仕事内容

大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)プロジェクトにおけるPM業務を行います。

配属先の仕事の全体像

配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。
初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。
プロジェクトでは以下の業務を担います。
　①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。
　②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
　③仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
　④実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。
　⑤テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
　⑥ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。
　⑦導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。
　⑧ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。

入社後の業務内容

配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。
人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。
└入社時の主な仕事例
　•上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案
　•顧客向け報告資料作成
　•軽微な課題整理と解消方法の立案

※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。
※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。

将来のキャリアパス

経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。
案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。
所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。

経験・スキル

★必須要件
・社会人経験3年以上
・PM、またはPL経験2年以上

★歓迎要件
・システム導入を経験
・人事の業務を理解・経験している
・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている
・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している
・英会話スキル

★活かせる経験・スキル
・マネジメント(チーム運営)
・エクセル(関数)、パワーポイント
・課題解決やソリューション提案

【求める人物像】
・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方
・チームで物事を進めることが好きな方