「AI革命を起こし、未来を創っていく」
HEROZについて
- BtoB事業：将棋AIの開発を通じて蓄積した技術を含む、機械学習・深層学習によるAI関連手法を固有のコア技術とし、各業界のDXの中核を担うAIを、構想策定から実装、運用まで一貫して支援します。
- BtoC事業：人工知能関連技術を活かし、オンライン対戦ゲーム『将棋ウォーズ』などを世界中に展開しております。
- HEROZ ASK：ChatGPTなどの生成AIを活用した『HEROZ ASK』は、社内に存在する様々なデータの検索・要約・翻訳や、音声の言語化を通じて、あらゆる業務をアシストするAIアシスタントサービスです。
▶ サービス紹介
▶ 経営理念
トピックス
職務内容
お任せしたいこと
（雇い入れ直後）
HEROZは、「AI SaaS」をグループ戦略として掲げ、グループ内に蓄積されたAI 関連技術や、SaaS、セキュリティ関連の知見を活用し、AIソリューションをSaaS 型で市場に提供し、AIの社会実装を推進しております。
当社グループの事業成長・拡大を叶え、社内体制を更に強化すべく、その土台となり活躍を支える人事採用の事務業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・候補者や人材紹介会社とのメール対応
・面接日程調整（面接官アサイン/採用システム反映）
・選考結果の回収、通知
・各採用媒体への求人掲載作業
・スカウトメール送信作業 など
※入社後はご経験やご希望に合わせながら、記載の業務に限らずグループ会社を横断した業務もお任せしたいと考えております。
（変更の範囲）
会社が定める業務全般
なぜ募集しているか？
HEROZでは、採用活動においてダイレクトリクルーティングに注力し、難易度の高いAI人材の中途採用においてスカウト経由で20名以上の採用実績を上げ、2,000万円以上のコスト削減を達成しました。この実績とノウハウを活かし、グループ会社にもダイレクトリクルーティングの導入を横断的に推進し、合計50名以上の中途採用に貢献しました。
これらの経験を基に、私たちは新たな取り組みとして、「理想の採用体制は、企業の競争力を開花させる」というビジョンのもと、RPO（採用代行）の立ち上げに挑戦しています。
HEROZグループの採用のみならず、日本の採用の在り方を変える挑戦をする私たちとともに、採用業務を推進いただける方を募集します。
このポジションの魅力
- ダイレクトリクルーティングに実績がある採用チームの一員として、そのノウハウを実務で学ぶことができます
- 新規事業（採用代行事業）の立ち上げにも携わることができる
- AIを活用した採用業務にも取り組んでいただけます
- 縦割りではない組織において、幅広い業務に携わることができます
- AIに関する豊富な知識とスキルを持ったメンバーとのコミュニケーションを通じて、AI領域の深い知識を得られます
社内アンケート（HEROZで働く魅力について）
・小さい会社なので、自立したスタイルで業務が進められると思います。人数が少ないことによる大変さもありますが、充実感を感じる環境だと思います。（ビジネス職）
・課題解決の方法をエンジニアの裁量で決めて試すことができる。計算リソースが豊富なため手法の選択肢が計算リソースで制限されない。（エンジニア職）
・裁量を持って働ける環境。
・AIの社会実装自体が不確かな道のりで、迷うことも多いですが、業界の実業務を楽にしてくれる可能性を信じて、日々取り組んでいます（ビジネス職）
・「AI企業として」という観点ですと、AIの情報が日々流れ、日進月歩でテクノロジーの進化が進んでおり、AIに真正面からぶつかることで得られる面白さ(反面苦しさも)を最大化できるのは今だと思います。そういう意味では非常に面白い社会人生活を送れるのではないかと感じます。 「他社のAI企業と比較して」という観点ですと、金融・建設・エンタメを重点領域としつつ、産業横断的なPJにも携われるAIの企業は、そう多くないのではと思います。私自身がHEROZを選んだキッカケも、金融以外の建設とエンタメ領域で事業企画やコンサルティングの経験があったためです。 「純粋な1企業として」という観点ですと、会社メンバー間での繋がりに特徴があるように思います。懇親するときは思いっきり打ち解けあいつつ、仕事モードの時は結構ピリッとする雰囲気になることも多いので、オンオフをしっかり分け、仲良しごっこではなくお互いを高めあえる存在を築けると思います。（ビジネス職）
・比較的小さい組織で大きいことをやろうとしている。自分の能力次第でかなり自由に役割を担える。（エンジニア職）
・マネジャー以上は特に個々人が個性的で優秀。技術的な知見をエンジニア以外も多かれ少なかれ持っている。社長が良い人
・優れたエンジニアの技術力を背景に、お客様に価値遡及をしていくことに魅力を感じます。競合が多い中、競争力をもてる源泉（技術者）がしっかりと社内にあること、またそれを維持する経営陣の努力がすばらしいことだと思います。（セールス職）
応募要件
必須経験・スキル
- 採用業務もしくはHR業界でのご経験（経験年数は問いません）
