HRソリューションズ株式会社 求人一覧
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SaaSプロダクト/基盤運用設計リーダー(SREエンジニア)
概要・背景 1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの運用設計リーダーを募集します。 弊社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。 我々は最適なソリューションを提供する為に、新しい技術へのチャレンジを常に行っており、探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長に繋がる活動を期待します。 業務内容 リーダーとしてプロダクトの価値向上、運用効率向上を目的として、お客様からの要望をヒアリングし、最適なシステム運用の枠組みを提案、設計し、運用への落し込みまでを行っていただきます。 対象となるシステムはクラウド、サーバー（Windows、Linux）、クライアントPC様々です。 １．プロダクトの継続的サービス安定提供 -運用管理における顧客満足度、安全性、信頼性、効率性を保証しつつ、最適コストでのサービス提供 -ITサービスマネジメントのフレームワークを参考に運用ルール策定、ワークフローの定義、業務フロー分析、運用業務管理システムの導入・設定等 ２．障害対応 -原因調査と再発防止への取り組み ３．システム運用リーダー業務 -チームメンバーへの技術的なサポート、教育 -運用管理の責任者として、顧客に対して IT サービスマネジメントの統括責任を負う -要員計画、スキル管理、仕組み作りと人材配置等の要員管理 ４．ステークホルダーとの連携 -外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝 -2Wayコミュニケーション、情報伝達、情報の整理と分析と検索に関して、複数企業との連携 必須要件 ・Javaを用いた開発経験 ・AWSを用いた設計および運用経験 ・DevOpsに関する理解または興味 ・セキュティ関連の知見 ・企業や一般消費者が利用するシステムに携わった経験 ・ITILやCOBIT等の運用に係るフレームワークの知識 ・複数名のチームリーダー経験 歓迎要件 ・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーおよび関連するNWの構築/運用経験 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用経験 ・チームでのプロジェクト経験 ・プロジェクトのマネジメント経験 ・監視システムの構築、運用経験 求める人物像 ・エンジニアのみならず、企画やマーケティング、経営層、社外パートナーなど社内外問わず、様々なスキルを持った方々を巻き込んでプロダクト改善を牽引できる方 ・企業活動・特定業務プロセスをモデル化・構造化できる方 開発環境 使用言語 ：Java、JavaScript、PHP ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery、Laravel データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム ：GitHab 商品サイト https://hiring-solutions.net/ https://recop.jp/
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プロダクトマネージャー（雇用プロセス管理領域）
◆業務内容◆ 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトのPdM業務を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 ■プロダクト戦略・ロードマップの策定 ・雇用手続き／契約管理／口座登録などに関する市場・顧客ニーズの分析 ・事業目標と整合した中長期ロードマップの策定 ・他社SaaS／HRシステムとの連携・拡張構想の企画 ■課題発見と機能企画 ・ユーザー行動データやヒアリングをもとにした課題抽出 ・新機能・改善機能の要件定義と開発ディレクション ・UI/UXデザイナーと連携したユーザー中心設計 ■事業・収益マネジメント ・KPI設計、進捗モニタリング、改善施策立案 ・収支計画・ROI分析・経営層へのレポート業務 ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ■組織横断プロジェクト推進 ・シフト管理アプリなど既存PdMとの連携 ・関連部門（営業／開発／CS／法務）との調整・推進 必須要件 SaaSプロダクトの企画またはPdM経験（自社サービス or SIerでの企画職経験） 顧客課題に基づく要件定義・機能改善の実務経験 事業・製品KPIを設定し、改善施策をリードした経験 エンジニア・デザイナーとの協働を前提とした開発知識 経営層や社外パートナーと連携し、事業を推進した経験 歓迎要件 HR／雇用管理関連システムの企画・開発経験 WEBサービス／モバイルアプリの開発・UI設計経験 チームリーダーまたは小規模プロジェクトマネジメント経験 ユーザー調査や定量分析をもとにした改善提案経験 BtoB SaaS／HR TechプロダクトでのPdM経験 求める人物像 雇用・労働分野の変革に関心を持ち、社会課題を事業で解決したい方 現場課題を抽象化し、仕組みとして解決策を構築できる方 ステークホルダーを巻き込み、粘り強く推進できる方 新しい仕組みをゼロからつくるフェーズを楽しめる方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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セキュリティ・コンプライアンス統括責任者（全社統制・リスクマネジメント戦略）
◆業務内容◆ 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ■認証・監査体制の統括 ・ISMAP、ISO（27001／27017／27018／27701／20000）各認証の統括管理 ・外部監査・認証審査・監査法人対応のリード ・認証基準を起点とした社内プロセス改善・運用最適化 ・内部監査の企画・実施・是正・再発防止の統括 ■リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・全社リスクアセスメントの実施と重大リスクの定期レビュー ・個人情報保護法、GDPR、業界ガイドライン等への継続対応 ・委託先・ベンダー管理、契約監査、是正指導の推進 ・重大インシデント発生時の初動・報告・再発防止体制の確立 ■品質保証・開発プロセス監督 ・品質保証（QA）および開発標準化の推進 ・サービス品質・リリース基準・検証プロセスの最適化 ・品質向上に向けた教育・レビュー体制の整備 必須要件 統制・リスク・情報セキュリティ・品質保証領域での実務経験（5年以上） ISO27001等の認証管理または監査対応経験 内部統制・リスク評価・改善計画立案の実務経験 関連法令（個人情報保護法、GDPR等）および監査基準への理解 経営層および複数部門との折衝・推進力 歓迎要件 ISMAPまたは複数ISOスキーム（27017／27018／27701／20000等）の統合管理経験 システム開発・運用プロセス（DevSecOps／品質保証）に関する理解 内部監査の計画策定・監査報告書作成経験 情報処理安全確保支援士、CISA、CISM 等の資格保有者 英語による審査対応または海外監査基準の理解 求める人物像 統制・リスク管理を「守り」ではなく「組織成長の基盤」として捉えられる方 経営・開発・運用を横断して改善をリードできるリーダーシップのある方 制度・規格の変化に敏感で、先を読んだ体制づくりに挑める方 チームワークと透明性を重視し、誠実に課題へ向き合える方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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ISMAP／ISO認証マネージャー（情報セキュリティ・サービスマネジメント統括）
◆業務内容◆ 当社が保有する ISO27001／27017／27018／27701／20000 および ISMAP の各認証について、認証体制の統括・維持・継続的改善を担うポジションです。 