2015年に創業した株式会社Hosty。
ホスピタリティ × 不動産 × テクノロジーを軸に、無人・省人型ホテルの開発・運営を行うスタートアップ企業です。

全国で展開する無人・省人コンパクトホテル、レンタカー付きホテル「B/C」など、
徹底したIoT活用と独自のオペレーション設計により、高収益なホテルモデルを構築してきました。

近年では、ホテル運営にとどまらず、不動産の取得・開発、運営受託、システム開発まで事業領域を拡張。
現在は第二創業期として、不動産・金融（将来的なREIT展開）・データ活用を見据えた事業ポートフォリオの構築を進めています。

単一事業に依存しない、複数事業・複数ブランドを横断する経営体制への進化を目指し、
肩を組んで共に成長できる仲間を様々なポジションで募集しております。

仕事内容

＼＼＼第二創業期における組織の再構築を推進するHRマネージャー募集！／／／

株式会社Hostyは、無人・省人型ホテルの開発・運営を軸に、
不動産・テクノロジー領域へと事業を拡張する第二創業期を迎えています。

本ポジションは、急速に広がる事業・組織を支える
人事マネージャーとして、採用・組織設計・制度・労務を横断的に担う役割です。

単なるバックオフィスではなく、
「事業が伸びる組織とは何か」を経営・現場と一緒に考え、形にしていくHRを期待しています。

【具体的な業務内容】

■ 採用・人材戦略
・中途採用（CxO候補／マネージャー／専門職など）の企画・推進
・採用要件設計、JD作成、媒体・エージェント運用
・採用プロセスの改善、歩留まり分析

■ 組織設計・制度企画
・組織構造・役割設計の見直し
・評価制度・報酬設計の企画・運用
・キャリアパス・マネジメント設計

■ 労務・オペレーション
・労務管理、就業規則・社内規程の運用・改訂
・人事オペレーションの設計・改善
・外部社労士・顧問との連携

■ 経営・現場連携
・経営陣との人事戦略ディスカッション
・各事業部・現場マネージャーとの連携
・組織課題の可視化・改善提案

※将来的には
・人事責任者としての経営との伴走
・グループ会社／子会社の人事設計
などもお任せしていきます。

【応募条件・経験など】

■必須スキル/経験
・人事、採用、労務、組織開発いずれかの実務経験
・複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験
・事業や組織を「自分ごと」として捉えられる方

■歓迎スキル/経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・マネージャー・リーダー経験
・採用戦略立案、制度設計の経験
・複数拠点・複数職種を横断する人事業務経験
・各種採用チャネルの利用経験
・採用広報に関するKPI設計
・IT関連知識の理解

■求める人物像
・人を巻き込める方
・ポジティブで明るい方
・従業員の働く環境を良くすることに真剣に取り組める方