Visionalグループについて
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
株式会社ビズリーチについて
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
事業紹介
「HRMOS（ハーモス）」シリーズは、企業の人材活用・人材戦略を実現する 一気通貫型HCMエコシステムを目指し、2016年に採用管理クラウド「HRMOS採用」をリリースしました。以来、TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。そして、2019年に従業員データベース／評価をリリース後、2020年に「HRMOSタレントマネジメント」として1on1 ／ Survey機能などを続々とリリースし、データの活用による人材活用領域へ進出しました。
また、2021年と2022年にはM&Aを通じて「HRMOS勤怠」「HRMOS経費」をラインナップに加え、2024年6月には「HRMOS労務給与」をリリースしました。
しかし、いまのHRMOSシリーズが提供している価値は、私たちが構想する未来のまだまだごく一部です。人と組織により適切な情報やサポートがある環境を提供するため、あらゆる人材データ・人事業務がなめらかにつながる仕組みを構築します。
募集背景
人口減少、雇用の流動化により人的資本経営が世の中で注目を浴び始めている昨今、HR Tech市場も毎年拡大していっております。
そのような市場環境下で、HRMOSシリーズはプロダクトのラインナップを拡大し、またそれぞれの事業も拡大していますが、このタイミングでより大きなチャレンジを仕掛けていきたく、一緒にマーケティング戦略の立案から実行まで担っていただける仲間を募集しています。
業務内容
HRMOSシリーズのいずれかのプロダクトの法人向けマーケティングをご担当いただきます。
主に企業の経営者、部門責任者、人事など、人事に関わる方々からのお問い合わせ（リード）の獲得を目的とし、Web広告、SEO、オフライン広告など、さまざまなマーケティング施策を実行しています。
私たちが獲得したリードに対し、インサイドセールスが架電し商談を獲得し、フィールドセールスが受注まで繋げる役割分担（THE MODEL）の形式を採用しているため、単なるリード獲得だけでなく、獲得以降のお客様の状態を意識した上での運用を行います。
その他、未だチャレンジしていない新しいマーケティング手法の開発、施策の起案／推進も可能です。
尚、業績の牽引だけでなく適性に応じてメンバーの育成、組織のナレッジ型化もミッションとしてお任せする可能性もございます。
【業務例】
その方の強みや適性に応じて下記業務をお任せいたします。
・データ分析や仮説に基づく、マーケティング戦略／施策の立案・設計
・Web広告（リスティング広告、SNS広告、動画広告、外部比較媒体など）の運用・改善
・展示会／カンファレンス／イベントなどのオフラインマーケティング施策の企画・運営
・広告プロモーション（WebCM、OOH）におけるクリエイティブの企画・ディレクション
・サービスサイトの運用・改善
・デザイナー／エンジニア／営業など、他部署との連携・調整
このポジションの魅力
・経営からの期待が大きい注力事業の拡大期のマーケティングに携われます。
・マーケターとして事業の顧客価値から見つめ直し、プロダクト側と連携することで事業デザインにまで踏み込んだ価値創出に携わることができます。
・会社としての投資余力があり、自社の顧客基盤やブランド力というアセットもあるため、戦略オプションの自由度が高く、ダイナミックな戦略を描くことができます。
・会社の安定感はありつつも、事業としては1→10フェーズの未だ整っていないスタートアップな環境のため、自身の意思決定や実行力が事業の成長に直結し、大きな成長ややりがいを感じることができます。
・メンバーからの起案で施策が実行されるボトムアップな風土がございます。
・自分たちで事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境です。
応募資格
【必須（MUST）】
・マーケティング業務の経験（3年以上）
・マーケティング戦略立案から施策実行／運用／改善まで一気通貫での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
【歓迎（WANT）】
・HR領域やSaaS業界での経験や理解
・BtoBサービスを提供する事業会社でのマーケティング経験
・複数チャネルでのWEB広告運用経験
・オフラインマーケティング経験
・数値分析を自ら行い、施策の立案やオペレーションの改善に取り組んだ経験
・マーケティングの力で事業をグロースさせた実績
・チーム予算の進捗管理経験、メンバー育成経験
求める人物像
・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方
・自らの役割を規定せず、事業成長のためなら未経験のことでも挑戦したい意欲がある方
・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方
・泥臭い業務も厭わず、前向きに取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | オープンポジション・マーケティング職／HRMOS事業部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（6ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【雇入れ直後】 渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】 会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む） |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする ※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数 |
| 業務内容備考 | 【雇入れ直後】所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 酒井 哲也 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 |
| 従業員数 | Visional従業員数 2,149名 ※2023年度7月31日時点 ※従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数です。 ※臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。 |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 |
| 休日・休暇 | ・土・日・祝日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 詳細はこちら： https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 参考記事 | 『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』 https://blog.visional.inc/n/n02d56e76a1d2 『All Visional』 https://blog.visional.inc/ 『Visional Engineering Blog』 https://engineering.visional.inc/blog/ 『Visional Designer Blog』 https://design.visional.inc/ |
| プライバシーポリシー | Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 [採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて] https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html |
| オフィス備考 | 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |