【東京】研究開発スタッフ[AI分野]

当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。

≪会社紹介動画≫
https://www.youtube.com/watch?v=Mc8_SOqwUMc

≪社長インタビュー動画≫

https://youtu.be/C29AsMnzAls?si=bw9p-qfYuYqe68D8

▼多様なビジネスフィールド

＜産業プラント＞
大規模工場の建設とデジタル技術による運用最適化によって、次世代の半導体工場等を実現し、日本の産業基盤を支えています。

(納入先)

・産業用空調設備(クリーンルーム)　精密機器プラント・医療/医薬機器プラント・研究施設など
・ビル空調設備　オフィスビル、病院、商業施設など

＜ライフサイエンス＞
高い技術力と協創で、バイオ医薬品の安定生産や再生医療技術の発展に貢献し、人々の豊かで健康な暮らしを支えています。

(納入先)

・バイオ医薬品プラント　・再生医療施設　・合成医薬品プラント　・固形製剤プラント・細胞培養加工施設　など

＜水インフラ＞
人の暮らしや産業化にとって必要不可欠な「水」。
大切な公共の水インフラである上下水道処理場の増設や修繕・改修、更に生産活動に伴う、民間工場の排水処理設備などを担っています。施設建設から運営まで、地域社会の安心・安全な暮らしと持続可能な環境づくりに貢献しています。

(納入先)

・(公共分野)　上下水処理設備(全国の浄水場、下水処理場)
・(民間分野)　民間向け水処理施設

職種 / 募集ポジション

研究開発スタッフ(AI分野)

業務内容

研究開発本部において、当社の各事業分野（産業プラント・空調設備等）に関わる研究開発業務を担当していただきます。立案部署および事業部チームと連携し、テーマの企画立案から開発、検証、完成に至るまでの一連の業務を推進するとともに、その成果を事業へ結び付けるためのフォローアップや、実案件への適用支援を行います。

特に、現在注力している生成AIエージェント技術については、技術調査・研究開発、自社現場への適用検討、事業化に向けた取り組みを主導または中核メンバーとして担っていただきます。実際の適用現場や自社事業部門、日立グループ関係部門と密に連携しながら、研究遂行から実務対応まで幅広く関与していただくポジションです。

配属部署

部署：研究開発本部
部署平均年齢：30代〜40代前半

◇キャリアイメージ
研究開発本部員と⼀緒に各種研究開発テーマに対する従事、フォローアップ。
⽴案者や技術部⾨、他研究部員とともに、顧客事業所や当社環境イノベーションセンタ(東京都板橋区)にて、研究開発に従事いただきます。
当⾯の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実⼒により他業務にチャレンジ・管理側として従事していただくことも可能です。

応募要件

【必須】 下記いずれか2つ以上必須
・AI分野における研究経験またはシステム開発経験
・社内外の関係者と連携しながら、テーマやプロジェクトを推進した経験
・技術的な内容を整理し、関係部門に説明・調整できるコミュニケーション能力
・経験のない分野であっても知識を自ら学び、実務への適用を検討できる方

【歓迎】
・AI技術を業務や現場へ適用した経験（PoC、システム導入、業務改善 等）
・産業プラント、空調設備、設備保全、生産技術分野に関する知識または業務経験
・研究成果を事業化・製品化・サービス化へつなげた経験
・Python等によるプログラミング経験や、クラウド／IT基盤に関する基礎知識

【資格 (参考) 】
・大歓迎：データサイエンティスト検定(DS検定)/統計検定(2級)
・歓迎：G検定(ジェネラリスト検定)/生成AIパスポト/AzureAI Fundamentals（AI900）
・推奨：E資格/AI実装検定(A級)/AWS Certified Machine Learning -Specialty/Python3エンジニア認定データ分析試験

キャリアイメージ

・研究開発職としてのキャリア構築を⽬指す⽅
・顧客と⾃社技術部⾨の間を取りもち、新たなソリューションを⽣み出す気概のある⽅
・部署内コミュニケーションを円滑にできる⽅

魅力

◇⽇⽴グループの安定性
100年以上の歴史を持つ⽇⽴グループの中で、「空気」、「⽔」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として⽀えております。また、半導体需要や再⽣医療施設の需要が⾼まっていることもあり、売上⾼は7期連続で右肩あがりです。⽇⽴グループの中で培った技術⼒だけではなく、安定した企業経営が当社の魅⼒です。

◇育成体制や教育制度
⼊社後は、各種講演会・研究討論会への出席・聴講を通じて、産官学の最先端の研究開発情報を習得します。さらに、⽇⽴製作所の研究開発部⾨との連携・共同開発などを通じて⽇⽴グループ全体の技術との接点も有しています。

社内では、教育チームが企画する40種以上の研修カリキュラムやLinkedInラーニングを活⽤した⾃⼰学習も可能。Gr会社である⽇⽴アカデミーが提供する多様なプログラムも受講でき、体系的に専⾨性を⾼められる教育体制を整えています。

◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
⼤⼿グループですが中途⼊社の⽅が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。

◇⾼い定着率
部署でみると年間離職率はほぼゼロ、⾼い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意⾒を発しやすい組織です。会社全体としての平均勤続年数は17年を超えており、社員を⼤切にするカルチャーが根付いております。