社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる

私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。
多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。
数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後３人に１人が６５歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

募集背景

ヘンリーはGlobis Capital Partners, フェムトパートナーズ等より累計27億円を調達し、病院の基幹システム（電子カルテ・オーダリング・医事会計）をクラウドネイティブで再構築しているヘルスケアスタートアップです。
「電子カルテの普及率を約100%に」という文言が改正医療法に記載され、いよいよ国も本腰を入れて病院DXに取り組んでいます。

政府の後押し・追い風も吹く中、現在、契約・導入が増加し、さらなる成長フェーズを迎える中で組織拡大が急務となっています。
現在は2名の採用担当が採用戦略の立案〜実行まで担っていますが、今後は実行部分をより強化していくため、主に採用活動の実行と数値を元にした分析・改善を担うメンバーを募集します。

採用に関する経験やスキル、業界知識は現時点で不足していても構いません。既存メンバーがしっかりとフォローしますので、「自らの手で組織を大きくしていく」という重要なミッションにコミットし、目標数値に対して最後までやり切る実行力を持った方を求めています。
スカウト送信・候補者対応・数値改善などの採用活動を日々地道に積み上げ、成果にこだわりながら行動できる方と一緒に、急成長フェーズの組織づくりを進めていきたいと考えています。

採用担当者としての経験の有無よりも、「目標に対して行動量で応えられる方」「改善を繰り返しながら成果を出していきたい方」にぜひご応募いただきたいポジションです。

業務内容

採用担当として、以下の採用業務をお任せします。単なるオペレーションではなく、採用成功に向けた実行・改善をメインに担っていただきます。

具体的な業務内容

• 母集団形成
  • スカウト媒体での候補者サーチ・スカウト送信
  • エージェントとのリレーション構築
  • 求人票（JD）の作成・改善
  • 採用広報（記事、SNS、採用ページの改善など）
• 選考プロセスの運用・改善
  • 現場メンバーとの採用要件のすり合わせ
  • 面接フローの設計・運用・改善
  • 採用基準の言語化
  • 候補者対応（面接フォロー、人事面談、クロージング）
• 採用の数値管理・改善
  • 応募数／面談数／内定率などの数値管理
  • ボトルネック分析と改善施策の立案
  • スカウト文面・訴求内容の改善
  • 採用チャネルごとの効果検証

採用チーム体制

• 執行役員 人事本部長1名
• 採用担当2名（Dev/Biz&Corp）
• 採用アシスタント1名

※その他に業務委託・派遣社員2名にサポートをいただいています

※日程調整や応募書類の管理などのオペレーション業務は採用アシスタントおよび業務委託・派遣メンバーが担います

ポジションの面白さ

• 採用の現場でスピード感を持って挑戦し続けることで、急成長する組織とともに、自身のスキルを磨き上げることができる
• 少人数チームのため業務範囲を限定せず、チーム全体で幅広い課題に取り組みながら、自身のCanを伸ばし、Willを叶えられる環境
• 新しい仕組みづくりや業務改善に、アイデア段階から実行まで主体的に関われる機会が豊富にある
• 会社・組織の成長をダイレクトに支えながら、自分自身も事業拡大の一翼を担う存在として成長できる
• 社内のメンバー・経営陣や、社外の協力会社（エージェント、採用媒体）とともに採用というプロジェクトを進めていく推進力が身に付く

応募要件

必須条件

※以下全てを満たす方

• 以下いずれかの形で採用業務に関わった経験3年以上
  • 事業会社での採用担当もしくは採用アシスタント経験
  • 事業会社で現場責任者／現場メンバーとして採用活動に関わった経験
  • RPO、採用コンサルティング会社でのフロント担当経験　※オペレーション担当は除く
  • 人材会社での法人営業（企業担当/RA）経験　※CAは除く
• 数値をもとに分析〜施策立案〜実行・改善を行った経験　※採用業務に限らず
• 目標数値に対して強くコミットし、やり切った経験
• 自ら手を動かし周りを巻き込みながら業務を推進してきた経験（戦略立案だけでなく、複数のステークホルダーと共に実行まで主体的に担ってきた方）

歓迎条件

• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• エンジニア採用に関する知見
• スピード感のある環境の中で、行動量を担保しながら成果を出してきた経験
• 顧客対応や調整業務などの折衝経験
• 経営層や部門長と対等に議論し、課題に向き合ってきた経験

求める人物像

• 目標数値に対して強い当事者意識を持ち、最後までやり切れる方
• 数値や結果をもとに、自ら改善案を考え実行できる方
• スピード感のある環境の中で、主体的に業務を進められる方
• 指示待ちではなく、「採用を成功させるために何をすべきか」を自ら考えられる方