HRマネージャー（人事部マネージャー職）

魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、
より遠いミライまで届けられるように。
そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、
関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。
そういった想いを込めて生まれた会社、
それが HIKE （ハイク）です。

募集背景

人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。

そのため、採用活動の責任者として、採用戦略の策定から実行、人事制度企画まで幅広く携わっていただける、人事マネージャーを募集いたします。

役割と期待内容

急成長中の当社において中長期的な採用戦略・人事制度企画を担い、組織の持続的な成長を牽引する人事マネージャーを募集します。

所属して頂く人事部は社長直下組織となっており、より戦略的な人事戦略の立案・実行、採用計画の策定・実行、人事制度の設計・運用など幅広い業務をお任せします。

• 事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理
• 採用チャネルの選定・実行・効果検証
• 各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
• 人事制度の企画・設計・運用
• 入社後オンボーディングの設計・運用・改善
• 採用広報施策の企画・推進
• チームマネジメント
• 全社タレントマネジメントの設計・推進
• 社内イベント企画・運営

応募資格 (必須)

• 採用戦略〜実行に関わった経験（3年以上）
• 人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験

応募資格 (歓迎)

• 評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験
• クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験

求める人材像

組織の仕組みづくりや裁量の大きさ、スピード感が求められるポジションのため変化を楽しみながら挑戦できる人を求めています。

エンターテインメントに関わる、さまざまなビジネス領域で事業を統括するマネージャー以上の責任者と密に連携しながら業務を進めることが多いため、採用戦略について対等に議論できるコミュニケーション力を歓迎します。