新しい価値を創造し社会の豊かさに貢献します
HRソリューションズのミッション
小売・外食・運輸など、日本経済を支える第三次産業は、多くの有期雇用者（アルバイト・パート）の活躍に支えられてます。一方、人口減少の加速で、労働力不足が大きな社会課題となっています。当社は、有期雇用者の「採用」「雇用」を支援し、日本経済の発展に寄与します。
「リクオプ」「ハイソル」による課題解決
採用支援システム「リクオプ」は、オウンドメディアを強化しながら、選考業務を自動化・スピード向上し、より多くの人財獲得を実現します。また、雇用支援システム「ハイソル」は、諸手続きのペーパレス化に加え、人時の最適化・ワークスケジュールの最適化をＡＩで自動化、労働生産性を飛躍的に向上させます。
「もの（商品）」ではなく「こと（価値）」
当社のＨＲテック領域は加速度的に広がり、新しいサービスを次々とローンチしています。また、国内外の多様なサービスとＡＰＩ連携することで、自社の枠組みにとらわれない、開発を加速させています。しかしながら、当社の作りだすものは、「単なる商品」ではなく「顧客提供価値」であらねばなりません。それ故、営業職に限らず、企画職でも、もちろん開発職でも、顧客に目を向け、耳を傾けることを最重要視しています。徹底した顧客志向の追求による、新しい価値の創造によって、顧客の成長と、働く個人の幸せを実現していくことを目指しています。
募集背景
西日本支社の安定した運営と、今後の組織拡大に対応できる体制づくりに向けて、
支社の総務・拠点運営を担うメンバーを募集します。
これまで西日本支社では、総務・拠点運営に加え、
営業支援やパートナー対応など複数の業務を一人の担当者が幅広く担ってきました。
日々の定型業務を正確に行うだけでなく、拠点の状況を見ながら、
必要な対応を自ら考え、周囲に働きかけていただくことを期待しています。
業務内容
西日本支社における総務・拠点運営業務を中心にお任せします。
日々の事務処理だけではなく、支社の状況を見ながら、
「これを確認した方がよさそう」
「この運用は見直した方がよい」
といったことに気づき、周囲と連携して動いていただくポジションです。
具体的には
- オフィス・設備・備品の管理
- ネットワーク、複合機等のトラブル一次対応・業者調整
- 入退室、鍵、セキュリティ、防災に関する運用
- 請求・支払等の総務事務
- 来客、電話、郵便・配送対応
- 外部業者との各種調整
- 支社内の会議・日程調整、リマインド
- 本社管理部門との連携
業務フロー・運用方法の見直し
既存業務をそのまま引き継ぐのではなく、属人化している業務や非効率な運用を整理し、
より良い支社運営をつくっていくことも期待しています。
この仕事の魅力
支社全体を支える役割です
特定の部門だけではなく、西日本支社全体を見ながら、メンバーがスムーズに仕事を進められる環境を整えます。
ルーティンだけではありません 決められた業務をこなすだけでなく、現場で気づいた課題について、改善や仕組みづくりにも関わることができます。
現場と本社をつなぐポジションです 支社メンバー、本社管理部門、外部業者など、さまざまな関係者と連携しながら拠点運営を進めます。
求める経験・スキル
【必須】
以下のいずれか、または複数の経験をお持ちの方
・事業会社での総務・拠点管理・オフィス運営等の実務経験
・営業所・支店・事業所等での管理／バックオフィス業務経験
・複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験
また、経験年数以上に以下を重視します。
・状況を見ながら自律的に判断・行動できる方
・細かな業務も抜け漏れなく正確に進められる方
・必要な確認やリマインドを遠慮せず行える方
・社内外の相手に合わせた適切なコミュニケーションができる方
・イレギュラーな出来事にも落ち着いて対応できる方
【歓迎要件】
・支社・営業所等での総務経験
・オフィス設備、ネットワーク、セキュリティ等の管理経験
・業務委託先・外部パートナーとの折衝・調整経験
・請求・支払等の事務経験
・業務改善、業務フロー見直しの経験
・営業事務・営業アシスタント経験
求める人物像
・「誰かがやるだろう」ではなく、自分から必要なことを拾える方
・相手との関係性に配慮しつつ、必要なことはきちんと伝えられる方
・目の前の依頼をすべて受けるのではなく、優先順位や必要性を考えられる方
・決められた業務を正確に行うことと、状況に応じて柔軟に対応することの両方ができる方
・一人で抱え込まず、適切なタイミングで相談・エスカレーションできる方
・拠点メンバーを支える仕事にやりがいを感じられる方
