HRソリューションズ株式会社 求人一覧
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Webアプリケーション開発エンジニア
◆業務内容◆ 1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの開発エンジニア業務。 サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。 具体的には・・・ １．新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行う - 新機能の開発、既存機能の拡張 - 性能向上のための改善開発 - コード品質の担保 ２．開発成果物の作成およびレビュー - 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー - コードレビュー ３．サポート部門からの問い合わせ対応 - 問い合わせや作業依頼の対応 - トラブルシューティングや不具合調査 弊社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。 我々は最適なソリューションを提供する為に、新しい技術へのチャレンジを常に行っています。 探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長に繋がる活動を期待します。 開発環境 使用言語 ：Java、JavaScript ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム ：GitHub 他：EC2、S3、EFS、RDS、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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SaaSプロダクト/基盤運用設計リーダー(SREエンジニア)
概要・背景 1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの運用設計リーダーを募集します。 弊社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。 我々は最適なソリューションを提供する為に、新しい技術へのチャレンジを常に行っており、探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長に繋がる活動を期待します。 業務内容 リーダーとしてプロダクトの価値向上、運用効率向上を目的として、お客様からの要望をヒアリングし、最適なシステム運用の枠組みを提案、設計し、運用への落し込みまでを行っていただきます。 対象となるシステムはクラウド、サーバー（Windows、Linux）、クライアントPC様々です。 １．プロダクトの継続的サービス安定提供 -運用管理における顧客満足度、安全性、信頼性、効率性を保証しつつ、最適コストでのサービス提供 -ITサービスマネジメントのフレームワークを参考に運用ルール策定、ワークフローの定義、業務フロー分析、運用業務管理システムの導入・設定等 ２．障害対応 -原因調査と再発防止への取り組み ３．システム運用リーダー業務 -チームメンバーへの技術的なサポート、教育 -運用管理の責任者として、顧客に対して IT サービスマネジメントの統括責任を負う -要員計画、スキル管理、仕組み作りと人材配置等の要員管理 ４．ステークホルダーとの連携 -外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝 -2Wayコミュニケーション、情報伝達、情報の整理と分析と検索に関して、複数企業との連携 開発環境 使用言語 ：Java、JavaScript、PHP ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery、Laravel データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム ：GitHab 商品サイト https://hiring-solutions.net/ https://recop.jp/
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プロダクトマネージャー（雇用プロセス管理領域）
