株式会社HIROTSUバイオサイエンス 求人一覧
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世界初のがん検査を、全国へ｜代理店営業（リーダー）
仕事内容 ■募集背景 代理店チャネルの拡大フェーズにおいて、スキームをゼロから設計・構築できる人材を募集します。 既存の型を実行するだけでなく、代理店開拓の仕組みそのものを作り上げる役割です。 誰が・どの領域の代理店を・どういう契約条件で・どう育てていくのか。 その設計図を描くところから、実行・仕組み化までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ◎ 代理店スキームの設計・構築 ・代理店チャネルの全体戦略立案 ・代理店開拓ターゲットの選定・優先順位付け ・代理店契約スキームの設計（条件・インセンティブ設計含む） ・代理店管理・育成の仕組み化（KPI設計・評価基準・研修プログラム構築） ◎ 代理店開拓・立ち上げ ・新規代理店へのアプローチ〜契約締結まで一気通貫で担当 ・代理店立ち上げ支援・初期稼働までの伴走 ・販売ツール・提案資料の整備 ◎ 既存代理店のマネジメント ・代理店ごとのKPI管理・進捗フォロー ・売上データ分析・改善提案 ・代理店との定期レビュー・関係強化 ■このポジションの魅力 ・世界初の技術で競合なし。「世界初」が営業トークの最強の武器になる ・代理店スキームをゼロから設計できる裁量。既存の型に縛られない ・経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い ・想定年収 500〜800万円（経験・能力を考慮し決定） ・1件の代理店契約が、数千人のがん早期発見につながる仕事 【必須（MUST）】 ・代理店営業経験（3年以上） ・代理店スキーム構築・仕組み化の経験 【歓迎（WANT）】 ・代理店チャネルのゼロイチ立ち上げ経験 ・複数代理店のマネジメント経験 ・医療・ヘルスケア業界経験 【その他】 ・決められた型を回すより、型そのものを作る側に回りたい方 ・契約条件やインセンティブの設計から関わり、チャネル全体の絵を描きたい方 ・正解のない市場で、自分の仮説を検証しながら進められる方 ・数字と社会貢献を両立したい方
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世界初のがん検査を、全国へ｜代理店営業（メンバー）
仕事内容 ＼営業の型より「人として向き合う力」で、世界初のがん検査を全国へ広げませんか／ 株式会社HIROTSUバイオサイエンスは、線虫を利用した世界初のがんスクリーニング検査「N-NOSE®」を開発・販売しています。 わずか1滴の尿で全身のがんリスクを判定できるこの技術で、私たちは「がんを怖れない世界」を創ることを目指しています。 累計検査数は100万検体を突破し、次のフェーズは「全国にどう広げるか」。 その中核を担うのが代理店チャネルです。 ■募集背景 代理店ネットワークの拡大にあたり、代理店の経営者・役員クラスと長期的なパートナーシップを築ける方を募集します。 このポジションの核心は「人との信頼関係を築く力」です。 営業の型やテクニックより、人として相手に向き合い、関係を作れる方が活躍できる環境です。 ■具体的な業務内容 【新規代理店の開拓】 ・代理店候補企業へのアプローチ（架電・メール・訪問） ・展示会・セミナー等を活用した新規リード獲得 ・商談〜提案〜契約締結まで一気通貫で担当 ・CRM（Salesforce等）を活用したパイプライン管理とPDCA 【代理店キーマンとの関係構築（会食含む）】 ・経営者・役員クラスとの定期的な会食・懇親（週1回程度） ・信頼関係を深めるための継続的なコミュニケーション ・パートナーの課題・ニーズを深く把握し、提案につなげる 【既存代理店のパートナー支援】 ・代理店の販売力向上に向けた伴走支援・研修実施 ・月次レビューによる進捗管理と改善提案 ・代理店ごとのKPI設定とフォローアップ ■会食について 経営者・役員クラスとの会食は、週1回程度を想定しています。 毎晩の接待が続く働き方ではなく、会食の翌日はフレックスタイム制で出社時間を調整できます。 ■このポジションの魅力 ◎ 世界初の技術で競合なし 「世界初」がそのまま営業トークの最強の武器になります。 商材の説明に苦労するのではなく、「誰と、どう組むか」に集中できます。 ◎ 経営者・役員クラスとの深い関係を築ける 代理店のトップと直接向き合い、長期的なパートナーシップを育てる仕事です。 人脈と対人力が、そのままキャリア資産になります。 ◎ 経営陣との距離が近く、裁量を持って動ける 代表直下のスピード感ある組織で、自分の判断で動ける範囲が広い環境です。 ◎ 社会的インパクトの大きさ 1件の代理店契約が、数千人のがん早期発見につながります。 ■最後に 「営業経験がないと難しいのでは」と思われるかもしれません。 このポジションで求めているのは、営業の型ではなく「経営者を相手にしても物怖じせず、相手に合わせて関係を作れる力」です。 ホスピタリティ業界や対人折衝の現場で培った力を、社会貢献性の高い事業で本格的に活かしたい方。 まずはカジュアルにお話するところからでも構いません。 お気軽にご応募ください！ 【必須】 ・経営者・役員クラスと対等に渡り合えるコミュニケーション力 ・相手に合わせた高いホスピタリティと関係構築力 ・受け身ではなく、自ら考えて動ける自発性 【歓迎】 ・法人営業・対人折衝の経験 ・代理店営業・代理店管理の経験 ・医療・ヘルスケア業界経験 ・SFA/CRM活用経験（Salesforce等） 【その他】 ・場の空気を読み、相手に合わせたコミュニケーションが自然にできる方 ・経営者・役員クラスを相手にしても物怖じせず、堂々と向き合える方 ・これまで培った対人力・ホスピタリティを、ビジネスキャリアに本格的に活かしたい方 ・「売る」だけでなく「長期的なパートナーを作る」ことにやりがいを感じる方
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世界初のがん検査を社会に届ける｜広報（メンバー）
