ミッション／期待する役割・責任

人財戦略(組織編成・リソース強化・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等)の立案・運用の実行推進頂く業務です。(Astemo)の成長事業である電動ビジネスでの人事機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。
　

職務概要（具体的な業務内容）

1．組織編成・人財配置

　日立Astemoの経営モデルであるGlobal Operating Mod電動ビジネスに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。

• めざす組織の検討(組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
• 各ポジションの役割と責任の明確化
• 上記を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
• ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
• 幹部への意思決定、提案
• 組織課題のモニタリングと課題解決

2．リソース強化

　担当するxEVBUは、200名規模の採用強化中です。これらを達成するために、HR関連部門や外部エージェントと施策を検討・実行します。また、ビジネスサイドへ適切な情報提供をおこない、求人部門と一帯となりリソース強化を推進します。

３．経営幹部候補育成

　VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の日立Astemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。

• 若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
• 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
• 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行

４．人財棚卸(Talent Review)

　日立Astemoの人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。

• マネージャー層への教育
• ビジネスサイドによる実施のサポート
• タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討

５．エンゲージメント施策

　働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

６．評価報酬制度

　日立Astemo共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。
　

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

グローバルかつダイナミックに事業展開を行っている電動ビジネス事業でのタレントマネジメントに従事して頂くことは、グローバル経営に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の｢年功制｣や｢人ベース｣のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、｢Job型｣、｢ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)｣といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとした実践を、グローバルにどのように進めていくか、ということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。
また、近い将来、AIを活用したアナリティクスやオペレーションの割合が確実に増えます。ご自身のキャリアパスの視点から、弊部門での業務を通じた様々な経験や知見は、日立Astemoや日立全体のみならず、世の中でのご自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。
　

募集背景

2021年1月 日立Astemo発足後、グローバルにシナジー効果を発揮し、電動ビジネス分野における更なる成長を実現するためには、人財マネジメントが重要なファクターです。特に、国境や法人を超えた人財マネジメントのためには、共通人財基盤の導入や組織編成・人財配置ポリシーの策定と実行、ビジネスサイドとの密なコミュニケーションによる人事施策の提案や課題の解決、それらを達成するための他のHRとの連携が必至となります。

日立Astemoの成長事業である、電動ビジネスの拡大戦略実現に向けたグローバル人財施策を導入・運用するにあたり、リソースを強化することで、人財面からスピード感をもってシナジーの発揮をリードすることを狙っています。
　

必須条件・歓迎条件

必須条件

• TOEIC概ね600点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方　英会話での打ち合わせが可能な方は尚可)
• 人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方

歓迎条件

• グローバル人事企画・立案・展開の経験
• 異文化経験(日本国外在住経験)

求める人物像

• 変革における抵抗やコンフリクトを乗り越えていける意思を持った方
• あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
• ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方