製造分野で「ＤＸ化」を推進しています
当社の強みは、日立グループの一員として培ってきたメーカーのノウハウに、先端技術を組み合わせた「センシング(計測・検査・検測技術)」と「コントロール(制御・運用技術)」の技術力です。ハードウェアとソフトウェアの両面で製造業のデジタル化を支援し、高効率化や省エネ化、生産工程のイノベーション、脱炭素化を促進しています。
主力事業(OTソリューション事業) ＊OT(Operational Technology／計測制御技術)
当社創業からOTソリューション事業は、社会基盤や産業、環境分野を支えるお客さまのDX化を推進しています。 当社は、化学、医薬、食品など多岐にわたる産業プラントや電力、ごみ焼却などの社会インフラ向けに、各種計測機器や制御・管理システムを提供しています。これらの施設で蓄積される制御・運転データなどのビッグデータを活用し、データの可視化、解析、予兆診断に至るまでのソリューションをワンストップで提案しています。これにより、お客さまのビジネスをデジタル化し、効率化と省エネを実現するとともに、生産工程やプロセスの革新、脱炭素・低炭素化によるレジリエンスの強化を支援します。
募集要項
募集職種・仕事内容
■【OT事業＠本社(東京)】営業職
・バイオ医薬業界向け自社製品の拡販およびソリューション提案業務
(バイオ医薬、生化学、コンサル、IT、データ解析)
・高機能化学業界向け自社製品の拡販およびソリューション提案業務
(化学、IT、コンサル、データ解析)
■【OT事業＠水戸事業所】システムエンジニア職
化学、医薬、食品等の各業界向け計測・制御システムの導入に関わる業務
・顧客の要望に基づき、制御システムの仕様検討・設計・製作・テスト
・顧客のプラントや施設へのシステム導入・設定・動作確認 など
(制御工学、流体機械、流体力学、電気回路、電子工学、情報工学 など)
■【OT事業＠水戸事業所】設計開発職 (ソフトウェア設計開発および電気・電子系エンジニア)
化学、医薬、食品等の各業界向け計測・制御システム製品の設計・開発に関する業務
・ソフトウェア開発 ：制御システム用アプリケーションの設計・開発、
製品の仕様検討、プログラミング、テストなど
・電気・電子系エンジニア：プラント内の計測・制御を行う、センサーやコントローラーの
設計・開発回路設計、評価・検証業務など
(C言語、C++、C#、SQL、データベース、ネットワーク、電子工学、デジタル回路、機械設計、電気系ハードウェア、C言語、Python、CAD、画像処理 など)
募集対象
■2027年3月（2026年9月含む）卒業または修了見込みの方
■理系学部・学科に在籍している方
※電気電子、機械、情報、化学、物理など、理工系の知識や学びを活かしたい方を
幅広くお待ちしています
選考方法
■提出書類(履歴書・成績証明書)
■適性検査
■個人面接3回（２次面接まで:WEB／最終面接:本社にて対面）
| 職種 / 募集ポジション | 【対象：27卒】株式会社日立ハイテクソリューションズ(営業職・システムエンジニア職・設計開発職) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■試用期間 ３か月 ※労働条件の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜変更範囲＞ 会社の定める場所 ※住宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む |
| 勤務時間 | 標準労働時間（1日）：7時間45分 標準時間：本社(東京)8：50～17：30、水戸事業所8：30～17：00 備考：フレックスタイム制(コアタイムなし) |
| 休日 | 年間休日126日（2025年度） ■休暇制度：年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、 介護休暇、リフレッシュ休暇 ■備考 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、 年次有給休暇24日(入社初年度より)、リフレッシュ休暇、 アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、 育児・介護休暇、配偶者転勤休暇他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、単身者用寮・転勤者用社宅制度、住宅手当制度、 育児・介護仕事両立支援金、ライフ・ワークスタイルサポート手当 企業年金、財産形成貯蓄制度他 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 求める人物像・選考基準 | 当社は、新しい時代を切り拓く企業であるために、次の求める人物像を掲げています。 1.問題を分析し、自ら周囲を巻き込んで解決に導く人 2.自ら新しい発想を生み出し、フットワークよく実行する人 つまり、自分で考え、行動し、問題を解決する『プロデュース力』をもつ人と一緒に成長していきたいと考えています。 そして、求める人物像を支える力として、次の5つの力を大切にしています。 ・関係構築力：周囲に働きかけ多くの人と信頼関係を築く力 ・問題分析力：問題を論理的に掘り下げて考え、アウトプットする力 ・チャレンジ・発想力：新たな発想で前例のないことにも取り組む力 ・自律遂行力：やるべきことややり方を自ら考え、実行する力 ・フットワーク：フットワークよく行動を起こす力 私たちは、「製造」の分野でお客さまに貢献することで、 日本のモノづくりにおけるデジタル化を担う重要な役割を果たすべく、日々取り組んでいます。 |
| 研修 | 場内教育(OJT)、階層別教育(新人研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修など)、技能教育、職能教育(プレゼンテーションデザイン研修、英会話研修、グローバルコミュニケーション研修など)、海外派遣型研修ほか。 入社後、担当指導者のもと日常的に行うOJTを基本としつつ、業務に密接に関連したスキルを高めるために、上記および日立グループ内研修などを多数用意しています。 |
| 会社名 | 株式会社日立ハイテクソリューションズ |
|---|---|
| 設立 | 1987年10月1日 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 406名（2025年4月1日現在） |
| 売上高 | 241億29百万円（2025年3月期） |
| 代表者 | 代表取締役取締役社長 張田谷 雅夫 |
| 事務所 | 本社： 東京都港区虎ノ門一丁目１７番１号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー 水戸事業所： 茨城県水戸市三湯町５００番地 営業所： 北海道、茨城、鹿島、千葉、四日市、中部、関西、中国、九州 |
| 事業内容 | OT(計測・制御・検測)ソリューション事業 |
| 株主 | 株式会社日立ハイテク 売上収益 7,565億円（2025年3月期、連結ベース） 従業員数 15,016人（2025年3月期、連結ベース） グループ会社：国内12社 海外32社（2025年3月現在） |