◆業務内容◆ 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトのPdM業務を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 ■プロダクト戦略・ロードマップの策定 ・雇用手続き／契約管理／口座登録などに関する市場・顧客ニーズの分析 ・事業目標と整合した中長期ロードマップの策定 ・他社SaaS／HRシステムとの連携・拡張構想の企画 ■課題発見と機能企画 ・ユーザー行動データやヒアリングをもとにした課題抽出 ・新機能・改善機能の要件定義と開発ディレクション ・UI/UXデザイナーと連携したユーザー中心設計 ■事業・収益マネジメント ・KPI設計、進捗モニタリング、改善施策立案 ・収支計画・ROI分析・経営層へのレポート業務 ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ■組織横断プロジェクト推進 ・シフト管理アプリなど既存PdMとの連携 ・関連部門（営業／開発／CS／法務）との調整・推進 必須要件 SaaSプロダクトの企画またはPdM経験（自社サービス or SIerでの企画職経験） 顧客課題に基づく要件定義・機能改善の実務経験 事業・製品KPIを設定し、改善施策をリードした経験 エンジニア・デザイナーとの協働を前提とした開発知識 経営層や社外パートナーと連携し、事業を推進した経験 歓迎要件 HR／雇用管理関連システムの企画・開発経験 WEBサービス／モバイルアプリの開発・UI設計経験 チームリーダーまたは小規模プロジェクトマネジメント経験 ユーザー調査や定量分析をもとにした改善提案経験 BtoB SaaS／HR TechプロダクトでのPdM経験 求める人物像 雇用・労働分野の変革に関心を持ち、社会課題を事業で解決したい方 現場課題を抽象化し、仕組みとして解決策を構築できる方 ステークホルダーを巻き込み、粘り強く推進できる方 新しい仕組みをゼロからつくるフェーズを楽しめる方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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セキュリティ・コンプライアンス統括責任者（全社統制・リスクマネジメント戦略）
◆業務内容◆ 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ■認証・監査体制の統括 ・ISMAP、ISO（27001／27017／27018／27701／20000）各認証の統括管理 ・外部監査・認証審査・監査法人対応のリード ・認証基準を起点とした社内プロセス改善・運用最適化 ・内部監査の企画・実施・是正・再発防止の統括 ■リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・全社リスクアセスメントの実施と重大リスクの定期レビュー ・個人情報保護法、GDPR、業界ガイドライン等への継続対応 ・委託先・ベンダー管理、契約監査、是正指導の推進 ・重大インシデント発生時の初動・報告・再発防止体制の確立 ■品質保証・開発プロセス監督 ・品質保証（QA）および開発標準化の推進 ・サービス品質・リリース基準・検証プロセスの最適化 ・品質向上に向けた教育・レビュー体制の整備 必須要件 統制・リスク・情報セキュリティ・品質保証領域での実務経験（5年以上） ISO27001等の認証管理または監査対応経験 内部統制・リスク評価・改善計画立案の実務経験 関連法令（個人情報保護法、GDPR等）および監査基準への理解 経営層および複数部門との折衝・推進力 歓迎要件 ISMAPまたは複数ISOスキーム（27017／27018／27701／20000等）の統合管理経験 システム開発・運用プロセス（DevSecOps／品質保証）に関する理解 内部監査の計画策定・監査報告書作成経験 情報処理安全確保支援士、CISA、CISM 等の資格保有者 英語による審査対応または海外監査基準の理解 求める人物像 統制・リスク管理を「守り」ではなく「組織成長の基盤」として捉えられる方 経営・開発・運用を横断して改善をリードできるリーダーシップのある方 制度・規格の変化に敏感で、先を読んだ体制づくりに挑める方 チームワークと透明性を重視し、誠実に課題へ向き合える方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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ISMAP／ISO認証マネージャー（情報セキュリティ・サービスマネジメント統括）
◆業務内容◆ 当社が保有する ISO27001／27017／27018／27701／20000 および ISMAP の各認証について、認証体制の統括・維持・継続的改善を担うポジションです。 主な業務： ・各認証に関する社内統制体制・プロセスの設計、維持管理 ・内部監査・外部審査対応（認証機関・監査法人との折衝） ・認証間でのプロセス統合・整合性管理（例：ISMS／PIMS／SMSの横断的運用） ・リスクアセスメントと是正・改善提案 ・関連文書（ポリシー、手順書、記録類）の整備・更新 ・ISMAP制度に基づく評価申請およびクラウドサービス登録の維持 ・法令・ガイドライン（個人情報保護法、GDPR等）への継続対応 必須要件 ISO27001またはISMAPなどの認証取得・維持管理経験（2年以上） 情報セキュリティまたはサービスマネジメント（ISO20000等）に関する深い理解 認証審査における外部対応・社内調整の実務経験 ドキュメント整備スキル（手順書・記録管理・審査指摘対応） プロジェクトマネジメントまたは統括的進行管理の経験 歓迎要件 