社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる

私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。
多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。
数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後３人に１人が６５歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

募集背景

ヘンリーでは、ビジネスモデルの進化とターゲットとする医療機関の拡大に伴い、2025年6月時点で40名程度の開発組織を、2027年末に約3倍規模の130名にすることを目標としています。

製品本部では、顧客・事業の成功にアラインすることを最優先にした組織設計を行っており、
フェーズやタイミングによっては大幅な方向転換もあり得る前提で動いています。
現在は、意思決定の迅速化を図り、顧客に価値提供を最短距離で行うために、本部・部ともに分割可能な最小単位で構成することを目指し、チーム分割とメンバーの自律的な活動の強化を進めています。

その中で現在は、技術領域と組織領域を兼務する体制で運営しており、今後の組織拡大を見据え、採用・オンボーディング・育成・組織設計を専任で行い、組織面から事業貢献に取り組んでいただける方を探しています。

業務内容

CEO直下の開発改革本部の中の横串の機能として、VPoE室を設け、採用/オンボーディング、人材育成、組織設計を担っていただく予定です。
ストリームアラインドチームである、製品本部の各部が価値提供を最大化するためのイネーブルメント組織としてご活躍いただきます。

具体的な業務内容

• 3～5年後の中長期を見据え、エンジニア組織の生産性向上および成長の最大化を行い、会社全体の業績向上を実現する
• 会社全体最適の視点をもち、エンジニアと非エンジニアが相互理解をもって同じ方向を進めるように導く
• エンジニアリング組織全体のマネジメント（目標設定、評価、育成、採用 など）
• 「エンジニアが働く場所としてのヘンリー」の価値を高め、ブランディングとその魅力を社外に発信する

ポジションの魅力

• 経営直下のポジションで、事業戦略の策定から深く関与することができる
  • 特に急成長していく事業の中でアジャイルに最適な組織設計をしていくことが求められます
• エンジニアリングと事業との橋渡しに強くコミットできる
• 高い技術力を持つ精鋭メンバーの組織づくりに向き合うことができる
• 急成長を続ける組織において、生産性高い組織・チームづくりができる

募集要項

必須スキル

• エンジニア組織の生産性改善や評価設計・育成などの構築経験
• テックブランディングや、エンジニア採用のご経験
• ピープルマネジメント経験
• ソフトウェアエンジニアとしての実務経験

歓迎スキル

• 急成長するエンジニア組織での立ち上げ/マネジメント経験
• 経営戦略とアラインした組織作り経験

こんな人と働きたい

• 私たちの組織はこうあるべきという信念と、多様な従業員やチーム、顧客を尊重して動くことを両立できる人
• あかるく、さわやか、前向きに日々の課題解決に邁進できる人
• 周囲を巻き込んで組織として学習できる人