株式会社ビズリーチ すべての求人一覧
全 25 件中 25 件 を表示しています
-
ビズリーチ事業部ビジネスマーケティング部_R＆D担当
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 将来性を見据えた新規チャネルの立案、実施、設計までR＆D全般の業務をお任せします。 社として未経験、または未熟なチャネル開拓をミッションとし、 予算の確保から、チャネル選定まで、自由度を持って担当できるチャレンジングなポジションです。 【具体的な業務】 ・各種広告の運用（外注を活用する場合は外部リソースのディレクション含む） ・月間、年間予算及び目標の策定と適時のアロケーション ・クリエイティブディレクション（制作主体はデザイナー） ・各種ツールを用いての分析と施策立案 ・新規チャネルの開拓業務 ・新規チャネル開拓に伴う業務スキームの構築と改善 ・新規チャネル開拓に伴う社内の合意形成（プレゼンテーション、進行業務） ・関係部署（営業、デザイナー、事業企画等）を巻き込んだ課題設定と施策立案 応募資格 (MUST) いずれかのうち一つ以上近しい経験をされた方 事業会社のマーケティング組織を立ち上げた経験 社として未経験の分野で1つ以上の新規業務を立ち上げた経験 事業会社で担当者がいない（または少数の）マーケティングチームの業務を独力で行っていた経験（兼務可） 応募資格 (WANT) BtoB商材の営業経験 1年以上の運用型広告実務経験 Google Analyticsなど解析ツールを活用した実務経験 Webサイトの課題抽出、改善業務の実務経験 0→1の仕事をすることに面白みを感じられる方 長距離走的業務を検証改善しながら楽しめる方 日常的に決裁を取りに行くことに慣れている方 業務スキームを自ら構築できる方 続きを見る
-
QAエンジニア
本ポジションについて QAエンジニアは、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストです。QA基盤推進室という全社横断の組織に属し、「テスト活動の効果を最大化させる」「開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施」といった目標を掲げ、ビズリーチが展開する全事業の開発を支えていただきます。 業務内容 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・テスト実務経験 歓迎条件 ・テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） ・テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） ・テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） ・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 ・JSTQB、IVEC等の資格所有 ・開発プロセスを含めたプロセス改善経験 ・組織の品質向上施策の提案＆実行経験 ・品質とコストの対費用効果を考えた説明力 ・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案経験 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 続きを見る
-
プロダクトマネージャー
本ポジションについて プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただくことを期待しております。 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 業務内容 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 【経験】 ・プロダクトマネジメント経験 ・クロスファンクショナルチームをリードした経験 ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・エンジニアリングの基礎知識 ・デザインの基礎知識 ・マーケティングの基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・ロジカルシンキング ・定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 ・インターネットサービスの実務経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・エンジニアまたはデザイナーの実務経験 ・組織マネージャの実務経験 ・人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 続きを見る
-
SRE／リクルーティングプロダクト本部
募集背景 ビズリーチプロダクトが産声を上げてから早10年近くが経っておりますが、ビジネスの成長とともに、お客様は増え続け、ますますサービスの信頼性が重要になっております。 今後キャリアインフラの実現を目指し、プロダクトのリニューアル、リアーキテクチャを予定しており、その中でもお客様へ価値を提供し続けるために、サービスの信頼性を担保しながら、開発の生産性を高めていきたいと考えております。 各サービスの開発チームの体制に適したSLOの設計、運用体制の構築など、SREの実践はまだまだ発展途上の段階ですが、運用でサービスの価値を高めることに挑戦したい方を募集しています。 事業・組織紹介 【チームの特徴・大切にしていること】 当社のSREチームは攻めと守りで各々以下のミッションを担っています。 ・守り 開発者がセキュリティ・運用観点で安全に開発できる お客様が使っているシステムをいつでも使えるようにする お客様が安心して使えるサービスを提供する ・攻め 社内外のプラクティスを取り入れ、運用をシンプルに効率化していく 開発者がAWS周りのケイパビリティを高める支援をする 【チームの課題とジョインいただいて解決に力を貸して欲しいこと】 課題 ・インフラの運用を開発チームに委譲するべく推進しているが、 SREが運用、開発している部分がまだまだ残っている。 将来的には開発チームが開発と運用を完遂できる状態を目指したい ・開発、運用において、自動化されておらず手動で運用している箇所が残っている 上記課題に対して監視の仕組みづくり、他のチームがインフラ触れるようなあるべきを追求し、 それらを力強く推進するために力を貸していただきたいです。 