株式会社HRBrain 求人一覧

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  フィールドセールス

  ❐　ミッション 経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ❐　業務内容 ・フィールドセールス（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ❐　必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・法人営業経験２年以上 ・不確定要素の多い中で自ら決断し、物事を推進できる方 ❐　歓迎要件 ・アウトバウンドセールス経験 ・新規開拓営業経験 ・SaaSにおけるアウトバウンド・インサイドセールス経験 ・法人向けSaaSのセールス経験 ・ソフトウェアのセールス経験 ・HR領域での法人営業経験 ・SIer出身で自社サービスに専念したい

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  Enterpriseセールス

  ❐　ミッション 大手企業を中心とする各社の人事・組織課題に対し、HRBrainが持つ様々なソリューションを用い、クライアントのパートナーとして解決に導きます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながらプロダクト開発にも参画頂きます。 ❐　業務内容 Enterpriseセールス（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・大手企業に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ・チームマネジメント ❐　必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・大手法人向けソリューション営業経験3年以上 ・不確定要素の多い中で自ら決断し、物事を推進できる方 ❐　歓迎要件 ・SaaS領域での営業経験 ・人事関連領域での営業経験 ・大手企業に対する中長期的な提案経験 ・大手法人新規開拓営業経験 ・ソフトウェアのセールス経験 ・HR領域での法人営業経験 ・SIer出身で自社サービスに専念したい方

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  インサイドセールス

  会社概要 「Power to the people」をパーパスに掲げ、人・組織の成長に伴走するHR Tech企業です。 単なるタレントマネジメントシステムとしての業務効率化に留まらず、採用・選考から活躍支援まで働く人一人ひとりの体験デザインを支援しています。 2023年には、外資系投資ファンドEQTの資本参画や、M&Aも推進して多角的に事業を強化しております。タレントマネジメントの領域は国内市場規模1兆円ありながら、明確な覇者がいない状況です。今後「タレントマネジメントといえばHRBrain」というマーケットを創っていくため、組織を急拡大しています。 募集背景 「タレントマネジメントといえば、HRBrain」という確固たるマーケットを創るための、組織急拡大にともなう増員募集です。 当社はこれまで、企業の組織・人事課題を解決するクラウドサービスを展開し、急速な成長を遂げてきました。今後はさらに市場でのシェアを圧倒的なものとし、「タレントマネジメントのリーディングカンパニー」としての地位を確立すべく、組織を大きく拡大しています。事業成長の起点となり、未来のマーケットを共に創り上げていく新たな仲間を募集します。 ミッション 顧客の潜在的な「組織課題」を紐解き、HRBrainとの最初の接点を創り出すこと。 インサイドセールスのミッションは、単なる商談（アポイント）の獲得ではありません。顧客とのファーストコンタクトを担うフロント対応として、「いかに相手が抱えている組織課題を顕在化させ、HRBrainによってどう解決できるか」を魅力的に提示し、顧客の興味を喚起することがミッションです。あなたの緻密な戦略とアプローチが、事業を加速させる強力な原動力となります。 ポジションの魅力 1. 戦略的マーケティング視点と深い業界知識の習得 顧客との「最初の接点」として興味を喚起するため、顧客が抱える組織課題を深く掘り下げ、HRBrainがどう解決できるかを魅力的に提示する役割を担います。そのため、プロダクト知識はもちろん、相手を動かすための「戦略マーケティング視点」や「人事・組織に関する深い業界知識」が身につく環境です。 2. 事業を動かす「事業開発（BizDev）」の視点 マーケティングチームが獲得したリードに対し、「どうやって/誰に/いつ/どんな手段でアプローチすれば最適な商談化（アポ化）・受注に繋がるか」、受注から逆算した戦略構築から実行までを担います。ISのアクション起点で新規案件が生まれ、事業が加速していくため、単なる営業職に留まらない「事業開発」の視点を養うことができます。 3. 多彩なアプローチを仕掛ける「戦略的思考力」 決まりきったスクリプトを読み上げるのではなく、ターゲット企業のフェーズや状況に合わせ、メール、電話、手紙、SNSなど、様々な手段を自ら考え、仮説検証を繰り返しながら動いていただきます。論理的に施策を組み立てる「戦略的思考力」と「圧倒的な実行力」が鍛えられるポジションです。 4. 圧倒的な成長スピードと、縦横に広がる豊富なキャリアパス 当社ではISを「ビジネスパーソンとしてのコアスキルを磨く登竜門」と位置づけており、社内異動の実績が非常に豊富です。年次に関わらず成果を出したメンバーにはスピーディーにチャンスが与えられます。 ・キャリア例1（縦への最速成長）： IS入社半年でリーダー ➔ 1年でFS ➔ 1年でユニットリーダー ➔ マネージャー ➔ エンタープライズセールス ➔ シニアマネージャー ・キャリア例2（他職種への展開）： ISからCS（カスタマーサクセス）や、組織人事コンサルタントへのキャリアチェンジ ・キャリア例3（経営・事業推進）： ISマネージャーから「新規事業責任者」への抜擢 必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方（業界不問 / 1年以上の経験を想定） BtoB（法人）における営業・折衝経験 顧客のビジネスモデルを理解し、課題に対するソリューション提案を行ってきた方 BtoC（個人）における、成果コミット型の営業・販売経験 顧客の潜在ニーズを引き出し、論理的に価値を伝えて行動変容を促してきた方 HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 歓迎要件 無形商材（人材、広告、IT、コンサルティングなど）の法人営業経験 インサイドセールス、テレアポ、カスタマーサクセスなどの実務経験 経営層や人事責任者、マネジメント層に対する折衝経験 目標達成に向けて、自ら仮説検証（PDCA）を回してプロセスを改善した経験

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  組織人事コンサルタント

  ❐　ミッション 組織人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 ❐　業務内容 ・組織人事コンサルタント（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ポジションが大きく分けて2つございます。 1.組織人事コンサルタント 現在の主力サービスは下記となります。 ・人事評価制度設計 　└グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等 ・カスタマイズ研修 　└評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・その他 　└MVV策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設問設定・研修 等 日々お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 具体の業務内容は下記となります。 ‐ 顧客の組織課題ヒアリング - コンサルティングプランの立案、提案書作成 - 様々なステークホルダーに対する提案 - コンサルティング実務 - 研修企画・実施 - サービス企画 ‐ 事業部戦略策定 2.企業変革支援 『EX Intelligence』を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、 クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂くポジションです。 具体の業務内容は下記となります。 ・サーベイを元にした顧客課題の特定 ・組織課題解決に向けた施策の検討、提案 ・改善に向けた顧客伴走業務 ・サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務 ❐　必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事領域における法人営業経験3年以上 or コンサル経験3年以上 or HRBPや人事責任者経験  ・プロジェクト業務経験 ・論理的思考力 ・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力 ❐　歓迎要件 ・SaaS領域での営業経験 ・人事関連領域での営業経験 ・大手企業に対する中長期的な提案経験 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験

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  【ビジネス/コーポレート】オープンポジション

  ビシネス職コーポレート職の方向けに、オープンポジションでの募集です。 「HRBrainに興味があるけど、どのポジションで応募するか迷っている」 「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」 など、少しでも弊社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております！ お気軽にエントリーください。 ❐　業務内容 ・ビジネス、コーポレート業務を前提に、選考を通じて決定します （変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 募集職種 　 ※エントリー時希望職種を明記ください。 　複数ポジションの同時エントリーも可能です。 ❐ 選考フロー 書類選考 ▼ カジュアル面談 ▼ 面接（複数回） ※最終面接は弊社本社へご来社いただき、実施いたします。 ▼ 内定 ❐ こんな人と働きたい！ - 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 - 人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 - もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 - 取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 - 何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 - 現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方

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  法務

  ❐　ミッション 法務面から事業・組織の成長に貢献すると共に、経営管理本部としてのあるべき姿を作っていくこと ❐　業務詳細 〇契約法務に関する業務 ・契約審査（ドラフト作成及びスキーム検討） ・事業に関する法的課題の解決 ・与信管理 ・知財管理 〇商事法務に関する業務 ・会議体運営（株主総会及び取締役会） ・株主対応 ・組織設計（業務分掌及び職務権限） ・諸規程の整備を通じた体制の構築 ※ご経験やご志向に応じてご担当いただきます。 ❐　必須要件 ・企業での実務経験2年以上 ❐　歓迎要件 ・上場企業での実務経験 ❐　組織体制 メンバー２名 ❐　ポジションの魅力 スタートは契約法務、商事法務のどちらかをお任せする予定ですが、 適性や志向性に合わせ双方担当頂き、法務として幅広くキャリアを積むことが出来ます。 ゆくゆくは法務マネジャーもお任せする予定です。

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  経理/リーダー候補

  ❐ ミッション 経理業務をはじめ、事業成長を加速させるバックオフィス組織の構築に貢献していただきます。 ❐ 業務内容 ご経験に応じ以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・日常仕訳業務 ・従業員立替経費精算業務 ・請求書管理 ・入出金管理 ・支払処理 ・決算業務（月次、四半期次、年次） ・開示書類の作成（短信、有価証券報告書等） ・法定監査対応 ・法人税務管理 ・内部統制（J-SOX）構築 ・管理会計（予算策定及び実績管理） ※ 変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 ❐ 必須要件 ・事業会社での経理経験(月次、年次決算対応含)3年以上 or 公認会計士としての実務経験3年以上 ・枠にとらわれず、スピード感を持って業務に取り組める方 ❐ 歓迎要件 ・単体決算を主担当として行った経験 ・公認会計士の資格保有されている方

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  DevEx エンジニア

  ❐　DevEx エンジニアの業務内容 DevEx (Developer Experience) エンジニアは、社内のプラットフォームチームで活動しています。 ▼HRBrainプラットフォームチームとは HRBrain プラットフォームチームは Developer Experience 改善 全社共通的な技術課題解決、機能開発 全エンジニアの利用する開発基盤構築 などを目的とし、社内エンジニアの開発生産性・快適性の向上を図っています。 弊社 CTO は「今後、エンジニア数の増加が見込まれる中で、全員の生産性を 5% でも上げると、それをエンジニアの人数と掛け合わせたら、かなり大きな改善効果が見込める。一説には 10 人に 1 人程度そういう業務を行うことが理想と言われているが、その点ではまだまだ弊社では足りていない」と語ります。そういった、技術を武器にしながら、自己満足ではない「社内エンジニアのためのエンジニアリング」を追求し、成果を出せるかたをこのポジションでは求めています。 必須要件としてインフラストラクチャ分野の経験を求めていますが、プロダクトのインフラストラクチャ構築・運用は原則プロダクト単位のエンジニアリングチームで行っています (詳細はバックエンド・エンジニア募集要項をご覧ください)。インフラストラクチャ構築・運用経験を活かして、社内開発基盤の開発、生産性や DX 向上を行っていくことに興味がある場合、このポジションにご応募ください。 ▼具体的な業務内容・例 ●開発基盤の開発〜導入支援ローカル PC やパブリッククラウド上での開発効率化 ・ドキュメント作成、開発環境オンボーディング支援 ・全社横断的に利用されるプロダクション機能・基盤の開発ユーザ認証 ●API ゲートウェイ ・フロントエンド開発基盤 ・テレメトリーデータ（メトリクス、ログ、トレース）や監視基盤構築 ・自動化、自己修復化 ・セキュリティや社内ネットワーク改善 ・(その他、必要なものを検知して優先順位付けのの後、着手) ▼今までのプロジェクト事例 ●プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築 ∟プルリクエストに /deploy とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築。開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用します。 ●GoogleCloudをセキュアに扱うための権限管理機構の開発 ∟開発者がデフォルトでGoogleCloudを安全に扱えるように権限を整備。また必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。 ●リリースフローv2の構築 ∟既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。そこでGitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。 ●開発チームのSLO策定及び運用のサポート ∟信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定やDatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GoogleCloud (Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty, OpenTelemetry リポジトリ管理：GitHub ❐　社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐　応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・GoogleCloudやAWSといったパブリッククラウドの利用経験 ・インフラストラクチャの設計、管理運用、自動化の経験 ・アプリケーション開発経験 (バックエンド/フロントエンドやプログラミング言語は問いません) 【歓迎要件】 ・技術導入により業務上の課題解決を行った経験 ・複数部署にわたるステークホルダーと調整しながら、社内横断的な技術課題を解決した経験 ・Goでプロダクトを開発/運用した経験 ・テックリードとしての技術的な意思決定経験 ・開発基盤の構築・開発経験 ・SRE (Site Reliability Engineering) 実務経験 ・他人が読んでわかりやすいドキュメントを書く能力 ・出来るだけシンプルなコードで問題を解決できること 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームワークが好きな方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

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  • エンジニア/デザイナー/PdM
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  AI PdM

  ❐　募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。 人事データは組織ごとに概念が異なり、ドメインやデータモデリングは非常に難易度が高いものとなっています。 そうした背景から、現在は認知負荷軽減のため1プロダクト1チーム体制でスクラム開発を行っています。 HR領域とAIは非常に親和性が高いと考えており、AI技術を既存および新規プロダクトへ積極的に取り込むことで、事業成長をさらに加速させたいと考えています。 社外取締役のOpenAI Japan合同会社 長崎氏も「人事領域のデジタルトランスフォーメーションをさらに推進し、日本企業の人的資本経営やESG経営において重要な役割を果たしたい」とコメントしています。 この実現に向けて、AI/機械学習領域における深い知見と意欲を持つ方を募集しています。 ▼HRBrain、360度評価機能を大幅アップデート。OpenAI社のAPIを利用した新機能「AIフィードバック（β）」をリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000023143.html ❐　AI PdMの業務内容 AI技術を用いた、既存/新規プロダクトのさらなるアップデートをお任せします ・プロダクトにおけるAI活用領域の探索・課題設定・仮説構築 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・SaaSのプロダクト企画立案 ・ユーザーヒアリング ・AI機能/プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発優先度の決定 ・開発ディレクション ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・Webアプリケーションの開発経験 ・コンピューターサイエンスに関する知識 ・最新のAI技術に対して自身で概要をキャッチし、実装・実験を行った経験 【歓迎要件】 ・AI・データサイエンス関連のプロジェクト経験 ・SaaSのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 ・HR領域の課題解決に対する興味関心、経験知識 ・新規事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub AI関連ツール：v0, GitHub Copilot, Gemini, ChatGPT ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1

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  • エンジニア/デザイナー/PdM
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  BPaaS

  ❐　BPaaSとは？ BPaaS（Business Process as a Service）とは、ビジネスプロセスをクラウド上で提供するサービスのことを指します。 簡単に言えば、企業が特定の業務をクラウドシステムを利用してアウトソーシングする形態です。 弊社では、アウトソースされた業務の代行を実施します。 ❐　ミッション BPaaSビジネスの価値を最大化し、顧客と事業の成長を推進する このポジションは、顧客折衝力・プロジェクト推進力を兼ね備えたハイブリッド型のリーダーシップが求められ、顧客と自社双方にとって持続可能な成長を実現することが求められます。 ❐　業務内容 BPaaS（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 顧客の価値創出・事業成長・効率的な運用の実現が中心的な役割となります。 ご経験に応じて、下記のいずれかのミッションから担当いただくことも可能です。 ◎カスタマーサクセス / 導入コンサルタント業務 ・契約内容に基づいた顧客への支援・折衝 ・提案活動顧客の課題に応じたBPaaSソリューションの提案および実行 ・提案資料やプレゼンテーションの作成・実施 ・契約交渉・クロージング価格交渉、契約条件の調整、契約締結業務 ・アップセル・クロスセル既存顧客への追加サービスや新たなソリューション提案 ◎企画（Planning） ・サービス企画、設計顧客ニーズや市場トレンドを基に、新たなBPaaSサービスやプランを企画 ・提供中のサービスの改善・進化を企画 ・トレンド調査業界の技術動向や新しいツール・サービスのリサーチ ◎運用（Operations） ・導入プロジェクトの管理顧客へのサービス導入に向けたプロジェクトマネジメント（スケジュール管理、進捗確認） ・オペレーション設計効率的な業務運用のためのプロセス構築・マニュアル作成 ・トラブルシューティングサービス提供中に発生する問題の迅速な解決 ・パフォーマンスモニタリングサービスの稼働状況やKPIを定期的に監視し、必要な調整を実施 ・顧客サポート契約後の顧客対応（問い合わせ対応、運用サポート、改善提案） ❐　必須要件 ・社内外の調整業務経験（3年以上） ∟ 営業、CS、サポートデスク、進行管理等、社内外との合意形成、意思決定、期日コントロール等 以下いずれかの経験者を想定しています。 ・SaaS・IT製品の導入支援やカスタマーサポートの経験 　 ∟ 顧客の要件をヒアリングし、プロダクトの設定や運用フローへ落とし込んだ経験 ・BPO・制作進行・コールセンターにおける運用構築経験 ∟ 業務フローの可視化や、オペレーション設計などの経験 ・コンサルティングファームや事業会社でのサポート経験 ∟ スピード感のある環境でのコンサルタント支援や、営業アシスタントとしての進行管理、社内外の調整業務経験 ❐　求める人物像 ・顧客に寄り添いながらも、最適な業務フローを追求できる方 ・「属人化した業務」を「誰でもできる仕組み」に変えていくプロセスにやりがいを感じる方 ・不明瞭な依頼に対しても、自らコミュニケーションを取り、要件を定義していく姿勢をお持ちの方

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  デジタルマーケティング

  ❐　業務内容 ・デジタルマーケティング（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・デジタルマーケティング領域の課題抽出、データ分析、示唆だし ・アクセス解析・効果測定・SEO対策・Webサイト改善 ・AI技術を活用したマーケティングプロセスの自動化・高度化 、チーム全体の業務効率の改善  ・SEO対策 ・Webサイト改善 ・関係部署との連携・調整 ・プロジェクトマネジメント ❐　必須条件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・デジタルマーケティングにおける課題抽出・改善のご経験 ・自らオーナーシップを持ってプロジェクトや施策を実行したご経験 ❐　歓迎条件 ・BtoBのSaaSマーケティング経験 ・プロダクトマーケティング経験 ・BIツール等の構築経験 ・HTML/CSSに関する基本的な知識 ・GA4/GTMの活用経験 ・各種マーケティングツールを活用したプロセス改善経験