仕事内容 株式会社HIROTSUバイオサイエンスは、線虫を使った世界初のがん検査「N-NOSE®」を開発・提供しています。 わずか1滴の尿で全身のがんリスクを判定できるこの技術は、これまでのがん検査の常識を変え、「がんを怖れない世界」を創ることを目指しています。 これまで当社は、外部パートナーや業務委託メンバーとの連携で、広報機能を推進してきました。 成長フェーズにおいてはスピードと専門性を重視し、外部リソースの活用が最適でした。 しかし、事業の拡大と社会的関心の高まりを背景に、 企業としてのメッセージや判断軸を内製化し、広報機能を組織のコアに据えていくフェーズに入りました。 そこで今回、企業広報を「仕組みとして」立ち上げ、「戦略を動かす」ことも目的に置き、手を動かしながら広報機能をつくっていく役割をお任せします。 具体的な業務内容 ① 会社全体のコーポレート広報（広報部としての役割） ・コーポレート広報戦略に基づく情報発信の実行・推進 ・会社の方向性やメッセージを踏まえたプレスリリース企画・作成・配信 ・メディアリレーションの構築・取材対応（テレビ・新聞・Webメディアなど） ・CEOや研究開発部門との情報連携・取材調整 ・会社全体として「何を発信すべきか」のテーマ整理・提案 ② 実行・運用の推進 ・企業公式SNSアカウントの運用・改善 ・note・自社HPのコンテンツ企画・取材・ライティング ・社内取材（社員・研究者・プロジェクトなど）および撮影・記事作成 ・発信カレンダーの策定・運用（年間・四半期・月次での発信設計） ・外部PR会社／制作会社との連携・ディレクション ③ 業務委託メンバーとの協業 ・戦略企画を担う業務委託メンバーと連携し、決まった方針を「動かす」役割 ・CEO・役員とのコミュニケーションを含む、社内外の調整・推進 ・広報施策の振り返り・改善提案（運用面からのフィードバック） 将来的には、採用広報・インナーコミュニケーション（社内報・全社向けメッセージなど）など、ご経験やご志向に応じて担当領域を広げていただくことも可能です。 必要な経験・能力等 【経験】 ・広報/PR/編集/ライティングいずれか何かしらの広報にまつわる経験 ・スピード感と実行力 ・自ら情報を取りにいけるコミュニケーション力 【尚可】 ・事業会社での広報経験 ・医療/ライフサイエンス領域への興味 ・PR会社や制作会社との折衝経験 ・ベンチャー/スタートアップ経験 【求める人物像】 ・0→1体制の中で動くことを楽しめる ・指示待ちではなく、自身で情報を集めて動ける ・社長・役員との直接コミュニケーションを楽しめる ・「何を発信すべきか」自ら考えて提案できる やりがい ・経営直下で、会社全体のストーリーをつくるポジション 管理本部 配下の新設「広報部」の1人目として、経営と近い距離で動きながら 会社の方向性と連動した広報活動をリードできます。 ・0→1立ち上げならではの裁量とスピード感 まだ「こうあるべき」という正解が決まっていないフェーズのため、 ご自身の経験とアイデアをもとに、広報の型をつくっていくことができます。 ・社会的意義と事業成長性の両立 尿一滴でがんのリスクを検査する「N-NOSE」という、 ヘルスケア領域でも社会的意義と将来性が高いプロダクトに関わることができます。 ご自身や身近な人の「がん予防」にもつながるテーマであり、メッセージに説得力を持って取り組めます。 ・キャリアの広がり ご経験・ご志向次第で、採用広報・社内広報・IRサポートなど、 広報部の中核人材として担当領域を広げていくことが可能です。
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事業推進責任者｜役員候補
仕事内容 尿1滴で全身のがんリスクを判定する世界初のがん検査「N-NOSE®」を展開する当社にて、事業推進責任者を募集します。 研究を深く理解した上で、事業を経営視点でリードしていただく「経営者人材」のポジションです。 【募集背景】 当社は「N-NOSE」という専門性の高い技術を、正しく分かりやすく市場に届けていくフェーズにあります。 この技術の価値を、科学的な裏付けを理解した上でビジネスの言葉に翻訳し、事業に落とし込んでいくことが、拡大期を迎える中で大きな経営課題となっています。 現在、研究部門と事業部門の橋渡しにおける最終判断は代表自らが担っていますが、組織拡大に伴いその負荷が増しています。 そこで今回、経営レベルでこの機能を共に担っていただける方を新たに募集いたします。 【主な業務内容】 ・研究部門と事業部門をつなぐ事業戦略の立案・推進 ・マーケティング、営業、海外展開などにおける事業判断 ・科学的根拠に基づく事業ガバナンスの構築 ・代表との協働による研究と事業の橋渡し 【このポジションのミッション】 単なる部門統括ではなく、以下を担っていただきます。 ・科学と事業の接続：研究の価値を事業の言葉に翻訳し、意思決定に落とし込む ・経営判断の分担：現在代表に集中している判断機能を、経営レベルで共に担う ・ガバナンスの設計：科学的根拠に基づき、事業の正しさを担保する仕組みをつくる ・組織の拡大対応：拡大期における部門間連携と意思決定プロセスを設計する 【このポジションの魅力】 社長直下で、会社の意思決定そのものに関わる 将来的な役員登用を前提としたポジションです。 事業戦略から全社方針の策定まで、経営の当事者として関わっていただきます。 ■研究と事業、両方の言語を扱える稀少なキャリア 研究者でもビジネスパーソンでもない「科学×経営」という、他社では得がたいキャリアを築くことができます。 ■社会的インパクトの大きさ 日本では年間38万人ががんで亡くなっています。 「がんで苦しむ人をゼロにする」というミッションのもと、世界唯一の技術を社会に届ける事業の中核を担えます。 ■意思決定のスピード ディープテック・スタートアップならではの機動力があり、代表との距離も近く、決めたことがすぐに動く環境です。 【求める人材】 ■必須要件 ・理系バックグラウンド（医学系・生物系など）を有し、研究内容を深く理解できる方 ・事業開発、経営、マーケティング等における実務での意思決定経験 ・当社の理念・ミッションへの強い共感と、当事者として会社をつくっていく意志 ■歓迎要件 ・研究者出身、または研究者と対等に議論できる科学リテラシー ・製薬、医療機器、バイオベンチャーなどでの事業開発・経営経験 ・英語での事業推進経験（海外展開を見据えて） ■求める人物像 ・研究の専門性に敬意を持ちながら、事業の意思決定ができる方 ・正解のない問いに対して、自ら判断軸を設計できる方 ・組織拡大に伴う混乱を前提として受け止め、仕組みで解決できる方 ・代表と率直に議論し、時に異なる意見を伝えられる方
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事業推進担当（理系・研究者出身歓迎）
