ミッション／期待する役割・責任

当社の事業ニーズを満たすための採用の立案から実行の実務をリードいただきます。担当ビジネス部門のパートナーとして採用視点からのフルサポートを担当していただきます。
また、社内外からの人財獲得ワンストップサービスを提供することも役割となります。
　

職務概要（具体的な業務内容）

経験者採用の企画業務全般

• 採用戦略・方針の策定
• 採用活動基盤(採用管理システム等)の整備
• 採用ブランディング/採用マーケティング活動
• 採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
• 人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
• 採用業務委託(RPO)プロジェクト管理

その他

• 社内公募制度の企画・運営

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

• 今後の会社の成長に大きく関与する技術領域や製品プロジェクト向けの採用活動に携わることで、当社の経営や事業の成長に貢献してることを実感できます。また、携わる事業・技術領域は、自動運転や電動化など世の中から注目を浴びる先進分野であり、自らのスキル・キャリアアップにも繋がります。
• 人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

募集背景

当社は、自動運転システムや電気自動車向け製品といった次世代自動車技術に強みを持っているため、お客さまである完成車メーカーからの受注が近年増加しています。現在、その対応のための体制強化として、エンジニア職種を中心に大規模な採用活動を実施しています。
また、採用マーケットにおける人財獲得競争は激しさを増しており、人財獲得を実現するためには、新たな採用手法の確立などの高度化や、業務の効率化などが求められています。今回の募集は、上記課題に対応するためのチーム体制強化することが背景であり、是非新たな視点・考えを持ち、私たちと共に当社の採用活動を更に推進いただく人財に応募いただきたいと考えています。
　

必須条件・歓迎条件

必須条件

以下のいずれかのご経験をお持ちの方。

• 企業人事部門における採用業務(採用企画～実行)経験(目安：2年以上)
• 人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安：2年以上)
• 採用以外の人事領域における企画業務経験(目安：2年以上)
• ビジネスレベルの英語力

歓迎条件

• プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること
• RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験
• 採用ブランディング/採用マーケティング施策の企画実行経験
• 労政雇用の経験があれば尚可
• Office365活用などIT知識があれば尚可

求める人物像

• 相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方)
• スピード感をもって業務に取り組める方
• 従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方
• 採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
• 誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
• 柔軟性のある方