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  シニアリクルーター/中途エンジニア採用

  ❐ 会社概要 私たちHRBrainは、「Power to the people - 企業はますます人なり。」をパーパスに、人事評価からタレントマネジメント、労務管理、組織診断までをワンストップで実現するクラウド型の人事・労務DXプラットフォームを開発・提供しています。 2026年4月には累計導入社数4,257社・利用ユーザー100万人超に達し、創業以来のマルチプロダクト戦略のもと、現在15のプロダクト・サービスを展開。 これまで「入社後」の組織成長・従業員パフォーマンス向上をメインで支援してきましたが、2026年1月のHaul社ジョインにより「入社前」の採用フェーズへと領域を拡張。採用から定着・活躍までを一気通貫でつなぐ「Talent Lifecycle」を、人材データ×AI×プラットフォームで実現しています。 ❐ 募集背景 HRTechクラウド市場が2027年に3,200億円規模まで拡大が見込まれる中、当社は競合を上回るスピードで開発・成長を続けています。15のプロダクト拡張、エンタープライズ対応のセキュリティ刷新、AIの実装など、技術面・プロダクト面で今まさに最大の勝負どころを迎えており、事業成長の成否は「エンジニア採用」に委ねられていると言っても過言ではありません。 当社では現在、年間約20名規模の中途エンジニア採用を行っています。昨期の下期から、従来の採用から「テックリード」「AIエンジニア」「セキュリティエンジニア」といった、市場に一握りしかいないハイエンド層の採用へと大きく舵を切りました。 難易度が格段に上がる中、CTOやVPoE、各部門のGMと経営目線・技術目線で対等に渡り合い、HRBrain独自のエンジニア採用の「勝ち筋・再現性」を0から創り上げていただけるシニアリクルーターを募集します。 ❐ 組織体制 ・採用マネージャー：1名（中途採用を統括） ・中途採用メンバー：3名（ビジネス職担当2名 / エンジニア職担当1名 ★ココに配属となります） ※開発組織全体が採用に対して非常に協力的で、VPoEやGMと緊密なタッグを組んで動いています。 ❐ ミッション 「開発組織・経営陣とワンチームで、エンジニア採用の『HRBrainモデル』を確立する重要なポジションです。 まずはバックエンド、フロントエンド、PdMを主軸に、セキュリティやAI、アナリストまで、当社の未来のプロダクト基盤を支える優秀なエンジニアの獲得をリードしていただきます。 将来的に単に既存のチャネルを回すだけではなく、中長期の採用力を引き上げるための技術広報やブランディングの設計までを見据え、HRBrainの技術組織を外の市場へプロモートする「攻めの起点」となることがミッションです。 ❐ 業務内容詳細 CTOやVPoE等と膝を突き合わせ、採用要件の定義からチャネルの最適化、採用マーケティング施策の推進までを一気通貫で主導します。 ・経営層・開発コアメンバーとの要件定義・戦略策定 VPoEやGMと週次等で密に連携し、事業戦略に紐づいた採用計画のチューニングや、ペルソナの言語化を主導します。 ・ダイレクトリクルーティングおよびエージェントの最適化： 各種ツール（Findy、LAPRAS等）を活用したスカウトのPDCA、返信率向上のための文面改善。また、他社に埋もれない「HRBrainのファン」を増やすためのエージェントコミュニケーションの設計。 ・リファラル採用の仕組み化 エンジニアが自発的に声をかけたくなるようなインセンティブやカルチャーの醸成、イベントの企画。 ・中長期的な採用広報 / 技術広報の設計・実行 「ブランディングやテックカンファレンス等での露出」を強化。テックブログの運用や発信の仕組みを作り、母集団形成の基盤をアップデートします。 ・採用データの集計・分析に基づくプロセス改善 選考移行率や内定承諾率などのデータを活用しながら分析し、ファクトに基づいた改善提案を行います。 ❐ このポジションで向き合う課題 （１）「ハイエンド採用の勝ち筋」を自らつくる挑戦 採用難易度が極めて高いテックリードやAI領域において、まだ「これを出せば勝てる」という決定打（最適解）は確立されていません。アクション偏重の手法から脱却し、ターゲットに刺さる文脈を自ら模索するタフさが求められます。 （２）エンジニアの言語と経営の言語、両方を操る高度な対人折衝 「レガシーな大量採用」ではなく、モダンな技術スタックや大規模データ処理、マルチテナント環境の難しさを理解し、エンジニアと同じ目線で技術的な魅力を語り、かつ経営層とはKPIや事業インパクトの目線で語ることが求められます。 ❐ 本ポジションの魅力 （1）従業員300名規模でも「0➔1」の裁量、VPoEと直で採用を進めるエキサイティングなフェーズ 組織基盤が安定しつつあるフェーズですが、エンジニア採用においてはブランディングや採用マーケティングなど、やれる余白が大量にあります。VPoEの福田（元LINEヤフー出身）やGMと直接タッグを組み、自分の施策で組織のスタンダードを塗り替えていく面白さがあります。 （2）「エンジニアが採用に協力的」なカルチャー 「人事は人事、現場は現場」という分断は一切ありません。「エンジニア採用こそが事業成長の最大のレバーである」と理解しているため、面談の調整や技術イベントの企画、リファラルの協力など、現場を巻き込んだダイナミックな採用が可能です。 （3）HRBPや技術広報、他職種採用への拡張性の高いキャリアパス まずはエンジニア採用のシニアリクルーターとして圧倒的な成果を出していただいた後は、ご自身のWill（志向性）に応じて、開発組織の組織課題を解決する「HRBP」、中長期の「技術広報責任者」、あるいはビジネス職を含めた「採用全体のマネジメント」など、人事業務の全方位へキャリアを拡張できます。 ❐ 必須条件 ・自社開発の事業会社（スタートアップ・ベンチャー）におけるエンジニア採用経験3年以上（※SESやSIerでの大量採用、レガシー・組み込み系の採用経験は除く） ・採用戦略の立案からチャネル選定、実行、データ分析までを一貫してリードし、具体的な成果を出した経験 ・エンジニア組織の抱える技術的課題を咀嚼し、候補者へ会社の魅力をパーソナライズして語れる方 ❐ 歓迎条件 ・モダンな技術スタック（Go、TypeScript、GCP等）を用いたプロダクト開発組織での採用経験 ・技術広報（テックブログ運営、カンファレンス協賛など）や採用マーケティング、リファラル制度立ち上げの経験 ・開発組織におけるHRBP経験、またはエンジニアとしてのバックグラウンド ❐ 求める人物像 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・「自律駆動」できる方： 決められたチャネルを回すだけでなく、自ら仮説を立て、泥臭いアクションから仕組み化までをやり切れる方。 ・経営目線・現場目線を持てる方： 人事の枠に閉じこもらず、事業の成長のために「今、誰を採るべきか」を立体的に考えられる方。 論理的思考とタフネス： 失敗を恐れずPDCAを爆速で回し、採用難易度の高い市場に対して粘り強くアプローチし続けられる方。

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  • コーポレート職
  • 正社員
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  事業開発/アライアンス/プロダクト戦略企画

  ❐ ポジションの魅力 事業拡大フェーズにおいて、SaaSプロダクトの戦略企画と事業アライアンスを一気通貫でリードいただける方を募集します。 市場動向の分析から中長期戦略の立案、外部パートナーとのアライアンス・API連携・OEM展開まで、プロダクトの成長を多角的に推進する戦略ポジションです。 ❐ 業務内容 ・SaaSプロダクトの中長期戦略の立案・推進 ・他社プロダクトとの連携および事業アライアンスの推進 ・API連携による外部サービスとのプロダクト統合 ・OEM対応による新規チャネル・販路の開拓 （変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ◎ 事業戦略・プロダクト戦略の立案 ・SaaSプロダクトの市場ポジション・成長性を踏まえた戦略策定 ・競合分析に基づく差別化ポイントおよび価格戦略の提案 ◎ 事業提携・アライアンスの推進 ・提携先との協業シナジーの整理・優先順位づけ ・パートナー企業との継続的な関係構築および事業推進 ◎ API連携・OEM対応 ・外部サービス・プロダクトとのAPI連携要件の整理および推進 ・開発チームと連携したAPI仕様の調整・プロジェクト管理 ・OEMパートナーへの提案・契約交渉・導入支援の推進 ・OEM展開における要件定義・カスタマイズ対応の取りまとめ ◎ 経営陣・関連部署との連携 ・経営陣への戦略提案資料の作成・プレゼンテーション ・開発・営業・カスタマーサクセスなど各部門との協働によるプロジェクト推進 ❐ 応募条件 【必須要件】 ・大手企業との折衝・交渉経験 ・プロダクト戦略・事業戦略・経営企画の実務経験（3年以上） ・データ分析能力およびAI活用経験（Excel・BIツール・ChatGPT等の生成AIツールを用いた業務推進） ・論理的思考力およびプレゼンテーションスキル ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 【歓迎要件】 ・SaaSビジネスモデルの知識または実務経験 ・API連携プロジェクトの推進経験 ・OEM・ホワイトラベル展開に関わった経験 ・中長期事業計画の策定・実行経験 ・戦略コンサルティング・投資銀行等でのプロジェクト経験 ・事業会社での経営企画／事業企画経験 ・市場分析・競合調査の経験 ・経営陣・ステークホルダーとの折衝経験 ・英語スキル 【求める人物像】 ・戦略的思考と高い実行力を兼ね備えた方 ・SaaSビジネスの市場変化に柔軟に対応できる方 ・多様なチームと協働し、目標達成に向けて調整力を発揮できる方 ・API連携やOEM展開など技術・ビジネス双方の視点で推進できる方

  • 東京勤務
  • エンジニア/デザイナー/PdM
  • 正社員
  • 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

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  プロダクトマネージャー（PdM） 採用ソリューション/急成長HRtech×SaaS

  ❐　会社概要 HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。 今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。 一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。 それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。 コーポレートサイト：https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/ ❐　募集背景 当社はこれまで、タレントマネジメントやエンゲージメントサーベイ、労務管理といった「入社後」の領域で成長を続けてきました。一方で、さらなる人的資本の最大化のためには人事戦略の起点となる採用を中心とした「入社前」領域への事業拡大が不可欠であると考えています。 このような背景から2026年1月、採用支援領域のSaaS事業を運営する株式会社Haulより事業を譲受（M&A）し、採用領域へ本格参入いたしました。当プロダクトは一般的な採用管理ツールのような候補者管理だけでなく、候補者の入社意欲を醸成し「採用決定率（承諾率）」を向上させることに強みを持つ、これまでにない唯一無二のプロダクトです。 今回のM&Aを起点として、当社の強みであるタレントマネジメントと新たに獲得した採用領域のプロダクト、および保有するデータを双方向に利活用することで、これまでにない次世代のHRプラットフォームを構築していきます。現在、この新規領域における開発体制の強化・拡大が急務となっており、新たなメンバーを募集します。 ❐　業務内容 採用領域のいずれかのプロダクト（採用管理 / 候補者体験向上 / AI面接支援）を担当いただき、担当プロダクトの価値最大化と事業成長を牽引することが役割です。以下の問いに対する定義に責任を持つとともに、それを実際にユーザーに届けるための開発・検証の推進を行うことが期待されます。 なぜ作るか ：事業戦略との整合性を担保した優先順位の決定 何を作るか ：ユーザー課題・市場機会の探索と、解決すべき課題の特定 具体的な業務内容は以下の通りです。 プロダクトビジョンの設計 プロダクトロードマップの策定・管理 プロダクトKPIの設計・管理 プロダクト要件定義、開発優先度の決定 機能リリースまでの一連の開発プロセスの推進 機能リリース後の効果測定・仮説検証 ❐　 ポジションの魅力 「 入社前×入社後」を横断する唯一無二のHRプラットフォーム構想に携われる タレントマネジメントと採用管理のデータを双方向に活用する構想は、日本のHR Tech市場においても前例がほとんどありません。プロダクトを通じて社会に大きなインパクトを生み出すことができます。 SoR / SoE / SoIを高度に統合したハイブリッド型プロダクトの開発を主導できる データとプロセスの管理（SoR）、候補者の心を動かす体験設計（SoE）、そしてデータを意思決定に変える分析（SoI）という、単なる管理ツールに留まらない「多面的な価値提供」を実現できるプロダクトの開発に携われます。 「生成AI × 採用」領域の最前線で挑戦できる 入社前から入社後まで一気通貫で蓄積される、質・量ともに豊かな実データを基盤としたAI実装に携われます。単なる機能追加に留まらず、データを武器に「採用の意思決定」や「配属の最適化」を革新する、難度の高い挑戦が可能です。 ❐　HRBrainとプロダクトの魅力 タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性 人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。 100社100通りの支援を可能にするサービス体制 単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。 オープンでフラットな文化 誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。 全体像が見える、透明性の高い経営環境 会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。 ❐　働き方 週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。 オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。 ❐　応募条件 【必須要件】 自社プロダクト（SaaS / Webサービス）のプロダクトマネジメント実務経験（3年以上） ユーザーリサーチ（定性・定量）に基づくプロダクト企画・要件定義・仮説検証の経験 エンジニア・デザイナーと協業し、プロダクト開発をリードした経験 【歓迎要件】 採用業務（人事・採用担当）の実務理解、または採用管理システムの開発・導入に関わった経験 BtoB SaaS / HR Tech領域でのプロダクトマネジメント経験 BtoC Webサービスでのプロダクトマネジメント経験 生成AI / LLMを活用したプロダクト機能の企画・開発経験 スクラム開発におけるプロダクトオーナーの経験 アーリーフェーズのプロダクトのグロースに関わった経験 【求める人物像】 ユーザー起点で考え抜ける方 ：顧客の業務フローや課題に深く入り込み、本質的な解決策を導き出すことに情熱を持てる方 自分事として事業を動かせる方 ：プロダクトだけでなく事業の成長に当事者意識を持ち、領域を越えて自律的に行動できる方 チームの力を最大化できる方 ：エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドそれぞれの専門性を尊重し、ポジティブに巻き込みながら成果を出せる方 不確実性を楽しめる方 ：変化の多い環境において、曖昧さの中から方向性を定め、チームを前に進められる方 技術スタック・社内ツール 開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion 社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker AI開発環境： Github Copilot, Claude Code ❐　参考記事について ・採用領域へ本格参入 ・採用ソリューションについて

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  Analytics Engineer

  ❐　募集背景 Power to the people 企業はますます人なり HRBrainはこのPurposeのもと、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、育成・評価・人事戦略を支援するHR SaaSを展開しています。 事業の成長とともに、ビジネス組織が生み出すデータは急速に増え続けています。しかし、データがあるだけでは意思決定は変わりません。正しく整理され、信頼でき、誰もが同じ数字を見て判断できる基盤があってはじめて、組織は再現性をもって成長できます。 データで意思決定の質を変え、その先のビジネス成長まで見据えた基盤づくりに挑戦できるポジションです。 ❐　ミッション 整備されたデータ基盤を活かし、ビジネス組織全体の意思決定を支えるKPI・分析基盤を構築し、継続的に改善・運用していきます。 単にダッシュボードを作るのではなく、「何を測り、どう判断するか」という問いから入り、事業の意思決定プロセスそのものをデータで進化させる役割です。 さらに、整備したデータをCRMへ還流させたり、AIパイプラインの入力として活用することで、意思決定の支援にとどまらず、ビジネス組織の行動変容と事業成長まで狙える環境です。 ❐　担当領域 KPIダッシュボードの設計・構築・運用（プロダクトKPI、施策効果測定） 各施策の計測ログ設計と品質チェック Revenue向けの分析支援・データ提供 Automation Engineerが作るパイプラインのデータ取得・変換レイヤーの支援 ❐　応募条件 【必須要件】 SQLによる複雑な変換・集計・ウィンドウ関数の実務経験 BI設計経験（Looker / Tableau / Metabase / Redash等） KPIの定義・計測設計ができるビジネス理解 データ品質の監視・異常検知と対応経験（欠損 / 遅延 / 重複） 【歓迎要件】 dbtを使ったデータ変換・モデリング経験（Airflow等のオーケストレーションツールはなお歓迎） Snowflake / Databricks経験 SalesforceデータのSQL活用・分析経験 SaaS企業でのRevenue組織（IS / Sales / CS）との協働経験 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1

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  カスタマーサクセス（MM/SMB領域_オンボーディング）

