【CXDディビジョン_ 仕様変更】_総合職_北海道

仕事内容

大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。

配属先の仕事の全体像

配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。
お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。
　①要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
　②仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
　③実装：顧客と合意した設計仕様に基づいて自社開発システムへの実装を行います。
　④テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
　⑤リリース対応：顧客への変更内容のレビュー、本稼働に向けたリリース対応を行います。
　⑥ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。

入社後の業務内容

配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。
人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。
└業界•職種未経験者の入社時の主な仕事例
　•上位者同席を伴う顧客ミーティング参加
　•システム実装（パラメーター設定•ローコーディング）
　•テスト、検証、問題点の洗い出し
　•軽微な要件の仕様書作成
　•議事録作成
└業界•職種経験者(概ね2年以上)の入社時の主な仕事例
　•上位者同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案
　•システム実装（パラメーター設定•ローコーディング）
　•テスト、検証、問題点の洗い出し
　•難易度中程度の仕様書作成
　•議事録作成
　•軽微な課題整理と解消方法の立案

※ITエンジニア業務やプログラミング業務はありませんが、基礎的なITリテラシーを必要とします。
※人事業務には企業人事が行う業務、労務管理に関する法令理解、社会保険制度、税制度などの理解を必要とします。

将来のキャリアパス

経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。
案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。
所属組織のリード、マネジャーなどの管理職や、専門職のキャリアパスも用意しています。

募集要件

育成枠採用ですので、経験年数や保持資格は不問です。

★必須要件
・社会人経験2年以上

★歓迎要件
・ITコンサル
・ITエンジニア
・IT関連専門学校卒
・システム導入
・人事部門での実務
・給与計算の実務
・人事部門や厚生部門での社会保険手続き
・社会保険労士や社会保険労務士法人での業務
・勤怠システムの導入や実務

★活かせる経験・スキル
・マネジメント(チーム運営)
・現場労務管理(スーパーバイザーなども含む)
・エクセル(関数)、パワーポイント
・課題解決やソリューション提案

【求める人物像】
・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方
・チームで物事を進めることが好きな方
・顧客の立場になって提案が可能な方
・課題に対して自ら行動に移していける方