社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる

私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。
多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。
数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後3人に1人が65歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

募集背景

ヘンリーは、Globis Capital Partners、フェムトパートナーズ等より累計57億円を調達し、病院の基幹システム（電子カルテ・オーダリング・医事会計）をクラウドネイティブで再構築しているヘルスケアスタートアップです。

「電子カルテの普及率を約100%に」という文言が改正医療法に記載され、国としても病院DXの推進が加速しています。

こうした外部環境の後押しもあり、現在は契約・導入が順調に拡大し、さらなる成長フェーズに突入しています。

今後の非連続な成長を実現するためには、事業戦略の立案に加え、事業計画の策定・更新、予実管理、KPI設計、経営判断の高度化を一体で推進する経営企画機能の強化が不可欠です。経営陣の意図を全社の戦略や事業計画に接続し、意思決定から実行・モニタリングまでを支える体制が求められています。

これまでは一部メンバーが兼務で当該機能を担ってきましたが、事業の拡大に伴い、専任として経営企画機能をリードいただける方を新たにお迎えしたいと考えています。

本ポジションでは、経営層および各部門と連携し、全社横断の戦略・事業計画を推進するとともに、取締役会や経営会議の企画・運営、社内準備のモデレーションを担っていただきます。議論の進行だけでなく、論点や戦略の中身に踏み込み、経営判断と実行を前に進める役割です。担当範囲は、ご経験や強み、ご本人の希望に応じて段階的に広げていただく想定です。

業務内容

経営企画室長と共に、経営・営業・導入・開発と連携し、全社戦略・事業計画の策定から意思決定支援、実行状況のモニタリングまでを推進するポジションです。会議体の運営にとどまらず、議論の中身に踏み込み、戦略や事業計画の質を高めることを期待しています。担当範囲は、ご経験や強み、Willに応じて段階的に広げていきます。

具体的な業務内容

• 代表・経営陣および各事業部門と協働した全社／事業戦略の立案、実行支援
• 取締役会・経営会議等の企画・運営（スケジュール・議題・フォーマットの設計、必要な関係者のアサイン）
• 会議に向けた社内準備のモデレーション、論点整理、関係者間の合意形成支援
• 全社・事業のストーリー設計、事業計画の策定・更新、経営判断に必要なアウトプットの作成
• 事業KPIの設計、予実・進捗のモニタリング、およびデータを活用した事業運営体制の構築
• 政策・顧客・市場・競合の分析を通じた定量・定性インサイトの抽出と、戦略への反映
• 新規事業（オプションサービスを含む）の事業化支援
• 営業・開発・CSなど各部署を横断したプロジェクトの推進

ポジションの面白さ

• 日本の病院DX市場は SAM 約1兆円規模で、今後10年で最も大きな産業構造の変革が求められる領域
• AIによる医療提供体制そのものの再発明を目指し、病院経営を根本から支えるソリューションを自ら設計、提案できる
• データドリブンな経営体制をゼロから構築し、組織のスケールを実現できる
• 自ら設計した事業モデルを、実際の成果につなげられる手触り感のあるポジション

入社後の役割とキャリアプラン

• 〜6ヶ月目 ：経営企画室長とともに、取締役会・経営会議の企画・運営、社内準備のモデレーション、事業計画の更新を担う。経営・営業・導入・開発を率いるリーダー陣との関係を構築しながら現場に入り込み、事業構造やKPIへの解像度を上げる。並行して、全社の重要テーマを一つ引き取り、論点整理から方針策定・実行までを進めきる。
• 6ヶ月目以降 ：全社戦略・事業計画の策定、KPI設計・予実管理を主担当としてリードする。経営陣と対等に議論し論点に踏み込みながら、意思決定から実行モニタリングまでを回す仕組みを構築し、データドリブンな事業運営体制や新規事業の事業化支援を推進する。
• キャリアパス ：まずは経営企画の中核メンバーとして参画し、成果に応じて経営企画機能全体を統括することを期待する。また、本人の志向や強みに応じて、特定の事業や重要テーマの推進をPMOとして担ったり、事業側に移って戦略立案機能を担うキャリアも描ける。

募集要項

必須スキル

• 経営・事業上の課題を構造化し、意思決定や実行を支援した経験（以下いずれかを計5年程度）
  • 戦略・経営支援領域のコンサルティング経験（プロジェクトを主導した経験）
  • 事業会社での経営企画・事業企画・事業開発等の経験（経営層と連携し、戦略や事業計画を推進した経験を重視します）
  • 起業し、自ら事業の立ち上げや経営を担った経験
  • PE・商社等において、投資先企業の事業運営や戦略実行に関与した経験（経営層に限りません）
• 経営層の意図を捉え、論点に踏み込んだ提案や問いかけを行い、関係者を巻き込んで実行を前に進める力
• 戦略・経営支援の中身を重視します。業務効率化・IT導入の経験や資料作成スキルのみではなく、事業や経営の意思決定を支援した実績を求めます

歓迎スキル

• 事業会社でP&L責任を担い、自ら事業を成長させた経験
• 医療業界に関する知識または関心
• 急成長するスタートアップでの勤務経験

こんな人と働きたい

• 経営層と議論を重ね、戦略や事業計画を推進してきた方
• 病院の経営改革を通じて、持続可能な医療の未来を作りたい方
• 数字と仮説を軸に、変化を楽しみながら改善を続けられる方
• 執行役員や取締役と対等に議論し、論点に鋭く切り込みながら、関係者を巻き込んで課題解決を実行まで進めたい方