  【募集背景】 累計導入社数4,000社を突破し、タレントマネジメント領域で顧客満足度No.1（ITreview等）を獲得しているHRBrain。私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。MM/SMB領域（1,000名以下規模）において、 顧客がサービスを使い始める「オンボーディング」は、その後の人事戦略の成否を分ける極めて重要なフェーズです。顧客の組織課題を深く理解し、HRBrainの活用を最大化させることで、企業の成長を牽引するメンバーを募集します。 【ミッション】 HRBrainを導入いただいたお客様の最初のパートナーとして、人事・組織課題を深く理解し、システム運用が軌道に乗るまでの「成功へのロードマップ」を描き、伴走します。単なる操作説明ではなく、顧客の経営戦略を支える「タレントマネジメントの土台」を構築することがミッションです。 【業務内容】 ◎対顧客業務 オンボーディング実務： 顧客の課題ヒアリング、ゴール設定、運用ルールの設計、データ移行支援、操作トレーニングの実施。 （受注から運用までの平均期間：3ヶ月〜4ヶ月程度） 導入実務の推進： お客さまの状況を聞きながら、いかに早く利用開始できる状態を作るかを考え、導入プロジェクトを推進していただきます。 人事コンサルティング的アプローチ： 顧客の評価制度や目標設定に合わせた最適な活用方法のアドバイス。 ◎対組織業務 プロダクト改善： 導入現場で得た顧客のフィードバックを、PdMや開発チームへ共有し、機能改善を提案。 チームインプルーブメント： 導入マニュアルの整備、トークスクリプトの改善、効率的なオンボーディング体制の仕組み化。 【ポジションの魅力】 人事領域の「深さ」を極める 労務手続きの効率化（SmartHR様が得意とする領域）だけでなく、HRBrainは「人事評価・タレントマネジメント」という、より正解のない、経営の意思決定に直結する領域を扱います。そのため、専門性の高い人事コンサルスキルが身につきます。 マルチプロダクト展開の最前線 11サービスに及ぶ幅広いプロダクトを展開しているため、顧客の課題に合わせて提案の幅が広く、飽きのこないキャリア形成が可能です。 推進力が身につく 社内外問わず、誰にどう働きかけたらお客さまのプロジェクトが止まらず進み続けるかを考えながら取り組んでいきます。そのため、巻き込む力であったり推進力といったものを身につけることができます。 【キャリアパス】 マネジメントパス：メンバー ＞ リーダー ＞ マネージャー プレイヤーとして高い成果を出しながら、早期からチームマネジメントに携わることが可能です。急成長組織につきポストも増えており、組織運営やメンバー育成を通じて「強いチーム」を作る経験を積めます。 スペシャリストパス：SMB ＞ MID ＞ ENT 対応する顧客規模を上げ、より複雑な組織構造や数千〜数万人規模のステークホルダーが介在する難易度の高い人事課題解決へとステップアップします。大手企業の経営層や人事部長と対峙し、日本を代表する企業の組織変革をリードする経験が得られます。 マルチキャリアパス：PdM（プロダクトマネージャー） / マーケティング / コンサルタントなど 「顧客の課題を最も深く理解している」というCSでの経験を武器に、他職種へ挑戦することも歓迎しています。現場の声を活かしたプロダクト開発（PdM）や、顧客体験を基点としたマーケティング施策の立案、お客さまへより深い提案を届けるコンサルタントなど、様々な方向へキャリアへ広げることが可能です。 【応募資格】 ■ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの強い共感 ・法人顧客折衝経験 2年以上（営業、CS、コンサル等） または 人事実務経験 3年以上 ■ 歓迎要件 ・SaaS事業でのカスタマーサクセス経験 ・大規模なシステム導入のプロジェクトマネジメント経験 ・システムの導入コンサル経験 ・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用に携わった経験 ■ 求める人物像 ・お客様への導入支援に深く関わりたい方 ・変化の激しい環境での成長意欲がある方 ・チームのためにナレッジを共有し、共に高め合える方 ・現状に満足せず、常に自らの知識とスキルを更新し続ける圧倒的な成長意欲のある方 【勤務スタイルについて】 HRBrainでは、「週5日出社」をベースとした働き方を全ビジネス職共通の方針として採用しています。 急成長フェーズにある弊社は、対面コミュニケーションによる意思決定のスピード、メンバー間でのナレッジ共有、そして偶発的なアイデアの創発を大切にしています。チームが同じ空間に集まり、顧客の成功に向かって熱量高く切磋琢磨し合う文化を組織の核としています。

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  アカウントマネジメント（MM/SMB領域）

  【募集背景】 累計導入社数4,000社を突破し、タレントマネジメント領域で顧客満足度No.1（ITreview等）を獲得しているHRBrain。私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。 導入後の「活用促進」と「深耕提案」は、顧客の人的資本経営を加速させる最重要フェーズです。1,000名以下のMM/SMB領域において、顧客の成長に寄り添い、マルチプロダクトの提案を通じてHRBrainの価値を最大化させるアカウントマネジメントメンバーを募集します。 【ミッション】 HRBrainを導入した顧客に対し、プロダクトの活用を通じた「人事戦略のアップデート」を支援します。単なるシステムの保守ではなく、蓄積された人材データを武器に、顧客の組織課題を解決へと導くことがミッションです。 【業務内容】 ◎対顧客業務 活用促進・定着支援（アダプション）: 導入後の利用状況を分析し、より高度な活用に向けた定着ロードマップの提示。 データ活用コンサルティング： 人事評価運用や目標設定に関するアドバイスを行い、人材DBを活用した戦略的な意思決定を支援。 新機能・追加プロダクト提案： 顧客の組織成長に合わせ、新機能の利用促進やマルチプロダクト（組織診断、労務管理、パルスサーベイ等）の活用を提案。 顧客マネジメント： 顧客の課題に合わせて、アップセル、クロスセルの機会を創出します。Sales、開発、コンサルタントと様々なメンバーと関わりを持ちながら顧客に関わる全てをマネジメントしていただきます。 ◎対組織業務 業務設計・仕組み化： アダプションフェーズにおけるマニュアルやトークスクリプトの作成、業務フローの改善。 プロダクトフィードバック： 顧客の活用現場で出た要望を、開発・プロダクト部門へ提案。 【ポジションの魅力】 経営・人事の根幹課題に深く介在できる 「守りの人事」を超え、人事評価、人材育成、最適配置といった「攻めの人事」の領域へ深く踏み込みます。集めたデータをどう経営判断に活かすか、顧客と共に悩み抜き、組織が劇的に変わる「転換点」を自らの手でプロデュースできる手応えがあります。 「攻め」のCSキャリアを築ける 解約防止だけでなく、顧客の潜在課題を掘り起こし、新たな価値を提案する「営業要素」の強い高度なスキルが身につきます。 マルチプロダクトゆえの提案の幅：マルチプロダクトを組み合わせ、1社1社に対して長期的かつ多角的な支援が可能です。 【キャリアパス】 マネジメントパス：メンバー ＞ リーダー ＞ マネージャー プレイヤーとして高い成果を出しながら、早期からチームマネジメントに携わることが可能です。急成長組織につきポストも増えており、組織運営やメンバー育成を通じて「強いチーム」を作る経験を積めます。 スペシャリストパス：SMB ＞ MID ＞ ENT 対応する顧客規模を上げ、より複雑な組織構造や数千〜数万人規模のステークホルダーが介在する難易度の高い人事課題解決へとステップアップします。大手企業の経営層や人事部長と対峙し、日本を代表する企業の組織変革をリードする経験が得られます。 マルチキャリアパス：PdM（プロダクトマネージャー） / マーケティング / コンサルタントなど 「顧客の課題を最も深く理解している」というCSでの経験を武器に、他職種へ挑戦することも歓迎しています。現場の声を活かしたプロダクト開発（PdM）や、顧客体験を基点としたマーケティング施策の立案、お客さまへより深い提案を届けるコンサルタントなど、様々な方向へキャリアへ広げることが可能です。 【応募資格】 ■ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・法人顧客折衝経験（2年以上） ■ 歓迎要件 ・SaaS事業における実務経験 ・大規模システムの導入・プロジェクト管理経験 ・課題ヒアリングから要件定義、企画提案までを一貫して行った経験 ・複数顧客を並行して担当した経験、所属組織の業務改善経験 ■ 求める人物像 ・顧客の経営・人事課題の本質を捉え、システム導入の先にある「組織変革」の完遂まで伴走し続けられる方。 ・現状に満足せず、常に自らの知識とスキルを更新し続ける圧倒的な成長意欲のある方 ・個人のナレッジを組織に還元し、チーム全体の成功を最優先に考え行動できる方 ・受動的な支援に留まらず、顧客の期待を超える活用案を自ら提案できる営業マインドのある方 ・「はたらく」をアップデートするMISSIONに共感し、Ownershipを持って完遂できる方 【勤務スタイルについて】 HRBrainでは、「週5日出社」をベースとした働き方を全ビジネス職共通の方針として採用しています。 急成長フェーズにある弊社は、対面コミュニケーションによる意思決定のスピード、メンバー間でのナレッジ共有、そして偶発的なアイデアの創発を大切にしています。チームが同じ空間に集まり、顧客の成功に向かって熱量高く切磋琢磨し合う文化を組織の核としています。

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  アカウントマネジメント（Enterprise領域）

  【募集背景】 累計導入社数4,000社を突破し、タレントマネジメント領域で顧客満足度No.1（ITreview等）を獲得しているHRBrain。私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。 エンタープライズ領域（1,000名〜規模）の顧客において、人事戦略の成功は投資の最大化と比例します。現在、既存顧客からの信頼をベースとしたマルチプロダクト化（クロスセル）や、全社展開（アップセル）のニーズが急増しており、顧客の経営課題に深く入り込み、LTVを最大化させるアカウントマネジメントチームを強化します。 【ミッション】 HRBrainを導入済みの大手顧客に対し、経営・人事課題を起点とした「追加投資・活用拡大」の提案を行います。 CSMが担う「活用定着」の先にある、「プロダクトを通じた顧客価値の最大化」と「売上成長」に責任を持つことがミッションです。 【業務内容】 ◎対顧客業務 アカウントプランの策定： 大手顧客の組織図や経営計画を分析し、中長期的なアップセル・クロスセルのロードマップを描きます。 エグゼクティブ・リレーション： 人事部長や経営層など、決裁権限を持つステークホルダーとの関係性を構築・維持します。 アップセル・クロスセル提案： 組織診断、労務管理、パルスサーベイ等、マルチプロダクト展開による「点ではなく面での課題解決」を提案・契約締結まで主導します。 契約・商談マネジメント： 契約更新時の条件交渉や、既存顧客内での横展開に向けた社内調整・折衝。 ◎対組織業務 CSM/Salesとの連携： 現場の活用状況（CSM）や導入背景（Sales）を統合し、最適な提案タイミングを設計します。 業務設計・仕組み化： アダプションフェーズにおけるマニュアルやトークスクリプトの作成、業務フローの改善。 プロダクトフィードバック： 顧客の活用現場で出た要望を、開発・プロダクト部門へ提案。 【ポジションの魅力】 「攻め」のカスタマーサクセスキャリア 守りの解約防止ではなく、顧客の成長に資する「新たな投資」を引き出すハイレベルな営業・コンサルティングスキルが身につきます。 人的資本経営の最前線に介在 数千名〜数万人規模の従業員を抱える大企業の「組織のあり方」を、マルチプロダクトの提案を通じて変革していくダイナミズムを実感できます。 NRR（売上継続率）という指標 SaaSビジネスにおいて最も重要視されるNRRの向上に直接関与し、事業成長のドライバーとして活躍できます。 【キャリアパス】 マネジメントパス：メンバー ＞ リーダー ＞ マネージャー プレイヤーとして高い成果を出しながら、早期からチームマネジメントに携わることが可能です。急成長組織につきポストも増えており、組織運営やメンバー育成を通じて「強いチーム」を作る経験を積めます。 マルチキャリアパス：PdM（プロダクトマネージャー） / マーケティング / コンサルタントなど 「顧客の課題を最も深く理解している」というCSでの経験を武器に、他職種へ挑戦することも歓迎しています。現場の声を活かしたプロダクト開発（PdM）や、顧客体験を基点としたマーケティング施策の立案、お客さまへより深い提案を届けるコンサルタントなど、様々な方向へキャリアへ広げることが可能です。 【応募資格】 ■ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・エンタープライズ企業（1,000名以上）への深耕営業経験またはアカウントマネジメント経験（3年以上） ・HR領域における営業経験またはマネジメント経験 ※人事部門に対する営業経験、または組織マネジメントを通じて人事課題に直面した経験を想定 ※高い目標達成意欲を持ち、顧客の決裁層と対等に折衝してきた経験 ■ 歓迎要件 ・SaaS、ITコンサル、または人材業界でのコンサルティング営業経験 ・NRR（売上継続率）などのKPIを追った経験 ・SaaS事業における実務経験 ・大規模システムの導入・プロジェクト管理経験 ・課題ヒアリングから要件定義、企画提案までを一貫して行った経験 ・複数顧客を並行して担当した経験、所属組織の業務改善経験 ■ 求める人物像 ・顧客の経営・人事課題の本質を捉え、システム導入の先にある「組織変革」の完遂まで伴走し続けられる方。 ・現状に満足せず、常に自らの知識とスキルを更新し続ける圧倒的な成長意欲のある方 ・個人のナレッジを組織に還元し、チーム全体の成功を最優先に考え行動できる方 ・受動的な支援に留まらず、顧客の期待を超える活用案を自ら提案できる営業マインドのある方 ・「はたらく」をアップデートするMISSIONに共感し、Ownershipを持って完遂できる方 【勤務スタイルについて】 HRBrainでは、「週5日出社」をベースとした働き方を全ビジネス職共通の方針として採用しています。 急成長フェーズにある弊社は、対面コミュニケーションによる意思決定のスピード、メンバー間でのナレッジ共有、そして偶発的なアイデアの創発を大切にしています。チームが同じ空間に集まり、顧客の成功に向かって熱量高く切磋琢磨し合う文化を組織の核としています。

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  CSM/カスタマーサクセスマネージャー（Enterprise領域_オンボーディング〜活用促進）

  【募集背景】 累計導入社数4,000社を突破し、タレントマネジメント領域で顧客満足度No.1（ITreview等）を獲得しているHRBrain。私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。 特に1,000名以上のエンタープライズ企業において、HRBrainの活用を最大化させることは、日本企業の生産性向上に直結する社会的意義の大きなミッションです。 組織構造が複雑な大手企業に対し、オンボーディングから戦略的な活用促進までを一気通貫で牽引する専任メンバーを募集します。 【ミッション】 HRBrainを導入した大手顧客に対し、「オンボーディング〜活用促進」までを一気通貫で支援し、プロダクトを通じた「人事戦略のアップデート」を実現することがミッションです。単なるシステムの保守ではなく、蓄積された人材データを武器に、長期にわたって顧客の組織課題を解決へと導くことがミッションです。 【業務内容】 ◎対顧客業務 オンボーディング＆定着支援： 導入直後の顧客に対し、運用設計、データ移行、操作トレーニングを実施。数千名規模の展開に向けたロードマップを策定します。 データ活用コンサルティング： 人事評価の運用や目標設定に関するアドバイスを行い、人材DBを活用した戦略的な意思決定を支援します。 マルチプロダクト活用提案： 組織診断、労務管理、パルスサーベイ等、顧客の課題に合わせて既存プロダクトの活用範囲を広げる提案を行います。 ステークホルダーマネジメント： 現場担当者だけでなく、人事部長や経営層など、多角的な関係者と合意形成を図りながらプロジェクトを推進します ◎対組織業務 アカウントマネジメントチームへのトスアップ： 日々の支援の中で見つかった潜在課題をAMに共有し、アップセル・クロスセルの機会を共に創出します。 業務設計・仕組み化： アダプションフェーズにおけるマニュアルやトークスクリプトの作成、業務フローの改善。 プロダクトフィードバック： 顧客の活用現場で出た要望を、開発・プロダクト部門へ提案。 【ポジションの魅力】 経営・人事の根幹課題に深く介在できる 「守りの人事」を超え、人事評価、人材育成、最適配置といった「攻めの人事」の領域へ深く踏み込みます。集めたデータをどう経営判断に活かすか、顧客と共に悩み抜き、組織が劇的に変わる「転換点」を自らの手でプロデュースできる手応えがあります。 「攻め」のCSキャリアを築ける 解約防止だけでなく、顧客の潜在課題を掘り起こし、新たな価値を提案する「営業要素」の強い高度なスキルが身につきます。 マルチプロダクトゆえの提案の幅 マルチプロダクトを組み合わせ、1社1社に対して長期的かつ多角的な支援が可能です。 【キャリアパス】 マネジメントパス：メンバー ＞ リーダー ＞ マネージャー プレイヤーとして高い成果を出しながら、早期からチームマネジメントに携わることが可能です。急成長組織につきポストも増えており、組織運営やメンバー育成を通じて「強いチーム」を作る経験を積めます。 スペシャリストパス：CSM→AM（アカウントマネジメント） CSMで培った顧客理解を武器に、より経営に直結する課題解決へとステップアップします。大手法人の経営層と対峙し、中長期的なロードマップの策定から全社的な組織変革までをリードします。単なる活用支援に留まらず、戦略的な深耕（アップセル・クロスセル）を通じて顧客価値の最大化を牽引することで、市場価値の高いアカウントマネジメント・スキルを磨ける環境です。 マルチキャリアパス：PdM（プロダクトマネージャー） / マーケティング / コンサルタントなど 「顧客の課題を最も深く理解している」というCSでの経験を武器に、他職種へ挑戦することも歓迎しています。現場の声を活かしたプロダクト開発（PdM）や、顧客体験を基点としたマーケティング施策の立案、お客さまへより深い提案を届けるコンサルタントなど、様々な方向へキャリアへ広げることが可能です。 【応募資格】 ■ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・下記のいずれかにおいて、3年以上の実務経験をお持ちの方。 　・法人向けの提案営業 　・カスタマーサクセス（顧客成功の最大化に向けた伴走経験） 　・SIer PM（ITシステム導入におけるプロジェクト管理、およびステークホルダーとの折衝経験） 　・人事コンサル / 組織開発コンサル（人事制度設計、組織診断、または変革支援のコンサルティング経験） 　・人材紹介（RA）（採用課題のヒアリングからターゲット選定、決定までのプロセス管理、課題解決提案経験） ■ 歓迎要件 ・人事実務経験 3年以上 ・エンタープライズ領域（1,000名以上）における法人顧客折衝経験 ・SaaS事業における実務経験 ・大規模システムの導入・プロジェクト管理経験 ・課題ヒアリングから要件定義、企画提案までを一貫して行った経験 ・複数顧客を並行して担当した経験、所属組織の業務改善経験 ■ 求める人物像 ・顧客の経営・人事課題の本質を捉え、システム導入の先にある「組織変革」の完遂まで伴走し続けられる方。 ・現状に満足せず、常に自らの知識とスキルを更新し続ける圧倒的な成長意欲のある方 ・個人のナレッジを組織に還元し、チーム全体の成功を最優先に考え行動できる方 ・受動的な支援に留まらず、顧客の期待を超える活用案を自ら提案できる営業マインドのある方 ・「はたらく」をアップデートするMISSIONに共感し、Ownershipを持って完遂できる方 【勤務スタイルについて】 HRBrainでは、「週5日出社」をベースとした働き方を全ビジネス職共通の方針として採用しています。 急成長フェーズにある弊社は、対面コミュニケーションによる意思決定のスピード、メンバー間でのナレッジ共有、そして偶発的なアイデアの創発を大切にしています。チームが同じ空間に集まり、顧客の成功に向かって熱量高く切磋琢磨し合う文化を組織の核としています。

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  カスタマーサクセス（MM/SMB領域）オープンポジション

