ミッション／期待する役割・責任

継続的な学習と成長の文化を育むためのグローバルな学習および開発イニシアチブの設計と実装を担当し、革新的なテクノロジーと戦略的パートナーシップを活用して、あらゆるレベルの従業員に力を与えます。
　

職務概要（具体的な業務内容）

• リーダーシップ開発:包括的なグローバルリーダーシップ開発プログラムの開発と実施
• 学習管理システム(LMS)と学習体験プラットフォーム(LXP):選択、実装、最適化に貢献する
• 自己学習:魅力的でインタラクティブなeラーニングコースを設計、開発、提供します。継続的な学習文化を構築、促進、維持するための活動を推進する
• ガバナンストレーニング:コンプライアンスおよびガバナンストレーニングプログラムの開発と提供
• グローバルプロジェクトマネジメント:学習と能力開発に関連する部門横断的およびグローバルなプロジェクトを調整/主導し、地域、機能、およびビジネスラインと連携します
• ベンダー管理:学習プログラムとサービスの提供をサポートするために、外部ベンダーとパートナーを特定、評価、および管理します
• パフォーマンスの測定とレポート作成:主要業績評価指標(KPI)と指標を確立してそれに従い、学習イニシアチブの有効性と影響を評価し、定期的なレポートと洞察を提供します
• 変更管理と導入:変更管理の取り組みを推進して、組織全体で新しい学習テクノロジ、方法論、プロセスの導入を促進し、地域、機能、およびビジネスラインと緊密に連携して、高レベルのエンゲージメント、参加、および継続的な採用を確保します。

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
日本を含め、他各リージョンにも連携するメンバーがいるグローバルのチームで、グローバルな学習文化の醸成を主導し、将来のビジネスの成長に不可欠な人材を育成する重要な役割を担います。

募集背景

私たちは、グローバル人事チーム、ビジネスリーダー、外部パートナーと連携・協力して、ビジネス目標に沿った人財開発施策を設計、実装、最適化し、継続的な学習と人財開発の文化を促進することができる経験豊富な専門家を探しています。ラーニング・トレーニング、イノベーション、変化の推進に情熱を持つ優秀な人材に仲間に入っていただき、自動車業界のグローバルサプライヤーのリーダーとしての地位を強化することを目指しています。

必須条件・歓迎条件

必須条件

HR/社内コミュニケーション/教育分野の施策検討・計画の経験
ビジネスレベルの英語力

• 8年以上の業務経験があり、リーダーシップ開発、LMS / LXPの実装、eラーニング、およびグローバルプロジェクト管理等、学習と人財開発における業務への5年以上の従事。
• グローバルに通用するリーダーシップ開発プログラムを企画および実施した経験
• グローバルプロジェクトの経験と、地域、機能、ビジネスラインと効果的に連携する能力を備えたプロジェクト管理スキル
• グローバルまたは多国籍組織での勤務経験を有することが非常に望ましい。
• ビジネスレベルの英語(英語での会議対応が可能であること)

歓迎条件

LMSおよびLXPプラットフォーム、eラーニング作成・編集ツール、学習分析などの学習テクノロジーに関する深い知識。
　

求める人物像

• 組織のすべてのレベルで効果的にコラボレーションする能力を備えた、優れたコミュニケーションとプレゼンテーションのスキル。
• スピードの速いダイナミックな環境で変化するビジネスニーズに適応する能力。