仕事内容 がんリスク検査「N-NOSE」を展開する当社にて、事業推進担当を募集します。 入社後はまず技術的な問い合わせ対応や科学的情報の整理からスタートし、 慣れてきたら以下の業務をお任せします。 【主な業務】 ・がんリスク検査の科学的背景を踏まえたプロモーション企画の立案 ・マーケティング施策における科学的根拠の整理・言語化 ・営業・代理店向け資料や説明内容の科学面レビュー ・営業・事業部門からの科学的問い合わせの一次対応 ・科学を「事業の言葉」に翻訳し、社内外に伝える役割 研究者の補助ではなく、事業推進側のポジションです。 社長直下で動く機会も多く、経営視点を持ちながら事業に携わることができます。 【募集背景】 事業拡大に伴い、営業・事業部門において、がんリスク検査の科学的背景に関する問い合わせや、 顧客・代理店からの科学的確認が日常的に発生しています。 現状はそのすべてが研究部門にエスカレーションされており、 本来は研究・開発に集中すべきリソースが事業対応に割かれていることが課題となっています。 そこで今回、科学知識を理解した上で事業成長にコミットできる人材を新たに採用することにしました。 【このポジションの魅力】 ・CEO直下で、事業観点・意思決定の軸を直接学べる ・研究者でもビジネスパーソンでもない「科学×事業」の稀少なキャリアを築ける ・世界初の技術を社会に届ける、社会的意義の大きい事業に携われる ・入社後は科学的情報の整理から段階的にキャッチアップできる ■求める人物像 【必須】 ・理系バックグラウンドをお持ちの方（医学・生物系など） ・修士課程修了以上 ・科学的知見を「研究」ではなく「事業」に生かしたい方 【歓迎】 ・研究職・ポスドクとして実務経験があり、社会実装・事業化に関心が移っている方 ・製薬・医療機器・バイオベンチャーでの事業開発・マーケティング・営業経験 【このような方にピッタリです】 ・科学を社会に届ける仕事に挑戦したい方 ・スタートアップで自らの介在価値を最大化したい方 ・CEO直下で経営視点を持ちながら動きたい方 ・「がんを怖れない世界」というビジョンに共感できる方
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【湘南】研究員（リーダー）
仕事内容 【このポジションについて】 HIROTSUバイオサイエンスは、線虫を用いた世界初のがん一次スクリーニング検査「N-NOSE」を展開し、「がんを早期に見つけることが当たり前の社会」の実現を目指しています。 湘南R&Dセンターでは現在、がん種特定精度の向上・新規スクリーニング技術の開発・AI/データサイエンスとの融合など、複数の研究プロジェクトを並行して推進しています。 本ポジションは、研究者としての専門性を持ちながら、センター全体のプロジェクトとチームを動かすマネジメント役割を担っていただきます。 センター長のもと、研究員・スタッフと本社・他拠点をつなぐ中核的な存在として、研究の加速と組織の安定を両立してください。 【このポジションの魅力】 研究とマネジメントの両立 自ら研究に関与しながら、チームの方向性を決める役割を担えます。 プレイングマネージャーとしてのキャリアを積みたい研究者に最適な環境です。 社会実装までの全プロセス 研究成果が実際の医療検査として社会に実装されるプロセスに深く関わることができます。 グローバルな研究環境 勤務地は湘南ヘルスイノベーションパーク（iPark）。 100社以上が集まる日本最大級のライフサイエンス研究拠点で、研究を推進します。 スピードある意思決定 ディープテック・スタートアップならではの機動力で、アイデアを素早く研究・施策に展開できます。 【職務内容】 ・センター長との連携によるR&Dの管理業務 ・センター長と連携し研究方針の具体化・チームへの落とし込み ・研究プロジェクトの進捗管理・スケジュール調整・リスク管理 ・研究員・スタッフのマネジメント・育成 ・実験設計・データ解析への参画（プレイングマネージャーとして） ・学術発表（論文執筆、学会発表） ・知財管理 ・本社・他拠点（福岡R&D・東京検査センター）との情報連携・運営協力 ・大学・病院・企業との共同研究における窓口対応 ・研究成果のドキュメント整備・ナレッジ標準化の推進 求める人材 【必須】 ・生命科学・バイオサイエンス・医学・薬学・農学・工学等の理系分野における研究経験（博士以上、リーダー実務５年以上） ・リーダーとして複数プロジェクトの同時管理・チーム間調整の経験 ・メンバーのリード・マネジメント経験（リーダー・主任・PI補佐等） ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル（海外事業に使用） 【歓迎】 ・線虫を用いた研究経験 ・海外での研究経験 ・特許出願・知財管理経験 ・AI・機械学習・データ解析の知識（Python / R 等） ・スタートアップ・産学連携研究での経験 ・競争的研究費・助成金獲得経験 【求める人物像】 ・研究への熱意と、チームを動かす調整力を併せ持つ方 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと柔軟にコミュニケーションが取れる方 ・現場と経営の橋渡し役として、双方の信頼を得ながら動ける方 ・曖昧な状況や変化にも柔軟に対応し、前向きに推進できる方 ・自分の研究成果を社会に届けることへの強い意欲を持つ方
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【湘南】研究員（メンバー）
仕事内容 がん早期発見を変える研究を、あなたが主導する HIROTSUバイオサイエンス株式会社では、線虫を用いた世界初のがん一次スクリーニング検査 「N-NOSE」 の研究開発をさらに進化させるため、博士研究員2名を募集しています。 私たちの目標は明確です。 がんを「早期に見つけることが当たり前の社会」にすること。 その実現のために、線虫の嗅覚を利用した独自技術と、分子生物学・AI・データサイエンスを融合させ、 がん種特定精度とスクリーニング精度の飛躍的向上 に取り組んでいます。 このポジションでは、単なる実験担当ではなく、 研究テーマの設計から成果創出まで主体的にリードする研究者を求めています。 このポジションの魅力 ・研究テーマの裁量 研究テーマの提案・設計・実行を主体的に進めることができます。 ・研究から社会実装まで経験 研究成果が実際の医療検査として社会に実装されるプロセスに関われます。 ・論文・特許創出を推進 学術論文、知的財産、共同研究など研究者としての実績形成を積極的に支援します。 ・ディープテック・スタートアップのスピード 意思決定が速く、アイデアをすぐに研究へ展開できる環境です。 ・グローバル研究コミュニティ 研究拠点は神奈川県藤沢市の湘南ヘルスケアイノベーションパーク（iPark）。 100社以上の企業・研究機関が集まる日本最大級のライフサイエンス研究拠点です。 職務内容 がん検出技術に関する研究プロジェクトの企画・推進 実験設計およびデータ解析 学術論文執筆・学会発表 知的財産創出への貢献 大学・病院・企業との共同研究 AI / データ解析を活用した研究開発 応募要件 【必須】 科学関連分野の博士号（取得見込み含む） （生物学、生化学、バイオインフォマティクス、医学、薬学、工学、農学など） 日本語：ネイティブレベル 英語：論文読解・執筆、日常会話レベル 【歓迎】 線虫を用いた研究経験 AI・機械学習・統計解析の知識 Python / R 等のプログラミングスキル 第一著者または責任著者としての論文実績 競争的研究資金の獲得経験 スタートアップまたは産学連携研究の経験 【求める人物像】 研究テーマを主体的に推進できる方 新しい研究領域に挑戦する好奇心のある方 チームで成果を創出できる方 研究成果を社会に届けたい方 あなたの研究が、がん検査の未来を変えるかもしれません。 私たちとともに、世界にインパクトを与える研究に挑戦しませんか。
