【第二創業期】人的資本経営を推進するHRBP／組織開発（戦略人事）

2015年に創業した株式会社Hosty。
ホスピタリティ × 不動産 × テクノロジーを軸に、無人・省人型ホテルの開発・運営を行うスタートアップ企業です。

全国で展開する無人・省人コンパクトホテル、レンタカー付きホテル「B/C」など、
徹底したIoT活用と独自のオペレーション設計により、高収益なホテルモデルを構築してきました。

近年では、ホテル運営にとどまらず、不動産の取得・開発、運営受託、システム開発まで事業領域を拡張。
現在は第二創業期として、不動産・金融（将来的なREIT展開）・データ活用を見据えた事業ポートフォリオの構築を進めています。

単一事業に依存しない、複数事業・複数ブランドを横断する経営体制への進化を目指し、
肩を組んで共に成長できる仲間を様々なポジションで募集しております。

＼＼＼第二創業期における組織の再構築を推進するHRマネージャー募集！／／／

株式会社Hostyは、無人・省人型ホテル事業を軸に、
不動産・テクノロジー領域へと事業を拡張する第二創業期にあります。

本ポジションは、単なる人事制度運用ではなく、
事業戦略と連動した「人的資本経営」の中核を担うHRBP／組織開発ポジションです。

経営・事業責任者・現場マネージャーと並走しながら、
「どんな人材・組織があれば、事業が伸び続けるのか」を設計し、
制度・仕組み・育成として実装していきます。

【具体的な業務内容】
■ 人的資本経営・戦略人事
・事業戦略に基づく人材ポートフォリオ設計
・人材・組織KPIの設計・可視化
・人的資本開示を見据えた仕組みづくり

■ 組織開発（OD）
・組織構造・役割設計の見直し
・マネジメントレイヤーの育成設計
・組織課題の特定と改善施策の企画・実行
・サーベイ活用・エンゲージメント向上施策

■ 人材開発・研修設計
・等級・役割に応じた育成体系の設計
・マネージャー／リーダー向け研修設計
・OJT・オンボーディングの高度化

■ 制度設計・運用
・評価制度・報酬制度の設計・改善
・キャリアパス・タレントマネジメント設計
・制度の現場定着・運用支援

■ HRBPとしての事業伴走
・各事業部の組織課題ヒアリング
・事業責任者との壁打ち・組織設計支援
・採用・配置・育成の一体設計

【このポジションの特徴】
・人事部の中だけで完結しません
・事業と一体で組織を設計します
・第二創業期の「組織の型」をつくる仕事です
・将来は以下も視野に入るポジションです
　└HR責任者
　└コーポレート統括
　└CxO候補

【応募条件・経験など】
■必須スキル/経験
・人事／組織開発／人材開発／HRBPいずれかの実務経験
・組織課題に対して企画〜実行まで関わった経験
・経営・事業サイドと協働した経験

■歓迎スキル/経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・採用戦略立案、制度設計の経験
・評価・報酬・等級制度の設計経験
・研修・育成体系設計の経験
・採用広報に関するKPI設計
・IT関連知識の理解

■求める人物像
・抽象論だけでなく、現場実装まで事実（数字）をベースにやり切れる方
・経営・マネージャーと対等に議論できる方
・変化の大きい環境を楽しめる方