- 基本的なPCスキル／ビジネスメールスキル
- Slack等ビジネスチャットの利用経験
- リモート環境下での業務に問題がない方
歓迎経験・スキル
- 業務の仕組化効率化に得意意識がある方（主にOfficeやGWS等）
求める人物像
★当社の経営理念・ビジョン／ミッション／バリューに共感いただける方はぜひご応募ください！
- 組織横断的なコミュニケーションが得意または好き
- AIをはじめとするテクノロジーに興味を持っている
- ベンチャーマインドが高く、必ずしも整理されていない環境で実力を試したい
- 様々な専門性を持つメンバーとワンチームで働いてみたい
- 価値のあるサービスをいち早く世の中に出したい
- 既存の仕組みに疑問を持つことが多い
- 新しいことへの挑戦がワクワクする、常に新しいことに挑戦していたい
- 新規事業の立ち上げに携わりたい
補足情報
・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。
・時短勤務やアルバイトをご希望の場合もお気軽にご相談ください。
・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。
・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。
| 職種 / 募集ポジション | 人事アシスタント（採用業務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※時短勤務や雇用形態は相談可能です！ ※正社員ではなく契約社員・パートなど相談可能 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・JR「田町」駅 三田口 徒歩2分 ・都営地下鉄「三田」駅 A3出口 徒歩1分 （変更の範囲） 当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし、試用期間あり（3か月） ※雇用形態は相談可能です。契約社員・パート等も可。 |
| 就業形態 | 等級に応じて変わります（企画業務型裁量労働制またはフレックスタイム制） ※入社後、適さないと判断した場合解除することがあります。 |
| 就業時間 | 企画業務型裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：９時間） フレックスタイム制の場合、10：00～19：00（所定労働時間：８時間） ※休憩時間：60分 ※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制） ※フレックスタイム制の場合、固定残業時間代を20時間分支給いたします。 |
| 休日・休暇 | ・年間休日：定例日 毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日） ・年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合 10日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日） ・その他の休暇 （入社時特別休暇・年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり） |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備 |
| その他待遇/福利厚生等 | ■交通費支給 ※在宅勤務可 ■服装自由 ■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ） ■計算処理用GPUサーバ利用（https://bit.ly/2ESpiwN） ■オフィス無料ドリンクサーバー設置 ■スキルアップ支援金制度（研修/学会/論文/図書/資格等）30万円支給/回・回数上限なし ※購入いただいた図書論文等は会社提供不要、ご自身のものとしてお使いいただけます ■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金) ■インナーコミュニケーション （全社つながりの場、全社ミーティング、忘年会、納会、勉強会・案件共有会） ■人事評価制度 ■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで支援＋入社後インセンティブ報酬） |
| 会社名 | HEROZ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-31-17 PMO田町7F |
| 設立 | 2009年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 林 隆弘 代表取締役 CRO高橋 知裕 |
| 上場市場 | 東証上場(証券コード：4382） |
| 事業内容 | AI技術を活用したサービスの企画・開発・運用 |
| 所属団体 | 一般社団法人 日本ディープラーニング協会 一般社団法人 人工知能学会 |