業務紹介 ・新規/既存アプリのAWSリソース構築、運用、保守 ・CI/CD ・モニタリング・アラート ・SLO策定 ・緊急対応 ・アーキテクチャ改善 開発環境 【バックエンド】 Java, Kotlin, Spring Boot, 一部Go メインシステムはJava, 新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています。 【フロントエンド】 Typescript, React, Angularなど 【モバイルアプリ】 Kotlin, Swift 【データベース】 MySQL, DynamoDB, Redisなど 【全文検索】 Elasticsearch(Elastic Cloud) 【インフラ】 AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(一部), Docker 【プロビジョニング】 Terraform 【モニタリング】 Datadog, Sentry 【データ分析基盤】 BigQuery, Tableau 【バージョン管理】 GitHub Enterprise Cloud 【バックログ管理】 JIRA, GitHub Projects 【コミュニケーション】 Slack, zoom, miro 【ドキュメント】 Confluence 応募資格 【必須】 ・ソフトウェアエンジニアとして実務経験5年以上 ・Dockerベースのコンテナに関する業務経験 ・標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 ・AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの運用経験 ・Terraformの運用経験 【歓迎】 ・商用サービスでの監視ツールの運用経験 ・ホスティングサービスの運用経験 ・セキュリティに関する深い知見 ・データベースの深い知見 求める人物像 ・ビズリーチ社のミッション「すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる」に共感いただける方 ・お客様に価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客様の声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方 参照 Visional Engineering Blog Visional designer Blog Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」 続きを見る
-
【6/27応募〆切】つくって学ぼう！ ミニミニDocker エンジニアワークショップ
本イベントについて アプリケーション開発や運用において、Dockerを使うことは一般的になってきました。 でも...「中身はどうなっているんだろう？」と、気になったことはありませんか？ この講座は、Docker（Linux Container）を構成する3つの主要な技術を図解を交えながら解説し、各自でミニミニDockerを自作してみるワークショップです。 当社社員がサポートにつかせていただくので、初めての方でもコミュニケーションを取りながら一緒に作っていきましょう！ こんな人にオススメ ・Dockerを使ったことがあり、どういう仕組みで動いているのかが気になる方 ・Web開発を独学でしているが、仕事で開発している人から学んでみたい方 イベント概要 ▼概要 ・日程 ：2021年7月16日（金）17:00〜19:00 ・場所 ：オンラインでの実施（zoomを利用します） ・定員 ：10名程度 ・参加費 ：無料 応募資格 ・エンジニア志望の学生（専門・高専・大学・大学院）で2023年卒以降の方 申込み方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 なお、応募人数が定員を上回る場合は、抽選にて参加可否を決定しご連絡をさせていただきます。 ※ 申し込み締め切り：2021年6月27日(日) ※参加可否連絡については7月2日（金）までにご連絡いたします。 参考記事 続きを見る
-
プロダクトマネージャー／リクルーティングプロダクト本部
当社のミッションに向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」を実現を目指します。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。 私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 学生の方は、大学1年生から社会人の先輩の話を聞き、キャリア観を醸成する。20代で初めて転職を検討する方は、多くの選択肢から自身の志向性に合った未来への道を選択する。ビジネスの経験を積んだ方は、自身のスキルや経験を生かして、新たな選択肢や可能性を見いだす。 働きはじめてから退職するまでの間培ってきたスキルや経験が可視化されることによって、自身にとってよりよいキャリアを歩めるようになる。 このように、キャリアを考えはじめてから終えるまでの期間、一人一人のキャリアに伴走し続けること。これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ・キャンパス」「キャリトレ」「ビズリーチ」といった様々なプロダクトを通じてこれを実現していきます。 業務内容 キャリアインフラを成す各プロダクト（ビズリーチ、キャリトレ、ビズリーチ・キャンパス）のプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 【経験】 ・プロダクトマネジメント経験 ・クロスファンクショナルチームをリードした経験 ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・エンジニアリングの基礎知識 ・デザインの基礎知識 ・マーケティングの基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・ロジカルシンキング ・定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 ・インターネットサービスの実務経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・エンジニアまたはデザイナーの実務経験 ・組織マネージャの実務経験 ・人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 続きを見る
-
【マーケ戦略企画】上流戦略設計からプロジェクトマネジメント