ISO27017／27018／27701など複数スキームの運用・統合経験 ISMAP対応やクラウドセキュリティ評価制度に関する知識 ITサービスマネジメント（ITILやISO20000）に基づく業務改善経験 情報処理安全確保支援士、CISA、CISMなどの有資格者 英語による審査対応や海外基準（GDPR、SOC2等）理解 求める人物像 各認証を“維持するための作業”でなく、“業務品質を高める仕組み”として捉えられる方 継続的改善（PDCA）を自らリードし、部門横断的に調整できる方 認証制度の変化に敏感で、学習意欲が高い方 SaaS／クラウドサービスの特性を理解し、実践的に統制を運用できる方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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【新規事業/シフト管理システム】Webアプリケーション開発マネージャー・リーダー
◆概要・背景◆ クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」Webアプリの技術チームのリーダーを募集します。 アルバイト・パート採用管理システムで国内シェアNo.1の「リクオプ」を抱える当社の、次世代コア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。 現在、年間売上約5億円→30数億円へと成長中の事業です。立ち上げから約7年、大手小売チェーンや飲食チェーンにご導入いただき、ユーザー数１００万人の到達が見えてきました。まさにこれから急成長期に入っていくフェーズです。 このチームで、プロダクトの企画～設計・開発のリーダーを担ってみませんか。 業務内容 システム全体アーキテクチャの分析、新規機能の企画、設計・開発を行っていただきます。 １．プロダクト企画チームとともに、サービス機能の企画・設計・改善提案 - システム要件定義設計開発 - ソースレビュー 品質の管理、開発フローのマネジメント ２．アジャイル開発のマネジメント - Gitフローに従った、短期間でのアジャイル開発のリード - 開発プロセスの改善改良と効率的な開発プロセスの実現 - 100万ユーザーのデータに基づくAIモジュールの設計実現 ★専門チームとの協業が可能です 開発環境 開発管理 ：Notion 使用言語 ：PHP（Laravel9）、JavaScript、HTML、CSS フレームワーク・ライブラリ：React.js、Flutter データベース ：MySQL、PostgreSQL、Redis バージョン管理システム ：GitHub クラウド ：AWS、Docker コミュニケーションツール ：Slack、Notion、Teams 商品サイト https://hiring-solutions.net/
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Webアプリケーション開発エンジニア（フロントエンド～バックエンド）
◆業務内容◆ 1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの開発エンジニア業務。フロントエンド～バックエンドの開発を担当します。 サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。 具体的には・・・ ・ユーザー中心のウェブアプリケーションの設計と開発 ・フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術を用いた開発 ・クラウドベースのアーキテクチャを活用したスケーラブルなソリューションの設計と開発 ・ユーザーエクスペリエンスの向上とパフォーマンス最適化 ・クロスファンクショナルなチームとの協力による新機能の開発と既存機能の改善 あなたのスキルと情熱を使って、革新的なWebソリューションを創造しましょう。 当社では、新しいアイデアや挑戦を歓迎し、あなたの成長とキャリア発展を全力でサポートします。 グローバルに影響を及ぼすプロダクトに参画し、最先端のWeb技術を駆使したい方からのご応募をお待ちしています。 開発環境 【BtoB向けサービス】 使用言語 ：Java、JavaScript ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール インフラ ：AWS バージョン管理システム ：GitHub 他：EC2、S3、EFS、RDS、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF 【BtoC向けサービス】 使用言語 ：PHP、Javascript ミドルウェア ：Apache フレームワーク・ライブラリ：Laravel Framework データベース ：AWS RDS(MySQL)、Redis 手法 ：スクラム インフラ ：AWS バージョン管理システム ：CodeCommit 他：CI/CD: CodePipeline EC2、S3、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF ※いずれかのプロダクトに配属となります。 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/ https://sftworks.jp/ ◆SNSにて情報発信中◆ ▼NOTE：先輩のインタビューを掲載 https://note.com/hrsolutions ▼Twitter：最新の情報を配信 https://twitter.com/Recop_HRS ▼Instagram：入社理由や現在の業務などをご紹介 https://www.instagram.com/hrscorp/
