株式会社ヘンリー すべての求人一覧
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Senior Product Engineer
募集背景 ヘンリーは、レセコン一体型クラウド電子カルテ「Henry」の開発を通じて、医療機関の業務改善を支えるとともに、AI / モバイルなどを活用した先進的なプロダクトであり続けるための新しい価値づくりにも取り組んでいます。 このポジションでは、複雑な診療報酬制度や医療現場の業務を深く理解しながら、既存の電子カルテ・レセコンという巨大プロダクトに、 AI / モバイルを前提とした全く新しい体験を構築する開発を推進していただきます。 単なる機能開発にとどまらず、顧客課題の探索、仮説設計、価値検証、プロダクト開発、導入・展開までを一気通貫で担えるシニアなエンジニアを募集しています。 業務内容 少数精鋭のチームの一員として、レセコン一体型クラウド電子カルテ「Henry」の開発において、下記の業務を担っていただきます。 AI / モバイルを含む全く新しい体験の構築と検証 顧客や現場の業務課題を深く理解し、解くべき課題を見極める 仮説立案、検証計画、KPI設計を行い、プロダクトの方向性を形にする Kotlin / GraphQL / React / TypeScript を中心としたフルスタック開発 セールス、導入、カスタマーサクセスなどと連携し、プロダクトの価値検証と事業成長につなげる ポジションの魅力 このポジションは、役割が細かく分業された環境ではありません。そのため課題探索、要件整理、実装、提案、導入、検証までを一気通貫で担うことができます。 新しいテーマを0から立ち上げながら、顧客価値と事業価値の両方に向き合える、裁量の大きいポジションです。 募集要項 必須スキル Webアプリケーションの開発実務経験 Kotlin / Java 等の静的型言語を利用したバックエンド開発経験 TypeScriptとフロントエンドフレームワークによるフロントエンド開発経験 ドメインモデリング / 設計のスキル 顧客課題の特定から要件定義、実装、検証までを主体的に推進した経験 歓迎スキル 医療、金融、基幹業務など複雑なドメインの設計経験 プロダクト立ち上げ、またはそれに準ずる価値検証の経験 セールスや導入と連携し、プロダクトを事業成長につながる形で前進させた経験 少人数チームのテックリード、もしくはプロジェクトリード経験 OSS の公開やコントリビュートの経験 こんな人と働きたい 役割を限定せず、課題発見から実装、価値検証まで必要なことを自分ごととして担える方 0→1の曖昧さを楽しみながら、仮説と検証を高速に回せる方 顧客価値と事業価値の両方に責任を持ち、成果につなげたい方 「 社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる 」というミッションを達成するため、以下の行動指針に共感いただける方を求めています。 燃える理想 常に、みんなが成し遂げたいと思う理想を描き、更新し続ける 自分起点 個人の「こうしたい」こそが、大きな成果を生み出す原動力 爆速アウトプット 小さな行動の積み重ねが、大きな成果へと最終的につながる ワンチーム 互いに助け合い、支え合い、高め合ってチームで力を合わせる フィードバック is ギフト フィードバックを積極的に求め、貰ったフィードバックに感謝する 続きを見る
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Senior Software Engineer
募集背景 ヘンリーは、レセコン一体型クラウド電子カルテ「Henry」の開発を通じて、医療機関の業務改善を支えるとともに、AI / モバイルなどを活用した先進的なプロダクトであり続けるための新しい価値づくりにも取り組んでいます。 このポジションでは、複雑な診療報酬制度や医療現場の業務を深く理解しながら、既存プロダクトの改善に加え、新しい機能や体験の立ち上げにも携わっていただきます。 単なる機能開発にとどまらず、顧客課題の探索、仮説設計、価値検証、プロダクト開発、導入・展開までを一気通貫で担えるシニアなエンジニアを募集しています。 業務内容 シニアエンジニアとして、医事会計領域の開発チームにメンバーとして入り、実装とプロジェクト推進の両方を担っていただきます。手を動かしながら、全体を俯瞰する視点を持ってプロジェクトを完遂させる役割です。具体的には以下のような業務を想定しています。 開発チームの一員として、要件整理、設計、実装、検証までを自ら推進する 進行上の論点、依存関係、リスクを早い段階で捉え、関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める 医事会計領域で発生する複雑な業務要件を理解し、優先順位を踏まえて開発を進める プロジェクトマネジメントを役割として切り出すのではなく、実行可能な計画と具体的なアクションに落としてやり切る ポジションの魅力 開発の現場に深く入り込みながら、プロジェクト全体の前進にも責任を持てるポジションです。 医療・会計という複雑なドメインで、実装力とプロジェクト推進力の両方を高いレベルで磨けます。 役割が分断されていないため、自分の動きがそのままチームの進み方や成果に直結します。 医事会計領域の難易度の高いテーマに向き合い、事業にとって重要な開発を前に進められます。 募集要項 必須スキル ソフトウェア開発において、自ら要件整理、設計、実装、検証まで担った経験 複数の関係者がいるプロジェクトで、論点整理、優先順位づけ、進行管理を行い、やり切った経験 実務上の不確実性や変更を前提に、進め方を組み替えながら前進させた経験 周囲に任せきりにせず、自分でも手を動かしながらチームの前進に責任を持てること 歓迎スキル 医療、業務SaaS、基幹システムなど、業務理解と要件調整が難しい領域での開発経験 テックリード、プロジェクトリード、またはそれに準ずる立場で開発を推進した経験 開発プロセスやチーム運営の改善を通じて、継続的に成果を出してきた経験 要件が曖昧な状況でも論点を整理し、関係者を巻き込みながら形にした経験 こんな人と働きたい 自ら実行しながらチームを前に進めることにやりがいを感じる方 複雑な論点や曖昧な状況を放置せず、構造化して前進させられる方 プロジェクト全体を見ながらも、足元の実装や品質に責任を持てる方 役割に閉じず、必要なことを自分で取りにいける方 チームの一員として信頼を作りながら、周囲を巻き込んで推進できる方 「 社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる 」というミッションを達成するため、以下の行動指針に共感いただける方を求めています。 燃える理想 常に、みんなが成し遂げたいと思う理想を描き、更新し続ける 自分起点 個人の「こうしたい」こそが、大きな成果を生み出す原動力 爆速アウトプット 小さな行動の積み重ねが、大きな成果へと最終的につながる ワンチーム 互いに助け合い、支え合い、高め合ってチームで力を合わせる フィードバック is ギフト フィードバックを積極的に求め、貰ったフィードバックに感謝する 続きを見る
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Senior Site Reliability Engineer（SRE）
募集背景 株式会社ヘンリーでは2025年7月に資金調達を実施し、事業ラインナップの拡充を進めています。多様化する我々の事業を支えるクラウド基盤にも、より大規模なお客様や急性期を始めとした特徴的な非機能要件を持つお客様を支えるため、変化が求められています。 また弊社サービス「Henry」はクラウドネイティブであることが価値提供の源泉です。クラウドネイティブならではの強みを活かした速い価値提供サイクルと高い生産性を実現するエンジニアリングチームが必要とされており、それを支えるPlatformもまた必要です。 このためSREチームではオブザーバビリティ向上、計算機資源の最適化、ワークフローの最適化、SLAの提供そしてリージョン障害耐性など多くの挑戦を予定しています。このためチームの拡大によるチームとしてのスループット向上ならびに人材の多様化を目指して採用活動をしています。 業務内容 患者情報を扱うウェブサービスとして求められる情報セキュリティの確保と、顧客の課題解決をアジャイルに実現するための高い開発生産性、優れたユーザ体験を下支える安定した運用の実現を通じて、顧客に信頼されるサービスの提供を継続的に実現していただきます。 具体的な業務内容 インフラシステムならびにワークフローの設計・構築と運用 生成AIやMCPを活用したオブザーバビリティ基盤の設計・構築と運用 アプリケーションやデータベースを含めた各レイヤーの信頼性向上及びパフォーマンス改善 エンジニアリングチームのイネーブリングを行い、自ら仮説検証できるようにする 計算機資源の最適化や活用するサービスの選定などを通じたコスト最適化 開発環境 CI/CD: Terraform, tfaction, GitHub Actions, CodeBuild ミドルウェアやサービス: Amazon ECS, Amazon S3, AWS Step Functions, Amazon Aurora, AWS Security Hub, Amazon GuardDuty, OpenTelemetry Collector, BigQuery 言語: Kotlin, TypeScript （必要に応じてアプリケーションの実装に手を加えます） その他のツールやサービス: Cursor, GitHub Copilot, Claude Code, Codex, Sentry, Slack, Notion, Honeycomb, Datadog 募集要項 必須スキル ネットワーク / Linux / RDBMS / セキュリティの基礎知識 IaC及びCI/CDによる継続的なサービス運用方法を実践した経験 Webアプリケーションの開発経験 コンテナ技術（Docker など） / Kubernetes を利用したマイクロサービスWebサービスの運用経験 OSSもしくは監視サービス（Datadog / Sentryなど）を用いたObservabilityエンジニアリングの経験 歓迎スキル Node.js（TypeScript） / Kotlin / Java 言語の使用経験 医療や金融など複雑なドメインにまつわるアプリケーションの開発・運用経験 ビジネスフェーズに合わせ、開発計画や費用対効果を考慮したインフラの設計経験 gRPC / GraphQL / Data Warehouseの使用経験 新しい技術や未知な領域に対する高速なキャッチアップ力 DDD / TDD / DevOpsの基礎知識 OSS の公開やコントリビュートの経験 求める人物像 「 社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる 」 というミッションを達成するため、以下の行動指針に共感いただける方を求めています。 燃える理想 常に、みんなが成し遂げたいと思う理想を描き、更新し続ける 自分起点 個人の「こうしたい」こそが、大きな成果を生み出す原動力 爆速アウトプット 小さな行動の積み重ねが、大きな成果へと最終的につながる ワンチーム 互いに助け合い、支え合い、高め合ってチームで力を合わせる フィードバック is ギフト フィードバックを積極的に求め、貰ったフィードバックに感謝する ポジションの魅力 はてなやワークスアプリケーションズといった多様なバックグラウンドを持つSREエンジニアが在籍し、モダンな環境でのお互いの長所を活かした開発を行っています。 個人の裁量が大きく、ADRを通じたアーキテクチャ提案・導入も自分起点で行える体制としています。 新しいことへの挑戦に対して積極的ですので、今までのご経験を活かし技術面、チーム作りやビジネス設計など幅広く価値を発揮し、互いに高め合う環境があります。 インフラ観点でも大きな変更を多数予定しており、キャリアや技術的好奇心を刺激する経験を積む場にできます。 続きを見る
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ドメインエキスパート（医療システム）
ヘンリーのドメインエキスパートとは 複雑な医療制度を紐解きドメイン知識を組織に還元する事を担います。ヘンリーが正しく社会課題を解決し続けるために無くてはならないポジションです。 事業の特性上、ドメインに関する知識はあらゆる局面で必要とされています。プロダクト開発のチームの一員としてシステムの仕様策定、テストケースの設計を担ったり、導入対象となる病院さまで必要とされる医療制度・運用の事前調査、CSチームのフォローなど様々なメンバーとコラボレーションして医療業界の業務改革に向き合います。 募集背景 ヘンリーでは、「人類の医療・介護のインフラを作る」をミッションに、中小病院向けに医療情報システムを作っています。現在は療養型の医療機関様をメインターゲットとしてサービスを提供しておりますが、今後の事業拡大に伴いプロダクトの更なる強化が急務となっています。これらを実現するため医療制度に関する深い知見を持ったドメインエキスパートを必要としています。 過去の経験で感じた医療情報システムの使いづらさ、煩わしさを払拭するため、最新技術を駆使できる仲間と共に理想の病院業務の構築に挑戦してみませんか？ 業務内容 会計や医療の専門知識を用い、情報の調査や整理など、開発メンバーと協力しての要件定義・仕様策定 開発を行なうエンジニアの医療事務に関する不明点を解消し、共同にテストケースの設計と通過を実現 要件ごとの開発の進捗を管理 ポジションの魅力 ドメインエキスパートを重要なポジションとして定義しているため、これまで蓄積してきたご知見を存分に発揮できる環境を提供しています。 実務面だけでなく本来どうあるべきかをチームとともに議論しシステムの仕様に落としていくことができます。 チーム間の垣根なく協力し、スムーズなコミュニケーションと設計が可能です。 クライアントとの距離が近く、直接フィードバックをもらえる環境です。 今後3年間新規開発が多く見込まれ、継続的な機能改善に加え多くの新しいプロダクト開発にも関わることが出来ます。 募集要項 必須スキル 開発者が実装しやすい形に制度や業務を整理・言語化するスキル テストケース設計や仕様レビューへの参画経験 診療報酬制度の知識またはその読解力 レセコンの知識や使用経験 医療事務の運用知識 歓迎スキル 公費負担医療制度に関する知識（特に福祉医療費助成制度） レセプト・DPCに係わるファイル仕様の知識 電子カルテまたはレセコンのシステム導入・リプレース経験 一般病棟、療養、回復期、ケアミックス病院での医療事務経験 医事会計システムマスタのメンテナンス経験 診療情報管理士 施設基準管理士 医療情報技師 Webサービスの開発に携わった経験 こんな人と働きたい 「 社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる 」 というミッションを達成するため、以下の行動指針に共感いただける方を求めています。 燃える理想 常に、みんなが成し遂げたいと思う理想を描き、更新し続ける 自分起点 個人の「こうしたい」こそが、大きな成果を生み出す原動力 爆速アウトプット 小さな行動の積み重ねが、大きな成果へと最終的につながる ワンチーム 互いに助け合い、支え合い、高め合ってチームで力を合わせる フィードバック is ギフト フィードバックを積極的に求め、貰ったフィードバックに感謝する 続きを見る
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PdM-シニアプロダクトマネージャー（電子カルテ領域）
募集背景 Henryは中小病院への導入を急速に拡大しています。2026年5月に30億円の調達を行い、次のフェーズとして、より規模の大きな医療機関への展開、入院・多科目・専門診療など臨床機能のさらなる深化、そして病院に新たな価値をもたらす事業機会への対応が急務となっています。 この推進において、プロダクトの重要度がますます高まっております。複雑な臨床業務に向き合い、複雑なプロジェクトを自律的に推進できるシニアPMを求めています。 【ヘンリーの最新動向】 病院向け基幹システムのヘンリー、シリーズCラウンドにて総額30億円の資金調達を実施 災害に強い地域医療、DXと組織変容で実現へ 阿蘇立野病院 上村理事長 業務内容 プロダクトマネージャーとして、顧客価値の創出及びヘンリーの事業成長を実現するため、病院における理想の業務フローを構想し、現場の課題を発見・定義し、プロダクトを通じて解決をリードしていただきます。 医療という複雑な業務ドメインの中で、病院の経営改善に資するプロダクトとしての価値を磨き込みながら、製品部門において事業成長の中核を担うポジションです。 具体的な業務内容 プロダクト戦略・ロードマップ 臨床領域（外来・入院・多科目・看護・薬剤・検査・手術管理等）のプロダクト戦略立案とロードマップ管理 中規模病院展開に向けた機能拡張の優先順位付けと推進 AI を活用した新たなソリューションや部門システムなど、新たな臨床業務領域への製品展開機会の探索と事業化 課題発見・要件定義 医師・看護師・薬剤師・医療事務スタッフなど多職種へのフィールドワークと定性リサーチ 複数診療科・部門にまたがる複雑な業務フローの課題構造化と要件定義 法令・診療報酬制度・医療安全基準等の複合的制約を踏まえた情報設計と仕様策定 プロジェクト推進 複数プロダクトチームやドメインエキスパートを横断する複雑な開発プロジェクトのリード セールス・CS・エンジニア・デザイナーなど多様なステークホルダーへの働きかけと意思決定推進 リリース後のKPI設計・検証サイクルの推進と継続的改善 ポジションの魅力 複雑性と社会的意義の両立 ：日本の医療制度という構造的制約の中で、病院の業務そのものを再設計できる。この規模のチャレンジができる環境は国内でも希少です。 プロダクトが事業成長に直結 ：顧客が増えるほど、プロダクトの影響が社会に広がる手応えを実感できます。 顧客との圧倒的な近さ ：現場に出向き、医師・看護師・医療事務の方々と直接対話しながらプロダクトを作ります。 モダンな開発環境 ：アジャイル開発・AI活用が組織的に根付いており、テックスタートアップ出身のメンバーが多数在籍しています。 募集要項 必須スキル プロダクトマネージャーとしての経験（5年以上） 複雑なBtoB業務システムのプロダクト開発をリードした経験 複数の関係者・チームを巻き込みながら、大型プロジェクトをデリバリーした経験 顧客課題を構造的に分析し、戦略的な解決策を立案・推進した経験 歓迎スキル 医療・ヘルスケア・電子カルテ・HIS等の医療業務システムの開発経験 金融・物流・製造など複雑な業務ドメインのSaaS開発経験 アジャイル開発・DDD（ドメイン駆動設計）の知識・実践経験 PMの組織マネジメントまたはメンタリング経験 データ分析・定量評価を活用したプロダクト意思決定の経験 エンジニアまたはデザイナーとしての開発実務経験 こんな人と働きたい ヘンリーのカルチャー（https://jobs.henry.jp/）に共感いただける方 曖昧な問題に正面から向き合い、課題構造化から解決まで自律的にリードできる方 領域を超えたオーナーシップを持ち、プロダクト・事業・チームの成功に責任を持てる方 未知の技術・ドメインへの強い好奇心と、高速キャッチアップ力がある方 続きを見る
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PdM-シニアプロダクトマネージャー（医療請求・AI領域）
募集背景 Henryは、業界25年ぶりの新しいレセコンとして市場に参入しました。次のフェーズとして、AIを活用することでレセプト業務の抜本的な効率化・高度化を実現し、「次世代レセコンのスタンダード」を創り出すことを目指しています。 単なる既存機能の延長ではなく、AIがどのように医事業務を変革できるかをゼロから構想し、プロトタイプから製品化・事業化まで推進できるシニアPMを求めています。 【ヘンリーの最新動向】 病院向け基幹システムのヘンリー、シリーズCラウンドにて総額30億円の資金調達を実施 災害に強い地域医療、DXと組織変容で実現へ 阿蘇立野病院 上村理事長 業務内容 プロダクトマネージャーとして、顧客価値の創出及びヘンリーの事業成長を実現するため、病院における理想の業務フローを構想し、現場の課題を発見・定義し、プロダクトを通じて解決をリードしていただきます。 医療という複雑な業務ドメインの中で、病院の経営改善に資するプロダクトとしての価値を磨き込みながら、製品部門において事業成長の中核を担うポジションです。 具体的な業務内容 探索・事業化 医療請求業務（レセプト作成・査定対策・DPC対応・保険請求最適化等）においてAIが変革できる領域の探索 顧客インタビュー・市場調査・事業性評価に基づく機会定義と優先順位付け PoCおよびプロトタイプ開発から製品化・事業化へのロードマップ策定と推進 プロダクト開発リード AI機能（自動コーディング・査定予測・入力補完・自然言語による操作支援等）の要件定義・UX設計・仕様策定 レセプト電算システム標準・診療報酬制度・薬価基準等の制度的制約を踏まえた製品設計 エンジニア・データサイエンティスト・医事ドメインエキスパートと連携した開発推進 事業検証・改善 新機能・新ビジネスモデルの市場検証とKPI設計・モニタリング 医事スタッフ・病院経営者・医療行政関係者との連携による課題収集と製品改嚄 生成AI・LLM等の最新技術トレンドのキャッチアップと製品戦略への反映 ポジションの魅力 フロンティアへの挑戦 ：「AI×医療事務」は世界的にもまだ未踏の領域が多く、プロダクトそのものが業界のスタンダードになる可能性があります。 0→1の醍醐味 ：PoC・仮説検証から製品化・事業化まで、プロダクト開発の全工程に責任を持って関わることができます。 制度的複雑性という参入障壁 ：診療報酬制度という深い専門知識を身につけることで、競合優位に直結するプロダクトを作れます。 モダンな開発環境 ：AI活用が組織的に根付いており、生成AI・ML等の先端技術を実業務に適用する環境が整っています。 募集要項 必須スキル プロダクトマネージャーとしての経験（5年以上） 複雑なBtoB業務システムのプロダクト開発をリードした経験 新規プロダクト・機能の0→1フェーズの探索・事業化をリードした経験 AIまたはデータ活用プロダクトの企画・開発に深く関与した経験 複雑なビジネスロジックや制度的制約を伴うプロダクト開発経験 歓迎スキル 医療・ヘルスケア業界のプロダクト開発経験（電子カルテ・レセコン・HIS等） 診療報酬制度・レセプト業務・DPCなどの医事知識 新規事業開発・スタートアップ・社内ベンチャーの経験 LLM・生成AI・MLOpsなど最新AI技術の実装に関する知識 アジャイル開発・リーンスタートアップ・PoC設計の実践経験 エンジニアまたはデータアナリストとしての実務経験 こんな人と働きたい ヘンリーのカルチャー（https://jobs.henry.jp/）に共感いただける方 不確実性の高い0→1フェーズを楽しみながら、仮説検証を高速で回せる方 技術・ビジネス・ドメインの三軸を統合して意思決定できる方 現状に疑問を持ち、AIを「ツールの追加」ではなく「業務の再設計」として捉えられる方 続きを見る
