人事労務メンバー

仕事内容

【酒販業界トップクラス／東証スタンダード上場グループ／年間休日120日／労務メンバー】

＜職務内容＞

■安全衛⽣・相談窓⼝
• 不調者・健康相談の受付、初期ヒアリングおよび⼀次対応
• 安全衛⽣委員会の運営、産業医⾯談対応
• 労災対応および労災防⽌施策の企画・実⾏
• 健康診断・健康増進施策の企画・運⽤
• メンタルヘルス・ハラスメント対策の企画・運⽤
• ホットライン（従業員相談窓⼝）対応
■規程・制度の策定・運⽤
• 育休・産休・介護休業など各種休職制度の策定・運⽤
• 従業員の服務規律・社内ルールの策定・運⽤
• 退職・異動・解雇に関する実務およびリスク管理
■労務管理・労使対応
• 労務管理（36 協定遵守、労働時間管理、有給取得管理 等）
• 労使協定の締結、⼈事関連規程の⽴案・改定・運⽤

変更の範囲：会社の定める業務

ご⼊社後は安全衛⽣領域をメインにご担当いただきながら、他メンバーと分担・連携し、労務管理・制度運⽤・相談窓⼝などの業務を幅広くお任せします。
※ご本⼈の経験・適性やキャリア志向を踏まえ、課内でローテーションしながら各業務を担当していただき
ます。未経験の領域も周囲とキャッチアップしながら進められる体制です。

対象となる方

■必須条件
• 事業会社でのオフィスワーク（事務・進⾏管理・企画・顧客対応など）の実務経験（⽬安3年以上）
• PCスキル（Word、Excel、Slack/Teams等のコミュニケーションツールの活⽤経験）
※⼈事・労務の実務経験は不問です。
※人材会社でのご経験者歓迎

■歓迎条件
•⼈事・労務の実務経験（年数不問）
• 労働関係法令（労基法・安衛法・育介法など）に関する基礎知識・学習意欲
• 社内調整、複数関係者との連携・折衝が必要な業務経験
• 契約社員・派遣社員・業務委託などの管理・窓⼝対応経験
• 相談対応やトラブル対応、顧客対応などの経験

求める人物像

• 柔軟性とアンラーニング: これまでの成功体験ややり⽅に固執せず、当社のカルチャーや新しい業務プロセスを素直に吸収し、柔軟に適応できる⽅
• 対話⼒・共感⼒: 多様な働き⽅や価値観を理解し、相⼿の⽴場に寄り添いながら信頼関係を築けるコミュニケーションが取れる⽅
• 客観的判断⼒: 感情に流されず、事実を整理して冷静に状況を⾒極められるロジカルさ・バランス感覚がある⽅
• 主体性・課題意識: 単なるルーティン処理にとどまらず、現場の課題に⾃ら気づき、改善に向けたアクションを起こせる⽅
• カルチャーへの共感: 「ひとまいるの⽂化づくり」に貢献したいという想いを持ち、⼈事のプロフェッショナルを⽬指したい⽅