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【福岡】研究員補助スタッフ
仕事内容 「はじめまして、線虫です♪」でおなじみの線虫がん検査「N-NOSE（エヌノーズ）」を提供している株式会社HIROTSUバイオサイエンスの研究開発チーム（福岡R＆Dセンター）は、線虫がん検査の研究開発をサポートしていただける研究補助スタッフを募集しております。 一流科学誌・医学誌に多くの論文掲載実績をもつ医学博士のセンター長のもと、国内・海外の医療機関と連携した共同臨床研究に参画し、線虫を活用したがん検査技術の応用や、新たながん種特定検査の開発といった社会的意義の高いプロジェクトに携わっていただきます。 【主な実験業務】 顕微鏡下での線虫の植継 各種実験補助業務 ※具体的な内容につきましては、面接時に説明いたします。 子育て中の女性が多く在籍していますので、女性が活躍できる職場環境です。 当社福岡R＆Dセンターでは、世界中の人々が「がんを恐れない」安心な未来を創ることを目指し、線虫がん検査の研究開発を日々行っております。 熱意・意欲・積極性のある方であれば、研究補助未経験でもOKです。丁寧に指導いたします。経験者には、ステップアップできるよう、様々な業務をお任せいたします。 新しいことにチャレンジしたい方、がんの早期発見のために貢献したいと思っている方からの応募をお待ちしております。 求める人材 当社の理念に共感していただける方（学歴・これまでの職務経歴は特に問いません） 日本語の会話能力、ビジネス文書の読解・作成能力がネイティブレベルであること 【歓迎】 理系の大学・大学院出身で研究開発の補助・実験業務の経験をお持ちの方 熱意や意欲、積極性や協調性のある方 土・日・祝日勤務ができる方は優遇します 勤務態度が、継続して特に良好な方は、双方同意のもとで「正社員への登用」も可能です。 詳しい内容をご希望の方には、面接時に説明いたします。
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カスタマーサポート・事務スタッフ
仕事内容 ＼「週3日だけ、丁寧に働きたい」という方にぴったりの求人です✨／ がんで苦しむ人をゼロにすることを目指す医療ベンチャーで、お客様や提携薬局からの問い合わせに電話・メールで対応するお仕事です。 勤務地はホテルニューオータニ内のオフィス。 週3日・シフト相談可で、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 「ライフスタイルにあった働き方がしたい」 「社会的に意味のある仕事に関わってみたい」 ――そんな方の応募を、チーム一同お待ちしています！ 💼お仕事内容 私たちが提供する「N-NOSE®」は、わずか1滴の尿でがんのリスクを判定できる画期的な検査サービスです。 ご自宅で採尿してポストに投函するだけで検査でき、全国の薬局・医療機関を通じて多くの方にお届けしています。 サービスの性質上、「検査結果はどう見ればいい？」「定期コースを一時停止したい」「マイページにうまくログインできない」など、毎日さまざまなお問い合わせが届きます。 今回は、そのお客様対応を担うスタッフを募集します！ 以前は外部に対応を委託していましたが、「自社でもっと丁寧な対応をしたい」という想いから、内製化に踏み切りました。 ルールやマニュアルも整ってきており、今まさに体制を作っていく面白いフェーズです🌿 ＜主なお仕事＞ ✅ お客様からの電話・メール・SMSでの問い合わせ対応 （定期コースの変更・マイページ登録サポートなど） ✅ 薬局・提携店舗への電話対応 ✅ 請求業務の補助 ✅ Excelや社内システムを使ったデータ入力・事務作業 ✅ その他関連業務 難しいお問い合わせが来ても、一人で悩む必要はありません。 チームやリーダーに相談しながら、対応できる環境を整えています。 接客や電話対応の経験があれば、業界知識は入社後に少しずつ覚えていけるので安心してください😊 💻ある1日の流れ（例） 10:00 出社・メール確認、前日の引き継ぎ内容チェック まずはメールボックスを確認して、当日の対応件数・内容を把握します。 慣れてくると自然とペースがつかめるようになります🌱 10:30 メール対応スタート N-NOSEのお申込みや定期コースの変更、マイページの登録サポートなど お客様からのメール・SMSに丁寧に返信します。 テンプレートも整っているので、最初は参考にしながら進められます✅ 12:00 昼休憩 🍱 ホテルニューオータニ周辺はランチの選択肢も豊富です！ 13:00 電話・SMS対応 午後は電話対応がメインになることが多いです。 薬局・提携店舗からのご質問や、お客様からの各種お問い合わせに対応します。 難しい内容はチームメンバーや上長にすぐ確認できる環境なので安心です😊 14:30 事務作業タイム Excelや社内システムへのデータ入力・請求補助など。 関数の知識は不要です。入力や操作に慣れていれば問題ありません。 16:00 午後のメール対応・返信 午後に届いたメールを確認し、優先度の高いものから対応します。 16:30 翌日対応分の確認・引き継ぎメモ作成 次の出勤者がスムーズに動けるよう、簡単なメモを残して終了です。 17:00 終業 ✅（シフトにより変動あり） 電話とメール対応はおよそ半々。 突発的な対応が出てきてもチームでサポートするので、一人で抱え込む心配はありません👌 📮 まずは気軽にご応募ください！ 「電話対応の経験はあるけど、医療系ははじめて…」 「週3日でも大丈夫かな？」 「ブランクがあるけど応募していいのかな？」 そんな不安や疑問、全然問題ありません！ 業界知識はゼロでOK。 マニュアルとチームのサポートがあるので、入社後にゆっくり覚えていけます。 「丁寧に対応したい」という気持ちさえあれば、それが一番大切なことです✨ まずは「話を聞いてみたい」くらいの気持ちで、気軽にポチっと応募してみてください🌿 あなたのご応募をお待ちしています！ 〈必須条件〉 ✅ 電話対応の経験がある方 ✅ PCを日常的に使っている方（メール・文字入力ができればOK。Excelの関数は不要です） ✅ 週3日、出社できる方（曜日は相談可。月水金など、ご希望をお聞かせください！） ✅ 出社勤務が可能な方（リモートワーク不可） 〈あると嬉しい経験（なくても大丈夫です！）〉 ✨ カスタマーサポート・コールセンターでの勤務経験 ✨ 医療・バイオ・薬局業界での勤務経験 特別な資格や、専門知識は必要ありません。 「丁寧に、誠実に対応したい」という気持ちがあれば、業界未経験でも大歓迎です🌱
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世界初のがん検査N-NOSEを広げる、代理店営業
仕事内容 ＼サービスについて／ N-NOSEは、線虫の嗅覚を利用して尿1滴から全身のがんリスクを判定する、検査サービスです。 ステージ0や1の初期段階のがんにも反応する点が特徴で、自宅で採尿してポストに投函するだけで完結します。 採血や画像診断を伴わないため、受検者の負担がほとんどありません。 2020年のサービス開始以降、累計検査数は100万検体を突破しました。 同種の技術を持つ競合サービスは、国内外に存在しません。 ■募集背景 現在の事業課題は、認知拡大と受検機会の拡大です。 個人向けの直販に加え、企業の健康経営施策や健診機関を通じた提供を増やすため、代理店チャネルの構築を進めています。 代理店チャネルはまだ立ち上げ段階にあり、開拓の実務を担うメンバーが不足しています。 今回はその増員募集です。 必須要件は法人営業経験のみで、代理店営業の経験や医療業界の知識は問いません。 現在のメンバーも多くが、医療業界以外の出身です。 ■具体的な業務内容 【新規代理店の開拓】 ・ターゲット業種の選定、代理店候補企業のリストアップ ・架電、メール、問い合わせフォームからのアプローチ ・商談、提案、契約締結までの一貫対応 ・展示会、セミナーでの新規接点の獲得とその後のフォロー 【既存代理店の稼働支援】 ・代理店の担当者向け商品説明会、勉強会の実施 ・販売状況のヒアリングと改善策の提案 ・定期訪問による関係構築 【営業基盤の整備】 ・CRM（Salesforce等）への商談情報の入力 ・更新 ・提案資料、販売ツールの作成と改善 ・チーム内での案件共有、施策の振り返り ■1日の業務の流れ（例） 09:30 出社。前日の商談メモを整理し、当日のアポイントを確認 10:00 代理店候補企業へのアプローチ（架電・メール送付） 11:00 既存代理店とのオンライン定例。販売状況をヒアリング 12:30 昼休憩 13:30 新規候補企業へ訪問商談（都内・近郊） 16:00 帰社。商談内容をCRMに入力し、次回の提案資料を作成 17:00 チームミーティング。案件共有と進め方のすり合わせ 18:30 業務終了・退社 ※内勤中心の日と、外勤中心の日があります。 ■このポジションの特徴 ◎競合サービスが存在しない！ N-NOSEと同等の技術を持つ検査サービスは、国内外にありません。 他社比較による価格競争や機能比較が発生しにくく、サービスそのものの説明が提案の中心になります。 営業経験が浅い段階でも、成果につながりやすい構造です。 ◎開拓から契約までを、一人で担当する アプローチ先の選定、商談、クロージングまでを同じ担当者が行います。 テレアポとクロージングが分業されている組織と比べ、担当できる業務範囲が広く、営業プロセス全体を早い段階で経験できます。 ◎代理店チャネルの立ち上げ期にあたる 代理店の開拓手法や提案の型は、まだ固まっていません。 担当者が試した手法が有効であれば、そのままチームの標準として採用されます。 決められた手順を実行する仕事ではなく、手順そのものを作る側に関われるフェーズです。 ◎事業成長と社会的意義が直結する 1件の代理店契約が、数千人規模の受検機会につながります。 がんは早期発見によって治療の選択肢が大きく広がる病気であり、営業活動の成果が受検者数の増加という形で可視化されます。 ◎意思決定が速い 社員数は多くなく、経営層との距離が近い組織です。 現場からの提案が施策として採用されるまでの期間が短いのもポイント！ ■応募をご検討中の方へ このポジションは新規開拓の比重が高く、アプローチ件数に対する成約件数の割合は決して高くありません。 代理店チャネル自体が立ち上げ段階にあるため、確立された営業手法が用意されているわけでもありません。 一方で、競合が存在しない商材を扱えること、営業プロセス全体を一人で担当できること、自分の試した手法が組織の標準になり得ることは、経験を積む環境として他社にない条件だと考えています。 事業内容や働き方について詳しく知りたい方は、是非お気軽にご応募ください！ お会いできることを楽しみにしております。 ＼求める人材／ ■必須条件 ◎法人営業の経験（1年程度から歓迎します） ◎基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ◎社内外の関係者と、円滑にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件 ◎新規開拓（アウトバウンド）の営業経験 ◎代理店営業、パートナーセールスの経験 ◎無形商材の営業経験 ◎医療、ヘルスケア業界での就業経験 ◎SFA／CRM（Salesforce、HubSpot等）の使用経験 ◎ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ■こんな方にピッタリ！ ◎指示を待つのではなく、自分で判断して動ける方 ◎成果を数字で追うことと、社会的意義のある事業に関わることの両方を求めている方 ◎将来的にチームや事業運営に関わることを想定している方
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"人と向き合う力"で、世界初のがん検査を全国へ。代理店営業
仕事内容 ＼人と向き合う力で、世界初のがん検査を全国へ広げませんか／ お客様の顔と名前を覚え、相手を見て言葉を選び、 「またあなたにお願いしたい」と言われてきた。 このポジションで最も効くのは、その力です。 営業として培ってこられた方も、接客の現場で培ってこられた方も、 どちらも大歓迎です！ ■どんな仕事か 一言で言うと、「うちでもこの検査を扱いたい」と言ってくださる会社を増やしていく仕事です。 お会いするのは、その会社の社長や役員の方。 資料の出来映えも大事ですが、それよりも「この人となら組みたい」と思っていただけるかで決まります。 ■扱う検査について 尿を1滴出すだけで、全身のがんのリスクが分かる検査です。 痛みがなく、自宅で採尿してポストに投函するだけで完結します。 株式会社HIROTSUバイオサイエンスは、線虫の嗅覚を利用した、世界初のがんスクリーニング検査「N-NOSE®」を開発・販売しています。 累計検査数は100万検体を突破しました。 世界で唯一の検査なので、他社との比較を求められることがありません。 価格の値引き合戦にもなりません。 商材そのものの価値を、まっすぐ伝えられる仕事です。 ■募集背景 累計100万検体を突破し、次のフェーズは「全国にどう広げるか」。 その中核を担うのが代理店チャネルです。 代理店ネットワークの拡大にあたり、代理店の経営者・役員クラスと長期的なパートナーシップを築ける方を募集します！ このポジションの核心は「人との信頼関係を築く力」です。 決められた型をなぞる営業ではなく、人として相手に向き合い、関係を作れる方が活躍できる環境です。 ■具体的な業務内容 【新規代理店の開拓】 ・代理店候補企業へのアプローチ（架電・メール・訪問） ・展示会・セミナー等を活用した新規リード獲得 ・商談〜提案〜契約締結まで一気通貫で担当 ・CRM（Salesforce等）を活用したパイプライン管理 【代理店キーマンとの関係構築（会食含む）】 ・経営者・役員クラスとの定期的な会食・懇親（週1回程度） ・信頼関係を深めるための継続的なコミュニケーション ・パートナーの課題・ニーズを深く把握し、提案につなげる 【既存代理店のパートナー支援】 ・代理店の販売力向上に向けた伴走支援・研修実施 ・月次レビューによる進捗管理と改善提案 ・代理店ごとのKPI設定とフォローアップ ■1日の業務の流れ（例） 【会食のない日】 09:30 出社。前日の商談メモを整理し、当日のアポイントを確認 10:00 代理店候補企業へのアプローチ（架電・メール送付） 11:00 既存代理店とのオンライン定例。販売状況をヒアリング 12:30 昼休憩 13:30 新規候補企業へ訪問商談（都内・近郊） 16:00 帰社。商談内容をCRMに入力し、次回の提案資料を作成 17:00 チームミーティング。案件共有と進め方のすり合わせ 18:30 業務終了・退社 【会食のある日（週1回程度）】 10:00 出社。フレックスタイム制のため、前日の予定に合わせて調整 10:30 商談準備。当日お会いする方の会社の最近の動きを確認 13:30 訪問商談 16:00 帰社。CRM入力、提案資料の作成 18:00 いったん業務を終了 19:00 代理店の経営者・役員クラスと会食（費用は会社負担） 21:30 解散 翌日はフレックスタイム制で出社時間を調整できます ※内勤中心の日と、外勤中心の日があります。 ■会食について 経営者・役員クラスとの会食は、週1回程度を想定しています。 毎晩の接待が続く働き方ではなく、会食の翌日はフレックスタイム制で出社時間を調整できます。 会食は「同席すること」が目的ではなく、相手の課題を知り、提案につなげるための時間です。 ■営業のご経験がある方へ これまで培ってこられた対人折衝の力が、そのまま活きるポジションです。 商材は世界初の技術で、競合比較も値引き交渉もありません。 「何を売るか」ではなく「誰と、どう組むか」に集中していただけます。 特に、会食や交流会の場から商談やご紹介につなげてこられた方。 このポジションは、その進め方がそのまま評価される仕事です。 代表直下のスピード感ある組織で、裁量を持って動いていただけます。 ■接客のご経験がある方へ 飲食、ホテル、ブライダル、美容、アパレル。 接客の現場で培ってこられた力は、このポジションでそのまま武器になります。 お客様の名前と好みを覚えて次に活かす。 場の空気を読んで言葉を選ぶ。 目の前の方にまた会いたいと思っていただく。 やっていることは、この仕事の中心とほとんど同じです。 営業のご経験がなくてもご応募いただけます。 商材の理解や提案の進め方は、入社後にお伝えします。 ■こんなご経験が活きます ・会食や交流会の場から、商談やご紹介につながった経験がある ・経営者や役員クラスの方が相手でも、臆さず話せる ・お客様から指名やリピートをいただいてきた ・お客様の顔と名前、好みを覚えて、次にお会いするときに活かしてきた ・場の空気を読み、相手に合わせて言葉を選ぶことが自然にできる ひとつでも近いと感じたら、それで十分です。 当てはまるかどうかの判断は、こちらでします。 ■このポジションの魅力 ◎ 世界初の技術で競合なし 「世界初」がそのまま営業トークの最強の武器になります。 商材の説明に苦労するのではなく、「誰と、どう組むか」に集中できます。 ◎ 経営者・役員クラスとの深い関係を築ける 代理店のトップと直接向き合い、長期的なパートナーシップを育てる仕事です。 人脈と対人力が、そのままキャリア資産になります。 ◎ 経営陣との距離が近く、裁量を持って動ける 代表直下のスピード感ある組織で、自分の判断で動ける範囲が広い環境です。 ◎ 社会的インパクトの大きさ 1件の代理店契約が、数千人のがん早期発見につながります。 ■入社後について はじめの3ヶ月は、先輩に同行しながら進めていただきます。 商材の理解、提案の進め方、CRMの使い方まで、 ご経験に応じて必要なところからお伝えします。 会食の場にも、まずは同席するところから入っていただきます。 ■職場について 20代・30代の社員が多く在籍しています。 営業、広報、研究のそれぞれの部門で女性社員が活躍しており、 産前産後休業・育児休業の取得実績もあります。 フレックスタイム制のため、出社時間はご自身の予定に合わせて調整できます。 ■最後に このポジションで求めているのは、営業の型ではなく、 「経営者を相手にしても臆せず、相手に合わせて関係を作れる力」です。 その力を、営業の現場で培ってこられた方。 接客や対人折衝の現場で培ってこられた方。 どちらの道からでも、活かしていただけます。 まずは、お気軽にご応募ください！ お会いできることを楽しみにしております。 【求める人物像】 ◎必須条件 ・お客様と直接顔を合わせるお仕事のご経験（アルバイトを含みます） 必須はこの1点のみです。 学歴、業界経験は問いません。 ◎歓迎条件 ・法人営業・対人折衝のご経験 ・会食や交流会の場からリード獲得・ご紹介につなげた経験 ・代理店営業・代理店管理のご経験 ・SFA/CRM活用経験（Salesforce等） ・医療・ヘルスケア業界経験 ・お客様から指名やリピートをいただいた経験 ・飲食、ホテル、ブライダル、美容など接客業でのご経験 こちらは、あればなお良いという程度のものです。 ひとつも当てはまらなくても、選考には影響しません。 ◎営業のご経験がある方 ・会食や交流会の場から商談につなげてこられた方 ・経営者・役員クラスとの折衝経験をお持ちの方 ・決められた型をなぞるより、自分で関係を作っていきたい方 ◎接客のご経験がある方 ・お客様から指名やリピートをいただいてきた方 ・場の空気を読み、相手に合わせたコミュニケーションが自然にできる方 ・これまで培った対人力・ホスピタリティを、ビジネスキャリアに本格的に活かしたい方 ◎どちらにも共通して ・経営者や役員クラスが相手でも、臆せず話せる方 ・「売る」だけでなく「長期的なパートナーを作る」ことにやりがいを感じる方 ・受け身ではなく、自ら考えて動きたい方 ※学歴不問。第二新卒、社会人経験が浅い方のご応募も歓迎します。
