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プラットフォームエンジニア | 株式会社HRBrain

プラットフォームチームとは

プラットフォームチームは、HRBrainのエンジニアリング組織がアプリケーションの開発及び運用をより簡単に、素早く、安全に、楽しくできるようにするチームです。

これまでのHRBrainはスタートアップとして、サービスや機能を素早く作って出し、プロダクトを終わらせないことを最も重視してきました。 しかし、市場で一定の存在感を得た今、私達は次のフェーズへとシフトしようとしています。作ってリリースする以外にも、信頼性、パフォーマンス、セキュリティ、テスト、監視、障害対応などをこれまでよりもずっと上手くできるようになる必要があります。 これを支援するための仕組みを作ることをミッションとするのがプラットフォームチームです。

プラットフォームチームはインフラチーム、DevOpsチーム、SREチームのいずれでもありません。プラットフォームチームは、開発者がDevOpsやサイトリライアビリティをEnableするための「プラットフォーム」を作っています。

プロジェクト

最近または進行中のプロジェクトには以下のようなものがあります。

プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築
プルリクエストに /deploy とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築しました。
開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用します。

GCPをセキュアに扱うための権限管理機構の開発
開発者がデフォルトでGCPを安全に扱えるように権限を整備しました。
また、必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。

リリースフローv2の構築
既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。GitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。

開発チームのSLO策定及び運用のサポート
信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定やDatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。

何をするのか

  • HRBrain開発組織を俯瞰し、時には開発者と直接対話し、その時必要なことはなにか?を考え、設計し、開発し、それを運用します
  • プラットフォームの信頼性とセキュリティを高めます
  • プラットフォームのトイルを削減し、運用を改善します
  • ドキュメントを書き、開発者にプラットフォームをオンボーディングします
  • システムセキュリティや社内ネットワークの改善といった、特定のチームに依らない改善を担います

チャレンジ

  • 開発者から直接フィードバックを受けながら、Developer Experienceを改善します
  • プラットフォームは開発者が利用するプロダクトなので、MVPやユーザーストーリーなどのプロダクト開発のプラクティスを用いて日々プラットフォームを改善します
  • セキュリティやパフォーマンス、SLOといったサイトリライアビリティのプラクティスをプラットフォーム開発で利用します
  • プラットフォームチームはDevOpsやSREを開発者にEnableするチームなので、まず自分たち自身がDevOpsやSREのプロフェッショナルである必要があります

必須要件

  • 会社のミッションへの共感
  • インフラストラクチャの管理及び自動化に携わった経験
  • インフラストラクチャやシステムアーキテクチャの設計に携わった経験
  • GCPやAWSといったパブリッククラウドの利用経験
  • 「premature optimization is the root of all evil」を理解している
  • 「You build it, you run it」なマインドを持っている

歓迎要件

  • プラットフォーム開発に携わった経験
  • Goでプロダクトを開発し、運用した経験
  • テックリードとして技術的な意思決定を行った経験
  • SREとして働いた経験
  • 他人が読んでわかりやすいドキュメントを書くことができる
  • なるべくコードを書かずに問題を解決できる
  • コードをよく消す

選考フロー

カジュアル面談→書類選考→1次面接(カルチャー面接)→ソーシャルスタイル診断(選考要素無)→2次面接(技術面接)→最終面接→オファー面談

職種 / 募集ポジション プラットフォームエンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
月給35.0万円〜66.6万円
(内訳)
1 基本給 (25.6万円〜48.9万円)
2 固定残業手当 (45時間分相当 9.3万円〜17.7万円)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
勤務地
  • 141-0021  東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
    地図で確認
【アクセス】
JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00)
・休憩時間:1時間自由取得
・希望のスペックのPCやディスプレイ支給
・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・登壇手当
・交通費支給
・入社日有給5日付与
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険)
・歓迎ランチ
・フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等)
休日/休暇
・土日祝日休み
・有給休暇入社時5日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
その他
・契約期間;期間の定めなし
・試用期間:あり(6ヶ月)
 ※試用期間における待遇や条件の変更なし
・時間外労働あり
・屋内の受動喫煙対策:あり(禁煙)
・週2日出社(月曜・金曜)
※遠方在住の方は入社を機に転居頂く場合がございます。
求人の特徴
・自社サービス開発
・SaaSプロダクト開発 
・服装自由
会社情報
会社名 株式会社HRBrain
本社所在地
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
設立年月
2016年03月
代表取締役
堀 浩輝 
事業内容
「HRBrain」の企画・開発・運営・販売
「HRBrain」は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。
あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
また、事業成長を促進する人材開発・組織改善をプロダクト及びコンサルティングを通じて「人と会社のグロースパートナー」としてご支援します。
引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション(DX)のさらなる促進に加え、SDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などの社会課題の解決に対して貢献できるよう、機能拡充を進めてまいります。
株式公開(証券取引所)
非上場
主要株主
Genesia Venture Fund 1号投資事業有限責任組合(株式会社ジェネシア・ベンチャーズ)
BEENEXT1 Pte. Ltd.
未来創生2号ファンド(スパークス・グループ株式会社)
Eight Roads Ventures Japan
Seiga Asset Management
主要取引先
新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。
平均年齢
31.0歳