  【募集背景】 累計導入社数4,000社を突破し、タレントマネジメント領域で顧客満足度No.1を獲得しているHRBrain。私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。 1,000名以下のMM/SMB領域において、顧客の「システム運用の立ち上げ（オンボーディング）」から「戦略的な活用・深耕提案（アカウントマネジメント）」まで、一気通貫で顧客体験を最大化させる体制を強化するため、CS組織の核となるメンバーを募集します。 【ミッション】 HRBrainを導入いただいたお客様のパートナーとして、人事・組織課題を深く理解し、プロダクトを通じた「人事戦略のアップデート」を支援します。 ※選考を通じて、ご経験や適性に応じて以下のいずれかの役割をお任せします。 【業務内容】 １. オンボーディング：導入成功へのロードマップ構築 顧客の課題ヒアリング、ゴール設定、運用ルールの設計。 データ移行支援および操作トレーニングの実施（導入期間：3〜4ヶ月程度）。 顧客の評価制度に合わせた最適な活用方法のアドバイス。 2 . アカウントマネジメント：活用促進・LTV最大化 導入後の利用状況分析と、より高度な活用に向けた定着支援。 人事評価運用や目標設定に関するコンサルティング。 顧客の組織成長に合わせた新機能・マルチプロダクト（労務管理・組織診断等）の提案、アップセル・クロスセル商談の主導。 ◎共通（対組織業務） プロダクトフィードバック（開発チームへの機能改善提案）。 業務設計・仕組み化（マニュアル整備、ナレッジシェア）。 【ポジションの魅力】 人事領域の「深さ」を極める 労務効率化などの「守りの人事」を超え、人事評価や人材育成といった正解のない「攻めの人事」領域を扱うため、専門性の高いコンサルスキルが身につきます。 「攻め」のCSキャリア 単なる保守・解約防止ではなく、マルチプロダクトを武器に顧客の成功を自ら創り出す営業要素の強い高度なスキルが得られます。 圧倒的な推進力と介在価値 組織構造が変化しやすいMM/SMB領域だからこそ、自らの提案がダイレクトに顧客の組織成長に寄与する手応えを実感できます。 【キャリアパス】 マネジメントパス： メンバー ＞ リーダー ＞ マネージャー。 早期からチームマネジメントに携わることが可能です。 スペシャリストパス： SMB ＞ MID ＞ ENT。 数千〜数万人規模のステークホルダーが介在するエンタープライズ領域の課題解決へとステップアップも可能です。 マルチキャリアパス： PdM、マーケティング、コンサルタントなど 他職種への挑戦も歓迎しています。 【応募資格】 ■ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの強い共感 ・法人顧客折衝経験 2年以上（営業、CS、コンサル等） または 人事実務経験 3年以上 ■ 歓迎要件 ・SaaS事業での実務経験（CS、導入支援、AMなど） ・課題ヒアリングから要件定義、企画提案までを一貫して行った経験 ・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用に携わった経験 ・複数顧客を並行して担当した経験、所属組織の業務改善経験 【求める人物像】 ・顧客の経営・人事課題の本質を捉え、システム導入の先にある「組織変革」の完遂まで伴走し続けられる方。 ・受動的な支援に留まらず、顧客の期待を超える活用案を自ら提案できる営業マインドのある方。 ・個人のナレッジを組織に還元し、チーム全体の成功を最優先に考え行動できる方。 ・常に自らの知識とスキルを更新し続ける圧倒的な成長意欲のある方。 【勤務スタイルについて】 HRBrainでは、「週5日出社」をベースとした働き方を全ビジネス職共通の方針として採用しています。 急成長フェーズにある弊社は、対面コミュニケーションによる意思決定のスピード、メンバー間でのナレッジ共有、そして偶発的なアイデアの創発を大切にしています。チームが同じ空間に集まり、顧客の成功に向かって熱量高く切磋琢磨し合う文化を組織の核としています。

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  カスタマーサクセス（Enterprise領域）オープンポジション

  【募集背景】 累計導入社数4,000社を突破し、タレントマネジメント領域で顧客満足度No.1を獲得しているHRBrain。私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。 エンタープライズ領域（1,001名〜規模）の顧客において、人事戦略の成功は投資の最大化と比例します。現在、既存顧客からの信頼をベースとした全社展開（アップセル）やマルチプロダクト化（クロスセル）のニーズが急増しており、顧客の経営課題に深く入り込みLTVを最大化させるため、CS組織の体制を強化します。 【ミッション】 HRBrainを導入した大手顧客に対し、人的資本経営の推進に向けた「人事戦略のアップデート」を支援します。 ※選考を通じて、ご経験や適性に応じて以下のいずれかの役割をお任せします。 【業務内容】 1. カスタマーサクセスマネージャー（CSM）：オンボーディング〜活用促進の一気通貫支援 オンボーディング＆定着支援： 導入直後の顧客に対し、数千名規模の展開に向けたロードマップ策定、運用設計、操作トレーニングを実施。 データ活用コンサルティング： 人事評価運用や目標設定のアドバイスを行い、人材DBを活用した戦略的な意思決定を支援。 マルチプロダクト活用提案： 顧客課題に合わせて既存プロダクトの活用範囲を広げる提案を実施。 2. アカウントマネジメント（AM）：戦略的深耕と売上成長（NRR）への責任 アカウントプラン策定： 大手顧客の組織図や経営計画を分析し、中長期的なアップセル・クロスセルのロードマップを構築。 エグゼクティブ・リレーション： 人事部長や経営層など、決裁権限を持つステークホルダーとの強固な関係構築。 商談マネジメント： マルチプロダクト展開による「点ではなく面での課題解決」を提案し、契約締結までを主導。 ◎共通（対組織業務） 業務設計・仕組み化： 大手向け支援・商談プロセスの型化やマニュアル作成。 プロダクトフィードバック： 顧客の声を開発・プロダクト部門へ提案。 【ポジションの魅力】 「攻め」のカスタマーサクセスキャリア 守りの解約防止ではなく、顧客の成長に資する「新たな投資」を引き出す、ハイレベルな営業・コンサルティングスキルが身につきます。 人的資本経営の最前線に介在 数千名〜数万人規模の従業員を抱える日本を代表する企業の「組織のあり方」を、自らの提案で変革していくダイナミズムを実感できます。 経営・人事の根幹課題に介在 人事評価、人材育成、最適配置といった「攻めの人事」領域へ踏み込み、データをどう経営判断に活かすかを顧客と共にプロデュースできます。 【キャリアパス】 マネジメントパス： メンバー ＞ リーダー ＞ マネージャー。 組織運営や育成を通じて「強いチーム」を作る経験を積めます。 スペシャリストパス： CSMからAMへ、あるいはその逆など。 エンタープライズ領域のスペシャリストとして市場価値の高いキャリアを形成できます。 マルチキャリアパス： PdM、マーケティング、コンサルタントなど。 他職種への挑戦も歓迎しています。 【応募資格】 ■ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・下記のいずれかにおいて、3年以上の実務経験をお持ちの方。 　・法人向けの提案営業 　・カスタマーサクセス（顧客成功の最大化に向けた伴走経験） 　・SIer PM（ITシステム導入におけるプロジェクト管理、およびステークホルダーとの折衝経験） 　・人事コンサル / 組織開発コンサル（人事制度設計、組織診断、または変革支援のコンサルティング経験） 　・人材紹介（RA）（採用課題のヒアリングからターゲット選定、決定までのプロセス管理、課題解決提案経験） ・高い目標達成意欲を持ち、顧客の決裁層と対等に折衝してきた経験 ■ 歓迎要件 ・SaaS、ITコンサル、または人材業界でのコンサルティング営業経験 ・NRR（売上継続率）などのKPIを追った経験 ・大規模システムの導入・プロジェクト管理経験 ・課題ヒアリングから要件定義、企画提案までを一貫して行った経験 ・エンタープライズ企業（1,001名以上）への法人顧客折衝経験 ・人事実務経験 3年以上 ■ 求める人物像 ・顧客の経営・人事課題の本質を捉え、「組織変革」の完遂まで伴走し続けられる方 ・受動的な支援に留まらず、顧客の期待を超える活用案を自ら提案できる営業マインドのある方 ・個人のナレッジを組織に還元し、チーム全体の成功を最優先に考え行動できる方 ・現状に満足せず、常に自らの知識とスキルを更新し続ける圧倒的な成長意欲のある方 【勤務スタイルについて】 HRBrainでは、「週5日出社」をベースとした働き方を全ビジネス職共通の方針として採用しています。 急成長フェーズにある弊社は、対面コミュニケーションによる意思決定のスピード、メンバー間でのナレッジ共有、そして偶発的なアイデアの創発を大切にしています。チームが同じ空間に集まり、顧客の成功に向かって熱量高く切磋琢磨し合う文化を組織の核としています。

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  事業開発型セールス（新規事業/採用）

  ポジション概略 顧客企業の採用課題を解消するために自社サービスを提案していく営業ポジションです。 既存プロダクトを売るだけでなく、マーケットのニーズや生成AIのトレンドを踏まえながら、 自社プロダクトをどう進化・開発させていくかを噛み合わせながら動いていく、営業でありながら事業開発にも携わるポジションです。 募集背景 HRBrainは、タレントマネジメント事業で培った豊富な人事データと顧客基盤をベースに、2026年の事業買収を契機に採用領域へと事業を拡張しています。 これまで蓄積した採用のデータ・知見を融合し、「入社前の採用」から「入社後の活躍」までをつなぐ「タレントライフサイクル」の構築に注力しています。 現在、採用ソリューションへのニーズが急速に高まっており、事業をさらに大きく拡大するフェーズに入っています。この拡大フェーズに入るタイミングの初期メンバーを募集しています。 本事業はまだPMF途上にあります。既存の営業手法を繰り返すのではなく、Go-to-Market戦略から一緒に考え、マーケットへの届け方・販路・事業内容のブラッシュアップまでを担う人材と事業拡大を進めるべく本ポジションでの採用を計画しています。 業務内容 新規・既存顧客への採用ソリューション営業活動 顧客へのヒアリングを通じた採用課題の構造的な把握・言語化 マーケット動向・生成AIトレンドを踏まえたGTM戦略の検討 プロダクト進化の方向性に関する示唆出し・事業開発への参画 本ポジションの面白さ 生成AIの普及と労働人口の減少が重なる今、「いかに成長に寄与する人材を採用するか」は、あらゆる企業にとって最重要課題になっています。このポジションは、その構造的な常に変化し続ける課題に自社サービスを通じて解決しにいく、最前線の役割を担うことができます。 営業スタイルと事業モデルを、自分の手で作れる Go To Marketフェーズにあるため決まった「売り方」はありません。顧客との対話から一次情報を取り、課題を構造化し、「どう伝えれば刺さるか」「次はどのアプローチが有効か」を自分で考えて試し続ける環境があります。うまくいかなければ分解して仮説を立て直す。その繰り返しの中で、自分だけの営業スタイルと事業の型を同時に作り上げていけます。 強固な顧客基盤を起点に、新規事業を開拓できる HRBrainがタレントマネジメント事業で積み上げてきた顧客基盤と人事データは、新規事業にとって強力な武器です。ゼロからではなく、すでにある信頼と資産を活かしながら、自分の力で事業の拡大を開拓していける環境があります。 必須要件 法人営業経験3年以上 新規顧客の開拓経験（既存深耕だけでなく、ゼロからの関係構築経験） 自身で顧客・市場の一次情報を取りに行き、事業やサービスの改善に活かした経験など、改善意欲があること 【応募資格】 ■必須要件 ・法人営業経験3年以上 ・新規顧客の開拓経験（既存深耕だけでなく、ゼロからの関係構築経験） ・自身で顧客・市場の一次情報を取りに行き、事業やサービスの改善に活かした経験など、改善意欲があること ■ 歓迎要件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 人材紹介・RPO・採用コンサルティングにおける実務経験 求人媒体・HRTechサービスなどHR関連の営業経験 事業会社での採用担当（人事）経験 スタートアップ・ベンチャー企業（シード〜シリーズB程度）、新規事業での営業・事業開発経験 顧客との商談において、ソリューション起点ではなく課題起点でヒアリング・提案ができる 顧客の立場・状況を自分の言葉で言語化し、議論ができる ■ 求める人物像 顧客や市場との対話から一次情報を取りに行き、「業界にどんな課題があるか」「自分たちは何をすべきか」まで自分の言葉で整理できる方 「この伝え方はなぜ刺さったのか」「次は何を変えてみるか」を常に考え、自分なりの営業スタイルを磨き続けられる方 正解のない環境でも仮説を立てて動き、うまくいかなくても次の手に切り替えられる方 型を与えられて再現するのではなく、自ら型を作ることにやりがいを感じる方 クライアントの採用成功に対して、本気でコミットできる方

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  コミュニケーションデザイナー（リード）

  ❐ 本ポジションの魅力 人事・採用・組織など、HR領域に深く関わるデザインを担うポジションです。ビジュアルの美しさや情報の明快さだけでなく、受け取る人の感情・立場・状況に寄り添った表現を常に問い続けることが求められます。 「このデザインは、人と人・人と社会をつなぎ、課題の解決や関係の構築に貢献できているか？」 ――そう自問しながら、デザインの力でコミュニケーションをよりよくしていきたい方をお待ちしています。 ❐ 採用背景 事業拡大にともなうデザイン業務の拡大 　 事業と組織の成長にともない、コミュニケーションデザインが担う領域がさらに拡大しています。会社の多様な表現をひとつのブランドのもとに統合・展開していくために、新しいメンバーを募集しています。 能動的なコミュニケーションデザイン組織の推進 　 マーケティング・セールスをはじめとする社内各部署と自ら連携し、案件を能動的に動かせる組織を目指します。クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追いながら、デザインの効果を最大化。プロジェクトの上流から異職種と協働し、コンセプト構築からデザイン制作まで一貫して担える体制を推進していきます。 実現したいこと 　 社外向けのブランディング・コミュニケーションデザインの推進に加え、各部署と能動的に連携しながら案件を動かし、コンセプト構築から制作・効果検証まで一貫して担える組織を築いていきます。クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追いながらデザインの価値を最大化することで、「人の価値を創り出す人事の会社ならではのブランド体験」を実現していきます。 ❐ ポジション概要 HRBrainは、組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで提供するHRテックSaaSです。人事評価・データベース・アンケート・組織分析・EXと複数プロダクトにまたがり、企業の持続的成長と「人が躍動できる組織づくり」を支援しています。 コミュニケーションデザイナー（リード）は、制作依頼を待つのではなく、マーケティング・セールスをはじめとする社内各部署に自ら働きかけ、ブランド体験を能動的に推進するポジションです。企画・制作・アートディレクション・進行管理を一気通貫で担いながら、クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追い、デザインの効果を最大化することにコミットします。外部パートナーのディレクションや複数案件の並行管理も担い、コンセプト構築から納品・効果検証まで一貫して責任を持って推進していくポジションとなります。 ❐ 業務内容 01. マーケティングチームと連携したプロモーション施策 ・プロダクトプロモーション・LP・広告・イベント施策のクリエイティブ制作 ・デジタル広告・SNSバナーの制作・運用・改善（KPI設計・効果測定含む） ・人事制度・採用フロー・組織構造など複雑な情報のインフォグラフィック化 ・新プロダクト・新機能リリース時のプロモーション施策の企画・制作 ・コーポレート・プロダクトサイトのデザイン（各種バナー・LP含む） ・EXPO（大型展示会）の壁面・ブースデザイン 02.  採用・カルチャーチームと連携したブランド体験設計 ・社内カルチャー・バリューの浸透を目的とした社内向けデザイン制作 ・採用候補者体験（CX）の観点から、選考フロー上の各タッチポイントのビジュアル整備 ・採用チームのカルチャー発信（Wantedly・note等）に合わせたビジュアルサポート 03.  営業資料・IR資料・販促物のデザインと仕組み化 ・営業・IR・採用など各部門向け提案書・報告書・ピッチ資料の制作 ・媒体資料・ホワイトペーパー等のデザインと効率的なテンプレート整備 ・社内依頼フローの設計（デザイナー不在でも一定品質を保つ仕組みづくり） ・印刷物・パンフレット・チラシの制作 04.  グッズ・ノベルティ制作 ・ブランド体験を体現するグッズ・ノベルティの企画・コンセプト設計・デザイン・入稿 ・配布対象（顧客・採用候補者・社員等）に応じた用途・コンセプト設計 ・印刷会社・製造パートナーへの仕様伝達・品質管理・納期管理 05 社内活動の外部発信・コンテンツ制作 ・会社・チームの取り組み・カルチャーを伝えるブログ記事の企画・執筆・編集 ・社員・チームへのインタビューの企画・実施・記事化（note・オウンドメディア等） ・マーケティング・採用チームと連携した発信コンテンツとブランドトーンの一貫性担保 ・SNS（LinkedIn・X等）やWantedly・noteなどプラットフォームへの展開・運用サポート ディレクション（全領域共通） ・スケジュール策定・タスク管理・デザイン品質担保 ・外部パートナー（制作会社・フォトグラファー・印刷会社等）への発注・ブリーフ・進行管理 ・ブランドの共通コンセプトを起点とした外部制作物の一貫性維持 ❐　応募条件 必須要件 ・ブランディング・グラフィック・コミュニケーションデザインの実務経験3年以上 　└ BtoBやSaaS系企業での経験者・制作会社・デザイン会社での経験者歓迎 　└ 企画・制作・アートディレクション・進行管理の一気通貫経験 ・ディレクターまたはリーダーとして案件やチームを管理・推進してきた経験 　└ 複数案件の並行管理・スケジュール調整 　└ クライアントや社内関係者への要件ヒアリング・提案・合意形成 　└ 外部パートナーへの発注・ブリーフ・品質管理 ・異なる職種・組織に広く働きかけるコミュニケーション能力 歓迎要件 ・CI/VI/ブランド戦略の開発経験 ・既存ブランドの棚卸し・再定義（リブランディング・コーポレートリニューアル等）の経験 ・人事、採用、組織開発領域でのクライアントワーク経験、または当該領域への強い関心 ・採用ブランディング・インナーブランディングへの関与経験 ・数値データに基づくWebサイトや各種デザイン改善の経験 ・マーケティング・グロースハックの基礎知識 ・ブログ・オウンドメディア・note等でのコンテンツ執筆・編集の経験 ・SNS企業アカウントの運用経験 ・写真撮影・編集、または動画プロモーション経験 ・事業会社（インハウス）でのブランド設計・運用経験 ・クリエイティブチームのマネジメント・組織づくりの経験 ・ノベルティ・印刷物の入稿データ制作・印刷ディレクション経験 ❐ 使用ツール デザイン Figma / FigJam / Adobe Illustrator / Adobe Photoshop / Adobe InDesign / Adobe Premiere / Adobe AfterEffects 情報共有・ドキュメント Notion / Google Docs コミュニケーション Google Meet / Zoom / Slack

