仕事内容
▼業務内容
- HRBrainのサービスの開発業務
- 顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装
- 常にベストな開発環境を作り出す
- 最大の成果を出す
▼開発言語/環境
- Docker
- GO
- React
- JavaScript
- TypeScript
- GitHub
- Slack
- CircleCI
▼必須要件
・エンジニアとして3年以上の業務経験
▼歓迎要件
- ビジネス要件を汲み取りつつ、工数を考慮し時には要件を変えるなどして、事業にとって最適な判断と実装ができる方
- 今ある環境を改善しつづけることに苦がなく、より良い状態を目指して試行錯誤ができる方
- 人数に対して最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを考え、実行していける方
▼何を開発するのか
HRBrainの5つのサービスのいずれかの開発業務に携わっていただきます。
それぞれはMicroservicesとしてお互いに関わりを持ち、全てHR関連です。
どれか1つのサービスだけでも使えますが、複数サービスを利用することで更に便利に利用することができます。
今後は更に新しいサービスも作っていく予定です。
▼どこで開発するのか
場合によってはホワイトボードを使用したり、レベニューサイドと対面でコミュニケーションを取る方が効率良く議論することができるため、週2日（月曜・金曜）で出社となります。また、出社時にはInnovationDayと呼ばれる勉強会や、代表を交えたプロダクト開発のMTGなどを実施します。
リモートワークの場合でも生産性が落ちないように、チーム構成や情報共有の仕方を随時改善しています。
▼誰と開発するのか
職種としては明確に分けてはいませんが、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、LPエンジニアなどが在籍しています。
平均年齢は30歳前後です。様々な経験をしてきたメンバーがお互いに切磋琢磨しあいながら開発しています。
▼どうやって開発するのか
チームごとにタスクを担当しています。
Go, TypeScript, React, Redux, GCP, Kubernetes等々を利用してSPAを開発しています。
複数のHRサービスをMicroservicesとして開発しています。
開発メンバーは決まったものを実装するだけでなく、ビジネスサイドのメンバーと一緒に考えながら何を作るかという部分からサービス作りに携わっています。
提供しているサービスが「自走」を売りにしていることもあり、我々自身もドッグフーディングしながら自走できるような改善を日々行っています。
▼課題
現在の課題はHRサービス特有のドメイン知識に関する部分とアーキテクチャに関する部分の属人性についてです。
当初はMicroservices化する構想だけある状態でしたが、ここ1年で実際にMicroservices化に踏み切ることができ、1歩足を踏み入れました。
しかしまだ理想とする状態までは至っておらず、責務を完全に分離できていない部分もあります。
一方でビジネス的な案件を止めるわけにもいかず、限られた工数の中で少しずつ切り分けをしている状況です。
理想としては、3名程度の小さいチームで複数のMicroservicesを担当し、チーム間の人の移動は自由にできる状態を目指しています。
そうすることでいつでも興味のあるドメインや技術を利用したチームに移動することができ、自らのスキルを上げつつ事業の成長にも繋げることができると考えています。
▼求める人材像
上記の課題を解決するためには
- ビジネス要件を汲み取りつつ、工数を考慮し時には要件を変えるなどして、事業にとって最適な判断と実装ができる方
- 今ある環境を改善しつづけることに苦がなく、より良い状態を目指して試行錯誤ができる方
- 人数に対して最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを考え、実行していける方
このような人物にお力添えをいただく必要があると考えています。
一緒に理想の開発チームを作る仲間を募集しています。
▼選考フロー
カジュアル面談→書類選考→1次面接（カルチャー面接）→ソーシャルスタイル診断（選考要素無）→2次面接（技術面接）→最終面接→オファー面談
| 職種 / 募集ポジション | ソフトウェアエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 ＪＲ山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分 |
| 待遇・福利厚生 | ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00） ・休憩時間：1時間自由取得 ・希望のスペックのPCやディスプレイ支給 ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・登壇手当 ・交通費支給 ・入社日有給5日付与 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee/ミネラルウォーター等） |
| 休日/休暇 | ・土日祝日休み ・有給休暇入社時5日付与 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 |
| その他 | ・契約期間；期間の定めなし ・試用期間：あり（6ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし ・時間外労働あり ・屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙） ・週2日出社（月曜・金曜） ※遠方在住の方は入社を機に転居頂く場合がございます。 |
| 求人の特徴 | ・自社サービス開発 ・SaaSプロダクト開発 ・服装自由 |
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F |
| 設立年月 | 2016年03月 |
| 代表取締役 | 堀 浩輝 |
| 事業内容 | 「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 「HRBrain」は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。 あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。 また、事業成長を促進する人材開発・組織改善をプロダクト及びコンサルティングを通じて「人と会社のグロースパートナー」としてご支援します。 引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）のさらなる促進に加え、SDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などの社会課題の解決に対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。 |
| 株式公開（証券取引所） | 非上場 |
| 主要株主 | Genesia Venture Fund １号投資事業有限責任組合（株式会社ジェネシア・ベンチャーズ） BEENEXT1 Pte. Ltd. 未来創生２号ファンド（スパークス・グループ株式会社） Eight Roads Ventures Japan Seiga Asset Management |
| 主要取引先 | 新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |