❐ HRBrainが目指す「クリエイターファーストの働く環境・文化」
「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」を開発組織のあるべき姿として掲げ、お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。
理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全デザイナー・エンジニアがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。
直近では、クリエイター主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。
トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。
❐ 開発体制について
プロダクトごとに各チーム3-8人のチームが構成され、スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。
デザイナーはこのプロダクトチームの一員として、ユーザーへのインタビューやメンタルモデルの構築といったリサーチ工程から関わり、PdMやビジネス職も巻き込みながらプロダクトの設計を行っていきます。
❐ デザインマネージャーについて
▼ポジションの概要
HRBrainは従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。プロダクトは人事評価から始まり、データベース、アンケート、組織分析、EXと複数のプロダクトにまたがって構成されています。
企業が持続的に成長し、人がより躍動できるようになるためのプラットフォームとして更に成長するために、プロダクトデザイナーは中心的な役割を担っています。
特に、HR領域特有のドメインの複雑さを丁寧に理解し、ユーザーとの距離の近さを活かして課題解決を推進していくことに強みを持つデザイナーが多く在籍しており、インタビューやリサーチの工程から入りながらユーザーインターフェースを構築しています。
デザインマネージャーは、上記のようなデザイナーの業務の一部を担いながら、デザインプロセスのアップデートや、デザインチームの組織化などを行っています。急成長する組織の中で、デザイナーとして何ができるか？を追求しながら、デザイン組織をさらに拡大・成長させていくための組織マネジメントを行っていきます。デザイン組織は現在シェアードリーダーシップを採用しており、メンバーひとりひとりがリーダー意識をもって各種取り組みを推進しています。そのカルチャーを推進させながら、デザインチーム全体としてやるべきことを立案・決定・推進し、各種プロセスのアップデートを議論しながら自ら改善していける環境です。
▼業務内容
HRBrainの事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せするほか、デザイナー横断組織のマネージャーとしての業務もおまかせします。
・デザイン戦略のリード
・デザインすることが中心になるようなデザイン組織づくり
・デザインディレクションやクオリティコントロール
・新規および既存プロダクトのユーザーインタビューとリサーチ
・他職種と協働した新規および既存プロダクトの要件定義
・新規および既存プロダクトのUIデザイン
・デザインリサーチ体制の整備と実行
・デザインシステム構築と運用
また、デザインシステムの構築・運用、他職種を巻き込んだデザインプロセスの改善、ビジネス側と連携したユーザーに提供する価値の解像度を高めるための取り組み、といった「デザインに関連する横断的な取り組み」も積極的に行っており、デザイナーがプロダクト開発全体に幅広く関わっていける状態を構築・推進しております。
▼ 各種ツール
＜デザイン＞
Figma
Figjam
＜情報共有・コミュニケーション＞
Notion
Slack
❐ 応募条件
【必須要件】
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・5名以上のデザインチームを率い、採用・育成・評価・メンバーマネジメントを行ってきた経験のある方。あるいは、ストラテジックデザインやUXデザインの領域で、多様なステークホルダーを巻き込みながらデザインリサーチ・デザイン戦略設計を推進してきた経験があり、デザインチームをマネジメントすることに前向きである方
・経営層やプロダクトマネージャーと連携して、プロダクト目標やビジネス目標に対してデザイン戦略を計画・実行してきた経験がある方
・ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える方
【歓迎要件】
・SaaSプロダクトデザインのご経験（Webの方が好ましい）
・デジタルプロダクトのリードデザイナーとしてのご経験
・新しい事業領域の探索のために、UXリサーチを行ったご経験
・各種デザインプロセスのアップデート・ブラッシュアップを行ったご経験
・デザイナーの評価の運用・構築のご経験
・数値に基づくプロダクトの改善指標の設計と改善のご経験
【求める人物像】
・好奇心旺盛な方
・テクノロジーが好きな方
・得意分野を突き詰めたい方
・ものづくりが好きな方
・技術の力で社会問題を解決したい方
・チームプレイが好きな方
・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方
・技術力向上を目指し、自走できる方
| 職種 / 募集ポジション | デザインマネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分 【変更の範囲】 本社および全国の支社、営業所 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00） ・休憩時間：1時間自由取得 |
| 休日 | ・土日祝日休み ・有給休暇（入社時付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇 |
| 福利厚生 | ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| その他 | ・契約期間；期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし ・時間外労働あり |
| 求人の特徴 | ・自社サービス開発 ・SaaSプロダクト開発 ・服装自由 |
| 出社頻度 | 週3出社・週2リモート （月金は固定出社日・火水木はいずれか1日） |
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 【移転先アクセス】 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分 |
| 設立年月 | 2016年03月 |
| 代表取締役 | 堀 浩輝 |
| 事業内容 | 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 |
| 株式公開（証券取引所） | 非上場 |
| 主要取引先 | 新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| PURPOSE | Power to the people 企業はますます人なり。 |
| MISSION | We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 |
| VALUE | 【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。 |
| 会社紹介資料 | https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit |
| 採用サイトTOP | https://www.hrbrain.co.jp/recruit |
| 入社日 | 毎月1日（1営業日が初日となります） |
| 給与支払い | ・基本給、交通費：当月末/当月25日支払い ・残業代：当月末/翌月25日支払い |