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 弊社サービス「ビズリーチ」を採用手段として活用する見込みのある企業様をターゲットに、集客手段の立案やその実現に伴う計画策定等、プランニングから実施までを大きな裁量をもって主導していただきます。オンライン・オフライン問わずあらゆる可能性を模索できる方を募集します。 ・現在チャネル毎に分断している戦略設計の上流部分からの立て直し ・各種施策の検討のHOWまでのブレイクダウン ・各オーナーと連携、プロジェクトマネジメント 【具体的な業務】 ・ターゲットの設定 ・実施施策の立案と社内合意形成 ・予算、人員計画の策定 ・案件の進行管理 応募資格 (MUST) ・1サービスもしくは事業におけるマーケティングの戦略設計のご経験 応募資格 (WANT) ・BtoB商材の営業経験 ・1年以上の運用型広告実務経験 ・Google Analyticsなど解析ツールを活用した実務経験 ・Webサイトの課題抽出、改善業務の実務経験 0→1の仕事をすることに面白みを感じられる方 長距離走的業務を検証改善しながら楽しめる方 日常的に決裁を取りに行くことに慣れている方 業務スキームを自ら構築できる方 続きを見る
-
インサイドセールス/フィールドセールス｜ビズリーチ事業(東京本社)
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 所属事業と採用背景 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、オープンポジションでの募集となります。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ■インサイドセールスは「マーケティング」が学べる B2B領域全般をインハウス（社内）にて行なっているため、身近で学ぶことが可能です。 Webマーケティング、イベント企画・運用、マーケティング・オートメーションなど マーケティング職種の部署と一緒に施策やPDCAを実行するので、マーケターとして のスキルも身につきます。 ポジション一例 ※配属部署につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担う部門。 ・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施 ■コンサルティング提案営業 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 やりがい/環境について ■深い思考力と営業スキルの早期習得が可能 「営業を科学する」を合言葉に、PardotやTableau、MiiTel、CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使しながら、可視化/蓄積した情報を用いて効率的に営業活動を行うことができます。 特にインサイドセールスは、非訪問での顧客とのコミュニケーションにより、フィールドセールスよりも短期間で多くのお客様と対話することが出来るため、幅広い顧客ニーズを知ることが可能です。 顧客の課題解決に向けて、挑戦し続けることができるため、PDCAを回す機会も多く、場数を早期に沢山踏む事で、自ずと成長速度も速まります。 ■営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 事前準備や資料作成など、基本的な業務して徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■早期にマネジメント経験を積むことが可能 入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。 続きを見る
-
大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 株式会社ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 大手企業へのソリューション提案 顧客との中長期的な関係構築・強化（アカウントマネジメント） チームマネジメント（ご経験/ご希望に応じて） 新サービス開発（ご経験/ご希望に応じて） など ■実際のソリューションの事例 大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画） 大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援） 大手ゼネコン様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ■業務の魅力 1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案をできる 営業力とともに、企画力も身につけることができる モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスができる 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 法人営業経験 コンサルティング経験 応募資格 (WANT) コンサルティングファームでの戦略・業務改革プロジェクト経験 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 英語力（外資系の企業様も多いため） 続きを見る
-
法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（福岡勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、九州圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
-
法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（大阪勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集いたします。 業務内容紹介 ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 応募資格 必須 ・法人営業経験 ・課題解決型の営業経験 ・新規開拓営業経験 歓迎 ・無形商材営業 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・経営者向け提案営業の経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
