Helixesとは
当社は、映像、音楽、ゲーム、漫画といったメディアで展開されるコンテンツIPに特化した事業創出会社です。
コンテンツIPにおける文脈を理解し、メディアを複合的に混ぜ合わせて最適にビジネスをデザインすることで、事業や製品をマーケットフィットさせます。
現在は、クリエイティブエージェンシー/プロダクション事業、キャラクターアパレル商品化事業、VTuber事業を運営しています。
未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うべく、ブランドや社会を先へ進められる事業をこれからも創出し続けることが私たちのミッションです。
さらなる事業規模拡大に伴って、それぞれのグループにおける各ポジションを募集します。
経理（スペシャリスト）
募集要項
これまでの経理実務経験を活かし、専門性をさらに磨きませんか？
当社は、グローバルに展開するコンテンツIPビジネスにおいて、事業成長を支える経理のプロフェッショナルを募集しています。日々の経理業務を正確かつ効率的に遂行し、当社の事業成長をバックオフィスから支えていただきたいと考えています。
具体的な仕事内容
これまでのご経験を活かし、経理業務全般をお任せします。
- 月次・年次決算業務 ：主担当として、月次・年次決算業務を遂行
- 日常経理業務 ：売掛金・買掛金管理、支払い業務、経費精算、入出金管理
- 給与・賞与関連業務 ：給与・賞与の支払い対応、支払い調書、住民税対応
- 年末調整関連業務 ：年末調整の運用、税理士との連携
- 経費精算業務 ：撮影経費や個人経費の精算（スプレッドシート・領収書確認、freeeへの登録）、経費精算後の対応
- 日常管理業務 ：レンタカー・ETCカード管理、現金管理、仮払金管理、持ち出し申請管理
- 請求関連業務 ：請求書の発行、ワークフロー確認、売上請求書のチェックと送付
- 支払い管理 ：カード支払い消し込み、海外送金（本人確認書類・請求書の確認）
- 出張関連業務 ：出張申請、出張精算対応
当ポジションの魅力
- 会社の成長をダイレクトに感じられる
- 経理業務は、単なる日々の作業ではありません。月次・年次決算を通じて会社の財務状況を正確に把握し、経営層への報告を通じて、事業の意思決定に直接貢献できます。
- 経理のプロフェッショナルとして専門性を高められる
- このポジションでは、決算業務を中心に、会計システムの運用や税務申告など、幅広い経理実務に携われます。ルーティン業務をこなすだけでなく、業務効率化の提案や改善にも積極的に関わることで、経理のスペシャリストとして市場価値をさらに高められます。
- ワークライフバランス
- 選択出社でリモートワークも選択できますので、ある程度柔軟な働き方を選択できます。
所属組織
バックオフィスグループ
応募資格
必須要件
- 経理実務経験4年以上（特に決算業務の実務経験をお持ちの方）
- 個人事業主への対応経験をお持ちの方
- コミュニケーション能力が高く、柔軟に対応できる方
歓迎要件
・決算業務などの実務経験をお持ちの方
・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方
・海外の企業との支払い対応経験
・特に総務、法務、人事などの管理部門業務のいずれかに知見がある
・クリエイティブエージェンシー/エージェンシー/プロダクションなどでの勤務経験をお持ちの方
求める人物像
- 数字に強く、正確な業務遂行が得意な方
- 変化に柔軟に対応し、新しいツールや仕組みを積極的に学べる方
- コンテンツIPビジネスに興味がある方
キャリアパス
バックオフィスグループのなかで、以下のような業務にも経験の幅を拡げていただくことが可能です。
配属先バックオフィスグループ（計4名在籍）
- 経理のスペシャリスト
- 管理部門のゼネラリスト など
選考プロセス
1.書類選考
2.適性検査
3.一次面接（オンライン）
4.二次面接（オンライン）
5.リファレンスチェック
6.最終面接（対面）
※選考状況により、変更が生じる可能性はございます
主な事業について
maxilla 事業部
maxillaは、クリエイティブエージェンシー / ビジュアルプロダクションです。
我々が得意なのは、クリエイティブを用いて、ブランドに新たなストーリーを紡ぐこと。課題解決に向けて最適なプランニングを設計し、実装までを一貫して提供します。
最善の形態を創出するために、グラフィック、映像、デジタルなど、固定の手法に拘らず、既存の範疇にとどまらない新しい表現を常に行っていきます。
Works（maxilla事業部）
▼過去事例 ※順不同
・『precure genic』のプロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・『攻殻機動隊 DEEP DIVE』のクリエイティブディレクション/プロデュース
・『SONY INZONE』の新商品プロジェクトにおけるクリエイティブディレクション
・『刃牙』シリーズ30周年企画のIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・Amazon Music Japanのライブ配信プラットフォームでのコンテンツ制作
・adidasの新商品プロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・『ONE PIECE』1000話到達記念企画のクリエイティブディレクション/プロデュース
・米津玄師, ONE OK ROCK, Suchmos, 乃木坂46など著名アーティストのMV
※過去に「MTV VIDEO MUSIC AWARDS JAPAN」や「SPACE SHOWER TV MUSIC VIDEO AWARDS」を受賞いたしました。
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参考URL
