HRソリューションズ株式会社 求人一覧
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SaaSプロダクト/クラウドエンジニア
概要・背景 1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスを、安定運用と品質向上の両面から支えるクラウドエンジニアを募集します。 弊社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。 我々は最適なソリューションを提供する為に、新しい技術へのチャレンジを常に行っており、探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長に繋がる活動を期待します。 将来的にはSRE／基盤運用設計のリードや、スペシャリストとしての専門深化など、ご本人の志向に応じたキャリアを描ける環境です。まずは運用・改善の実務で力を発揮いただける方を歓迎します。 業務内容 プロダクトの安定運用と品質向上を目的に、インフラ・運用領域における設計・改善・対応業務を担当していただきます。 対象となるシステムはクラウド、サーバー（Windows、Linux）、クライアントPC様々です。 １．クラウドインフラ運用・改善 -AWS環境の運用・設定変更・改善対応 -サーバー（Linux／Windows）の構築・運用 -システムパフォーマンスの監視およびチューニング ２．障害対応 -原因調査と再発防止への取り組み ３．ステークホルダーとの連携 -外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝 -情報の整理・分析・共有を通じた、複数チーム・複数企業との連携 必須要件 ・AWSなどクラウド環境（AWS／GCP／Azure等）での運用または構築の経験（規模・年数は問いません） ・DevOpsに関する理解または興味 ・Linux／Windowsサーバーの基本的な運用知識 ・企業や一般消費者が利用するシステムに携わった経験 歓迎要件 ・Javaなどを用いた開発経験 ・セキュリティ関連の知見 ・ITILやCOBIT等の運用に係るフレームワークの知識 ・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーおよび関連するNWの構築/運用経験 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用経験 ・チームでのプロジェクト経験 ・プロジェクトのマネジメント経験 ・監視システムの構築、運用経験 ・監視・運用の自動化、IaC（CloudFormation／CDK／Terraform等）への関心 求める人物像 ・現時点の経験以上に、運用品質を高め続けることへの探求心がある方 ・エンジニアのみならず、企画やマーケティング、経営層、社外パートナーなど社内外問わず、様々なスキルを持った方々を巻き込んでプロダクト改善を進めていきたい方 ・企業活動・特定業務プロセスをモデル化・構造化することに関心がある方 開発環境 使用言語 ：Java、JavaScript、PHP ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery、Laravel データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム ：GitHub 商品サイト https://hiring-solutions.net/ https://recop.jp/
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アソシエイトプロダクトマネージャー（APM）（雇用プロセス管理領域）
◆業務内容◆ 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトの 企画・改善 を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 まずはプロダクトマネージャーと二人三脚で企画・改善の実務に取り組み、将来的には担当領域のプロダクトマネジメント全体を担うキャリアを見据えていただきます。 ■プロダクト企画・改善推進 ・担当領域におけるユーザー課題の把握（ログ分析／ヒアリング） ・機能改善・新機能の企画立案 ・要件定義、仕様整理、開発ディレクション ・UI/UX改善の検討（デザイナーと協働） ■プロジェクト推進・開発連携 ・エンジニア、デザイナーと連携した開発推進 ・スプリント計画、進行管理、リリース対応 ・品質・納期を意識した開発ディレクション ■KPIモニタリング・改善 ・担当プロダクトのKPIモニタリング ・利用状況分析に基づいた改善施策の立案・実行 ・簡易的な効果検証（ABテスト・数値分析など） ■社内連携 ・営業／CSとの連携による顧客課題の収集 ・他PdMや関連プロダクトとの連携 ・現場起点での改善提案 必須要件 SaaSプロダクト、またはWebサービスにおける企画・開発ディレクション経験 要件定義または仕様策定の実務経験 エンジニア・デザイナーとの協働経験 データやユーザーの声をもとにした改善施策の実行経験 歓迎要件 HR／雇用管理関連システムの企画・開発経験 WEBサービス／モバイルアプリの開発・UI設計経験 チームリーダーまたは小規模プロジェクトマネジメント経験 ユーザー調査や定量分析をもとにした改善提案経験 BtoB SaaS／HR TechプロダクトでのPdM経験 事業・製品KPIを設定し、改善施策をリードした経験 求める人物像 雇用・労働分野の変革に関心を持ち、社会課題を事業で解決したい方 現場課題を抽象化し、仕組みとして解決策を構築できる方 ステークホルダーを巻き込み、粘り強く推進できる方 新しい仕組みをゼロからつくるフェーズを楽しめる方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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セキュリティ・コンプライアンス統括責任者（全社統制・リスクマネジメント戦略）
◆業務内容◆ 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ■認証・監査体制の統括 ・ISMAP、ISO（27001／27017／27018／27701／20000）各認証の統括管理 ・外部監査・認証審査・監査法人対応のリード ・認証基準を起点とした社内プロセス改善・運用最適化 ・内部監査の企画・実施・是正・再発防止の統括 ■リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・全社リスクアセスメントの実施と重大リスクの定期レビュー ・個人情報保護法、GDPR、業界ガイドライン等への継続対応 ・委託先・ベンダー管理、契約監査、是正指導の推進 ・重大インシデント発生時の初動・報告・再発防止体制の確立 ■品質保証・開発プロセス監督 ・品質保証（QA）および開発標準化の推進 ・サービス品質・リリース基準・検証プロセスの最適化 ・品質向上に向けた教育・レビュー体制の整備 必須要件 統制・リスク・情報セキュリティ・品質保証領域での実務経験（5年以上） ISO27001等の認証管理または監査対応経験 内部統制・リスク評価・改善計画立案の実務経験 関連法令（個人情報保護法、GDPR等）および監査基準への理解 経営層および複数部門との折衝・推進力 歓迎要件 ISMAPまたは複数ISOスキーム（27017／27018／27701／20000等）の統合管理経験 システム開発・運用プロセス（DevSecOps／品質保証）に関する理解 内部監査の計画策定・監査報告書作成経験 情報処理安全確保支援士、CISA、CISM 等の資格保有者 英語による審査対応または海外監査基準の理解 求める人物像 統制・リスク管理を「守り」ではなく「組織成長の基盤」として捉えられる方 経営・開発・運用を横断して改善をリードできるリーダーシップのある方 制度・規格の変化に敏感で、先を読んだ体制づくりに挑める方 チームワークと透明性を重視し、誠実に課題へ向き合える方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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ISMAP／ISO認証推進者（情報セキュリティ・サービスマネジメント統括）
◆業務内容◆ 当社が保有する ISO27001／27017／27018／27701／20000 および ISMAP の各認証について、認証体制の統括・維持・継続的改善を担うポジションです。 主な業務： ・各認証に関する社内統制体制・プロセスの設計、維持管理 ・内部監査・外部審査対応（認証機関・監査法人との折衝） ・認証間でのプロセス統合・整合性管理（例：ISMS／PIMS／SMSの横断的運用） ・リスクアセスメントと是正・改善提案 ・関連文書（ポリシー、手順書、記録類）の整備・更新 ・ISMAP制度に基づくクラウドサービス登録の維持 ・法令・ガイドライン（個人情報保護法等）への継続対応 ・社内研修、教育コンテンツの作成・実施 必須要件 ISO27001またはISMAPなどの認証取得・維持管理経験（2年以上） ドキュメント整備スキル（手順書・記録管理・審査指摘対応） プロジェクトマネジメントまたは統括的進行管理の経験 歓迎要件 ISO27017／27018／27701など複数スキームの運用・統合経験 ISMAP対応やクラウドセキュリティ評価制度に関する知識 ITサービスマネジメント（ITILやISO20000）に基づく業務改善経験 法令・規制遵守に関する知識（個人情報保護法、GDPR等） 求める人物像 各認証を“維持するための作業”でなく、“業務品質を高める仕組み”として捉えられる方 継続的改善（PDCA）を自らリードし、部門横断的に調整できる方 認証制度の変化に敏感で、学習意欲が高い方 SaaS／クラウドサービスの特性を理解し、実践的に統制を運用できる方 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/
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アプリケーションエンジニア
◆業務内容◆ 1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの開発エンジニア業務。フロントエンド～バックエンドの開発を担当します。 サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。 具体的には・・・ ・ユーザー中心のウェブアプリケーションの設計と開発 ・フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術を用いた開発 ・クラウドベースのアーキテクチャを活用したスケーラブルなソリューションの設計と開発 ・ユーザーエクスペリエンスの向上とパフォーマンス最適化 ・クロスファンクショナルなチームとの協力による新機能の開発と既存機能の改善 また、中長期的には、以下の役割へ幅を広げることも可能です ・新機能・新サービス開発の中心として機能拡張をリード ・フルスタックな設計・実装を担い、内製化の推進役へ ・プロダクトのAI組み込みに関与 あなたのスキルと情熱を使って、革新的なWebソリューションを創造しましょう。 当社では、新しいアイデアや挑戦を歓迎し、あなたの成長とキャリア発展を全力でサポートします。 グローバルに影響を及ぼすプロダクトに参画し、最先端のWeb技術を駆使したい方からのご応募をお待ちしています。 必須要件 ・ウェブアプリケーション開発の実務経験（2年以上） ・JavaScript、HTML、CSSを用いたフロントエンド開発の経験 ・フレームワーク（SpringBoot, Laravel等）の経験 ・データベース（RDBMS、NoSQL）の使用経験 歓迎要件 ・モダンフレームワーク（React.js、Vue.js等）の経験 ・RESTful APIやGraphQLの設計・開発経験 ・クラウドサービス（AWS）の使用経験 ・AgileまたはScrumの開発環境での経験 求める人物像 ・顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、開発業務に取り組める方 ・課題に対して自らアクションを起こし、論理的に行動できる方 ・チームワークを大切に考え、他のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を行える方 開発環境 【BtoB向けサービス】 使用言語 ：Java、JavaScript ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール インフラ ：AWS バージョン管理システム ：GitHub 他：EC2、S3、EFS、RDS、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF 【BtoC向けサービス】 使用言語 ：PHP、Javascript ミドルウェア ：Apache フレームワーク・ライブラリ：Laravel Framework データベース ：AWS RDS(MySQL)、Redis 手法 ：スクラム インフラ ：AWS バージョン管理システム ：CodeCommit 他：CI/CD: CodePipeline EC2、S3、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF ※いずれかのプロダクトに配属となります。 ◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆ 商品サイト ：https://recop.jp/ https://hiring-solutions.net/ https://sftworks.jp/ ◆SNSにて情報発信中◆ ▼NOTE：先輩のインタビューを掲載 https://note.com/hrsolutions ▼Twitter：最新の情報を配信 https://twitter.com/Recop_HRS ▼Instagram：入社理由や現在の業務などをご紹介 https://www.instagram.com/hrscorp/
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【ハイソルシフト】セールス・マネージャー候補
募集背景 「ハイソルシフト」はシフト作成、作業割当、人員配置を通じて店舗運営の生産性向上を支援するサービスです。今後の拡大に向け、導入後支援だけでなく、新たな顧客・業界を開拓して売上をつくる営業機能を強化します。 ミッション・業務内容 【ミッション】 ・新規顧客、市場の開拓 ・エンタープライズ企業への提案、受注 ・営業モデル、勝ち筋の構築 ・顧客ニーズをプロダクト開発へ接続 ・将来的な営業チームの組織化 【主な業務】 ・小売、外食、サービス業を中心としたターゲット選定 ・チェーン本部、経営層へのアプローチ ・店舗運営、人員配置、シフト管理の課題整理 ・提案、デモ、PoC、契約交渉、受注推進 ・CS、プロダクト、開発との連携 ・市場・顧客ニーズの整理と改善提言 ・営業KPI、プロセス、ナレッジの構築 この仕事の魅力 ・新規事業の市場開拓から関われる ・顧客の声を事業、プロダクトづくりへ反映できる ・大手チェーン本部と店舗運営の本質的な課題を議論できる ・営業成果だけでなく営業モデルそのものをつくれる 応募資格 【必須】 ・法人向け新規営業経験 ・自ら商談をつくり、提案から受注まで推進した経験 ・不確実性の高い環境で仮説検証を行える方 【歓迎】 ・SaaS、業務システム営業経験 ・新規事業、事業開発に近い営業経験 ・小売、外食、サービス業への営業経験 ・店舗DX、シフト管理、業務効率化領域の経験 ・営業組織、KPI、プロセス立ち上げ経験 ・育成、マネジメント経験 求める人物像 ・決まった売り方を実行するより、売り方をつくりたい方 ・短期成果と中長期の事業成長を両立できる方 ・顧客課題をプロダクト改善につなげられる方 ・プレイヤーとして顧客に向き合い続けられる方
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【リクオプ／新規営業】コンサルティングセールス マネージャー候補
募集背景 大手・多拠点企業向け採用管理システム「リクオプ」の新規顧客開拓を強化します。本ポジションは管理専任ではなく、自ら重要顧客の商談・受注を担いながら、営業戦略、案件管理、メンバー育成を推進するプレイングマネージャー候補です。 ミッション・業務内容 【ミッション】 ・エンタープライズ領域の新規顧客開拓 ・重点アカウント戦略の立案・実行 ・再現性ある新規営業プロセスの構築 ・メンバー支援・育成による組織成果の最大化 【主な業務】 ・開拓対象企業・業界の選定 ・経営層、人事・採用責任者へのアプローチ ・顧客課題のヒアリングと提案ストーリー設計 ・企画、制作、開発を巻き込んだ提案 ・契約交渉、受注までの案件推進 ・KPI、パイプライン、案件レビューの運用 ・商談同席、提案支援、育成 ・顧客ニーズの社内フィードバック この仕事の魅力 ・大手企業の採用課題に経営・人事責任者と直接向き合える ・採用プロセスやWebマーケティングまで含めて提案できる ・個人の営業成果だけでなく、営業組織の型づくりに携われる ・プレイヤーから営業責任者を目指すキャリアを形成できる 応募資格 【必須】 ・法人向け新規営業経験 ・自ら商談を創出し、提案から受注まで推進した経験 ・数値目標への継続的なコミットメント ・顧客課題を整理し提案へ落とし込む力 【歓迎】 ・エンタープライズ新規営業経験 ・IT、Web、SaaS、人材サービスの営業経験 ・複数部門を巻き込む提案経験 ・営業リーダー、案件レビュー、育成経験 ・営業KPIやプロセスの設計経験 求める人物像 ・管理だけでなく、自ら顧客に向き合い成果を出したい方 ・営業戦略と現場実行を往復できる方 ・周囲を巻き込み大型案件を前進させられる方 ・型にはまりすぎず、自分なりの視点や強みを持つ方
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【リクオプ／新規営業】コンサルティングセールス
募集背景 採用管理システム「リクオプ」の新規顧客開拓を強化するため、エンタープライズ営業メンバーを募集します。顧客は大規模採用を行う小売・外食・サービス業等。人事・採用部門を中心に、経営層や現場部門も巻き込み、顧客ごとの採用課題を解決します。 ミッション・業務内容 【ミッション】 ・新規顧客との商談機会をつくる ・顧客の採用・業務課題を整理する ・顧客に合った解決策を企画・提案する ・受注までの関係者調整と案件推進を担う 【主な業務】 ・新規顧客へのアプローチ、問い合わせ対応 ・初回商談での課題ヒアリング ・採用数、応募数、選考プロセス等の現状分析 ・リクオプを中心とした採用DX提案 ・提案資料、見積、契約関連資料の作成 ・制作、運用、開発部門との連携 ・受注までの進行管理 この仕事の魅力 ・大手企業・有名企業の採用活動に関われる ・人事責任者や意思決定者との商談経験を積める ・IT、Webマーケティング、採用の専門知識が身につく ・メンバーからリーダー、マネージャーを目指せる 応募資格 【必須】 ・法人営業経験 ・顧客の話を聞き、課題を整理した経験 ・目標、実績、達成率を意識した営業経験 【歓迎】 ・IT、Web、SaaS、人材サービスの営業経験 ・新規顧客開拓経験 ・無形商材、ソリューション営業経験 ・大手企業への提案経験 ・複数部署を巻き込んだ案件経験 求める人物像 ・営業として次のステージを目指したい方 ・商品説明ではなく顧客課題を起点に提案したい方 ・自ら考え、商談や案件を前進させられる方 ・業界を変えて営業力を広げたい方
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【営業オープンポジション】コンサルティングセールス
募集背景 エンタープライズ営業経験を持つ方を対象としたオープンポジションです。これまでの営業経験、得意な顧客層、志向するキャリアを確認し、リクオプの新規・既存営業、ハイソルシフト新規営業、プレイングマネージャー候補等から適した役割をご提案します。 ミッション・業務内容 【想定ポジション】 ・リクオプ新規営業 ・リクオプ アカウントセールス ・新規営業／アカウント営業のプレイングマネージャー候補 ・ハイソルシフト新規営業 ・その他エンタープライズ顧客向け事業開発、営業 【想定業務】 ・大手企業への新規開拓 ・経営層、人事・事業責任者への提案 ・既存顧客の深耕、アップセル、クロスセル ・複数部署、複数決裁者を巻き込む案件推進 ・顧客データを活用した分析、改善提案 ・新規事業の市場開拓、営業モデル構築 ・案件支援、育成、KPI改善 この仕事の魅力 ・採用、雇用DXにおける複数の営業キャリアから適性を検討できる ・大手企業の経営、人事、事業責任者へ複雑な提案ができる ・新規開拓、既存深耕、新規事業、組織マネジメントへ経験を広げられる ・商品販売ではなく、顧客の経営・人事課題に向き合える 応募資格 【必須】 ・法人営業経験 ・顧客課題を把握し、提案によって解決した経験 ・数値目標、売上目標に対して成果を出した経験 【歓迎】 ・エンタープライズ企業への営業経験 ・複数部門、複数決裁者を巻き込んだ提案経験 ・IT、Web、SaaS、人材サービスの営業経験 ・新規営業、既存深耕の双方の経験 ・営業リーダー、プレイングマネージャー経験 ・新規事業、事業開発経験 求める人物像 ・営業経験を、より複雑で社会的影響の大きな領域で活かしたい方 ・商品を売るだけでなく、顧客の経営・人事課題に向き合いたい方 ・現職ではポジションが限られ、次のキャリア機会を探している方 ・対話を通じて最適な役割を検討したい方
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【リクオプ／既存深耕】コンサルティングセールス
募集背景 リクオプをご利用中の全国約1,000社に対し、継続利用の支援に留まらず、応募数、採用数、業務効率等の成果向上につながる提案を強化します。売上と顧客成果の双方を担うアカウントセールスとして募集します。 ミッション・業務内容 【ミッション】 ・担当顧客の採用成果、利用価値を高める ・顧客課題を把握し追加提案につなげる ・アップセル、クロスセルによる売上拡大 ・長期的な顧客関係の構築 【主な業務】 ・担当顧客への定期訪問、オンライン商談 ・採用計画、実績のヒアリング ・応募統計、アクセス、利用状況の分析 ・採用・業務課題の抽出 ・新機能、オプションサービスの追加提案 ・契約更新、サービス拡充交渉 ・制作、運用、開発との連携 ・効果検証、改善提案 この仕事の魅力 ・大手企業の人事、採用責任者と継続的に関係を築ける ・顧客データを根拠に提案できる ・採用、Webマーケティング、業務改善の知識が身につく ・ルート営業から課題解決型営業へ成長できる 応募資格 【必須】 ・法人営業経験 ・既存顧客への提案、関係構築経験 ・数値目標を持った営業活動経験 【歓迎】 ・SaaS、IT、Web、人材領域の営業経験 ・アップセル、クロスセル経験 ・大手企業の担当経験 ・顧客データを利用した提案経験 ・小売、外食、サービス業への営業経験 求める人物像 ・顧客との関係維持だけでなく成果を伸ばしたい方 ・顧客の潜在課題を掘り下げられる方 ・データを基に仮説を立て提案できる方 ・周囲と連携し顧客課題を解決できる方
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【リクオプ／既存深耕】コンサルティングセールス マネージャー候補
募集背景 顧客ごとの提案力や関係性に依存しやすい営業から、再現性のあるアカウント営業への転換を進めています。自ら重要顧客を担当して成果を生み出すとともに、メンバーの案件支援、顧客戦略、営業プロセスの標準化を担います。 ミッション・業務内容 【ミッション】 ・重要顧客のLTV、売上、提供価値の最大化 ・アップセル、クロスセルの再現性向上 ・メンバーの提案力・顧客対応力向上 ・属人的な既存営業から組織的アカウント営業への転換 【主な業務】 ・重要顧客のアカウントプラン策定 ・応募、アクセス、利用データの分析 ・採用成果、業務効率、コスト等の課題抽出 ・追加提案、契約更新、サービス拡充交渉 ・経営層、人事責任者との定期商談 ・案件レビュー、商談支援、育成・評価 ・KPI、提案プロセス、ナレッジの標準化 この仕事の魅力 ・大手顧客との長期的な関係を基盤に提案領域を広げられる ・顧客データを活用したコンサルティング営業ができる ・個人売上とチーム成果の双方を担える ・営業組織の変革、仕組みづくりに関われる 応募資格 【必須】 ・法人営業経験 ・既存顧客の深耕、追加提案で成果を出した経験 ・目標、実績への高いコミットメント ・後輩やメンバーの案件支援・育成経験 【歓迎】 ・エンタープライズ顧客の担当経験 ・SaaSのアップセル、クロスセル経験 ・複数アカウントの戦略立案経験 ・プレイングマネージャー経験 ・営業プロセス、KPI改善経験 求める人物像 ・管理専任ではなく、自ら成果を出し続けたい方 ・顧客戦略とメンバー育成の双方に関心がある方 ・個人のノウハウを組織の仕組みに転換できる方 ・顧客と社内双方を巻き込める方
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【障がい者雇用／正社員】経理サポート
