株式会社ビズリーチ すべての求人一覧
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【新卒採用】 募集職種一覧
新卒採用 募集職種一覧 ※業務内容などの詳細、ご応募方法は下記の各求人ページをご確認ください。 https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/ 続きを見る
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法人向けコンサルタント（新規顧客）/ビズリーチ事業
業務内容 企業様へコンサルティング活動を通じて、ビズリーチサービスの活用提案をし、経営のパートナーとして顧客の採用成功、引いては企業様の事業成長の伴走役となるポジションです。 企業様の人事課題は、「経営課題→事業課題→組織課題→人事課題」と上流工程の経営課題から端を発している事が多いため、経営工程から企業様の社長とお話をする事で、より深いご提案ができます。 また、ビズリーチはエンジニア・デザイナー・マーケティングが全てインハウスのため、顧客企業からのニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げることも期待されています。 実際にコンサルタントとプロダクトサイドのメンバーが一体となり、新機能の追加や機能改善のプロジェクトを立ち上げ、実現している例もたくさんあります。価値あることを正しくやり、社会にイノベーションを起こしたいという情熱をもって取りくんでいただける仲間を募集します。 業務詳細 対法人商談の戦略立案 Salesforceを活用した体系的セールスの実践 新規施策の企画、提案 社内横断プロジェクトの参加 ダイレクト・リクルーティングを用いたコンサルティング活動 応募資格 (MUST) 以下いずれかのご経験がある方 提案営業経験 コンサルティングセールス経験 応募資格 (WANT) 経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい方 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 事業創りのスキルを身に着けたい 事業成長の仕組みを知りたい スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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法人向けコンサルタント（大阪）/ビズリーチ事業
業務内容 企業の採用課題はもちろん、経営課題をダイレクトリクルーティングによって解決し、新しい働き方・採用の在り方を創造します。コンサルタントの日々の業務では、企業の採用課題や経営課題をヒアリングし、ダイレクト・リクルーティングサービスを利用した解決策の提案を行っていただきます。 また、ビズリーチはエンジニア・デザイナー・マーケティングが全てインハウスのため、顧客企業からのニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げることも期待されています。 実際にコンサルタントとプロダクトサイドのメンバーが一体となり、新機能の追加や機能改善のプロジェクトを立ち上げ、実現している例もたくさんあります。価値あることを正しくやり、社会にイノベーションを起こしたいという情熱をもって取りくんでいただける仲間を募集します。 業務詳細 対法人商談の戦略立案 Salesforceを活用した体系的セールスの実践 新規施策の企画、提案 社内横断プロジェクトの参加ダイレクト・リクルーティングを用いたコンサルティング活動 応募資格 (MUST) 法人営業、個人営業問わず、営業として顕著な実績を残してこられた方 応募資格 (WANT) 経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい方 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 求める人物像 ・既成概念や常識、習慣にとらわれず、新しい発想や感性でビジネスに携わりたい方 ・新しい価値、概念を作りたい、世の中をもっとよくしたい、という熱意のある方 続きを見る
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法人向けコンサルタント（名古屋）/ビズリーチ事業
業務内容 優秀な管理職・スペシャリスト人材の採用支援を通じて、東海地区の地方経済圏の活性化を促進すべくそれぞれの企業課題にあわせたソリューションを提供します。彼らの成長と変革を実現するための経営人材、幹部人材の採用戦略提案、全社人事採用の最適化などの企画提案、導入支援を行うほか、深耕営業やフォローアップを担当します。 地方の課題感や具体的で魅力的な求人案件を提供し、地方でのキャリアパスを可視化することで、よりよい働き方、よりよい人生のあり方を提案したいと考えています。 問い合わせを受けて始まる商談、金融機関や自治体からのご紹介の他、自らアグレッシブにチャネルを切り拓く事も求められます。顧客志向、志あるサービスを企画立案でき、お客様の喜びを実感できる仕事だと感じています。 概要は下記に記載させていただいておりますが、詳細は是非お会いしてお話できればと考えております。 ◆業務詳細 ・地方中核企業へのソリューション提案 ・企業様の課題解決のための課題抽出／サービス改善／新サービス企画 ・プロジェクトマネジメント など 応募資格 (MUST) ・法人営業、個人営業問わず、営業として顕著な実績を残してこられた方 応募資格 (WANT) ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 ・マネジメント経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント（福岡）/ビズリーチ事業
