株式会社ペイロール 求人一覧
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【就業プロセス】_総合職_長崎
仕事内容 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 長崎拠点 17名（20～30代のメンバーが中心です） ※配属先となる就業プロセス部門がある拠点は、長崎のみとなります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③課題管理：発生した課題についての改善提案から解消までの実行、管理を行います。 ④定例報告：担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの追加、修正を行います。 将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 募集要項 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験（関数・VLOOKUP等の中級レベル） 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・勤怠管理や給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方
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バックエンドエンジニア（AI駆動開発／認証基盤・セキュリティ設計）※テクニカルマネージャー採用
仕事内容 【プロジェクト背景】 現在Javaで稼働しているプライベートクラウド上の自社プロダクトを、 2027年3月にOCI（Oracle Cloud Infrastructure）基盤へクラウドリフトします。 この移行に合わせたバックエンド刷新をリードいただくポジションです。 【募集理由】 2027年3月のOCI基盤へのクラウドリフトおよびバックエンド刷新に伴う体制強化のため 主な業務内容 HR-BPaaS（給与計算アウトソーシング）を支える自社プロダクトについて、 Java／Angularでの開発に加え、認証・認可基盤の刷新とセキュリティ設計を担当。 さらに生成AIを活用したAI駆動開発（AI-Driven Development）を 開発標準として定着させるフェーズであり、生産性と品質向上の中核を担います。 具体的な業務 ・OCIクラウドリフトに伴うバックエンド刷新（方式設計・移行方針策定）のリード ・Java／Angularによる機能の要件定義〜設計〜実装〜テスト ・認証・認可基盤（SSO／SAML・OIDC・OAuth2.0・多要素認証・ID管理）の設計・刷新 ・セキュリティ設計（認証設計・脆弱性対策・暗号化・アクセス制御・監査ログ）の推進 ・AIコーディングツールを活用した設計・実装・テスト・レビューの効率化、 開発ガイドライン・開発標準の整備 ・インフラ部門と連携した移行計画・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ）の調整 ・技術選定および設計方針の意思決定、コードレビュー、メンバー育成 経験・スキル 【必須】 ・Webアプリケーションのバックエンド開発経験（3年以上目安） ・要件定義から実装、テストまで一連の開発工程のご経験 【歓迎：入社後キャッチアップいただきたい技術要素】 ・認証・認可基盤（SSO・SAML・OIDC・OAuth2.0・多要素認証等）に関する知見 ・セキュリティ設計（認証設計・脆弱性対策・アクセス制御等）の実務経験 ・インフラ部門など他部門と方式・非機能要件調整の経験 ・生成AI／AIコーディングツールの活用経験 ・ OCIまたはAWS等での設計・運用経験 ・ Angular（TypeScript）での開発経験 【求める人物像】 ・AIを前提とした開発スタイルを自ら試し、チーム標準として広げられる方 ・技術選定・設計方針において主体的に意思決定できる方 ・インフラ部門や他部門と円滑に調整できるコミュニケーション能力をお持ちの方
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【プロセスディビジョン】_管理職_東京
仕事内容 プロセス部では、給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行しています。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができるポジションです。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 今回は、組織の拡大によりマネージャー（管理職）を募集いたします。 本ポジションの具体的な業務 ・10名程度のチームマネジメント（メンバー：20代～50代） ・顧客役職者とのコミュニケーション（課題発生時の対応や改善提案など） ・社内関係部門とのコミュニケーション（顧客の課題解消に向けた協力要請と対応推進なと） ※自チーム、顧客、社内関係部門とのハブとなりリーダーシップをリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します。給与計算の実務知識は課題対応や提案を通して段階的に修得いただきます。 プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 組織構成 プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 このうち東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。 経験・スキル 【必須】 ・B to Bのビジネス経験 ・課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験） ・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） 【尚可】 ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