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[PdM] プロダクトマネージャー(新規事業/シフト管理)
◆概要・背景◆ クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」のプロダクトマネージャーを募集します。 アルバイト・パート採用管理システムで国内シェアNo.1の「リクオプ」を抱える当社の、次世代コア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。 現在、年間売上約5億円→30数億円へと成長中の事業です。立ち上げから約7年、サービスローンチを終え大手小売チェーンや飲食チェーンにご導入いただき、ユーザー数１００万人の到達が見えてきました。まさにこれから急成長期に入っていくフェーズです。 スケールアップの真っ只中にある当プロダクトの成長を、けん引しませんか。 業務内容 シフト管理・作業割当システム「ハイソルシフト」のPdM業務 プロダクトマネージャーとして、企画～営業の領域を横断し、製品・サービスづくりの真髄をお任せします。自社の経営層と連携し、この事業をリードしていくポジションです。 プロダクトの市場戦略立案とロードマップ策定 ・他社サービス調査と顧客・ユーザー理解に基づいた、中長期プロダクト戦略立案 ・プロダクトの成長段階に即したロードマップ策定 顧客課題の特定と新機能企画 ・ユーザーに関するデータを基にした解決策 立案、新機能と機能改善を提案 ・UI/UXデザイナーとの連携で、ユーザーファーストなサービスを設計 事業目標達成のためのマイルストーン検討、収支計画と管理 自社経営層に対するレポート業務 現在立ち上げ期にある新規サービスにも、ご参画を期待します。 環境 開発管理 ：Notion バージョン管理システム ：GitHub クラウド ：AWS コミュニケーションツール ：Slack、Notion、Teams 商品サイト https://hiring-solutions.net/
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【新規事業/シフト管理】プロダクト営業責任者
◆業務内容◆ シフト管理・作業割当システム「ハイソルシフト」の事業拡大を担う営業管理マネージャー 私たちのこれからの新展開 --マルチサービス販売、スマホ向けアプリ開発提供、新サービスリリース--- に向かって、営業体制の確立、拡販促進の主体者となってくださる方を募集します。 ■ お客様 ・飲食業・小売業・サービス業の、チェーン展開企業（当社既存顧客が主です） ・勤務シフトや作業割当のＤＸ化で、現場の生産性向上を目指している企業 ■ 具体的業務 ハイソルシフト（及びアプリ）の拡販業務 ・プロダクト価値、販売課題、既存チャネルの分析・評価、改善への取り組み ・営業戦略プランの立案と実行 ・顧客が抱えるシフト・作業の課題をふまえた営業企画 ・商談同行 ・経営への進捗報告 ※ これからの拡販期を担う象徴的人物となってください ※ 他部門との連携・協働の、推進役を期待します ■ 業務体制 ・当職種は「ハイソルシフトの営業管理責任者」です。顧客毎の営業担当者は別に居ります。 ・上流工程は企画・開発チーム、後流は導入・カスタマーサクセスチームです ■ 我々の価値、目指すところ 勤務シフト作成、適正な人員配置、作業割当の最適な実践をとおして、以下の実現を目指します。 ・店舗運営の効率アップ ・店長様の負荷軽減とパフォーマンス向上、店舗スタッフさんの生産性向上 ・従業員給与アップ ・顧客企業の業績改善 ※ 既存事業である採用管理システム｢リクオプ｣は、業界シェアNo.1。リクオプ導入顧客様（各業界のトップ企業多数）に対して、新たなご提供価値として「ハイソルシフト」を展開中です。 概要・背景 クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の拡販責任者＝事業拡大の立役者となる方を求めています。 当社の次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。現在、年間売上約5億円→30数億円へと成長中の事業です。立ち上げから約7年、大手小売チェーンや飲食チェーンにご導入いただき、ユーザー数１００万人の到達が見えてきました。まさにこれから急成長期に入っていくフェーズです。 新しい価値をＨＲ市場に提供したい、店舗のシフト管理・作業割当ソリューションの拡販に挑みたい方をお待ちしています。 商品サイト https://hiring-solutions.net/ https://recop.jp/feature/workshift/