-
法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（名古屋勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 続きを見る
-
法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（静岡立ち上げ）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 静岡オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、静岡エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。 そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、中四国、静岡と地方拠点を立ち上げております。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 静岡オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 ①ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、ビズリーチの持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ②カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。 企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験 ・コンサルティングセールス経験2年以上 ・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験者 応募資格 (WANT) ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
-
法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（広島勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 中四国（広島）オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、静岡、中四国と地方拠点を立ち上げてきました。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 中四国オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、広島を中心とした中国・四国の法人企業に対する、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
-
BtoCマーケティング/新規チャネルR＆D担当
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 募集ポジション ビズリーチ事業部 カスタマー統括部 カスタマーマーケティング部 ■求人内容 転職サービスの個人会員様の集客を中心に、BtoCマーケティング業務をお任せします。 現在このチームでは、Webマーケティング・広告運用・アライアンスによる会員獲得を中心として、 TVCMなどのマス領域からデジタルまで一気通貫したマーケティングの統合を現在進めております。 これまで注力していたWEB領域以外の新規チャネルの開拓やR&Dもお任せしたく、 既存のやり方に捉われないチャレンジを積極的に行える環境です。 【業務詳細】 ・予算作成/予実管理 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略（新規会員獲得・既存会員のアクティベーション）の立案・設計 ・デザイナーはじめ他部署との連携/調整 ・新規チャネルのR＆D 【やりがい・特徴】 ・WEBの領域が未経験でも習得できる環境 ・大きな予算をダイナミックに動かしていく経験 ・エンジニア、デザイナー、営業組織が全て自社に集結しているため、部署を超えた協業と、スピード感を持って施策の実現が可能 ・上記を通した分析力・企画力・思考力事業運営を俯瞰する視野と高い調整能力等、画一的なスキルではなく、高いビジネススキルの習得 ・メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土 ・自分たちで組織・事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境 ・BIツールやMAツールの導入も積極的なため、さまざまなツールスキルを習得可能また必要に応じて導入にも携われる環境 ■応募資格 【必須】 ・WEBでなくてもよいのでマーケティングもしくはそれに類似する業務のご経験 （プロモーション企画、販促、動画制作、ライティングコンテンツの作成、セミナー企画、アンバサダーマーケティングなど） 【歓迎】 下記、いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・人材業界の経験 ・数値分析の実務経験 ・SQLをかける方 続きを見る
-
【新規事業／新卒事業_大学向けセールス】
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインOB/OG訪問機能を提供）。これにより、学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。 また、学生の皆様に安心・安全にご活用いただくための対策を実施しています。（1）OB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定（2）OB/OGには企業公認とボランティアの2種類があり、ボランティアOB/OGが対応できるのは原則的にオンラインOB/OG訪問のみ（3）アプリ内のメッセージを運営事務局で24時間有人監視し、目的外利用があった場合には注意喚起やアカウント停止などの対応を実施。 