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Senior Product Designer
業務内容 Senior Product Designerは、ユーザー視点での体験の理想像を描きながら、 プロダクトの課題発見から解決までをデザインの視点でリードするポジションです。 プロダクトマネージャとともに製品の課題や対応方針のコンセプトを議論し、 迅速な可視化・プロトタイピングを通じて、 チームの意思決定の精度と速度を高めます。 単一の機能や画面にとどまらず、 複数領域や中長期の視点を踏まえながら、 プロダクト全体に一貫した体験と方向性を与えます。 具体的な業務内容 課題発見 ユーザーの問題に共感し、情報を整理しながら、プロダクトの本質的な課題を発見する 体験コンセプト設計 体験の質を定義するコンセプトを考案し、プロダクトに指針と一貫性を与える 解決案の検討・提案 包括的・プロトタイピング的思考により、よりスマートな解決案を検討・提案する 意思決定支援 プロダクト像の具体的なイメージを提供し、チームの意思決定の精度と速度を上げる UI設計・品質担保 UIを人間の認知・行動特性や利用者のコンテクストにフィットさせ、実運用に耐える体験として設計する ポジションの魅力 医療DXの未来を担う、高難度なプロダクト設計への挑戦 医療という極めて複雑で情報密度の高いドメインに向き合い、本質的な課題発見からプロダクト全体の体験設計までをリードいただけます。ドメインエキスパート（医療制度や現場に精通した専門家）と密に連携し、単一の機能にとどまらない中長期的な視点での設計判断など、難易度の高い課題にデザインの力で挑める環境です。 チームの意思決定をデザインで牽引する裁量 PMと対等なパートナーとして、プロダクトのコンセプト設計から深く関与。迅速な可視化やプロトタイピングを通じて、チーム全体の意思決定の精度と速度を最大化させる役割を期待しています。デザインシステムや共通基盤の構築など、プロダクト全体の品質担保にも大きな影響力を持てます。 柔軟かつモダンな開発環境と、柔軟で自律的なチーム文化 フルフレックス・フルリモートをベースとした、自律性の高いチーム文化です。モダンな開発環境のもとで、それぞれの専門性を尊重し合う「職種の垣根がない」ワンチームでの開発を体感いただけます。 募集要項 必須スキル プロダクトデザイン、UI/UXデザインの実務経験（5年以上） 主なデザイナーとしての関与の目安 UXデザインを手掛けたプロジェクト3件以上 立ち上げ時より関わったプロダクトがある ユーザー課題の整理から、体験やUIの具体化までを一貫して行った経験 プロダクトマネージャやエンジニアと協働したプロダクト開発経験 プロダクトのビジョンや体験像を描き、ストーリーとして言語化・共有できる能力 複雑な課題を構造化し、他者に説明・合意形成できる能力 Figma等を用いたデザイン・プロトタイピングスキル 歓迎スキル ビジョンを描き、ストーリーを語る想像力 ファシリテーションやワークショップ設計の経験 人間工学・認知心理学などを踏まえたUI／体験設計の知見 フロントエンド実装、またはそれに近い開発経験 デザインシステムの構築・運用、または改善に関わった経験 他デザイナーへのレビュー・ディレクション経験 こんな人と働きたい 「 社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる 」 というミッションを達成するため、以下の行動指針に共感いただける方を求めています。 燃える理想 常に、みんなが成し遂げたいと思う理想を描き、更新し続ける 自分起点 個人の「こうしたい」こそが、大きな成果を生み出す原動力 爆速アウトプット 小さな行動の積み重ねが、大きな成果へと最終的につながる ワンチーム 互いに助け合い、支え合い、高め合ってチームで力を合わせる フィードバック is ギフト フィードバックを積極的に求め、貰ったフィードバックに感謝する 続きを見る
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Product Designer
業務内容 Henry製品全体のプロダクトデザイナーとして情報構造及び画面とインタラクションの設計を行い、最良のユーザビリティと開発の機動性を両立させます。 具体的な業務内容 要件整理・構造化 ユーザー要求や業務要件を整理し、 UI設計の前提となる情報構造を明確にする UI設計 状態・条件分岐・例外を考慮しながら、 画面構成や画面遷移、コンポーネントを設計する 可視化・具体化 ワイヤーフレームやプロトタイプを用いて、 プロダクトの具体像を示す 意思決定支援 デザインを通じて、 チームの合意形成や判断を支援する 実装連携・品質担保 エンジニアと連携し、 UIの実装や品質を担保する ポジションの魅力 医療ドメインの深さとUI設計の専門性を追求できる 医療という極めて複雑で情報密度の高いドメインに向き合い、本質的な情報構造の整理からUI設計までを突き詰められます。ドメインエキスパート（医療制度や現場に精通した専門家）と密に連携しながら、ユーザーの思考を妨げないUI設計の専門性を磨ける環境です。 プロダクトの未来を創る、意思決定への関与 PMやエンジニアとの垣根が低く、ワンチームで開発を進めています。デザインの視点からプロダクトの方向性を議論し、意思決定プロセスから深く関わることが可能です。 柔軟かつモダンな開発環境と、柔軟で自律的なチーム文化 現在、デザイナーチームはマネージャー含め4名体制へと組織化が進んでいます。フルフレックス・フルリモートといった柔軟な働き方を維持しつつ、経験豊富なメンバーと切磋琢磨できる安定した土壌があります。 圧倒的なフィードバックループ クライアントとの距離が近く、現場の声を直接プロダクトに反映できる環境です。今後3年間は新規開発が多く見込まれており、既存機能の改善にとどまらず、新しいプロダクトを0から形にする機会が豊富です。 募集要項 必須スキル UIデザイン、またはプロダクト（ソフトウェア）デザインの実務経験 複数画面にまたがるUI設計の経験 Figma等を用いたUI設計・可視化スキル デザイン意図を言語化し、チームと共有できる能力 エンジニアと協働した開発経験 歓迎スキル 業務アプリケーションのUI設計経験 状態・条件分岐・例外を含むUI設計経験 デザインシステムを前提としたUI設計経験 フロントエンド実装、またはそれに近い開発経験 医療・行政など複雑な業務ドメインへの関心 こんな人と働きたい 「 社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる 」 というミッションを達成するため、以下の行動指針に共感いただける方を求めています。 燃える理想 常に、みんなが成し遂げたいと思う理想を描き、更新し続ける 自分起点 個人の「こうしたい」こそが、大きな成果を生み出す原動力 爆速アウトプット 小さな行動の積み重ねが、大きな成果へと最終的につながる ワンチーム 互いに助け合い、支え合い、高め合ってチームで力を合わせる フィードバック is ギフト フィードバックを積極的に求め、貰ったフィードバックに感謝する 続きを見る
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デジタルセールス
募集背景 ヘンリーのデジタルセールスは医療機関への新規商談創出を担う組織として、現在はデジタルセールス課課長を中心にアウトバウンド・インバウンド対応から営業プロセスの仕組み化までを推進しています。 課長はプレイングマネージャーとして実務からチームマネジメントまで担っていますが、同課は今後、デジタルセールスの運営にとどまらず、マーケティング・フィールドセールス・市場開発と連携しながら、全社の営業戦略に貢献する領域へ広げていくことが急務となっています。 そのためには、これまで課長が担ってきた戦略・計画の策定、組織運営、プレイングリードの役割を、組織の成長とともに分かち合える仲間が必要です。 そこで、まずはプレイングリーダーとして、自ら商談創出の最前線に立ちながら、AI・データ活用、KPI設計、組織運営を推進していただく方を募集します。 入社時点では役職は設けませんが、組織の成長と実績に応じて、将来的にはデジタルセールス組織の責任者を担っていただくことを想定しています。 私たちが「デジタルセールス」と呼ぶ理由 ヘンリーのデジタルセールスは、単なるアポイント獲得やインバウンド対応にとどまらず、顧客の課題や検討背景を深く理解し、質の高い商談機会を創出する役割を担っています。 医療機関というターゲットが明確かつ限定的な市場では、顧客ごとの導入・更新タイミングや意思決定構造、医療政策・補助金制度などの外部環境を捉えた戦略的なアプローチが欠かせません。 そのため、AI・データ・テクノロジーを積極的に活用し、顧客理解の深化、商談創出の高度化、営業プロセスの仕組み化までを推進する組織として、「デジタルセールス」と位置付けています。 業務内容 医療機関向けクラウド型電子カルテ「Henry」のデジタルセールス領域において、新規商談の創出、見込み顧客の育成、営業戦略の立案・改善を担っていただきます。 本ポジションは、自ら顧客接点を持ち、ヒアリング・クオリフィケーションを通じて質の高い商談を創出する、 プレイングリーダー候補 です。 さらに、AI・データ活用による営業活動の高度化、商談創出プロセスの標準化・仕組み化を推進し、将来的にはデジタルセールス組織全体を牽引していただくことを期待しています。 具体的な業務内容 1. 新規商談創出・クオリフィケーション ターゲット医療機関へのアウトバウンド活動およびインバウンド対応 顧客の経営・業務課題、導入・更新背景、意思決定プロセスのヒアリング 検討確度・導入時期・実現可能性を踏まえた商談化判断 中長期検討案件の育成・掘り起こし、フィールドセールスへの案件連携 2. 市場・政策動向を踏まえた営業活動 医療DX政策、診療報酬改定、補助金制度、電子カルテ市場動向等の継続的な情報収集 制度変更や市場動向を踏まえた顧客ニーズ・商談機会の発掘 医療機関ごとの特性や検討状況に応じたアプローチ戦略の設計・実行 3. AI・データ活用による営業プロセスの高度化 生成AI等を活用した顧客リサーチ、営業準備、情報整理、業務効率化 HubSpot等のCRMデータを活用した案件管理・営業活動の分析 商談化率や案件の質を高めるための施策改善 成功事例の標準化、営業プロセスの仕組み化・自動化 4. 営業戦略・組織運営 ターゲティング・KPI設計・商談創出施策の立案と実行 マーケティング、フィールドセールス、市場開発等との連携 メンバーの活動支援、ナレッジ共有、育成 将来的なデジタルセールス組織のマネジメント ポジションの面白さ 医療機関という限られた市場において、AI・データ活用による営業活動の高度化や、新たな商談創出モデルの構築に挑戦できるポジションです。 既存の営業手法を運用するだけでなく、自ら仮説を立て、新しいアプローチを試し、成果につながる仕組みをつくることができます。 顧客と直接向き合いながら、営業戦略の立案、部門横断での施策推進、組織の生産性向上まで幅広く携われる環境です。 将来的には、デジタルセールス組織の責任者として、戦略・KPI・組織運営を担うキャリアを想定しています。 募集要項 必須スキル 法人向け新規営業またはインサイドセールスの実務経験（3年以上） 顧客への主体的なアプローチから、課題ヒアリング・商談創出までを一貫して担った経験 顧客の潜在課題や意思決定プロセスを深掘りし、商談化の可否や次のアクションを判断した経験 ターゲット組織の構造理解やキーパーソン探索など、仮説に基づく戦略的な新規開拓経験 中長期的な顧客関係の構築や案件育成に取り組んだ経験 市場・業界動向を自ら収集・理解し、営業活動に活用した経験 生成AIやデジタルツールを主体的に活用し、営業プロセスの効率化・高度化や業務の仕組み化を推進した経験 CRM/SFAを活用した営業活動の管理・分析、および改善施策の実行経験 歓迎スキル 複雑な意思決定構造を持つ顧客へのソリューション営業経験 医療IT・SaaS・基幹システム領域での営業経験 医療政策、医療機関の経営・業務に関する知識 ABMやアカウントプランニングを活用した営業経験 HubSpotを活用したリストマネジメント、営業データ分析、業務改善経験 AI・CRM・自動化ツールを組み合わせた営業プロセスの構築経験 インサイドセールスの戦略立案、KPI設計、メンバー育成・組織改善の経験 こんな人と働きたい 知的好奇心・成長意欲： 未知の領域や新しい技術に関心を持ち、自ら学び続けられる方。過去の成功体験に固執せず、柔軟にアンラーニングできる方 主体性・オーナーシップ： 自ら課題を発見し、役割や担当範囲にとらわれず、解決に向けて行動できる方 仮説思考・実行力： 自ら顧客接点を創出し、行動量を担保しながらも、活動そのものを目的化せず、仮説検証と改善を通じて成果の最大化を追求できる方 構造的な課題解決力： 個別の成功・失敗をその場限りで終わらせず、要因を分析し、再現性のある仕組みや組織全体の生産性向上につなげられる方 顧客理解・成果志向： アポイント獲得を目的化せず、顧客の本質的な課題を理解し、商談の質や受注への貢献にこだわれる方 成果志向・組織還元： 自身が得た知見や成功・失敗を積極的にチームへ還元し、個人だけでなく組織全体の成果最大化に取り組める方 続きを見る
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フィールドセールス/ソリューション営業（SMB領域）
募集背景 当社が開発・販売する「Henry」（クラウド型電子カルテ・レセコンシステム）はリリースから3年経ち、現在では全国各地の中小病院で着実に導入が進んでいます。 現在フィールドセールスは部長・副部長を含めた5名の少数精鋭で「Henry」の拡販を担っていますが、 ターゲットとしているSMB市場（小規模病院/病床数200床未満）への販売・導入をさらに加速したい 導入件数の増加やプロダクトの機能拡充が急速に進む中、ターゲットが紙カルテでの運用を行う病院から、電子カルテを既に導入している病院へとシフトしていくタイミングで、営業の複雑性・難易度が高くなっている 昨年12月に改正医療法にて「2030年までに電子カルテ普及率を100％とすること」「クラウド電子カルテを活用して達成していくこと」が法律に規定され、中小病院向け唯一のクラウドネイティブ型電子カルテである「Henry」の市場ニーズが高くなっている という状況から、営業組織として新たな販路開拓や再現性のあるパイプラインの完成を目指し、営業チームの拡大と強化が急務となっています。 業務内容 自社開発のクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」の中小病院に向けた新規開拓営業を担っていただきます。 電子カルテは病院業務の基幹システムです。「Herny」を導入することがゴールではなく、「Henry」を活用した病院経営ビジョンを顧客である病院様と共に企画し、販売〜導入を通じて、病院が”一番魅力的な職場になっていくこと”を目指します。 具体的な業務内容 リードや学会やWebサイト、その他のメディアからのお問合せに対する対応 インサイドセールスが獲得したリードやインバウンドでのお問い合わせに対する対応がメインとなります。 課題解決型のソリューション提案 商談は初回はオンラインがメインで、検討フェーズが進むにつれて訪問にて実施します。 経営層や病院現場との対話を通じて、課題の特定から病院ごとに適切な解決策の企画・提案を行います。 導入に向け、病院内の複数部署にまたがる合意形成を推進します。 契約後は導入コンサルタント・カスタマーサクセスが導入支援からアフターフォローまで行うため、営業は商談に注力できる環境です。 製品開発へのフィードバック 顧客の声を開発チームへ還元することで、新機能開発や品質向上にも携わります。 ポジションの面白さ 業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業のリードに携わることができます。 「電子カルテの普及率を約100%に」という文言が改正医療法に記載され、補助金の交付も決定するなど、国家戦略としての病院DXの推進が加速している市場で、営業としての経験を積むことができます。 ビジネスとエンジニアとの垣根がないチーム体制のため、自らで集めた顧客の声が、製品にフィードバックされやすい環境があります。 対象は、紙カルテの運用をせざるを得ない状況であった病院が多いですが、弊社プロダクトがその課題を明確に解決できるビジネスモデルになっています。 手数料型（テイクレート）の事業モデルのため、アップセルありきではなく、顧客である病院の経営改善・業務改善と事業成長が一致するビジネスモデルのため、長期的な価値提供に集中できます。 応募要件 必須スキル 以下全てを満たす方（目安3年程度） 新規開拓営業の経験 SaaS/システム営業の経験 歓迎スキル 経営層に対する意思決定を促した経験 法人向けにSaaS（MRR50万円程度以上〜）を販売した経験 医療機器・医療関連ソフトの営業経験 エンタープライズセールスの経験 こんな人と働きたい 成長意欲：未知の領域など、何事にも新しい挑戦をすることが好きで、学習し続ける意欲をお持ちの方、アンラーニングできる方 主体性：課題解決の為にオーナーシップを持ち、自ら業務範囲を拡げていくことが出来る方（組織の中で落ちているボールを進んで拾いに行くことが出来る方） 成果志向・組織還元：自身で得た知見を積極的にチームに還元し、個人のパフォーマンスだけでなく、全体でアウトプットを最大化するマインドをお持ちの方 続きを見る
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エンタープライズセールス／Mid領域 営業部長候補