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大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル（BtoB顧客対応経験者歓迎）
仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 募集要項 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB) ・Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル） ・顧客への提案経験 【歓迎要件】 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
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大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル（未経験者歓迎）
仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 応募条件 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験 ・PCの基本操作ができる方 ・タイピングに問題のない方 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
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エンタープライズ営業（CHRO、CIO）
仕事内容 【営業の特徴】 当社の営業は日本を代表する大企業の人事部門変革を目指すエンタープライズ営業で、受注難易度は非常に高いですが、その分インセンティブ制度で報いるなど、エンタープライズ営業の中でもレベルの高いスキル会得と高報酬を目指すことができます。エンタープライズ営業の世界で成長をしたい、成果に応じた報酬を得たいといった意欲の高い方の挑戦を是非お待ちしています。 【営業組織の特徴・雰囲気】 営業メンバーの多くは20代~30代前半ですが、正解が1つではないHR-BPaaSの営業に果敢にチャレンジし、成長と成果にポジティブなメンバーが闊達に働いています。営業独自のOJTプログラム・On-bordingプログラムもあり、HR-BPaaS営業のイロハも入社立ち上げ時に学べます。 【商談の特徴】 顧客ヒアリングやコンサルティングを通じた技術提案の他、多岐にわたるステークホルダーとの調整・根回し、お客様の上申資料作成や上申時Q&Aの考察などを全てやり抜いた上で受注にたどり着けます。そのため、商談化から受注までの平均期間は約半年です（大規模なプロジェクトの場合は年単位の商談になることもあります） 【得られるスキル】 難易度は決して低くはありませんが、その分世の中のエンタープライズ営業で求められる全てのスキルが身につきます。お客様の取締役をはじめとした経営レベルへのプレゼンテーション機会も非常に多く、高い視座での物事の捉え方や、ハイレベルなビジネス感覚が身につきます。 【マインドセット】 従来の運用やシステムを⼤きく変える提案のため顧客側で不安や懸念を持つ場合もありますが、生産性向上のために大きなメリットを生む改革であることを伝え、常に顧客を導ける（リードする）マインドが不可欠です。 【営業手法】 当社サービスに興味がある企業や、管理部門の⽣産性向上に課題を抱えている企業に対する反響営業が中⼼であるため、「営業先を⾒つける」ことに労⼒を費やすのではなく、「顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案する」ことを軸とした営業スタイルです。 経験・スキル 【必須】 ・従業員数1,000名以上の企業へのBtoB営業経験(エンタープライズ営業経験) 2年以上 ・契約金額1,000万円以上の提案及び上申支援経験 2年以上 ・PowerPointでの提案書作成経験 <以下、いずれかの経験が2年以上> ・SaaS製品、システム導入の提案経験 ・労務(特に給与計算)領域の営業経験 ・人事部門、情報システム部門への営業経験 【歓迎】 ・CxO向け提案経験 ・その他基本的なPCスキル（Excel、Word） 【活躍している社員の例】 必ずしも合致しているものではありませんが、どういった特性の方が活躍しているかイメージを付けていただくために、MBTIテストベースで参考にご紹介します。 主人公、冒険者、仲介者、討論者 <特徴> N：直感型・・・理想や可能性を追求し、型にこだわらないアイデア出しが得意 F：感情型・・・相手に共感し、相手の感情や表情を推察する洞察力が高い P：知覚型・・・計画やルールよりは、臨機応変・瞬発力といった特性が強い 求める人物像 ・業界動向の最新情報リサーチや、顧客プロファイル（カスタマーマニアになる）といった、新しい知識の習得や収集に意欲的に取り組める⽅（受動的な方には難しい商材です） ・市場拡⼤に伴い、リーディングカンパニーとして新しい取り組みも⾏っていくため、初めての事例にぶつかった際にも、既成概念に囚われずに周囲を巻き込んでいける方 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・仕事効率化だけではなく、汗をかくことの重要さも理解されている方
