株式会社ビズリーチ すべての求人一覧
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（福岡勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、九州圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（大阪勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集いたします。 業務内容紹介 ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 応募資格 必須 ・法人営業経験 ・課題解決型の営業経験 ・新規開拓営業経験 歓迎 ・無形商材営業 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・経営者向け提案営業の経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（名古屋勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 続きを見る
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大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 株式会社ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 大手企業へのソリューション提案 顧客との中長期的な関係構築・強化（アカウントマネジメント） チームマネジメント（ご経験/ご希望に応じて） 新サービス開発（ご経験/ご希望に応じて） など ■実際のソリューションの事例 大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画） 大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援） 大手ゼネコン様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ■業務の魅力 1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案をできる 営業力とともに、企画力も身につけることができる モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスができる 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 法人営業経験 コンサルティング経験 応募資格 (WANT) コンサルティングファームでの戦略・業務改革プロジェクト経験 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 英語力（外資系の企業様も多いため） 続きを見る
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インサイドセールス／新規事業 HRMOS
求人内容 事業紹介 私たちが目指しているのは「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」です。そのためには、採用・入社・配置・評価・教育など、「企業と従業員のすべての接点」を「あるべき未来につくりかえる」ことが必要だと、私たちは信じています。 私たちが提供している人材活用プラットフォームは、2016年のサービス提供開始以来、お客様の信頼を得て成長し続けてきました。 また、お客様からの信頼により、2021年3月にはForbes JAPAN様が年に1度、非上場企業から日本を代表するクラウド企業を選出する「Japan’s Cloud Top10」の2020年版にて、”HRMOSシリーズ”が1位に選ばれたことから、より一層お客様への本質的な課題解決に向き合って参りたいと思います。 「HRMOS」について 採用を支える採用管理システム「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。 また、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOS」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参ります。 業務内容 WEB広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担っていただきます。 【業務詳細例】 ■顧客情報の分析と管理 ・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド（問い合わせ）から商談機会獲得への転換率や、商談から受注までの転換率を管理 ■課題抽出とソリューション提案 ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社事例や過去データなどを元にアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの提示 ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■マーケティングチームとの連携 ・見込み顧客獲得のためのWebコンテンツの立案 ・コンテンツごとの転換率を検証し、マーケティングコストを最適化 応募資格 必須 ・対外折衝業務のご経験をお持ちの方 歓迎 ・法人営業のご経験をお持ちの方 ・インサイドセールスのご経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・マーケティング業務のご経験をお持ちの方 ・人事/採用業務のご経験をお持ちの方 ・顧客管理システム活用のご経験をお持ちの方 求める人物像 ・顧客への本質的な価値提供を軸にされている方 ・ご自身の成長に貪欲な方 ・最先端のインサイドセールスを学びたい方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る
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経営基盤構築コンサルタント／情報システム本部
求人内容 部門紹介 事業と組織が急拡大を続ける弊社では、複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 経営基盤チームは、『ビズリーチ全体の経営基盤強化』をミッションに、全社横断のシステム戦略の企画・実装・運営を行っています。 エンタープライズ領域における”これからのシステム戦略のデファクト”を作っていくのが私たちのチームです。 業務内容紹介 ビズリーチの事業をより推進していくために、経営基盤構築のプロフェッショナルとして成果を最大化することにコミットしていただきます。 現在、ビズリーチでは事業拡大と生産性向上の両立を図るために、デジタル化をコアに置いた「ワークフローとタスク共有のシームレス化」「手入力作業の排除とオートメーション化」「経営数値のリアルタイムフィードバック」「ワンタッチオペレーション」などの各テーマを実現するためのプロジェクトを推進しています。 経営層・業務部門と連携しながら、各種SaaSの利用やAPIベースでの連携を通じて、具体的なソリューションに落とし込み、チームとして経営基盤の構築/強化を目指していきます。 【仕事内容】 1.経営課題抽出/ディスカッション 2.ソリューションの企画 3.プロジェクトの要件定義 4.プロジェクトの推進/ソリューション構築 5.ソリューションの導入/定着支援、教育 6.内部環境/外部環境変化への対応・改善 7. 経営層への報告 【具体的には】 顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定／施策立案・実行 応募資格 必須 課題抽出及び課題解決型思考ができる方 仮説を立て、逆算思考が出来る方 ステークホルダーとの円滑な信頼関係を築けるコミュニケーションスキル 業務レベルの日本語 歓迎 事業会社・コンサルティング会社・SIer等における業務プロセス策定・改善などの実務経験・事業会社・コンサルティング会社・SIer等におけるチームマネジメント経験 CRM／BPM／ワークフロー／BIツール、ERPなどの導入・使用経験 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 業務でプログラミングを実施した経験 法人営業経験 経理/人事などのミドル・バックオフィスの業務経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ファクトを正確に捉え、先入観を排除してゼロベースで思考出来る方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションし、具体的なアウトプットに昇華できる方 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る
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財務経理／管理本部
求人内容 業務内容紹介 当社は、創業10年で「Social issue x Tech」をキーワードに17を超える事業を立ち上げています。 これからもテクノロジーの力で社会課題の解決を目指し事業拡大を続けていく方針であり、会社の成長や変化に応じて、新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードして頂く方を探しております。 急成長中のTech企業で幅広い経理財務全般の経験を積みたい、まだまだ未成熟な環境で仕組み化や組織づくりに携わりたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・月次、四半期、年次決算、連結決算業務 ・税務業務 ・経営分析資料の作成業務 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善 など 応募資格 必須 ・税務のご経験 歓迎 ・事業会社での経理経験3年以上 ・連結納税のご経験 ・税理士の資格をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出せる方 続きを見る
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インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）
業務内容 インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）として、当社が運営する事業のUI/UX設計をおまかせします。 ビズリーチのデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPMと一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。サービスを成長させるために、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応ウォッチして分析し、サービス改善をチームで行います。 応募資格 (MUST) PhotoshopやIllustratorなどを利用して、デザイン制作を行うスキルがある方 論理的なアプローチでUIを考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 応募資格 (WANT) Webデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 自社サービスの開発に関わりたい方 マネジメント経験がある方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 とにかく新しいWebサービスやアプリが好きな方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 続きを見る
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法務（事業法務及び法務組織の構築）／管理本部法務室
求人内容 部門紹介 「法の力であらゆる可能性を実現する」 これが当社法務室のMissionです。事業が実現したい未来にコミットし、社会課題の解決を通じて世の中を豊かにすることを目指している熱い組織です。 当社法務室は、Visionalグループ全体の法務機能を一手に担っています。 大きく分けると、グループ全体の事業に関する法務を担う「事業法務」と、商事法務に関する業務を担う「コーポレート法務」とが管掌範囲に含まれています。 今は、主に「事業法務」領域を引っ張っていってくださる方を募集しています。 上記Missionに共感し、事業を共に成長させたいという熱い思いを持った仲間を求めています。 当社法務室の特徴は、以下の2点です。 ①社会課題を解決する事業にかかわれること ②完成された法務組織ではなく、急成長中の組織フェーズであること 特に組織面では、昨年より大幅な強化に着手し、ここ1年で3名から10名に増員しました。 弁護士・司法書士・事業会社経験者など多様なバックグラウンドを持ったチームができつつあり、大きな手応えを感じているところです。 この10名のうち4名が事業法務、3名がコーポレート法務に携わっています（残る1名が室長）。 しかし、当社にある10以上の事業を支えるには4名の体制ではまだまだ不十分です。 事業の本質的なリスクに対して予防法務的な対応をしたり、事業の急成長を支える組織基盤を構築したり、課題は山積みです。 当然のことながら、全ての方にとってメリットを提供できるわけではなく、人によっては「自分の求めるものとは違う」という方もいらっしゃると思います。なので、上記の特徴を理解していただき、自分が求めているものと近いな、と思う方と一緒に働きたいと思います。ただ、上記を見てイメージが湧かない方は、まずはざっくばらんにお話ししましょう。 業務内容紹介 今回主に求めているのは、大きく分けるとグループ全体の「事業法務」の分野を引っ張っていっていただける方となります。 従って、中心となるのは、 ・各種事業における事業スキームの検討、規約等の作成、その他契約書の作成・審査・交渉等 ・事業運営上のリスク事象への対応 ・新規事業や新機能の法的観点からの検討 といった業務となります。 （なお、業務内容については、個々人のご経験等に合わせて柔軟にカスタマイズさせていただきます。） 色々なお客様とお仕事のできる法律事務所と異なり、事業会社の法務というと、通常は携わることのできる事業の数が限られ、すなわちそれは触れられる法律の幅や論点の数が限られることに直結します。その点当社は、一つの法人に所属しながら多数の事業に携わることができるため、事業法務にどっぷりつかりたい方にはおすすめできる環境です。 他方で、すでに法務組織として完成された組織ではありませんので、「あれが整っていない」「これが整っていない」ということにストレスを感じる方には、多分厳しい環境ではないかと思います。むしろ自分たちで環境を整えていくことに楽しみを見出していただける方の方が合っています。具体的には、法務組織の今後の拡大に備えた仕組みづくり（ひな型整備、法務相談フローの再構築など）についても推進していく予定ですので、その点についても意欲がある方にはお任せしたいと思っています。 応募資格 【必須（MUST）】 ・法律事務所又は企業内での法務経験 ※経験年数よりも、経験の密度やマインド面・カルチャーフィットを重視します。 【歓迎（WANT）】 ・IT企業での契約法務経験 ・プライバシー法（国内外）の知見や実務経験 ・マネジメントの経験及びそれに対する意欲（マネジメント志望ではない方も大歓迎です） ・事業部と円滑にコミュニケーションをとりながら案件を推進できるコミュニケーション力 ・常に変化し続ける複雑性・流動性の高いマーケット及び事業環境を楽しむことのできるメンタリティ ・法律の専門家として、自分の回答に対して責任を持つプロフェッショナルマインド ・専門家としての能力を常に研鑽し続けられる学習意欲 続きを見る
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事業企画／関西オフィス
求人内容 部署紹介 ■関西/名古屋/福岡、各支社の目標達成に向け、事業の中枢である「事業企画」として 事業長や各支社の責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。 事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする 現場感を持ち合わせながら、高い問題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。 戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業のフェーズによっては、事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、 チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 業務内容紹介 ・事業戦略／営業戦略策定 ・予算・KPI設計 ・事業モニタリング ・定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・営業施策フォロー・運営・管理 など 【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ・カウンターパート：事業長、各エリアの支社長 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ・カウンターパート：営業部門の部長 3）セグメント別の営業戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：営業部門の部長 応募資格 必須 ・事業やビジネスモデルを構造的に捉える力 ・抽象度の高い「問い」に具体的な「解」を導き出せる論理的思考力 ・経営陣や事業長、部門責任者の納得感がある提案を行い、動かすことができる 歓迎 ・事業会社での経営企画/事業企画/営業企画のご経験 ・経営戦略系のコンサルティングファームで中期経営計画を立案してきたご経験 続きを見る
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【2022年以降対象】デザイナー職 個別就活相談会
就活相談会とは 「デザイナーの働き方って？」「就活をどのように始めたらいいのかわからない…」など、自分のキャリアに少し不安になっている方向けの相談会です。 弊社の人事が、みなさんが考えていること、やってきたデザインなどを伺いながら、将来のキャリアを一緒に考えていく時間にできればと思います。 参考記事 Visionalのデザイン組織について https://recruitment.bizreach.design デザイナーブログ https://design.visional.inc/ 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上、申し込みをお願いいたします。 ポートフォリオがまだ完成していない方でも、今まで作った制作物のうちひとつをご提出していただけると幸いです。 内容確認後にご連絡をさせていただきます。 申し込み要件 【MUST】 ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2022年卒以降予定の方 続きを見る
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【2022年卒】デザイナー職 新卒採用
働き方について ■ デザイン組織について 当社には、グループすべてのデザイン業務を管轄する「デザイン本部」という部門があり、そこに約70名のデザイナーが所属しています。 デザイン本部内の主な部署は3つで、各プロダクトのUX/UIを司る「プロダクトデザイン室」、グループ全体の顧客接点を司る「コミュニケーションデザイン室」、デザイン組織の推進を司る「デザインプログラムマネジメント室」になります。プロダクトデザイン室・コミュニケーションデザイン室に所属する社員は、組織横断的に各プロダクトに携わっています。 ■ 業務内容について 新卒でご入社された場合、最初はプロダクトデザイン室 or コミュニケーションデザイン室に所属し、サービスを成長させるためのあらゆるデザインを担当します。 世の中の課題を解決して新しい価値を生むために、Webプロダクトやグラフィックなど形あるものの制作スキルはもちろん必要ですが、それ以外にもユーザーの課題を解決し、サービスを成長させるために何ができるのかを徹底的に考え、行動することが求められます。 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 まずは履歴書とポートフォリオにて書類選考を実施させていただきます。 選考フロー 書類選考（履歴書＋ポートフォリオ）→ 適性検査 → 面接複数回 ※履歴書とポートフォリオは2点とも提出必須です。 ※適性検査はご自宅のPCでご受験いただけます。 応募締切 4次締切：2021年3月22日（月）23:59 ※採用人数が想定数に到達した場合など、4次締め切りにて選考を終了する可能性がございます。あらかじめご了承ください。 応募要件 ■ MUST ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2022年4月に入社可能な方（既卒可※就業経験1年未満） ■ WANT ・スマートフォンやWebアプリのUIデザイン経験 ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工経験 ・ユーザーエクスペリエンスを重視した企画・制作などを実施した経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験 Visionalのデザインを深く知るためのおすすめ記事 ■ Visionalのデザイン組織について VisionalのデザイナーがなぜVisionalで働くことを選んだのか、また、どのようなデザイン哲学を持っているのかなどをインタビューしました。Visionalのデザイン組織にどのような人がいるのか知りたい方は、ぜひご覧ください。 ■ Visionalのデザイン哲学「We DESIGN it.」について Visionalの「デザイン」に対する考え方を「デザイン・フィロソフィー」として言語化したお話をご紹介します。 ■ CDOとしてリスクを取る。デザインを通した価値創造をするために CDO田中がなぜデザイン組織を立ち上げたのか、また、デザイン組織を作った先にどのような未来を描いているのかを語ったインタビューです。 ■ “ビズリーチらしさ”をデザインする – プロダクトデザイン責任者が語る目的思考の重要性 Visionalのデザイナーが大事にしている文化の1つ「目的思考」。プロダクト開発におけるデザイン責任者の福山が、その重要性とどのようにその文化ができたのかを語ったインタビューです。 ■ “広告のその先”を、デザインする – クリエイティブ責任者が語るVisionalのコミュニケーションデザイン サービスのマーケティングやコーポレートに関わるクリエイティブの責任者である三井が、いかにして社内にクリエイティブの力を浸透させたか。事業会社がクリエイティブに注力する意義について語ったインタビューです。 ■ 全ては仲間と事業を前進させるために —— 事業に貢献するプロダクトデザイナーのあり方 プロダクトを作って事業を進める上で欠かせないビジネスサイドとプロダクトサイドの協働について、デザイナーの立場からどのように関わっているかを紹介した記事です。 続きを見る
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カスタマーサポート・ヘルプデスク/HRMOS採用事業
事業紹介 "採用"から"活躍"まで、ひとりひとりのストーリーを、データから生み出せる組織へ。人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」は、採用から入社後の活躍まで、さまざまなデータを連携させ、従業員ひとりひとりのストーリーを可視化できます。客観的な判断に基づく“採用→評価→育成→配置”ができることにより、組織の継続的な成長を実現します。 【担当する製品について】 2016年6月に当社初のクラウドサービスとなる採用管理クラウド HRMOS採用をリリース。TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。入社後の社員のパフォーマンスを最大化する領域へ進出すべく2019年1月にシリーズ製品として人材管理クラウド HRMOSとして、従業員データベースをリリース。その後、2019年4月に評価、2020年8月に1on1 / Survey機能を続々とリリースしデータの活用による人材活用領域での課題解決を目指して拡大中のサービスです。 【募集ポジションについて】 ・お客様からの問い合わせに対して回答を行う、カスタマーサポート業務をご担当いただきます。 ・お客様は個人のカスタマーではなく、企業の人事、総務担当の方になります。 ・当該サービスには現在カスタマーサポート部門がないため、部門の立上げ、業務の設計、管理からプロダクトへの改善提案まで幅広く関わっていただく、包括的なポジションとなります。 【具体的な業務】 ▼お客様からのお問い合わせに対する回答 ▼サポートツールを活用したお問い合わせ内容の管理、集計 ▼カスタマーサポートの業務フロー/FAQ/マニュアル設計 ▼お問い合わせやサポートに関する業務改善の企画・仕組み化 ▼不具合報告や改善要望などエンジニアチームへの共有、連携 応募資格 (MUST) 【経験・スキル】 カスタマーサポート、カスタマーサクセス、ヘルプデスク等の3年以上の実務経験 ┗メール・電話・チャット・SNS など複数チャネルのサポート業務環境の構築経験 ┗カスタマーサポートの品質管理指標の作成及び品質管理の業務経験 ┗人員リソース及び業務量の最適化の調整経験 ┗定性・定量データからの問合せの分析経験 ┗他部署やクライアントとの柔軟な折衝能力及び提案力 ┗各種 CRM ツールを活用したサポートフローの設計経験 もしくは人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の3年以上の実務経験 【知識】 ・ITサービスへの基礎知識 応募資格 (WANT) ・インターネットサービスの実務経験 ・組織マネージャの実務経験 参考記事 【信じていないKPIは、誰も追わない。混乱状態を乗り越えた、カスタマーサクセスの軌跡】 https://seleck.cc/1262 続きを見る