募集背景 当社が開発・販売する「Henry」はリリースから3年が経ち、現在では全国各地の病院で着実に導入が進んでいます。 これまではSMB市場（小規模病院／病床数200床未満）をメインターゲットとしていましたが、今年度よりMid（中規模病院／300床規模）へのエントリーと導入数拡大を進めています。加えて、Mid向けにプロダクトの機能拡充が急速に進む中、ターゲットが紙カルテでの運用を行う病院から、電子カルテを既に導入している病院へとシフトしていくタイミングで、営業の複雑性・難易度も増しています。 昨年12月に改正医療法にて「2030年までに電子カルテ普及率を100％とすること」「クラウド電子カルテを活用して達成していくこと」が法律に規定され、中小病院向け唯一のクラウドネイティブ型電子カルテである「Henry」の市場ニーズが高くなっていることからも、営業組織として新たな販路開拓や再現性のあるパイプラインの完成を目指し、営業チームの拡大と強化が急務となっています。 ※改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b 現在は営業本部全体でSMB領域の営業を担い、営業本部長・COOの2名でMid領域のそれぞれトップセールス/導入プロジェクト責任者を担い垂直立ち上げを行っていました。Mid領域は初期の受注獲得に成功し、今後さらに急拡大していく上で、Mid領域の営業組織を統括し、今後の全社事業成長の中核を担っていただく方を募集します。 ポジション概要 Mid（中規模病院／300床規模）領域の営業を統括する部長ポジションです。 入社後1年以内はプレイヤーとして新規開拓営業に従事いただきます。これは助走期間ではなく、 ご自身で病院を落としきることで、この後マネジメントするメンバーに何を求めるべきかの基準を持っていただく ための期間と位置づけています。病院の意思決定構造と「Henry」の提供価値を体得いただいたうえで、Mid領域の営業部長として組織を統括いただきます。 組織・レポートライン 配属：営業本部（Mid領域） レポートライン：営業本部長＞COO マネジメント規模：10〜20名 現状は営業本部長とCOOがトッププレーヤーとしてMid領域を立ち上げている状態であり、上記は数年以内の組織人数目安です 業務内容/入社後の期待 プレイヤーとして実際に受注数件を獲得し、業務理解を図っていただきます ISやマーケティングが取得した見込み客に対して商談活動を行い、要件定義・現地デモなど4-5回の商談を通じて受注を獲得します 全職員が利用するシステムなので、代表的な5~7部署の業務フローをもとにした病院経営の構造を理解し、適切な提案を行います また、決裁者である理事長に加え、各部署の責任者の方との対話を重ね、院内の合意形成プロセスを設計し、数億円の投資決定を合意することが求められます 上記キャッチアップ状況を見ながら、Mid領域の営業部長として事業計画・戦略の立案及び達成責任までを早期にお任せしていきたいと考えています。 この先に描いていること 数年後には、大規模病院領域への拡大を視野に入れています。 SMB → Mid → Enterprise と対象規模を引き上げていく、事業拡大の中核を担うポジションです。 ポジションの面白さ 業界全体で50兆円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業のリードに携わることができます。 「電子カルテの普及率を約100%に」という文言が改正医療法に記載され、補助金の交付も決定するなど、国家戦略としての病院DXの推進が加速している市場で、営業組織づくりの経験を積むことができます。 立ち上げ期のMid領域を、戦略立案から組織構築・採用・育成まで一貫して担えます。既に型のある組織を引き継ぐのではなく、自ら型をつくるポジションです。 ビジネスとエンジニアとの垣根がないチーム体制のため、自ら集めた顧客の声が製品にフィードバックされやすい環境があります。 営業は「売る力」だけでなく、顧客を導く力、現場を動かすプロマネ力、顧客である病院とともに未来を描く構想力の全てが求められるとヘンリーでは考えています。AI時代だからこそ総合力が求められる営業スタイルで、医療現場の変化をリードできる環境です。 手数料型（テイクレート）の事業モデルのため、アップセルありきではなく、顧客である病院の経営改善・業務改善と事業成長が一致するビジネスモデルです。長期的な価値提供に集中できます。 応募要件 必須スキル 以下全てを満たす方（目安5年程度） 新規開拓営業の経験 SaaS/システム営業の経験 Mid/エンタープライズセールスの経験 経営層に対する意思決定を促した経験 歓迎スキル 5名以上のチームマネジメント経験 法人向けにSaaS（MRR50万円程度以上〜）を販売した経験 医療機器・医療関連ソフトの営業経験 基幹システム/ERPの営業経験 事業責任者として、PL責任を負った経験 こんな人と働きたい 成長意欲：未知の領域など、何事にも新しい挑戦をすることが好きで、学習し続ける意欲をお持ちの方、アンラーニングできる方 主体性：課題解決の為にオーナーシップを持ち、自ら業務範囲を拡げていくことが出来る方（組織の中で落ちているボールを進んで拾いに行くことが出来る方） 成果志向・組織還元：自身で得た知見を積極的にチームに還元し、個人のパフォーマンスだけでなく、全体でアウトプットを最大化するマインドをお持ちの方 続きを見る
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事業戦略（Business Strategy / PMM）
募集背景 ヘンリーは、中小病院向けのクラウド型電子カルテ・医事会計システム「Henry」を開発・提供するスタートアップです。 レガシーなオンプレシステムが主流だった病院基幹システム領域において、クラウドネイティブなプロダクトで地域医療のDXを推進しています。シリーズCを経て、累計50億以上の資金調達を行い、事業は本格的なスケールフェーズに入りました。 病院向けSaaSの商談は、理事長・院長・事務長・看護部・医事課など多くのステークホルダーが関与し、検討期間も長期にわたります。さらに、診療報酬改定や標準型電子カルテをはじめとする国の医療DX政策が、顧客の意思決定に直接影響を与える市場です。 この複雑な市場で事業を非連続に成長させるためには、「個々の営業力」だけでなく、マーケティングからカスタマーサクセスまでの一貫した戦略と、売れるストーリー・武器を作り続ける機能が不可欠です。営業部・プロダクト・市場の間に立ち、トップライン向上に必要なことをすべてやる——PMM（Product Marketing Manager）に近いスキルセットを持つ「事業戦略」ポジションを新設します。 業務内容 ミッション Henryのトップライン最大化に対してオーナーシップを持ち、戦略立案から現場の武器づくり、仮説検証までを一気通貫で推進すること。 具体的な業務内容 戦略・計画 事業計画の策定（経営陣・事業企画との協働） プロダクトのトップライン向上のための戦略立案（セグメント・プライシング・GTM） マーケティング → インサイドセールス → フィールドセールス → カスタマーサクセスまでのカスタマージャーニーマップの設計 アライアンス（医療系ディーラー、コンサルティングファーム等）や他部署を含めた、自組織以外での販売戦略の仮説検証 商談ストーリー・コンテンツ開発 ジャーニーに沿った商談ストーリーの策定と仮説検証（必要に応じて自ら商談の現場に立つことも歓迎します） 病院の意思決定構造（理事長／院長／事務長／現場部門）に応じた提案ストーリーの設計 分析・インサイト 商談分析（受注／失注要因、ターゲット・セグメント分析） 失注・解約顧客へのインタビューと示唆の抽出 契約済顧客からの問い合わせ・要望の分析 競合プロダクト（既存大手電カルベンダー、新興クラウド勢）のリサーチ 診療報酬改定・医療DX政策動向の商談ストーリーへの反映 プロダクト連携 市場・商談から得たインサイトに基づくPdMへのプロダクトフィードバック 新機能リリース時のGTM設計（訴求メッセージ、セールスイネーブルメント） ※ 上記はあくまで現時点で想定している業務の例です。事業フェーズに応じて、トップライン向上に効くことであれば領域を問わず取り組んでいただきます。 このポジションの魅力 市場の追い風： 標準型電子カルテをはじめとする国の医療DX政策が進む中、病院基幹システムのクラウド移行という巨大な構造変化の最前線に立てます 戦略と現場の往復： 事業計画の策定から商談現場での仮説検証まで、抽象と具体を行き来する裁量があります プロダクトへの影響力： 市場のインサイトを直接PdM・経営に届け、プロダクトの方向性に関与できます 組織の立ち上げ期： 営業戦略機能の一人目として、機能・チームそのものをデザインできます 募集要項 必須要件 BtoB SaaS／IT企業における、PMM・営業企画・セールスイネーブルメント・事業企画いずれかの経験3年以上 定量・定性データ（商談ログ、失注分析、顧客インタビュー等）から仮説を立て、施策に落とし込み、検証まで回した経験 歓迎要件 医療・ヘルスケア業界（病院向けシステム、医療機器、製薬等）での事業・営業経験 会社の事業のPL責任を持ち、戦略設計から実行までリードし事業をグロースさせた経験 検討期間が長く、複数ステークホルダーが関与する高単価商材のGTM経験 マーケティング（リード獲得、ウェビナー、コンテンツ）とセールスの両方に跨る業務経験 生成AIを業務に積極的に取り入れ、コンテンツ制作や分析の生産性を高めた経験 こんな人と働きたい 「自分がやらないと誰もやらない」環境を楽しめる、圧倒的な当事者意識を持つ方 戦略を描くだけでなく、スクリプトや資料といった現場の武器まで自ら手を動かして作れる方 答えのない問いに対し、現場（商談・顧客インタビュー）に出て一次情報を取りに行ける方 医療という社会インフラの課題解決に、長期目線でコミットしたい方 職種の境界にこだわらず、マーケ・セールス・CS・プロダクトを横断して動ける方 続きを見る
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導入コンサルタント（フロント担当）
募集背景 当社が開発・提供するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」は、リリースから3年で全国の中小病院を中心に導入が進み、事業は大きな成長フェーズを迎えています。 一方で私たちが挑む病院業務のDX化は、単に電子カルテを拡販・導入する仕事ではありません。病院の経営課題や業務オペレーションそのものを見直し、地域医療を支える病院のあり方を変えていく挑戦です。 現在は紙カルテを利用する病院だけでなく、すでに電子カルテを導入している病院からの引き合いも増えており、販売・導入の複雑性と難易度はさらに高まっています。経営層との対話を通じて病院ごとの課題を整理し、複数の関係者を巻き込みながら最適な提案を行うコンサルテーション力やステークホルダーマネジメント力が、これまで以上に重要になっています。 また、2026年4月に施行された改正医療法では「2030年までに電子カルテ普及率100％を目指す」方針が示され、クラウド型電子カルテへの期待も一層高まっています。市場そのものが大きく動き始めた今、より多くの病院へ価値を届けるため、導入組織の拡大・強化を進めています。 ※補足：改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b 医療DXの最前線で、病院経営の変革を支えるコンサルタントとして挑戦したい方をお待ちしています。 業務内容 中小病院向けへのクラウド型電子カルテ、レセコン製品の導入コンサルティング業務をお任せします。 院内の現行フローを把握し、製品導入後の運用フローも提案しながら、顧客の安定導入の実現までのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。メイン担当者として「Henry」導入のプロジェクトを進捗させながら、院内DXコンサルテーションを担うなど、顧客と苦楽を共にしながら、院内DXの最前線に立ち、その実行に携わるポジションです。 具体的な業務内容 ① 個別病院の導入プロジェクト推進 病院の現場リーダー層と院内運用のあるべき姿を合意し、プロジェクトの進行を通してその実現をサポートします。 病院の現場リーダー層と対話を重ね、目指すべき院内運用の姿を共に描く 標準化された導入プロセスを軸としながら、病院固有の課題や進捗に応じて最適な進め方を組み立てる 部署横断の検討部会を主導し、病院ごとの制約を踏まえながら、計画を現場に落とし込み、安定稼働と顧客満足の実現までやり切る ② 横断的な標準化・価値拡大の取り組み 個別案件で得た知見をもとに、導入プロセスそのものをアップデートし、より多くの病院への価値提供を実現していきます。 より規模の大きな病院向け、導入パートナー向け、新規オプション導入の対応など、標準の導入プロセス自体を継続的に進化させる 案件を横断して得られる運用論点やノウハウをAIを最大限活用しながら蓄積・型化し、フロント全体の生産性と提供価値の向上につなげる ポジションの面白さ 業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業の案件メイン担当者として実行を担える Henryの導入時に病院様の全業務の変革の提案及び実行支援を行うため、病院様の本質的な価値向上に寄与できる 個別病院への対応にとどまらず、その経験を導入プロセスという「型」そのものの進化に還元できる。中規模〜大規模病院、パートナー展開、AI活用など、会社が今後伸ばしていく方向性の最前線に自分の仕事が直結すること ビジネスとエンジニアとの垣根がないチーム体制であり、ビジネス側の意見からプロダクトを成長させることが求められる 組織拡大フェーズにつき、プロジェクトマネージャーやより大規模なプロジェクトへのアサインなどのステップアップのチャンスが多分にある 応募要件 必須条件 以下全てを満たす方 プロジェクトマネジメント経験（規模を問わず、PM/PLとしての複数の完了経験） 電子カルテの導入担当としての実務経験 業務プロセス改善やクライアントの業務変革支援に携わった経験3年以上 月数回/最長1週間の全国出張が可能な方 歓迎条件 病院への医療系システムの導入経験 基幹システムの導入経験 求める人物像 成長意欲：未知の領域など、何事にも新しい挑戦をすることが好きで、学習し続ける意欲をお持ちの方、アンラーニングできる方 主体性：課題解決の為にオーナーシップを持ち、自ら業務範囲を拡げていくことが出来る方（組織の中で落ちているボールを進んで拾いに行くことが出来る方） 成果志向・組織還元：自身で得た知見を積極的にチームに還元し、個人のパフォーマンスだけでなく、全体でアウトプットを最大化するマインドをお持ちの方 続きを見る
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導入リーダー（アカウントマネージャー）
募集背景 当社が開発・販売する「Henry」は病院向けのクラウド型電子カルテ（SaaS）として販売開始後3年が経ち、全国の病院で順調に受注契約が進んでおり、今後さらなる販売・導入計画の拡大を見込んでいます。 同時に、Henryが病院に提供する価値の範囲も広がり続けています。電子カルテ・レセコンの導入に留まらず、病院経営そのものの改善に踏み込む案件が増え、院内で押さえるべき論点とステークホルダーは案件ごとに多様化しています。 そこで、導入チームの拡大と、中長期的にマネジメントをも託せる導入部門のリーダー（アカウントマネージャー）を募集しています。 業務内容 Henryの導入において、導入リーダーとして、病院とヘンリーの協働プロジェクトのチーム組成から実働、コンサルテーション期間の伴走までの総責任を担っていただきます。 病院の理事長・院長クラスの経営陣とともに、中長期的な病院経営改善におけるゴールをすり合わせ、導入過程における目標や評価軸の設定によって期待値を調整しながら、プロジェクトを前進させます。 *参考：職種名称について 本ポジションは社内では「導入リーダー」と呼称しています。役割の実態は、アカウントマネージャーや、外資系エンタープライズソフトウェア企業における Engagement Managerが近しいものとなります。 具体的な業務内容 病院経営陣に対する事務局の組成提案と、プロジェクトゴールのすり合わせ コンサルテーション期間内において成果を最大化するための、あらゆる手段の立案と実行 社内チームの組成、営業・開発・CSなど他部門との連携調整 相対する「三層」 この仕事の中核は、病院という組織の三つのレイヤーを同時に読み、それぞれに異なる働きかけをすることにあります。 経営層(理事長・院長)経営数値の改善、投資判断、中長期のゴール 事務局(事務長・推進担当)意思決定の段取り、院内調整、進行の実務 現場(医師・看護師・医事課)業務の変化への納得、運用の実現可能性 経営層が求めるものと現場が受け入れられるものは、しばしば一致しません。三層すべてのコンディションをチェックし、どこにいま働きかけるべきかを判断することが、プロジェクトを前に進める鍵になります。 ** このポジションで求められる中核能力 一般的なプロジェクトマネジメントとは異なり、本ポジションで問われるのは以下の2点です。 切り直し判断（ジャッジ） あるべき状態を自ら定義できる（例：運用検討部会を十分に終えた状態とは何か） そこから逆算して、やるべきこととやらないことを決められる 理事長・院長を含む多様な意思決定者の関心を把握し、修正プロセスを設計 巻き込みと合意形成（実行） 社内外の関係者を巻き込み、合意を形成できる 想定通りに進まない局面で、マイナスな側面を立て直し、期待値を再調整できる 与えられたゴールと工程を、難易度が高くても着実に完遂する力とは、必要な能力が異なります。ゴールそのものを定義し、状況に応じて軌道修正していく役割です。 （工程遂行に強みをお持ちの方は、導入プロジェクトマネージャーのポジションをご案内する場合があります） 入社後の期待値 最初の半年程度は、病院の現場に深く入り込んでいただきます。 病院という組織の実際の動き方、医事・レセプトの業務、Henryの運用を体感していただくことが、その後のプロジェクト責任者としての判断精度に直結します。 出張・病院訪問を伴います。頻度は担当案件によって変動します。 その後は、複数案件のプロデュース、および中長期的にはチームのマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ポジションの面白さ 業界全体で50兆円・単体で3,000億円を超える巨大市場において、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業の案件責任者を担えること 病院向けの電子カルテ事業は開始して間もないため、事業の再現性を作り、今後の将来価値を最大化させるための礎となるタイミングでの参画となること 提案で終わらず、病院経営の数値が実際に動くところまで責任を持てること コンサルティング業界全体が提案から成果責任へと軸足を移しつつある中で、その最前線に立てるポジションです 応募要件 必須条件 以下全てを満たす方 複雑性の高いプロダクト・システムを扱う法人／エンタープライズ営業のご経験、またはアカウントマネージャー・アカウントエグゼクティブとしてのご経験5年以上 顧客の経営層に対して意思決定を促したご経験 ゴールと工程が与えられた中での遂行ではなく、ゴール自体の定義や軌道修正を担ったご経験 歓迎条件 事業責任者として、PL責任を背負ったご経験 コンサルティング企業にて売上責任を背負ったご経験 関係者の利害が対立する状況での合意形成、または難航したプロジェクトの立て直しのご経験 必要としないもの 医療・病院業界のドメイン知識は必須ではありません。 入社後にキャッチアップいただける体制と、ドメイン専門メンバー（医事スペシャリスト）との協働体制を整えています。実際に、医療業界未経験のメンバーが導入の中核を担っています。 求める人物像 成長意欲 ：未知の領域など、何事にも新しい挑戦をすることが好きで、学習し続ける意欲をお持ちの方、アンラーニングできる方 主体性 ：課題解決のためにオーナーシップを持ち、自ら業務範囲を拡げていくことができる方（組織の中で落ちているボールを進んで拾いに行くことができる方） 成果志向・組織還元 ：自身で得た知見を積極的にチームに還元し、個人のパフォーマンスだけでなく、全体でアウトプットを最大化するマインドをお持ちの方 顧客志向 ：頭で考えるだけでなくフットワーク軽く動ける方、相手の理解度に寄り添える方 機微を読む力 ：行間を読み、相手との間合いを調整することができる方 続きを見る
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導入エキスパート（医療事務経験者）
募集背景 当社は医療DXの本丸でありながら過去25年進化のなかった電子カルテ・レセコンを、誰も挑んでこなかった中小病院向けに提供する挑戦をしています。 中小病院は地域医療の中心であるのにも関わらず、半分以上の中小病院が日々の診療・ケアのオペレーションは紙で行っており、非効率な状況で業務を行っております。大きなポテンシャルのあるこの市場で、より速いスピードで事業成長をしていき、社会課題の解決スピードで上げていきたいと強く思っています。 複雑性の高い保険医療制度と病院内のワークフローを紐解きながら、ペインの大きい中小病院向けに当社のクラウド型電子カルテ（SaaS）「Henry」の安定導入・稼働を実現することは、日本の医療DXの核心に直結します。 現在全国の病院で順調に受注契約が進み、今後更なる販売・導入計画の拡大を見込んでおり、Henry導入時に医事業務の専門的な知識を持ってサポートするエキスパートの増員が急務となっております。私達と共に粘り強く顧客と向き合い、日本の社会課題の解決に貢献したい仲間を募集しています。 業務内容 当社が販売・開発するのレセコン一体型電子カルテ「Henry」を導入予定の医療機関に対し、医事に関する部分を主にサポートいただきます。 具体的な業務内容 算定項目や施設基準の調査 病院に合わせたカルテの設定 カルテ操作方法説明 レセプト送信サポート 医療文書の作成 その他 電子カルテの新機能操作テスト 導入に関するスケジュールの調整 ポジションの面白さ 医療事務経験で得た知識をそのまま活用しながら、日本全国の医療機関の業務改善に貢献できます。 原則フルリモートなので、地方在住でもワークライフバランスを実現しながら新しいチャレンジができる 一人ひとりの提案が歓迎されるフラットな環境で、主体的に業務プロセス・製品づくりに貢献できる 事業の魅力 病院向け電子カルテ・会計システムは、実は25年以上新規プレイヤーが参入してきてないレガシー業界です。一方で、日本はこれから超高齢社会を迎え、サステナブルな病院の運営が国の施策レベルで求められます。政府も「医療DX推進本部」を作るなど、国も本気で注力し始めています。 日本全体で診療・会計データを一気通貫として集め、地域全体での無駄のない医療の提供や国全体の医療費削減のための分析・施策実行を推し進めるために、今こそクラウド型のシステムが必要です。 提供しているサービスは、医療機関向け業務ERPです。社内のオペレーションエクセレントをお客様への運用提案に転用することも可能です。業務ERPの会社として社内のOpsも最高のものを実現できればと思っています。 ▼参考リンク 病院DXのヒント、連載でご紹介 “持続的な医療”の実現へ【これからの地域医療 #1】 国も推進するクラウド型電子カルテ─地域医療の課題を突破しよう【これからの地域医療2】 応募要件 必須条件 医科での医療事務経験（レセプト請求業務）が3年以上ある方 ※ 美容クリニック、歯科、薬局などは除く 入院算定業務の経験（入院に関わる業務の実務経験を持つ方） 電子カルテおよびレセプトコンピューターの使用経験がある方 Excel、Word等のツールを業務で使用したご経験がある方 歓迎条件 2科以上の診療科での経験（幅広い診療業務の理解をお持ちの方） 院内の横断的なプロジェクト（含委員会や、電子カルテ導入プロジェクト）を推進していたご経験がある方 院内の業務改善を推進して、患者様への体験向上・業務効率・残業削減等に貢献したご経験がある方（含業務マニュアルの新規作成） 特定の診療科における医療事務について、新人に指導したご経験がある方 Excel、Word等のツールの使用を業務上でご経験がある方 こんな人と働きたい 診療報酬改訂に意欲的に取り組む等、何事にも新しい挑戦をすることが好きで、学習し続ける意欲をお持ちの方 課題解決の為に当事者意識を持ち、自ら業務範囲を拡げていくことが出来る方 自身で得た知見を積極的にチームに還元し、個人の成果だけでなく、チームの成果を最大化するマインドをお持ちの方 率直に意見を伝えられる方 初めての環境でも自信を持って動ける方 続きを見る
