❐ 募集背景
当社はこれまで、タレントマネジメントやエンゲージメントサーベイ、労務管理といった「入社後」の領域で成長を続けてきました。一方で、さらなる人的資本の最大化のためには人事戦略の起点となる採用を中心とした「入社前」領域への事業拡大が不可欠であると考えています。
このような背景から2026年1月、採用支援領域のSaaS事業を運営する株式会社Haulより事業を譲受（M&A）し、採用領域へ本格参入いたしました。当プロダクトは一般的な採用管理ツールのような候補者管理だけでなく、候補者の入社意欲を醸成し「採用決定率（承諾率）」を向上させることに強みを持つ、これまでにない唯一無二のプロダクトです。
今回のM&Aを起点として、当社の強みであるタレントマネジメントと新たに獲得した採用領域のプロダクト、および保有するデータを双方向に利活用することで、これまでにない次世代のHRプラットフォームを構築していきます。現在、この新規領域における開発体制の強化・拡大が急務となっており、新たなメンバーを募集します。
❐ 業務内容
採用領域のいずれかのプロダクト（採用管理 / 候補者体験向上 / AI面接支援）を担当いただき、担当プロダクトの価値最大化と事業成長を牽引することが役割です。以下の問いに対する定義に責任を持つとともに、それを実際にユーザーに届けるための開発・検証の推進を行うことが期待されます。
- なぜ作るか ：事業戦略との整合性を担保した優先順位の決定
- 何を作るか ：ユーザー課題・市場機会の探索と、解決すべき課題の特定
具体的な業務内容は以下の通りです。
- プロダクトビジョンの設計
- プロダクトロードマップの策定・管理
- プロダクトKPIの設計・管理
- プロダクト要件定義、開発優先度の決定
- 機能リリースまでの一連の開発プロセスの推進
- 機能リリース後の効果測定・仮説検証
❐ ポジションの魅力
- 「 入社前×入社後」を横断する唯一無二のHRプラットフォーム構想に携われる
タレントマネジメントと採用管理のデータを双方向に活用する構想は、日本のHR Tech市場においても前例がほとんどありません。プロダクトを通じて社会に大きなインパクトを生み出すことができます。
- SoR / SoE / SoIを高度に統合したハイブリッド型プロダクトの開発を主導できる
データとプロセスの管理（SoR）、候補者の心を動かす体験設計（SoE）、そしてデータを意思決定に変える分析（SoI）という、単なる管理ツールに留まらない「多面的な価値提供」を実現できるプロダクトの開発に携われます。
- 「生成AI × 採用」領域の最前線で挑戦できる
入社前から入社後まで一気通貫で蓄積される、質・量ともに豊かな実データを基盤としたAI実装に携われます。単なる機能追加に留まらず、データを武器に「採用の意思決定」や「配属の最適化」を革新する、難度の高い挑戦が可能です。
❐ 応募条件
【必須要件】
- 自社プロダクト（SaaS / Webサービス）のプロダクトマネジメント実務経験（3年以上）
- ユーザーリサーチ（定性・定量）に基づくプロダクト企画・要件定義・仮説検証の経験
- エンジニア・デザイナーと協業し、プロダクト開発をリードした経験
【歓迎要件】
- 採用業務（人事・採用担当）の実務理解、または採用管理システムの開発・導入に関わった経験
- BtoB SaaS / HR Tech領域でのプロダクトマネジメント経験
- BtoC Webサービスでのプロダクトマネジメント経験
- 生成AI / LLMを活用したプロダクト機能の企画・開発経験
- スクラム開発におけるプロダクトオーナーの経験
- アーリーフェーズのプロダクトのグロースに関わった経験
【求める人物像】
- ユーザー起点で考え抜ける方 ：顧客の業務フローや課題に深く入り込み、本質的な解決策を導き出すことに情熱を持てる方
- 自分事として事業を動かせる方 ：プロダクトだけでなく事業の成長に当事者意識を持ち、領域を越えて自律的に行動できる方
- チームの力を最大化できる方 ：エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドそれぞれの専門性を尊重し、ポジティブに巻き込みながら成果を出せる方
- 不確実性を楽しめる方 ：変化の多い環境において、曖昧さの中から方向性を定め、チームを前に進められる方
❐ 参考記事について
| 職種 / 募集ポジション | プロダクトマネージャー (採用ソリューション) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分 【変更の範囲】 本社および全国の支社、営業所 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 |
| 休日 | ・土日祝日休み ・有給休暇（入社時付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇 |
| 福利厚生 | ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・社長のおごり自販機 ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 出社頻度 | 週3出社・週2リモート （月金は固定出社日・火水木はいずれか1日） |
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 【アクセス】 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分 |
| 設立年月 | 2016年03月 |
| 代表取締役 | 堀 浩輝 |
| 事業内容 | 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 |
| 株式公開（証券取引所） | 非上場 |
| 主要取引先 | 新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| PURPOSE | Power to the people 企業はますます人なり。 |
| MISSION | We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 |
| VALUE | 【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。 |
| 会社紹介資料 | https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit |
| 採用サイトTOP | https://www.hrbrain.co.jp/recruit |
| 入社日 | 毎月1日（1営業日が初日となります） |
| 給与支払い | ・基本給、交通費：当月末/当月25日支払い ・残業代：当月末/翌月25日支払い |