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カスタマーマーケティング/HRMOS採用事業
事業紹介 "採用"から"活躍"まで、ひとりひとりのストーリーを、データから生み出せる組織へ。人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」は、採用から入社後の活躍まで、さまざまなデータを連携させ、従業員ひとりひとりのストーリーを可視化できます。客観的な判断に基づく“採用→評価→育成→配置”ができることにより、組織の継続的な成長を実現します。 【担当する製品について】 2016年6月に当社初のクラウドサービスとなる採用管理クラウド HRMOS採用をリリース。TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。入社後の社員のパフォーマンスを最大化する領域へ進出すべく2019年1月にシリーズ製品として人材管理クラウド HRMOSとして、従業員データベースをリリース。その後、2019年4月に評価、2020年8月に1on1 / Survey機能を続々とリリースしデータの活用による人材活用領域での課題解決を目指して拡大中のサービスです。 業務内容紹介 【担当する製品について】 2016年6月に当社初のクラウドサービスとなるSaaS製品をリリース。TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。入社後の社員のパフォーマンスを最大化する領域へ進出すべく2019年1月にシリーズ製品として従業員データベースをリリース。その後、2019年4月に評価、2020年8月に1on1 / Survey機能を続々とリリースしデータの活用による人材活用領域での課題解決を目指して拡大中のサービスです。 【募集ポジション】 カスタマーマーケティンググループは、顧客の成功とサービス利用継続率の向上に寄与することをミッションとする、既存顧客向けのマーケティング組織です。 正しいターゲットに有用な情報を適切なタイミングで届けることを目指し、日々活動を行っております。 顧客と直接対峙するカスタマーサクセス担当者と深くコミュニケーションを取り、 ・プロダクトの利用状況やカスタマーサクセスとのコンタクト履歴のデータなどから課題や課題を抱える顧客を特定 ・課題解決のためのコンテンツを企画・制作・発信 などを行いながら、マーケティングの力で顧客によりサービスを活用してもらうことを目標としています。 チームの組成から約1年。チームの価値を最大化するために自分たちの仕事を自分たちで創り出していくフェーズのチームです。 【業務詳細】 ・顧客のサービス利用状況の分析 ・顧客の採用成功、組織改善を目的としたコンテンツ開発 ・サービスの機能情報、活用情報の発信 ・ユーザーコミュニティの企画・運営 など 応募資格 (MUST) ・社会人経験2年以上 ・Excel、Word、PowerPointの基本的なスキル 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスの経験 ・マーケティングの経験（BtoB,BtoCどちらも可） 応募資格 (WANT) ・プロジェクトマネジメントの経験 ・コンテンツ（テキスト、グラフィック、動画など）制作経験 ・マーケティングツール（Web接客ツール、MAツールなど）の活用経験 ・コミュニティ運営経験 ・オウンドメディア、SNS運用経験 ・SQLでのデータ抽出経験 参考記事 【信じていないKPIは、誰も追わない。混乱状態を乗り越えた、カスタマーサクセスの軌跡】 https://seleck.cc/1262 続きを見る
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プロダクトデザインリード（サービス・UX）
業務内容 プロダクトデザインリードとして、当社が運営するビズリーチ事業の体験設計/情報設計からUI/UX設計までをおまかせします。 当社のデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPdM/PO/セールス責任者と一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。 今回は当社の大黒柱のビズリーチサービスのtoB向けのリアーキを控える中で、PdMと一緒にあるべき姿から描いていただき、意思決定までお任せしたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・リアーキにおける体験設計/情報設計 ・サービスの機能要件の見直し ・ユーザーリサーチ ・業務フロー整備 ・プロダクトのデザインリード ・経営への説明、調整 応募資格 (MUST) 法人向け（BtoB）プロダクトの情報設計経験 ユーザーヒアリング、UXデザイン経験 エンジニア、PMと協業によるサービスグロース経験 応募資格 (WANT) UIデザイン経験 スクラムでの開発経験 デザインチームのマネジメント経験 経営視点 プロダクトマネジメント経験ないしはプロジェクトマネジメント経験 続きを見る
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インサイドセールス/フィールドセールス｜ビズリーチ事業(東京本社)
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 所属事業と採用背景 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、オープンポジションでの募集となります。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ■インサイドセールスは「マーケティング」が学べる B2B領域全般をインハウス（社内）にて行なっているため、身近で学ぶことが可能です。 Webマーケティング、イベント企画・運用、マーケティング・オートメーションなど マーケティング職種の部署と一緒に施策やPDCAを実行するので、マーケターとして のスキルも身につきます。 ポジション一例 ※配属部署につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担う部門。 ・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施 ■コンサルティング提案営業 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 やりがい/環境について ■深い思考力と営業スキルの早期習得が可能 「営業を科学する」を合言葉に、PardotやTableau、MiiTel、CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使しながら、可視化/蓄積した情報を用いて効率的に営業活動を行うことができます。 特にインサイドセールスは、非訪問での顧客とのコミュニケーションにより、フィールドセールスよりも短期間で多くのお客様と対話することが出来るため、幅広い顧客ニーズを知ることが可能です。 顧客の課題解決に向けて、挑戦し続けることができるため、PDCAを回す機会も多く、場数を早期に沢山踏む事で、自ずと成長速度も速まります。 ■営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 事前準備や資料作成など、基本的な業務して徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■早期にマネジメント経験を積むことが可能 入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。 続きを見る
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カスタマーサクセス/HRMOS採用事業
事業紹介 "採用"から"活躍"まで、ひとりひとりのストーリーを、データから生み出せる組織へ。人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」は、採用から入社後の活躍まで、さまざまなデータを連携させ、従業員ひとりひとりのストーリーを可視化できます。客観的な判断に基づく“採用→評価→育成→配置”ができることにより、組織の継続的な成長を実現します。 【担当する製品について】 2016年6月に当社初のクラウドサービスとなる採用管理クラウド HRMOS採用をリリース。TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。入社後の社員のパフォーマンスを最大化する領域へ進出すべく2019年1月にシリーズ製品として人材管理クラウド HRMOSとして、従業員データベースをリリース。その後、2019年4月に評価、2020年8月に1on1 / Survey機能を続々とリリースしデータの活用による人材活用領域での課題解決を目指して拡大中のサービスです。 【募集ポジションについて】 カスタマーサクセスのミッションは継続率の向上です。 SaaSビジネスにいてはこの継続率がLTVに大きく影響し、それが事業全体の未来を大きく左右します。 継続率向上には顧客の課題解決や定期的なコミュニケーションだけでなく、顧客の要望を整理しプロダクトチームへの機能提案、セールスとの連携による導入前後の期待値ギャップの最小化、マーケティングとの連携による顧客の成功事例の展開など多岐にわたります。 一緒に働くカスタマーサクセスチームは、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので価値ある提案・顧客への成功体験創出に集中することができる環境です。 業務詳細 ・顧客の採用成功に向けた、システム導入・採用力向上の支援 ・顧客の状況を定量的に把握する分析・企画 ・顧客ニーズの把握とプロダクト開発への提案 ・導入成功事例をマーケティングと連携する企画立案応募資格 (MUST) ・社会人経験2年以上 ・下記、いずれかのご経験を有する方 －CSのご経験 －SaaSビジネスのご経験 －人材業界のご経験 応募資格 (MUST) 【経験】 ・営業経験 もしくは 人事経験 ・リーダシップをもって顧客の問題解決をした経験 【知識】 ・人事関連のいずれかの業務知識（採用、育成、組織開発、等） ・ITサービスへの基礎知識 【スキル】 ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・課題解決能力 ・ロジカルシンキング ・定量・定性データに基づく分析能力 応募資格 (WANT) ・インターネットサービスの実務経験 ・組織マネージャの実務経験 ・人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 ・カスタマーサクセス業務の実務経験 ・プロダクト開発業務の実務経験 参考記事 【信じていないKPIは、誰も追わない。混乱状態を乗り越えた、カスタマーサクセスの軌跡】 https://seleck.cc/1262 続きを見る
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カスタマーサクセス／HRMOS EX