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導入アシスタント（看護師経験者）
募集背景 当社が開発・提供するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」は、リリースから3年で全国の中小病院を中心に導入が進み、事業は大きな成長フェーズを迎えています。 一方で、私たちが挑む病院業務のDX化は、単に電子カルテを販売・導入する仕事ではありません。病院の経営課題や業務オペレーションそのものを見直し、地域医療を支える病院のあり方を変えていく挑戦です。 現在は、紙カルテを利用する病院だけでなく、すでに電子カルテを導入している病院からの引き合いも増えており、販売・導入の複雑性と難易度はさらに高まっています。 2026年4月に施行された改正医療法では「2030年までに電子カルテ普及率100％を目指す」方針が示され、クラウド型電子カルテへの期待も一層高まっています。市場そのものが大きく動き始めた今、より多くの病院へ価値を届けるため、導入組織の拡大・強化を進めています。 ※補足：改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b 電子カルテは、看護師をはじめとした医療従事者が日々の業務で直接使用するシステムでもあるため、現場の業務フローや看護記録の実態を理解しないまま導入を進めても、実際の運用には定着しません。だからこそ私たちは、看護師としての臨床経験を持つ方に、現場の言葉で看護部門と対話し、業務フローの整理から院内トレーニングまでを担っていただきたいと考えています。 医療DXの最前線で、看護師の経験を活かしながら、病院業務の改善だけでなく病院経営の変革までを支える導入アシスタントとして挑戦したい方をお待ちしています。 業務内容 導入予定の医療機関に対し、クラウド型電子カルテ・レセコン製品「Henry」の導入に関するサポート業務をお任せします。看護師としての経験を活かしながら、電子カルテでの業務フロー構築や操作に関する部分を主にサポートいただきます。 具体的な業務内容 カルテ操作方法説明 カルテ導入に伴う運用フロー構築支援 病院に合わせたカルテの設定 医療文書の作成 その他 電子カルテの新機能操作テスト 導入に関するスケジュールの調整 ポジションの面白さ 原則フルリモートで、夜勤対応もないため、地方在住でもワークライフバランスを実現しながら新しいチャレンジができる 日本全国の多くの医療機関の業務改善に貢献できる 一人ひとりの提案が歓迎されるフラットな環境で、主体的に業務プロセス・製品づくりに貢献できる ※看護師出身メンバーのインタビューもぜひご覧ください。 ＜泥臭くていい。看護師から転身した私が、子どもに教わった「私らしい働き方」＞ https://note.com/henry_app/n/nf2f084a75b4e 応募要件 必須条件 病棟での看護師経験3年以上（介護・助産師及びクリニックでの期間を除く） 電子カルテの使用経験 院内の横断的なプロジェクト（含委員会や、電子カルテ導入プロジェクト）を推進した経験 院内の業務改善を推進して、患者様への体験向上・業務効率・残業削減等に貢献した経験（含業務マニュアルの新規作成） 歓迎条件 月数回/最長1週間程度の全国出張が可能な方 新人教育などの指導経験 Excel、Word等のツールの業務上で使用した経験 こんな人と働きたい 何事にも新しい挑戦をすることが好きで、学習し続ける意欲をお持ちの方 課題解決の為に当事者意識を持ち、自ら業務範囲を拡げていくことが出来る方 自身で得た知見を積極的にチームに還元し、個人の成果だけでなく、チームの成果を最大化するマインドをお持ちの方 続きを見る
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導入部門 部長・副部長候補（事業推進・構造転換リード）
募集背景 私たちが開発するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」はリリースから3年が経過し、全国各地の病院への導入が進んでいます。 改正医療法により「2030年までに電子カルテ普及率100%」が掲げられるなか、事業はSMB市場（小規模病院/病床数200床未満）で築いた基盤の上に、Mid市場（中規模病院/300床規模）への本格エントリーという転換点にあり、今後数年で導入体制の大幅なスケールと、事業計画に合わせた組織の構造転換を続けることが求められます。 ※改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b 導入部（約50名：導入コンサルタント約20名、医療エキスパート約20名、IT部門約10名）はこれまでも、事業の成長に合わせて組織のあり方を柔軟に見直しながら進化してきました。2026年10月にはマネジメント機能と事業推進機能を分離する組織刷新を実施し、次の成長フェーズに向けた理想体制の構築を進めています。この構造転換を部長とともに最前線で担い、新しい基準を作る側に立つリーダー層として、部長・副部長候補となる方を募集します。 業務内容 部長直下の事業推進・構造転換チームの中核として、導入部の事業方針の策定から組織の構造転換までを一気通貫で担っていただきます。 具体的な業務内容 〜6ヶ月目 ：導入案件・現場に入り込み、業務プロセス・プロダクト・病院の現場課題の解像度を上げる。並行して、Mid領域参入や組織移行に関わる重要テーマを一つ引き取り、課題の構造化から方針策定・実行までを進めきる 6ヶ月目以降 ：部の事業方針・最重要指標・ロードマップの策定を部長とともに担う。理想組織への移行、デリバリーモデルの再設計と型化（パートナーへ移管可能なパッケージへの昇華）、医療ドメインのスペシャリストと協働し、彼らが担う重要テーマの設定と成果レビューをリードする キャリアパス ：まずは副部長（候補）として参画いただき、成果に応じて部長としてPLマネジメントを含む部全体を統括いただくことを期待しています。現部長は構造転換の進捗とともに別領域のテーマへ軸足を移していく前提であり、部長ポジションを実際に引き継いでいただくことを前提とした採用です。事業拡大に伴い、本部・事業部レイヤーの上位ポジションも今後増えていきます ポジションの面白さ 案件単位ではなく、 導入部の事業と組織の設計そのものを担える こと 事業フェーズの転換に合わせて構造転換が求められる局面で、型をつくって終わりではなく 浸透と成果まで責任を持てる こと 部長・経営陣との距離が近く、 来年度・3カ年の事業計画に直接示唆を反映できる こと 事業の再現性をこれから作る段階であり、仕組みが未整備であること自体が機会であること 応募要件 必須条件 新規事業・新市場参入など、事業の立ち上げからスケールまでを売上・PL等の数字責任を持ってリードしたご経験 本部・事業部レベルの重要テーマについて、自ら課題を設定し、計画立案から遂行までを完遂したご経験（与えられた施策の実行ではなく、テーマ自体を設計する側であったこと） 事業成長に合わせた組織の構造転換をリードしたご経験（組織デザイン、必要な人材要件の定義、採用・育成までを含む） 経営レイヤーとの戦略策定・合意形成のご経験 歓迎条件 医療業界での実務経験（病院、電子カルテベンダー、医療系コンサルティング等） 基幹システム導入等、大規模プロジェクトのマネジメントのご経験 パートナーアライアンスの構築・移管スキームの設計のご経験 コンサルティング企業での売上責任のご経験 求める人物像 構想力とリーダーシップ： あるべき姿・未来を描き、先頭に立って組織と市場を導き続けられる方 主体性・オーナーシップ： 解くべき課題を自ら設定し、既存の枠組みにとらわれず業務範囲を拡げながらやりきれる方 成果志向・組織還元： 属人的な成功を型化・標準化して自らの知見をチームに還元し、組織全体のパフォーマンス最大化を目指せる方 挑戦と学習意欲： 医療という未知の専門領域に踏み込み、学習を続けられる方 続きを見る
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導入リーダー（部長候補）〜次の主力市場の立ち上げ〜
募集背景 当社が開発・販売するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」の導入は、これまで199床以下の小規模病院が中心でしたが、今後は200〜499床の中規模病院への展開が事業の中核になります。 この規模の導入は、小規模の延長線上にはありません。決裁者は理事長、投資額は数億円規模。数百人の職員が毎日使う基幹システムを入れ替え、院内の部門システムとの連携も一段と複雑になります。 そして病院が求めているのは、システムが導入されることではなく、経営が実際に改善することです。医業収入・利益率といった経営指標と、職員にとって働きやすい職場の両方を経営層と合意したうえで、導入のゴールを定義する必要があります。 現在この領域は、経営陣がトッププレーヤーとして立ち上げている段階です。最初の数件で確立する型——導入期間、必要な体制と役割構成、同時に進行できる件数——が、その後この規模の導入を量産できるかどうかを決めます。 この領域における立ち上げと型づくりの両方に責任を持つ方を募集します。 業務内容 200〜499床の病院への導入を統括します。担当領域の目標（導入件数と自社の人件費）と予算、および組織を預かると同時に、病院の経営層と直接向き合い、導入のゴールを合意する役割を兼ねます。 組織 配属：病院共創本部 導入部門 レポートライン：導入部門長（その上位は病院共創本部長） 管掌：この規模の病院を担当する導入プロジェクトマネジメントおよび医事（診療報酬請求）のチーム（立ち上げ期のため少人数。拡大に応じて増員） 具体的な業務内容 病院の経営層と導入のゴールを合意する 理事長・院長と医業収入・利益率の向上の方向性を握り、働きやすい職場をつくるための4つの観点（人間関係・残業時間・職場環境・処遇）についても合意したうえで、導入のゴールを定義します 導入戦略を設計し、稼働まで導く 4〜6ヶ月の導入戦略、フェーズごとの体制と役割構成を設計し、品質基準の設定と稼働可否を判断します この規模の導入の型を抽出する 導入期間、体制と役割構成、同時進行数を実地から確定し、パートナー企業へ移管できるパッケージとして整備します 中規模市場の参入を営業・製品と共同で設計する この規模帯で受注を止めている要因——他システムとの連携要件、可用性やセキュリティの要求、補助金の活用——を営業部門・プロダクト開発部門と解き、案件選定の段階から関与します ＜向き合う３つの層＞ 経営層（理事長・院長）：経営数値の改善、投資判断、中長期のゴール 事務局（事務長・推進担当）：意思決定の段取り、院内調整、進行実務 現場（医師・看護師・医事課）：業務変化への納得、運用の実現可能性 入社後の流れ 入社〜6ヶ月：進行中の案件に参画し、病院の意思決定構造と「Henry」の提供価値を実地で把握する 6〜12ヶ月：1案件を経営層との合意から稼働まで担当し、そこから導入の型を抽出する 12ヶ月以降：担当領域の目標と組織を全面的に引き受け、複数案件の同時進行体制を構築し、型をパートナー企業へ渡せる形に仕上げる ポジションの面白さ 経営の結果で評価される ：評価の対象は稼働の可否ではなく、その病院の医業収入・利益率と職員の働き方が実際に変化したかどうかです 前提から設計できる ：領域の組織構成、収支の組み立て方、自社とパートナー企業の分担、どの病院から取りにいくかの優先順位を、経営陣と議論しながら決めていきます ** キャリアパス 部長候補としてご入社いただき、成果に応じて部長職をお任せします。 現部長は構造転換の進捗に応じて別領域へ移る予定であり、部長ポジションの引き継ぎを前提とした採用です。 導入部門は事業拡大に伴い組織規模の拡大が見込まれており、その先の上位ポジションも想定しています。 募集要項 必須スキル 事業・組織の責任者として、顧客の経営層に億単位の投資判断を促した経験 本部・事業部レベルの重要テーマについて、テーマの設計から計画立案・遂行まで完遂した経験 新規事業・新市場参入などのスケールアップを、売上・PL等の数字責任を持ってリードした経験 ご自身の提言や実績が、翌年度以降の事業計画の前提を動かした経験 事業成長に合わせた組織の構造転換をリードした経験。人材要件の定義から採用・育成までを含む 経営レイヤーとの戦略策定・合意形成の経験 歓迎スキル スタートアップや SaaS 企業で、営業と事業開発の両方を担いながら新しい市場を立ち上げた経験 コンサルティングファームにおける売上責任の経験 難航したプロジェクトの立て直しの経験 医療業界での実務経験、または電子カルテベンダー・病院向け基幹システムでの導入経験 200床以上の病院における業務・組織の実務理解 求めないこと 医療・病院業界のドメイン知識は不要です。入社後のキャッチアップ体制および医事・看護の専門職との協働体制を整えています こんな人と働きたい 構想力とリーダーシップ ：あるべき姿を描き、先頭に立って組織と市場を導き続けられる方 主体性・オーナーシップ ：課題を自ら設定し、既存の枠にとらわれず業務範囲を広げてやりきれる方 成果志向・組織還元 ：属人的な成功を型化・標準化し、知見をチームへ還元される方 挑戦と学習意欲 ：医療という専門領域に踏み込み、学習を続けられる方 機微を読む力 ：行間を読み取り、相手との距離感を調整できる方 続きを見る
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導入コンサルタント（部長候補）〜内製依存の解消と導入キャパシティの拡大〜
募集背景 当社が年間に導入できる病院の数を決めているのは、営業でもプロダクトでもなく導入の供給力です。病院の基幹システムの入れ替えは1件あたり4〜6ヶ月を要し、院内の全部署の業務を作り変える仕事です。人を増やせば比例して件数が増えるものではありません。 改正医療法により2030年までの電子カルテ普及率100％が国の目標として定められ、補助金の交付も進んでいます。需要が制度によって定まっている一方で、届けられる数はこの制約で頭打ちになります。 ※改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b そこで2027年、当社では199床以下の病院への導入を、自社が一件ずつ納める形から、パートナー企業が主体となり、自社はそのプロジェクトマネジメントに回る形へ切り替えます。 あわせて、自社のメンバー1人が同時に見られる案件数を引き上げ、導入の手順を型としてパートナー企業へ渡せる状態まで持っていきます。人員計画の見直しではなく、事業モデルの作り替えです。 難しいのは、当社が最も得意としてきた仕事を、社外の企業でも再現できる形に解体することです。病院の基幹システムの導入は、現場での判断の積み重ねで成り立ってきました。それをどこまで手順に落とせるのか、どこからは人の判断に残すのか。自分たちでやったほうが速い、という状態を越えなければ、件数は伸びません。 この転換に責任を持ち推進いただける方を募集します。 業務内容 199床以下の病院への導入を統括します。担当領域の目標（導入件数、粗利、外注費、人件費）と予算、3つのチームとパートナー企業各社への発注を預かります。当社が年間に稼働させる病院の大半がこの領域を通ります。 組織 配属：病院共創本部 導入部門 レポートライン：導入部門長（その上位は病院共創本部長） 管掌：導入プロジェクトマネジメント／医事（診療報酬請求）／ITインフラの要件定義の3チーム（各チームにマネージャーが在籍）、および外部パートナー各社 具体的な業務内容 199床以下の導入事業を運営する 目標と予算、3つのチームの体制と案件の配分を決めます。各案件の稼働可否は、最終的にこの役割が判断します パートナー企業と供給量を確保する パートナー企業の経営層と、将来どこまで任せる関係にするかを握ります。増員・単価・リスク分担を交渉し、品質が保てない場合の交代も判断します。パートナー企業の開拓・基本契約は営業部門の管掌です 社外の企業でも再現できる型にする マイルストーンと論点にもとづく案件管理の型を定め、どの工程をパートナー企業に委ね、どこを自社に残すかを設計します 翌年以降の供給計画を事業計画に接続する 供給計画を組むなかで社内のボトルネックを特定し、仕組みで解くべきものは導入の共通基盤の責任者と解決まで導きます 入社後の流れ 入社〜6ヶ月：進行中の案件に参画し、パートナー企業が担当する案件で品質を低下させる要因を実地で特定する 6〜9ヶ月：パートナー企業を組み込んだ導入モデルを設計し、複数案件で運用して型として確定させる 9ヶ月以降：担当領域の目標と組織を全面的に引き受け、翌年の供給計画を策定する ポジションの面白さ 導入部門で最も大きい組織と費用を預かる ：3つのチームに加え、複数のパートナー企業への発注を統括します。外部への発注量と条件を決めるのはこの役割です 体制を設計し直し続ける ：対象とする病院の規模を段階的に広げながら、導入件数を大きく伸ばす計画です。組織の形も、パートナー企業との分担も、成長に合わせて毎年組み直します キャリアパス 部長候補としてご入社いただき、成果に応じて部長職をお任せします。 現部長は構造転換の進捗に応じて別領域へ移る予定であり、部長ポジションの引き継ぎを前提とした採用です。 導入部門は事業拡大に伴い組織規模の拡大が見込まれており、その先の上位ポジションも想定しています。 募集要項 必須スキル 事業・組織の責任者として、外部企業の経営層と体制・単価・リスク分担を交渉して供給量を確保し、委託先の納品品質まで担保した経験 本部・事業部レベルの重要テーマについて、テーマの設計から計画立案・遂行まで完遂した経験 新規事業・新市場参入などのスケールアップを、売上・PL等の数字責任を持ってリードした経験 ご自身の提言や実績が、翌年度以降の事業計画の前提を動かした経験 事業成長に合わせた組織の構造転換をリードした経験。人材要件の定義から採用・育成までを含む 経営レイヤーとの戦略策定・合意形成の経験 歓迎スキル コンサルティングファームにおけるプロジェクト・売上責任の経験 オフショア・BPOの立ち上げと移管の経験 生成AIを活用した業務プロセスの再設計を、定着まで実現した経験 医療業界での実務経験、または電子カルテベンダーでの実務経験 求めないこと パートナー企業の新規開拓・アライアンス営業のみの経験（新規開拓は営業部門の管掌です。このポジションはパートナーと納める品質に責任を持ちます） 電子カルテの導入実務の経験 医療・病院業界のドメイン知識（入社後のキャッチアップ体制および医事・看護の専門職との協働体制を整えています） こんな人と働きたい 構想力とリーダーシップ：あるべき姿を描き、先頭に立って組織と市場を導き続けられる方 主体性・オーナーシップ：課題を自ら設定し、既存の枠にとらわれず業務範囲を広げてやりきれる方 成果志向・組織還元：属人的な成功を型化・標準化し、知見をチームへ還元される方 挑戦と学習意欲：医療という専門領域に踏み込み、学習を続けられる方 続きを見る
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導入推進（部長候補）〜導入の採算構造とスケーラビリティの転換〜