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【新規事業/シフト管理】業務DX 導入マネージャー
◆業務内容◆ シフト管理・作業割当システム「ハイソルシフト」の、顧客導入をマネジメント 勤務シフトや作業割当をＤＸ化されるお客様とそれに伴走するコンサルタント達を、目標・成果に導くリーダーポジションです。 ■ お客様 = 飲食業・小売業・サービス業の、チェーン展開企業 ※主に当社既存顧客です ■ 具体的な業務 ・ハイソルシフト（及びアプリ）の導入業務設計 ・商談同行・提案資料作成 ・導入案件の進捗管理 ・営業提案（アップセル）機会の創出 ・経営への進捗報告 ※ これからの拡販期に、お客様への導入を推進する中心人物となってください！ ■ 業務体制 ・当職種は「ハイソルシフトの導入チームマネージャー」 （顧客毎のフロント(営業)担当者は別に居ります） ・上流工程は開発チームと営業担当者、後流はサポートチームです ・チーム間・担当者間の連携を担う重要ポジションです ■ 我々の価値、目指すところ 勤務シフト作成、適正な人員配置、作業割当の最適な実践をとおして、以下の実現を目指します。 ・店舗運営の効率アップ ・店長様の負荷軽減とパフォーマンス向上、店舗スタッフさんの生産性向上 ・従業員給与アップ ・顧客企業の業績改善 ※既存事業である採用管理システム｢リクオプ｣は、業界シェアNo.1。リクオプ導入顧客様（各業界のトップ企業多数）に対して、新たなご提供価値として「ハイソルシフト」を展開中です。 概要・背景 クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」を導入する企業をバックアップするポジションです。 当社の次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。 現在、年間売上約5億円→30数億円へと成長中の事業です。立ち上げから約7年、大手小売チェーンや飲食チェーンにご導入いただき、ユーザー数１００万人の到達が見えてきました。まさにこれから急成長期に入っていくフェーズです。 立ち上げたばかりで今後急成長していくサービス・事業をあなたの手でより大きくしていってください！ 商品サイト https://hiring-solutions.net/ https://recop.jp/feature/workshift/
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【新規事業/シフト管理システム】業務DX導入支援コンサルタント
◆業務内容◆ シフト管理・作業割当システム「ハイソルシフト」の導入支援 勤務シフトや作業割当をＤＸ化されるお客様のため、業績目標・成果に向かって伴走いただきます。 ■ お客様 = 飲食業・小売業・サービス業の、チェーン展開企業 ※主に当社既存顧客です ■ 具体的な業務 ・要件定義 - 店舗と店舗統括本部の業務ヒアリング、システムに対するご要望抽出 - 現場（店舗）視察、業務調査（担当ポジション割りや作業フロー 等） - 必要機能と要求条件を定義、カスタマイズ事項を明確化 - 顧客経営陣へのご提案 ・自部門 開発チームとの連携（機能開発やカスタマイズ 等） ・店舗勤務シフトデータの精査・分析、モデルシフト案生成 ・オンボーディング ・ご活用支援、現場運用と改善の提案 ・導入効果測定（データ分析、定性ヒアリング） ■ 業務体制 ・当ポジションは「ハイソルシフトの導入担当者」です。 （顧客毎のフロント(営業)担当者は別に居ります） ・上流工程は開発チームと営業担当者、後流はサポートチームです。 ・チーム間・担当者間の、日々の連携が肝要です。 ■ 我々の価値、目指すところ 勤務シフト作成、適正な人員配置、作業割当の最適な実践をとおして、 ・店舗運営の効率アップ ・店長様の負荷軽減とパフォーマンス向上、店舗スタッフさんの生産性向上 ・従業員給与アップ ・顧客企業の業績改善 ※既存事業である採用管理システム｢リクオプ｣は、業界シェアNo.1。リクオプ導入顧客様（各業界のトップ企業多数）に対して、新たなご提供価値として「ハイソルシフト」を展開中です。 概要・背景 クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」を導入する企業をバックアップするポジションです。 当社の次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。 現在は年間売上約5億円規模のサービスですが、これからの3年で30億円の事業への成長を予定しております。β版の開発とサービスローンチを終え、大手小売り店等での商用利用が開始したばかり、まさにこれから急成長期を迎えるフェーズです。 立ち上げたばかりで今後急成長していくサービス・事業をあなたの手でより大きくしていってください！ 商品サイト https://hiring-solutions.net/ https://recop.jp/feature/workshift/