業務内容 九州地区での顧客ニーズ拡大により、福岡オフィスの更なる事業拡大に向けてご活躍いただける方を募集します。 福岡オフィスは2015年10月に設立しました。 九州地区の中核企業の課題発掘から解決に向けて経営人材、幹部人材の採用戦略提案、全社人事採用の最適化などの企画提案などを通じて、短期的な売上だけでなく、1年後、3年後に事業をどうしていくか、組織全体を創っていく仕事です。 業務詳細 優秀な管理職・スペシャリスト人材の採用支援を通じて、それぞれの企業課題にあわせたソリューションを提供します。 彼らの成長と変革を実現するための経営人材、幹部人材の採用戦略提案、全社人事採用の最適化などの企画提案を担当します。 問い合わせを受けて始まる商談の他、自らアグレッシブにチャネルを切り拓く事も求められます。 顧客志向、志あるサービスを企画立案でき、お客様の喜びを実感できる仕事だと感じています。 概要は下記に記載させていただいておりますが、詳細は是非お会いしてお話できればと考えております。 ・ベンチャー企業～大手企業様へのソリューション提案 ・企業様の課題解決のための課題抽出／サービス改善／新サービス企画 ・プロジェクトマネジメント など 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業、個人営業問わず、営業として顕著な実績を残してこられた方 ・事業の立上げに携わった経験をお持ちの方 応募資格 (WANT) ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい方 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント（既存顧客）/ビズリーチ事業
業務内容 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームを提供しています。 「採用」は人事だけが取り組めば良い問題ではありません。「採用」の課題、とはイコール「経営」課題です。採用力が弱く、必要な人材を確保できなければ事業の成長は望めません。 今回募集する新設部門のポジションでは、契約をいただいた企業様へサービス活用の提案や運用を行い、経営パートナーとして顧客を採用成功へと導くポジションです。 具体的な仕事内容 顧客がダイレクトリクルーティングを成功させるためのサポートおよびコンサルティング業務全般をお任せします。 単発の提案ではなく顧客と伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。 それを一緒に実現していく方法を考えチャレンジをしていきましょう！ ・顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング －採用フロー確立 －経営課題、事業課題、組織課題から逆算した採用ポジションの創出提案 －選考フロー見直し など ・顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成 応募資格 (MUST) 営業経験（法人／個人問わず） 応募資格 (WANT) マネジメント経験 ソリューション提案／コンサルティング営業経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント（既存顧客）/キャリトレ事業
仕事のなかみ 当社は「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」のミッションのもと、採用ターゲットに合わせた様々なインターネットサービスを企画・運営しております。この度、企業の採用決定を導くべく、「ダイレクト・リクルーティング カスタマーサクセス」という新たな部署を新設しました。 企業の経営に直結する人事・採用という課題に対して、より深くコンサルティングをしていただきます。 日本国内ではまだまだマイナーな存在ですが、海外では既に当たり前になっている、クライアントの利用促進・定着化をサポートする【カスタマーサクセス】という概念を元に、先進的な採用手法を日本中に浸透させていきます。 【具体的には】 ・企業様の採用立ち上がりご支援 ・利用企業様向けセミナー企画・実施 ・顧客の声を活かしたサービス開発 ・その他上記に付随する各種業務 ※詳しくはお会いしてお伝えさせていただきます また事業を作り上げているフェーズとなりますので、一つの業務に限らず、様々な業務に携わっていただくことになります。 「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 ■カスタマーサクセスとは ・カスタマーサクセスは、まさに現代の企業における「事業グロースの請負人」。巷を騒がせているサービスには、必ずと言っても過言ではない程、カスタマーサクセスのチームが設立されています。 ・カスタマーサクセスとは、利用顧客に対しプロアクティブにコンサルティングや提案を行う事で、顧客にとってのサービス利用価値を最大限に引き出し、顧客の成功体験を導き出す、いわゆる「攻めのカスタマーサポート」といったところです。 ・近年のITやIoTの普及により、単に売り切り型のビジネスではなく、商品購入後の顧客体験を差別化する事の重要性が増しており、 既に欧米のITベンチャー企業の多くが、優れた顧客体験の提供のため、自社内にカスタマーサクセス機能を設けております。 「ダイレクト・リクルーティング」は、従来の待ちの採用手法とは異なり、企業自らが候補者を探してスカウトし、口説き、採用する「攻め」の手法となります。 これまでになかった、新しいマーケットをともに創造していきましょう。 応募資格 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーとしてのご経験 応募資格 (WANT) ・カスタマーサクセスのご経験 ・人材業界ご出身の方 ・IT業界ご出身の方 続きを見る
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大手企業向けコンサルタント/ビズリーチ事業
