◆◆躍進中。成長率200％激熱ベンチャー企業◆◆
「医療・福祉・建設領域」に特化した人材紹介サービスを提供しています。
創業6期目で社員数160名、売上高15億、拠点数10か所に成長。
中途社員の9割が未経験で、年功序列は一切なし！
入社半年で責任者になったメンバーもおります！
ボーナスは年3回支給しており、ボーナスだけで年間400万以上稼ぐメンバーも多数！
◆◆評価◆◆
評価は「成果」と「ビジョンマップ」の2つ
営業マンとして成果は大事です。ですが、成果を出してくるだけでは昇進できません。
「この人と働きたい！」と言ってもらえるような人が付いてくる方に昇進していただくため、
評価項目にビジョンマップを入れております。
【運営する媒体】
■看護師特化型求人サイト「看護エール」
■介護業界特化型求人サイト「介護ギフト」
■栄養士業界特化型求人サイト「栄養士エール」
■建設業界特化型求人サイト「建設エール」
■保育業界特化型求人サイト「保育ギフト」
◆◆経営理念◆◆
私たちが何よりも大事にしている価値観。
ここに共感してくれる方々とともに働きたいと思っています。
ーMISSION＜存在意義＞
まだ見ぬ世界との、出会いを。
ーVISION＜目指すべき姿＞
ずっと、真っ先に’’頼られる’’存在へ。
ーVALUE＜行動基準＞
トコトン向き合う
ー行動指針
【1】相手を理解することからはじめよう
【2】思いやりの気持ちを大切にしよう
【3】自責でとらえよう
【4】感謝を言葉に出して伝えよう
【5】笑顔になれるあいさつをしよう
【6】誠実な対応を心がけよう
【7】自らすすんで行動しよう
【8】謙虚に素直であり続けよう
【9】常に成長しよう
【10】意見を受け止めよう
【11】約束を守ろう
仕事内容
■両面のキャリアアドバイザー（企業も求職者もまとめて対応します♪）
■求職者の現状をヒアリング
■課題を解決できる求人を探す
■企業との契約締結
■求人を提案
■面接に同席
■給与交渉
■入社前後のフォロー
| 職種 / 募集ポジション | 【東京本社】キャリアアドバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 入社後6か月は契約社員 6か月後に正社員登用 ※キャリアアップ助成金を受給している兼ね合いで、試用期間は契約社員となります |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 |
| 休日 | ・完全週休二日制 ・土日祝休み ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇 ・産休、育休実績あり ・慶弔休暇 ・年間休日120日 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険制度完備 ・通勤手当 ・社用のスマホ、PC貸与 ・住宅手当支給（関東3万、関西2万、その他1万） ・給与の前借制度 ・支社留学制度 |
| 会社名 | 株式会社HR CAREER |
|---|---|
| 事業内容 | 【医療・福祉・保育・建設業界に特化した人材紹介業】 ■看護師特化型求人サイト「看護エール」 ■介護業界特化型求人サイト「介護ギフト」 ■栄養士業界特化型求人サイト「栄養士エール」 ■建設業界特化型求人サイト「建設エール」 ■保育業界特化型求人サイト「保育ギフト」 ＜許可番号 13-ユ-312402＞ |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイス29F |
| 設立 | 2020年 |
| 代表者 | 代表取締役 森 聡介 |
| 従業員数 | 160名（2025年9月時点） |
| 資本金 | 2000万円 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■結婚、出産お祝い金 ■時短勤務制度 ■オフィスカジュアルOK ■アニバーサリー休暇 ■ウォーターサーバー完備 ■インセンティブ制度 ■リファラル制度 ■1on1制度（人事部との面談） ■全社表彰式（月間・年間） ■ジョブローテーション（適性により判断） ■社内イベント多数 └運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります ■給与前払い制度 └入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心 ■社内呑み応援制度 └就業後、オフィス内でお酒の購入可能。黒ラベルが100円で飲める！休憩スペースで雑談するメンバーも多数♪ ■支社留学制度 └支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名～数名が他の支社に出張し交流を図ります ■Office de Yasai └専用冷蔵庫でサラダなど軽食を100円～で提供 ★“社員の声”をヒントに、「ひと」とトコトン向き合える福利厚生が増加中！ |
| その他 | ＜勉強会や研修を実施＞ ■社内勉強会 部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。 一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。 ■主任研修 現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修。 スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。 ■ビジョンマップ研修 会社が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の理解をより深めて浸透させるため、人事担当が中心となって説明会を実施。 |