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カスタマーサクセスコンサルタント
◆業務内容◆ 当社システム「リクオプ」を導入いただいたお客様が人材採用目標を達成し続けるために、継続的にサポートしていただきます。 当社のシステムを利用いただいているお客様は日本全国に約1,000社。 お客様ごとにシステムの使い心地についてヒアリングをし、その内容を元に採用の課題を明確化し、解決策を提案していただきます。 具体的には・・・ ●現状把握～課題設定～提案 ・顧客の応募統計やアクセスデータ分析 ・課題設定と解決策立案 顧客の採用活動に関する課題設定と解決策提案 ・顧客の人材採用目標と課題の再設定 ・新たな課題に対する次回提案方針の合意 ・生産性向上に関する提案 ●顧客サポート ・当社商品をご活用いただき、効果を出すための継続的フォロー ・問い合わせ対応 始めのうちは、上記業務内容を1人でお任せすることはありません。 全体の流れや商談の進め方を学んでいただくため、初めはシニアコンサルタントのサポートから 業務に入っていただきます。 ゆくゆくはシニアコンサルタントを目指してください。 ◆この仕事のやりがい◆ 弊社の提供する採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。 経営に直結する人事・採用システムの提案だからこそ、 商談の相手は、経営者や事業責任者、人事責任者の方が中心です。 日本を代表する企業の経営層に対し提案する機会も多いため、提案力が磨かれていきます。 同時に、お客様への提案に必要な人材採用業務全般・ＷＥＢ集客全般に対する見識も深めていくことができます。
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既存顧客向け提案営業(マネージャー・リーダー候補)
◆業務内容◆ 当社システム「リクオプ」を導入いただいたお客様が、採用課題の解決に留まらず、より高い成果・生産性向上に繋がるよう、追加提案・クロスセル・アップセルを通じてお客様の採用活動の支援をしていただきます。 当社のシステムを利用いただいているお客様は日本全国に約1,000社。お客様の採用ニーズや業務課題を深掘りし、新たな価値提供につながる提案活動を積極的に行います。 具体的には・・・ ●現状分析・課題抽出・提案 新機能・オプションサービスの追加提案（クロスセル・アップセル） 顧客の応募統計やアクセスデータ、利用状況の分析 課題解決に向けた具体的な提案の立案 採用課題だけでなく業務効率化やコスト最適化など幅広い観点で課題を抽出 既存サービスの活用度向上提案 ●提案営業活動 顧客の経営層や人事責任者への定期訪問・商談 導入済みシステムの効果検証を行い、追加提案に結び付ける 顧客の状況変化や市場動向に応じたタイムリーな提案活動 契約更新・サービス拡充に向けたプランニングと交渉 ●メンバーマネジメント、戦略立案 育成、評価 組織戦略の立案 等 ◆この仕事のやりがい◆ 当社の提供する採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。経営層や人事責任者と直接商談を行い、課題解決だけでなく売上拡大に貢献できるポジションです。 特に既存顧客とのリレーションを活かし、追加提案を成功させた際の達成感は大きく、提案力・交渉力・経営視点が磨かれていきます。また、人材採用領域やWebマーケティングの知識も深まるため、コンサルティング営業として市場価値を高められます。
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採用サイト品質管理責任者候補（新設部門立ち上げ）
◆業務内容◆ 〜当社中核事業/リクオプの品質を支える専門組織の創設メンバー〜 当社提供する採用管理システム「リクオプ」では、現在、導入部門とサイト制作部門が採用サイトの納品品質の管理・担保に対応しています。 しかし、今後は “品質管理を専門として担う独立組織” を新たに立ち上げ、 採用サイトの品質基準を明確化し、成果（応募数／マッチング／選考効率等）につながるサイト作りを仕組み化していきます。 本ポジションは、その 立ち上げ責任者 として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。 具体的には・・・ 1. 品質管理部門の立ち上げ・統括 ・導入部門や制作部門から切り出し、新たな品質管理部門を創設 ・組織設計、採用計画、運営ルールの策定 ・導入部門・制作部門・営業部門との横断連携体制の構築 採用サイト品質の基準策定と評価 ・採用サイト（リクオプ）の品質基準・ガイドラインの策定 ・仕様、導線、ページ構造、コンテンツ、UI/UXの品質評価 ・再現性ある品質基準を社内標準として整備 社内全体の品質文化醸成 ・各部門への品質レビュー支援・品質管理の考え方の啓蒙・教育 ・プロセスの標準化と全社浸透
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