入社後に期待すること
まずは既存の総務・拠点運営業務を引き継ぎ、
西日本支社の業務やメンバー、関係部署について理解していただきます。
その後は、単なる業務の継続ではなく、
・業務の属人化解消
・本社と支社の役割整理
・不要な業務の見直し
・運用ルール・業務フローの改善
にも関わっていただきたいと考えています。
「前任者と同じやり方をすること」ではなく、
西日本支社にとってより良い運営方法をつくることを期待するポジションです。
| 職種 / 募集ポジション | 西日本支社 総務・拠点運営スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 西日本支社：大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」から徒歩2〜3分／JR「大阪駅」から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、誕生日休暇、慶事休暇、忌引き休暇、生理休暇、転勤休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 通勤交通費、確定拠出年金、従業員持株会、財形貯蓄、GLTD、研修受講・書籍購入・資格取得補助、奨学金返済支援、ベネフィット・ワン、健康診断・人間ドック、各種社内補助制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査→面接2～3回→内定（候補者の状況に応じてスピード対応します） |
| 主要お取引先 | 株式会社セブン‐イレブン・ジャパン／株式会社ローソン／株式会社ファーストリテイリング／ロイヤルフードサービス株式会社／株式会社ビックカメラ／日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社／株式会社モスフードサービス／ウエルシア薬局株式会社／ブックオフコーポレーション株式会社／株式会社大創産業／株式会社ニトリホールディングス／株式会社ドミノ・ピザ ジャパンほか |
| 全社データ | 平均年齢37歳／2025年度 月間平均残業15.4時間／2025年度 有休休暇消化率94％ |
| 会社・事業について | 小売・外食・運輸など、日本経済を支える第三次産業の採用・雇用課題を、採用管理システム「リクオプ」、雇用支援システム「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」等で解決しています。 |
| 商品サイト | https://www.recop.jp/ https://hiring-solutions.net/ https://recop.jp/feature/workshift/ |
| 会社名 | HRソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10階 TEL: 03-3548-8711 FAX: 03-3548-8864 |
| 代表者 | 代表取締役 武井 繁 |
| 資本金等 | 7億4,552万円（資本剰余金を含む） |
| 事業内容 | ●アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ●勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ●地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ●人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 日本橋支店 みずほ銀行 大手町営業部 三菱UFJ銀行 日本橋支店 |
| ウェブ解析士資格保有者数 | 上級ウェブ解析士：13名 ウェブ解析士：116名 （2026年4月時点） |
| ドットコムマスター資格保有者数 | アドバンス：5名 ベーシック：127名 （2026年4月時点） |
| 女性活躍推進 | 弊社は、女性活躍推進企業として「えるぼし」の認定を受けています。 また、次世代育成支援対策推進法に基づく『くるみん認定』も取得しております。 |
| 国際規格認証・セキュリティ評価 | 情報セキュリティ・クラウドセキュリティ：ISO/IEC 27001・27017 個人情報・プライバシー保護：ISO/IEC 27018・27701 ITサービスマネジメント：ISO/IEC 20000-1 ISMAPクラウドサービスリスト登録：採用管理システム「リクオプ」 |