社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる

私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。
多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。
数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後3人に1人が65歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

募集背景

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションに掲げる当社は、病院向けのクラウド型電子カルテ（SaaS）「Henry」の開発・販売を行っております。
販売開始後3年が経ち全国の病院で順調に受注契約が進み、改正医療法により「2030年までに電子カルテ普及率100%」が国の目標として定められるなか、導入数の増加と加速もさらに進んでいます。

導入部門（約50名：導入コンサルタント約20名、医療エキスパート約20名、IT部門約10名）は、事業の拡大に合わせて組織のあり方を柔軟に見直しながら進化を続けています。個別の導入案件を着実に前進させる力に加えて、特定の案件や担当領域に縛られず、部門全体を横断する課題を拾い上げて解決しきる役割が必要とされています。

このポジションは、あらかじめテーマを固定しないオープンポジションです。導入案件に実際に参画しながら現場感覚を保ちつつ、並行して部門横断のテーマを担当し、課題の構造化から実行、現場への浸透までを一気通貫で推進していただく方を募集します。

業務内容

導入案件に参画しながら、並行して導入部の横断テーマをプロジェクトとして推進いただきます。論点の構造化から方針策定、プロセス設計、実行、そして現場への浸透までを一気通貫で担っていただきます。

具体的な業務内容

• 〜6ヶ月目：電子カルテの導入案件に参画し、業務プロセス・プロダクト・病院の現場課題を把握する。並行して、足元の課題を一つ引き取り、社内外を巻き込みながら解決しきる（例：端末・ネットワークなど顧客のITインフラ構築に関する課題）
• 6ヶ月目以降：導入部の横断テーマのオーナーとして、プロジェクトを推進し、つくった型を担当案件および部内の他案件へ浸透させる

最初に担っていただくテーマは、入社時点の部の状況を踏まえて会社側からお渡しします。そのうえで、中期的には「今、導入部が解くべき課題はこれです」と、ご自身の側から問題提起し、テーマを設定していける状態を期待しています。

ポジションの面白さ

• 案件単位ではなく、導入部の打ち手そのものを設計できること
• 型をつくって終わりではなく、自身が案件に入り続けることで浸透まで責任を持てること
• 事業の再現性をこれから作る段階であり、仕組みが未整備であること自体が機会であること
• 部長レイヤーとの距離が近く、経営アジェンダに接した視座で意思決定に関われること

募集要項

必須スキル

• プロジェクトの推進・マネジメントのご経験
• 複雑な論点を構造化し、プロセスを設計し、関係者を巻き込みながら推進した経験
• 顧客や現場に入り込み、業務や運用を理解して打ち手に変えたご経験
• 高い知的好奇心と、未知の専門領域（医療業務・システム）をキャッチアップできる力

歓迎スキル

• 事業や組織の横断課題を、自ら定義して解決までやりきったご経験
• ITインフラ・情報システム・セキュリティなど、技術的な土台に関する知見
• チーム・メンバーのマネジメント、または育成に関わったご経験
• 医療・ヘルスケア領域への関心や経験

必要としないもの

• 医療・病院業界のドメイン知識 ：入社後にキャッチアップいただける体制と、ドメイン専門メンバー（医事スペシャリスト）との協働体制を整えています。実際に、医療業界未経験のメンバーが導入の中核を担っています
• 特定領域の専門性 ：向き合うテーマは変わり続ける前提のポジションです

こんな人と働きたい

• 落ちているボールを進んで拾い、自ら業務範囲を拡げていける方
• 現場に足を運ぶことを面倒がらず、顧客と向き合う中で解像度を上げていける方
• 手を動かす実装と、俯瞰した設計を行き来できる方
• 柔らかいコミュニケーションができ、課長陣・現場メンバーとも場面に合わせた適切な対話ができる方