❐ エンジニアファーストの働く環境・文化
「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。
理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。
直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。
トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。
❐ 評価制度について
- 成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
- 3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。
❐ このポジションについて
本ポジションは、コミュニケーションデザインチームの一員として、自社WebサイトのフロントエンドエンジニアリングとSEO推進を担います。
私たちが求めているのは、「実装を完遂するエンジニア」だけではありません。自社プロダクトの価値をどのように最大化するか、誰にどのように届けるかという視点を持ちながら、デザイナー・マーケターと対等に議論しながら施策を推進できる方を歓迎します。コードを書く力と、UXデザイン・マーケティングへの知的関心、その両方を活かせる環境です。
❐ フロントエンドエンジニア（コミュニケーションデザイン）の業務内容
- サイト開発・保守
既存Webサイトの機能追加・バグ修正・リファクタリング。TypeScriptを用いたReactおよびVue混在環境でのコンポーネント設計と品質管理を担当いただきます。 - SEO対応
Core Web Vitals 改善、構造化データ（JSON-LD）実装、メタタグ・OGP管理といったSEOの施策を推進いただきます。 - デザイナー・マーケターと協業した事業推進
チームメンバーとUX・施策方針の議論を行いながら、LP制作・ABテスト・コンテンツ改善などを技術面でリードしていただき、サイト価値最大化を推進いただきます。 - パフォーマンス改善
表示速度・LCP・CLS・INP の継続的なモニタリングと改善。Lighthouse・Search Console を用いた定期レビューと施策提案も担当いただきます。
❐ 技術スタック
フロントエンドは Vueを中心に開発をしており、一部Reactのプロジェクトも混在しております。
コードベースごとに技術選定の経緯が異なるため、両方の知識・経験が活躍の場を広げます。
- 開発言語：TypeScript
- フレームワーク：Next.js Vue
- インフラストラクチャ：Netlify
- リポジトリ管理：GitHub
- AI開発環境： Claude Code
❐ 応募条件
【必須要件】
- HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
- ReactまたはVueを用いたTypeScriptでのWebサイト・Webアプリの実務開発経験（2年以上）
- HTML / CSS の深い理解と、セマンティックなマークアップができること
- Core Web Vitals（LCP / CLS / INP）の基礎知識と改善経験
- メタタグ・OGP・構造化データ（JSON-LD）の実装経験
- Google Search Console・Lighthouse 等を用いた計測・分析経験
- マーケティング・デザインなど非エンジニア職種との協業・要件整理の経験
【歓迎要件】
- React と Vue の両方の実務経験
- SSR / SSG（Next.js）を用いたSEO最適化の経験
- デザイナーとの協業経験（デザインレビューへの参加・Figmaの読み込みなど）
- UXデザインやマーケティングの基礎知識・実務経験
- GTM・GA4・ヒートマップツールを活用したユーザー行動分析の経験
- CMS（Contentful / microCMS 等）との連携経験
- ABテストツール（VWO / Optimizely 等）の導入・実装経験
- アクセシビリティ対応の経験
- GitHub Actions / CI/CD パイプラインの構築経験
【求める人物像】
技術力を起点に、プロダクトの届け方まで考えられる方を歓迎します。「実装完了」がゴールではなく、ユーザーにどう価値が届いているかを常に意識し、デザイナーやマーケターと議論しながら改善を推進できる方に向いているポジションです。
- 自社プロダクトの価値や届け先を主体的に考え、UX・マーケティングの視点から提案・議論に参加できる方
- デザイナー・マーケターと対等にコミュニケーションをとり、要件整理から実装まで自走できる方
- コードの品質だけでなく、ページ体験・SEO効果・ビジネス指標まで意識して開発に向き合える方
- React / Vue 混在環境へのキャッチアップに柔軟に取り組み、複数コードベースを横断できる方
❐ 参考記事について
下記記事もご覧ください
・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit
・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/
・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/
・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain
・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit
・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338
| 職種 / 募集ポジション | フロントエンドエンジニア（コミュニケーションデザイン） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分 【変更の範囲】 本社および全国の支社、営業所 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00） ・休憩時間：1時間自由取得 |
| 休日 | ・土日祝日休み ・有給休暇（入社時付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護等休暇 |
| 福利厚生 | ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・社長のおごり自販機 ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| その他 | ・契約期間；期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし ・時間外労働あり ・リモート勤務可（週3出社/週2リモート） |
| 求人の特徴 | ・自社サービス開発 ・SaaSプロダクト開発 ・服装自由 |
| 出社頻度 | 週3出社・週2リモート （月金は固定出社日・火水木はいずれか1日） |
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 【アクセス】 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分 |
| 設立年月 | 2016年03月 |
| 代表取締役 | 堀 浩輝 |
| 事業内容 | 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 |
| 株式公開（証券取引所） | 非上場 |
| 主要取引先 | 新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| PURPOSE | Power to the people 企業はますます人なり。 |
| MISSION | We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 |
| VALUE | 【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。 |
| 会社紹介資料 | https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit |
| 採用サイトTOP | https://www.hrbrain.co.jp/recruit |
| 入社日 | 毎月1日（1営業日が初日となります） |
| 給与支払い | ・基本給、交通費：当月末/当月25日支払い ・残業代：当月末/翌月25日支払い |