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【営業企画部_マーケティング】_経営職_東京
仕事内容 ・BtoBマーケティング戦略の策定および実行 （セールス＆マーケという役割です） 経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づく長期的なマーケティング戦略を設計・実行します。市場動向、競合分析、顧客ニーズを反映させた高レベルな戦略立案を主導します。 特に弊社では、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）の人事部門あるいはIT部門へのマーケティング活動を強化していきたいと考えています。 ・全社的なマーケティングロードマップの策定と推進 マーケティング全体を統括し、ブランド戦略、リードジェネレーション、営業CV率向上など、全てのマーケティング活動の最適化を図ります。営業・プロダクト・カスタマーセールス部門と緊密に連携し、成果を最大化します。 ・予算管理・リソース配分の最適化 マーケティング予算の策定と管理を担当し、商談pipelineを最大化するためにリソース（人員、ツール、予算など）を効果的に配分します。 ・チームマネジメントと組織開発 マーケティング部門の組織構築とリーダーシップを担当します。部門メンバーの育成、パフォーマンス管理を行い、チーム全体の成果を最大化します。 ・アライアンスパートナー関係強化 営業戦略に基づいたアライアンス先との戦略的パートナーシップの構築・運営 ・エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）をターゲットとしたデータドリブンな意思決定 マーケティング施策の効果を数値で評価し、PDCAサイクルを回すことで継続的な改善を行います。 部署構成 営業企画部 マーケティング課 3名（20代前半～30代前半の男性） セールスディベロップメント課 2名（20代前半～30代前半の男性） ※今回は営業企画部の部長職を兼任しておりました取締役の退任が決定し、後任の方を募集しております 経験・スキル 【必須】 ・BtoBマーケティングの戦略立案と実行経験 特に、企業の経営層と連携してマーケティング戦略を構築したご経験 ・BtoB SaaS、テクノロジー、ソリューションサービス業界での経験 特に、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）のＩＴ部門へのマーケティングのご経験 ・スピード感のあるコミュニケーション能力とアウトプット 経営層、営業チーム、社外パートナーとの調整・交渉を円滑に行うために行動されたご経験。スピード感を重視する行動力とアウトプット生成をしてきた方 【求める人物像】 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えたリーダー 短期・長期的両方の視野で会社の成長を支えるため、マーケティング戦略を設計・実行できる方。 ・組織を牽引するエグゼクティブマインドを持つ方 活動量も多くスピード感をもって、チームをけん引しながらリーダーシップを発揮し、チームや関係者を巻き込みながら結果を出せる方。（30代で部長職のご経験がある方 等） ・イノベーションを推進する好奇心旺盛な方 新しいマーケティング手法やツールを積極的に取り入れ、既存の枠にとらわれない革新を目指す方。 ・プレイングマネジメントの志向性がある方
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【開発生産性エンジニア】（AI駆動開発推進／社内SE）_札幌
仕事内容 【募集背景】 当社は、279社・123万人分の給与計算を支えるクラウド型（SaaS）人事給与システムを自社開発しています。1日たりとも止められない社会インフラであり、開発のスピードと品質は、どちらも譲れません。 2026年、私たちはClaude CodeとCursorを導入しました。しかし、チームとしての標準的な使い方、品質を担保する仕組み、レビュー基準といった土台は、まだ何ひとつ決まっていません。ツールだけが先に入り、使い方は個人の裁量に委ねられているのが現在地です。 本ポジションは、この空白を埋める役割です。AIを前提とした開発プロセスを設計し、既存メンバーが使いこなせる状態まで引き上げていただきます。前例に従うのではなく、土台そのものを自分の手で設計できる裁量があります。 主な業務内容 一人が10倍速くなることではなく、チーム全員が確実に速くなることに責任を持つポジションです。稼働イメージは実装・技術検証7割、育成・浸透3割。開発現場から離れることは想定していません。 ・AI開発ツールを前提とした開発フローの設計・検証・改善 ・生成コードの品質を担保する仕組みづくり（テスト自動化、CI/CD、レビュー基準の策定） ・プロダクトコードの実装。設計したプロセスの妥当性を、自ら手を動かして検証する ・ガイドラインやリファレンス実装の整備、ペアプロや勉強会を通じたチームへの展開 ・ツールの選定、および利用ポリシーの策定 開発体制 開発推進部は札幌オフィスを中心に約20名、協力会社約40名と連携し、Scrum開発を行っています。設計から実装、リリース後の改善まで一貫して関わる体制です。あなたが設計したプロセスは、この約60名規模の開発現場に直接効きます。 ※勤務は原則出社です（リモートワークは想定していません）。 このポジションではないもの ・AI／LLMプロダクトそのものを開発するポジションではありません ・育成専任ではありません。手を動かし続けることを前提としています 経験・スキル 【必須】 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上 ・コーディングエージェント（Claude Code、Cursor等）を、実際の開発フローに組み込んだ経験 【尚可】（WANT要件） ・CI/CD、テスト自動化基盤の構築経験 ・テックリード、メンタリング、社内勉強会の主催経験 ・開発生産性、プラットフォームエンジニアリング領域での経験 ・Java／TypeScript（Angular）での開発経験 【求める人物像】 ・個人の頑張りではなく、仕組みで解決することに面白さを感じる方 ・正しいと考える進め方を、周囲を巻き込んで「チームの標準」にできる方 ・日々進化するIT技術分野を、継続的に学び続けられる方 ・難しいことを、わかりやすく相手に伝えられる方
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【システム推進ディビジョン_SaaSデータ運用・開発基盤管理リーダー】_総合職_東京
業務内容 業務詳細 SaaSシステムのデータ運用 SaaSサービス上で発生する各種データ操作について、正確性・安全性を担保しながら運用を行います。 ・データ操作対応：データの入出力・修正・削除、影響範囲の確認と調整、SQLや管理画面を用いたデータの確認・加工 ・品質・安全管理：ダブルチェック、作業記録管理、障害時のデータ調査・復旧支援 ・ルールの整備：手順書やチェックリスト、運用ルールの整備・更新 開発基盤・リポジトリの運用管理 開発・運用チームが安全かつ円滑に業務を進められるよう、ソースコード管理基盤の運用を担当します。 Git系ツールの管理：Bitbucket、GitHub、GitLabなどの権限管理やリポジトリ設定 ルールの策定：ブランチ運用、ブランチ保護、Pull Requestやレビューのルール整備 環境・ツールの管理：Confluence、Jiraなどの運用管理、開発者からの問い合わせ対応 協力会社・ベンダー管理 社内メンバーだけでなく、協力会社や外部ベンダーと連携しながら運用業務を推進します。 外部メンバー連携：協力会社への業務依頼、進捗・品質管理、ナレッジの共有 外部ベンダー連携：製品問い合わせ、障害発生時の連携、アップデート時の調整 募集背景 SaaS基盤におけるデータ運用および開発基盤の運用管理をリードし、社内外の関係者と連携しながら、安全で安定した運用体制を構築・改善していただける方を募集します。 当社の情報システム部門において、協力会社メンバーと連携しながら、自社SaaS基盤のデータ運用、ソース管理システム・リポジトリの運用管理、および外部ベンダーとの調整を担っていただきます。 単に依頼された作業を遂行するだけではなく、業務プロセスやルールを見直し、「事故を起こさない」「属人化させない」「より効率的にする」ための運用改善を推進していただくポジションです。 この仕事で得られる経験・やりがい スキル向上：SaaSデータ運用、Gitリポジトリ等の開発基盤管理、セキュリティ運用設計の経験 キャリアアップ：単なる運用にとどまらず、ルール改善やチームの生産性向上をリードするマネジメント経験 経験・スキル 【必須】 ※以下のうちいずれか複数の経験・スキルがある方を想定 ・ITシステム運用：SaaS、Web、業務システムなどの運用経験 ・データ操作・管理：SQL・CSV・Excel等でのデータ確認や加工、正確なデータ更新・削除の経験 ・Gitの利用：Bitbucket、GitHub、GitLab、Subversionなどの利用・運用経験 ・ドキュメント作成：手順書、チェックリスト、運用ルール等の作成能力 ・調整・コミュニケーション：社内外の関係者、協力会社、ベンダーとの調整経験 ・マインド：個人情報や機密情報を適切に扱う高いセキュリティ意識 【歓迎】 開発基盤・インフラ： ・Git、リポジトリ、ブランチ、Pull Request等に関する実務知識 ・Bitbucketの管理・運用経験 ・GitHub／GitLab等の管理・運用経験 ・CI/CD、DevOps、リリース管理に関する知識・経験 ・クラウドサービスの運用経験 ・一般的なアプリケーション開発工程（ウォーターフォール、アジャイル）の理解 ・インターネットWebアプリに関する基礎知識 ・通信プロトコル、認証プロトコル、JSON、APIの理解 セキュリティ・監査： ・ISMS、ISO 27001、SOC 2等のセキュリティ・監査対応経験 ・個人情報保護に関する業務経験 管理・改善： ・BIツールの導入・運用経験 ・SaaSの権限管理・アカウント管理経験 ・協力会社管理、チーム・プロジェクトリード、業務プロセス改善 ・協力会社・業務委託先の管理経験 ・チームリーダー、プロジェクトリーダー等の経験 実務経験： ・一連のプロセス：要件定義から設計・開発、運用保守までの一連のフェーズに携わった経験 【求める人物像】 責任感と遵守：情報資産を慎重に扱い、ルールの背景を考えて遵守できる方 改善の視点：既存ルールに満足せず、安全性や効率性の観点から改善提案ができる方 コミュニケーション：異なる立場の人と円滑に話し、専門知識がない人にも分かりやすく説明できる方 冷静な対応：問題発生時に事実を整理し、関係者と連携して冷静に対処できる方
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