【事業内容】 "採用"から"活躍"まで、ひとりひとりのストーリーを、データから生み出せる組織へ。人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」は、採用から入社後の活躍まで、さまざまなデータを連携させ、従業員ひとりひとりのストーリーを可視化できます。客観的な判断に基づく“採用→評価→育成→配置”ができることにより、組織の継続的な成長を実現します。 【担当する製品について】 2016年6月に当社初のクラウドサービスとなる採用管理クラウド HRMOS採用をリリース。TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。入社後の社員のパフォーマンスを最大化する領域へ進出すべく2019年1月にシリーズ製品として人材管理クラウド HRMOSとして、従業員データベースをリリース。その後、2019年4月に評価、2020年8月に1on1 / Survey機能を続々とリリースしデータの活用による人材活用領域での課題解決を目指して拡大中のサービスです。 募集ポジション カスタマーサクセスのミッションは継続率の向上です。SaaSビジネスにいてはこの継続率がLTVに大きく影響し、それが事業全体の未来を大きく左右します。継続率向上には顧客の課題解決や定期的なコミュニケーションだけでなく、顧客の要望を整理しプロダクトチームへの機能提案、セールスとの連携による導入前後の期待値ギャップの最小化、マーケティングとの連携による顧客の成功事例の展開など多岐にわたります。 一緒に働くカスタマーサクセスチームは、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので価値ある提案・顧客への成功体験創出に集中することができる環境です。 業務詳細 契約企業の機能理解を促すオンボーディング HRMOS活用度をを最大化させる提案 顧客の状況を定量的に把握する分析 顧客ニーズをプロダクト開発に活かすヒアリング 導入成功事例を一般化しマーケティングと連携する企画立案労働条件 応募資格 必須な条件／経験（Must） 【経験】 ・営業経験 もしくは 人事経験 ・リーダシップをもって顧客の問題解決をした経験 【知識】 ・人事関連のいずれかの業務知識（採用、育成、組織開発、等） ・ITサービスへの基礎知識 【スキル】 ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・課題解決能力 ・ロジカルシンキング ・定量・定性データに基づく分析能力 望ましい経験／スキル（Nice to have） ・インターネットサービスの実務経験 ・組織マネージャの実務経験 ・人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 ・カスタマーサクセス業務の実務経験 ・プロダクト開発業務の実務経験 参考記事 ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ HRMOS Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（静岡立ち上げ）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 静岡オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、静岡エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。 そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡と地方拠点を立ち上げてきました。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 静岡オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 ①ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、ビズリーチの持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ②カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。 企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験2年以上 ・コンサルティングセールス経験2年以上 ・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験者 応募資格 (WANT) ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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総務 / 管理本部
求人内容 部門紹介 当社は毎年のように新規事業を創出し、創業10年弱で様々な領域に10以上のサービスを展開しております。携わる従業員数は1,400人以上になり、2020年2月からは「Visional」としてグループ経営体制に移行しました。今後も、新たな領域への事業立ち上げやM&Aなど含め、常に変わり続けながら会社として成長していきます。 グループ経営への移行以外に、スタートアップからメガベンチャーへ、単一事業組織から他事業展開組織へと、当社が差し掛かっております。10年で1000人を超える組織へと駆け上がってきた故に、まだまだ未成熟な組織というのが現状です。今後変化を乗り越える会社を創る上で、コーポレートが担う役割が重要となっております。 当社の総務室では、経営層や事業部と密に連携しつつ、全社の体制や生産性向上に繋がる仕組みを様々な部分で整えていく必要性があります。そのような中、この度中核人材として活躍いただける人材を外部より招聘したいと考えております。 業務内容 戦略的に先を見越した動きができる総務をつくっていくため、総務マネージャー候補として幅広く業務を推進していただきます。 ご経験や志向に応じて、以下の実業務およびメンバーへの業務指示、サポートなどのマネジメント業務をお願いします。 ■全社にかかる業務フロー改善の提案、実行 ■オフィス戦略の立案、実行 － オフィススペースやリソースの最適化 － 執務環境の向上 ■不測の事態を想定したリスクマネジメント － BCPの策定 － 防火管理対応 ■総務業務の継続的な改善及び安定運用 － 文書管理 － 契約書管理 － 下請法対応 ■総務としての基本業務 － ビル管理対応 － 請求書対応 － 備品発注 － オフィス備品管理 応募資格 必須（MUST） ・総務経験3年以上 歓迎（WANT） ・リーダー/マネージャー経験 ・影響範囲の大きい業務フロー改善を行った経験 ・グループ会社管理、対応の経験 求める人物像 ・総務だけの部分最適ではなく、全社最適の視点で物事を考えられる方 ・総務のお客様は「従業員」であり、主語を「従業員」として考えられる方 ・自らアクションし、コミュニケーションをとって情報を取りに行ける方 ・バランス感覚を持ちつつ、スピード感もって業務を推進できる方 続きを見る
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セールススペシャリスト職 /HRMOS
求人内容 事業紹介 「HRMOS」は、HRMOSシリーズの新サービスとして、企業が適切な人財情報を基にタレントマネジメントを実現する為の、人財活用プラットフォームを提供するSaaS事業です。 HRMOSは人材活用をサポートする経営者・人事担当者向けのデータベースです。 従業員に関わるあらゆる情報を一元管理することで、人事業務や組織の状態を可視化します。 さらに、オートメーション機能で、煩雑な人事業務プロセスを自動化。また、柔軟で使いやすいユーザーインターフェースにより、従業員の皆様にも安心してご利用いただけるサービスを目指します。 また、MBOやコンピテンシー評価など、幅広い制度に対応した人事評価クラウドを備えております。 目標設定に加え、評価者／被評価者のコミュニケーションを加速させるリアルタイムフィードバック機能を備えています。 HRMOS COREを中核に、さまざまな情報を一元管理することで、戦略的な人材活用につなげることができます。 業務内容 本ポジションでは、法人顧客に対して、経営や組織の課題を踏まえて人財資源管理のコンサルティング及びソリューション提案を行い、まだ日本に確立していないタレントマネジメントのマーケットを開拓し、新たな価値を創り出します。 【業務内容詳細】 ・顧客に対する人財資源管理のソリューション営業 ・顧客とのリレーション構築からビジネス課題・組織課題とニーズに対する解決策の策定や立案の実施 ・顧客の声をプロダクト開発チームに届け、プロダクト開発を支援 ・プロダクト部門からリリースされてくる新しい製品や新機能の説明資料などの営業マテリアルの作成 ・自社プロダクトのクロスセル ・セールス/マーケ戦略における勝ち筋の作成 応募資格 必須 ・法人営業にて高い実績を有する方 歓迎 SIerまたはSaaS等のIT領域での法人営業経験 ・大企業の経営者およびエグゼクティブ層への提案経験 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社、ITコンサルティング会社でのセールス経験 望ましい人物像 ・新規事業における状況の変化を当然のこととして受け入れ、主体性をもって行動できる方 ・データに基づいたロジカルなコミュニケーションができる方 ・新規事業をグロースさせるために熱意と責任感を持って取り組める方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る
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デジタルマーケティング(BtoCマーケ_マネージャー候補/メンバークラス)／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 募集ポジション ビズリーチ事業部 カスタマー統括部 カスタマーマーケティング部 ・アクイジショングループ マネージャー候補 1名 ・アクイジショングループ メンバー 1名 ※2021年4月時点：採用充足につき、メンバークラスは求人クローズしております。 業務内容紹介 創業事業である、即戦力人材向け転職サイト『ビズリーチ』の、個人会員様の集客を中心にBtoCマーケティング業務をお任せします。 Webマーケティング・広告運用・アライアンスによる会員獲得を中心として、TVCMなどのマス領域からデジタルまで一気通貫したマーケティングに参画できます。 マネージャー候補 まずは広告運用業務から行って頂きますが、最終的にはマネージャー候補として下記業務をお任せしたいと考えております。 ・予算作成/予実管理 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略（新規会員獲得・既存会員のアクティベーション）の立案・設計 ・デザイナーはじめ他部署との連携/調整 ・チームマネジメント メンバークラス ※2021年4月時点：採用充足につき、メンバークラスは求人クローズしております。 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略（新規会員獲得・既存会員のアクティベーション）の立案・設計 ・Web広告運用、アライアンス先との共同企画の立案、実施に向けた条件の交渉 ・アフィリエイトによる集客・ASP会社との折衝 ・認知拡大施策の企画立案 ・SEOの推進 やりがい・特徴 ・プロダクト含めすべて内製化しているため、部署を超えた協業を行いながら、スピード感を持って施策を実現することが可能です。 ・分析力、企画力、思考力だけでなく、インハウス体制のため、事業運営を俯瞰する視野と高い調整能力等、画一的なスキルではなく、高いビジネススキルを習得することができます。 ・メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土があります。 ・自分たちで組織・事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境です。 ・BIツールやMAツールの導入も積極的なため、さまざまなツールスキルを習得可能また必要に応じて導入にも携われる環境です。 応募資格 マネージャー候補 必須 ・広告運用経験 ・Web広告領域でのチームマネジメント経験（3〜5名規模） 歓迎 下記、いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・人材業界の経験 ・数値分析の実務経験 ・SQLをかける方 メンバークラス ※2021年4月時点：採用充足につき、メンバークラスは求人クローズしております。 必須 下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・Web広告領域でのご経験（職能問わず） ・Web広告運用経験 歓迎 下記、いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・人材業界の経験 ・数値分析の実務経験 ・SQLをかける方 続きを見る
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人事評価制度企画・運用スペシャリスト／人事本部
部門紹介 当社は、創業から11年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,300名を超える規模に成長いたしました。 今後も継続的に新規事業立ち上げ・事業規模の拡大に向けて、～3,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築する必要があると考えています。 当社の人事では、『戦略人事』をキーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。 すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組むことで、「現在」から「未来」を見据えた組織へと変革していくことが求められます。 もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。 会社の急成長を支える屋台骨として、常に様々な課題に対してアジャイルに対応するスタンスをもって取り組んでいます。 本ポジションでは、人事評価制度の運用や周辺情報の管理をメインに、能力に応じてグループ各社の等級制度、報酬制度、評価制度の全体統括及びアップデートプロジェクトをお任せしたいと考えています。 一介のITベンチャーから、日本を代表するメガベンチャーへ。 その過渡期のダイナミズムをコーポレート部門から支援したい。そんな方にお会いしたいと考えています。 業務内容 ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ・評価制度の運用・プロセス改善 ・等級制度、報酬制度、評価制度のアップデート ・社内の関係部署との連携 ・人事制度周辺情報管理 ・社内問い合わせ対応 必須条件 次のいずれかのご経験をお持ちの方 ・各種人事制度の企画・立案・改善のご経験（事業会社、組織コンサルなど） ・HRBPのご経験 歓迎条件 ・人事評価の運用経験 ・マネジメント経験 ・エンジニア、PM、営業など人事以外のバックグラウンドから人事関連業務に入ってきた方 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力、対人関係能力がある方 ・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方 ・ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方 ・急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方 続きを見る