業務内容紹介 ・大学キャリアセンターにおけるOB/OG訪問のオンライン化支援 ・大学生に対するキャリア支援、就職活動支援 具体的には ・大学キャリアセンターへの新規顧客開拓 ・CRM戦略の立案、推進 ・ユーザーの定量、定性データを通じたコンテンツの企画推進 ・学生向けのキャリア教育コンテンツ、就職活動支援コンテンツの企画運営 ・オンライン、オフラインでのイベントの企画、運営 ・学生、大学職員、保護者向けの講演活動 ・社内外のプロフェッショナルや学生とのプロジェクトマネジメント 等 ※立ち上げて1年の組織のため、自ら考え仕事を産み出すことを楽しめる方を求めております やりがい・魅力 ・学生の本質的なキャリア選択に向き合える ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・個人の描く戦略や戦術で顧客に価値を提供できる裁量権と責任が与えられる ・顧客対峙力というセールス基本スキルに加え、顧客課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力など、セールスの枠に捉われないビジネススキルを習得することが可能 応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 ・顧客の課題に向き合える方 ・学生の本質的なキャリア支援について想いがある方 歓迎 ・大学や官公庁等への営業経験 ・人材領域での営業経験 ・分野を問わず高い営業実績を出してこられた方 ・新しい価値を創っていきたいと思っている方 ・新卒採用業務に関わった経験 ・学生向けのキャリア支援、就職支援に携わった経験 続きを見る
-
【新規事業／新卒事業カスタマーサクセス】案件運用・サービス創り
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインOB/OG訪問機能を提供）。これにより、学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。 また、学生の皆様に安心・安全にご活用いただくための対策を実施しています。（1）OB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定（2）OB/OGには企業公認とボランティアの2種類があり、ボランティアOB/OGが対応できるのは原則的にオンラインOB/OG訪問のみ（3）アプリ内のメッセージを運営事務局で24時間有人監視し、目的外利用があった場合には注意喚起やアカウント停止などの対応を実施。 業務内容紹介 新卒採用におけるイベント集客〜運営、メディア活用、社員活用など、顧客に伴走し施策を実行する役割を担っていただきます。 具体的には ・顧客の新卒採用イベントやインターンシップ集客におけるスカウトを活用した施策の運用 ・各施策の成果や事業部が保有するデータベースをもとにした、集客施策におけるPDCAの実行 ・セールスと連携し顧客の採用施策における最適なターゲット及び施策内容の策定 ・仲間/顧客と新たな新卒採用のあり方を画策し、世の中に一石を投じるサービス創りへのチャレンジにも関与 やりがい・魅力 ・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・企業と学生を繋ぐ役割を果たし、新卒採用の課題に最前線で向き合うことができる ・顧客対峙力に加え、マルチタスク能力、プロジェクト遂行スキル、数値を元にした分析・改善スキルなど、幅広いビジネススキルを習得することが可能 応募資格 必須 ・法人顧客とのコミュニケーション経験1年以上または採用業務経験1年以上（どちらも業界問わず） ・顧客の課題に向き合える方 歓迎 ・新しい価値を創っていきたいと思っている方 ・カスタマーサクセスとして経験が豊富な方 ・顧客の課題に向き合える方 ・先読みした顧客サポート、マルチタスク能力が備わっている方 続きを見る
-
【新規事業／新卒事業セールスリーダー候補】企画提案・サービス創り
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインOB/OG訪問機能を提供）。これにより、学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。 また、学生の皆様に安心・安全にご活用いただくための対策を実施しています。（1）OB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定（2）OB/OGには企業公認とボランティアの2種類があり、ボランティアOB/OGが対応できるのは原則的にオンラインOB/OG訪問のみ（3）アプリ内のメッセージを運営事務局で24時間有人監視し、目的外利用があった場合には注意喚起やアカウント停止などの対応を実施。 業務内容紹介 新卒採用マーケットで影響力が大きい顧客と共に新たな企画を協働で生み出して、学生ユーザーを大きく動かすことや社員活用における新たなモデルケース創出を担っていただきます。 具体的には ・顧客の採用のあるべき姿と現状の取り組みや成果、他社やマーケットのトレンドから取り組むべき課題を合意 ・既存のプロダクトはもちろん、新規・カスタマイズ企画も含めたソリューションの立案と提案の実施 ・導入決定企画においては、学生・企業双方の視点をもち、高い満足度が高いが出せるように効果創出を支援 ・仲間/顧客と新たな新卒採用のあり方を画策し、世の中に一石を投じるサービス創りへのチャレンジにも関与 ・影響力が大きい企業様や大学等と協働することで、社会に対してインパクトの大きい企画を生み出すことにも貢献 やりがい・魅力 ・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・個人の描く戦略や戦術で顧客に価値を提供できる裁量権と責任が与えられる ・顧客対峙力というセールス基本スキルに加え、顧客課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力など、セールスの枠に捉われないビジネススキルを習得することが可能 応募資格 必須 ・法人営業経験1年以上 ・顧客の課題に向き合える方 歓迎 ・人材領域での営業経験 ・分野を問わず高い営業実績を出してこられた方 ・新しい価値を創っていきたいと思っている方 ・新卒採用業務に関わった経験 続きを見る
-
【新規事業／新卒事業_海外大推進】企画提案・案件運用・サービス創り
