ミッション／期待する役割・責任

・各チーム/Officeのマネジメント（業務推進状況管理・他部署との調整・承認業務）
・時に優しく、時に厳しく『頼れる人』として補佐・雑用に回れる方
・課員の成長の機会を創出し、その成長のため尽力できる方
　

職務概要（具体的な業務内容）

・5～10人のチームのマネジメント
・プロジェクト推進とその進捗管理
・部下の育成計画の作成、毎月の1on1の実施、評価
・各書類、申請の承認
・プロジェクトミーティングへの参画と業務指示
・他部署との調整業務
・機種開発外プロジェクトの推進（海外現地法人対応・顧客対応）
　

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

課員の進む方向を明確にし、一緒に協働する事で自身の成長も見込める職場です。
品質保証と製品開発の間に存在する部署のため、双方の知識・考え方を習得可能であり、将来のキャリアパスにも優位です。
また、海外現地法人のサポート、テストの現地化等もあり、海外進出の機会があります
　

募集背景

・近年、交通事故の削減・渋滞の解消・緩和・高齢者の移動支援等の社会的課題の解決に向け、自動運転へのニーズが高まる中、日立Astemoでは、AD/ADAS分野を将来の成長エンジンと位置づけ優先投資を実施し、事業拡大をめざしています。
サスペンション分野では、バイクのEV化・サスペンション電子制御化に伴い、業務量が拡大しています。
それらの価値ある製品の安全を担保し、安定して市場に提供すべく体制を強化します。
体制強化の一貫として、将来のAstemo担う課員のサポートを共に推進できる管理職を募集します。
　

必須条件・歓迎条件

必須条件

■品質保証の経験（業界・製品不問）
　※品質保証について理解されている方
■マネジメント経験

歓迎条件

・バイク、サスペンションに興味がある方、ボート・マリンスポーツに興味がある方
・品質(帳票管理、IATF、監査、QAV)に関する知識・資格のある方
・生産技術、設備保全の経験がある方
・これまで部下がいない月報者だったが、今後マネジメント力も付けたい方(シニアエンジニア・スペシャリスト)
　

求める人物像

・的確な状況判断ができる方
・責任を放棄し、部下に押し付けない方
・一緒に課の方向性を理解し、課員と共有できる方
・課員個々の目標を設定し、直接的にその達成に関わる事のできる方