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カスタマーサービス・スペシャリスト(マネージャー候補/メンバークラス)／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 配属部門 ビズリーチ事業部 カスタマーサービス＆ソリューション部 ・カスタマーエンゲージメントグループ マネージャー候補 1名 ・カスタマーエンゲージメントグループ メンバー 1名 業務内容紹介 創業事業である、即戦力人材向け転職サイト『ビズリーチ』の、個人会員様のサポートを行うカスタマーサービス＆ソリューション部にて、会員様からのお問い合わせに対し、メール対応・テレコミュニケーションを主体とした業務を行い、「お客様の満足度」を高めていきます。 マネージャー候補 まずは会員様とのメール／コール対応（一次対応・二次対応）業務から行って頂きますが、最終的にはマネージャー候補として下記業務をお任せしたいと考えております。 ・三次対応/エスカレーション対応 ・ピープルマネジメント（5〜15名規模） ・プロジェクトマネジメント(マーケ/企画部門等、他部署を巻き込んだPJオーナー経験) ・リスク管理（個人情報保護、情報セキュリティ管理、インシデント対応） ・コンプライアンス メンバークラス ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・C側メール対応（一次対応・二次対応） ・C側コール対応（一次対応・二次対応） ・インシデント対応 ・お問い合わせを起点とした社内折衝 ・CSオペレーションの運営、KPI管理 ・CSオペレーションにかかるワークフロー設計、業務改善、企画立案、実施 応募資格 マネージャー候補 必須 ・カスタマーサービス、または、コールセンターでのSV経験 ・チームマネジメント/メンバー育成経験 ・プロジェクトマネジメント経験（社内の他部署を巻き込んだプロジェクト推進経験） 歓迎 ・リスク管理（個人情報保護、情報セキュリティ管理、インシデント対応） ・コンプライアンス メンバークラス 必須 下記いずれかの業務経験がある方 ・カスタマーサービス経験（エスカレーション/二次対応・SV） ・toCでのご経験があって、toCのスペシャリストになりたい方 歓迎 ・メンバー育成経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（広島勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 中四国（広島）オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡と地方拠点を立ち上げてきました。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 中四国オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、広島を中心とした中国・四国の法人企業に対する、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
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【2023卒】Visional Tech Internship（就業型インターン）
「世の中に大きなインパクトを与える事業を創り続ける」 HR領域をはじめ複数の事業を立ち上げ、 11年で10以上の新規事業を展開してきたVisional グループ。 徹底的にユーザーのことを考え抜き、プロフェッショナルとともにプロダクトを作り込み、短期間で急拡大を遂げた事業、そしてそれを支える技術の真髄に触れていただきます。 現場のプロフェッショナルに、 たくさんのフィードバックをもらいながら自らの技術力を磨きたい。 ものづくりの力を通じて、 「 世の中に大きなインパクトを与える事業 」を創り上げたい。 そんな強い想いをお持ちの方、ご応募お待ちしております。 概要 プロダクト開発の現場を体感していただく就業型のインターンシップです。 Visionalが提供するいずれかのサービスにおける、実際の課題に取り組んでいただきます。 ※実際の課題については、時期によって異なります。 【インターン事例】 ■東京・京都・テキサスを繋いだインターンシップ https://engineering.visional.inc/blog/130/the-2020-intern-experience/ ■〜アメリカに13年暮らしていた私が、ビズリーチのエンジニアとして入社を決めた理由〜 https://blog.visional.inc/n/n104ad6d5e0b3?magazine_key=mf11da01a8c8d 詳細 ■期間：2021年7月〜9月の期間中、2ヶ月間程度 ■想定勤務頻度：週5日程度 ■実施方法：新型コロナウィルスの状況により判断 （出社が再開していれば原則オフライン、出社が難しければリモートを想定） ■待遇：時給2,500円（想定月給 約40万円 × 2ヶ月勤務 ＝ 約80万円） ■その他： ※具体的な参加日程・勤務頻度は、ご相談の上決定いたします。 ※配属先の事業は、ご参加時期により異なります。 取り組んでいただく事業例 ■ ビズリーチ事業部 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE） HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 ※採用人数が達した場合、早期に締切る可能性もございます。ご了承ください。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考 ▶︎ Webコーディングテスト ▶︎面接（複数回、適性検査含む）▶︎ 合格 ※現在コロナウィルス対策のため、 面談はオンラインのみで実施させていただいております。あらかじめご了承くださいませ。 応募要件 【MUST】（必須要件） ・2023年3月以降に大学・大学院をご卒業される方 ※23卒以降の方もご応募可能です。 ・プログラミングを学ばれている、もしくは、開発経験をお持ちの方 ※Java,Scala,Kotlin以外の言語の方もご応募可能です。 ・インターンを通じて技術を向上させたい方 【WANT】（歓迎要件） ・コンピュータサイエンスの基礎知識 ・Java, Scala, Kotlin 等JVM言語でのサーバサイド開発経験 ・AWS、Terraform、DataDog、CI/CD、コンテナ技術(Docker)などを用いたインフラ業務経験 ・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ・ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験 ・GitHubの利用経験 参照URL ■経営体制を刷新し、ビズリーチは「ビジョナル」へ --新体制に向けた南社長の"感謝と決意" https://japan.cnet.com/article/35146919/ ■CTOインタビュー：「Visional」は連続起業家である──創業からビズリーチを支えたCTO竹内真氏が初めて明かす、逆張りの経営戦略 https://www.fastgrow.jp/articles/visional-takeuchi ■ビズリーチCTO×HRTechカンパニー長が語る、ものづくりとビジネスの理想の関係性 https://logmi.jp/tech/articles/321790 続きを見る
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コーポレートエンジニア（基盤開発エンジニア）/ コーポレートエンジニアリング室
求人内容 事業紹介 弊社は創業10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けております。従業員数は1400人を超え、複雑化する業務、細分化されていく組織で、いかに生産性を高めるかが重要な経営課題となっています。 そのような状況の中、コーポレートエンジニアは全社横断で組織の課題を抽出し、エンジニアリングで課題解決することでグループ全体の成長に寄与することをミッションとしています。システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続け、全社視点での戦略的なシステム変更を下支えしていく、非常に重要なポジションです。 ミッション グループの成長に向けて発生する全社視点での戦略的な社内システムの開発と運用を下支えする役割を担う 社内システムの構築及び、リスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続ける ソフトウェア資産に対するリスクとコスト削減を重視した運用・管理を徹底する 業務内容紹介 事業拡大と生産性向上の両立を図るための、販売管理・会計・人事システムなどバックオフィス関連の社内システム開発／運用／保守 【詳細】 各種ワークフロー等のミドルウェアに対するカスタマイズ、運用 社内システム向けミドルウェア間をつなぐETLの構築、運用 安定的品質と開発生産性を高次元でバランスを取るための各種施策 クラウドにおけるサーバーやネットワークなどの構築、運用 CI/CD 環境の改善ならびに全般的な Developer eXperience 改善の旗振り 障害検知や性能維持のためのモニタリング環境の構築、運用 セキュリティ支援部門・プラットフォーム支援部門との連携 応募資格 必須 AWSまたはGCPでのクラウドインフラ開発の実務経験 1年以上 サーバー・ネットワークの知見 JavaScript(ES6)等のスクリプト言語による実装経験 歓迎 インフラの運用経験 ERP、販売管理・会計・人事システムなどの知見 ServiceNow、Salesforce などの開発経験 ETLツールの導入・保守経験 プロジェクトマネジメント経験 アプリケーション開発経験 外部ベンダーコントロールの経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ファクトを正確に捉え、先入観をなくしてゼロベースで思考出来る方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、具体的なアウトプットに昇華できる方 本ポジションの魅力 会社経営の仕組みを学びながら、ものづくりや業務改善に携われる ユーザが目の前にいてフィードバックがすぐにもらえる 継続的に改善し続ける事ができる 上記の活動が1,400人を越える社員の生産性や満足度に直結し、縁の下の力持ちとして価値の高い開発ができる 参考記事 Visional Engineering Blog https://engineering.visional.inc/blog/ 続きを見る
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コーポレートエンジニア（社内SE）/ コーポレートエンジニアリング室