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインOB/OG訪問機能を提供）。これにより、学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。 また、学生の皆様に安心・安全にご活用いただくための対策を実施しています。（1）OB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定（2）OB/OGには企業公認とボランティアの2種類があり、ボランティアOB/OGが対応できるのは原則的にオンラインOB/OG訪問のみ（3）アプリ内のメッセージを運営事務局で24時間有人監視し、目的外利用があった場合には注意喚起やアカウント停止などの対応を実施。 業務内容紹介 ・2020年8月にローンチした、海外大所属学生向け新サービスの推進を行う ‐海外大学正規留学生のキャリア選択を支援するプラットフォームを運営 ‐利用企業数、会員数、共に順調推移 具体的には ・顧客の海外大正規留学生採用における、あるべき姿を設計し現状とのギャップを捉えた上で、解決すべき課題を共通言語化する ・解決すべき課題に対して、既存のプロダクトを基に、個社毎にカスタマイズしたソリューションプランの立案及び提案と運営実行を担う ・顧客/学生共に、サービスを通じて良質な体験を頂くための効果創出を支援 ・グループ及び事業部のメンバーと共に、サービスの在り方を議論しより適正なサービスとなる為に、再構築を行う やりがい・魅力 ・2020年8月にローンチしたばかりの新サービスの為、立上げフェーズから携われる ・海外大正規留学生の本質的なキャリア選択に携われ支援する事が出来る ・顧客の「As Is」「To Be」を言語化/把握するというセールス基本スキルに加え、企画力、プロジェクトマネジメント力などを習得する事が可 ・外資系企業、国内大手企業の人事担当者との折衝能が培われる 応募資格 必須 ※以下のいずれかの経験 ・法人営業経験3年以上 ・新卒採用担当者（人事）として2年以上 ・海外大正規留学生向けサービス従事1年以上 歓迎 ・海外大学出身 ・海外に足を運んでの就職活動経験 続きを見る
-
【新卒事業／プロダクトマネージャー】プロダクト開発における課題設定や開発ディレクション
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインOB/OG訪問機能を提供）。これにより、学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。 また、学生の皆様に安心・安全にご活用いただくための対策を実施しています。（1）OB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定（2）OB/OGには企業公認とボランティアの2種類があり、ボランティアOB/OGが対応できるのは原則的にオンラインOB/OG訪問のみ（3）アプリ内のメッセージを運営事務局で24時間有人監視し、目的外利用があった場合には注意喚起やアカウント停止などの対応を実施。 業務内容紹介 ・「ビズリーチ・キャンパス」というサービスの未来の姿を設計する ・ユーザーの課題を特定し、内製チームで開発し、ユーザーに届ける ・スクラムのプロダクトオーナーとしてデザイナーやエンジニアとプロダクト開発を進める ・事業開発、セールス戦略、マーケ戦略をプロダクトでどう実現するのかを企画する やりがい・魅力 ・学生の本質的なキャリア選択に向き合える ・内製開発組織で自由度の高い開発を主導できる ・経験が浅くてもプロダクトマネジメントを基礎から学べる ・開発フレームワークのスクラムを経験できる ・組織としてビジネスとプロダクトのパワーバランスが良い 応募資格 必須 ・プロジェクトマネジメント経験(職種問わず) ・インターネットサービス事業に携わった経験 ・多様な職種とのコラボレーションの経験 歓迎 ・プロダクトマネジメント経験 ・スクラムまたはアジャイルなチーム開発経験 ・内製プロダクト開発組織経験 続きを見る
-
M＆A先企業のマーケティング職
仕事内容 【所属企業について】 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまな インターネットサービスを運営。グループにおいて、主にHRプラットフォーム事業やHR SaaS事業を担っています。本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。 【担当する事業】 昨今採用難、生産性向上が謳われる市場背景がある中で、より高い従業員体験を実現することが重視されております。 その中で当社は従業員体験の向上が人材活用の礎（いしずえ）となり、事業成⻑をHRの側面から牽引する仕組みをシステムを通して支援しております。 【これまでの事業の歴史】 2016年6月に当社初のクラウドサービスとなるSaaS製品をリリース。 TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。 入社後の社員のパフォーマンスを最大化する領域へ進出すべく2019年1月にシリーズ製品として従業員データベースをリリース。 その後、2019年4月に評価、2020年8月に1on1 / Survey機能を続々とリリース。 M＆Aなども実施しながら、2022年には、勤怠サービスもリリース。経費精算の分野でも2022年3月に株式譲渡実行予定。 労務や給与分野に関してもプロダクト開発予定であり、労務に関してはβ版をリリース済み。 【これからの事業の成長シナリオ】 これまでは自社開発による機能拡充やプロダクトバリエーションの強化を中心に行ってきました。 これからは、引き続き自社開発を行いながらも、他社とのシステム連携やM＆Aなど、多様な手段でビジョンの実現を目指します。 【採用背景】 M＆A実施予定の企業のビジネス開発に深く関わっていただきたいと思っております。 この企業は元々20年以上の歴史があり、パイオニア企業として強固な顧客基盤とブランドを持っております。 当社と合流することで、採用やマーケティングを中心とした規模拡大だけでなく、当社の他プロダクトとの連携による顧客価値の増大をしていきたいと思っております。 【チーム構成】 企画、プロジェクトマネジメント担当（1名）、広告運用・WEBライター（1名）、デザイナー（1名）のチームで構成されています。 【業務詳細】 サービスをより多くの方に知っていただき、ご利用いただくためのマーケティング施策を、企画から実行まで携わっていただきます。 ・新たな顧客を獲得するためのマーケティング施策の立案、実行 ・プロジェクトの企画、立案、実行 ・広告施策の企画、立案、実行 ・コーポレートサイト、サービスサイトのリニューアル ・オンライン/オフラインイベントの企画、運用 ・社内の各部署や他事業部を巻き込みながらのプロジェクトマネジメント 応募条件 【必須（MUST）】 ・事業会社でのBtoBマーケティングの経験 ・複数の部署を横断するプロジェクトマネジメント経験 ・事業戦略を理解して、マーケティング施策を立案・実行した経験 【歓迎（WANT）】 ・商品企画、営業企画のご経験 続きを見る
-
【新卒事業／アシスタント】事業推進グループのサポート