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  • エンジニア/デザイナー/PdM
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  【マルチプロダクト化とAI化を推進】プロダクトマネージャー（PdM） / 急成長HRtech×SaaS

  ❐　会社概要 HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。 今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。 一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。 それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。 コーポレートサイト：https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/ ❐　事業概要 /募集の背景 HRBrainは2016年に創業し、現在は累計導入社数4,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援するクラウドサービスです。 人的資本開示の義務化を追い風に、HR Techクラウド市場は2023年の約1,100億円から2027年には約3,200億円規模へと拡大が見込まれています（デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版」）。HRBrainはこの急成長市場で、タレントマネジメント・人事評価・エンゲージメントサーベイ・労務管理の各部門でITreviewの顧客満足度No.1を獲得しています。 この度、事業のさらなる成長と企業価値の向上を牽引していただくPdMを募集します。当社のミッションに共感し、急成長中のSaaSビジネスでリーダーシップを発揮していただける方からのご応募をお待ちしています。 ❐　課題/今後取り組みたいこと 現在、当社のプロダクトはさらなる市場シェア拡大と顧客価値最大化に向け、複数の重要なフェーズを迎えています。 既存プロダクトの安定成長を維持し、同時にAIの社会実装や新規プロダクトといった新しい挑戦も推進する。この「守り」と「攻め」を両立させるには、率直に言って今の体制では手が足りません。だからこそ、各プロダクト領域をリードしてくれるPdMを、このタイミングで複数領域で募集します。 具体的には、「AI機能の社会実装」「競合優位性の確立」「強固なセキュリティ基盤の構築」を同時に推進するため、各プロダクト領域（DX・TM・CX・基盤）を任せられる方を求めています。ご自身の強みやこれまでのキャリアに応じて、最適な領域をお任せします。 DX領域（フェーズ：10→100） 労務領域における競合優位性の確立、他プロダクトとの連携強化、およびAI機能の充足。 TM領域（フェーズ：0→10 および 10→100） 「AI最適化」の着実な実行と、ビジネス視点での価値創出。 CX領域（フェーズ：0→10） 新機能・新サービスの開発。 基盤領域（フェーズ：10→100） プロダクトの基盤強化。大規模利用に耐えうる技術基盤の整備と、高度なセキュリティ水準の担保。 ❐　プロダクトマネージャー(PdM)の業務内容 ご経験や適性、組織の課題状況に応じて、既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 具体的には、次のような業務を担っていただきます。 具体的な業務内容 担当プロダクトにおける中長期のプロダクトビジョン、目標（KPI/KGI）、ロードマップの策定 顧客（人事責任者や経営陣）へのユーザーヒアリングや定性・定量データ分析に基づく、本質的な課題の特定 SaaSプロダクトの仕様・要件定義（PRDの作成、画面設計、体験設計） エンジニア、デザイナーとの密なコミュニケーションによる、スクラム開発のファシリテーションおよび開発優先度の決定・ディレクション 営業・CS・マーケティングなどのビジネスサイドと連携した、プロダクトの現場展開（Go-To-Market戦略のサポート） 　　※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 開発組織の構成 全体の開発本部は3つのグループで構成されており、その中に複数のプロダクトチームがございます。 チームの基本構成（マイクロサービス単位） 人数： 1チームあたり 3〜8名 メンバー： PdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが在籍 特徴： マイクロサービスを1つのチームが担当。(チームによっては複数のマイクロサービスを担当)職種を横断したメンバーが所属しているため、チーム内で密な連携が可能です。 グループの構成 1つのグループにつき、3〜4つのプロダクトチームが所属しています。 連携の特徴 チーム内での密なコミュニケーションはもちろん、チームの枠を超えて外部の関係者とも積極的に連携を図りながら、柔軟に活動しています。 ❐　このポジションの魅力・得られる経験 「単なる1機能の改修ではなく、1事業の成長を牽引する裁量があります」 マルチプロダクト戦略のコアに携わる： HRBrainは人事領域のあらゆる課題を解決するプラットフォームです。既存プロダクトの劇的なグロース、から新規プロダクトの0→1立ち上げを主導する経験が積めます。 ビジネスからデリバリーまで一気通貫： 経営陣やビジネスサイドと連携した「戦略・ロードマップ策定」から、開発チームと密に連携した「仕様定義・デリバリー」まで、プロダクトの全ライフサイクルにオーナーを持ちながらコミットできます。 急成長組織での市場価値向上： 累計導入企業数が急増する中、大量のデータを活かしたデータドリブンな意思決定や、組織のスケールに応じたプロダクトマネジメントスキルが身につき、将来のCPOや事業責任者を目指せる環境です。 ❐　HRBrainとプロダクトの魅力 タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性 人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。 100社100通りの支援を可能にするサービス体制 単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。 オープンでフラットな文化 誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。 全体像が見える、透明性の高い経営環境 会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。 働き方 週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。 オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。 ❐　応募条件 【必須要件】 HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験 【歓迎要件】 HRTech業界に関する知識 人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 SaaS業界でのプロダクト開発経験 グロースハックに類似する業務経験 アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験 新規事業の立ち上げ経験 SQLなどを用いたデータ分析の経験 UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験 HRtechサービス提供会社での業務経験 【求める人物像】 好奇心旺盛な方 テクノロジーが好きな方 得意分野を突き詰めたい方 ものづくりが好きな方 技術の力で社会問題を解決したい方 チームプレイが好きな方 リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 技術力向上を目指し、自走できる方 ❐　技術スタック 開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion 社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker AI開発環境： Github Copilot, Claude Code ❐　参考記事について PdMとして現在活躍するメンバーのnoteをご紹介します。 実際の業務のイメージやカルチャーを感じていただけます。 ToCからToBへ挑戦して見えた価値提供の新たな面白さ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1

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  • エンジニア/デザイナー/PdM
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  • 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

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  QAエンジニア

  ❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐　評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐　QAエンジニアの業務内容 プロダクトチームに所属し、一連の品質保証業務（テスト設計、テストケース作成、テスト実施等）を遂行しながら、上流工程で不具合の作り込みの抑止に貢献していただきます。 また、QAエンジニア横軸の取り組みとして、自動テストツール(例：mabl）を活用した自動化、テスト観点の標準化によるテスト品質の向上等、効率的に品質を向上するための仕組みづくりも推進していただきます。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　HRBrainのQAエンジニアの魅力 2024年度から、横断的な品質改善活動を本格的に強化しています。 現QAメンバーとともに品質向上戦略を考案し、自ら仕組みづくりを推進できます。 QAエンジニア間の連携も密に行われておりますので、互いにサポートし合いながら、新たなチャレンジをしやすい環境です。 参考記事： HRBrain QAチームの「今」 https://qiita.com/hh_hrb/items/06f8964f6545ccee0ed4 CSM研修を受けてインプロセスQAを考え直した話 https://qiita.com/aya_mon/items/853ebff50afb46feb435 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript, JavaScript(自動テスト業務で一部利用) フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub 自動テスト：mabl, playwright チケット管理：Jira ❐　社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐　応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・Webサービスのテスト設計・実施経験 ・テスト工程の進捗管理経験 【歓迎要件】 ・アジャイル開発でテスト設計・実施をしていた方 ・自動テストの設計・実装経験のある方 ・コーディング経験（実務、自己学習）のある方 ・プロダクト品質の継続的な改善を推進していた方 ・リーダー・マネジメント経験のある方 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ・チームの枠を越えて、人を巻き込む活動が好きな方 ・PDCAを回すのが好きな方 ・改善活動が好きな方 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

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  フロントエンドエンジニア（コミュニケーションデザイン）

  ❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　評価制度について 成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐　このポジションについて 本ポジションは、コミュニケーションデザインチームの一員として、自社WebサイトのフロントエンドエンジニアリングとSEO推進を担います。 私たちが求めているのは、「実装を完遂するエンジニア」だけではありません。自社プロダクトの価値をどのように最大化するか、誰にどのように届けるかという視点を持ちながら、デザイナー・マーケターと対等に議論しながら施策を推進できる方を歓迎します。コードを書く力と、UXデザイン・マーケティングへの知的関心、その両方を活かせる環境です。 ❐　フロントエンドエンジニア（コミュニケーションデザイン）の業務内容 サイト開発・保守 既存Webサイトの機能追加・バグ修正・リファクタリング。TypeScriptを用いたReactおよびVue混在環境でのコンポーネント設計と品質管理を担当いただきます。 SEO対応 Core Web Vitals 改善、構造化データ（JSON-LD）実装、メタタグ・OGP管理といったSEOの施策を推進いただきます。 デザイナー・マーケターと協業した事業推進 チームメンバーとUX・施策方針の議論を行いながら、LP制作・ABテスト・コンテンツ改善などを技術面でリードしていただき、サイト価値最大化を推進いただきます。 パフォーマンス改善 表示速度・LCP・CLS・INP の継続的なモニタリングと改善。Lighthouse・Search Console を用いた定期レビューと施策提案も担当いただきます。 ❐　技術スタック フロントエンドは Vueを中心に開発をしており、一部Reactのプロジェクトも混在しております。 コードベースごとに技術選定の経緯が異なるため、両方の知識・経験が活躍の場を広げます。 開発言語：TypeScript フレームワーク：Next.js Vue インフラストラクチャ：Netlify リポジトリ管理：GitHub AI開発環境： Claude Code ❐　応募条件 【必須要件】 HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ReactまたはVueを用いたTypeScriptでのWebサイト・Webアプリの実務開発経験（2年以上） HTML / CSS の深い理解と、セマンティックなマークアップができること Core Web Vitals（LCP / CLS / INP）の基礎知識と改善経験 メタタグ・OGP・構造化データ（JSON-LD）の実装経験 Google Search Console・Lighthouse 等を用いた計測・分析経験 マーケティング・デザインなど非エンジニア職種との協業・要件整理の経験 【歓迎要件】 React と Vue の両方の実務経験 SSR / SSG（Next.js）を用いたSEO最適化の経験 デザイナーとの協業経験（デザインレビューへの参加・Figmaの読み込みなど） UXデザインやマーケティングの基礎知識・実務経験 GTM・GA4・ヒートマップツールを活用したユーザー行動分析の経験 CMS（Contentful / microCMS 等）との連携経験 ABテストツール（VWO / Optimizely 等）の導入・実装経験 アクセシビリティ対応の経験 GitHub Actions / CI/CD パイプラインの構築経験 【求める人物像】 技術力を起点に、プロダクトの届け方まで考えられる方を歓迎します。「実装完了」がゴールではなく、ユーザーにどう価値が届いているかを常に意識し、デザイナーやマーケターと議論しながら改善を推進できる方に向いているポジションです。 自社プロダクトの価値や届け先を主体的に考え、UX・マーケティングの視点から提案・議論に参加できる方 デザイナー・マーケターと対等にコミュニケーションをとり、要件整理から実装まで自走できる方 コードの品質だけでなく、ページ体験・SEO効果・ビジネス指標まで意識して開発に向き合える方 React / Vue 混在環境へのキャッチアップに柔軟に取り組み、複数コードベースを横断できる方 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338

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  テックリード（フロントエンド）

  ❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐　評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐　フロントエンド（テックリード）の業務内容 ・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般 ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 ・開発、コードレビュー ・UX改善のための実装 ・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ ・開発環境の体制や仕組み作り など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐　社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐　応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発（3年以上） ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・大規模なコードベースで開発した経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

  • 東京勤務
  • エンジニア/デザイナー/PdM
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  • 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

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  【第二新卒/ビジネス】オープンポジション

  第二新卒の方に向けてのオープンポジションでの募集です。 「これからいろいろとやってみたい！」「転職活動始めようか悩んでいる...」 「HRBrainに興味があるけど、どのポジションで応募するか迷っている」 「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」 など、少しでも弊社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えています！ 是非お気軽にエントリーください。 ❐　業務内容 ・ビジネス、コーポレート業務を前提に、選考を通じて決定します （変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 募集職種 　 ※エントリー時、希望職種を明記ください。複数エントリーも可能です。 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・パートナーセールス（大阪勤務、東京勤務） ・カスタマーサクセス ・組織人事コンサルタント ・EX Intelligence/People Analyticsメンバー ・人事本部【中途採用/採用広報/人事企画】 ❐ 選考フロー 書類選考 ▼ カジュアル面談 ▼ 面接（複数回） ※最終面接は弊社本社にて対面にて実施いたします。 ▼ 内定 ❐ こんな人と働きたい！ - とにかく成長したい！頑張りたいと思っている方 - 成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 - 人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる方 - もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる方 - 取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる方 - 何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる方 - 現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方

  • 東京勤務
  • ビジネス職
  • 正社員
  • 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

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  【大阪勤務/西日本担当】パートナーセールス

  会社概要 「Power to the people」をパーパスに掲げ、人・組織の成長に伴走するHR Tech企業です。 単なるタレントマネジメントシステムとしての業務効率化に留まらず、採用・選考から活躍支援まで働く人一人ひとりの体験デザインを支援しています。 2023年には、外資系投資ファンドEQTの資本参画や、M&Aも推進して多角的に事業を強化しております。タレントマネジメントの領域は国内市場規模1兆円ありながら、明確な覇者がいない状況です。今後「タレントマネジメントといえばHRBrain」というマーケットを創っていくため、組織を急拡大しています。 募集背景 現在、当社はさらなるシェア拡大に向け、特に西日本エリアにおけるパートナー（代理店）エコシステムの構築・最大化が急務となっています。 国内最大手ディストリビューターである「SB C＆S社」、また「JA三井リース社」などをはじめとする強力な戦略的パートナーシップを主導し、西日本エリアの爆発的な成長を牽引していただけるコアメンバーを募集いたします。 ミッション パートナー契約をさせていただいている企業とともに、大阪オフィスを拠点とし、西日本担当としてセールス活動に従事頂きます。パートナー様と一緒に経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ポジションの魅力 【CSeO直下で学ぶ、市場をリードする営業戦略】 経営陣であるCSeO直々に指導を仰ぎながら、市場を切り拓く戦略的なパートナーセールススキルを習得できます。国内最大手であるSB C＆S社をはじめとするメガディストリビューターとの戦略的パートナーシップを主導する、非常に影響力とスケールの大きい環境です。  ※CSeO 小山のプロフィール：https://www.hrbrain.co.jp/news/20251001/ 【高度なビジネスプロデュース力」が身につく】 自社とパートナー企業、双方の売上・利益を両立させるシビアな折衷案の提案が求められます。複雑なステークホルダー間の利害調整をトップランナーの環境で経験することで、どこに行っても通用する問題解決能力と「事業開発（BD）視点」が圧倒的なスピードで身につきます。 【社外の組織を動かす、「マネジメントスキル」】  パートナー企業の売上を最大化させるため、人事権のない「他社の組織・メンバー」をモチベートし、動かしていくマネジメントに挑戦できます。社内マネジメント以上の「仕組み化」と「リーダーシップ」が求められるため、一般的な営業職の枠を超えた「真のマネジメント力」が培われます。 【西日本エリアの主役として、マーケットを自らの手で拡大する手応え】  今回お任せするのは、大阪オフィスを拠点とした西日本エリアのマーケット拡大です。CSeO直伝の戦略を武器に、エリアのパイオニアとして自らの手で市場を切り拓いていく、スタートアップのような躍動感と確かな手応えを感じられます。 業務内容 パートナーセールス（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） 業務詳細 ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・提案時におけるプレゼンテーション ・パートナー様の開拓 ・パートナー様の展示会やお客様先へ赴き、勉強会の実施 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEに共感いただける方 ・法人営業経験3年以上（新規営業またはアライアンス/代理店営業経験歓迎） ・顧客との関係構築を通じて、継続的な成果創出を行った経験 歓迎要件 ・アライアンス営業／パートナーセールスの経験 ・金融業界向け、または大手法人向け営業経験 ・SaaS／ソフトウェア／ITソリューション領域での営業経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ提案・プロジェクト推進経験 ・営業組織の立ち上げ・マネジメント経験 ・HR領域、人事課題に関する知見または興味関心 求める人物像 ・不確定要素の多い環境においても、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方 ・変化の速い環境下でも、主体的に行動し成果にコミットできる方

  • 大阪勤務
  • ビジネス職
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19F

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  【東日本担当】パートナーセールス

  ❐　ミッション パートナー契約をさせていただいている企業とともに、東京本社を拠点とし、東日本担当としてセールス活動に従事頂きます。パートナー様と一緒に経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ❐　業務内容 ・パートナーセールス（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・提案時におけるプレゼンテーション ・パートナー様の開拓 ・パートナー様の展示会やお客様先へ赴き、勉強会の実施 ❐　必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・法人営業経験3年以上 ・不確定要素の多い中で自ら決断し、物事を推進できる方 ❐　歓迎要件 ・金融などでのアライアンス/パートナーセールス経験 ・金融関連での法人営業経験 ・法人向けSaaSのセールス経験 ・ソフトウェアのセールス経験 ・HR領域での法人営業経験 ・SIer出身で自社サービスに専念したい方

  • 東京勤務
  • ビジネス職
  • 正社員
  • 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

