◆◆躍進中。成長率200％激熱ベンチャー企業◆◆
「医療・福祉・建設領域」に特化した人材紹介サービスを提供しています。
創業7期目で社員数200名、売上高20億、拠点数10か所に成長。

中途社員の7割が業界未経験で、年功序列は一切なし！
入社半年で責任者になったメンバーもおります！

◆◆評価◆◆
評価は「成果」と「ビジョンマップ」の2つ
成果は大事です。ですが、成果を出してくるだけでは昇進できません。
「この人と働きたい！」と言ってもらえるような人が付いてくる方に昇進していただくため、
評価項目にビジョンマップを入れております。

【運営する媒体】
■看護師特化型求人サイト「看護エール」

■介護業界特化型求人サイト「介護ギフト」

■栄養士業界特化型求人サイト「栄養士エール」

■建設業界特化型求人サイト「建設エール」

■保育業界特化型求人サイト「保育ギフト」

◆◆経営理念◆◆
私たちが何よりも大事にしている価値観。
ここに共感してくれる方々とともに働きたいと思っています。 　

ーMISSION＜存在意義＞ 　
まだ見ぬ世界との、出会いを。　

ーVISION＜目指すべき姿＞ 　
ずっと、真っ先に’’頼られる’’存在へ。
　
ーVALUE＜行動基準＞ 　
トコトン向き合う
　
ー行動指針 　
【1】相手を理解することからはじめよう 　
【2】思いやりの気持ちを大切にしよう 　
【3】自責でとらえよう 　
【4】感謝を言葉に出して伝えよう 　
【5】笑顔になれるあいさつをしよう 　
【6】誠実な対応を心がけよう 　
【7】自らすすんで行動しよう 　
【8】謙虚に素直であり続けよう 　
【9】常に成長しよう 　
【10】意見を受け止めよう 　
【11】約束を守ろう

仕事内容

■ 概要

事業拡大に伴う増員募集です。医療福祉・建設特化の人材紹介事業における求職者の集客全般をお任せします。応募数やCPAといったフロントの指標にとどまらず、面談率・成約率・最終的な売上までを視野に入れたマーケティング施策の企画・実行・改善を担っていただきます。

■ 具体的な業務内容

・求人媒体・Web広告の運用・最適化
└Indeed等の求人検索エンジン、各種求人媒体、リスティング広告、SNS広告などの運用・立ち上げ

・広告代理店との折衝・ディレクション
└運用方針のすり合わせやレポート確認、PDCAの推進

・クリエイティブ・LPの改善
└求人原稿のブラッシュアップ、ランディングページ（LP）のコンバージョン率（CVR）改善

・データ分析・施策立案
└媒体別の応募数、CPA、面談率、成約率などの数値をもとにした課題抽出および改善施策の実行

■ 入社後のミッション

まずは既存の集客施策とこれまでの実績・数値を正確に把握していただきます。その後は課題に対して主体的に改善施策を企画し、圧倒的なスピード感でPDCAサイクルを回していいただくことを期待しています。

■ポジションの魅力・特徴

・決裁者との距離が近いフラットな環境
└提案から実行までのスピードが早く、新しい手法や施策へ積極的にチャレンジできます。

・事業の根幹に携わる手応え
└単なる集客数だけでなく、現場の意見を取り入れながら面談・成約といった「事業成果」に直結するマーケティングスキルが身につきます。

・チーム体制
└マーケティング部は東京5名、大阪1名、札幌1名（広告運用機能は東京に集約）。協力し合いながら成果を目指せる環境です。

■応募資格（必須・歓迎）

【必須要件】
・人材紹介会社でのマーケティング実務経験
または
・求人広告代理店での実務経験

・Indeed等の求人検索エンジンの運用経験

【歓迎要件】

・各種求人媒体の運用経験
・リスティング広告やSNS広告の運用経験

【求める人物像】
・数値をもとに課題を抽出し、自ら主体的に改善に取り組める方
・応募数やCPAだけでなく、面談・成約・売上まで意識して業務に取り組める方
・現場の意見も柔軟に取り入れながら施策を進められる方