ミッション／期待する役割・責任

新HCMシステムの移行における各種タスク、移行後の運営体制立ち上げ及びシステム活用に貢献頂きます。日本のみならず、グローバル全拠点と接点を持った組織体制となります。

職務概要（具体的な業務内容）

移行PJにおいては、ベンダー、地域チーム、HRBPと連携して、設計、テスト、変更管理等を含む、移行プロジェクにおけるいずれかのタスクを遂行して頂きます。システム移行後は、その安定稼働に加え、各Enhanceのロードマップ策定・実行、また各経営上の課題にアドレスするため、Digital HRの側面からソリューション検討(People Analytics等含む)、展開を担って頂く予定です。

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。また、日本の他、グローバルの各リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国メンバーと連携を取りながら、データ活用をグローバルに企画・推進していくことが出来る環境です。

そうした中で今回募集するDigital HR職種は、今後の成長をHRの側面から加速させるためのEmerging職種であり、様々なHRの役割に関して理解を深めつつ、大きな新しい価値をビジネスに与えていくことが出来る役割です。

募集背景

今般、現状のHCM基盤システムから新システムへ移行することとなり、その移行PJに参画してもらえる仲間を募集しています。
移行完了後は、安定的なシステムの稼働に加え、より"To Be"に近づくための各Enhanceロードマップ策定・実行や、システムの活用(People Analytics等)に貢献して頂く形となります。

必須条件・歓迎条件

必須条件

・HCMシステム/プラットフォームの知識、運営の経験
・各HRのビジネスプロセスとデータ構造、ベストプラクティスに関する知識、ソリューションデリバリーの経験
・ビジネスレベルの英語力(英語での打ち合わせに支障のないレベル)　

歓迎条件

・WorkDay社のHCMソリューションの知識、運営の経験

求める人物像

・戦略的マインドセット: 将来の可能性を先読みし、それを画期的な戦略に変換していく。
・計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。
・業務プロセスの最適化: 継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。
・効果的なコミュニケーション: さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。
・ビジョンと目的を推進: ビジョンと戦略について説得力のあるイメージを描き、周囲を行動に駆り立てる。
・必要に応じ、英語での面接を実施します。