求人内容 事業紹介 弊社は創業10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けております。従業員数は1400人を超え、複雑化する業務、細分化されていく組織で、いかに生産性を高めるかが重要な経営課題となっています。 そのような状況の中、コーポレートエンジニアは全社横断で組織の課題を抽出し、エンジニアリングで課題解決することでグループ全体の成長に寄与することをミッションとしています。システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続け、全社視点での戦略的なシステム変更を下支えしていく、非常に重要なポジションです。 部門紹介 当社、およびグループ各社で利用されている社内システムの開発や管理をなどを行っています。 販売管理や各種社内申請サービスなど急成⻑する会社を裏から支えるサービスの構築/運用や開発プロセスの改善に携わっていただきます。 担当サービスの運用や各部門の要望をかなえるだけでなく、グループ会社全体にまたがる業務の最適化を行っていただきます。 業務内容紹介 グループ各社で利用されている社内システムの運用や開発プロセスの改善 グループ各社より寄せられる社内システムへの開発・改修要望、問い合わせのチケット管理を通じた、グループ各社・各部門の要望管理や調整 グループ各社より寄せられる社内システムのへの問い合わせ対応 本ポジションの魅力 会社経営の仕組みを学びながら、ものづくりや業務改善に携われる ユーザが目の前にいてフィードバックがすぐにもらえる 継続的に改善し続ける事ができる 上記の活動が1,400人を越える社員の生産性や満足度に直結し、縁の下の力持ちとして価値の高い開発ができる 応募資格 必須 業務系アプリケーションの開発/運用経験 社内SEや社内ヘルプデスクとしてIT関連業務のサポートを行ったことがある方 利用者や関係部門との調整、交渉、提案などの経験がある方 歓迎 ServiceNowの運用・開発経験 UiPathの運用・開発経験 課題解決のため周囲を巻き込める方 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ファクトを正確に捉え、先入観をなくしてゼロベースで思考出来る方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、具体的なアウトプットに昇華できる方 参考記事 Visional Engineering Blog https://engineering.visional.inc/blog/ 続きを見る
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ビズリーチ事業部ビジネスマーケティング部_セミナー企画担当PM
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 会社の中核事業のBtoBマーケティング部にて、オンラインのセミナー企画から運営まで全行程をおまかせいたします。 現在、新規の集客セミナーチャネルを立ち上げており、中心メンバーとなる方を探しています。 そのセミナーチャンネルでは、顧客の採用の知見を広げ、採用力を高めることで、 挑戦し続ける企業に選択肢と可能性を広げることをミッションとしております。 登壇イベントの企画から、イベントレポートの制作、認知度向上までできることは多岐に渡ります。 立ち上げ段階ですので貴殿の知見や経験を活かして、 更なる価値あるコンテンツ提供できるプラットフォームを共に創り上げましょう。 【具体的な業務】 ・大手有名企業の登壇イベント企画 ・新規ノウハウセミナーの創出 ・登壇者の声がけ・調整 ・セミナー企画・運営全般のディレクション業務 ・MO（マーケティングオペレーション）を活用したセミナー運営業務 ・セミナーチャネルの創出、立ち上げ、認知度向上プランの策定 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 顧客とのビジネス折衝のスキル 複数のステークホルダを巻き込み、リーダーシップを発揮できる方法人営業経験 応募資格 (WANT) 人事/採用領域における知識 抽象度が高い状態から自分で課題設定をし、PDCAをまわして成果をだせる課題解決力をお持ちの方 必要なコミュニケーションを取りながらも、独力で仕事を進めていける方 続きを見る
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ビズリーチ事業部ビジネスマーケティング部_R＆D担当
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 将来性を見据えた新規チャネルの立案、実施、設計までR＆D全般の業務をお任せします。 社として未経験、または未熟なチャネル開拓をミッションとし、 予算の確保から、チャネル選定まで、自由度を持って担当できるチャレンジングなポジションです。 【具体的な業務】 ・各種広告の運用（外注を活用する場合は外部リソースのディレクション含む） ・月間、年間予算及び目標の策定と適時のアロケーション ・クリエイティブディレクション（制作主体はデザイナー） ・各種ツールを用いての分析と施策立案 ・新規チャネルの開拓業務 ・新規チャネル開拓に伴う業務スキームの構築と改善 ・新規チャネル開拓に伴う社内の合意形成（プレゼンテーション、進行業務） ・関係部署（営業、デザイナー、事業企画等）を巻き込んだ課題設定と施策立案 応募資格 (MUST) いずれかのうち一つ以上近しい経験をされた方 事業会社のマーケティング組織を立ち上げた経験 社として未経験の分野で1つ以上の新規業務を立ち上げた経験 事業会社で担当者がいない（または少数の）マーケティングチームの業務を独力で行っていた経験（兼務可） 応募資格 (WANT) BtoB商材の営業経験 1年以上の運用型広告実務経験 Google Analyticsなど解析ツールを活用した実務経験 Webサイトの課題抽出、改善業務の実務経験 0→1の仕事をすることに面白みを感じられる方 長距離走的業務を検証改善しながら楽しめる方 日常的に決裁を取りに行くことに慣れている方 業務スキームを自ら構築できる方 続きを見る
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オープンポジション（エンジニア職）
本ポジションについて 株式会社ビズリーチは、ビズリーチサービス以外にもHRに関わる事業を展開しています。 既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めているため、「どんな事業展開をしているのか知りたい」「ポジションや事業部を幅広く検討したい」「自分に合ったポジションを提案してほしい」という方向けにオープンポジションとしてエントリーを受け付けております。 オープンポジションでご応募いただき、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 ※ポジションや事業部のご希望がある方は応募フォームに記載ください。 募集ポジション ＜ポジション一例＞ ソフトウェアエンジニア テックリード SRE QA/SET SFエンジニア BPRエンジニア スクラムマスター 他 募集事業部 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア
本ポジションについて ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービスやバックエンドをリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。ご経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 業務内容 ・サービスの企画・開発・運用 ・新規機能の設計・開発、既存機能改修技術的な知見を用いてサービス開発をリード ・チームの設計やコードへのレビュー、適切なフィードバック ・技術的なチャレンジを通じてチームの技術力向上 ・チームのアウトプット（コード、設計）向上 ・チームの生産性（スキル、生産プロセス）向上 ・サービスの重要な意思決定 ・問題の事前予測と対策、事後対策 ・ROIを意識した優先順位付け ・アーキテクチャ、フレームワークの選定 ・開発環境の整備 ・製品クオリティの担保 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・3年以上のソフトウェアエンジニアリング経験（言語不問） ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 ・技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・新規事業の立上げ経験 ・Java および Spring Bootを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 ・Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 ・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ・AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験 ・CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 ・AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 ・組織マネージャの実務経験 ・機械学習に関する基礎知識 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る
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Androidエンジニア
業務内容 スマートデバイス室という全社横断組織に所属していただき、ビズリーチ社の既存事業、新規事業のAndroidエンジニアとして、アプリの企画・設計・開発・運用・保守を牽引していただける方を募集します。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、プロダクトを成功させます。 業務範囲は適性とご希望に応じてiOSやバックエンドまで広げることもできます。 【業務例】 ・Androidアプリの企画・設計・開発・運用・保守 ・万単位のアクティブユーザーを抱えるアプリの新機能開発 ・既存機能の改善や改修 ・リファクタリング ・フルリニューアル など多岐に渡ります ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 【配属事業例】 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 OB/OG訪問ネットワークサービス 「BizReach Campus」 など ※ご経験・ご希望に応じて、どの事業に配属させていただくか相談させていただきます。 応募資格 必須 ・Kotlinを用いたAndroidアプリの開発・運用経験がある ・MVVM, Flux, MVI, MVPなどに基づいた開発・運用経験がある ・他の職種（ビジネス開発、デザイナーなど）と円滑にコミュニケーションできる ・英語の情報源（APIドキュメントなど）を参照できる ・自走力を持って継続的に成長し続けられる 歓迎 ・Android SDKへの深い理解がある ・アジャイル開発経験がある ・グロースハックの知見や経験がある ・他分野領域（Design System, iOS, サーバーサイドなど）への理解がある ・学習習慣があり、最新の技術をキャッチアップしている 【技術スタック例】 ※配属事業によって異なります ［1］Kotlin, Jetpack, ToothPick, RxJava, EventBus, Flux ［2］Kotlin, Jetpack, Dagger Hilt, Coroutines Flow, Flux ［3］Kotlin, Jetpack, Dagger Hilt, Coroutines Flow, MVI APIはJava, Kotlinなど Mac（iMac Pro, MacBook Pro）, AndroidStudio, Firebase, Bitrise, JIRA, Confluence, Slack 続きを見る
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SRE（Site Reliability Engineering）
本ポジションについて SREは、ビズリーチが運営する各プロダクトを担当するSREとしてアプリケーションエンジニアと共にプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。 ビズリーチ社のSREはNo Opsの世界を目指しています。Toilや手作業をなくし自動化をすすめ運用を効率を極限まで高める、自動で障害から回復し安全にリリースができるサービスにすることでユーザーへの価値提供のスピードを最大化できると信じています。 ※ご経験・ご希望に応じて、どの事業に配属させていただくか相談させていただきます。 業務内容 ・安定的品質と開発生産性を高次元でバランスを取るための各種施策 ・クラウドにおけるサーバーやネットワークなどの構築、運用 ・CI/CD 環境の改善ならびに全般的な Developer eXperience 改善の旗振り ・障害検知や性能維持のためのモニタリング環境の構築、運用 ・セキュリティ支援部門・プラットフォーム支援部門との連携 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある ・業務としてのアプリケーションの開発経験 ・標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 ・AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 ・Dockerベースのコンテナに関する1年以上の経験 歓迎条件 ・商用サービスでの監視ツールの運用経験 ・Terraformの運用経験 ・JavaまたはPythonのプログラミング経験 ・ホスティングサービスの運用経験 ・Kubernetesの運用経験 ・AWSの運用経験 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る
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プロダクトマネージャー
本ポジションについて プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただくことを期待しております。 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ 積極採用ポジション：HRMOS（ハーモス）新規サービス立ち上げ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 業務内容 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 【経験】 ・プロダクトマネジメント経験 ・クロスファンクショナルチームをリードした経験 ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・エンジニアリングの基礎知識 ・デザインの基礎知識 ・マーケティングの基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・ロジカルシンキング ・定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 ・インターネットサービスの実務経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・エンジニアまたはデザイナーの実務経験 ・組織マネージャの実務経験 ・人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 続きを見る
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SRM（Site Reliability Management）
部門紹介 "創業から10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けています。 数多くのサービスや開発組織が存在する中で、如何にグループ全体で信頼性や競争優位性を獲得して、世の中に1つでも多くの価値を届け続けられるかが重要な課題となっています。 『プラットフォーム基盤推進室』は、グループの全てのプロダクトに対して、信頼性を含む非機能要件を高めること、及び CCoE としてクラウドを最適に活用することに取り組んでいます。 当部署における非機能要件とは、AWS の Well-Architected Framework の 5 本の柱の ""Reliability""、""Security""、""Performance Efficiency""、""Operational Expelience""、""Cost Optimization"" を指すこととしており、その柱の改善を推進することで全てのサービス価値を最大化することを目指しています。 社会的意義のあるサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 ＜ミッション＞ CCoEとして、Visionalの持続可能性を上げ、失敗率を下げることを推進し続ける。 ＜ビジョン＞ ・クラウドにて高いアジリティとスピードを備えた状態 ・クラウドのコストが最適化された状態 ・クラウドガバナンスが満たされた状態 ・クラウドの最適なプラクティスが提供された状態 ＜バリュー＞ Don't Leave Issues Make it Visible No Ops, More Code 仕事内容 "SRMの一員として活躍してくれるメンバーを募集しています。 【SRM（Site Reliability Management）とは】 SRE (Site Reliability Engineering) の思想を念頭に、各プロダクトの信頼性を含む非機能要件を高めるため、全社横断的な視点でプロダクト（サイト）を効果的にサポートする活動をしています。 非機能要件を高めるため組織横断で活用するツールやプラットフォームの企画・運用から、組織全体に対する啓蒙・学習、個別組織のエンジニアと連携して課題解決や支援など、間接的に組織全体のサービスに関わります。 【具体的な業務内容】 ＜プロダクト品質管理業務＞ - Well-Architected Framework の 5 本の柱を軸とした プロダクト品質基準の策定 - 定期的に実施する全プロダクト向けの品質チェック運用し、プロダクト非機能要件を可視化する活動 - 達成できなかった部分についての技術的なサポートや、ソリューション提案をOREと共に行い非機能面での品質向上を後押し - 業界の動向を見て都度品質基準をアップデート - プロダクトの状態を定期的に把握していただく為、ステークホルダーに対してのレポーティング ＜生産性向上及びコスト最適化を目的とした管理業務＞ - 全社プロダクトが利用するSaaSツール群の統合管理 及び ベンダー窓口業務 - 各種アカウント管理業務 まだまだ少人数な部署ですが、既存も含めこれから次々と生み出されてくるプロダクトのサービス価値を最大化するため、非機能要件という観点で一緒にプロダクトを支えていっていただける方を募集しております。 【 参考 】Visionalグループの企業ブログ 『 CCoEとして、CloudNativeの実現を目指す。プラットフォーム基盤推進室が描くビジョンに迫る。』 https://blog.visional.inc/n/n45622037252a 応募資格 必須 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 業務としての AWS/GCP など Public Cloud の知見 自ら考え、行動する積極性を持っている 前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある 歓迎 セキュリティに関する知見 システムリスク管理、システム監査対応などの経験 T全般統制/ガバナンス強化/リスク管理等の経験をお持ちの方 IT全社統制、IT全般統制自己評価（J-SOX) システム障害などの全社統制 システムリスク管理、情報セキュリティ、個人情報管理、災害時等危機管理（BCP）の制度構築および運用 開発環境 【現場の開発環境】 こちらのスキルは必須ではございませんが、アカウントやコスト管理業務にて各コンソールにログインします。 【主な技術スタック】 ＜AWS＞ Amazon Athena, Amazon Elasticsearch Service, Amazon Kinesis, AWS Step Functions, Amazon EventBridge, Amazon SNS, Amazon SQS, Amazon EC2, AWS Lambda, Amazon ECR, Amazon ECS, AWS Fargate, Amazon Aurora, Amazon DynamoDB, Amazon RDS, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline, AWS X-Ray, Amazon CloudWatch, AWS CloudFormation, AWS CloudTrail, AWS Config, AWS Organizations, AWS Personal Health Dashboard, AWS Systems Manager, AWS Trusted Advisor, AWS Well-Architected Tool, Amazon API Gateway, Amazon VPC, Amazon CloudFront, Amazon Route 53, ELB, AWS IAM, Amazon Cognito, Amazon Detective, Amazon GuardDuty, Amazon Inspector, Amazon Macie, AWS Certificate Manager, AWS Key Management Service, AWS Security Hub, AWS Shield, AWS WAF, Amazon S3, Amazon EBS ＜GCP＞ Compute Engine, Google App Engine, Cloud Functions, Google Cloud Storage, VPC, Google Cloud Load Balancing, Cloud Armor, Cloud CDN, Cloud DNS, Google BigQuery, Cloud Pub/Sub, Cloud IAM, Cloud Run, Cloud Security Scanner, Cloud Security Command Center, Stackdriver, Container Registry, Cloud Build, Cloud Source Repositories ＜仮想化基盤＞ Docker ＜プロビジョニング＞ Terraform ＜モニタリング＞ Datadog ＜開発環境＞ Mac, Github, Slack, InteliJ, JIRA, Confluence ＜使用言語＞ Python, JavaScript, bash 続きを見る
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QAエンジニア
本ポジションについて QAエンジニアは、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストです。QA基盤推進室という全社横断の組織に属し、「テスト活動の効果を最大化させる」「開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施」といった目標を掲げ、ビズリーチが展開する全事業の開発を支えていただきます。 業務内容 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・テスト実務経験 歓迎条件 ・テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） ・テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） ・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 ・JSTQB、IVEC等の資格所有 ・開発プロセスを含めたプロセス改善経験 ・組織の品質向上施策の提案＆実行経験 ・品質とコストの対費用効果を考えた説明力 ・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案経験 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る
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SETエンジニア
本ポジションについて SETエンジニアは、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストです。QA基盤推進室という全社横断の組織に属し、「テスト活動効率化・拡大のために、テスト自動化を推進」「開発プロセス全体の効率化＆リードタイム削減」といった目標を掲げ、ビズリーチが展開する全事業の開発を支えていただきます。 業務内容 ◇ テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇業務・プロセス改善 ・Webアプリ・WebAPIのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・テスト自動化の業務経験 ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・不具合を分析し、改善策の提案&実行経験 ・開発プロセスを含めた業務改善施策の提案＆実行経験 ・組織のテスト業務効率向上施策の提案＆実行経験 歓迎条件 ・Selenium WebDriver / Zalenium 経験 ・microservicesアーキテクチャでの開発・テスト経験 ・Java での開発業務経験 ・Scala での開発業務経験 ・テスト計画作成・実行の業務経験 ・テストツール開発経験 ・CI ツールの運用経験 ・JSTQB、IVEC等の資格所有 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る
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スクラムマスター
本ポジションについて 弊社の開発組織ではスクラムを取り入れています。これは、スクラムを通じてエンジニア自身が自分たちの開発するプロダクトに対してしっかりと向き合い考える時間を作ることで、「もっとこういうプロダクトであるべきだ、こういう機能があるべきだ」と、意志を持って開発に取り組み、事業を作っていく組織を作りたいと考えているからです。私達は決して言われたことだけをやるエンジニア組織になるのではなく、一人ひとりが自らの考えを持ち、正しく行動できる組織を体現しようとしています。スクラムマスターには、開発組織のプロジェクトを円滑に進めていただくこと、スクラムの促進・サポートをしていただくことを期待しています。 業務内容 ■プロダクトオーナー支援 スクラムマスターは、様々な方法でプロダクトオーナーを支援します。 * ゴール、スコープ、プロダクトドメインなどを、スクラムチーム全体が理解できるように支援します * 効果的にプロダクトバックログを管理できるようなテクニックをレクチャーします * プロダクトバックログアイテムがスクラムチームにとって明確かつ簡潔になるように支援します * 経験に基づくプロダクトプランニングの重要性を理解させます * プロダクトバックログの価値を最大化する方法をレクチャーします * アジリティを高める方法を理解しています * 要件、必要に応じてスクラムセレモニーをファシリテートします ■開発チーム支援 スクラムマスターは、様々な方法で開発チームを支援します。 * 自己組織的かつクロスファンクショナルとなるように開発チームをコーチングします * 開発チームが高付加価値のプロダクトを開発できるように支援します * 開発チームの進捗の妨げとなるような問題を取り除きます * 要件、必要に応じてスクラムセレモニーをファシリテートします * スクラムの理解がない組織に対してもスクラムの必要性を説明し、導入します ■組織支援 スクラムマスターは、様々な方法で組織を支援します。 * 組織的にスクラムを導入できるように支援します * 組織にスクラムを導入する計画を立案します * 社員やステークホルダーに対し、スクラムと経験に基づく製品開発の効果をレクチャーします * スクラムチームの生産性を増大させるための変化を起こします * 組織におけるスクラムの効果を最大化させるために、他のスクラムマスターたちと協同します 必須条件 -業務経験 * プロダクトもしくはチームをリードした経験 * スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 -スキル・資格 * コミュニケーション能力 * ファシリテーション能力 * ロジカルシンキング能力 * 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 -業務経験 * インターネットサービスの実務経験 * アジャイル開発の実務経験 * エンジニアまたはデザイナーの実務経験 * スクラムマスターの実務経験 * プロダクトオーナーの実務経験 * 組織マネージャの実務経験 * 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 * 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力 -スキル・資格 * CSM、CSPOなどのScrum Alliance認定資格 * コーチング、ファシリテーションに関する資格 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 配属事業例 続きを見る
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コーポレートエンジニア（社内システム開発）
求人内容 事業紹介 弊社は創業10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けております。従業員数は1400人を超え、複雑化する業務、細分化されていく組織で、いかに生産性を高めるかが重要な経営課題となっています。 そのような状況の中、コーポレートエンジニアは全社横断で組織の課題を抽出し、エンジニアリングで課題解決することでグループ全体の成長に寄与することをミッションとしています。システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続け、全社視点での戦略的なシステム変更を下支えしていく、非常に重要なポジションです。 ミッション グループの成長に向けて発生する全社視点での戦略的なシステム変更を下支えする役割を担う 事業部管轄外システムに対するリスクとコスト削減を重視した運用効率化に挑戦し続ける ソフトウェア資産に対するリスクとコスト削減を重視した運用・管理を徹底する 業務内容紹介 事業拡大と生産性向上の両立を図るための、販売管理・会計・人事システムなどバックオフィス関連の社内システム開発／運用／保守 - ServiceNow <Platform(AppEngine)> - Salesforce など 応募資格 必須 Webアプリケーション開発経験(オブジェクト指向言語での開発経験 5年以上) Webアプリケーションの設計と運用経験(3年以上) JavaScript(ES6)実装経験 データベースを利用した機能開発の経験 関係者と円滑にコミュニケーションができる 歓迎 ServiceNowのPlatform(AppEngine)でのカスタマイズ経験 SalesforceのApex実装を伴うカスタマイズ経験 AWS環境の開発／運用／保守経験 ETLツールの導入／保守経験 データマイグレーション開発の経験 外部ベンダーコントロールの経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ファクトを正確に捉え、先入観をなくしてゼロベースで思考出来る方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、具体的なアウトプットに昇華できる方 本ポジションの魅力 会社経営の仕組みを学びながら、ものづくりや業務改善に携われる ユーザが目の前にいてフィードバックがすぐにもらえる 継続的に改善し続ける事ができる 上記の活動が1,400人を越える社員の生産性や満足度に直結し、縁の下の力持ちとして価値の高い開発ができる 続きを見る
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コーポレートエンジニア（情報システム）
求人内容 事業紹介 コーポレートITとはこれまでにない新しい概念となっており、 社内グロースハッカーだと捉えています。通常、企業によくある情報システム部門では、管理＝守りを優先するあまり結果的に事業拡大にブレーキをかけることが多々有りますが、弊社では真逆の発想で、（鉄壁のセキュリティは重視しつつ）会社全体の生産性を優先。 そのために必要なシステムを自分達で新たに創り出します。そういった「攻め」の考えで社内向けITサービスの充実化を図っています。 業務内容紹介 当社は創業10年で、1000名超の組織へと急拡大してきております。それに伴い、コーポレートIT室の重要性もこれまで以上に高まってきています。著しく変化し続けるエキサイティングな環境で、ともに挑戦していただける方を探しております。 会社の意向やフェーズを理解し、ITのスキルを持って全社の生産性向上、課題解決へ取り組める方、チームとして仕事を成し遂げたい方からのご応募お待ちしております。 【業務例】 社内サーバ（主に仮想）における設計、構築、運用、障害対応 社内ネットワーク（本社＆拠点）における設計、構築、運用、障害対応 ITプロジェクトなどの業務推進 など 応募資格 必須 以下いずれか複数の経験がある方 Linuxサーバ設計、構築、運用、管理経験（CentOS、Amazon Linuxなど） Microsoftサービスの設計、構築、運用、管理経験（WindowsServer、Active Directory、AzureADなど） パブリッククラウド設計、構築、運用、管理経験（Amazon Web Serviceなど） 仮想化環境の設計、構築、運用、管理経験（VMware ESXiなど） ネットワーク機器の設計、構築、運用、管理経験（Palo Alto、Cisco、Juniper、YAMAHA、FortiNet、Arubaなど） SaaSアプリケーション運用、管理経験（G Suite、Slack、AzureAD） スクリプト基礎（bat、Shell、PowerShell、Google Apps Scriptなど） シングルサインオンシステムにおける基礎知識 ITプロジェクト管理、ベンダーコントロール 歓迎 ITプロジェクト起案から構築、運用まで一気通貫できる方 監視ツールの運用、管理経験（Splunk、Zabbix） Jamf Pro（Apple製品向けMDM）運用、管理経験 オフィス移転・増床に伴うネットワーク設計、ベンダーコントロール ITオペレーションの取り入れや改善の経験（ITILなど） オンプレミスシステムからクラウド化への移行経験 続きを見る
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セキュリティエンジニア
業務について 通称ホワイトハッカーと呼ばれるセキュリティエンジニアを中心に、サイバーセキュリティ分野に精通した専門家チーム サイバーセキュリティグループでの業務をお任せします。 セキュリティの診断やインシデント対応、セキュリティ強化に繋がる仕組みやシステムの構築を行っていただきます。 脆弱性診断（ネットワーク、アプリケーション） ソースコード診断の検証/仕組み化 インシデント対応 ※ご経験に応じて業務はお任せいたします。 応募資格 (MUST) アプリケーション開発、運用経験 ネットワーク、IaaS/PaaS等の基礎知識 応募資格（WANT） セキュリティに関連する業務経験 セキュリティ技術の評価経験 CIRT等の組織によるインシデント対応経験 脆弱性診断（アプリ、ネットワーク）、ソースコード診断、フォレンジック等の実務経験 ユーザーとの折衝（企画/改善提案、報告等） 続きを見る
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データサイエンティスト
求人内容 会社紹介 【Visionalについて】 Visionalグループは、2020年2月、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより誕生しました。 「新しい可能性を、次々と。」をグループのミッションとし、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 HR領域をはじめ、事業承継M&A、サイバーセキュリティ、SaaSマーケティング、物流など、様々な領域の課題解決に取り組み、日本の生産性向上を支えていきます。 【株式会社ビズリーチについて】 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 Visionalグループにおいて、主にHRプラットフォーム事業やHR SaaS事業を担っています。 本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。 部門紹介 2020年2月に社長直下に新設されたDX推進室にて、会社や事業のデータを可視化しAIをはじめとする先端技術を用いた特命ミッションを推進していただける中核人財を求めております。 当室は、経営からの重要ミッションを受けて、全事業（ビズリーチ、キャリトレ、HRMOS、ビズリーチキャンパス等）横断で最新鋭の技術をトップスピードで事業応用することで改革を推進していくチームです。 事業開始からの10年間で蓄積した膨大なデータを基盤に、顧客企業やユーザの行動の分析に基づいた経営の意思決定やUX戦略によりプロダクトのグロースを更に加速させることをミッションとして、AI技術の事業応用、アプリをはじめとしたプロダクトのグロースを担っていただきます。 業務内容 ・事業課題やサービス課題を特定するためのデータ分析 ・データドリブンなKPI設計、意思決定（プロダクトとその機能開発、プロダクト改善のための優先順位等） ・A/Bテストの実施計画作成、実施後検定の設計 ・施策リリース後の効果検証のためのログおよびデータ基盤設計と構築 （Firebase,GoogleAnalytics,BigQuery） ・エンジニアリング・デザインチーム、AIなど先端技術の研究チーム、ビジネスチーム等、各ステークホルダー間で合意形成 ・経営陣を中心とした関係各所へのレポーティング ・営業現場におけるデータ活用支援 など 応募資格 必須（MUST） ・データ分析、数値データに基づくWebサービスやモバイルアプリなどのプロダクト改善経験 ・SQLの使用経験 歓迎（WANT） ・データ分析に必要なスキルスタック （Tableau, QlikView,Looker, Google Analytics などのBIツール） ・PythonやRなどでの統計分析・機械学習の経験 ・Webやアプリのエンジニアリング経験 ・データサーバー、DBの構築・保守運用 ・マネジメント経験 求める人物像 ・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、データ活用施策の企画推進をすることができる。 ・記述統計・推測統計・機械学習のアルゴリズムについて原理を理解している。 続きを見る
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