世界中でAI開発競争が激化する昨今、そのインフラとなる"計算力(GPU)"を生み出しているのが私たちです。
日本発のGPUクラウドサービスを通じ、世界のイノベーションを加速させ、次世代インフラ企業へと急成長しています。
『日本のAI産業の競争力強化』『経済安全保障』『デジタル赤字の解消』『地方創生』といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。
【当社の魅力】
・ユニコーンレベルのIPOを目指す急成長企業
・2024年に経済産業省『クラウドプログラム』（METI Cloud Programs）に認定
・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAパートナー企業に認定
・省庁やASEAN諸国と連携し海外展開を加速中
（ブータン王国の経済特区には日本企業として初めて参画を実現）
【組織文化】
『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。
AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。
高解像度で不透明な世界を鮮明にする、その最難関の過程にこそ、私たちは最高の面白さを見出します。
その面白さが誠実さの上に成り立っているかを問い続け、知性と倫理の両立によって、真に誇れる仕事を実現します。
【募集の背景】
省庁や地方自治体、ASEAN諸国など国内外のパートナーとの連携を広げながら、データセンターの拠点数・アライアンス先ともにこの数年で
加速度的に拡大しており、現在はIPO準備フェーズにあります。
この急拡大のスピードに人と組織の成長を追いつかせ、次のイノベーションを共に加速させていける、各領域のスペシャリストを求めています。
【成長環境｜年次によらない抜擢文化】
当社では、年次や在籍期間に関係なく、成果と当事者意識を発揮した人材をCxO・部長・マネージャーへ積極的に抜擢しています。
事業拡大にあわせて重要ポジションが次々と生まれているからこそ、実力次第でスピーディーにキャリアを切り拓ける環境です。
【本ポジションに期待する役割】
国の成長戦略にも直結する本事業において、主体的に課題を定義し、解決までリードしていただきます。
急成長・IPO準備フェーズにある当社の中核として、組織と事業の非連続な成長を力強く推進していただくポジションです。
専門性を活かし、不透明な事象を高解像度で捉え、意思決定をドライブする役割を担っていただきます。
会社の未来を左右する重要プロジェクトに、当事者として深く関与することを期待します。
【具体的な仕事内容】
ユニコーンレベルのIPOを目指すハイレゾの人事戦略と組織づくりを、経営の中心で担うCHROポジションです。
『人に誇れる、面白いことをしよう』というカルチャーの実装を、経営レベルの意思決定でリードしていただくことを期待します。
・全社人事戦略の立案/実行（採用、育成、評価、制度設計を含む）
・IPO準備に向けた人事関連の内部統制/労務コンプライアンス体制の構築
・急拡大する組織にあわせた人員計画/組織設計の策定
・CxO/部長/マネジャー層の採用および抜擢を含むタレントマネジメントの推進
・人事制度（等級、評価、報酬）の設計/運用、将来的なインセンティブ制度の検討
・カルチャー浸透施策の企画/推進（『人に誇れる、面白いことをしよう』の組織実装）
・代表取締役/COOとともに、経営アジェンダとしての組織開発を推進
【必須要件】
・事業会社における人事責任者（CHRO、人事部長等）としてのマネジメント経験5年以上
・急成長環境（スタートアップ、成長企業）における組織拡大/人員計画の実務経験
・人事制度（等級/評価/報酬）の設計から運用までの経験
・労務管理/労働法務に関する実務知識
・経営陣とのコミュニケーション、事業視点での人事意思決定経験
【歓迎要件】
・IPO準備または上場企業における人事ガバナンス構築の経験
・CxOクラスの採用/組織開発を主導した経験
・ストックオプション等インセンティブ制度の設計経験
・急成長組織における抜擢/タレントマネジメント制度の構築経験
・データセンター、クラウド、インフラ、AI関連事業でのHR経験
【採用したい人物像】
・論理的思考力：複雑な事象を構造的に捉え、本質課題を特定した上で、論理的かつ合理的な意思決定ができる方
・実行力（スピード×PDCA）：不確実な環境下でも素早く仮説検証を回し、成果創出までやり切れる方
・再現性：成果の要因を分解・言語化し、継続的に成果を再現し続けられる方
・対人知性：社内外の関係者と信頼関係を構築し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
【その他】
・公式HP： https://highreso.jp/
・採用サイト：https://highreso.jp/recruit
・特集記事：https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/x4r7kd2/
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/frxa72o/
| 職種 / 募集ポジション | CHRO候補/Human Resource |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR 市ヶ谷駅 徒歩10分 地下鉄 市ヶ谷駅 徒歩5分 |
| 勤務時間 | ●フレックスタイム制 （コアタイム/11:00-16:00） |
| 休日 | ●完全週休2日制（土・日）、祝日 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●有給休暇 ●年間休日120日 ●産前休暇 ●産後休暇 ●育児休暇 ●介護休暇 ●結婚休暇 ●忌引休暇 |
| 福利厚生 | ●ランチ補助 30,000円/月 ●社内親睦会会費 ～10,000円/月 ●交通費支給 ～50,000円/月 ●昇給年2回（5月・11月） ●業績賞与年1回（12月） ●社会保険完備 ●定期健康診断（年1回） ●フリードリンク／コーヒー・紅茶・日本茶など |
| 加入保険 | ●関東ITソフトウェア健康保険組合 ●厚生年金 ●雇用保険 ●労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ●屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ハイレゾ |
|---|---|
| ■会社概要 | 【設立】2007年12月12日 【代表者】志倉 喜幸 【資本金】非公開 【従業員数】124名（派遣・業務委託含む) 2025年11月現在 【東京本社】東京都新宿区市谷田町3丁目24-1 【本店】佐賀県東松浦郡玄海町諸浦106-1 【事業内容】GPU事業 |
| ■事業内容 | 自社設計GPUデータセンターを運営及び日本発のGPUクラウドサービスの運営 |
| ■沿革 | 2019年 ・石川県志賀町にて国内初のGPUデータセンター（志賀町第一）を開所 2021年 ・石川県志賀町に国内最大級のGPUデータセンター（志賀町第二）を開所 ・株式会社クレスコと販売代理店契約 2022年 ・NVIDIAから日本企業で初のエリートパートナに認定 ・NVIDIAのNPN Partner Award 2022にて「Best CSP Partner of the Year」を受賞 ・株式会社NTTPCコミュニケーションズにOEM提供契約 2023年 ・経済産業省の「行政との連携実績のあるスタートアップ100選 」に選定 ・株式会社アプライドと事業提携 2024年 ・経済産業省の「クラウドプログラム」供給確保計画に認定、77億円の支援決定 ・香川県高松市に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」を開所 ・株式会社さくらインターネットとアライアンス合意 2025年 ・株式会社ABEJAとパートナーシップ契約 ・KDDI株式会社・株式会社さくらインターネットと3社でアライアンス基本合意 ・豊田通商株式会社を引受先とする第三者割当増資による資金調達を実施しました ・累計資金調達160億円を突破 ・佐賀県玄海町に廃校を利活用したGPUデータセンターを開所 2026年 ・香川県綾川町に廃校を利活用したGPUデータセンターを開所 ・ブータン王国において、グリーンAIデータセンター構築に向けた小規模実証事業が、 経産省の令和6年度補正グローバルサウス未来志向型共創等事業費補助金に採択 |