募集背景 導入1件あたりに、どれだけの人手と期間がかかるか。それを決めているのは個別の案件での頑張りではなく、全案件が共通して使う仕組みの基盤です。標準となる業務運用、プロダクトと導入をつなぐ仕組み、パートナー企業へ引き継げる手順。ここが整っているかどうかが、当社の導入の採算と、年間に対応できる件数の上限を決めます。 基盤の中心にあるのはプロダクトです。設定で吸収できるのか、運用で回避するしかないのか。その差が、1件あたりに必要な人手と期間、そして任せられる相手の幅を決めます。プロダクト側の作り方が変われば、自社で行う導入も、パートナー企業に委ねる導入も、同時に難易度が下がります。 この基盤をつくり替え、導入の採算構造とスケーラビリティを変えることに責任を持つ方を募集します。 業務内容 導入の共通基盤を統括いただきます。 特定の案件や病床規模に紐づかず、標準となる業務運用、プロダクトと導入をつなぐ仕組み、パートナー企業へ引き継ぐ手順の標準、社内の業務プロセスのAI化に責任を持つ役割を担います。 成果として問われるのは、導入1件あたりの工数と期間、そして年間に対応できる件数です。 組織 配属：病院共創本部 導入部門 レポートライン：導入部門長（その上位は病院共創本部長） 管掌：以下3チーム（各チームにマネージャーと専門職が在籍） プロダクトと導入をつなぎ標準の業務運用を設計するチーム プロセスの標準化とパートナー企業への移管を担うチーム 看護領域の専門職チーム この役割は売上・費用の責任を持ちません。整備した仕組みが他のチームで実際に機能しているかどうかが評価の対象となります。 具体的な業務内容 標準となる業務運用をつくり、浸透させる 病院において標準となる業務運用と、導入の標準プロセスを定めます。承認もこの役割が行います プロダクト開発の計画づくりに関与する プロダクト開発部門の計画づくりの場に定例で入り、導入のスケーラビリティを上げるうえで重要度の高い開発が計画に反映されている状態をつくります。プロダクトに持たせる範囲と運用で吸収する範囲の線引きは、導入部門側ではこの役割が最終的に決めます パートナー企業へ移管できる状態にする パートナー企業へ引き継ぐための業務手順・教育資料と、立ち上げ支援の標準を設計します 社内のボトルネックを仕組みで解く 病床規模ごとの責任者が特定した社内のボトルネックを、標準化と社内で開発しているAIの活用で解き、導入1件あたりの工数と期間を引き下げます 看護の専門性を配置する 看護の専門職がどの案件にどのフェーズで関与するかを設計し、専門性の育成方針を決めます 入社後の流れ 入社〜6ヶ月：管掌する3チームの現状を把握し、プロダクトの仕様と導入現場の実態を実地で理解する。仕組みが機能していない箇所を特定する 6〜9ヶ月：プロダクト開発部門・営業部門との役割分担を引き直し、合意する 9〜12ヶ月：標準となる業務運用と、パートナー企業へ引き継ぐための資料を、実際に移管できる水準まで整備する ポジションの面白さ プロダクトと導入の境界を決める ：「プロダクトに持たせるか、運用で吸収するか」の判断が、そのまま導入の成否と開発の優先順位を決めます 短期の数字から切り離された設計 ：目前の件数に左右されず、2〜3年先に効く整備（標準の設計、教育、引き継ぎ資料、AIによる業務の置き換え）に注力できます キャリアパス 部長候補としてご入社いただき、成果に応じて部長職をお任せします。 現部長は構造転換の進捗に応じて別領域へ移る予定であり、部長ポジションの引き継ぎを前提とした採用です。 導入部門は事業拡大に伴い組織規模の拡大が見込まれており、その先の上位ポジションも想定しています。 募集要項 必須スキル 組織を率いて業務の仕組みを設計し、工数・リードタイム・処理件数などの事業数値を改善した経験 本部・事業部レベルの重要テーマについて、テーマの設計から計画立案・遂行まで完遂した経験 新規事業・新市場参入などのスケールアップを、売上・PL等の数字責任を持ってリードした経験 ご自身の提言や実績が、翌年度以降の事業計画の前提を動かした経験 事業成長に合わせた組織の構造転換をリードした経験。人材要件の定義から採用・育成までを含む 経営レイヤーとの戦略策定・合意形成の経験 プロダクトの仕様や開発計画を理解したうえで、事業側の要求を開発の優先順位づけに接続した経験 歓迎スキル SaaS 企業などで、事業オペレーションやプロダクトオペレーションの部門を率いた経験 コンサルティングファームにおける業務改革（PMO・BPR・オペレーション構築）のリード経験 プロダクトマネジメント、または開発部門と事業部門の接続を担う職務の経験 オフショア・BPOの立ち上げと移管の経験 医療業界での実務経験、または電子カルテベンダーでの実務経験 求めないこと アライアンス・パートナー開拓の営業経験（外部企業との条件交渉は、199床以下の責任者の管掌です） プロダクトを自ら開発する技術 医療・病院業界のドメイン知識（入社後のキャッチアップ体制および医事・看護の専門職との協働体制を整えています） こんな人と働きたい 構想力とリーダーシップ ：あるべき姿を描き、先頭に立って組織と市場を導き続けられる方 主体性・オーナーシップ ：課題を自ら設定し、既存の枠にとらわれず業務範囲を広げてやりきれる方 成果志向・組織還元 ：属人的な成功を型化・標準化し、知見をチームへ還元される方 挑戦と学習意欲 ：医療という専門領域に踏み込み、学習を続けられる方 境界の設計 ：曖昧な役割分担を放置せず、自ら案を提示して他部門と合意を形成できる方 続きを見る
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PMO（ITインフラ・セキュリティリード）
募集背景 当社が開発・販売するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」は、リリースから3年が経ち現在では全国各地の中小病院で着実に導入が進んでいます。 Henryはこれまで小規模病院（病床数200床未満）を中心に導入を広げてきましたが、現在、300床以上の中規模病院への導入という新たな挑戦に踏み出したところです。中規模病院はネットワーク・端末・医療機器／部門システム連携といった院内IT環境が格段に複雑になり、法令要件（3省2ガイドライン等）やセキュリティへの要求も高くなります。 こうした複雑性の高いプロジェクトを推進するには、これまで以上に高度なプロジェクトマネジメント経験・スキルが求められますが、現在は5名ほどの既存メンバーが部分的に持ち寄りながら個別案件で対応しているのが現状で、まだ体系立った型が整っていません。 この中規模領域への導入を確立し、拡大していくための重要なポジションとして新たにPMOを募集します。本ポジションは、既存メンバーと協業しながら、その断片的な知見を束ね、中規模病院への導入・拡販を安定的にスケールできる状態をつくっていくことがミッションです。 業務内容 本ポジションは、ネットワーク・インフラ構築そのものの技術的な専任担当ではなく、対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力を軸に、提案・整理・推進をグリップする役割を担います。 具体的には、病院ごとに前提が大きく異なるIT環境に対し、現地・環境の調査を起点に課題を構造化し、経営層・情報システム部門・ベンダーといった各レイヤーと目線を合わせて導入方針に落とし込みます。 個別案件を回すこと自体が目的ではなく、案件を通じて判断基準や標準プロセスを整備し、再現性のある形へと広げていくことに責任を持ちます。まずは自社で一定の型を確立し、それを土台に、将来的には外注・パートナーも活用しながらスケールさせていくことを見据えています。 具体的な業務内容 中規模病院のITインフラ提案・要件整理 ネットワーク構成、端末設計・配備、医療機器／部門システム連携を含む、病院内IT環境の現状・環境調査 病院ごとの前提（既存インフラ、回線、セキュリティ方針、部門システム等）を踏まえた導入方針・構成の提案 3省2ガイドライン等の法令要件・セキュリティ要件を踏まえた構成・運用の整理 外注・ベンダー連携とセキュリティ要件の取りまとめ 外注先・パートナー・ベンダーからのセキュリティ要求への対応と、要件の取りまとめ・折衝 （自社で型を確立した後）設定・移行等の実装作業を外注していくことを見据えた、要件定義・外注管理側の整理 各社に依頼できる形へ要件・手順を落とし込み、品質を担保する仕組みづくり 経営層・関係者との調整とプロジェクト推進 病院経営層・情報システム部門・SIer／ネットワークベンダーなど、各レイヤーと目線と言語を合わせた合意形成 プロジェクト全体を俯瞰し、論点・前提・リスクを整理して組織の意思決定を促す 環境調査を踏まえた課題の構造化と、関係者へのタスク分解・依頼、進行管理 標準化・属人化の解消 現在特定メンバーに集中しているインフラ領域の知見・判断基準を言語化し、再現性のある形に整備 中規模導入・拡販に向けた事前調査／状況整理プロセスの型化と、実務担当者・外注先への浸透 本ポジションのスタンス／扱わない範囲 スタンス ネットワーク「構築」専任ではなく、提案・整理・推進を軸に、必要に応じて自ら手も動かします 対経営・対SEの双方でプロジェクトをグリップし、各レイヤーの意思決定に落とし込むことにこだわります ゴールは目の前の個別対応ではなく、仕組み化・外注活用による安定的なスケールです 扱わない範囲 以下を主目的・専任業務としては扱いません。 ネットワーク構築・端末設定・機器連携実装の恒常的な作業担当（※運用・課題の把握や検証のために、一時的に対応することはあります） 電子カルテ・業務アプリケーション自体の機能要件定義／開発管理 応募要件 必須条件 経営層〜現場〜ベンダーの各レイヤーと対等に渡り合い、プロジェクトを推進した経験（目安5年程度、以下を含む） 対経営・対SE双方のプロジェクトマネジメント力 複数ステークホルダーとの調整・折衝、要件整理・ドキュメント作成の経験 現地・環境の調査を踏まえて課題を構造化し、提案・タスク分解に落とし込んだ経験 ネットワーク・端末・セキュリティなど、ITインフラ領域（IP系インフラ）の実務知見 歓迎条件 セキュリティ／ネットワーク領域のコンサルティング・SI経験 外注先・ベンダーのマネジメント／コントロール経験（要件定義・品質担保・折衝） 「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」等（いわゆる3省2ガイドライン）の法令・セキュリティ要件に関する知見 医療機関向けIT／インフラ導入の経験 求める人物像 ネットワーク構築そのものより、その先の本質的な経営・現場課題の解決に関心がある方 前提が曖昧な状況でも、調査・整理し、関係者を巻き込んで前に進められる方 個別対応で終わらせず、仕組み化・標準化で再現性をつくることに向き合える方 既存の型がない領域を、自らゼロから立ち上げていくことに面白さを感じられる方 続きを見る
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病院経営パートナー（アカウントマネジメント）
募集背景 当社が開発・提供するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」は、リリースから3年で全国の中小病院を中心に着実に導入が進んでいます。次のフェーズで重要になるのは、電子カルテを使っていただくことではなく、病院の経営そのものを良くすることです。 私たちが追う指標は平均病床単価です。これは値上げで達成するものではありません。病院の経営課題が解け、現場の働き方が変わり、その価値を実感していただいた結果として上がるものだと考えています。 そのために今回、担当エリアの病院を経営から現場まで一気通貫で見るポジションを新設します。 業務内容 担当エリアの病院を受け持ち、経営課題の把握から打ち手の提案、実行支援までを一貫して担っていただきます。 具体的な業務内容 担当病院の経営状況の把握 現場を訪問し、業務の実態と課題を自分の目で確かめる 病床機能、人員配置、加算の取得状況、人件費率、稼働率など Henryで解ける課題と解けない課題を切り分け、解ける部分について具体的に提案する 担当エリア全体の状況を俯瞰し、優先順位をつけ、目標設定と計画を立案する アップセル提案 有償オプションの提案から契約までを担う 製品へのフィードバック 病院から得た声を、開発への要望として言語化して社内に還元する ポジションの面白さ 担当エリア（支部）を任され、自分の判断で動かせる 各エリアごとの病院経営における特殊事情や地域課題を発掘できる 病院の経営会議へ関与すべく、理事長・院長と直接、経営改革の提案ができる 顧客フィードバックをもとに製品改善できる 顧客の現場の業務改善/DXを実感できる 生成AIを使って、専門知識の壁をどう越えるかを自分で設計できる 応募要件 必須スキル 法人向けの提案営業またはアカウントマネジメントの経験（3年以上目安） 顧客の課題を深掘りし、必要なソリューションを組み立てて提案してきた経験。 経営層から現場スタッフまで、立場の異なる相手と話して落とし所を作れる方。 数字への責任を持って動いた経験 担当顧客ごとに目標を持ち、その達成に向けて自ら計画を立てて実行した経験 顧客の課題を数値で捉える力 定性的な困りごとを、金額・時間・人数といった数字に翻訳できること 生成AI（主にClaude）を積極的に利活用できること 医療制度・診療報酬・電子カルテは専門性が高い領域です。生成AIを使って自ら調べ、理解し、顧客の質問に答えられる状態を作れることを求めます。社内では日常的にClaudeを活用しており、提案資料の作成、制度の調査、データ分析まで幅広く使っています。 普通自動車免許および運転スキル 出張が可能な方 フルリモートでご自宅から勤務いただけますが、担当エリアの病院への訪問が業務の中心になります 歓迎スキル 医療業界のご経験は必須ではありません。以下はいずれも歓迎する経験・知識です。 医療業界の知識（病院コンサルティング、電子カルテ・レセコンベンダー、医療機関での勤務経験など） 病院経営・診療報酬・施設基準に関する知識 業務プロセスの設計や改善支援の経験 データ分析ツールの利用経験（Looker Studio、BigQuery、SQL、Redash、Python、HubSpotなど） 医療機関の職員として、現場の業務を経験されている方 こんな人と働きたい 経営の言葉で話せる方：病院がいま何に困り、何を目指しているのかを、経営者の視点で捉えられる方 数字から逃げない方：提案の効果を数字で示し、その結果も数字で引き受けられる方 現地に行くことを厭わない方：画面越しでは分からないことがあると知っている方 AIを道具として使いこなす方：分からないことを、自分で調べて分かる状態にできる方 続きを見る
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導入ITインフラ推進担当（要件定義・外部体制の構築）
募集背景 ヘンリーは、中小病院向けにクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発・提供しています。 2026年4月に改正医療法にて「2030年までに電子カルテ普及率を100％とすること」が法律に規定され、クラウド型に限定した補助金も拡大しています。私たちはこれを追い風に、数ヶ月のうちに現在の数倍の規模で導入を進められる体制へ転換しようとしています。 ※改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b この導入規模は、人員を増やすだけでは実現できません。これまで自社メンバーが一件ずつ病院に入って完遂してきた導入を、パートナー会社と連携して進める体制へ組み替えることが前提となっています。 この大きな転換の中で、ITインフラの領域には固有の難しさがあります。病院ごとに異なるネットワーク環境の調査と工事判断検査システムやPACSなど部門システムとの連携要件の決定、数十台規模の端末の調達と配備が必要になり、これらの工程が導入のリードタイムと品質を大きく左右します。 さらにこの領域は、業界慣習として、電子カルテベンダーがプライムベンダーとして一括で請け負うのが通例です。私たちはその形を取らず、間に立って要件を整理し、各ベンダーに実行していただく進め方をしています。この間に立つ役割を担える会社は、業界にほとんどありません。そのため、領域ごとに複数社へ分けて依頼する、業務委託など外部の協力メンバーに入っていただくといった形で、実行体制を自分たちで設計し、つくっていく必要があります。 加えて現状は、判断の多くが特定のメンバーに集中しており、権限委譲と仕組み化が追いついていません。 本ポジションは、既存の要件定義のやり方を踏襲するだけでなく、新しい型と、それを支える体制をつくる役割を担います。 業務内容 自社の電子カルテ導入案件で、ITインフラ領域の要件定義とそれを支える実行体制づくりを担います。個別案件の実行ではなく、安定した導入プロジェクト運営に向けたITインフラ領域の進め方を標準化することがミッションです。 入社後は、導入案件の現場のキャッチアップと、すでに動き出している体制づくりのプロジェクトを、序盤から並行して担っていただきます。 具体的な業務内容 導入案件を通じた実務のキャッチアップ 導入案件にサブ担当として参画し、Henryのプロダクト、医療機関の業務・運用、導入プロセスの実態を掴みます。 1案件あたりの期間は4〜5ヶ月、訪問は月1〜3回程度です。訪問時以外はオンラインでの打ち合わせを中心に進めています。 具体的には、次の領域に携わります。 ネットワーク：現状の環境（配線・接続方法・インターネット回線等）を確認し、工事の要否を判断して、ネットワーク業者と調整する 機器（部門システム）連携：検査システム・PACS・診察券・予約システム等との連携要件を整理し、病院・ベンダー・ヘンリーの3社打ち合わせを進める 端末：台数・配置場所を確認し、図面を用いた打ち合わせを通じて、キッティング内容の合意と既存端末の流用・返却の整理を進める その他：オンライン資格確認・電子処方箋の設定を確認し、Google Workspaceの導入とセキュリティ運用管理規定の作成を支援する ITインフラ構築体制のスケール 現場での発見を持ち込みながら、進行中のプロジェクトに入り、この領域をスケールさせる仕組みをつくります。 外部の実行体制の設計・立ち上げ：ネットワーク・端末・連携といった領域ごとに、どの会社・どの委託メンバーに何を担っていただくかを設計し、実際に立ち上げる 要件定義の標準化：複数案件に共通する論点を構造化し、標準的な要件定義フロー・チェックリスト・見積もり基準に落とし込む 案件プロセスへの接続：案件の各フェーズで「ITインフラがいつ・どう入るか」の型を定義し、フロント・エキスパートとの役割分担を整理する 足元は、2027年夏に本格化する案件に間に合うよう、仕組みをつくりきることを目標に置いています。中期的には、この領域もパートナー会社に渡していく構想があり、そのための整備にも関わっていただく想定です。 最初に担っていただくテーマは、入社時点の導入部の状況を踏まえて切り出します。その後は、「今、この領域で解くべき課題はこれ」と自ら問題提起し、テーマを設定していくことを期待しています。 ポジションの面白さ 担当領域は導入のリードタイムと品質を左右するため、推進の成否が事業のスケール速度に直結する 案件ごとの対応で終わらず、ITインフラ領域の実行体制そのものを設計できる 仕組みをつくる段階から関わり、自らも案件に入って、現場への浸透まで責任を持てる クローズドな院内ネットワークが前提だった業界で、クラウドネイティブな電子カルテを成立させるITインフラの要件と実行体制を、一からつくれる 既存の型が少ないため、課題に対して自分で打ち手を選び、試しながら進められる 部長レイヤーとの距離が近く、経営アジェンダに接した視座で意思決定に関われる 募集要項 必須スキル 社内外の複数の関係者が関わる業務の体制やプロセスを、ゼロから立ち上げ、運用に定着させた経験 前提が頻繁に変わる環境で、複雑な論点を構造化し、プロセスを設計して推進した経験 状況を整理して筋道を立てる力を重視しています ネットワーク・端末・システム連携など、ITインフラ領域に関する実務的な知見（設計・構築の専門性までは求めません） 顧客やベンダーなど、社外の関係者との調整・折衝経験 高い知的好奇心と、未知の専門領域（医療業務・システム）をキャッチアップできる力 歓迎スキル 外部のベンダーや委託先を含めた仕組み・体制の立ち上げ経験（選定、役割分担の設計、品質基準の整備、オンボーディング支援など） 属人化した業務を標準化し、ルール化や社内への浸透まで進めて、他のメンバーが担える状態にした経験 医療機関向けITシステム（電子カルテ、部門システムなど）の導入・保守経験 医療機関向けネットワークの設計・構築経験 セキュリティ・システム管理の経験 こんな人と働きたい 計画どおりに進まない状況でも、起きていることを整理しながらとにかく前に進められる方 落ちているボールを進んで拾い、自ら業務範囲を拡げていける方 現場に足を運ぶことを面倒がらず、顧客と向き合う中で解像度を上げていける方 手を動かす実務と、俯瞰した設計を行き来できる方 社内の課長陣や現場メンバー、社外のベンダーや病院の方々とも、立場に応じた丁寧な対話ができる方 続きを見る
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導入パートナー推進担当（協業体制の構築）
募集背景 ヘンリーは、中小病院向けにクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発・提供しています。 2026年4月に改正医療法にて「2030年までに電子カルテ普及率を100％とすること」が法律に規定され、クラウド型に限定した補助金も拡大しています。私たちはこれを追い風に、数ヶ月のうちに現在の数倍の規模で導入を進められる体制へ転換しようとしています。 ※改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b この導入規模は、人員を増やすだけでは実現できません。これまで自社メンバーが一件ずつ病院に入って完遂してきた導入を、パートナー会社と連携して進める体制へ組み替えることが、事業のスケール速度を大きく引き上げます。 すでに複数のパートナー会社との協業が始まり、実際の導入案件にも入っていただいています。一方でこの体制を安定して運用していく仕組みは、これから作っていく段階にあります。整えるべき領域は大きく3つあり、それぞれに課題があります。 参画まわりの実務：契約、参画条件、情報共有の範囲、製品情報の届け方といった論点が、その都度の判断で処理されている オンボーディングのプロセス：研修や立ち上げ支援の枠組みがなく、各社の立ち上がりが担当者の工夫に依存している 案件ごとの受け渡しと役割分担：自社とパートナーのどちらが何を担うのかが案件ごとに揺れ、品質と進捗を揃えて見られる状態になっていない 本ポジションは、これらの課題に横断的に取り組み、パートナーと協業していくための型をつくっていく役割です。 業務内容 入社後まずは、導入案件の現場のキャッチアップと、すでに動き出している体制づくりのプロジェクトを、序盤から並行して担っていただきます。 その後はパートナースケールの推進をメインミッションとして、担当領域を順次広げながら、幅広い導入課題に取り組みます。 具体的な業務内容 導入案件を通じた実務のキャッチアップ 導入案件にサブ担当として参画し、Henryのプロダクト、医療機関の業務・運用、導入プロセスの実態を掴みます。 1案件あたりの期間は4〜5ヶ月、訪問は月1〜3回程度です。訪問時以外はオンラインでの打ち合わせを中心に進めています。 すでにパートナーが入っている案件では、協業の実態を直接確認いただけます。 パートナースケールの推進 現場での発見を持ち込みながら、進行中のプロジェクトに入り、募集背景に挙げた3つの課題に取り組んでいただきます。たとえば次のようなテーマです。 参画まわりの整備：契約・スコープ・参画条件の運用ルールを定め、情報共有の線引きとあわせて運用に落とす オンボーディングの設計：研修プログラムと標準プロセスを整え、各社が同じ水準で立ち上がる状態をつくる 受け渡しと役割分担の設計：自社とパートナーの分担と受け渡しを標準タスクで定義し、進捗と品質を同じ物差しで見える化する 最初に担うテーマは、入社時点の導入部の状況を踏まえて切り出します。中期的には、「今、この領域で解くべき課題はこれ」と自ら問題提起し、テーマを設定していくことを期待しています。 ポジションの面白さ 案件ごとの対応で終わらず、導入体制のスケールの仕組みそのものを設計できます。 担当領域は事業のボトルネックにあたり、推進の成否が事業のスケール速度に直結します。 営業本部・製品本部・共創パートナー開発室など、部門を横断して動かすことで、組織をまたいだ推進力が身につきます。 部長レイヤーとの距離が近く、経営アジェンダに接した視座で意思決定に関われます。 募集要項 必須スキル 社内外の複数の関係者が関わる業務の体制やプロセスを、ゼロから立ち上げ、運用に定着させた経験 前提が頻繁に変わる環境で、複雑な論点を構造化し、プロセスを設計して推進した経験 既存領域のパートナー体制構築や新規領域の導入業務の立ち上げなど、状況を整理して筋道を立てる力を重視しています 社外パートナーやベンダー、顧客など、他社の担当者との協業・調整の経験 高い知的好奇心および未知の専門領域（医療業務・システム）のキャッチアップ力 歓迎スキル 外部パートナーへのスキル移転や、教育プログラムの設計・運営経験 業務委託・準委任・派遣など、契約形態を踏まえた運用設計の経験 BtoB SaaSにおける導入支援／プロジェクトマネジメント経験 医療・ヘルスケア領域への関心 こんな人と働きたい 計画どおりに進まない状況でも、起きていることを整理しながらとにかく前に進められる方 落ちているボールを進んで拾い、自ら業務範囲を拡げていける方 現場に足を運ぶことを面倒がらず、顧客やパートナーと向き合う中で解像度を上げていける方 手を動かす実装と、俯瞰した設計を行き来できる方 社外の方とも、立場の違いを踏まえた丁寧なコミュニケーションが取れる方 続きを見る
