos.co」のメールアドレスよりご案内いたします。 |