主な業務： ・各認証に関する社内統制体制・プロセスの設計、維持管理 ・内部監査・外部審査対応（認証機関・監査法人との折衝） ・認証間でのプロセス統合・整合性管理（例：ISMS／PIMS／SMSの横断的運用） ・リスクアセスメントと是正・改善提案 ・関連文書（ポリシー、手順書、記録類）の整備・更新 ・ISMAP制度に基づく評価申請およびクラウドサービス登録の維持 ・法令・ガイドライン（個人情報保護法、GDPR等）への継続対応 必須要件 ISO27001またはISMAPなどの認証取得・維持管理経験（2年以上） 情報セキュリティまたはサービスマネジメント（ISO20000等）に関する深い理解 認証審査における外部対応・社内調整の実務経験 ドキュメント整備スキル（手順書・記録管理・審査指摘対応） プロジェクトマネジメントまたは統括的進行管理の経験 歓迎要件 ISO27017／27018／27701など複数スキームの運用・統合経験 ISMAP対応やクラウドセキュリティ評価制度に関する知識 ITサービスマネジメント（ITILやISO20000）に基づく業務改善経験 情報処理安全確保支援士、CISA、CISMなどの有資格者 英語による審査対応や海外基準（GDPR、SOC2等）理解 求める人物像 各認証を“維持するための作業”でなく、“業務品質を高める仕組み”として捉えられる方 継続的改善（PDCA）を自らリードし、部門横断的に調整できる方 認証制度の変化に敏感で、学習意欲が高い方 SaaS／クラウドサービスの特性を理解し、実践的に統制を運用できる方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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【新規事業/シフト管理システム】Webアプリケーション開発マネージャー・リーダー
◆概要・背景◆ クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」Webアプリの技術チームのリーダーを募集します。 アルバイト・パート採用管理システムで国内シェアNo.1の「リクオプ」を抱える当社の、次世代コア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。 現在、年間売上約5億円→30数億円へと成長中の事業です。立ち上げから約7年、大手小売チェーンや飲食チェーンにご導入いただき、ユーザー数１００万人の到達が見えてきました。まさにこれから急成長期に入っていくフェーズです。 このチームで、プロダクトの企画～設計・開発のリーダーを担ってみませんか。 業務内容 システム全体アーキテクチャの分析、新規機能の企画、設計・開発を行っていただきます。 １．プロダクト企画チームとともに、サービス機能の企画・設計・改善提案 - システム要件定義設計開発 - ソースレビュー 品質の管理、開発フローのマネジメント ２．アジャイル開発のマネジメント - Gitフローに従った、短期間でのアジャイル開発のリード - 開発プロセスの改善改良と効率的な開発プロセスの実現 - 100万ユーザーのデータに基づくAIモジュールの設計実現 ★専門チームとの協業が可能です 必須要件 ・自社サービス企業 or SIer等で、SaaSシステム開発をリードしたご経験 ・3年以上のWEBサービス開発経験（開発言語問わず） 歓迎要件 ・業務系システムの開発経験 ・技術知識をベースとしたコミュニケーション能力 ・ユーザーサイドとの折衝/交渉 ・プロジェクトリーダー開発の経験（チーム規模不問） 開発環境 開発管理 ：Notion 使用言語 ：PHP（Laravel9）、JavaScript、HTML、CSS フレームワーク・ライブラリ：React.js、Flutter データベース ：MySQL、PostgreSQL、Redis バージョン管理システム ：GitHub クラウド ：AWS、Docker コミュニケーションツール ：Slack、Notion、Teams 商品サイト https://hiring-solutions.net/
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Webアプリケーション開発エンジニア（フロントエンド～バックエンド）
◆業務内容◆ 1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの開発エンジニア業務。フロントエンド～バックエンドの開発を担当します。 サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。 具体的には・・・ ・ユーザー中心のウェブアプリケーションの設計と開発 ・フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術を用いた開発 ・クラウドベースのアーキテクチャを活用したスケーラブルなソリューションの設計と開発 ・ユーザーエクスペリエンスの向上とパフォーマンス最適化 ・クロスファンクショナルなチームとの協力による新機能の開発と既存機能の改善 あなたのスキルと情熱を使って、革新的なWebソリューションを創造しましょう。 当社では、新しいアイデアや挑戦を歓迎し、あなたの成長とキャリア発展を全力でサポートします。 