HINODE＆SONS株式会社 求人一覧
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【物流に新しい「カタチ」を】グループ年商250億円のホールディングスカンパニーの人事マネージャー（課長候補）
仕事内容 物流の枠を超え人々の生活に密着したさまざまなサービスを提供する当社にて、人事マネージャー候補として下記業務を中心にお任せ致します。 労務管理 中途採用 制度設計、改訂 子会社監査、フォロー 課員マネジメント等 【募集背景】社内外において様々な変革も行なっており、第二創業期ともいえる現在のフェーズを共に牽引頂ける方を求めています。 【業績安定】基軸である物流事業では多様な業界の顧客との取引があり、景気の変動を受けづらい経営体制です。 求めるスキル・経験等 【必須】事業会社の人事部門におけるマネジメント経験（2年以上・業種問わず） 【歓迎】人事以外の管理部門経験があれば尚可 【求める人物像】マネジメント特化型ではなく、自ら手を動かすことも厭わない方
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【経理部長候補】多角的な事業展開をしている当グループで経理部長ポジションを募集します！
仕事内容 当ホールディングスにおける経理部門の統括責任者として、以下の業務をご担当いただきます。 ・グループ全体の管理会計、財務、税務業務の統括 ・子会社に対する経理業務の指導・サポート ・請求管理システムの導入 ・営業管理業務のフォローアップ 募集背景 ホールディングス体制の強化および事業拡大に伴う経理業務増加に対応するため。 応募要件 《必須スキル・経験》 ・税務申告業務の経験 ・経理の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） 《歓迎スキル・経験》 ・IPO準備経験 ・監査法人対応経験 ・連結決算の実務経験 ・会計システム導入経験 求める人物像 ・経営視点を持ち、主体的にチームをけん引できる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、関係各部署との円滑な連携ができる方
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【経理課長候補】年間休日125日/事業拡大に伴う体制強化/転勤無（倉敷）
業務内容 物流の枠を超え人々の生活に密着したさまざまなサービスを提供する当社にて、課長として経理業務、部下のマネジメントをご担当いただきます。 以下の業務を個々の経験、特性を踏まえご担当いただく業務を決めてまいります。 具体的には 親会社単体経理業務： 伝票起票（入出金・振替）、請求書発行、支払処理、残高管理（売掛金、未払金等）、 固定資産台帳管理、月次決算対応、年次決算対応 子会社経理業務モニタリング： 仕訳確認・修正、営業管理（与信管理、販売管理システムメンテ、滞留債権管理など）、 残高管理の状況のモニタリング、全社共通会計方針の展開、 月次決算処理のモニタリング・補助、年次決算処理対応・補助 連結決算業務補助： 連結財務諸表作成、関係会社債権債務取引高照合、各種会計方針の適用 その他： 部下のマネジメント、監査法人対応、金融機関対応、税理士事務所対応、 会計ソフト入替、その他関連する業務 求めるスキル・経験 (必須) 以下のご経験をお持ちの方 企業における経理実務経験（5年以上） 日商簿記検定２級以上 月次決算、年次決算、各種税務申告業務経験 求めるスキル・経験 (歓迎) 上場企業における経理実務経験者 部下のマネジメント経験者 エクセルに明るい方、システムに詳しい方、それらを利用した業務改善実務経験者 ※状況に応じて最善の問題解決方法を考える方、組織の目標を達成するために周りの仲間と協力できる方、人のために働きたい方、お待ちしております！ 求める人材像 経理業務の経験を活かし、チーム全体を牽引していくようなリーダーシップを発揮できる方を求めています。現状に満足せず、常に業務改善意識や向上心を持って仕事に取り組める方、チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を進められる方を歓迎します。責任感と成長意欲を持ち、将来的なキャリアアップを目指して積極的に行動できる方を求めています。 募集背景 現在、管理部門の基盤強化を進めています。 また現在の課長が数年後定年を迎えるため、新たな課長候補を募集します。
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人事・労務 ～未経験OK！人事チームの成長と自己成長を実感できる環境です～
