Helixesとは
当社は、映像、音楽、ゲーム、漫画といったメディアで展開されるコンテンツIPに特化した事業創出会社です。
コンテンツIPにおける文脈を理解し、メディアを複合的に混ぜ合わせて最適にビジネスをデザインすることで、事業や製品をマーケットフィットさせます。
現在は、クリエイティブエージェンシー/プロダクション事業、キャラクターアパレル商品化事業、VTuber事業を運営しています。
未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うべく、ブランドや社会を先へ進められる事業をこれからも創出し続けることが私たちのミッションです。
さらなる事業規模拡大に伴って、それぞれのグループにおける各ポジションを募集します。
アシスタントプロデューサー
業務概要
企業PV/CMといった映像、WEBやグラフィック、イベント、オリジナルコンテンツ開発など、クリエイティブの制作業務に関するプロデュースのアシスタント業務を行うポジションです。
プロデューサーの補佐役としてすべてのクリエイティブに目を通し、PMの管理も行うリーダーの役割を担っていただきます。
アシスタントとは言え、自らの得意とする領域や興味のある分野のクリエイティブ業務に積極的に関わることができる環境で、ご希望あればプロデューサー的にクライアン折衝を行うこともできます。
また、新規クライアント獲得にも挑戦していただけます。決まったプロジェクトのみではなく、あなたが「やりたい」プロジェクトを自らで獲得し、大規模なプロジェクトを一から手がけることが可能です。
具体的な業務内容
・クライアントの抱える課題のヒアリング
・課題解決のためのソリューションのアイデア出し、プランニング
・クライアントへのプレゼンテーション
・各プロジェクトのクリエイターやスタッフのセレクト
・クリエイティブのクオリティ管理、制作進行管理
・予算設計、管理
など
当ポジションの魅力
・maxilla事業部で培ったクリエイティブやコミュニケーションのためのノウハウを使って積極的に新規事業開発を進めており、キャリアパスとしてマネジメントだけでなく、事業の立ち上げ・推進にも携わることができます。
・これまでに映像、音楽、ゲーム、漫画といったメディアで展開される多くのコンテンツIPに関する案件に携わってきた実績があるため、それらの知見を活かした企画に携わることができます。
・映像、WEBやグラフィック、イベント、オリジナルコンテンツ開発など、クリエイティブ制作においては手段を問わず、幅広い案件に携わることができます。
・クライアントとの直取引により、抱える課題のヒアリングからクリエイティブ業務に携わることができるため、上流から一貫した制作コントロールを行うことができます。
・社内にクリエイティブプロデューサーからディレクターまで所属しているため、案件の獲得から企画制作まで密なコミュニケーションを通して一気通貫して行うことができます。
・ワークライフバランスについて、選択出社でリモートワークも選択でき、フレックス制をとっているため柔軟な働き方を選択できます。
応募資格
必須要件
以下すべてのご経験・スキルをお持ちの方
・制作プロダクションで3年以上PMとしての勤務経験がある
・制作業務における予算 / 進行管理の経験
・Slack、GoogleWorkspaceの利用経験がある
歓迎要件
・統合プロモーションにおける多種多様な案件（Webやイベントなど含む）に興味がある
・ナショナルクライアントとの折衝経験
・クリエイティブ制作に好奇心や愛着をもって臨める方
・チームを率いたり、リーダー職の経験
・後輩や部下の育成経験
・Adobeソフトの使用経験あり
・コンテンツIPを使用したプロジェクトに従事した経験
・デジタル領域に造詣が深い
・第二言語（特に英語）を習得している
求める人物像
・コンテンツIPに対する知見・素養がある方
・未知を追求し、失敗を恐れずに冒険をする方
・裏表がなく、ポジティブで、建前で話をしない方
・様々なことに好奇心を持ち、何かに並々ならない熱量を注ぎ込める方
・コミュニケーション能力が高く、柔軟に対応できる方
・仕事に対して、柔軟に変化や適応ができる
選考プロセス
1.書類選考
2.適性検査
3.一次面接（オンライン）
4.二次面接（オンライン）
5.リファレンスチェック
6.最終面接（対面）
※選考状況により、変更が生じる可能性はございます
配属先
maxilla事業部
maxilla 事業部について
maxillaは、クリエイティブエージェンシー / ビジュアルプロダクションです。
我々が得意なのは、クリエイティブを用いて、ブランドに新たなストーリーを紡ぐこと。課題解決に向けて最適なプランニングを設計し、実装までを一貫して提供します。
最善の形態を創出するために、グラフィック、映像、デジタルなど、固定の手法に拘らず、既存の範疇にとどまらない新しい表現を常に行っていきます。
Works（maxilla事業部）
▼過去事例 ※順不同
・『マジック：ザ・ギャザリング / 神河：輝ける世界』アニメーショントレーラー制作
・『SONY INZONE』の新商品プロジェクトにおけるクリエイティブディレクション
・『刃牙』シリーズ30周年企画のIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・Amazon Music Japanのライブ配信プラットフォームでのコンテンツ制作
・『攻殻機動隊』シリーズの展覧会におけるクリエイティブディレクション
・adidasの新商品プロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース
・『ONE PIECE』1000話到達記念企画のクリエイティブディレクション/プロデュース
・米津玄師, ONE OK ROCK, Suchmos, 乃木坂46など著名アーティストのMV
※過去に「MTV VIDEO MUSIC AWARDS JAPAN」や「SPACE SHOWER TV MUSIC VIDEO AWARDS」を受賞いたしました。
参考URL
▼採用サイト（各事業部・ポリシー・従業員インタビュー記事など）
https://pages.helixes.co/recruit
▼Twitter
https://twitter.com/maxillajp
▼Instagram
https://www.instagram.com/maxillajp/
参考記事
| 職種 / 募集ポジション | アシスタントプロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし （※但し、試用期間あり（３か月）） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ※フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム 09:00〜14:00/18:00~22:00、コアタイム 14:00〜18:00 ・休憩時間1時間（就労時間8時間＋休憩1時間） ・詳細については、就業規則及び労使協定の定めによる |
| 休日 | 週休2日、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、Welcome休暇、慶弔休暇 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（禁煙：屋外に喫煙場所あり） |
| 諸手当 | 交通費支給（当社規定上限あり） |
| 研修・勉強会 | 社内レクリエーション、勉強会 |
| 弊社が大事にしていること | ■未知を追求する。 当社は未だ感じたことのない価値観、感覚、熱量に出会うことを目指し、「未知の追及」をビジョンと掲げています。そのためにも、停滞を許容せず、常にクリエイティブとアイディアを掛け合わせ、可能性を生み出し続けていくマインドを社内全体として共有しています。 ■メンバーそれぞれの「好きなものへの情熱」を大切に。 メンバーは平均年齢28歳。音楽やファッション、アートが好きで、仕事にその情熱を注ぎたいと集まったメンバーで形成されています。 ■柔軟な働き方を 多忙な広告業界ですが、弊社はフレックス制や選択出社制を導入し、個人の裁量に委ねて業務にコミットできるような体制を整えています。 また個人のアップデートを支援するため、勉強会の実施や、参考書やソフトウェアの購入補助があります。 |
| 弊社が大事にしているポリシーについて（抜粋） | 当社が大切にしている組織ポリシーやコミュニケーションポリシーをまとめています。 ご自身の仕事観にもフィットする部分がございましたら、是非ご応募ください。 【組織ポリシー】 ・新しいことへの挑戦、前進し続けることを命題とする組織である。 ■組織カルチャー ・モノ作りへの感性と冒険を大事にする。 ・広いアンテナを持ち、否定することなく受け入れる。 ・雑食性があるからこそ、他とは違うアプローチでクリエイティブを作れる。 ・文脈を理解して作品を作る。 ・自分が好きなものを、とことん好きだと人に伝えられる人達の集まりである。 【経営陣ポリシー】 ■経営陣が大事にすること ・「未知の追求」「感情に刺す」「Go Forward」 ■経営陣が忘れてはならないこと ・謙虚に事象に向き合う。 ・停滞は緩やかな死。 ・メンバーと組織への愛。 ・精神と身体を健康に。 ■自分達が組織、メンバー、顧客に約束すること ・誇りがある組織づくりをする。 ・ブランドに新しいストーリーを紡ぐ。 【マネジメントポリシー】 ・個人の強みをいかして成果につなげる。 ・リーダーとしてゴールを示す。 ・チームとしての一体感を大事にする。 ・広く、深く理解する。(ヒトモノカネ情報) 【コミュニケーションポリシー】 ・新しい価値観を大切にする。 ・成功か失敗を問わず、挑戦者に敬意を払う。 ・多様性を尊重する。 ・遊びがあるコミュニケーションをする。 ・批判ではなく、建設的な議論をする。 ・困っている仲間を助ける。助けも求める。 なお、その他採用ポリシー・人事ポリシーにつきましては以下URLを参照ください。 https://pages.helixes.co/recruit |
| 会社名 | 株式会社Helixes |
|---|---|
| 設立年月 | 2014年1月 |
| 代表者 | 志村 龍之介 |
| 従業員数 | 34名（2023年9月時点） |
| 所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1丁目3-11 萬寳ビル 3F |
| 事業内容 | ・戦略コンサルティング ・コミュニケーション戦略設計 ・広告企画制作 ・映像/WEB制作 ・アートディレクション/グラフィックデザイン制作 ・アーティストマネジメント ・デジタルコンテンツ企画制作 ・ライツマネジメント ・キャラクターアパレル商品化 ・物販 など |
| 採用窓口 | ・採用情報に関する問い合わせ先 【jobs@helixes.co】 ・応募後の連絡元 【@helixes.hrmos.co】 ※ 弊社では採用管理システム「HRMOS」を導入しております。 ご応募頂いてからのやり取りは「@helixes.hrmos.co」のメールアドレスよりご案内いたします。 |