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カスタマーサポート（リーダー候補）
募集背景 当社が開発・提供するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」は、全国の中小病院を中心に導入が進み、稼働医療機関は70を超えました。2027年末には200病院規模を見込んでおり、顧客層も小規模病院から、病床数・職員数の多い中規模病院へと広がっています。 電子カルテが止まると、病院では投薬や処置の判断に直接影響します。カスタマーサポートは、稼働後のすべての病院と毎日向き合い、病院の業務を止めないための最後の砦です。 病院数が数倍に増えても品質を落とさないため、私たちはサポート組織を病院の規模（病床数）で2つのチームに分け、共通の土台で支える体制へと移行していくことを検討しています。 小規模チーム（〜99床）：ロータッチ型。AI・ヘルプと標準回答で、早く確実に解決する 中規模以上チーム（100床〜）：担当制。病院ごとの運用を把握し、電話や定例でも対応する 共通の土台：サポートの企画・SVが、判断基準、ナレッジ設計、委託先の育成と品質管理を担う 今回募集するのは、このうち小規模チームを率いるチームリーダー候補です。病院数の増加をもっとも直接に受け止めるチームであり、件数が大きく増えても品質を保てる仕組みをつくることが最大のミッションです。まずはこのチームで成果を出していただき、将来はサポート組織全体の設計と統括を担っていただくことを期待しています。 業務内容 小規模チームのリーダーとして、自ら問い合わせや障害の対応に入りながら、AI・外部パートナー・社員を組み合わせた「少人数で多くの病院を支える」仕組みをつくっていただきます。 具体的な業務内容 小規模チームの立ち上げと生産性・品質の改善 小規模病院・クリニックからの問い合わせ対応を率い、件数が大きく増えても対応できる生産性を目指して業務を改善する AI・ヘルプによる一次対応と標準回答を磨き込み、自己解決できる範囲を広げる 定型業務の外部パートナーへの委託を検証・立ち上げ、委託先と一体で回る運用をつくる 解決率・満足度・初回応答時間などのKPIを設定し、日々の運用で改善を回す ナレッジ、エスカレーション基準、対応の型を整え、メンバーを育成する 障害・緊急時の対応体制づくり 重大度の定義と、レベルごとのエスカレーション経路を設計する 病院が確実に連絡でき、担当者が不在でも必ず対応できる窓口と当番の仕組みを整える 大規模な障害の際は自らボールを持ち、病院への初動連絡と社内の取りまとめを担う 部門間の連携 営業・導入・開発の責任者と役割分担を合意し、サポートの動き方を決める 病院から得た声を、製品やオンボーディングの改善につなげる 将来のチーム設計（成長に応じて） 外部パートナーや生成AIの活用も含めて、最適なチーム構成を設計する 病院数・問い合わせ件数の見通しから、必要な人員と採用計画を立案する ポジションの面白さ サポート組織を規模別の2チーム体制へ移行する立ち上げ期に、チームの形そのものを自分の手でつくれる 数十病院から数百病院へと拡大する局面で、チームリーダーからサポート組織全体の設計・統括へと役割を広げていける 自分の仕事が、病院の診療を止めないことに直結する。医療を支える実感を持てる 本部長や各部門の責任者と近い距離で、組織づくりの意思決定に関われる AI・外部パートナー・社員を組み合わせた、生成AI前提の新しいサポートの形を設計できる 募集要項 必須スキル B2Bの事業で、業務の仕組みやチームを設計し、立ち上げ・拡大させた経験（5年以上） 与えられた仕組みの中で回すだけでなく、「そもそも何を解くべきか」から問題を設定し、仕組みをつくり替えてきた経験 サポート、CS、オペレーション、事業企画など、職種は問いません チームを率いて、業務の生産性や品質を数字で改善した経験 目標を設定し、計画を立て、メンバーとともに達成した経験 他部門や顧客の責任者と折衝し、落とし所をつくってきた経験 営業・開発など他部門の責任者との役割分担の合意や、顧客の責任者クラスとの直接の対話の経験 生成AIを積極的に利活用できること 医療制度・診療報酬・電子カルテは専門性が高い領域です。生成AIを使って自ら調べ、理解し、顧客の質問に答えられる状態をつくれることを求めます。 社内では日常的にClaudeを活用しており、資料作成、制度の調査、データ分析まで幅広く使っています。 歓迎スキル 医療業界のご経験は必須ではありません。以下はいずれも歓迎する経験・知識です。 B2BのSaaSや業務システムでのカスタマーサポート経験（特に、サポート組織を立ち上げた・育てた経験） 事業をドライブする立場から、サポートやCSの機能を立ち上げた経験 サービス障害や重大クレームで、初動対応と社内外の取りまとめを担った経験 要員計画、シフト・当番設計の経験 チャットボットや生成AIによる一次対応の導入経験 医療業界の知識（電子カルテ・レセコンベンダー、医療機関での勤務経験、医療事務など） こんな人と働きたい 仕組みそのものを育てられる方：目の前の対応をこなすだけでなく、より良い仕組みをつくり替えていける方 役割を自ら広げていける方：チームリードから始め、上流の意思決定に関わる立場へと成長していきたい方 リスクへの感度が高い方：起きた事象が病院と患者さんに何をもたらすかを想像し、適切な温度感で動ける方 現場に出ることを厭わない方：管理だけでなく、自ら対応に入りメンバーと伴走できる方 ボールを持ち切れる方：役割の境界が曖昧な場面でも、自ら引き取って関係者を動かせる方 続きを見る
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プロダクトスペシャリスト
募集背景 当社が開発・提供をしている「Henry」は、病院向けのクラウド型電子カルテ・レセコン一体型システムです。小規模の病院から導入が進み、 現在は200床を超える病院へと対象を広げていきます。 国も、2028年度までに200床以上の病院で電子カルテの普及率100%を目指す計画を示しています。 ※（参考）改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b 病院の規模が上がると、Henryに求められるものは変わります。部門の数、院内の運用の分岐、会計・請求の締めのようにお金に直結する業務への要求。そのひとつひとつについて、製品のどの機能で、どう運用すれば、病院の業務が回るのかを決めなければ、病院へのHenry導入は前に進みません。 さらに導入は、自社だけで行う形から、パートナー企業と分担する形へ広がっていきます。当社が年間に導入できる病院の数は、この分担がどこまで広がるかで決まります。広がりを止めるのは、標準となる運用が定まっていないことと、パートナー企業に渡しても社内に戻ってくる作業——製品に無い機能を個別の対応で補っている部分です。導入の負荷を下げる開発を見極め、計画に乗せ続けることが、事業の伸びに直結しています。 この「製品と導入のあいだ」を専門として担っていただく方をプロダクトスペシャリストとして募集します。 業務内容 プロダクトスペシャリストとして、Henryの標準となる業務運用を設計して導入チームに浸透させることと、導入の現場から開発へのフィードバックを担い、開発のロードマップを最新で最適な状態に保つことを担っていただきます。 判断の軸は、 導入のスケーラビリティ（1件に要る人手と期間、社外に任せられる範囲） 事業のスケーラビリティ（病院の規模が広がっても同じ型で通せるか） 事業推進（事業計画上いつまでに何が要るか） の3つです。 具体的な業務内容 標準運用の設計と浸透： 新しい機能を病院の業務のどこに組み込むかを設計し、共通の標準と個別対応の線を引いて、導入チームとパートナー企業がそのまま使える形にします 開発へのフィードバック： 新しく導入する病院について、パートナー企業に渡しても社内に残る作業など、導入のスケーラビリティを上げるうえで重要度の高い開発が、常にロードマップに反映されている状態をつくります 開発の計画と導入の工程をつなぐ： どの機能がいつからどの病院で使えるのかを見える状態にし、稼働を控えた病院が必要な機能を使える状態にします 入社後の期待値 入社〜3ヶ月：Henry の機能、開発の進め方、導入の工程を把握し、導入の現場で機能が届いていない箇所を特定します 3〜6ヶ月：担当する機能領域を持ち、標準運用の設計から浸透までを一巡させます 6ヶ月以降：機能領域を横断して、開発へのフィードバックと標準運用の更新を担います ※出張・病院訪問を伴います ポジションの面白さ すべての案件の前提を変えられる： 設定で吸収できるか、運用で回避するしかないか。その差が1件の導入に要る人手と期間を決めます。個別の案件ではなく、全案件の前提に手を入れる立場です 募集要項 必須スキル 複数の部門にまたがる業務改革やシステム導入のプロジェクトで、業務の To-Be（あるべき運用）設計の責任者を務めた経験 取り組むテーマを事業の数字から自ら設定し、経営・事業側に提案して実行まで担った経験 設計した運用を手順・ルール・設定に落とし、現場で定着するまで担った経験 歓迎スキル ITコンサルティングファーム、または SIer の上流工程で、業務設計・要件定義をリードした経験 SaaS 企業で、製品と導入・運用のあいだをつなぐ職種（ソリューションアーキテクト、プロダクトオペレーション、プロダクトマネジメントなど）の経験 会計・請求など、お金に直結する業務のシステム化に携わった経験 医療業界での実務経験、または電子カルテ・レセコンの知識 生成AIを使って業務プロセスを再設計し、定着させた経験 必要としないもの 医療・病院業界のドメイン知識は必須ではありません。入社後にキャッチアップいただける体制と、医事・看護の専門職との協働体制を整えています こんな人と働きたい 翻訳する力： 導入現場で起きていることを、開発側が判断できる形にして渡せる方 主体性： 落ちているボールを拾いに行き、業務範囲を自ら広げていける方 学習意欲： 医療という専門領域に踏み込み、学び続けられる方 続きを見る
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新規事業開発（BizDev）
募集背景 既存プロダクトである電子カルテ「Henry」の成長を基盤に、医療機関の経営課題解決と社会的インパクト拡大に向けた新規事業開発を推進するポジションです。 医療現場の課題解決を起点に、テクノロジー・データ・ファイナンスを掛け合わせた新たな仕組みを構想・実装することが求められています。 新しい市場機会を発見し、コンセプトを具体化し、0→1の立ち上げから事業の成長フェーズまでを共に推進していく仲間を募集します。 業務内容 Henryの新規事業開発チームの一員として、医療機関の経営・業務課題を起点に、事業構想・検証・拡大までを一貫してリードいただきます。プロダクトチームや経営陣とも密に連携し、医療DXを加速させる新しい事業を形にしていくポジションです。 具体的な業務内容 医療機関の経営・業務課題を起点にした新規事業テーマの探索 顧客インタビュー、競合分析、市場調査等を通じて新規事業の機会領域を探索し、コンセプトを具体化。医療・ヘルステック分野に限らず、人材、決済、AI、データ活用など横断的にアイデアを検討 プロダクトの価値検証と改善サイクルの推進 PdM・エンジニア・デザイナー等と連携し、MVP開発・PoCを通じて仮説検証を推進。ユーザーの定性／定量データをもとに、課題解像度を高めながらプロダクトの磨き込みを実施 事業拡大に向けたスケール設計と推進 事業計画・収益モデル・KPIを設計し、営業・CS・エンジニアなど社内機能を巻き込みながらグロース戦略を実行 ポジションの面白さ 社会的意義が高く、かつ市場規模の大きい医療業界でゼロから新規事業を創出できる 事業構想から価値検証、拡販・成長まで、ワンストップで新規事業開発の中枢を担える 多職種・多機能と連携しながら、経営・プロダクト・オペレーションを横断して事業を動かせる裁量あるポジション 顧客（病院）との距離が近く、事業立ち上げのフェーズでも現場で試行錯誤できる 募集要件 必須スキル ヘンリーのビジョンやバリューに共感し、高レベルで体現いただける方 以下いずれかの経験が3年以上ある方 事業開発のご経験 戦略・ITコンサルティングファームでのご経験 新規プロダクト・事業の立ち上げのご経験 歓迎スキル 事業会社での新規事業責任者としてのご経験 事業責任者・CxOとして事業をグロースさせたご経験 プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験 スタートアップでの勤務経験 こんな人と働きたい 社会的意義の高い事業を通じて、日本の医療を良くしたい方 0→1フェーズにおける不確実性を楽しみ、泥臭く検証を進められる方 論理性と共感力の両立を大切にし、チームで成果を出せる方 「なぜそれをやるのか？」を問い続け、目的志向で行動できる方 続きを見る
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医事AI-BPO（部長候補）
募集背景 ヘンリーでは、中小病院向けクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」に加え、 AIと医事の専門人材を組み合わせ、病院の医事業務そのものを変革する「医事AI-BPO」 の開発・提供を進めています。 医療機関では、医事人材の不足や採用難に加え、診療報酬制度の複雑性、病院ごとに異なる運用、属人的な業務プロセスなど、多くの課題が存在しています。 私たちが目指しているのは、人員を増やすことで受託量を増やす従来型のBPOではありません。Henryという業務基盤とAIを組み合わせ、 AIが担える業務範囲を継続的に広げ、人はレビュー・例外対応・高度な判断に集中することで、医事業務の生産性と品質を構造的に変えること を目指しています。 現在は、入院・外来・訪問診療等のワークフローごとにAI-BPOの検証・サービス開発を進め、個別医療機関で成立したモデルを複数の医療機関へ展開できる事業へ進化させているフェーズです。 そこで、既存のBPO事業を管理するのではなく、 医事AI-BPOの事業戦略・サービス・収益モデル・組織を一体でつくり、事業としてスケールさせる部長候補を募集します。 業務内容 医事AI-BPO事業の責任者候補として、 事業戦略・P/L・サービス開発・GTM・デリバリー・組織づくりを横断し、事業全体の成長と収益性に責任を持つこと がミッションです。 足元の売上拡大だけではなく、どの医事業務をAI-BPOとして提供するのか、どの顧客セグメントで価値を証明するのか、どの状態になれば拡販するのか、AI化によってどこまで生産性・収益性を高めるのか、といった事業モデルそのものを設計・実行していただきます。 具体的には 事業戦略・P/Lマネジメント 医事AI-BPO事業の中長期戦略・事業計画の策定 売上・顧客単価・原価・粗利等のKPI設計と予実管理 顧客セグメント、提供ワークフロー、投資優先順位の意思決定 事業課題・成長ドライバーの特定と、経営陣との投資判断 サービス戦略・事業開発 入院・外来・訪問診療等、医事業務ごとのサービス開発・検証方針の策定 顧客課題・現場データをもとにした新規ワークフロー・サービス機会の探索 価格・提供範囲・責任分界等を含むサービスモデルの設計 PoC・モデル病院での検証から、再現性のあるサービスへの昇華 GTM・事業グロース ワークフローごとの営業GO条件・KPIの設計とGo / No-Go判断 営業・アカウントサクセスと連携したGTM・Expansion戦略の策定 顧客単価・提供範囲の拡大と、継続的な事業成長の仕組み化 市場・競合・顧客ニーズを踏まえた事業ポジショニングの構築 AIを前提とした事業・オペレーション変革 AIが担う業務、人がレビュー・判断する業務、医療機関に残す業務の基本方針を設計 AI化率・人の工数・品質・原価等を踏まえたサービスの収益性改善 現場の例外・ボトルネックをプロダクトチームへフィードバックし、AI・プロダクト改善を推進 個別病院で成立した運用を標準化し、複数病院へ展開できるモデルを構築 組織設計・マネジメント サービスデザイン・医事運用等の組織設計と責任分界の構築 医事運用責任者等のマネージャー層の採用・育成・マネジメント 事業計画から逆算した採用・人員計画の策定 営業・プロダクト・開発等、部門横断での意思決定・推進 ポジションの魅力 ＜医事AI-BPOという新しい事業カテゴリーをつくれる＞ 既存のBPOを効率化するだけではなく、AIとHenryを前提に「医事業務を誰が・どのように担うべきか」から再設計し、新しい医事サービスの形をつくるポジションです。 ＜事業モデルそのものに責任を持てる＞ 売上だけでなく、提供サービス、価格、AI化、生産性、粗利、GTMまで一体で設計し、事業として成立・成長させる経験ができます。 ＜医療現場とプロダクトの両方に深く関われる＞ 医療機関のリアルな業務課題を起点に、AI・プロダクト開発とオペレーションをつなぎ、サービスそのものを進化させられます。 ＜経営に近い立場で事業をつくれる＞ 経営陣や各部門責任者と連携しながら、投資判断・事業計画・組織設計まで含めて事業をリードします。 募集要項 必須スキル 事業責任またはそれに準ずる立場で、事業・サービスを成長させた経験 事業計画・KPIを設計し、売上・コスト・利益等の事業数値をもとに意思決定・改善した経験 複数の機能・チームを横断した組織マネジメント経験 新規サービス・新規事業の立ち上げ、または既存事業のグロースをリードした経験 顧客・現場・プロダクト等の複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な課題を構造化して実行まで推進した経験 歓迎スキル BPO・アウトソーシング・BPaaS等の事業責任・事業開発経験 SaaS・業務ソフトウェア等の事業責任・事業開発経験 AIを活用したサービス開発・業務変革・オペレーション高度化の経験 医療・ヘルスケア領域での事業経験 診療報酬・医事業務・病院経営に関する知識 BtoBサービスにおけるGTM・プライシング・Expansion設計の経験 P/L改善、ユニットエコノミクス・生産性改善の経験 マネージャー採用・育成、組織設計の経験 求める人物像 既存のBPOの常識にとらわれず、AI前提で事業を再設計できる方 戦略を描くだけでなく、現場まで入り込んで仮説検証・実行をやり切れる方 売上だけではなく、顧客価値・品質・生産性・収益性を同時に考えられる方 不確実な状況でも論点を構造化し、優先順位を決めて意思決定できる方 医療・AIという専門性の高い領域を自ら学び、事業判断に必要な解像度までキャッチアップできる方 経営・営業・医事・プロダクト・開発など、異なる専門性を持つメンバーと率直かつ誠実に議論できる方 続きを見る
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リモート医療事務（AI-BPOオペレーター）
