ミッション／期待する役割・責任

グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
日本国内のグループ会社を含む日本地域の労務(労政)関連業務に従事頂きます。
　

職務概要（具体的な業務内容）

• 賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
• 働き方改革の企画立案・推進
• 労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
• 社内従業員サーベイの分析とアクションプラン立案・実行
• 雇用制度の見直し、構築。（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
また、経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
　

募集背景

自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、当部門ではグローバルでの人財施策、方針にアラインしながら日本地域におけるビジネス支援をミッションとして取り組んでいます。伝統的な日系企業の手法ではなく、高度な知見と経験を基に、日本地域の人財戦略立案、ＨＲ施策／イベントを通じて日本地域のビジネスをサポートするプロフェッショナル人財を募集しています。
　

必須条件・歓迎条件

必須条件

・3年以上の製造業での人事勤労業務経験
　ただしメーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討
・HR業務の企画立案及び運営の経験（3年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）

歓迎条件

・本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・メーカーでの業務経験
・労働組合とのコミュニケーション、労使交渉の経験
・ビジネスレベルの英語力（英会話での打ち合わせに支障のないレベル）

求める人物像

• 積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
• 積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
• 多様な人財・価値観を受け入れて行動に移せる方
• 失敗を恐れずチャレンジできる方
• 何事にも粘り強く対応できる方