人事企画・人材戦略担当／人事データ・制度運用を起点に、経営を支える人材戦略の企画／駅チカ／東京駅から徒歩5分

フージャースグループは、「欲しかった暮らしを、しよう。」というフージャースプロミスに基づき、お客様のニーズに応える住まいづくりに邁進してまいりました。

そして、企画、販売から入居後の管理、アフターサービスまで「製・販・管」一体の責任をもったサービスを行うことで、顧客との末永い付き合いを実現するとともに、真の顧客満足度No.1の企業グループであることを目指しています。

今後も、顧客の視点に立った考え方を徹底し、最高品質の住宅、サービスを提供し続けることで、顧客に信頼され、選ばれる企業グループになるとともに、地域社会や日本の住環境の向上に貢献していきます。

業務内容

経営方針や事業戦略の実現を「人・組織」の側面から支える、人事企画・人材戦略業務を担当いただきます。 
人員計画、配置、評価・報酬、タレントマネジメント、人的資本などの人事データを扱いながら、現状を把握・分析し、組織や人材に関する課題を捉え、人事制度・施策の企画や改善につなげていく仕事です。 
入社時点で、人事制度設計や人材戦略の企画経験が豊富である必要はありません。 
まずはこれまでのご経験を活かせる領域から、制度運営やデータ分析、企画検討のサポートを通じて当社の事業・組織・人事制度への理解を深めていただきます。その後は、習熟度や強みに応じて早期に担当テーマを持ち、課題設定から分析、企画、実行までを主担当として推進いただくことを期待しています。 
「決められた人事業務を正確に運用する」だけではなく、数字や現場の声から課題を見つけ、より良い仕組みを考え、事業や組織の成長につなげていくポジションです。 

【具体的な仕事内容】

• 事業計画を踏まえたグループ各社・各部門の人員計画、要員管理、配置検討
• 評価・報酬制度の運用、および運用結果の分析・課題抽出・改善検討
• 人員構成、配置、評価、報酬、離職等の各種人事データの分析・可視化
• タレントマネジメントシステムを活用した人材情報の整備・分析
• 人的資本に関する各種指標の集計・分析・開示対応
• 人事制度や人材施策に関する現状分析、課題整理、企画・改善
• 経営・事業部門に対する人材・組織課題に関する資料作成、意思決定支援
• その他、人材戦略の実現に向けた各種プロジェクトの企画・推進 

※入社後は、ご経験・適性に応じた領域から担当いただきます。 
※人事企画未経験の場合は、制度運営やデータ分析、既存プロジェクトへの参画などを通じて
　経験を積んでいただきます。一定の習熟後は、担当テーマを持ち、企画から実行・改善まで
　一貫して担っていただくことを想定しています。

ポジションの魅力

1．「人事の運用」から「人事を考え、つくる仕事」  
既存制度を運用するだけではなく、その結果やデータ、現場の声から「何が課題なのか」「何を変えるべきなのか」を考え、人事施策の改善や新たな仕組みづくりにつなげます。 
これまで人事労務や制度運用、HRシステム、採用、組織開発等で培った経験を土台に、人事企画・人材戦略へキャリアを広げたい方に適したポジションです。 
 
2．人事データを、経営・事業の意思決定につなげる  
人員数を集計する、評価データを取りまとめること自体が目的ではありません。 
人員構成、配置、評価、報酬、離職等のデータを組み合わせながら組織の状態を捉え、「事業成長のためにどこを強化すべきか」「どのような人材・組織が必要か」を考えます。 
Excel等を用いたデータ集計・分析の経験を、人事・組織に関する意思決定支援へ発展させることができます。 
 
3．経験・能力に応じて、早期に主担当へ  
一律に長期間サポート業務を担当いただくポジションではありません。 
入社時点での経験や専門性に応じて担当領域を設定し、能力が発揮できるテーマについては早期から主担当としてお任せします。 
将来的には、人員計画、配置・サクセッション、評価・報酬制度、人材データ分析、人的資本、人材育成などのテーマを自ら持ち、経営・事業部門と連携しながら企画・推進することを期待しています。 

必須条件・歓迎条件

■必須条件：4年制大学以上を卒業・修了された方で以下ご経験をお持ちの方

• 人事・人事労務領域で3年以上の実務経験
• Excel等を用いたデータ集計・管理の実務経験
• 与えられた業務を正確に遂行するだけでなく、業務上の課題を捉え改善を行った経験

※人事制度設計や人材戦略の企画経験は必須ではありません。 

■歓迎条件：

• 評価・報酬、人員計画、配置、タレントマネジメント等の人事業務経験
• 人事データの分析・可視化、KPI設計等の経験
• HRシステムの導入・運用・業務設計等の経験
• 人事制度や業務プロセスの改善経験
• 採用・育成・組織開発等を含め、人事領域を横断して経験されている方
• Excelの関数、ピボットテーブル等を用いたデータ分析が得意な方

■求める人物像：

• 数字や事実をもとに「なぜこうなっているのか」を考えることが好きな方
• 決められた業務をこなすだけでなく「もっと良くするにはどうすればよいか」を考えられる方
• 未経験のテーマについても、自ら調べ、仮説を立て、周囲と相談しながら前に進められる方
• 事業や現場を理解したうえで、人・組織の課題解決に取り組みたい方
• 人事実務で培った経験を土台に、人事企画・人材戦略へ専門性を広げていきたい方