募集背景 当社は、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を基盤に、 システムと医事業務を一体で提供する医療事務代行サービス （医事業務の受託で、社内では「医事BPO」と呼んでいます）を展開しています。Henryはクラウドで動くため、 会計入力から点検・修正・請求まで、すべてリモートで対応できます 。 当社では、 AIがカルテを読み取って会計やレセプトを作る仕組み の開発・導入を進めており、「人が入力する医療事務代行」から「 AIとともに医事業務を担うサービス 」へと進化しつつあります。 私たちがこのポジションで本当に求めているのは、「速く正確に入力できる人」ではありません。 AIの導入が進むと、入力作業の多くはAIが担うようになります。そのとき人に求められるのは、 AIが作った会計・レセプトを医事の知識で確かめ、違和感に気づき、AIが判断しきれないケースを引き取って判断すること です。だからこそ、 医事の実務経験を持つ方 をお迎えしたいと考えています。一般事務のみの経験の方は、今回の募集の対象外です。AIを使ってこれまでより多くの医事業務を正確に進める働き方を、一緒につくっていただける方を募集します。 業務内容 当社医事BPO部にて、AIとともに複数の医療機関の医事業務を担っていただきます。中心となる仕事は、 AIが作った会計・レセプトを確認し、AIがカルテから判断しきれない算定などを引き取ること です。 なお、AIの導入は医療機関ごとに順次進めています。 まだAIを導入していない医療機関では、これまでどおり人による会計入力・レセプト業務 も担っていただきます。 具体的な業務内容 AIを活用した入院・外来などの医事業務 AIを導入していない医療機関での、会計入力・レセプト業務 AIが出した会計・レセプトの確認 AIが判断しきれないケース（カルテの記載だけでは算定を決めきれないものなど）の処理と、算定・病名の判断 カルテで判断できない点についての、医療機関への確認 業務上の不明点や難しい案件の、上長・専門チームへの相談と報告（エスカレーション） AIの誤り、運用で滞っている点、改善できる点を見つけて、チームに共有 働き方・業務の進め方 担当範囲 ：当社が業務を受けている複数の医療機関の医事業務を担当いただきます（経験や習熟度に応じて段階的にお任せします） 医療機関とのやりとり ：Googleスプレッドシートやチャットで確認を行います（※電話での対応が発生する場合があります） 使用ツール ：電子カルテ・レセコンは自社開発の「Henry」、コミュニケーションはSlack、ドキュメント・ナレッジ管理はNotion、その他Google Workspace、AIツールなどを使用します 勤務形態 ：原則フルリモート勤務が可能で、全国どこからでも勤務いただけます。必要に応じて出張が発生する場合もあります。 このポジションで大切にしてほしい視点 AIが作った会計・レセプトを確認することが日々の業務の中心ですが、それを「流す」だけでなく、以下のような視点を持って取り組んでいただきたいポジションです。 AIの結果を医事の知識で確かめる AIが出した会計・レセプトをそのまま受け取らず、合っているかを自分で確かめるという視点 「いつもと違う」「何かおかしい」という違和感を見過ごさず、立ち止まって確認する姿勢 抱え込まず、適切に相談・報告する カルテで判断できない点や難しい案件を一人で抱え込まず、医療機関や上長・専門チームに適切なタイミングで確認・相談する姿勢 締め切りから逆算して、自分のタスクと進み具合を管理し、チームと共有していくという意識 AIとサービスを一緒に良くしていく AIの誤りや運用で滞っている点、改善できる点を見つけ、チームに具体的に伝えていこうとする姿勢 ポジションの面白さ 医事の経験を、「確認と判断」の仕事に生かせる AIを導入した医療機関では、入力作業はAIが担います。人はAIの結果の確認と、算定・病名などの判断に集中できるため、これまでの医事の知識と経験を、そのまま生かせます。 AIの改善に、現場の立場から関われる AIの誤りや改善点を見つけてチームに共有します。Henryは自社開発のため、共有した内容は開発チームに直接届きます。 自分が見つけた誤りが、AIの精度向上につながります。 診療報酬の知識を、医療機関の増収に生かせる AIが作った会計の算定漏れや、算定できるのに取れていない加算に気づいたら、医療機関に提案できます。複数の医療機関を担当するため、一つの気づきを横に広げられます。 病院ごとにレセコンを覚え直す必要がない 担当する医療機関はすべて「Henry」を利用しているため、病院ごとにレセコンの操作や帳票を覚え直す必要はありません。 会計入力→点検→修正→請求まで全工程をリモートで完結 できます。 フルリモートで、算定・病名の判断に集中できる環境 算定に集中できます。全国どこからでも勤務でき、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 AIを活用した業務を通じて、AIに関する知識を身につけられます 募集要項 必須スキル 医事・レセプト点検業務（算定入力、保険、病名確認等含む）の実務経験（5年以上） 複数の診療科、または複数の医療機関での算定・レセプト業務の経験 レセプト点検やダブルチェックなど、会計・レセプトの正確さを確かめてきた経験 算定に迷ったとき、点数表・通知・疑義解釈などの根拠にあたって確かめ、他医療機関や上長に説明してきた経験 算定漏れの発見、加算の算定開始、施設基準の届出など、医療機関の収益を実際に増やした経験 次のような仕事の進め方ができること 手順どおりに進めるだけでなく、出てきた結果を疑い、違和感に気づけること 締め切りから逆算して、自分でタスクと進み具合を管理できること 分からないことや判断に迷うケースを抱え込まず、適切なタイミングで相談・報告できること チャットやWeb会議を使って、リモートでやりとりできること 歓迎スキル 入院レセプト・入院会計の実務経験 診療報酬請求事務能力認定試験（医科）などの医事関連資格 生成AI（ChatGPT、Claude、Geminiなど）やITツールを日常的に使っている経験 BPO・データ入力・在宅勤務の経験 こんな人と働きたい AIの結果をそのまま受け取らず、合っているかを自分で確かめられる方 不明点を抱え込まず、点数表・通知・疑義解釈など根拠にあたって確認する習慣がある方 複数の医療機関を並行して担当できる、処理の速さと段取りのよさがある方 「いつもと違う」に気づいたら、そのままにせずチームに伝えられる方 AIによって業界が変わっていくことを前向きな変化と捉え、新しいツールを自分から覚えられる方 リモートでも、自分から報告・相談して仕事を進められる方 医療事務の経験を、これからの医療現場のために生かしたい方 続きを見る
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AI-BPO運用設計・導入コンサルタント
募集背景 私たちは、中小病院向けクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を展開しています。現在はシステムの提供にとどまらず、AIと医事の専門人材を組み合わせ、会計入力やレセプト業務など、病院の医事業務そのものを担う「医事AI-BPO」の開発・提供を進めています。 医事業務は、診療報酬に関する専門性が高いことに加え、医療機関ごとに業務フローや役割分担、ローカルルールが異なります。そのため、既存業務をそのまま受託するだけでは、品質を維持しながらサービスを拡大していくことはできません。 私たちが目指しているのは、現行業務を紐解き、業務そのものを見直したうえで、 AIが担う業務、人が判断・レビューする業務、医療機関に残す業務を再設計し、より標準化・効率化された医事オペレーションへ変えていくこと です。 そのためには、医事の実務を理解しながら、医療機関の業務を構造化し、AIを前提とした新しい業務フローを設計するだけでなく、医療機関との合意形成から導入、安定稼働までを一気通貫でリードする人材が必要です。 そこで今回、医療機関の医事業務のBPRから、AI-BPOの運用設計・導入までを担う「医事AI-BPO 運用設計・導入コンサルタント」を募集します。 業務内容 医療機関の医事業務を理解・構造化し、現 行業務の見直しから、AIを前提とした運用設計、導入、安定稼働までを一気通貫でリードすること がミッションです。 単に既存業務をそのまま受託するのではなく、医療機関ごとの業務フローや判断基準、ローカルルールを整理し、AI・医事オペレーター・医療機関それぞれの役割を再設計します。さらに、実運用から得られるデータや現場のフィードバックをもとに継続的なBPRを行い、複数の医療機関へ展開できる標準的な運用モデルへ進化させていただきます。 具体的な業務内容 医事業務のBPR・運用設計 医療機関へのヒアリングを通じて、現行の業務フロー、判断ポイント、例外対応、病院固有ルールを可視化 業務上のボトルネックや非効率を特定し、業務そのものの見直しを含めたTo-Beの運用を設計 AI、Henry、医事オペレーター、医療機関それぞれの役割・責任分界を設計 正常系だけでなく、例外処理、確認方法、エスカレーションまで含めた運用ルールを構築 医療機関への導入・運用立ち上げ 事務長・医事責任者等と、運用方法、責任分界、導入スケジュールについて合意形成 病院固有の算定ルールや運用パターンを整理し、AI・システム設定・業務手順へ反映 テスト運用、本番移行、稼働初期の課題解消までをリード オペレーターが再現可能な業務フロー、判断基準、マニュアル等を整備 AIを活用したオペレーション改善 品質・納期・工数・例外発生等のデータや現場のフィードバックからボトルネックを特定 AIに任せる業務、人がレビュー・判断する業務の境界を継続的に見直し、AIが担える業務範囲を拡大 AIの誤りや例外パターンを整理し、プロダクト・開発チームと連携して改善 人による処理・レビューの削減と、品質・生産性の向上を両立する運用改善 標準化・複数医療機関への横展開 個別病院で得られた知見を、他の医療機関でも再利用できる標準運用・テンプレートへ昇華 病院固有運用への過度な個別対応を避け、医事AI-BPOとしてスケール可能な運用モデルを構築 ポジションの面白さ 医事の専門性を、AI時代の新しいオペレーションづくりに活かせる 医事知識を「自分が処理するため」だけではなく、AIと人が協働する業務の設計・標準化に活かせます。 医事AI-BPOの運用モデルそのものをつくれる 既存のBPO運用を引き継ぐのではなく、AIに何を任せ、人がどこで判断するかという新しい医事オペレーションをゼロから設計できます。 一つの病院の改善を、複数病院へ展開できる 個別病院で得た知見を標準化し、プロダクトやAIの改善につなげることで、医療業界全体の生産性向上に影響を与えられます。 医事×業務設計×AIという専門性を築ける 医事のドメイン知識に加えて、BPR・オペレーション設計・AI活用・プロジェクト推進の経験を広げられるポジションです。 応募要件 必須スキル 以下全てを満たす方 医科領域における医事・レセプト業務の実務経験 病院の医事課・医療事務、医事BPO、医事システム導入等を通じ、医事業務の流れや現場の判断ポイントを理解していること（美容クリニック、歯科、薬局のみの経験は対象外） 診療報酬・レセプト業務に関する実務知識 入院会計・外来会計・レセプト等の業務フローを理解し、医療機関や医事担当者と実務レベルで会話できること 業務設計・業務改善の経験 現場業務をヒアリング・構造化し、業務フローやルールを設計・改善した経験 プロジェクト推進・合意形成の経験 複数の関係者と要件・役割分担・スケジュール等を調整し、新しい業務や仕組みを実運用まで持っていった経験 ITツールを活用した業務遂行に抵抗がないこと 新しいシステムやAIツールを自ら試し、業務に取り入れられること 歓迎スキル 入院医事・レセプト点検等の高度な医事実務経験 特に入院算定業務（DPC・出来高を問わず）の経験 医事業務の立ち上げ・標準化経験 BPO、医事課、シェアードサービス等で新規業務の立ち上げや複数拠点への展開を行った経験 医療機関へのシステム・サービス導入経験 電子カルテ・レセコン・医事関連システム等の導入や業務設計経験 AI・業務自動化を活用した業務改善経験 生成AI、RPA、GAS、VBA等を用いて業務プロセスを改善した経験 KPIを用いたオペレーション改善経験 品質・工数・生産性等を可視化し、継続的な改善につなげた経験 診療情報管理士、診療報酬請求事務能力認定試験等、医事領域に関連する資格 こんな人と働きたい 医事の常識を前提にしつつ、既存のやり方にとらわれない方 「今までこうしてきたから」ではなく、AIやシステムを前提に、より良い医事業務のあり方を考えられる方 複雑な業務を構造化し、仕組みに落とすことが好きな方 病院ごとに異なる運用や例外を整理し、誰でも再現できる業務フロー・ルールへ変換できる方 自ら現場に入り、設計から定着までやり切れる方 資料や提案を作って終わりではなく、実際に運用して発生した課題を拾い、安定稼働まで改善を続けられる方 AIを脅威ではなく、医事の専門性を拡張する手段として捉えられる方 AIに任せられる仕事を積極的に増やし、人が本当に判断すべき業務へ集中する状態をつくりたい方 率直かつ誠実に合意形成できる方 医療機関・オペレーター・プロダクトチーム等、立場の異なる関係者と建設的に議論し、前に進められる方 続きを見る
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CFO候補
募集背景 当社は現在シリーズCの資金調達を進めており、今後のIPOを見据えた財務戦略の強化が急務となっています。機関投資家との対話、IR活動、事業計画策定など、コーポレートファイナンス領域を牽引いただける方を募集しています。 現在はCSOがCFOも兼務しているため、CEOやCSOと共にファイナンス戦略の中核を担いながら、将来的にはCFOとしてのキャリアも視野に入れたポジションです。 CSO萩原の対談記事：SaaSメトリクスでは測れない企業価値を作るCFOの仕事 業務内容 経営陣と共に、資金調達・IR・経営企画領域を横断的にリードしていただきます。 具体的な業務内容 ミドルステージ以降の資金調達における投資家コミュニケーション・交渉 次回資金調達に向けたVCや機関投資家の開拓およびコミュニケーケーション 事業計画や財務モデルの策定・アップデート（FP＆A） バリュエーションロジックの構築・投資家向け資料作成 管理本部・経営企画チームとの連携によるコーポレート機能の強化 IPO準備に向けた体制整備・監査法人・証券会社等の選定と折衝 資本業務提携等の検討・対応 ポジションの面白さ 代表と共に資金調達・IRの最前線に立ち、会社の成長を直接牽引できる シリーズC〜IPOフェーズという、スタートアップファイナンスの醍醐味を経験できる 医療DXという社会的意義の高い領域で、ファイナンスを通じて業界変革に貢献できる 経営陣・投資家・金融機関など、多様なステークホルダーとの折衝経験を積める 募集要件 必須スキル 以下いずれかの経験3年以上 投資銀行（IBD）でのM&A・ファイナンス業務経験 事業会社での資金調達・IR・経営企画の実務経験 財務モデリング・バリュエーション構築のスキル 投資家・金融機関向けプレゼンテーション・交渉経験 複雑な情報を整理し、ロジカルに伝えるコミュニケーション能力 歓迎スキル 外資系投資銀行でのVP以上の経験 スタートアップでのエクイティファイナンス・IPO準備経験 プライベートエクイティファンドでの投資・バリューアップ経験 総合コンサルでのビジネスデューデリジェンス経験 MBA取得 ヘルスケア・医療領域への知見 こんな人と働きたい 自らディールを仕切り、最後までやり切れる実行力のある方 投資家目線とオペレーション目線の両方を持てるバランス感覚のある方 数字とストーリーの両面から事業の魅力を伝えられる方 不確実な状況でも前向きに課題解決に取り組める方 医療DXという社会課題の解決にコミットできる方 続きを見る
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経営企画
募集背景 ヘンリーは、Globis Capital Partners、フェムトパートナーズ等より累計57億円を調達し、病院の基幹システム（電子カルテ・オーダリング・医事会計）をクラウドネイティブで再構築しているヘルスケアスタートアップです。 「電子カルテの普及率を約100%に」という文言が改正医療法に記載され、国としても病院DXの推進が加速しています。 こうした外部環境の後押しもあり、現在は契約・導入が順調に拡大し、さらなる成長フェーズに突入しています。 今後の非連続な成長を実現するためには、事業戦略の立案に加え、事業計画の策定・更新、予実管理、KPI設計、経営判断の高度化を一体で推進する経営企画機能の強化が不可欠です。経営陣の意図を全社の戦略や事業計画に接続し、意思決定から実行・モニタリングまでを支える体制が求められています。 これまでは一部メンバーが兼務で当該機能を担ってきましたが、事業の拡大に伴い、専任として経営企画機能をリードいただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、経営層および各部門と連携し、全社横断の戦略・事業計画を推進するとともに、取締役会や経営会議の企画・運営、社内準備のモデレーションを担っていただきます。議論の進行だけでなく、論点や戦略の中身に踏み込み、経営判断と実行を前に進める役割です。担当範囲は、ご経験や強み、ご本人の希望に応じて段階的に広げていただく想定です。 業務内容 経営企画室長と共に、経営・営業・導入・開発と連携し、全社戦略・事業計画の策定から意思決定支援、実行状況のモニタリングまでを推進するポジションです。会議体の運営にとどまらず、議論の中身に踏み込み、戦略や事業計画の質を高めることを期待しています。担当範囲は、ご経験や強み、Willに応じて段階的に広げていきます。 具体的な業務内容 代表・経営陣および各事業部門と協働した全社／事業戦略の立案、実行支援 取締役会・経営会議等の企画・運営（スケジュール・議題・フォーマットの設計、必要な関係者のアサイン） 会議に向けた社内準備のモデレーション、論点整理、関係者間の合意形成支援 全社・事業のストーリー設計、事業計画の策定・更新、経営判断に必要なアウトプットの作成 事業KPIの設計、予実・進捗のモニタリング、およびデータを活用した事業運営体制の構築 政策・顧客・市場・競合の分析を通じた定量・定性インサイトの抽出と、戦略への反映 新規事業（オプションサービスを含む）の事業化支援 営業・開発・CSなど各部署を横断したプロジェクトの推進 ポジションの面白さ 日本の病院DX市場は SAM 約1兆円規模で、今後10年で最も大きな産業構造の変革が求められる領域 AIによる医療提供体制そのものの再発明を目指し、病院経営を根本から支えるソリューションを自ら設計、提案できる データドリブンな経営体制をゼロから構築し、組織のスケールを実現できる 自ら設計した事業モデルを、実際の成果につなげられる手触り感のあるポジション 入社後の役割とキャリアプラン 〜6ヶ月目 ：経営企画室長とともに、取締役会・経営会議の企画・運営、社内準備のモデレーション、事業計画の更新を担う。経営・営業・導入・開発を率いるリーダー陣との関係を構築しながら現場に入り込み、事業構造やKPIへの解像度を上げる。並行して、全社の重要テーマを一つ引き取り、論点整理から方針策定・実行までを進めきる。 6ヶ月目以降 ：全社戦略・事業計画の策定、KPI設計・予実管理を主担当としてリードする。経営陣と対等に議論し論点に踏み込みながら、意思決定から実行モニタリングまでを回す仕組みを構築し、データドリブンな事業運営体制や新規事業の事業化支援を推進する。 キャリアパス ：まずは経営企画の中核メンバーとして参画し、成果に応じて経営企画機能全体を統括することを期待する。また、本人の志向や強みに応じて、特定の事業や重要テーマの推進をPMOとして担ったり、事業側に移って戦略立案機能を担うキャリアも描ける。 募集要項 必須スキル 経営・事業上の課題を構造化し、意思決定や実行を支援した経験（以下いずれかを計5年程度） 戦略・経営支援領域のコンサルティング経験（プロジェクトを主導した経験） 事業会社での経営企画・事業企画・事業開発等の経験（経営層と連携し、戦略や事業計画を推進した経験を重視します） 起業し、自ら事業の立ち上げや経営を担った経験 PE・商社等において、投資先企業の事業運営や戦略実行に関与した経験（経営層に限りません） 経営層の意図を捉え、論点に踏み込んだ提案や問いかけを行い、関係者を巻き込んで実行を前に進める力 戦略・経営支援の中身を重視します。業務効率化・IT導入の経験や資料作成スキルのみではなく、事業や経営の意思決定を支援した実績を求めます 歓迎スキル 事業会社でP&L責任を担い、自ら事業を成長させた経験 医療業界に関する知識または関心 急成長するスタートアップでの勤務経験 こんな人と働きたい 経営層と議論を重ね、戦略や事業計画を推進してきた方 病院の経営改革を通じて、持続可能な医療の未来を作りたい方 数字と仮説を軸に、変化を楽しみながら改善を続けられる方 執行役員や取締役と対等に議論し、論点に鋭く切り込みながら、関係者を巻き込んで課題解決を実行まで進めたい方 続きを見る
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経営管理（FP&A）
