株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 株式会社ひとまいる の求人一覧
全 4 件中 4 件 を表示しています
-
IT企画 課長候補
仕事内容 【ITを「仕組み」から理解しPMOとして整理・推進／更なる業績拡大のためのIT部門の予算策定やPJT統括・体制整備をお任せ／PMO経験者歓迎／東証スタンダード上場／やりがいとワークライフバランスを両立】 ■職務概要： グループの事業戦略に基づいてシステム部門として立案する具体的な活動計画と推進をメインで担っていただきます。来期中のタイミングでは、メンバーを揃え企画課として活動していただく想定ですので、メンバーや協力ベンダーの管理もお願いする予定です。 ■具体的な業務・ミッション： （1）予算策定・実績管理： IT投資予算の策定、各案件の投資対効果（ROI）の評価実施（経営戦略部や事業部門と連携）／実行予算の進捗モニタリング （2）システム案件・PJの統括管理：全社のシステム案件やプロジェクト（PJ）の進捗、予算、リスク把握／経営層へのレポート作成 （3）ITガバナンスと内部統制の整備： 情報セキュリティポリシー、IT統制基準策定・維持（セキュリティ担当と協力）／J-SOXなどを含む内部統制の整備および運用支援（内部監査室と連携） （4）BCP（事業継続計画）の策定： 災害やシステム障害発生時の復旧計画（BCP/DRP）策定（総務部と連携）／定期的な訓練等の実施・実効性の確保 （5）システム部門の「見える化」推進：システムの導入ロードマップや、導入後の状況報告の全社広報・システムの利用促進 （6）システム関連の契約・発注・検収・支払の一連の枠組みの整備／効率的な調達業務推進 ■業務の魅力： ・導入予定のシステムや事業運営基盤の整備を予定している「事業変革フェーズ」の当社で、新規事業の取り組みにも積極的に関与いただける求人です。 ・上記踏まえ、前向きな「攻め」のIT企画・実行管理を推進いただけます。 ・事業推進に対して、横軸で部門横断での協力体制があるのも当社の魅力です。ひとつのPJTに全社で力を結集し実行できる環境があります。 ■組織構成： グループシステム企画開発部（約10名の在籍）★ゆくゆく課として人員を整備する予定です。 上記部門で2つの課が存在：開発課（システム開発を担当）／業務改善サポート課（業務ツールやAI導入等の業務効率を担当）…両課5名程度の在籍 ※上記業務に際しての監査対応の情報収集やシステム開発は在籍のメンバーが対応します 変更の範囲：会社の定める業務 対象となる方 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜PMO経験者歓迎＞ ■必須要件： ※社員数300名規模以上の企業で以下いずれかの経験必須※ （1）システム企画・コンサルティング経験 （企業における情報システムの中期計画の策定への関与または大規模なITプロジェクトの企画段階から参画した経験） （2）ITガバナンス・内部統制関連業務の経験 （IT統制の設計、評価、またはBCP/DRPの策定・運用に関する実務経験） （3）IT投資管理・予算策定の経験 （システム部門における年次予算策定、IT投資案件のROI分析、および実績管理の経験） 続きを見る
-
システム開発課 課長候補
仕事内容 【経営・事業視点でのシステム導入のプロジェクト牽引／裁量権◎一気通貫で業務をお任せ／酒販業界トップクラス・東証スタンダード上場】 ■職務概要： システム導入プロジェクトのPMあるいはPLとして経営・事業部門が策定したIT戦略・導入企画を受け、その実現に向けた技術的な統制、進捗管理、および既存システム（基幹システム等）との連携設計を担います。ベンダーコントロールを主軸としつつ、社内のステークホルダー間の調整を行い、プロジェクトを成功に導く責任を負います。 ※参考までに今後導入検討しているシステムとしては、基幹システム移行(販売管理、債権債務、発注管理等)、事業再編に伴う配送輸送機能の向上（TMS、WMS等）、営業支援等となります。 ■具体的な業務・ミッション： （1）プロジェクト管理：導入計画（マイルストーン、リソース）の立案、進捗、課題、リスクの管理 （2）技術統制・設計：企画内容の実現可能性（フィジビリティ）の確認、および基幹システムとのデータ連携・インターフェース設計の技術支援 （3）品質管理：受入テスト計画の策定、ベンダー成果物の検収、および導入後の運用保守体制への引継ぎ （4）業務適用・設計：業務課題解決のための機能設計、現場部門との合意形成。現場へのシステム定着を支援 （5）ベンダーコントロール：開発ベンダーの選定支援、見積精査、および開発フェーズのディレクション ■業務の魅力： ・事業運営基盤の整備を予定している「事業変革フェーズ」の当社で、新規事業の取り組みにも積極的に関与いただける求人です。 ・事業推進に対して、横軸で部門横断での協力体制があるのも当社の魅力です。ひとつのPJTに全社で力を結集し実行できる環境があります。 ※DXを推進する部門と協業し、システム導入を進めております。酒販・小売業としての価値提供ITを通して実行することが可能です。 ■組織構成： グループシステム企画開発部（約10名の在籍） 上記部門で2つの課が存在：開発課（システム開発を担当※今回はこちらに配属）／業務改善サポート課（業務ツールやAI導入等の業務効率を担当）…両課5名程度の在籍 ■働き方： ・残業：月20時間程度／システム導入期には多少負荷かかることもありますが、それでも月30時間台でおさまる想定 ・リモート：週1～2回程度 変更の範囲：会社の定める業務 対象となる方 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・複数のシステム開発の上流工程（要件定義・基本設計）の経験 ・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験（スケジュール・品質管理の実務経験 ・基幹システム（ERP、販売管理、会計等） または 企業向けシステム（営業管理、倉庫管理、配送管理、ECサイト等）の導入経験 ・事業会社またはSlerでの受託開発マネジメント経験 ※プロジェクト管理能力：WBSの作成、クリティカルパスの把握、構成管理スキル等をお持ちの方 続きを見る
-
マーケティング部⻑候補
仕事内容 「なんでも酒やカクヤス」を展開している当社のマーケティング部⻑候補として下記の業務をお任せします。第⼆創業期の今だからこ そ、あなたのアウトプットがブランドの未来を形づくる⼤きな⼒になります︕ 《具体的には》本ポジションのミッションは、単なるプロモーションの枠を超え、EC・店舗・配送インフラを融合させた独⾃のIMC戦 略を⽴案・実⾏し、中⻑期的なブランド資産を構築することにあります。経営直下のポジションとして、広告・PR・デジタル・CRM を統合設計するだけでなく、採⽤やIRブランディングまでを含むグループ横断的な変⾰を主導していただきます。 対象となる方 学歴：⾼校 専修 短⼤ ⾼専 ⼤学 ⼤学院 【必須】 ■事業会社または代理店にて、IMC（統合型マーケティング）やブランド戦略の実務経験をお持ちの⽅ 【歓迎】 ■酒類・嗜好品・消費財領域でのマーケティング経験 ＼＼この求⼈の魅⼒ポイント／／ 社名変更を契機にグループ全体を巻き込むリブランディングが進⾏中。複数のグループ会社を横断してブランド戦略を構築するとい う、他では得がたい経験ができます。経営層と直接ディスカッションを重ねながら、新たな価値を創り出す裁量もあります。物流プラ ットフォームという成⻑領域で、企業変⾰をリードしたい⽅に最適です。 続きを見る
-
労務課長候補
仕事内容 【酒販業界トップクラス／東証スタンダード上場グループ／年間休日120日／労務管理全般】 ＜職務内容＞ “人を想い、人を活かす”を掲げる株式会社ひとまいるにおいて、従業員の健康維持・増 進、働きやすい職場環境づくりをリードいただくポジションです。 多様な働き方や複雑な労務課題に向き合ってきた経験を活かし、現場と管理部門の橋渡し 役としてご活躍いただきます。 • 従業員の服務規律・社内ルールの策定・運用 • 育休・産休・介護休業など各種休職制度の策定・運用 • 退職・異動・解雇に関する実務およびリスク管理 • 労務管理（36 協定遵守、労働時間管理、有給取得管理 等） • 労使協定の締結、人事関連規程の立案・改定・運用 • 安全衛生委員会の運営、産業医面談対応 • 労災対応および労災防止施策の企画・実行 • 健康診断・健康増進施策の企画・運用 • メンタルヘルス・ハラスメント対策の企画・運用 • ホットライン（従業員相談窓口）対応 変更の範囲：会社の定める業務 対象となる方 ■必須条件 • 事業会社での労務実務経験（目安：5 年以上） • 労働関連法規（労基法・安衛法・育介法 等）の基礎知識 • 労務トラブル対応経験（懲戒、ハラスメント、メンタル不調 等） • チームリードまたは部下育成の経験 • 多様な立場の従業員と信頼関係を築けるコミュニケーション力 • 事実を整理し、冷静に判断できるロジカルさ • 状況に応じて適切に判断できるバランス感覚 ■歓迎条件 • 多様な雇用形態（契約、派遣、委託など）に関する知識・実務経験 • 現場との調整業務や、複数ステークホルダーを巻き込む業務経験 • 労務トラブルの対応や、相談対応の経験 • 安全衛生委員会の運営経験、産業医との連携経験 • 労災対応の実務経験 • 社労士資格（または同等の知識レベル） • 健康経営・ウェルビーイング施策の企画経験 求める人物像 • 多様な働き方や価値観を理解し、相手の立場に寄り添いながら対話できる方 • 現場・管理職・専門家など多様な関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方 • スピード感を持ちながらも、冷静に事実ベースで判断できる方 • メンバーの強みを引き出し、チームとして成果を最大化できる方 • 制度運用だけでなく、現場の課題を自ら拾いに行き、改善提案できる方 • 労務リスクを先回りして察知し、予防策を講じられる方 • 人事のプロフェッショナルとしてキャリアを考えている方 • “ひとまいるの文化づくり”に貢献したいという想いを持てる方 続きを見る
全 4 件中 4 件 を表示しています