私たちについて 当社は、「働くしくみが変われば、ひとの未来はもっと開花する」という信念のもと、 人材採用・雇用支援サービスを中心に事業を展開しています。 私たちは、企業と求職者をつなぎ、より良い出会いを生み出すことで、 企業の成長とひと一人ひとりの可能性を広げることを目指しています。 企業が抱える採用課題に対しては、蓄積されたデータとノウハウを活かし、 最適な採用戦略の設計から実行までをサポートしています。 また、地域雇用の創出や多様な働き方の実現にも力を入れており、 求職者の状況や特性に寄り添いながら、長く活躍できる環境づくりを進めています。 当社のメンバーは、部門や役割を超えて連携しながら、 「社会の価値を高める仕事」を日々追求しています。 ■ 私たちが大切にしていること 当社では、障がいの有無に関わらず、一人ひとりが強みを発揮し、 役割を持って活躍できる環境づくりを大切にしています。 多様な人材が、それぞれの強みを発揮し、 役割を持ち、成果を出し、組織に価値を生み出していく。 人事労務・経理の業務は、社員一人ひとりの働きやすさを支える重要な仕事です。 正確さや丁寧さが求められる一方で、日々の積み重ねが組織全体の安心につながります。 今回の募集は、経営機関本部にて、人事労務・経理領域の業務を支えるポジションです。 ■ 仕事内容 経営機関本部にて、経理領域の事務業務をご担当いただきます。 まずは、正確性や丁寧さを活かせる入力・確認業務からお任せします。 【主な業務内容】 ・入出金管理に関するデータの確認、整理 ・支払予定表の作成、更新 ・請求書受領業務および請求書管理表の更新 ・支払依頼申請に関する業務（申請内容確認、処理サポート） ・金額チェック（請求書・支払内容・仕入原価等の確認） ・経費精算内容の確認（精査） 業務フローや判断基準は整備されており、安心して業務に取り組める環境です。 経験や習熟度に応じて、将来的には経理業務の幅を広げ、より専門性の高い業務にも携わっていただくことを想定しています。 ■ 勤務形態について ・原則在宅勤務 ・オンライン環境必須 ・オンラインMTGへの参加は通常業務として必須 在宅勤務ではありますが、 チームの一員として日常的にオンラインで連携します。 「一人で完結する仕事」ではなく、 在宅でも組織の中で役割を持って働くポジションです。 ■ 当社の障がい者雇用の実例 当社では、視覚障がいのある社員が7年以上在籍し、 原則在宅勤務のもと、求人サイトのチェック業務を担当しています。 日々の業務では、丁寧さや正確さを大切にしながら、 一定の判断基準に沿って品質管理を行っています。 その姿勢は、単なるチェック業務にとどまりません。 「この文章は、本当に届けたい相手に届くだろうか」と自問しながら取り組む姿勢が、 チーム全体の仕事の質を高めています。 私たちは、障がいの有無ではなく、 役割を持ち、責任を持って業務に向き合うことを大切にしています。 人事労務の仕事もまた、社員一人ひとりの働く環境を支える重要な役割です。 正確さと誠実さを積み重ねることで、組織全体の安心と信頼につながります。 今回の募集も、こうした実践を広げていくための新たな一歩です。 在宅でもチームの一員として責任を持ち、専門性を発揮してくださる方をお待ちしています。
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【障がい者雇用／正社員】サービスセンター担当
私たちについて 当社は、「働くしくみが変われば、ひとの未来はもっと開花する」という信念のもと、 人材採用・雇用支援サービスを中心に事業を展開しています。 私たちは、企業と求職者をつなぎ、より良い出会いを生み出すことで、 企業の成長とひと一人ひとりの可能性を広げることを目指しています。 企業が抱える採用課題に対しては、蓄積されたデータとノウハウを活かし、 最適な採用戦略の設計から実行までをサポートしています。 また、地域雇用の創出や多様な働き方の実現にも力を入れており、 求職者の状況や特性に寄り添いながら、長く活躍できる環境づくりを進めています。 当社のメンバーは、部門や役割を超えて連携しながら、 「社会の価値を高める仕事」を日々追求しています。 ■ 私たちが大切にしていること 当社では、障がいの有無に関わらず、一人ひとりが強みを発揮し、 役割を持って活躍できる環境づくりを大切にしています。 多様な人材が、それぞれの強みを発揮し、 役割を持ち、成果を出し、組織に価値を生み出していく。 その積み重ねこそが、企業の成長につながると考えています。 今回の募集は、そうした考えのもと、 制作業務の品質を支える専門担当としてご活躍いただくポジションです。 ■ 仕事内容 当社サービスをご利用いただいている顧客企業の人事担当者・現場担当者からの各種お問い合わせ対応をお任せします。 電話・メールを通じて、サービスの操作方法や運用に関するご質問に対応し、スムーズな活用をサポートしていただくポジションです。 また、日々の対応を通じて見えてくる課題や改善点をもとに、サービスセンター全体の業務改善にも将来的には携わっていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・顧客企業からの電話による問い合わせ対応 ・メールでの問い合わせ対応（操作方法・仕様に関する案内など） ・対応履歴の記録・ナレッジの蓄積 ・よくある問い合わせの分析およびFAQ整備 ・業務フローや対応品質の改善提案・実行 ■ 勤務時間／形態について 勤務時間 早番：9:00-17:45 もしくは 遅番：9:30-18:15 にて勤務いただきます。 勤務形態 ・原則在宅勤務 ・オンライン環境必須 ・オンラインMTGへの参加は通常業務として必須 在宅勤務ではありますが、 チームの一員として日常的にオンラインで連携します。 「一人で完結する仕事」ではなく、 在宅でも組織の中で役割を持って働くポジションです。 ■ 当社の障がい者雇用の実例 当社では、視覚障がいのある社員が7年以上在籍し、 求人サイトのチェック業務を担当しています。 原則在宅勤務のもと、オンラインで制作チームと連携しながら、 日々の品質管理を担っています。 その強みは、丁寧さや正確さだけではありません。 一定の判断基準に沿いながらも、 「この文章は、本当に届けたい相手に届くだろうか」 と常に自問しながら業務に向き合っています。 私たちは、障がいの有無ではなく、 役割と成果で評価される環境づくりを大切にしています。 今回の募集も、こうした実践を広げていくための新たな一歩です。 在宅でもチームの一員として責任を持ち、専門性を発揮してくださる方をお待ちしています。
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財務企画（ファイナンス）
◆業務内容◆ 経営の意思決定を支える財務企画の中核人材として、以下業務をお任せします。 ・資金調達（間接金融・直接金融）の実行および戦略立案 ・金融機関対応（折衝・リレーション構築・条件交渉） ・資金繰り管理およびキャッシュフロー最適化 ・予実管理、差異分析、経営層へのレポーティング ・中期経営計画・事業計画の策定および更新 ・財務戦略の高度化（資本政策、最適資本構成の検討 など） 経営陣と近い距離で意思決定に関わるポジションです。
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経理（税務スペシャリスト）
◆業務内容◆ 経理部門における税務・決算領域のコアメンバーとして、下記業務を担っていただきます。 ・月次、四半期、年次決算の取りまとめ ・法人税、消費税など各種税務申告業務 ・税務論点の整理および外部税理士との連携 ・開示資料の作成（注記、計算書類、報告資料等） ・税務リスク管理および税務戦略の検討 ・経理業務の高度化、業務改善の推進 専門性を活かしながら、組織全体の品質向上をリードしていただきます。
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採用サイト品質管理責任者候補（新設部門立ち上げ）
◆業務内容◆ 〜当社中核事業/リクオプの品質を支える専門組織の創設メンバー〜 当社提供する採用管理システム「リクオプ」では、現在、導入部門とサイト制作部門が採用サイトの納品品質の管理・担保に対応しています。 しかし、今後は “品質管理を専門として担う独立組織” を新たに立ち上げ、 採用サイトの品質基準を明確化し、成果（応募数／マッチング／選考効率等）につながるサイト作りを仕組み化していきます。 本ポジションは、その 立ち上げ責任者 として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。 具体的には・・・ 品質管理部門の立ち上げ・統括 ・導入部門や制作部門から切り出し、新たな品質管理部門を創設 ・組織設計、採用計画、運営ルールの策定 ・導入部門・制作部門・営業部門との横断連携体制の構築 採用サイト品質の基準策定と評価 ・採用サイト（リクオプ）の品質基準・ガイドラインの策定 ・仕様、導線、ページ構造、コンテンツ、UI/UXの品質評価 ・再現性ある品質基準を社内標準として整備 社内全体の品質文化醸成 ・各部門への品質レビュー支援・品質管理の考え方の啓蒙・教育 ・プロセスの標準化と全社浸透
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