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がんの早期発見を広める、法人営業スタッフ
仕事内容 【この求人のポイント】 ◎フレックス勤務（コアタイム10:00〜15:00）で、営業の平均残業は月20時間未満 ◎年間休日124日・土日祝休み・転勤なし ◎赤坂見附駅・永田町駅から徒歩3分のオフィス ◎販売・接客・事務などからの、キャリアチェンジも歓迎！ ◎入社したばかりでもアイデアや提案が採用されます ◎世界初のがん検査「N-NOSE」を届ける仕事。「ありがとう」が直接届きます 【はじめに】 「人の役に立っている実感がほしい」 「せっかく働くなら、意味のあることに時間を使いたい」 そう思っている方、大歓迎！ 私たちが届けているのは、わずか1滴の尿で全身のがんリスクがわかる世界初の検査「N-NOSE」。 痛みもなく、自宅で採尿してポストに投函するだけで完結します。 累計検査数は100万件を超えました。 医療の知識も、営業の進め方も、入社してから覚えれば十分です。 大切にしているのは「この検査を広めたい」という気持ちと、自分で考えて動いてみる行動力。 あなたの提案が、誰かのがんの早期発見につながります！ 【仕事内容】 企業・医療機関・各種団体に向けて、N-NOSEの導入をご提案するお仕事です。 お問い合わせなどの引き合いが多いため、飛び込み営業やテレアポ中心ではありません。 「N-NOSEに興味を持ってくださったお客様」との商談から始められるので、営業がはじめての方でも一歩目を踏み出しやすい環境です。 【具体的な業務内容】 ◎企業の人事・総務ご担当者様への、健康経営・福利厚生としてのN-NOSE導入提案 ◎クリニック・医療機関、健康保険組合、各種団体へのご提案 ◎商談、お見積り、ご契約までの対応 ◎導入後のフォロー（検査キットの手配、継続利用のご提案など） ◎慣れてきたら、新規アプローチ先の選定やセミナー・説明会の企画にも挑戦 【1日の流れ（例）】 09:30 出社、メール・問い合わせ確認、当日の商談準備 10:00 チームミーティング（案件の進み具合や、うまくいった提案を共有） 11:00 企業の人事ご担当者様とオンライン商談 12:00 ランチ。先輩や同僚と、会社の周りの美味しいお店開拓♪ 13:30 クリニックへ訪問し、導入のご提案 15:30 帰社。提案資料の作成・お見積り対応 16:30 導入済み企業へのフォロー連絡 18:00 日報を入力して退社 ※フレックスタイム制なので、商談予定に合わせて始業・終業時刻を調整できます。 【このポジションの魅力】 ◎営業の基本が、一通り身につく 商談から契約、導入後のフォローまで一連の流れを担当します。 社長直下のチームなので、成果を出せば任される範囲もどんどん広がります。 ◎「話を聞いてもらえる」商材 N-NOSEは世界初の検査で、競合がほとんどいません。 お問い合わせも多く、営業がはじめてでも商談に臨みやすい環境です。 ◎「ありがとう」が直接届く 1件の導入が、多くの方のがんの早期発見につながります。 導入いただいた企業や検査を受けた方から感謝の声をいただけることが、この仕事の一番のやりがいです。 ◎意見が通る、風通しのいいチーム 中途入社が9割で、前職の業界もさまざま。 新しい意見を歓迎する雰囲気があり、入社したばかりでも提案しやすい環境です。 ◎メリハリをつけて働ける フレックスタイム制で、仕事もプライベートも大切にできます。 年間休日124日・転勤なしです。 【よくある質問】 Q. 営業も医療業界もはじめてですが、大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。商材や医療の知識は入社後にインプットし、先輩の商談に同席するところから始めます！ Q. 飛び込み営業やテレアポはありますか？ A. お問い合わせなどの引き合いが多く、商談からスタートできる案件が中心です。 慣れてきたら、自分でアプローチ先を考えて新規開拓にも挑戦していただきます。 Q. 選考では何を見ていますか？ A. 経験やスキルよりも、N-NOSEを広めたいという気持ちや、自分で考えて動けるかどうかを大切にしています！ 【最後に】 「営業をやったことがないけど、大丈夫かな」 「自分にできるか、まだ自信がない」 そう感じている方こそ、ぜひ一度お話ししましょう！ 最初から完璧にできる人はいません。 大切なのは「この検査を必要としている人に届けたい」という気持ちと、まずやってみる一歩です。 面接では事業のこと、チームの雰囲気、入社後の働き方など、気になることを何でも聞いてください。 あなたの一歩が、「がんで苦しむ人をゼロにする」未来につながります。 ご応募をお待ちしています！！ 【求める人物像】 ◎必須条件 ・社会人経験がある方（業界・職種・雇用形態不問） ・「がんで苦しむ人をゼロにする」という、当社の想いに共感いただける方 販売・接客・コールセンター・事務など、人と関わる仕事の経験はそのまま活かせます。 医療業界の知識は一切不要です。学歴も不問です！ ◎歓迎条件（あればさらに活かせます） ・営業経験（法人・個人、商材、期間を問いません） ・接客・販売など、お客様と向き合ってきた経験 ・目標に向かって工夫を重ねた経験（仕事以外でもOK） ・医療・健康・ヘルスケアへの関心 ＼営業経験のある方へ／ これまでの経験は年収・担当範囲にしっかり反映します◎ 入社後早い段階から商談・新規開拓をお任せし、営業施策の企画など、チームづくりにも関わっていただけます。 ◎こんな方にピッタリ！ ・「なんのために働くのか」を大事にしたい方 ・早くから任される環境で、営業として力をつけたい方 ・わからないことは素直に聞いて、すぐ試してみられる方 ・決まったやり方がなくても「どうすればできるか」を考えるのが好きな方 ・お客様から「ありがとう」と言われる仕事がしたい方
