社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる

私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。
多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。
数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後3人に1人が65歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。

クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」

「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。

募集背景

ヘンリーは、病院向けDX SaaSを提供するヘルスケアスタートアップです。シリーズCラウンドにて累計57億円超の資金調達を完了し、事業拡大フェーズに入っています。

当社は「AIネイティブな組織」への転換を全社戦略に掲げ、2026年下半期でのその実現を目指しています。組織開発本部では、人とAIが協働して高い成果を生み出す組織づくりを推進しており、採用活動そのものもAI活用を前提とした戦略・体制へ進化させることが急務です。

現在は組織開発本部長が採用部長を兼務していますが、今後3年間で組織を大きく成長させていくため、事業戦略、将来的なAIにおける社会変化を予測し、「AIネイティブな組織で活躍する人材」にフォーカスした採用戦略の立案から実行までをリードする採用マネージャー（採用部長）を募集します。

業務内容

AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで、採用の成功に向けた業務を幅広く担っていただきます。

具体的な業務内容

• 採用戦略の立案・実行
  • 事業計画に基づいた中長期採用計画の策定（年間40名程度の採用を想定）
  • エグゼクティブ・幹部クラスの採用戦略立案と直接リクルーティング
• 採用組織のマネジメント
  • 採用チーム（3名体制）のマネジメントと育成
  • 採用プロセスの設計・改善とKPI管理
• ステークホルダーマネジメント
  • 経営陣・事業部門との連携による事業戦略に基づいた採用要件定義
  • 採用広報・ブランディング戦略の推進
• 人事企画領域（ご経験に応じて）
  • オンボーディング設計
  • リテンション施策の企画・実行
  • 組織開発、人事制度設計への関与
  • AIネイティブな組織戦略の立案・実行

ポジションの面白さ

• 今後事業を大きく拡大していく転換点にあり、採用活動の成果が特に事業成長スピードに影響与えます
• 急拡大に向けて幹部クラス/エグゼクティブ層の採用も行なっているため、中長期的に会社の未来を大きく左右するフェーズにあります。
• すでに組織開発本部、全社でも全面的にAIの活用をしており、構築中のAIネイティブな組織環境で業務を推進することができます。
• 採用以外の領域でも人事制度/オンボーディング領域なども垂直立ち上げを行なっており、採用に閉じずに広く知見を生かし、挑戦していく機会があります。

応募要件

必須条件

※以下全てを満たす方

• 事業会社での採用経験（人事・現場担当者問わず）もしくは人材紹介会社でのRA経験（3年以上）
• 事業責任者などビジネスサイドでPL責任を担った経験
• エグゼクティブ・幹部・CxOクラスの採用実績
• マネジメント経験

歓迎条件

• 事業会社での採用責任者経験（3年以上）
• 社員数50→100人や100→500人の拡大フェーズを経験された方
• スタートアップ・成長企業での採用経験
• 医療・ヘルステック業界の知見
• 採用以外の人事企画（制度設計、組織開発等）の経験
• ダイレクトリクルーティングツールの活用実績
• エンジニア採用の実績
• 個人ではなく、組織規模でのAIソリューション活用経験

求める人物像

• 経営視点を持ち、事業成長に必要な採用戦略を描ける方
• 自らも手を動かしながら、チームを率いることができる方
• 不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、成果にコミットできる方
• 医療業界の社会的意義に共感し、長期的に取り組める方