ミッション／期待する役割・責任

グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
日本国内のグループ会社を含む日本地域の人事関連業務に従事頂きます。
　

職務概要（具体的な業務内容）

・ジョブ型人財マネジメントへの転換に向けて、人事系諸制度の整備、企画立案・実行
（職務記述書の整備、キャリア自律に向けた仕組み作り、従業員コミュニケーション施策）
・グローバル施策にアラインしたタレントマネジメント施策の企画・立案
・新規株式公開に向けた人事系諸規則の整備
・適正な人員管理（日本地域におけるヘッドカウント管理、日本国内グループ会社含めた人財活用策の企画立案・実行）
・日本地域における全社表彰制度の企画立案・推進
・人事系各種プロジェクトへの参画（パーパス浸透PJT等）
・各種監査対応、課内予算管理

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
また、経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
　

募集背景

自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、当部門ではグローバルでの人財施策、方針にアラインしながら日本地域におけるビジネス支援をミッションとして取り組んでいます。伝統的な日系企業の手法ではなく、高度な知見と経験を基に、日本地域の人財戦略立案、ＨＲ施策／イベントを通じて日本地域のビジネスをサポートするプロフェッショナル人財を募集しています。

必須条件・歓迎条件

必須条件

・HR業務の企画立案及び運営の経験（3年以上）
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
　

歓迎条件

・メーカーでの業務経験
・労働組合とのコミュニケーション、労使交渉の経験
・ビジネスレベルの英語力（英会話での打ち合わせに支障のないレベル）
　

求める人物像

・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・多様な人財・価値観を受け入れて行動に移せる方
・失敗を恐れずチャレンジできる方
・何事にも粘り強く対応できる方