社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる

私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。
多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。
数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後3人に1人が65歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

募集背景

私たちが開発するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」はリリースから3年が経過し、全国各地の病院への導入が進んでいます。

改正医療法により「2030年までに電子カルテ普及率100%」が掲げられるなか、事業はSMB市場（小規模病院/病床数200床未満）で築いた基盤の上に、Mid市場（中規模病院/300床規模）への本格エントリーという転換点にあり、今後数年で導入体制の大幅なスケールと、事業計画に合わせた組織の構造転換を続けることが求められます。
※改正医療法に関する解説記事：https://note.com/henry_app/n/n4ea4f68b2f1b

導入部（約50名：導入コンサルタント約20名、医療エキスパート約20名、IT部門約10名）はこれまでも、事業の成長に合わせて組織のあり方を柔軟に見直しながら進化してきました。2026年10月にはマネジメント機能と事業推進機能を分離する組織刷新を実施し、次の成長フェーズに向けた理想体制の構築を進めています。この構造転換を部長とともに最前線で担い、新しい基準を作る側に立つリーダー層として、部長・副部長候補となる方を募集します。

業務内容

部長直下の事業推進・構造転換チームの中核として、導入部の事業方針の策定から組織の構造転換までを一気通貫で担っていただきます。

具体的な業務内容

• 〜6ヶ月目 ：導入案件・現場に入り込み、業務プロセス・プロダクト・病院の現場課題の解像度を上げる。並行して、Mid領域参入や組織移行に関わる重要テーマを一つ引き取り、課題の構造化から方針策定・実行までを進めきる
• 6ヶ月目以降 ：部の事業方針・最重要指標・ロードマップの策定を部長とともに担う。理想組織への移行、デリバリーモデルの再設計と型化（パートナーへ移管可能なパッケージへの昇華）、医療ドメインのスペシャリストと協働し、彼らが担う重要テーマの設定と成果レビューをリードする
• キャリアパス ：まずは副部長（候補）として参画いただき、成果に応じて部長としてPLマネジメントを含む部全体を統括いただくことを期待しています。現部長は構造転換の進捗とともに別領域のテーマへ軸足を移していく前提であり、部長ポジションを実際に引き継いでいただくことを前提とした採用です。事業拡大に伴い、本部・事業部レイヤーの上位ポジションも今後増えていきます

ポジションの面白さ

• 案件単位ではなく、 導入部の事業と組織の設計そのものを担える こと
• 事業フェーズの転換に合わせて構造転換が求められる局面で、型をつくって終わりではなく 浸透と成果まで責任を持てる こと
• 部長・経営陣との距離が近く、 来年度・3カ年の事業計画に直接示唆を反映できる こと
• 事業の再現性をこれから作る段階であり、仕組みが未整備であること自体が機会であること

応募要件

必須条件

• 新規事業・新市場参入など、事業の立ち上げからスケールまでを売上・PL等の数字責任を持ってリードしたご経験
• 本部・事業部レベルの重要テーマについて、自ら課題を設定し、計画立案から遂行までを完遂したご経験（与えられた施策の実行ではなく、テーマ自体を設計する側であったこと）
• 事業成長に合わせた組織の構造転換をリードしたご経験（組織デザイン、必要な人材要件の定義、採用・育成までを含む）
• 経営レイヤーとの戦略策定・合意形成のご経験

歓迎条件

• 医療業界での実務経験（病院、電子カルテベンダー、医療系コンサルティング等）
• 基幹システム導入等、大規模プロジェクトのマネジメントのご経験
• パートナーアライアンスの構築・移管スキームの設計のご経験
• コンサルティング企業での売上責任のご経験

求める人物像

• 構想力とリーダーシップ： あるべき姿・未来を描き、先頭に立って組織と市場を導き続けられる方
• 主体性・オーナーシップ： 解くべき課題を自ら設定し、既存の枠組みにとらわれず業務範囲を拡げながらやりきれる方
• 成果志向・組織還元： 属人的な成功を型化・標準化して自らの知見をチームに還元し、組織全体のパフォーマンス最大化を目指せる方
• 挑戦と学習意欲： 医療という未知の専門領域に踏み込み、学習を続けられる方