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  テックリード（バックエンドエンジニア）

  ❐　募集背景 『 技術で事業を勝たせる、「意思決定者」の不在。』 私たちは今、マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進め、「日本企業の経営インフラ」となるべく急拡大しています。しかし、事業の成長スピードに対し、全社的な視点で技術戦略を描き、意思決定を行えるリーダー（アーキテクト）が圧倒的に不足しています。 現在、CTOやVPoEに高度な技術判断が集中しており、これが組織のスケーラビリティを阻害する要因になりつつあります。 求めているのは、CTOの右腕として技術戦略の全体像を描き、現場を巻き込んで実行までやり切れる「プリンシパルエンジニア」です。カオスな現状を「あるべき姿」へと導き、技術の力で事業を非連続に成長させるための参画を求めています。 ❐　この仕事の3つの魅力 「カオス」こそが、リーダーへの最短ルート 現在、組織急拡大に伴い、開発プロセスやアーキテクチャには未整備な部分（カオス）が残されています。これは課題であると同時に、「あなたが裁量を持って仕組みを作れる余白」であると考えています。 優秀な層が詰まっているメガベンチャーとは異なり、HRBrainにはテックリードやEMのポストが次々と生まれています。CTOやVPoEが「失敗の責任は取る」というスタンスで背中を押すため、リスクを恐れずに技術的な意思決定や組織課題の解決に挑戦できます。 労働人口減という「国難」に、コードで抗う 私たちが向き合うのは、2040年には1,100万人が不足すると言われる「労働力不足」という日本の構造的課題です。 作るプロダクトは、単なる管理ツールではありません。個人の生産性を最大化し、働く人のエンゲージメントを高めるための「社会インフラ」です。 ビジネスサイド（Sales/CS）との距離が近く、現場の声をダイレクトにプロダクトに反映できるため、「自分の技術が誰の役に立っているか」を肌で感じながら開発できます。 「Go/Google Cloudのモダン環境」×「メガベンチャー級の資本力」 バックエンドはGo、インフラはGoogle Cloud (Cloud Run) を全面採用。レガシーな技術負債に縛られず、モダンな環境で開発に集中できます。 さらに、EQTの資本参加により、スタートアップのスピード感を持ちながら、メガベンチャー並みの資金力を確保。ハイスペックPC支給や技術書購入などの開発環境への投資はもちろん、テックリードとして「年収800〜1,200万円」、実績次第で「上限1,800万円」という、市場価値に見合った「攻め」の報酬提示が可能です。 ❐　テックリード（バックエンドエンジニア）の業務内容 ・Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用 ・顧客ニーズや事業課題に基づいた、技術的な解決策の提案と仕様策定（Bizサイドとの連携） ・パフォーマンスチューニング、リファクタリング、リアーキテクチャの推進 ・コードレビューや設計レビューを通じた、若手メンバーのメンタリング・育成 ・開発プロセスや開発者体験（DevEx）の改善提案・推進 　※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　応募条件 【必須要件】 ・静的型付き言語（Go, Java, C#, Rust等）を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上目安） ・RDBのスキーマ設計、クエリチューニングの経験 ・チーム開発におけるコードレビュー、設計レビューの経験 ・「言われたものを作る」のではなく、「なぜ作るか」から考え、ビジネスサイドと対話できる方 【歓迎要件】 ・Go言語による開発経験 ・マイクロサービスアーキテクチャでの開発・運用経験 ・大規模トラフィックを扱うシステムのパフォーマンスチューニング経験 ・テックリード、またはサブリーダーとしてのチーム牽引経験 ・AWS / Google Cloud 等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験 【求める人物像】 ・カオスな状況を楽しみ、自ら課題を発見して解決まで推進できる方（Take Ownership） ・技術に関心を持ち続けながらも手段として捉え、事業成長やユーザー価値の最大化にコミットできる方 ・変化を恐れず、新しい技術や領域に積極的にトライできる方（Intensity） ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。 ❐　なぜHRBrainは勝ち続けられるのか 労働人口減少時代の「経営インフラ」へ。市場を制する3つの理由 「90%以上」の未開拓市場（ホワイトスペース） 日本の労働人口減少が進む中、企業の生産性向上は待ったなしの課題です。しかし、中堅・成長企業のタレントマネジメントシステム導入率はまだ低く、市場の90%以上がホワイトスペースとして残されています 。この広大な未開拓市場を、HRBrainは「攻めのHR」として切り拓いています。 競合を凌駕する「マニュアル不要のUX」と「AI実装」 機能競争ではなく、徹底した「使いやすさ（UX）」で差別化。現場で毎日使われるからこそ、質の高いデータが集まり、AIによる高精度な分析・提案が可能になります 。この「UX×データ×AI」のサイクルこそが、他社が模倣できないHRBrainの勝ち筋です。 EQT資本による「中長期視点」での非連続な成長投資 グローバルPEファンドEQTの支援により、短期的なPLにとらわれず、本質的な競争力を高めるための先行投資が可能です 。安定した資本基盤の上で、スタートアップらしいスピード感を持って挑戦できます。 ❐　開発組織とチーム体制 自律と連携を両立する。「マルチプロダクト × グループ」体制 「1プロダクト = 1チーム」の自律駆動： マイクロサービスごとに3〜8名のチームを編成。 技術選定やリリースの判断はチームに委ねられており、巨大な組織の歯車になることはありません 。職種を超えた「ワンチーム」： エンジニアだけでなく、PdM、デザイナー、QAが同じチームでスクラムを組みます。ビジネスサイドとの距離も近く、顧客フィードバックをダイレクトに開発に活かせる環境です 。 ❐　技術スタック ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

  • 東京勤務
  • エンジニア/デザイナー/PdM
  • 正社員
  • 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

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  テックリード（フルスタックエンジニア）

  ❐　募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在あるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐　評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐　テックリード（フルスタックエンジニア）の業務内容 ＜バックエンド＞ ・既存、新規サービスのサーバーサイド開発、改善、機能拡充 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャの実行 ・ベストな開発環境の構築 など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ＜フロントエンド＞ ・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般 ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 ・開発、コードレビュー ・UX改善のための実装 ・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ ・開発環境の体制や仕組み作り など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐　社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐　応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験（3年以上） ・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発（3年以上） ・5人以上のチームで開発した経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・大規模なコードベースで開発した経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

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  事業企画/Salesforce担当

  ❐　募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックなどのサービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在あるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ❐　ミッション 社内にて利用しているSalesforce管理担当として従事いただきます。 組織全体の効率向上や意思決定サポートにチーム横断で貢献いただきます。 ❐　業務内容 ・事業企画/Salesforce担当（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・Salesforceのカスタマイズ実装（ノーコード） ・現状の業務や実装内容の把握、課題の抽出、KPIの再設計 ・業務効率化など、課題解決へ向けた業務フローの改善・見直し ・定着プラン、ロードマップの策定 ・ユーザーアカウント管理 ・レポート/ダッシュボード作成 ❐　必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・Salesforceシステム管理者としての運用経験 ・Salesforceでのレポートや機能カスタマイズ経験 ❐　歓迎要件 ・Salesforce 認定資格 ・SalesforceやMAツール、その他業務支援ツールとのAPI連携の設計・導入・運用経験 ・SQL用いたデータ集計・分析経験 ❐　組織体制 上級執行役員：1名　 メンバー：5名

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  【エンジニア/デザイナー/PdM】オープンポジション

  エンジニア/デザイナー/PdM職の方向けに、オープンポジションでの募集です。 「HRBrainに興味があるけど、どのポジションで応募するか迷っている」 「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」 など、少しでも弊社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております！ お気軽にエントリーください。 ❐　業務内容 ・エンジニア/デザイナー/PdM業務を前提に、選考を通じて決定します （変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 募集職種 　 ※エントリー時希望職種を明記ください。 　複数ポジションの同時エントリーも可能です。 ❐ 選考フロー 書類選考 ▼ カジュアル面談 ▼ 面接（複数回） ※最終面接は弊社本社へご来社いただき、実施いたします。 ▼ 内定 ❐ こんな人と働きたい！ ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

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  CRE

  ❐　募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐　評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐　CREの業務内容 ▼業務内容 ・カスタマーサクセスの負荷の削減 顧客からの問い合わせによって発見された不具合を修正します。 カスタマーサポートと協力し、技術的な調査やデータの修正を行います。 ・開発・実装 カスタマーサポートが利用するツールや、顧客対応に利用しているサービスとの連携機能を開発します。 (各プロダクトの一次受けのような役割) ❐　応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・BtoB／SaaS企業におけるテクニカル サポート部門でのご経験 ・エンジニア経験（運用・保守 ※言語不問) 【歓迎要件】 ・BtoB／SaaSサービス・プロダクトでのエンジニア経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐　社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

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  マーケティング戦略（データマーケティング）

  ❐ ミッション マーケティング活動の全体最適化に向けて、データ分析を基盤とした戦略立案〜実行までを担っていただきます。オフライン・オンライン施策をデータドリブンに再構築し、ROIやCPAといった指標を可視化・改善することで、マーケティング組織の「科学化」を推進していただきます。 ❐ 業務内容 ・マーケティング戦略（データマーケティング）（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ・Google Analytics 4（GA4）を活用したWebサイト・広告施策の効果分析 ・SalesforceやMAツールを活用したリード管理、ファネル分析、改善提案 ・レポーティング・BIツール（Looker Studioなど）を用いたデータ可視化とマーケティング戦略の意思決定支援 ❐ 必須条件 ・Google Analytics、MAツール、またはSalesforce等を活用した効果分析・改善経験 ・リードから受注までのデータフローの理解、および課題発見・改善の実務経験 ・Excelやスプレッドシートでのデータ分析・レポーティングスキル ・データ分析やデータの活用推進などを通じて、事業全体の状態分析・改善提案をした経験 ❐ 歓迎条件 ・生成AIやBIツール（Looker Studio, Tableau等）を駆使した、データ探索・業務効率化の推進経験。 ・データ起点での課題発見から、施策の可視化・レポート構築までを一貫して行った経験。 ・事業・マーケティング戦略の策定、および顧客インサイトに基づいた市場調査・ターゲット分析の実績。 ❐ 魅力 （１）「感覚」ではなく「科学」で動くマーケティング組織づくりに携われる ・手なりで行われてきた施策をデータドリブンに転換し、マーケティングKPIを構造的に設計していく基盤づくりをリードできます。 （２）経営・営業と近い距離で、事業インパクトを実感できる ・ROI・LTVなどの経営指標に直結する意思決定に関わりながら、数字で「成果」を実感できるポジションです。 （３）SaaS×HRTechという成長領域で、最先端の分析環境を整備できる ・複数プロダクトを展開するHRBrainのデータ基盤を俯瞰しながら、GA4・Salesforce・MAなどのツールを横断的に設計・活用できます。

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  ビジネスデータアナリスト

  ❐　募集背景 会社のデータ活用を促進するため、データ管理、運用、および分析を行うことができるビジネスデータアナリストを募集します。このポジションは、部門横断的なデータ運用体制の構築をリードしつつ、ビジネスデータの分析を通じてビジネス成長に貢献するミッションを担います。 ❐　ビジネスデータアナリストの業務内容 会社のデータ活用を促進するためのビジネスデータアナリストとして、部門横断的なデータ運用体制の構築をリードし、ビジネスデータの分析を通じてビジネス成長に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ・データ基盤の設計、運用 • データ運用全体のプロセスを効率化し、データフローを自動化 • データのクレンジング、標準化、およびガバナンス強化 • ビジネスデータ（顧客データ、マーケティングデータ、業務パフォーマンスデータ、プロダクトデータ等）の分析とレポート作成 • 事業部や財務部門、他の技術部門と連携し、部門間のデータ運用プロジェクトを推進 • データセキュリティの向上とデータガバナンスポリシーの策定 • ビジネスデータを活用した経営インサイトの提供 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　応募条件 【必須要件】 • ビジネスデータアナリストまたはデータマネジメントに関する経験 【求める人物像】 ・自身のモチベーションやコンディションを管理し、継続的に学び・成長できる方 ・タスクを自律的に管理し、優先順位をつけて遂行できる方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/

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  Enterpriseセールス（新規開拓リード）

  募集背景 HRTechクラウド市場が2027年に3,200億円規模まで急成長を見込む中、当社は競合を上回るスピードで拡大を続けています。この成長をさらに非連続なものへと加速させるため、現在「エンタープライズ（大手企業）顧客の開拓」が最重要命題となっています。 エンタープライズ組織は昨年本格的に始動したばかりです。今期BDR組織は「HRBrainならではの勝ち筋・再現性を作る」という明確な目標を掲げ、投資余力のある大手新規顧客の開拓を狙っています。 単にルーティンの一環でアウトバウンドアプローチ（BDR）をこなすのではなく、マーケティングチームやAE（アカウントエグゼクティブ）と綿密な戦略を練りながら、HRBrainの未来の売上基盤（0→1、1→10）を泥臭く、かつスマートに構築していただけるコアメンバーを募集します。 組織体制（配属ポジション） エンタープライズセールス組織内 BDRチーム： 現在5名 少数精鋭の立ち上げフェーズだからこそ、1人ひとりの裁量が非常に大きく、自分の施策が組織のスタンダードになります。 ミッション 「戦略的アウトバウンドで、エンタープライズ市場の0→1を牽引する」 大手企業に対し、インテントデータ（興味関心データ）やマルチチャネルを駆使したターゲット選定から、パーソナライズされたアプローチ戦略の策定、質の高いパイプライン創出までを一貫して担っていただきます。 単なる「アポインター」ではなく、顧客の経営課題を紐解き、HRBrainの非連続な成長を支える「攻めの起点」となることがミッションです。 業務内容詳細 市場分析および最先端のセールステックに基づき、ターゲット企業へ能動的にアプローチを行い、有効な商談機会を創出します。 戦略的ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）の推進 AEと毎週MTGを実施し、IR情報の読み込みなどを通じて、大手顧客の構造を分析し、アプローチ戦略を模索します。 マルチチャネルでのアプローチ設計 顧客の経営課題やニュース（例：人事異動などのトリガー）にパーソナライズされた手紙（DM）、メール、SNS、電話、FAXなど多角的なアプローチを実行。 またBDR主体でのイベント企画・運営など、リード獲得のために裁量を持って動けます。 マーケティングチームとの共同ナーチャリング 顧客の認知・検討ステージ（10段階）を意識し、ステージ4（AEが担当する基準）へ引き上げるためのメールマーケティング施策などをマーケチームと週次で連携しながら推進します。 AE（営業担当）への戦略的トスアップ 単なるアポイント設定に留まらず、顧客課題を深くヒアリングし、確度の高い情報をAEへ連携します。 勝ちパターンの型化・ナレッジ共有 成功事例を言語化し、チーム全体の成果を最大化させる仕組みを作ります。  このポジションで向き合う課題 （１）「HRBrainとしてのBDR組織の勝ち筋」を自らつくる挑戦 昨年立ち上がったばかりの組織であり、再現性ある成果創出ができる状態まで模索している最中です。受注までの勝ち筋を作るという高いゴールに向け、自ら試行錯誤して壁を突破するタフさが求められます。 （２）未定義の領域を自ら定義してリードする 良くも悪くも、どこからどこまでがBDRかという守備範囲がまだ完全に定義されていません。指示を待つのではなく、やりたい施策を自らマーケチームやAEにぶつけ、KPIを回していく自律駆動が必要です。 本ポジションの魅力 （１）拡張性の高いキャリアパス BDRで成果を創出した後に、AE（アカウントエグゼクティブ）へのステップアップが可能です。圧倒的なスピードで成長したい方には最高の機会が整っております。また、BDRを極めたい人はスペシャリストとして価値発揮いただくことも可能です。ご自身の志向性やWillに合わせてキャリア構築ができます。 （２）潤沢なセールステック投資 会社としてエンタープライズ開拓が最重要ミッションとなっており、組織に投資することが意思決定されています。「Sales Marker」や「LinkedIn Navigator」など、最先端のインテントデータツールを惜しみなく駆使したモダンなSFA/BDRを実践できます。 （３）外資・国内トップSaaSなどを渡り歩いた仲間からSaaSを学べる環境 Salesforce社やAdobe社、DeepL社などでエンタープライズ営業の執行役員やAPAC責任者を歴任してきた副社長の白井や、常務執行役員の小山をはじめ、国内・外資トップSaaSの主戦場で圧倒的な実績を残してきたメンバーが揃っています。本物のエンプラ営業の戦略・ノウハウを、経営陣と近い距離で吸収できる環境です。 （４）大型EXIT/IPOへ向けた、今しかないベストタイミング 世界的投資ファンド（EQT）の強固な資本力があり、目先の売上に追われることなく、市場が成長している絶好のタイミングで大型EXIT/IPOに向けたラストスパート（2〜3年）を経験できます。 誰と一緒に働くか 外資系IT・グローバルSaaS企業や大手ITベンダー出身など、極めて優秀なマネジメント層およびメンバーが揃っています。 取締役副社長 兼 CRO 白井  NECでの海外事業拡大後、Adobeにてエンタープライズ営業部門を統括。Salesforceにてエンタープライズ営業部門の執行役員（MA事業担当）を務める。その後、Cheetah DigitalのAPAC事業統括を経て、AI翻訳のDeepLにてアジアパシフィック事業責任者として事業拡大に大きく貢献。 常務執行役員 小山  日立ソリューションズにて大手営業・事業開発を経験後、Salesforceへ。大手製造業のアカウント営業部長、執行役員アライアンス部門長を歴任。MuleSoft Japanの事業責任者（常務執行役員）としてゼロからの事業拡大を牽引。 必須要件 ・BtoBの新規開拓営業経験（アウトバウンド経験必須、業界不問） ・ロジックを戦略的に組み立て、顧客アプローチ経験がある方 歓迎要件 ・SaaS業界における就業経験、およびインサイドセールスの知見 ・大手企業（エンタープライズ顧客）への対峙・アプローチ経験 求める人物像 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・自律駆動」できる方：決められた動きだけでなく、自ら仮説を立て、PDCAを回しながら成果を追求できる方。 ・当事者意識： 組織の0→1フェーズを楽しみ、壁を突破することにやりがいを感じる方。 ・論理的思考とタフネス： 戦略的な思考と、それをやり切る実行力の両輪をお持ちの方。