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がん検査N-NOSEを届ける、ヘルスケア企業の採用担当
仕事内容 【この求人のポイント】 ・フレックス勤務（コアタイム10:00〜15:00） ・年間休日124日・土日祝休み・転勤なし ・赤坂見附駅・永田町駅から徒歩3分のオフィス ・営業・販売・接客などからの、人事へのキャリアチェンジも歓迎！ ・世界初のがん検査「N-NOSE」を広める仲間を、自分の手で迎え入れる仕事です！ 【はじめに】 「人の採用に関わる仕事がしたい」 「誰かのキャリアの節目に、寄り添える仕事がしたい」 そう思っている方、大歓迎！ 私たちが届けているのは、わずか1滴の尿で全身のがんリスクがわかる世界初の検査「N-NOSE」。 痛みもなく、自宅で採尿してポストに投函するだけで完結します。 累計検査数は100万件を超えました。 事業の成長にあわせて、営業・マーケティング・研究職など、採用したいポジションも増えています。 人事や採用の知識は、入社してから覚えれば十分です。 大切にしているのは、候補者にも社内にも誠実に向き合う姿勢と、分からないことをすぐに聞ける素直さ。 あなたが迎え入れた仲間が、がんの早期発見を広げていきます！ 【仕事内容】 人事総務部の採用担当として、候補者と社内をつなぐ採用実務をお任せします。 前任者の異動に伴う後任募集のため、入社後は前任者から対面で引き継ぎを受けながら、面接への同席から始めていただきます。 合否の最終判断や条件提示、経営陣との調整は上長が担当し、求人原稿やスカウト文の作成は外部の採用支援パートナーと分担しているので、はじめての方でも一歩目を踏み出しやすい環境です。 【具体的な業務内容】 ◎応募者への連絡、面接日程の調整 ◎書類選考の一次確認（各部署の責任者の判断基準に沿って実施） ◎採用管理システム（HRMOS）への入力・進捗管理 ◎面接官のアサイン、カジュアル面談・面接の運営 ◎内定者への連絡、オファー面談の準備、入社前フォロー ◎入退社手続きの補助、朝礼・全社会議などの社内イベントの企画・運営（司会進行を含む） ◎慣れてきたら、採用の進捗管理や定例会議の運営、次の採用戦略の提案にも挑戦 ※業務の比率は、採用8：総務・社内業務2が目安です。 【1日の流れ（例）】 10:00 出社、メールと新着応募の確認、上長とオンラインで当日のタスクを共有 10:30 応募者への連絡、面接日程の調整、面接官のアサイン 12:00 ランチ。オフィス周辺は飲食店も充実しています 13:00 カジュアル面談・面接に同席（慣れてきたらご自身で担当） 14:30 書類の一次確認、採用支援パートナーとの打ち合わせ 16:00 内定者への連絡、入社前フォロー、入退社手続きの補助 17:30 朝礼・全社会議の準備、上長へ1日の進捗を報告 19:00 退社 ※フレックスタイム制なので、面接の予定に合わせて始業・終業時刻を調整できます！ 【このポジションの魅力】 ◎採用の実務が、一通り身につく 応募対応から面接運営、内定者フォローまで、採用の一連の流れを担当します。 募集職種も幅広く、短期間で多くの経験を積めます。 ◎一人で抱え込まない体制 入社後は前任者から対面で引き継ぎを受け、面接への同席からスタート。 最終判断は上長、原稿・スカウト作成は採用支援パートナーと役割が分かれているので、まずは実務に集中できます。 ◎会社の成長を、いちばん近くで支えられる あなたが迎え入れた仲間が、N-NOSEを全国・世界へ広げていきます。 経営に近い管理部門で、会社が大きくなっていく過程を実感できる仕事です。 ◎キャリアの幅が広がる 採用担当として経験を積んだ後は、労務・人事制度など人事全般、さらには法務などほかのコーポレート業務へとキャリアを広げることも可能です。 ◎メリハリをつけて働ける フレックスタイム制で、仕事もプライベートも大切にできます。 年間休日124日・転勤なしです。 【よくある質問】 Q. 人事や採用の経験がなくても大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。前任者から対面で引き継ぎを受け、面接やカジュアル面談への同席から始めます。 業務マニュアルも整備中です！ Q. 分からないことは誰に相談できますか？ A. 上長と毎日業務をすり合わせるほか、社内の人事メンバーや採用支援パートナーにも相談できます。 分からないことは、分からないタイミングで聞いてください。 Q. 選考では何を見ていますか？ A. 経験やスキルよりも、アドバイスを前向きに受け止めて行動を変えられるか、報告・連絡・相談をこまめにできるかを大切にしています！ 【最後に】 「人事の仕事はやったことがないけど、大丈夫かな」 「採用担当って、自分にできるのかな」 そう感じている方こそ、ぜひ一度お話ししましょう！ 大切なのは、人と誠実に向き合う気持ちと、まずやってみる一歩です。 面接では事業のこと、チームの雰囲気、入社後の働き方など、気になることを何でも聞いてください。 あなたの一歩が、「がんで苦しむ人をゼロにする」未来につながります。 ご応募をお待ちしています！！ 【求める人物像】 ◎必須 ・社会人経験3年以上（正社員経験。業界・職種は問いません） ・電話やメールでの、丁寧な社内外対応ができる方 ・Excel、スプレッドシートの基本操作（入力・簡単な関数）ができる方 ・「がんで苦しむ人をゼロにする」という、当社の想いに共感いただける方 法人営業・販売・接客・カスタマーサポート・営業事務など、人と関わる仕事の経験はそのまま活かせます。 医療業界の知識は一切不要です。学歴も不問です！ ◎歓迎 ・人事、採用、社内リクルーターなどの経験 ・人材業界（求人広告・人材紹介）での営業経験 ・採用管理システムや求人媒体の管理画面の操作経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・医療・健康・ヘルスケアへの関心 ＼人事・採用経験のある方へ／ これまでの経験は年収・担当範囲にしっかり反映します。 早い段階から採用の進捗管理や定例会議の運営をお任せし、採用戦略づくりにも関わっていただけます。 ◎こんな方にピッタリ ・人の採用や、入社後の活躍に関わる仕事がしたい方 ・指摘やアドバイスを前向きに受け止め、すぐに行動を変えられる方 ・分からないことを、分からないタイミングで質問できる方 ・報告、連絡、相談をこまめに、自分から行える方 ・変化の多いベンチャー企業で、周囲と協力しながら働きたい方
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