▼採用サイト（各事業部・ポリシー・従業員インタビュー記事など）
https://pages.helixes.co/recruit
▼Twitter
https://twitter.com/maxillajp
▼Instagram
https://www.instagram.com/maxillajp/
参考記事
最後に
日々の経理業務を正確にこなすことは、会社の安定した運営に欠かせません。
あなたの持つ専門知識と実務経験は、当社の事業成長にとって、なくてはならないものです。
もし少しでもご興味をお持ちいただけたら、まずはお気軽にご応募ください。
お会いできることを楽しみにしています。
| 職種 / 募集ポジション | 経理（スペシャリスト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし （※但し、試用期間あり（３か月）） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ※定時制 ・10:30〜19:30 ・休憩時間1時間（就労時間8時間＋休憩1時間） ご要望も踏まえ会社との相談の上、フレックスタイム制勤務も検討可能です。 ※フレックスタイム制 フレキシブルタイム 09:00〜14:00 / 18:00~22:00 コアタイム 14:00〜18:00（休憩：1時間） ※詳細については、就業規則及び労使協定の定めによる |
| 休日 | 完全週休2日制(土日)、祝日 / 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） 夏季/年末年始/慶弔/その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 定期健康診断 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（禁煙：屋外に喫煙場所あり） |
| 諸手当 | 交通費支給（当社規定上限25,000円） |
| 研修・勉強会制度 | 社内レクリエーション、社内勉強会 |
| 弊社が大事にしていること | ■未知を追求する。 当社は未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うことを目指し、「未知の追及」をビジョンと掲げています。そのためにも、停滞を許容せず、常にクリエイティブとアイディアを掛け合わせ、可能性を生み出し続けていくマインドを社内全体として共有しています。 ■メンバーそれぞれの「好きなものへの情熱」を大切に。 メンバーは平均年齢28歳。音楽やファッション、アートが好きで、仕事にその情熱を注ぎたいと集まったメンバーで形成されています。 ■柔軟な働き方を 多忙な広告業界ですが、弊社はフレックス制や選択出社制を導入し、個人の裁量に委ねて業務にコミットできるような体制を整えています。 ※出社頻度や体制は今後変更となる可能性がございます また個人のアップデートを支援するため、勉強会の実施や、参考書やソフトウェアの購入補助があります。 |
| 弊社が大事にしているポリシーについて（抜粋） | 当社が大切にしている組織ポリシーやコミュニケーションポリシーをまとめています。 ご自身の仕事観にもフィットする部分がございましたら、是非ご応募ください。 【組織ポリシー】 ・新しいことへの挑戦、前進し続けることを命題とする組織である。 ■組織カルチャー ・モノ作りへの感性と冒険を大事にする。 ・広いアンテナを持ち、否定することなく受け入れる。 ・雑食性があるからこそ、他とは違うアプローチでクリエイティブを作れる。 ・文脈を理解して作品を作る。 ・自分が好きなものを、とことん好きだと人に伝えられる人達の集まりである。 【経営陣ポリシー】 ■経営陣が大事にすること ・「未知の追求」「感情に刺す」「Go Forward」 ■経営陣が忘れてはならないこと ・謙虚に事象に向き合う。 ・停滞は緩やかな死。 ・メンバーと組織への愛。 ・精神と身体を健康に。 ■自分達が組織、メンバー、顧客に約束すること ・誇りがある組織づくりをする。 ・ブランドに新しいストーリーを紡ぐ。 【マネジメントポリシー】 ・個人の強みをいかして成果につなげる。 ・リーダーとしてゴールを示す。 ・チームとしての一体感を大事にする。 ・広く、深く理解する。(ヒトモノカネ情報) 【コミュニケーションポリシー】 ・新しい価値観を大切にする。 ・成功か失敗を問わず、挑戦者に敬意を払う。 ・多様性を尊重する。 ・遊びがあるコミュニケーションをする。 ・批判ではなく、建設的な議論をする。 ・困っている仲間を助ける。助けも求める。 なお、その他採用ポリシー・人事ポリシーにつきましては以下URLを参照ください。 https://pages.helixes.co/recruit |
| 会社名 | 株式会社Helixes |
|---|---|
| 設立年月 | 2014年1月 |
| 代表者 | 志村 龍之介 |
| 従業員数 | 42名（2025年8月現在）※役員等除く |
| 所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1丁目3-11 萬寳ビル 3F |
| 事業内容 | ・戦略コンサルティング ・コミュニケーション戦略設計 ・広告企画制作 ・映像/WEB制作 ・アートディレクション/グラフィックデザイン制作 ・アーティストマネジメント ・デジタルコンテンツ企画制作 ・ライツマネジメント ・キャラクターアパレル商品化 ・物販 など |
| 採用窓口 | ・採用情報に関する問い合わせ先 【jobs@helixes.co】 ・応募後の連絡元 【@helixes.hrmos.co】 ※ 弊社では採用管理システム「HRMOS」を導入しております。 ご応募頂いてからのやり取りは「@helixes.hrmos.co」のメールアドレスよりご案内いたします。 |