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  コンサルティングセールス

  募集背景 HRBrainは創業10周年を迎え、タレントマネジメントや組織診断、採用支援など「採用から育成・評価」までを網羅する『HRBrainシリーズ』を展開し、業界トップクラスのシェアと豊富な人事データを蓄積してきました。 しかし、システムを導入するだけで組織の根本課題が自動的に解決するわけではなく、「データはあるが、経営判断への活かし方が分からない」「制度が形骸化している」という、プロダクト（テクノロジー）だけでは踏み込めない領域を、人間の知性で解決するのが『プロフェッショナルサービス本部』です。 現在、大手企業を中心にこのコンサルティングニーズが急増しております。プロダクト側が10年かけて耕してきた広大な顧客基盤をレバレッジし、フロントに立って「データを用いた経営変革」のグランドデザインを描き、受注までを牽引するコアメンバーを募集します。 ポジション概要 弊社は「仕組みで圧倒的なデータを集めるプロダクト組織」と、「人間の知恵で難題を解くプロフェッショナルサービス組織」の2つが強固に連携し、他社には真似できない独自の価値を生み出しています。 プロダクト組織： 企業のあらゆる人事データ（評価・エンゲージメント・採用など）を一元管理するクラウドシステム（SaaS）を日本中の企業へ届ける組織です。日々、膨大な顧客基盤と、そこから生まれるリアルな組織のデータが集積されています。 プロフェッショナルサービス本部（今回の配属先）： クラウドシステムだけでは踏み込めない「そもそも評価制度が古い」「組織の歪みをどう変革すればいいか分からない」という、経営層の深い悩みに直接向き合うコンサルティング集団です。 ポジションの魅力 「難しさと他では味わえない面白さ」 今回募集する方にお任せするのは、顧客のCEOやCHROさえも言語化できていない本質的な組織課題を、数千万円〜数億円規模の「経営変革プロジェクト」へと自らの手で仕立て上げ、受注へ導く役割です。 10年分のリアルな人事データという最強の武器を背負いながら、社内の優秀なコンサルタントを巻き込み、企業の人事・経営をドラスティックに変えるシナリオを描いていただくことをミッションとしています。 コンサルタント的な「課題の構造化能力」と、アカウント営業としての「人を動かす突破力」の、まさに自身の“営業の腕”が試される、確かな介在価値を実感できる仕事です。 業務内容 ・組織人事コンサルタント（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） 「なんとなくの人事」を、データで経営判断に変える。 このポジションは、企業の経営層・人事責任者が抱える組織・人材課題のコンサルティングニーズを発掘し、HRBrainのソリューションで解決策を提案・受注する営業職です。SaaSプロダクトの説明販売ではなく、顧客が言語化できていない経営課題を構造化し、解決の絵を描いて受注につなげることがこの仕事の本質です。受注金額に対してコミットするセールスポジションです。 ① プロダクト組織からトスアップされた高度なニーズの構造化・提案（インバウンド型）   プロダクト側のインサイドセールス・フィールドセールス・CSが日々の接点で察知した顧客の「組織・人事課題のニーズが顕在化した案件」を担当いただきます。CEO・CHROクラスへのヒアリングを通じて課題を構造化し、以下のような大規模なソリューションを企画・提案します。 ・ 人事制度設計 ：評価・等級・報酬の制度構築・再設計 ・ マルチデータ活用による経営の見える化 ：EX（エンゲージメント）×パフォーマンス×採用データを横断分析し、「誰が業績を生んでいるか」「育成投資のROIは何億か」「離職リスクが財務に与えるインパクトは」といった問いを定量エビデンスで経営に示す ・ タレントマネジメント ：後継者計画・人材配置・サクセッションの設計 ・ 採用戦略 ：採用チャネル別の長期業績・定着率ROI分析をもとにした採用基準・選考設計 ・ AI活用（Brain AI） ：人事データをChat型AIで即時分析し、戦略的意思決定を支援 ② 既存クラウド顧客へのアカウント（アウトバウンド型） すでにHRBrainのSaaSを導入済みの顧客に対して、CSチームと連携しながら追加のコンサルニーズを発掘。蓄積された人事データを切り口に、「次に取り組むべき経営・組織課題」を提案します。人事部門にとどまらず、CFO・CEOレイヤーへの経営提案に発展させます。 必須要件 ・法人に対する課題ヒアリング〜提案〜受注の一気通貫経験（業種不問） ・経営層・人事責任者クラスへの提案経験、または社内での経営企画・人事企画経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ受注または意思決定推進の経験 ・自己作成による提案資料の作成とプレゼンテーション経験 歓迎要件 ・人事制度設計（評価・等級・報酬）の提案または実務経験 ・HRTech・SaaS領域でのコンサルティングセールスまたはカスタマーサクセス経験 ・人事データ・経営データを使った分析・提案（人的資本開示、CHRO向け報告等） ・採用・タレントマネジメント・組織開発いずれかの領域での実務または提案経験 ・CSチームや他部門と連携したアカウント拡販（Expansion）経験 ・人事部・経営企画部での業務経験（顧客側として課題を持っていた経験） 求める人物像 ・「売る」より「解く」に動機がある人。顧客の課題が構造化できたときに面白さを感じられる人 ・数字・データから課題を読み解き、経営層が納得するストーリーに変換できる人 ・コンサルとセールスの境界を意識せず、提案と受注を一体で動かせる人 ・受注目標に対してオーナーシップを持ち、自分で動いて数字を作りにいける人 ・HRBrainの「企業はますます人なり」というPURPOSEに共感し、日本企業の人事変革に当事者として関わりたい人

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  組織コンサルタント/HRデータアナリスト

  ❐　ミッション ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、非常にやりがいのある役割です。 ❐　業務内容 ✓ 大企業向け組織サーベイの戦略設計・実行支援 ✓ 経営層への分析結果報告・戦略提案（CEO・役員レベルを含む） ✓ 組織課題の特定・解決策立案・実行計画策定 ✓ プロジェクト全体のマネジメント・進捗管理・ピープルマネジメント ✓ クライアントとの長期リレーション構築 ✓サービス改善 ❐　業務詳細 ▼担当するプロジェクト例 ・上場企業のエンゲージメント向上プロジェクト ・急成長 ベンチャーにおける組織改善プロジェクトなど ▼具体的な業務フロー 【Phase1: 戦略策定】 ・クライアント経営陣との課題整理・期待値すり合わせ ・組織診断サーベイの設計、カスタマイズ ・プロジェクト全体のマイルストーン設定 【Phase2: 実行・分析】 ・サーベイ実施のプロジェクトマネジメント ・定量、定性データの高度分析・課題特定 【Phase3: 提案・実装】 ・経営層向け戦略レポート作成・役員会プレゼン実施 ・組織改善アクションプランの詳細設計 ・実行支援、効果測定、継続改善サイクル構築 ▼キャリア成長イメージ ※あくまでイメージです 【1年目】  　└大手企業プロジェクトメンバーとして実務スキル向上・クライアント関係構築 　　プロジェクトリーダーとして案件推進・チームマネジメント経験積累 【2-3年目】 　└マネージャー昇格・新規事業開発参画・後輩育成責任者 【5年目以降】 　└事業責任者候補・独立支援制度活用・パートナー昇格の道も ❐　必須要件 ✓ HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ✓ クライアントワーク経験（顧客折衝・プロジェクト推進経験） ✓ 論理的思考力（課題分析・解決策立案能力） ✓ コミュニケーション力（経営層との対話・チーム協働スキル） ✓ Excel・PowerPoint上級レベル ❐　歓迎要件 ◎ コンサルティング実務経験 1年以上（業界問わず） ◎ 人事・組織系コンサルティング経験 ◎ 大手企業向けプロジェクト経験 ◎ データ分析スキル 【求める人物像】 ✓ 顧客志向 　└クライアントの真の課題を察知し、期待を超える価値提供ができる方 ✓ 成長意欲 　└新しい領域への挑戦を恐れず、継続的に学習できる方 ✓ 責任感 　└最後まで責任を持ってプロジェクトを完遂できる方 ✓ チームワーク 　└多様なメンバーと協働し、チーム成果を最大化できる方 ✓ 柔軟性 　└変化する顧客ニーズに応じて、アプローチを柔軟に調整できる方 【こんな方にピッタリ】 ・現在の会社で「もっと大きな裁量を持って仕事がしたい」と感じている方 ・経営層と直接議論し、企業の重要な意思決定に関わりたい方 ・一つの専門領域を深めつつ、幅広いスキルも身につけたい方 ・ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップしたい方 ・将来的な独立、起業も視野に入れている方

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  セキュリティエンジニア（エンタープライズ）

  ❐　募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。組織の急成長とマルチプロダクト展開に伴い、プロダクトと社内のIT環境のセキュリティの重要性も以前より高まっており、従業員の自由な働き方を支えながら、機密性の高い人事データを守り抜く「強固な社内基盤」の構築が不可欠です。 単に制限をかけるセキュリティではなく、「生産性と安全を両立させる」次世代のエンタープライズセキュリティを共にデザインし、実装していただける方を募集します。HRBrainセキュリティチームの初期メンバーの一人として、vCISO/セキュリティアドバイザーやチームと一緒にHR Brainのさらなるセキュリティ体制の構築に挑戦しませんか。 ❐　業務内容 コーポレートITチームと密に連携し、ゼロトラストアーキテクチャに基づいた堅牢かつ利便性の高い社内IT環境を構築・運用していただきます。 ゼロトラストアーキテクチャの推進：場所やデバイスに縛られない安全な働き方を実現するため、戦略的なセキュリティ実装をリードします。 ITインフラのセキュリティ評価：HRBrain全体のIT環境を包括的に評価し、潜在的な脆弱性やリスクの特定と改善を行います。 セキュリティ自動化の設計・実装：EDR（エンドポイント検知対応）、MDM（モバイルデバイス管理）、DLP（情報漏洩対策）、IDP（アイデンティティプロバイダー）等の構成を最適化し、手作業を排除した自動運用フローを構築します。 技術ソリューションによるリスク緩和：特定されたリスクに対し、最新の技術スタックを用いた緩和策を設計し、システムの保護と耐性を確保します。 IT/セキュリティ標準の策定：コーポレートインフラにおける標準規格を開発・維持し、組織全体のセキュリティレベルを底上げします。 自由な働き方の支援：クラウドネイティブな環境で、社員のパフォーマンスを最大化するセキュリティ戦略を実現します。 一気通貫の裁量権：要件定義などの上流工程から、実際のソリューション導入・運用まで、広い業務範囲にわたって意思決定に関われます。 リーダーシップ：セキュリティチームの初期メンバーとして、今後HR Brainのセキュリティ強化の推進のためのリーダーシップを発揮してチームをつくります。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　応募条件 【必須要件】 ITに関連するサイバーセキュリティ領域での実務経験 コンピュータセキュリティの基礎知識（CIA（機密性・完全性・可用性）、最小特権の原則、認証と認可の違いなど）を正しく理解し、応用できる能力。 プログラミング経験（Go、Python、TypeScriptのいずれか）。 標準的なソフトウェア開発ツール（Git、GitHub、CI/CD、シェルスクリプトなど）の知識。 ゼロトラストアーキテクチャの原則と、組織への適用に関する理解。 多様なステークホルダーと協力し、課題解決を推進できるチームワークスキル。 【歓迎要件】 セキュリティアーキテクト、またはITアーキテクトとしての実務経験。 セキュリティチームやプロジェクトのリード・マネジメント経験。 パブリッククラウド（AWS / Google Cloud / Azure）およびGoogle Workspaceの設定・運用経験。 ITインフラ（TCP/IP、ネットワーク、認証、ディレクトリサービス、エンドポイント管理）の深い知識。 セキュリティソリューション（IAM、MDM、EDR、DLP等）の選定・構築・改善経験。 Terraform等を用いたInfrastructure as Code（IaC）の実践経験。 応用暗号学（鍵管理、TLS、PKI、KMSなど）に関する知識。 専門的な技術リスクを、非エンジニアを含むステークホルダーに分かりやすく伝え、合意形成を行う能力。 【求める人物像】 自身のモチベーションやコンディションを管理し、継続的に学び・成長できる方 タスクを自律的に管理し、優先順位をつけて遂行できる方 技術の力で社会問題を解決したい方 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

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  セキュリティエンジニア（プロダクト）

  ❐　募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。組織の急成長とマルチプロダクト展開に伴い、プロダクトと社内のIT環境のセキュリティの重要性も以前より高まっており、従業員の自由な働き方を支えながら、機密性の高い人事データを守り抜く「強固な社内基盤」の構築が不可欠です。 単に制限をかけるセキュリティではなく、「生産性と安全を両立させる」次世代のエンタープライズセキュリティを共にデザインし、実装していただける方を募集します。HRBrainセキュリティチームの初期メンバーの一人として、vCISO/セキュリティアドバイザーやチームと一緒にHR Brainのさらなるセキュリティ体制の構築に挑戦しませんか。 ❐　業務内容 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。現在、複数の新規事業の立ち上げやマルチプロダクト展開が加速しており、扱う人事データ（従業員の個人情報や評価データ等）の重要性はこれまで以上に高まっています。 お客様が安心して大切な情報を預けられる強固なプラットフォームを構築するため、開発チームと密に連携し、設計段階からセキュリティを組み込む「プロダクトセキュリティ」の専任メンバーを募集します。 シフトレフトの推進と要件定義 プロダクトの企画・設計段階からプロジェクトに参画。人事データや個人情報といった機密性の高い情報を守るため、脅威モデリングに基づいたセキュリティ要件の定義を行います。 アーキテクチャレビューとリスク低減 マルチプロダクト展開における共通基盤や新規機能のアーキテクチャを評価し、データ分離や認証・認可のリスクを最小化するための技術的な対策を提案・実装支援します。 セキュアコードレビューの実施 Go や TypeScript で記述されたソースコードを対象に、ビジネスロジックの不備や脆弱性を特定し、開発チームと協力してセーフガードを構築します。 自社プロダクトへの脆弱性診断・ペネトレーションテスト HRBrainの各SaaSプロダクト（Web/モバイルアプリ）に対し、定期的またはリリース前の脆弱性診断を実施し、技術的な観点から本質的な改善策を提示します。 DevSecOpsの構築と自動化 開発スピードを落とさない「透明性の高いセキュリティ」を目指し、SAST/DAST/SCAツールをGitHub Actions等のCI/CDパイプラインへ統合・自動化します。 技術・セキュリティ基準の策定と維持 Webおよびモバイルアプリケーションにおける最新の技術スタックに合わせ、HRBrain独自のセキュリティガイドラインを策定・アップデートし続けます。 エンジニア向け教育と文化醸成 勉強会やワークショップを通じて、セキュアコーディングの知識を共有。チーム全体でセキュリティを自分事化できる文化を創ります。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　応募条件 【必須要件】 Webアプリケーション開発の経験（言語不問。HRBrainでは主に Go / TypeScript を使用しています） モダンWebアプリケーションアーキテクチャ、TLS、HTTP、TCP/IP、標準的なネットワーク、およびシステムセキュリティ技術への深い理解 分散型バージョン管理システム（git）、依存管理ツール、ビルドシステム、CI/CDなどの、モダンなソフトウェア開発ツールの使用経験 Webアプリケーションおよびクラウドインフラ（AWS/Google Cloud）におけるセキュリティの基礎知識 OWASP Top 10 等に基づいた脆弱性診断や修正提案の実務経験 【歓迎要件】 プロダクトセキュリティ（DevSecOps）の立ち上げ、またはリード経験 CI/CDツール（GitHub Actions等）を用いたセキュリティチェックの自動化経験 コンテナ技術（Docker / Kubernetes）に関連するセキュリティ知識 【求める人物像】 プロダクト志向：セキュリティを「制限」ではなく、プロダクトの価値や信頼を高める「機能」として捉えられる方 オーナーシップ：課題を発見するだけでなく、解決まで自ら手を動かして推進できる方 論理的コミュニケーション：開発チームに対して、リスクの重要性や対策の必要性を論理的かつ敬意を持って伝えられる方 継続的な学習：変化の激しいセキュリティ領域において、常に最新の技術や攻撃手法をキャッチアップし続けられる方 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

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  RPO（採用ソリューション）

  ❐ ポジション概略 顧客企業の採用成功に向けて、単なる「人手」の提供ではなく、データとテクノロジーを駆使してクライアントの採用力を抜本から高める「HRBrain」ならではの採用支援サービスを現場から形にする役割です。 ❐ 募集背景 HRBrainは、SaaSとコンサルティングを組み合わせ、企業の人的資本経営を支援しています。 配属予定部署としてはタレントアクイジション本部を予定しており、採用イネーブルメントSaaSのRekMA（https://rekma.fan/）で蓄積した採用データ・知見とHRBrainのタレントマネジメント事業で得た豊富な人事データ・顧客基盤を融合した「RPO（採用支援）事業」は、現在最も注力している新規事業の一つです。 大手企業を中心に引き合いが急増しており、実行体制を強化すべく、現場のフロントに立って牽引するメンバーを募集します。 ❐ 業務内容 ・クライアントへの価値検証 ・実行体制の構築 ・クライアントへの採用支援プロジェクトの実行マネジメント ・顧客の成功に向けた品質管理・プロジェクトマネジメント ・経営/事業戦略から落とし込んだ採用戦略の立案 ・採用チャネル・採用ターゲットの分析・設計/改善 ・目標KPIの設計・KPI進捗の管理・改善施策の検討 ❐ 本ポジションの面白さ あらゆる企業に影響を与える『採用』という大きなテーマにおいて、 未だ解消されていない『構造的な課題』を解消する、社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです。 新たな採用支援サービスの構築にチャレンジしていくため、自身が手掛けた事業/サービスが、業界の新たなスタンダードになっていく体験ができます。 採用領域のドメインナレッジを活かしながら、新たな事業/ソリューションづくりの経験ができます。 ❐ 必須要件 下記のいずれかの経験をもっていること ・事業会社での採用実務経験、または人材業界（紹介・媒体・RPO）での実務経験 ・複数のステークホルダー（現場面接官、エージェント、候補者など）を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めた経験 ・HRBrainのミッション・バリューへの強い共感 ❐ 歓迎要件 ・ベンチャーやスタートアップ企業での中途採用実務経験 ・採用コンサルティング・アウトソーシングに関連する業務経験 ❐ 求める人物像 ・成果・目的を果たすために、自身の業務領域に閉じず、領域/職域を横断するマインドを持っている方 ・テクノロジーやデータを駆使した「新規事業」の立ち上げを楽しみ、一緒にチャレンジいただける方 ・クライアントワークが好きで、採用支援を通じたクライアントの成長を本気で目指せる方 ・環境変化を厭わず、成長機会と捉えて楽しめる方 ・採用や育成、チームビルディングなど、強い組織づくりを自律的にリードいただける方