募集背景 現在、当グループは事業拡大に伴い、組織が大きく成長しているフェーズにあります。 この勢いに合わせ、人事労務部門もより働きやすく、スムーズな体制へとアップデートしようとしています。 今回募集するのは、そのための「新しいチーム」を作るメンバーの一人です。 私たちは今、クラウドシステムなどの新しいツールを積極的に取り入れ、未経験の方でも正確かつ効率的に業務ができる環境づくりを進めています。 また、組織拡大に伴い「新しい仲間集め（採用）」も強化していく必要があります。 まずは先輩と一緒に労務業務を覚えながら、ゆくゆくは採用活動にもアイデアを出していただくなど、幅広く活躍してくださる方を求めています。 役割と期待内容 まずは給与計算や労務管理の基礎を学ぶことからスタートし、徐々に採用業務にも幅を広げていただきます。社員が安心して働ける環境を守りながら、未来の仲間を増やすことがミッションです。 給与・労務実務の習得: 従業員の給与計算や社会保険の手続きなど、人事の基本業務を丁寧に行います。間違いがないよう、コツコツと確認することが大切です。 採用業務・企画への挑戦: まずは面接の日程調整や応募者対応など、採用のサポート業務からお任せします。 仕事に慣れてきたら、「どんな待遇や情報なら魅力が伝わるか？」「どんな採用イベントを行うか？」といった採用の企画・アイデア出しにも参加していただきます。未経験ならではの「求職者に近い視点」をぜひ活かしてください。 新しいツールの活用: 導入が進んでいる「人事クラウドシステム」や「採用管理ツール」などを使い、業務を行います。ITスキルは入社後に自然と身につきますので、「新しいことを覚えたい」という意欲があれば大丈夫です。 チーム連携とコミュニケーション: グループ会社や社内、そして応募者の方々への明るい対応をお願いします。周囲と協力し合い、チームワークを大切にしていただきます。 【期待される将来像（キャリアパス）】 焦らず一歩ずつ成長してください。 労務の知識で社員を支え、採用の視点で組織を活性化させる――そんな「人事のスペシャリスト」を目指せます。 ゆくゆくは、部門の中核メンバーとして後輩を教えたり、より良い業務フローを提案したりできるような存在になっていただくことを期待しています。 「言われたことをやる」だけでなく、チームのために何ができるかを考え、自ら動けるリーダーシップを取得できる環境です。 応募資格 (必須) 資格、人事や労務の経験は問いません 人事の業務に興味がありキャリア構築を目指している方 基本的なPC操作（Excel、Word、PowerPoint） ITリテラシーの高い方 （デジタルツール活用や新しい技術やシステムへの順応性が高い方） リモートワークではなくオフィス勤務が可能なこと 与えられた業務を責任感を持って遂行できること 応募資格 (歓迎) クラウドサービスの移行や新規導入の経験がある方 DX/効率化の業務経験がある方 求める人材像 ～経験よりも「人事として成長したい」という意欲を重視します～ 私たちは、今のスキルよりも「これからどうなりたいか」というあなたの想いに期待しています。 以下の4つのポイントに共感し、前向きに取り組める方をお待ちしています。 1. 人事・労務の仕事への興味と責任感 「社員を支える仕事がしたい」「会社の成長を裏方として支えたい」という純粋な気持ちを大切にします。 給与計算や採用業務は、社員の生活や会社の未来に関わる重要な仕事です。一つひとつの業務に対して、責任感を持って誠実に向き合える方を求めています。 2. デジタルツールへの適応力（ITリテラシー） 専門的な知識は必要ありませんが、PC操作や新しいツールの利用に抵抗感がないことは大切です。 「スマホやPCでの調べ物が得意」「新しいアプリや機能を試すのが好き」「わからないことはまずネットで検索してみる」といった、日常的なITスキルや感度をお持ちの方であれば、入社後のシステム習得もスムーズです。 3. 学び続ける意欲と向上心 最初は覚えることがたくさんあります。 わからないことをそのままにせず、素直に質問したり、自ら知識を吸収しようとする姿勢を重視します。「早く一人前になってチームの役に立ちたい」という前向きな成長意欲を歓迎します。 4. チームワークと柔軟なフットワーク これから形を作っていくチームですので、変化を楽しむ柔軟性が必要です。 自分の担当業務だけでなく、周りのメンバーが困っていたら声をかけたり、新しい採用企画があれば「やってみたい！」と手を挙げたりできる、フットワークの軽い方を求めています。
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