人事・労務 ～未経験OK！人事チームの成長と自己成長を実感できる環境です～

創業50周年を迎えたHINODE&SONSグループ。物流を基軸に、全国9社、2000人超の従業員を擁しています。「社会提案企業」として物流の枠を超え人々の生活に密着したさまざまなサービスを提供。日本経済や人々の暮らしに貢献しています。

募集背景

現在、当グループは事業拡大に伴い、組織が大きく成長しているフェーズにあります。 この勢いに合わせ、人事労務部門もより働きやすく、スムーズな体制へとアップデートしようとしています。 今回募集するのは、そのための「新しいチーム」を作るメンバーの一人です。

私たちは今、クラウドシステムなどの新しいツールを積極的に取り入れ、未経験の方でも正確かつ効率的に業務ができる環境づくりを進めています。 また、組織拡大に伴い「新しい仲間集め（採用）」も強化していく必要があります。 まずは先輩と一緒に労務業務を覚えながら、ゆくゆくは採用活動にもアイデアを出していただくなど、幅広く活躍してくださる方を求めています。

役割と期待内容

まずは給与計算や労務管理の基礎を学ぶことからスタートし、徐々に採用業務にも幅を広げていただきます。社員が安心して働ける環境を守りながら、未来の仲間を増やすことがミッションです。

給与・労務実務の習得:
従業員の給与計算や社会保険の手続きなど、人事の基本業務を丁寧に行います。間違いがないよう、コツコツと確認することが大切です。
採用業務・企画への挑戦:
まずは面接の日程調整や応募者対応など、採用のサポート業務からお任せします。 仕事に慣れてきたら、「どんな待遇や情報なら魅力が伝わるか？」「どんな採用イベントを行うか？」といった採用の企画・アイデア出しにも参加していただきます。未経験ならではの「求職者に近い視点」をぜひ活かしてください。
新しいツールの活用:
導入が進んでいる「人事クラウドシステム」や「採用管理ツール」などを使い、業務を行います。ITスキルは入社後に自然と身につきますので、「新しいことを覚えたい」という意欲があれば大丈夫です。
チーム連携とコミュニケーション: グループ会社や社内、そして応募者の方々への明るい対応をお願いします。周囲と協力し合い、チームワークを大切にしていただきます。

【期待される将来像（キャリアパス）】

焦らず一歩ずつ成長してください。 労務の知識で社員を支え、採用の視点で組織を活性化させる――そんな「人事のスペシャリスト」を目指せます。 ゆくゆくは、部門の中核メンバーとして後輩を教えたり、より良い業務フローを提案したりできるような存在になっていただくことを期待しています。 「言われたことをやる」だけでなく、チームのために何ができるかを考え、自ら動けるリーダーシップを取得できる環境です。

応募資格 (必須)

• 資格、人事や労務の経験は問いません
• 人事の業務に興味がありキャリア構築を目指している方
• 基本的なPC操作（Excel、Word、PowerPoint）
• ITリテラシーの高い方
  （デジタルツール活用や新しい技術やシステムへの順応性が高い方）
• リモートワークではなくオフィス勤務が可能なこと
• 与えられた業務を責任感を持って遂行できること

応募資格 (歓迎)

• クラウドサービスの移行や新規導入の経験がある方
• DX/効率化の業務経験がある方

求める人材像

～経験よりも「人事として成長したい」という意欲を重視します～

私たちは、今のスキルよりも「これからどうなりたいか」というあなたの想いに期待しています。 以下の4つのポイントに共感し、前向きに取り組める方をお待ちしています。

1. 人事・労務の仕事への興味と責任感 「社員を支える仕事がしたい」「会社の成長を裏方として支えたい」という純粋な気持ちを大切にします。 給与計算や採用業務は、社員の生活や会社の未来に関わる重要な仕事です。一つひとつの業務に対して、責任感を持って誠実に向き合える方を求めています。

2. デジタルツールへの適応力（ITリテラシー） 専門的な知識は必要ありませんが、PC操作や新しいツールの利用に抵抗感がないことは大切です。 「スマホやPCでの調べ物が得意」「新しいアプリや機能を試すのが好き」「わからないことはまずネットで検索してみる」といった、日常的なITスキルや感度をお持ちの方であれば、入社後のシステム習得もスムーズです。

3. 学び続ける意欲と向上心 最初は覚えることがたくさんあります。 わからないことをそのままにせず、素直に質問したり、自ら知識を吸収しようとする姿勢を重視します。「早く一人前になってチームの役に立ちたい」という前向きな成長意欲を歓迎します。

4. チームワークと柔軟なフットワーク これから形を作っていくチームですので、変化を楽しむ柔軟性が必要です。 自分の担当業務だけでなく、周りのメンバーが困っていたら声をかけたり、新しい採用企画があれば「やってみたい！」と手を挙げたりできる、フットワークの軽い方を求めています。