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  Automation / AI Engineer

  ❐　募集背景 Power to the people 企業はますます人なり HRBrainはこのPurposeのもと、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、育成・評価・人事戦略を支援するHR SaaSを展開しています。 労働力不足が進む日本において、AIとデータの力でひとりひとりのパフォーマンスを引き上げ、顧客の人事戦略をより深く、より的確に支えられる存在になっていく。 その非連続な成長を実現するために、ビジネス組織全体を横断するデータ・AI共通基盤の構築をリードしていただけるポジションです。 ❐　ミッション RAGやAPI連携、プロンプト設計、業務設計を統合しながら、実運用され続ける仕組みを継続的に改善します。 個別技術の実装ではなく、それらを組み合わせてひとつの仕組みに仕上げ、現場のフィードバックをもとに磨き続ける開発環境です。 単なる業務効率化ではなく、業務プロセスに踏み込みながら現場で使われる仕組みそのものを設計・改善していくものづくりに挑戦できるポジションです。 LLMパイプラインを活かし、ビジネス組織全体の業務プロセスを変革することで、生産性を引き上げてもらいます。 このポジションは、日本ではまだ新しい領域ですが、海外では「GTM（Go to Market） Engineer」として急成長中の領域です。 ❐　担当領域 マーケティング / セールス領域：リード獲得から商談・提案までの一連のプロセスにおける情報収集・構造化の自動化、提案資料・分析レポート生成のLLMパイプライン構築 カスタマーサクセス領域：LLMを活用した顧客対応の自動化・オンボーディングプロセスの効率化 共通基盤：上記を横断するLLM / APIパイプライン基盤の設計・運用 ❐　応募条件 【必須要件】 Python / TypeScriptでの開発経験 2年以上 LLM APIの実務活用経験（OpenAI / Claude / Gemini等） RAGを組み込んだアプリケーション構築経験 プロンプトエンジニアリング（Few-Shot / Chain-of-Thought / 出力パーサー） API連携設計（REST / OAuth / Webhook / エラーハンドリング・リトライ） 業務プロセスの自動化設計（トリガー・処理・データ連携の一連の設計経験） 【歓迎要件】 ノーコード・ローコードツールの活用経験（Zapier / Make / n8n等） RAG検索精度のチューニング経験（チャンク設計 / ベクトルDB選定等） 複数SaaSの統合・連携構築経験（Salesforce / チャットボットツール等） BtoB SaaS企業の業務理解 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1

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  Goエンジニア

  ❐　募集背景・メッセージ 「完成された組織の歯車」になるか。「未完成な組織」で、仕組みを作るリーダーになるか。 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、累計導入3,500社を超え、業界トップクラスのシェアを獲得しました。しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。 2023年11月、グローバルPEファンド「EQT」との資本提携を発表。短期的な上場ゴールではなく、10年後の日本を支える「経営インフラ」を作るための、非連続な成長フェーズ（第二創業期）へと突入しました。 現在は、単なる業務効率化ツールを超え、経営の意思決定を支えるプラットフォームへと進化させるため、マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進めています。 労働人口が急減するこれからの日本において、企業の成長を左右するのは間違いなく「人」の力です。だからこそ、私たちは人事を単なる管理業務から、企業の未来を作る「戦略人事」へと進化させたいと考えています。 事業は急拡大していますが、組織はまだ「カオス」の中にあります。 ポストは空いています。仕組みはこれから作ります。 「整った環境」ではなく、「自分の手で環境を整え、技術とビジネスを接続する経験」を求めているエンジニアにとって、これほど面白いフェーズはありません。 CTO・VPoEがあなたの挑戦を全力で支えます。 Go/GCPのモダンな環境で、次世代のテックリードとして腕を振るってみませんか？ ❐　この仕事の3つの魅力 「カオス」こそが、リーダーへの最短ルート 現在、組織急拡大に伴い、開発プロセスやアーキテクチャには未整備な部分（カオス）が残されています。私たちはこれをネガティブな問題ではなく、 「あなたが裁量を持って仕組みを作れる余白」 だと捉えています。 優秀な層が詰まっているメガベンチャーとは異なり、HRBrainにはテックリードやEMのポストが次々と生まれています。CTOやVPoEが「失敗の責任は取る」というスタンスで背中を押すため、リスクを恐れずに技術的な意思決定や組織課題の解決に挑戦できます。 労働人口減という「国難」に、コードで抗う 私たちが向き合うのは、2040年には1,100万人が不足すると言われる「労働力不足」という日本の構造的課題です。 作るプロダクトは、単なる管理ツールではありません。個人の生産性を最大化し、働く人のエンゲージメントを高めるための「社会インフラ」です。 ビジネスサイド（Sales/CS）との距離が近く、現場の声をダイレクトにプロダクトに反映できるため、「自分の技術が誰の役に立っているか」を肌で感じながら開発できます。 「Go/GCPのモダン環境」×「メガベンチャー級の資本力」 バックエンドはGo、インフラはGCP (Cloud Run) を全面採用。レガシーな技術負債に縛られず、モダンな環境で開発に集中できます。 さらに、EQTの資本参加により、スタートアップのスピード感を持ちながら、メガベンチャー並みの資金力を確保。ハイスペックPC支給や技術書購入などの開発環境への投資はもちろん、 テックリード候補層で「年収800〜1,000万円」、実績次第で「上限1,800万円」 という、市場価値に見合った「攻め」の報酬提示が可能です。 ❐　Goエンジニアの業務内容 「HRBrain」シリーズ（タレントマネジメント、労務、サーベイ等）のバックエンド開発をリードしていただきます。 単なる機能実装に留まらず、事業課題を解決するための技術選定、アーキテクチャ設計、そしてチームの技術力底上げを担う「テックリード候補」としての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用 顧客ニーズや事業課題に基づいた、技術的な解決策の提案と仕様策定（Bizサイドとの連携） パフォーマンスチューニング、リファクタリング、リアーキテクチャの推進 コードレビューや設計レビューを通じた、若手メンバーのメンタリング・育成 開発プロセスや開発者体験（DevEx）の改善提案・推進 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐　応募条件 【必須要件】 - 静的型付き言語（Go, Java, C#, Rust等）を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上目安） - RDBのスキーマ設計、クエリチューニングの経験 - チーム開発におけるコードレビュー、設計レビューの経験  - 「言われたものを作る」のではなく、「なぜ作るか」から考え、ビジネスサイドと対話できる方 【歓迎要件】 - Go言語による開発経験 - マイクロサービスアーキテクチャでの開発・運用経験 - 大規模トラフィックを扱うシステムのパフォーマンスチューニング経験 - テックリード、またはサブリーダーとしてのチーム牽引経験 - AWS / GCP 等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験 【求める人物像】 - カオスな状況を楽しみ、自ら課題を発見して解決まで推進できる方（Take Ownership） - 技術を手段として捉え、事業成長やユーザー価値の最大化にコミットできる方 - 変化を恐れず、新しい技術や領域に積極的にトライできる方（Intensity） ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。 ❐　技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1

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  経営企画・事業企画_マネージャー候補

  ❐　ミッション 会社の重要な経営／事業イシューを特定し、関係部署を巻き込みながら解決までリードする役割を担って頂きます。 ❐　業務内容 ・経営企画・事業企画_マネージャー候補（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・経営／事業イシューの特定、施策策定、実装 ・事業戦の構築、事業計画書の作成、競合分析 ・新規事業の立案、立ち上げ　　　　など ❐　必須要件 下記のいずれかのご経験があること。 ・経営企画実務経験 2年以上 ・事業企画実務経験 2年以上 ・新規事業立ち上げ経験 ・戦略コンサルティング経験 2年以上 下記のスキルを有していること。 ・論理的思考力 ・柔軟な思考力 ・Excel（関数・ピボット等）／PowerPoint（資料作成）の実務スキル ❐　歓迎要件 ・EXIT（IPO／M&A等）時の経験 ・経営管理の実務経験 ❐　 当ポジションの魅力 ・Exitを目指すフェーズのベンチャーで、ステップアップ出来る環境です。 ・マルチプロダクト×成長業界で様々な打ち手が考えられる環境で指揮を執ることができます。 ・社内でも重要なイシューを扱う役割のため、役員と密に連携をとりながら裁量をもって業務に取り組むことができます。 ❐　 キャリアパス 経営企画や戦略のスペシャリストだけでなく、新規事業責任者や、既存事業の統括など、志向性に合わせて様々なキャリアパスを描くことができる環境です。 **

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  経営企画_リーダー候補

  ❐　ミッション 会社の重要な経営／事業イシューについて、関係部署を巻き込みながら解決までリードする役割を担って頂きます。 ❐　業務内容 ・経営企画_リーダー候補（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・経営／事業イシューの特定、施策策定、実装 ・事業戦の構築、事業計画書の作成、競合分析 ・新規事業の立案、立ち上げ　　　　　　　　など ※CSO, 部門マネージャーと一緒に遂行頂きます。 　└ 各組織のミッション、目標設計、リソースの最適化、リーダーシップ育成等 ❐　必須要件 ・論理的思考力 ・柔軟な思考力 ❐　歓迎要件 ・戦略コンサルティングの経験 ・経営企画／事業企画の実務経験 ・Excel（関数・ピボット等）／PowerPoint（資料作成）の実務スキル ❐　 当ポジションの魅力 ・Exitを目指すフェーズのベンチャーで、ステップアップ出来る環境です。 ・マッキンゼー出身のCSOやコンサル出身のマネージャー配下で戦略的に経営を推進する経験を積むことができます。 ・社内でも重要なイシューを扱う役割のため、役員と密に連携をとりながら裁量をもって業務に取り組むことができます。 ** ❐　 キャリアパス 経営企画や戦略のスペシャリストだけでなく、新規事業責任者や、既存事業の統括など、志向性に合わせて様々なキャリアパスを描くことができる環境です。

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  経営管理_マネージャー候補

  ❐　ミッション 数値の可視化・モニタリング体制の構築や、株主コミュニケーション設計等、経営を推進するためのバックアップを全面的に担って頂きます。 ❐　業務内容 ・経営管理_マネージャー候補（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・経営／事業指標の可視化／モニタリング ・事業戦略／財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析 ・予算／予実／KPIをつなげた運用設計 ・経営会議向け情報整理／説明内容設計／資料作成 ・株主向け情報整理／説明内容設計／資料作成　など ※CSO, 部門マネージャーと一緒に遂行頂きます。 ❐　必須要件 下記のいずれかのご経験があること。 ・経営管理実務経験 2年以上 ・会計コンサルティング経験 2年以上 下記のスキルを有していること。 ・財務三表の基本的な理解 ・戦略や事業計画に基づいた数値管理 ・Excel（関数・ピボット等）／PowerPoint（資料作成）の実務スキル ❐　歓迎要件 ・EXIT（IPO／M&A等）時の経験 ・戦略／会計に関する深い知識 ❐　 当ポジションの魅力 ・Exitを目指すフェーズのベンチャーで、ステップアップ出来る環境です。 ・経営陣や株主と密にやり取りをするポジションのため日々経営目線で視座高く思考する経験を積むことができます。 ・未整備領域が多く、自身の設計がそのまま会社に実装されるため、会社の成長への貢献を実感しやすい環境です。

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  経理

  ❐ ミッション 経理業務をはじめ、事業成長を加速させるバックオフィス組織で貢献していただきます。 ❐ 業務内容 ご経験に応じ以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・日常仕訳業務 ・従業員立替経費精算業務 ・請求書管理 ・入出金管理 ・支払処理 ・決算業務（月次、四半期次、年次） ・開示書類の作成補助（短信、有価証券報告書等） ・法定監査対応補助 ・法人税務管理補助 ・管理会計（予算策定及び実績管理）補助 ※ 変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 ❐ 必須要件 ・事業会社での経理経験(月次、年次決算対応含)3年以上 or 公認会計士としての実務経験3年以上 ・枠にとらわれず、スピード感を持って業務に取り組める方 ❐ 歓迎要件 ・単体決算を主担当として行った経験

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  ターゲットセールス

  ❐　ミッション 経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 新設された「TargetSales」部門において、インサイドセールス（リード創出・アポ獲得）からフィールドセールス（商談・クローズ）まで一気通貫で担い、事業成長を牽引することがミッションです。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討や新規アプローチ手法の確立にも参画いただきます。 ❐　業務内容 ・ターゲットセールス（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ・ ターゲット選定・アプローチ ： 弊社の勤怠や福利厚生といった外部提携プロダクトをフックに、長期で追っているハウスリードへ再アプローチを掛け、商談を獲得します。 ・ SMBアウトバウンド営業 ： 中小・中堅企業（SMB）領域を中心とした、新規アウトバウンド施策の企画および実行。 ・ 商談・クローズ ： WEB商談を用いて、顧客の組織課題のヒアリングから最適なソリューションの提供、契約締結までを一気通貫で実行。 ・ アカウントプランニング ： 担当顧客に対する戦略的なアカウントプランニングの策定。 ・ ステークホルダーを巻き込んだ提案 ： 担当者から役員クラスまで、複数のステークホルダーを巻き込んだプレゼンテーションおよび提案活動。 ❐　必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・法人営業経験3年以上 ・新規開拓営業経験 ・不確定要素の多い中で自ら決断し、物事を推進できる方 ❐　歓迎要件 ・アウトバウンドセールス経験 ・SaaSにおけるアウトバウンド・インサイドセールス経験 ・法人向けSaaSのセールス経験 ・ソフトウェアのセールス経験 ・HR領域での法人営業経験 ・SIer出身で自社サービスに専念したい

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  【マルチプロダクト化とAI化を推進】シニアプロダクトマネージャー（PdM） / 急成長HRtech×SaaS

  ❐　会社概要 HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。 今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。 一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。 それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。 コーポレートサイト：https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/ ❐　事業概要 /募集の背景 HRBrainは2016年に創業し、現在は累計導入社数4,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援するクラウドサービスです。 人的資本開示の義務化を追い風に、HR Techクラウド市場は2023年の約1,100億円から2027年には約3,200億円規模へと拡大が見込まれています（デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版」）。HRBrainはこの急成長市場で、タレントマネジメント・人事評価・エンゲージメントサーベイ・労務管理の各部門でITreviewの顧客満足度No.1を獲得しています。 この度、事業のさらなる成長と企業価値の向上を牽引していただくPdMを募集します。当社のミッションに共感し、急成長中のSaaSビジネスでリーダーシップを発揮していただける方からのご応募をお待ちしています。 ❐　課題/今後取り組みたいこと 現在、当社のプロダクトはさらなる市場シェア拡大と顧客価値最大化に向け、複数の重要なフェーズを迎えています。 既存プロダクトの安定成長を維持し、同時にAIの社会実装や新規プロダクトといった新しい挑戦も推進する。この「守り」と「攻め」を両立させるには、率直に言って今の体制では手が足りません。だからこそ、各プロダクト領域をリードしてくれるPdMを、このタイミングで複数領域で募集します。 具体的には、「AI機能の社会実装」「競合優位性の確立」「強固なセキュリティ基盤の構築」を同時に推進するため、各プロダクト領域（DX・TM・CX・基盤）を任せられる方を求めています。ご自身の強みやこれまでのキャリアに応じて、最適な領域をお任せします。 DX領域（フェーズ：10→100） 労務領域における競合優位性の確立、他プロダクトとの連携強化、およびAI機能の充足。 TM領域（フェーズ：0→10 および 10→100） 「AI最適化」の着実な実行と、ビジネス視点での価値創出。 CX領域（フェーズ：0→10） 新機能・新サービスの開発。 基盤領域（フェーズ：10→100） プロダクトの基盤強化。大規模利用に耐えうる技術基盤の整備と、高度なセキュリティ水準の担保。 ❐　プロダクトマネージャー(PdM)の業務内容 ご経験や適性、組織の課題状況に応じて、既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 具体的には、次のような業務を担っていただきます。 具体的な業務内容 担当プロダクトにおける中長期のプロダクトビジョン、目標（KPI/KGI）、ロードマップの策定 顧客（人事責任者や経営陣）へのユーザーヒアリングや定性・定量データ分析に基づく、本質的な課題の特定 SaaSプロダクトの仕様・要件定義（PRDの作成、画面設計、体験設計） エンジニア、デザイナーとの密なコミュニケーションによる、スクラム開発のファシリテーションおよび開発優先度の決定・ディレクション 営業・CS・マーケティングなどのビジネスサイドと連携した、プロダクトの現場展開（Go-To-Market戦略のサポート） 　　※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 開発組織の構成 全体の開発本部は3つのグループで構成されており、その中に複数のプロダクトチームがございます。 チームの基本構成（マイクロサービス単位） 人数： 1チームあたり 3〜8名 メンバー： PdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが在籍 特徴： マイクロサービスを1つのチームが担当。(チームによっては複数のマイクロサービスを担当)職種を横断したメンバーが所属しているため、チーム内で密な連携が可能です。 グループの構成 1つのグループにつき、3〜4つのプロダクトチームが所属しています。 連携の特徴 チーム内での密なコミュニケーションはもちろん、チームの枠を超えて外部の関係者とも積極的に連携を図りながら、柔軟に活動しています。 ❐　このポジションの魅力・得られる経験 「単なる1機能の改修ではなく、1事業の成長を牽引する裁量があります」 マルチプロダクト戦略のコアに携わる： HRBrainは人事領域のあらゆる課題を解決するプラットフォームです。既存プロダクトの劇的なグロース、から新規プロダクトの0→1立ち上げを主導する経験が積めます。 ビジネスからデリバリーまで一気通貫： 経営陣やビジネスサイドと連携した「戦略・ロードマップ策定」から、開発チームと密に連携した「仕様定義・デリバリー」まで、プロダクトの全ライフサイクルにオーナーを持ちながらコミットできます。 急成長組織での市場価値向上： 累計導入企業数が急増する中、大量のデータを活かしたデータドリブンな意思決定や、組織のスケールに応じたプロダクトマネジメントスキルが身につき、将来のCPOや事業責任者を目指せる環境です。 ❐　HRBrainとプロダクトの魅力 タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性 人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。 100社100通りの支援を可能にするサービス体制 単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。 オープンでフラットな文化 誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。 全体像が見える、透明性の高い経営環境 会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。 働き方 週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。 オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。 ❐　応募条件 【必須要件】 HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験 【歓迎要件】 HRTech業界に関する知識 人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 SaaS業界でのプロダクト開発経験 グロースハックに類似する業務経験 アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験 新規事業の立ち上げ経験 SQLなどを用いたデータ分析の経験 UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験 HRtechサービス提供会社での業務経験 【求める人物像】 好奇心旺盛な方 テクノロジーが好きな方 得意分野を突き詰めたい方 ものづくりが好きな方 技術の力で社会問題を解決したい方 チームプレイが好きな方 リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 技術力向上を目指し、自走できる方 ❐　技術スタック 開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion 社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker AI開発環境： Github Copilot, Claude Code ❐　参考記事について PdMとして現在活躍するメンバーのnoteをご紹介します。 実際の業務のイメージやカルチャーを感じていただけます。 ToCからToBへ挑戦して見えた価値提供の新たな面白さ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1

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