募集背景 ヘンリーは、Globis Capital Partners、フェムトパートナーズ等より累計27億円を調達し、病院の基幹システム（電子カルテ・オーダリング・医事会計）をクラウドネイティブで再構築しているヘルスケアスタートアップです。 「電子カルテの普及率を約100%に」という方針のもと、国としても病院DXの推進が加速しており、当社においても契約・導入が順調に拡大し、事業は成長フェーズにあります。 こうした中で、事業の成長スピードをさらに高めるためには、戦略の実行を支える経営管理機能の強化が不可欠となっています。 これまでは一部メンバーが兼務で予実管理やKPIモニタリングを担ってきましたが、事業の複雑性・規模の拡大に伴い、数値に基づく意思決定の重要性が一層高まっています。 そのため本ポジションでは、全社および事業の数値管理を担い、予実管理・KPI設計・データ分析を通じて、経営の意思決定を支える専任の経営管理担当を募集します。 業務内容 経営管理では、経営陣および各部門と連携し、全社および事業の数値を可視化・分析しながら、意思決定の精度とスピードを高める役割を担います。 単なるレポーティングにとどまらず、事業のドライバーを捉え、改善アクションにつなげるところまでを一貫して担っていただきます。 具体的な業務内容 事業KPIの設計および、主要ドライバーの可視化・モニタリング体制の構築 月次・四半期での予実管理および差分分析（Variance分析） 売上・コスト構造の分析、およびユニットエコノミクス（LTV/CAC等）の算出・改善提案 各部門（営業・マーケ・開発・CS等）と連携した数値改善プロジェクトの推進 ポジションの面白さ 日本の病院DX市場は SAM 約1兆円規模で、今後10年で最も大きな産業構造の変革が求められる領域 AIによる医療提供体制そのものの再発明を目指し、病院経営を根本から支えるソリューションを自ら設計、提案できる データドリブンな経営体制をゼロから構築し、組織のスケールを実現できる 自ら設計した事業モデルを、実際の成果につなげられる手触り感のあるポジション 募集要件 必須スキル 事業会社・コンサルティングファーム・金融機関等において、数値分析・事業分析に関わる業務経験（3年以上） Excel / スプレッドシート等を用いたデータ集計・分析および数値モデリングの実務経験 PLやKPIをベースとした事業構造の理解力および、それに基づく課題特定力 関係部署と連携し、数値をもとにした改善提案・意思決定支援を行った経験 歓迎スキル 事業会社におけるFP&A／経営管理／事業管理の経験 予実管理、事業計画策定、KPIマネジメントの実務経験 投資銀行、FAS、戦略コンサルティングファーム等における財務分析・モデリング経験 SaaSまたはサブスクリプション型ビジネスにおけるユニットエコノミクス（LTV/CAC等）の理解 BIツール（Looker / Tableau等）を用いたデータ可視化・ダッシュボード構築経験 経営陣や投資家向けのレポーティング・資料作成経験 こんな人と働きたい 病院の経営改革を通じて、持続可能な医療の未来を作りたい方 数字と仮説を軸に、変化を楽しみながら改善を続けられる方 執行役員や取締役と対等に議論し、自ら課題解決したい方 続きを見る
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財務会計（部長候補）
募集背景 ヘンリーは、「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションに、中小病院向けクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発・提供しています。 現在、全国各地の中小病院への導入が着実に進み、事業・組織ともに成長フェーズを迎えています。今後さらなる成長を実現するためには、事業拡大を支える強固な財務会計基盤の構築が不可欠です。 これまで少人数体制で財務会計業務を運営してきましたが、事業成長に伴い取引や会計論点は増加・高度化しています。また、来年度以降を目安に監査法人レビューの開始を見据えており、より高いレベルでの会計ガバナンスや内部統制の整備が求められるフェーズに入っています。 そこで今回、決算業務や監査法人対応を中心に財務会計実務を担いながら、会計基盤の強化や業務プロセスの整備・高度化、販売管理部門の立ち上げ・販売から会計まで全体プロセスの最適化を推進いただける方を募集します。CFOや経営陣と密接に連携しながら販売管理部門のマネジメントや、ゆくゆくは財務会計部門のマネージャーとして携わっていただけるポジションです。 業務内容 決算業務や監査法人対応を中心に、経理・会計業務全般と販売管理部門のマネジメント業務を担当いただきます。 また、CFOや経営陣と連携しながら、会計プロセスの整備や内部統制の構築など、財務会計機能の高度化にも取り組んでいただきます。 財務会計領域のうち、現在は経営管理部の部長が販売管理部も兼務しております。まずは販売管理部をリードいただきながら、ゆくゆくは財務会計領域全体のマネージャーを担うことを想定しています。 具体的な業務内容 月次・四半期・年次決算業務 業務フローの設計・改善・標準化 会計システムおよび周辺オペレーションの整備 監査法人対応 販売管理部門のマネジメント 経営陣向けレポーティング資料の作成 各部門と連携した管理体制の構築・改善 日常経理業務の運営および改善 会計論点の整理および会計処理方針の検討 税理士等の外部専門家との連携 内部統制の整備・運用 開示対応、IPO準備 チーム体制 経営管理部：部長1名、メンバー2名 販売管理部：部長1名（経営管理部と兼務）、メンバー1名 ※まずは販売管理部の部長として経理・会計業務全般と販売管理部のマネジメントを担っていただく想定です。 ポジションの面白さ AI活用による業務自動化・高度化を積極的に推進しており、定型業務の効率化だけでなく、より付加価値の高い業務へ注力できる環境があります 監査法人レビュー対応の立ち上げや内部統制整備など、事業成長に伴う管理体制高度化の中核を担うことができます CFOと密接に連携しながら、経営判断を支える財務会計機能の構築を推進できます 財務会計実務に加え、業務プロセス設計やガバナンス強化など、組織づくりにも携わることができます 少人数組織ならではの裁量のもと、自ら仕組みを作りながら事業成長を支える経験を積むことができます 募集要項 必須スキル 事業会社における財務会計業務の経験もしくは監査法人における監査業務の経験（目安5年以上） 監査法人対応の経験 月次・四半期・年次決算の実務および取りまとめた経験 会計論点を整理し、社内外の関係者と調整しながら業務を推進した経験 業務プロセスの改善や仕組み化に取り組んだ経験 チームマネジメント経験（規模問わず） 歓迎スキル 公認会計士資格、USCPA資格 IPO準備企業での経理・財務会計経験 開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成経験 内部統制（J-SOX）の整備・運用経験 SaaS企業またはIT企業での経理経験 FP&A、経営管理、財務領域の経験 こんな人と働きたい 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方 手を動かしながら仕組みづくりにも取り組める方 変化の大きい環境を前向きに楽しめる方 経営陣や他部門と円滑なコミュニケーションを取れる方 事業成長を支える財務会計基盤の構築に挑戦したい方 続きを見る
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採用マネージャー
募集背景 ヘンリーは、病院向けDX SaaSを提供するヘルスケアスタートアップです。シリーズCラウンドにて累計57億円超の資金調達を完了し、事業拡大フェーズに入っています。 当社は「AIネイティブな組織」への転換を全社戦略に掲げ、2026年下半期でのその実現を目指しています。組織開発本部では、人とAIが協働して高い成果を生み出す組織づくりを推進しており、採用活動そのものもAI活用を前提とした戦略・体制へ進化させることが急務です。 現在は組織開発本部長が採用部長を兼務していますが、今後3年間で組織を大きく成長させていくため、事業戦略、将来的なAIにおける社会変化を予測し、「AIネイティブな組織で活躍する人材」にフォーカスした採用戦略の立案から実行までをリードする採用マネージャー（採用部長）を募集します。 業務内容 AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで、採用の成功に向けた業務を幅広く担っていただきます。 具体的な業務内容 採用戦略の立案・実行 事業計画に基づいた中長期採用計画の策定（年間40名程度の採用を想定） エグゼクティブ・幹部クラスの採用戦略立案と直接リクルーティング 採用組織のマネジメント 採用チーム（3名体制）のマネジメントと育成 採用プロセスの設計・改善とKPI管理 ステークホルダーマネジメント 経営陣・事業部門との連携による事業戦略に基づいた採用要件定義 採用広報・ブランディング戦略の推進 人事企画領域（ご経験に応じて） オンボーディング設計 リテンション施策の企画・実行 組織開発、人事制度設計への関与 AIネイティブな組織戦略の立案・実行 ポジションの面白さ 今後事業を大きく拡大していく転換点にあり、採用活動の成果が特に事業成長スピードに影響与えます 急拡大に向けて幹部クラス/エグゼクティブ層の採用も行なっているため、中長期的に会社の未来を大きく左右するフェーズにあります。 すでに組織開発本部、全社でも全面的にAIの活用をしており、構築中のAIネイティブな組織環境で業務を推進することができます。 採用以外の領域でも人事制度/オンボーディング領域なども垂直立ち上げを行なっており、採用に閉じずに広く知見を生かし、挑戦していく機会があります。 応募要件 必須条件 ※以下全てを満たす方 事業会社での採用経験（人事・現場担当者問わず）もしくは人材紹介会社でのRA経験（3年以上） 事業責任者などビジネスサイドでPL責任を担った経験 エグゼクティブ・幹部・CxOクラスの採用実績 マネジメント経験 歓迎条件 事業会社での採用責任者経験（3年以上） 社員数50→100人や100→500人の拡大フェーズを経験された方 スタートアップ・成長企業での採用経験 医療・ヘルステック業界の知見 採用以外の人事企画（制度設計、組織開発等）の経験 ダイレクトリクルーティングツールの活用実績 エンジニア採用の実績 個人ではなく、組織規模でのAIソリューション活用経験 求める人物像 経営視点を持ち、事業成長に必要な採用戦略を描ける方 自らも手を動かしながら、チームを率いることができる方 不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、成果にコミットできる方 医療業界の社会的意義に共感し、長期的に取り組める方 続きを見る
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管理本部長候補
募集背景 ヘンリーについて ヘンリーは中小病院向けAI／クラウドネイティブ型医療基幹システム「Henry」を提供しており、全国の病院への導入が拡大するフェーズにあります。 当社が目指す理想状態は「ヘンリーと病院が一緒になって地域医療の理想を実現していけると感じられる」ことであり、その実現に向けて管理本部が担うミッションは「投資の機会損失を最小化する」ことです。 投資の機会損失を最小化するということは、資金調達のタイミングを逃さず、経営の意思決定に必要な情報を止めず、統制の不備が投資判断や資本市場からの評価を妨げない状態をつくることを指します。 募集背景 このポジションでは、財務会計・販売管理の両領域を管掌いただき、既存の枠組みにとらわれず、AI-Nativeなコーポレート基盤とワークフローをゼロベースで設計いただくことができます。事業が急成長するフェーズの今だからこそ得られる機会です。 AI-Nativeなコーポレート基盤とは、業務のライフサイクルを定義し、運用・改善が継続的に回っていく取り組みであり、その基盤を構築していく上では、会計における体系的な知識および理解、業務経験が不可欠です。 ヘンリーはさらなる事業成長を実現するべく、開発への先行投資を積極的に行っており、資金調達を重ねながらより大きなマーケットに対するPMFの証明を進めています。だからこそ、常に監査Readyな状態を保ち、DDQ対応ができる体制を整えておく必要があります。そのために、販売プロセスの入口から会計の出口までを一気通貫で設計できる専任の責任者に、大きな裁量を持っていただきたいと考えています。 会計基盤の高度化 — 会社法監査・将来の金商法監査対応を見据えた会計方針およびワークフローの確立・内部統制の整備を進めています 販売プロセスの設計 — 見積〜契約〜請求〜入金のプロセスおよび会計処理の確立、属人的ではないデータ基盤整備などを進めており、ワークフロー全体を理解した設計・システム選定・AIによる実装を協力しながら進めていただくことができます 管理体制の高度化 — 財務会計と販売管理を一手に管掌できる責任者を新たに迎えることで、経営が投資判断や事業成長に集中できる体制を実現したいと考えています このポジションが実現する未来 経営陣や管理本部のメンバーと協力し、AI-Nativeなコーポレート基盤を確立していきます。 AI-Ready/Nativeなコーポレート基盤の構築が進むことで、将来的には監査対応そのものもAIが支援できる状態を実現する 部分的な最適化ではなく全体最適なAIを前提とした業務設計を実施し、結果的にヘッドカウントを増やさずにスケールできる体制が実現する 管理本部が事業計画・KPI・予実のモニタリングなど、事業成長に連動した役割を担う 社内には、スタートアップの上場をリードしたCFO、上場企業からメガベンチャーまで経営管理を担ってきたメンバー、スタートアップと監査法人の双方の立場から上場準備・上場審査に携わったメンバーなど、コーポレート領域における多様な経験と専門性が蓄積されています。 管理本部長には、こうした社内の知見や人材を最大限にレバレッジしながら、単に既存企業のコーポレート機能を再現するのではなく、AIを前提に業務・組織・システム・内部統制をゼロベースで再設計していくことを期待しています。 上場企業として求められるガバナンスや信頼性を高い水準で実現しつつ、従来の管理部門の常識や業務プロセスにとらわれない、AI時代に最適化された次世代のコーポレート基盤をつくることが、このポジションの大きな機会です。 業務内容 経営管理部および販売管理部を管掌し、財務会計・販売管理の両領域における業務設計から実行までを担っていただきます。ゆくゆくは管理本部長として、リスク管理（法務・労務領域）も含む管理本部全体を統括いただくことを想定しています。 具体的な業務内容 財務会計（経営管理部） 月次・四半期・年次決算の統括、決算早期化（8営業日締めを目標とした運用構築） 主要な会計論点（収益認識、原価・支払処理、固定資産等）の整理と会計処理方針の言語化。AIが判断根拠として活用できる形での整備も見据える 監査法人レビュー・ショートレビュー対応、重要論点の説明・折衝（将来的にはAIによる一次対応支援も見据える） 内部統制の整備・運用・文書化、将来の開示対応・IPO準備を見据えた体制構築 予実管理・ランウェイ管理の運用、資金調達（デット・エクイティ）に向けた財務情報の整備 販売管理（販売管理部） 見積〜契約〜請求〜入金の業務フロー設計と統制（契約DB・請求DBを基盤とする） 各プロセスにおける会計処理の確立、営業本部との接続設計（受注条件・契約書構成・請求条件の標準化）、プロセス全体に対する説明責任 例外処理ルールの明文化、業務設計書としてのドキュメント化（AIが判断に活用できる形式を意識） 販売管理システムの選定（業務要件の整理から意思決定まで主導）。導入・実装は管理会計チームと協力して推進 体制 経営管理部（部長1名・メンバー2名／財務会計・管理会計領域） 販売管理部（部長1名※経営管理部と兼務・メンバー1名／販売管理領域） レポートライン：CFO（現在はCSOがCFOを兼務しており、CFOの採用も進めております） ※入社時は「経営管理部長（財務会計領域）兼 販売管理部長」としてご入社いただき、1〜2年後には「管理本部長」への登用を想定しております。 ポジションの面白さ 経営陣や管理本部のメンバーと協力し、AI-Nativeなコーポレート基盤を確立していける AI-Ready/Nativeなコーポレート基盤の構築が進むことで、将来的には監査対応そのものもAIが支援できる状態を実現できる 部分的な最適化ではなく全体最適なAIを前提とした業務設計を通じて、ヘッドカウントを増やさずにスケールできる体制づくりに携われる 管理本部が事業計画・KPI・予実のモニタリングなど、事業成長に連動した役割を担っていくプロセスに関われる 社内にはスタートアップの上場をリードしたCFOや、上場企業からメガベンチャーまで経営管理を担ってきたメンバー、スタートアップと監査法人双方の立場から上場準備・上場審査に携わったメンバーなど、コーポレート領域における多様な経験と専門性が蓄積されており、そうした知見を最大限レバレッジしながら進められる 既存企業のコーポレート機能を再現するのではなく、AIを前提に業務・組織・システム・内部統制をゼロベースで再設計していける 上場企業として求められるガバナンスや信頼性を高い水準で実現しつつ、従来の管理部門の常識にとらわれない、AI時代に最適化された次世代のコーポレート基盤をつくることができる 募集要項 必須スキル 以下いずれかに該当する方 事業会社において準金商法監査もしくは金商法監査をリードしたことがある 監査法人での事業会社の監査業務を3年以上 部門・チームのマネジメント経験（規模問わず） 業務プロセスをゼロベースで設計・仕組み化した経験 歓迎スキル 受注〜請求〜回収プロセスへの理解。販売管理システムの選定経験があれば尚可ですが、必須ではありません（業務・会計知識をもとに、当社のプロセスに合わせて設計・推進していただきます） SaaS／IT企業での経理経験（サブスクリプション収益認識） 複数の事業・業界における会計処理設計の経験（会計ドメインの主担当としてお任せします） スタートアップやグロース企業での資金調達（デット・エクイティ）対応経験、DDQ対応経験 AI・自動化を前提とした業務設計への関心（会計ドメインについて言語化し、AI活用をイメージできる方） 生成AI・自動化ツールを実務で使用した経験（会計・監査業務への適用イメージがあれば尚可） こんな人と働きたい 既存の仕組みや監査法人の意見を参考にしながらも、自らの判断で「事業成長×内部統制」の中間解を設計し、提案・実行できる ドメイン知識をもとに、当社の事業実態に合った会計処理・ワークフローを言語化できる 業務範囲を狭く区切らず、プロセス全体を俯瞰して設計しにいく胆力がある ゼロからの設計経験を活かし、既存の枠組みにとらわれない仕組みづくりに意欲がある 監査法人や社内ルールを踏まえながらも、事業側との合意形成・折衝を自ら推進できる 自らが言語化した会計処理・業務ルールが、将来的にAIの判断基準や実装のインプットになることを意識して設計できる 変化の大きいフェーズを、前向きに楽しめる 続きを見る
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カジュアル面談応募フォーム
カジュアル面談について ヘンリーでは、カジュアル面談を実施しております。 募集中の各ポジションをご覧いただき、ご興味のあるポジションがございましたら、各ポジションの求人ページ、またはオープンポジションよりご応募ください。 ■募集中ポジション一覧はこちら ■オープンポジションへのご応募はこちら ※ご応募時に「カジュアル面談からスタート希望」と記載いただけましたら書類選考後、初回はカジュアル面談からご案内いたします。 その他、 ・ヘンリーの事業に興味を持ったので、詳しく話を聞いてみたい ・どのポジションにエントリーしようか迷っている、マッチするポジションがあるか相談したい ・すぐの転職は考えていないが、話を聞いたうえで選考に進んでみたい など、上記に当てはまる方は、こちらのカジュアル面談応募フォームよりエントリーください！ 面談実施について オンラインにて実施させていただきます。 所要時間は30分～1時間程度となります。 応募後の流れ 【応募する】ボタンよりエントリーいただきましたら、 ご登録いただきました情報を元に、ご提案可能なポジションや適切な面談担当を確認後、 メールにてご案内をさせていただきます。 なお、募集状況などの理由により、面談をご案内できない可能性がございますことをあらかじめご了承ください。 続きを見る
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オープンポジション
TechnologyとBusinessを融合し、複雑で専門的な医療の業務課題を解決し続けることに挑戦する仲間を探しています！ お仕事の内容 私たちは、業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場において、レセコン一体型電子カルテ「Henry」を開発しています。 難易度の高い課題解決に挑み、医療従事者の方が扱いやすいサービスを一緒に実現していく仲間を複数のポジションで募集中です。 50％を切る日本の電子カルテ導入率を100％に塗り替え、医療DXの「ど真ん中」で業界に変革を起こしませんか？ 募集ポジション以外の高い専門性をお持ちの方や、どのポジションにエントリーしようか迷われている方は、こちらよりご応募ください。 必須スキル ヘンリーに興味があるが、エントリーするポジションにお悩みの方 こんな人と働きたい 「社会課題を解決し続け、より良いセカイを創る」 というミッションを達成するため、以下のValueに共感いただける方を求めています。 理想駆動 理想を描き、前向きに試行錯誤を重ねよう 理想へ近づける思考と行動に拘ろう 爆速アウトプット 素早くトライとフィードバックを繰り返し、とんでもない成果を出そう 周囲を巻き込み、俊敏にアウトプットを出し切ろう ドオープン 全てのグッドとバッドを率直に伝え、チームで切磋琢磨していこう 開かれた情報をもとに、積極的に自分のスタンスをぶつけよう ポジションの魅力 応募時点で特定の職種に限定せず、面接等の選考フローの中でお話をお伺いしながら、これまでのご経験や強みとされているスキルを最大限に発揮いただける最適なポジションをご紹介させていただきます。 ビジネスとエンジニアとの垣根がないチーム体制のため、ビジネス側の意見からプロダクトを成長させることが出来る 現場主義でロールベースの組織設計のため、裁量権が大きく、主体的に仕事を行えます。 今後3年間新規開発が多く見込まれ、継続的な機能改善に加え多くの新しいプロダクト開発にも関わることが出来ます。 顧客と近い距離でビジネス設計から開発まで一気通貫して貢献することができます。 続きを見る
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