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインOB/OG訪問機能を提供）。これにより、学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。 また、学生の皆様に安心・安全にご活用いただくための対策を実施しています。（1）OB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定（2）OB/OGには企業公認とボランティアの2種類があり、ボランティアOB/OGが対応できるのは原則的にオンラインOB/OG訪問のみ（3）アプリ内のメッセージを運営事務局で24時間有人監視し、目的外利用があった場合には注意喚起やアカウント停止などの対応を実施。 業務内容紹介 ・営業アシスタント事務業務 ∟申込書・見積書作成、計上依頼不備チェック、受注登録、受注承認の管理 ∟検収申請、検収代行、検収リスト管理・プッシュ、請求書の代理送付 ∟社内事務手続きにおけるセールスの問い合わせ対応 ・営業の成果出しのためのサポート業務 ∟レポート資料作成、データのまとめ作業等 ・イベントチームサポート業務 ∟企業窓口、イベント概要資料作成、振り返り資料作成 ・C側カスタマーサポート業務 ∟サービス登録学生/社会人からのメールでの問い合わせ対応 やりがい・魅力 ・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業 ・成長角度の高い事業の中にて、更なる事業拡大フェーズを体感することができる ・事業の根幹を支える業務をスピーディーにこなしやり遂げる達成感がある ・マルチタスク能力、各案件を円滑に進めるコミュニケーションスキルを習得することが可能 応募資格 必須 ・営業事務職経験1年以上 歓迎 ・人材、不動産、広告業界でのご経験 続きを見る
-
【大阪】採用コンサルタント職向け会社説明会 ～ビズリーチ事業部／急成長中のHRTech企業／多業界から応募受付中～
採用コンサルタント職向け会社説明会 概要 当社は2009年4月に創業し、収益事業である即戦力人材転職サイト「ビズリーチ」の他、 戦略人事クラウド「HRMOS」、挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」、新卒OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を運営しています。 本求人は、関西オフィスにおける、ビズリーチ事業部の採用コンサルタント職向けの求人になります。 即戦力人材における首都圏一極集中が加速する中、地方の雇用や採用は危機に瀕しています。地方の活性化の為にも、関西オフィスとして、関西の"雇用"また"即戦力人材の流動化"を目指し、日々お客様に向けて価値提供を行っております。 しかし、市場規模を考えると、まだまだ仲間が足りておりません。 想いを持った優秀な方に少しでもJoin頂き、共に今後の当社と関西オフィスを創り上げて頂きたいと思っております。 少しでもご興味をお持ち頂けましたら、「応募する」ボタンよりエントリーフォームに入力をお願いいたします。 その後、当日のzoomのURLをお送りさせていただきます。 ■概要 ・日時：フォームをご確認くださいませ。 ・申し込み期日：開催日の2営業日前 ・場所：Zoom※名前非表示/画面/音声オフでご参加いただけます。 ■プログラム 1.会社概要 2.募集部署／ポジション（採用コンサルタント職）について 3.今後のご案内 4.質疑応答 ■ 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 参加後の流れ 少しでもご興味をお持ち頂けた場合には、カジュアル面談に進んで頂けたらと思っております。 ※ご希望があれば、面接に進んで頂くことも可能です。 〈選考の流れ〉 1.書類選考 2.面接（複数回） 3.内定通知面談 4.社員面談 続きを見る
-
アートディレクター（コーポレートブランディング）
業務内容 株式会社ビズリーチのコーポレートに関するクリエイティブ制作をお任せできる方を探しています。 広報、人財採用部などの関係者らと協働し、施策の提案から、アートディレクション、実制作までを担当し、プロジェクトを推進いただきます。 ＜具体的には＞ ・広報、人財採用部などと協働し、コーポレートに関するクリエイティブのデザイン ・施策のアートディレクション、実制作、企画推進の実行 ・過去の実績は、Webサイト、イベントデザイン、ノベルティ、ロゴなど ■募集背景 募集背景には、当社の第二創業期に向けた「ビズリーチ」のサービス拡大がございます。 これまで私たちは「ビズリーチ」をはじめとした働き方の未来を支えるサービスを運営してきました。 今後を第二創業期と位置付け、私たちのサービスを通じて、新しい時代に向けて働き方を変革する「キャリアインフラ」をつくりたいと考えています。 コーポレートとして一貫したメッセージを発信し、共感いただくことで、会社のブランドを確立し、サービスや採用の強固な競合優位性をつくる必要があると考えています。私たちの目指す社会を実現するためにも、共に歩んでいただける仲間を募集しています。 ■事業紹介 「ビズリーチ」は、人材データベースを企業に開放することで、求職者が企業と直接やりとりできる転職サイトです。求職者が今まで知りえなかった企業からアプローチを受け、キャリアの選択肢と可能性を最大化できる社会を目指しています。 「ビズリーチ」サービスサイト：https://www.bizreach.jp/ ■組織構成 コミュニケーションデザイン部としては、約25名のメンバーで構成されています。 幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、20代〜40代前半のメンバーで構成されています。 ■チームの特徴 ・デザインを通じた本質的な課題解決に取り組むこと ・目的達成のために新しい試みや技術にチャレンジしていくこと ・自身の成長とチームの成長を考えた行動を心がけること ・社内の様々なステークホルダーと連携しながら、同じ目標に向かって業務を進めていくこと 応募資格（必須） ・アートディレクション経験 ・外部協力会社のディレクションの経験 ・オンライン・オフラインのグラフィックデザイン制作 応募資格（歓迎） プロジェクトマネジメント経験 - 制作進行管理（内作・外注問わず）の経験 - コピーライティングも含めた情報設計、ワイヤー作成 - マーケティングの知見 - ブランディングの経験 求める人物像 ・当事者意識を持ち課題を解決できる方法を考え提案できる ・カウンターパートとの関係性を構築しながらPJを遅延なく安定して進行できる ・プライオリティを理解し、適切な進行と報連相ができる ・様々な状況変化に柔軟に対応できる デザイン組織「VISIOANL DESIGN」について 「VISIONAL DESIGN」は、Visionalグループのデザイナーが所属する事業横断型のデザイン組織です。