創りたい未来

N-NOSEは、ステージ０や１の初期の小さながんであっても線虫が反応することを利用した、世界初の全身網羅型がんスクリーニング検査サービスです。これまでのがん検査は体の異変があり、病院で受けることが当たり前でしたが、N-NOSEは未病（「健康」から「病気」へと移行していく状態）の段階でがんのリスクを判定することができるのです。しかも、ご自宅で採尿し、提出（ポスト投函）するだけで、痛みもなく、気軽に受けることができます。

リスクが低ければ、家族も自分も安心することができます。
もしリスクが高くても、普段の生活習慣や健康に気をつけたり、より精密な検査を受けたりと、早い段階で対処ができ、その後の人生を前向きに歩むことができます。

N-NOSEはすべての人の人生を豊かにします。
今後、医療の発展により、がんを発症する前に治療できる社会になったら…
N-NOSEと先制医療で、私たちは全世界の命を救うことに貢献できるのです。

私たちが創るのは、 がんを怖れない世界 、そんな未来です。

仕事内容

【この求人のポイント】
・フレックス勤務（コアタイム10:00〜15:00）
・年間休日124日・土日祝休み・転勤なし
・赤坂見附駅・永田町駅から徒歩3分のオフィス
・営業・販売・接客などからの、人事へのキャリアチェンジも歓迎！
・世界初のがん検査「N-NOSE」を広める仲間を、自分の手で迎え入れる仕事です！

【はじめに】
「人の採用に関わる仕事がしたい」
「誰かのキャリアの節目に、寄り添える仕事がしたい」
そう思っている方、大歓迎！

私たちが届けているのは、わずか1滴の尿で全身のがんリスクがわかる世界初の検査「N-NOSE」。
痛みもなく、自宅で採尿してポストに投函するだけで完結します。
累計検査数は100万件を超えました。

事業の成長にあわせて、営業・マーケティング・研究職など、採用したいポジションも増えています。
人事や採用の知識は、入社してから覚えれば十分です。

大切にしているのは、候補者にも社内にも誠実に向き合う姿勢と、分からないことをすぐに聞ける素直さ。
あなたが迎え入れた仲間が、がんの早期発見を広げていきます！

【仕事内容】
人事総務部の採用担当として、候補者と社内をつなぐ採用実務をお任せします。
前任者の異動に伴う後任募集のため、入社後は前任者から対面で引き継ぎを受けながら、面接への同席から始めていただきます。
合否の最終判断や条件提示、経営陣との調整は上長が担当し、求人原稿やスカウト文の作成は外部の採用支援パートナーと分担しているので、はじめての方でも一歩目を踏み出しやすい環境です。

【具体的な業務内容】
◎応募者への連絡、面接日程の調整
◎書類選考の一次確認（各部署の責任者の判断基準に沿って実施）
◎採用管理システム（HRMOS）への入力・進捗管理
◎面接官のアサイン、カジュアル面談・面接の運営
◎内定者への連絡、オファー面談の準備、入社前フォロー
◎入退社手続きの補助、朝礼・全社会議などの社内イベントの企画・運営（司会進行を含む）
◎慣れてきたら、採用の進捗管理や定例会議の運営、次の採用戦略の提案にも挑戦

※業務の比率は、採用8：総務・社内業務2が目安です。

【1日の流れ（例）】
10:00 出社、メールと新着応募の確認、上長とオンラインで当日のタスクを共有
10:30 応募者への連絡、面接日程の調整、面接官のアサイン
12:00 ランチ。オフィス周辺は飲食店も充実しています
13:00 カジュアル面談・面接に同席（慣れてきたらご自身で担当）
14:30 書類の一次確認、採用支援パートナーとの打ち合わせ
16:00 内定者への連絡、入社前フォロー、入退社手続きの補助
17:30 朝礼・全社会議の準備、上長へ1日の進捗を報告
19:00 退社

※フレックスタイム制なので、面接の予定に合わせて始業・終業時刻を調整できます！

【このポジションの魅力】
◎採用の実務が、一通り身につく
応募対応から面接運営、内定者フォローまで、採用の一連の流れを担当します。
募集職種も幅広く、短期間で多くの経験を積めます。

◎一人で抱え込まない体制
入社後は前任者から対面で引き継ぎを受け、面接への同席からスタート。
最終判断は上長、原稿・スカウト作成は採用支援パートナーと役割が分かれているので、まずは実務に集中できます。

◎会社の成長を、いちばん近くで支えられる
あなたが迎え入れた仲間が、N-NOSEを全国・世界へ広げていきます。
経営に近い管理部門で、会社が大きくなっていく過程を実感できる仕事です。

◎キャリアの幅が広がる
採用担当として経験を積んだ後は、労務・人事制度など人事全般、さらには法務などほかのコーポレート業務へとキャリアを広げることも可能です。

◎メリハリをつけて働ける
フレックスタイム制で、仕事もプライベートも大切にできます。
年間休日124日・転勤なしです。

【よくある質問】
Q. 人事や採用の経験がなくても大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。前任者から対面で引き継ぎを受け、面接やカジュアル面談への同席から始めます。
業務マニュアルも整備中です！

Q. 分からないことは誰に相談できますか？
A. 上長と毎日業務をすり合わせるほか、社内の人事メンバーや採用支援パートナーにも相談できます。
分からないことは、分からないタイミングで聞いてください。

Q. 選考では何を見ていますか？
A. 経験やスキルよりも、アドバイスを前向きに受け止めて行動を変えられるか、報告・連絡・相談をこまめにできるかを大切にしています！

【最後に】
「人事の仕事はやったことがないけど、大丈夫かな」
「採用担当って、自分にできるのかな」
そう感じている方こそ、ぜひ一度お話ししましょう！

大切なのは、人と誠実に向き合う気持ちと、まずやってみる一歩です。
面接では事業のこと、チームの雰囲気、入社後の働き方など、気になることを何でも聞いてください。

あなたの一歩が、「がんで苦しむ人をゼロにする」未来につながります。
ご応募をお待ちしています！！

【求める人物像】

◎必須

・社会人経験3年以上（正社員経験。業界・職種は問いません）
・電話やメールでの、丁寧な社内外対応ができる方
・Excel、スプレッドシートの基本操作（入力・簡単な関数）ができる方
・「がんで苦しむ人をゼロにする」という、当社の想いに共感いただける方

法人営業・販売・接客・カスタマーサポート・営業事務など、人と関わる仕事の経験はそのまま活かせます。
医療業界の知識は一切不要です。学歴も不問です！

◎歓迎

・人事、採用、社内リクルーターなどの経験
・人材業界（求人広告・人材紹介）での営業経験
・採用管理システムや求人媒体の管理画面の操作経験
・ベンチャー企業での就業経験
・医療・健康・ヘルスケアへの関心

＼人事・採用経験のある方へ／
これまでの経験は年収・担当範囲にしっかり反映します。
早い段階から採用の進捗管理や定例会議の運営をお任せし、採用戦略づくりにも関わっていただけます。

◎こんな方にピッタリ

・人の採用や、入社後の活躍に関わる仕事がしたい方
・指摘やアドバイスを前向きに受け止め、すぐに行動を変えられる方
・分からないことを、分からないタイミングで質問できる方
・報告、連絡、相談をこまめに、自分から行える方
・変化の多いベンチャー企業で、周囲と協力しながら働きたい方