HRBrainについて

❐タレントマネジメント・人事評価部門　顧客満足度１位　『HRBrain』！

私たちは『HRBrain』という人事評価管理から人事制度構築、タレントマネジメントまで、組織の成長に欠かせないクラウドサービスを提供しています。

ミッションとして「人と会社のグロースパートナーへ」を掲げ、日々様々な企業様の経営の根幹である”人事課題”のあらゆる問題に向き合っています。

また、 2021年9月には新サービスである「EX Intelligence」（特許出願済）をリリース 。
従業員エクスペリエンスという一人ひとりの定性的な感覚を定量化することができ、
個人と組織の課題を今まで以上に可視化。優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現できる国内初のクラウドサービスです。

現在、人事評価部門のデファクトスタンダードとして様々なお客様にご支持頂いておりますが、今後は 人事領域全般のインフラ になることを目指しています。



【会社紹介資料】


【おすすめインタビュー】
INTERVIEW | HR業界のデファクトスタンダードへ！HRBrainが国内初の従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」に挑戦する理由


【メディア掲載】
・　HRBrainが13億円の資金調達を実施　2020年12月
・　人事評価クラウドのHRBrainが約6億円調達、累計調達は12億円に
→その他掲載はこちら


＼受賞履歴／
ITreview Grid Award 2021 Winter　人事評価・タレントマネジメント部門4期連続W受賞
2019年度グッドデザイン賞
リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
2年連続受賞！
総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」

他、多数受賞！！

HRTechクラウド市場の現状

❐HRTechクラウド市場の拡大
HRTechクラウド市場は2019年：482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、 加速度的な成長 を見せています。

その背景として、 労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大 など、日本の働き方における社会課題が影響しています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、 人材戦略＝経営戦略 といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。

またクラウド導入自体も、日本国内企業の1割*程度しか進んでいないため、今後の成長余地が大きいと捉えています。
*＝クラウド型の人事評価制度を導入している企業

HRBrainで働くとは

全体で約100名ほどのスモールチームですが、 大手企業や有名スタートアップ企業出身者 も多く、 「オーナーシップ」 をもって自走するメンバーが集まっています。冷静で建設的な議論が行われ、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」といったオープンなコミュニケーションの中 「自然体」を大切 にして働いています。


＃開発チームについて
大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭ながらUI/UXにこだわりぬいたサービスを開発を進めています。




◯社外の強力なパートナー達
様々な強力企業様から評価いただいており、サポートして頂いている為、
チャレンジできる環境と経営的安心感が共存する会社です。
- 株式会社ジェネシアベンチャーズ
- BEENEXT Capital Management Pte. Ltd
- 未来創生２号ファンド（スパークス・グループ株式会社）
- Eight Roads Ventures Japan
- サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC
- みずほキャピタル株式会社
など

仕事内容

▼業務内容
- 人事評価クラウド「HRBrain」及び、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発
- 顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装
- 常にベストな開発環境を作り出す
- 最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行

▼開発言語/環境
- Docker
- GO
- React
- JavaScript
- TypeScript
- GitHub
- Slack
- CircleCI"

▼必須要件
JavaScript、SPAの開発経験がある方

▼歓迎要件
TypeScript、React.jsを業務または趣味や自己学習で触れたことのある方

▼ メンバー
大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行なっています。
スモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。

▼ 社内の雰囲気
最低限のルールで、個々人がバリューを発揮できることを目指した組織づくりをしています。立場や肩書きに関係なくボトムアップで様々なことが決まっていく文化です。

▼ こんな開発チームです
・少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています
・大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多いです
・フロントエンド、サーバーサイド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています
・自社サービスを用いて評価や1on1を行っています
・自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます

▼ こんな方にジョインしてほしい！
・好奇心旺盛で、好き/得意な分野を突き詰めていく方
・技術が好きな方
・技術を使って社会問題を解決したい方
・ものづくりが好きな方
・チームプレイが好きな方

▼ 今後の展望
・機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業も視野に入れています