共通のデザイン・フィロソフィーを掲げ、すべての仲間とともに課題解決と価値創造に取り組んでいます。 ・デザイン・フィロソフィー「We DESIGN it.」について https://design.visional.inc/archives/3586 ・デザイン本部 本部長を務める田中 裕一のインタビューです https://designing.jp/visional-tanaka デザイナーの業務内容や、デザインに関する取り組みをブログ、SNSにて、発信しています。ぜひこちらもご覧ください。 ・Visional Designer Blog：https://design.visional.inc/ ・VISIONAL DESIGN Twitter：https://twitter.com/VISIONAL_DESIGN カジュアル面談について 現在の転職意向や、応募意思を問わず、カジュアル面談を実施しています。 選考を受ける前に「業務内容、事業、デザイン組織などについてくわしく知りたい」「幅広くポジションを検討したい」方は、以下のフォームよりお申し込みください。 現場のデザイナー、もしくは、デザイナー採用人事が面談します。https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100963/apply 続きを見る
-
デザインディレクター（ビズリーチ&ビズリーチ・キャンパス事業 toCマーケティング領域）
業務内容 当社のビズリーチ事業において、マーケティングチームや広告宣伝部などと連携しながら、企業向け広告の制作、リリース、改善まで一連のプロセスをお任せできる方を探しています。 ＜具体的には＞ これまでのご経験やWillを踏まえて、以下より複数の業務を担当いただきます ・マーケティングチームと協働し、企業向けマーケティング施策の提案、合意形成、プロジェクトの推進 ・新規マーケティングチャネルの開拓 ・動画広告、SNS広告、ランディングページなどのディレクション、制作、改善の実行 ■募集背景 募集背景には、当社の第二創業期に向けた「ビズリーチ」のサービス拡大がございます。 これまで私たちは「ビズリーチ」をはじめとした働き方の未来を支えるサービスを運営してきました。 今後を第二創業期と位置付け、私たちのサービスを通じて、新しい時代に向けて働き方を変革する「キャリアインフラ」をつくりたいと考えています。 多くの方に「ビズリーチ」の魅力を知っていただき、より多くの企業様に利用いただくため、一貫したブランドコミュニケーションと、これまで以上のマーケティング施策が必要と考えています。私たちの目指す社会を実現するためにも、共に歩んでいただける仲間を募集しています。 ■事業紹介 「ビズリーチ」は、人材データベースを企業に開放することで、求職者が企業と直接やりとりできる転職サイトです。求職者が今まで知りえなかった企業からアプローチを受け、キャリアの選択肢と可能性を最大化できる社会を目指しています。 OB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援するサービスです。学生は、母校のOB/OGが勤めている企業や経歴を閲覧し、興味のあるOB/OGに話を聞きに行くことができます。ビズリーチ・キャンパスは「学生と社会をつなぐ架け橋」になります。 「ビズリーチ」サービスサイト：https://www.bizreach.jp/ 「 「ビズリーチ・キャンパス」サービスサイト：https://bizreach.biz/service/campus/ ■組織構成 コミュニケーションデザイン部としては、約25名のメンバーで構成されています。 幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、20代〜40代前半のメンバーで構成されています。 ■チームの特徴 ・デザインを通じた本質的な課題解決に取り組むこと ・PDCAを回し適切なソリューションへ導くこと ・自身の成長とチームの成長を考えた行動を心がけること ・マーケティング部門と密に連携しながら同じ目標に向かって業務を進めていくこと 応募資格（必須） 下記いずれかのご経験がある方 ・グラフィックデザイン経験 ・デザインディレクション経験 ・進行管理経験 応募資格（歓迎） ・コピーライティングも含めた情報設計、ワイヤー作成 - マーケティングの知見 ・ A/Bテストなどの改善業務経験 ・ 外部協力会社のディレクションの経験 ・メンバーのメンターまたは育成経験 求める人物像 ・目的思考で本質的な課題に向き合い、マーケターと建設的な折衝ができる ・言語化力、フィードバック力など、コミュニケーションを駆使して、目的達成のために必要な制作物のディレクションができる ・リーダーシップを発揮して、人を巻き込み、やり切ることができる デザイン組織「VISIOANL DESIGN」について 「VISIONAL DESIGN」は、Visionalグループのデザイナーが所属する事業横断型のデザイン組織です。共通のデザイン・フィロソフィーを掲げ、すべての仲間とともに課題解決と価値創造に取り組んでいます。 ・デザイン・フィロソフィー「We DESIGN it.」について https://design.visional.inc/archives/3586 ・デザイン本部 本部長を務める田中 裕一のインタビューです https://designing.jp/visional-tanaka デザイナーの業務内容や、デザインに関する取り組みをブログ、SNSにて、発信しています。ぜひこちらもご覧ください。 ・Visional Designer Blog：https://design.visional.inc/ ・VISIONAL DESIGN Twitter：https://twitter.com/VISIONAL_DESIGN カジュアル面談について 現在の転職意向や、応募意思を問わず、カジュアル面談を実施しています。 選考を受ける前に「業務内容、事業、デザイン組織などについてくわしく知りたい」「幅広くポジションを検討したい」方は、以下のフォームよりお申し込みください。 現場のデザイナー、もしくは、デザイナー採用人事が面談します。https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs/3100100100963/apply 続きを見る
全 25 件中 25 件 を表示しています