グローバルに影響を及ぼすプロダクトに参画し、最先端のWeb技術を駆使したい方からのご応募をお待ちしています。 必須要件 ・ウェブアプリケーション開発の実務経験（2年以上） ・JavaScript、HTML、CSSを用いたフロントエンド開発の経験 ・フレームワーク（SpringBoot, Laravel等）の経験 ・データベース（RDBMS、NoSQL）の使用経験 歓迎要件 ・モダンフレームワーク（React.js、Vue.js等）の経験 ・RESTful APIやGraphQLの設計・開発経験 ・クラウドサービス（AWS）の使用経験 ・AgileまたはScrumの開発環境での経験 求める人物像 ・顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、開発業務に取り組める方 ・課題に対して自らアクションを起こし、論理的に行動できる方 ・チームワークを大切に考え、他のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を行える方 開発環境 【BtoB向けサービス】 使用言語 ：Java、JavaScript ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール インフラ ：AWS バージョン管理システム ：GitHub 他：EC2、S3、EFS、RDS、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF 【BtoC向けサービス】 使用言語 ：PHP、Javascript ミドルウェア ：Apache フレームワーク・ライブラリ：Laravel Framework データベース ：AWS RDS(MySQL)、Redis 手法 ：スクラム インフラ ：AWS バージョン管理システム ：CodeCommit 他：CI/CD: CodePipeline EC2、S3、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF ※いずれかのプロダクトに配属となります。 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/ https://sftworks.jp/ ◆SNSにて情報発信中◆ ▼NOTE：先輩のインタビューを掲載 https://note.com/hrsolutions ▼Twitter：最新の情報を配信 https://twitter.com/Recop_HRS ▼Instagram：入社理由や現在の業務などをご紹介 https://www.instagram.com/hrscorp/
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【障がい者雇用／正社員】求人原稿作成・検品担当
私たちについて 当社は、「働くしくみが変われば、ひとの未来はもっと開花する」という信念のもと、 人材採用・雇用支援サービスを中心に事業を展開しています。 私たちは、企業と求職者をつなぎ、より良い出会いを生み出すことで、 企業の成長とひと一人ひとりの可能性を広げることを目指しています。 企業が抱える採用課題に対しては、蓄積されたデータとノウハウを活かし、 最適な採用戦略の設計から実行までをサポートしています。 また、地域雇用の創出や多様な働き方の実現にも力を入れており、 求職者の状況や特性に寄り添いながら、長く活躍できる環境づくりを進めています。 当社のメンバーは、部門や役割を超えて連携しながら、 「社会の価値を高める仕事」を日々追求しています。 ■ 私たちが大切にしていること 当社では、障がいの有無に関わらず、一人ひとりが強みを発揮し、 役割を持って活躍できる環境づくりを大切にしています。 多様な人材が、それぞれの強みを発揮し、 役割を持ち、成果を出し、組織に価値を生み出していく。 その積み重ねこそが、企業の成長につながると考えています。 今回の募集は、そうした考えのもと、 制作業務の品質を支える専門担当としてご活躍いただくポジションです。 ■ 仕事内容 顧客価値創造本部にて、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・求人原稿の作成（テンプレート、過去事例あり） ・制作物の検品、表記チェック ・求人サイト掲載内容の確認 ・顧客情報の整理、入力などの事務業務 業務フローは整理されており、判断基準も明確に定義されています。 単なるサポート業務ではなく、 制作品質を支える専門担当として役割を担っていただきます。 ■ 勤務形態について ・原則在宅勤務 ・オンライン環境必須 ・オンラインMTGへの参加は通常業務として必須 在宅勤務ではありますが、 チームの一員として日常的にオンラインで連携します。 「一人で完結する仕事」ではなく、 在宅でも組織の中で役割を持って働くポジションです。 ■ 当社の障がい者雇用の実例 当社では、視覚障がいのある社員が7年以上在籍し、 求人サイトのチェック業務を担当しています。 原則在宅勤務のもと、オンラインで制作チームと連携しながら、 日々の品質管理を担っています。 その強みは、丁寧さや正確さだけではありません。 一定の判断基準に沿いながらも、 「この文章は、本当に届けたい相手に届くだろうか」 と常に自問しながら業務に向き合っています。 私たちは、障がいの有無ではなく、 役割と成果で評価される環境づくりを大切にしています。 今回の募集も、こうした実践を広げていくための新たな一歩です。 在宅でもチームの一員として責任を持ち、専門性を発揮してくださる方をお待ちしています。
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【障がい者雇用／正社員】経理サポート
私たちについて 当社は、「働くしくみが変われば、ひとの未来はもっと開花する」という信念のもと、 人材採用・雇用支援サービスを中心に事業を展開しています。 私たちは、企業と求職者をつなぎ、より良い出会いを生み出すことで、 企業の成長とひと一人ひとりの可能性を広げることを目指しています。 企業が抱える採用課題に対しては、蓄積されたデータとノウハウを活かし、 最適な採用戦略の設計から実行までをサポートしています。 また、地域雇用の創出や多様な働き方の実現にも力を入れており、 求職者の状況や特性に寄り添いながら、長く活躍できる環境づくりを進めています。 当社のメンバーは、部門や役割を超えて連携しながら、 「社会の価値を高める仕事」を日々追求しています。 ■ 私たちが大切にしていること 当社では、障がいの有無に関わらず、一人ひとりが強みを発揮し、 役割を持って活躍できる環境づくりを大切にしています。 多様な人材が、それぞれの強みを発揮し、 役割を持ち、成果を出し、組織に価値を生み出していく。 人事労務・経理の業務は、社員一人ひとりの働きやすさを支える重要な仕事です。 正確さや丁寧さが求められる一方で、日々の積み重ねが組織全体の安心につながります。 今回の募集は、経営機関本部にて、人事労務・経理領域の業務を支えるポジションです。 ■ 仕事内容 経営機関本部にて、経理領域の事務業務をご担当いただきます。 まずは、正確性や丁寧さを活かせる入力・確認業務からお任せします。 【主な業務内容】 ・入出金管理に関するデータの確認、整理 ・支払予定表の作成、更新 ・請求書受領業務および請求書管理表の更新 ・支払依頼申請に関する業務（申請内容確認、処理サポート） ・金額チェック（請求書・支払内容・仕入原価等の確認） ・経費精算内容の確認（精査） 業務フローや判断基準は整備されており、安心して業務に取り組める環境です。 経験や習熟度に応じて、将来的には経理業務の幅を広げ、より専門性の高い業務にも携わっていただくことを想定しています。 ■ 勤務形態について ・原則在宅勤務 ・オンライン環境必須 ・オンラインMTGへの参加は通常業務として必須 在宅勤務ではありますが、 チームの一員として日常的にオンラインで連携します。 「一人で完結する仕事」ではなく、 在宅でも組織の中で役割を持って働くポジションです。 ■ 当社の障がい者雇用の実例 当社では、視覚障がいのある社員が7年以上在籍し、 原則在宅勤務のもと、求人サイトのチェック業務を担当しています。 日々の業務では、丁寧さや正確さを大切にしながら、 一定の判断基準に沿って品質管理を行っています。 その姿勢は、単なるチェック業務にとどまりません。 「この文章は、本当に届けたい相手に届くだろうか」と自問しながら取り組む姿勢が、 チーム全体の仕事の質を高めています。 私たちは、障がいの有無ではなく、 役割を持ち、責任を持って業務に向き合うことを大切にしています。 人事労務の仕事もまた、社員一人ひとりの働く環境を支える重要な役割です。 正確さと誠実さを積み重ねることで、組織全体の安心と信頼につながります。 今回の募集も、こうした実践を広げていくための新たな一歩です。 在宅でもチームの一員として責任を持ち、専門性を発揮してくださる方をお待ちしています。
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【障がい者雇用／正社員】人事労務サポート
私たちについて 当社は、「働くしくみが変われば、ひとの未来はもっと開花する」という信念のもと、 人材採用・雇用支援サービスを中心に事業を展開しています。 私たちは、企業と求職者をつなぎ、より良い出会いを生み出すことで、 企業の成長とひと一人ひとりの可能性を広げることを目指しています。 企業が抱える採用課題に対しては、蓄積されたデータとノウハウを活かし、 最適な採用戦略の設計から実行までをサポートしています。 また、地域雇用の創出や多様な働き方の実現にも力を入れており、 求職者の状況や特性に寄り添いながら、長く活躍できる環境づくりを進めています。 当社のメンバーは、部門や役割を超えて連携しながら、 「社会の価値を高める仕事」を日々追求しています。 ■ 私たちが大切にしていること 当社では、障がいの有無に関わらず、一人ひとりが強みを発揮し、 役割を持って活躍できる環境づくりを大切にしています。 多様な人材が、それぞれの強みを発揮し、 役割を持ち、成果を出し、組織に価値を生み出していく。 人事労務・経理の業務は、社員一人ひとりの働きやすさを支える重要な仕事です。 正確さや丁寧さが求められる一方で、日々の積み重ねが組織全体の安心につながります。 今回の募集は、経営機関本部にて、人事労務・経理領域の業務を支えるポジションです。 ■ 仕事内容 経営機関本部にて、人事労務領域の事務業務をご担当いただきます。 まずは、正確性や丁寧さを活かせる入力・確認業務からお任せします。 【主な業務内容】 ・勤怠データの確認、入力、集計 ・入退社に関する手続き・書類作成、チェック ・人事関連データの入力、更新、管理 ・社内申請対応、書類整理などの事務業務 ・その他、人事労務領域に関わるサポート業務 業務フローや判断基準は整備されており、安心して業務に取り組める環境です。 経験や習熟度に応じて、将来的には業務改善や運用整備など、より専門性の高い業務にも携わっていただくことを想定しています。 単なる補助業務ではなく、 社員が安心して働ける環境と会社の基盤を支える重要な役割です。 ■ 勤務形態について ・原則在宅勤務 ・オンライン環境必須 ・オンラインMTGへの参加は通常業務として必須 在宅勤務ではありますが、 チームの一員として日常的にオンラインで連携します。 「一人で完結する仕事」ではなく、 在宅でも組織の中で役割を持って働くポジションです。 ■ 当社の障がい者雇用の実例 当社では、視覚障がいのある社員が7年以上在籍し、 原則在宅勤務のもと、求人サイトのチェック業務を担当しています。 日々の業務では、丁寧さや正確さを大切にしながら、 一定の判断基準に沿って品質管理を行っています。 その姿勢は、単なるチェック業務にとどまりません。 「この文章は、本当に届けたい相手に届くだろうか」と自問しながら取り組む姿勢が、 チーム全体の仕事の質を高めています。 私たちは、障がいの有無ではなく、 役割を持ち、責任を持って業務に向き合うことを大切にしています。 人事労務の仕事もまた、社員一人ひとりの働く環境を支える重要な役割です。 正確さと誠実さを積み重ねることで、組織全体の安心と信頼につながります。 今回の募集も、こうした実践を広げていくための新たな一歩です。 在宅でもチームの一員として責任を持ち、専門性を発揮してくださる方をお待ちしています。
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採用サイト品質管理責任者候補（新設部門立ち上げ）
◆業務内容◆ 〜当社中核事業/リクオプの品質を支える専門組織の創設メンバー〜 当社提供する採用管理システム「リクオプ」では、現在、導入部門とサイト制作部門が採用サイトの納品品質の管理・担保に対応しています。 しかし、今後は “品質管理を専門として担う独立組織” を新たに立ち上げ、 採用サイトの品質基準を明確化し、成果（応募数／マッチング／選考効率等）につながるサイト作りを仕組み化していきます。 本ポジションは、その 立ち上げ責任者 として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。 具体的には・・・ 1. 品質管理部門の立ち上げ・統括 ・導入部門や制作部門から切り出し、新たな品質管理部門を創設 ・組織設計、採用計画、運営ルールの策定 ・導入部門・制作部門・営業部門との横断連携体制の構築 採用サイト品質の基準策定と評価 ・採用サイト（リクオプ）の品質基準・ガイドラインの策定 ・仕様、導線、ページ構造、コンテンツ、UI/UXの品質評価 ・再現性ある品質基準を社内標準として整備 社内全体の品質文化醸成 ・各部門への品質レビュー支援・品質管理の考え方の啓蒙・教育 ・プロセスの標準化と全社浸透
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