業務内容 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 株式会社ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 大手企業へのソリューション提案 顧客との中長期的な関係構築・強化（アカウントマネジメント） チームマネジメント（ご経験/ご希望に応じて） 新サービス開発（ご経験/ご希望に応じて） など 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 法人営業経験 コンサルティング経験 応募資格 (WANT) コンサルティングファームでの戦略・業務改革プロジェクト経験 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 英語力（外資系の企業様も多いため） 続きを見る
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法人向けビジネスコンサルタント/地域活性推進事業部
仕事のなかみ 当社では2014年から地方創生プロジェクトが立ち上げ、地方自治体様や地方企業様向けの採用支援を行っており、多くの実績を残してきました。内閣府の地方創生施策である「プロフェッショナル人材戦略拠点事業」や、経済産業省の「東日本大震災被災事業者人材確保事業」等、現在まで50を超えるプロジェクトを企画・運営しております。 今回は我々が信じて推し進めている事業をより多くの地方企業様に届けるために優秀な仲間を探しております。 【具体的業務】 地方企業様へコンサルティング活動を通じて、当社サービスの活用提案をし、経営のパートナーとして顧客の採用成功、引いては企業様の事業成長の伴走役となるポジションです。 企業様の人事課題は、「経営課題→事業課題→組織課題→人事課題」と上流工程の経営課題から端を発している事が多いため、経営工程から企業様の社長とお話をする事で、より深いご提案ができます。 （業務例） ・地方中核企業へのサービス提案 ・地方企業の経営課題に合わせた人材採用戦略の提案 ・全社人事採用の最適化などの企画提案 ・地域コミュニティ、自治体、金融機関との関係構築、強化 ・商品、サービス企画 ・メンバーマネジメント・・・等（ご経験、ご希望に応じて） 応募資格 応募資格 (MUST) ・地方創生について強い課題感を持ち、主体的に解決しようとする意志のある方 ・法人営業経験が2年以上ある方 応募資格（WANT） ・経営者向けの商談経験がある方 ・細やかなホスピタリティーがある方 人物像 ・自身の仕事を通じて社会課題の解決したい方 ・創意工夫しながら新しい可能性を模索するのが好きな方 ・ベンチャー企業で働く事を通じて自身を成長させたい方 続きを見る
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公的機関向けビジネスプロデューサ/地域活性推進事業部
仕事のなかみ 2014年から地方創生プロジェクトが立ち上がり、地方自治体様や地方企業様向けの採用支援を行っており、多くの実績を残してきました。お陰様で人材に対する課題を抱えている多くの自治体よりコンサルティングの依頼がきており、今後共に地方創生プロジェクトを進めていく優秀な仲間を探しております。 各自治体及び中央省庁が主にプロデューサー対象になります。担当の自治体から出てきた課題を多面的にプ解決していきます。 プロデューサーは「仕掛け、企画、提案、運用」までを横断的に管掌し、且つ、ビズリーチ社のサービスを全て活用してご提案する幅の広さが魅力です。全行程で案件の遂行中はプロジェクトマネージャーの役割も担います。 【過去実績】 ・経済産業省：原発被災地の人材確保支援事業 ・東北被災地域12市町村：事業再生支援事業 ・内閣府：「プロフェッショナル人材拠点事業」の事務局 （全国各県へのプロフェッショナル人材の人材流動化施策の事務局及びダイレクトリクルーティングを通じた各県への人材確保の支援） ・復興庁：復興応援職業のキャリア支援 ・北海道天塩町：地方創生に関わるブランディングコンサルティング事業 ・広島県福山市：副業兼業推進事業 ・三陸沖事業再生事業：東北の水産業の人材確保事業 ・福岡市：スタンバイサービスを活用したベンチャー育成事業 ・国土交通省：中核人材確保プロジェクト 等、同様の施策実績数20本以上 応募資格 応募資格 (MUST) ・コンサルティング経験 続きを見る
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キャリトレ事業/法人向けコンサルタント（新規顧客）
キャリトレ事業について サービス開始3年が経ち、社会認知度もある程度確立した今、社会にもっと大きな価値を提供すべく、サービスコンセプトを変革させる事になりました。 「転職サイト」ではなく、若者が誇りあるキャリアを歩めるような、選択肢と可能性を見つけられる「プラットフォーム」へ。 今、大きな転換期を迎えています。 業務内容 セールスとしてご参画いただきますが、ミッションは顧客開拓だけではなく、セールス組織づくり、サービスの開発など広くご活躍いただければと考えています。 業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、お任せする業務を決めていきたいと考えています。 ◆業務内容一部 ・顧客開拓戦略の策定、実行 ・営業企画（セールス体制の構築） ・販売チャネルの開拓、育成 ・顧客の声を活かしたサービス開発 ・その他上記に付随する各種業務 ※詳しくはお会いしてお伝えさせていただきます また事業を作り上げているフェーズとなりますので、一つの業務に限らず、様々な業務に携わっていただくことになります。 「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 組織について ■当社はカンパニー制。 事業部ごとに、一つの会社のように予算も裁量も与えられ、運営されています。 自社全体は1000名近くになる組織ですが、当事業部は100名弱。 スモールに、リーンに、ベンチャーらしいスピードでPDCAを回しています。 ■セールス、マーケティング、開発、全ての職種が1フロアに。 職種横断で立ち上がっているプロジェクトは常時20以上にのぼります。 小さな発明が色々な人のアイディアを加えることで大きな革命に繋がっていく。 毎日そんな化学反応が起こっています。 ■「転職サイト」以外のサービスも既にローンチ済み。 当事業部が運営する、未来を歩む注目の人の話や、同世代の対話を通して、新しい発見や気づきを得られるみんなのサードプレイス。 他にも様々なコンテンツをメンバー発信で進めています。 ■立ち上げフェーズですが「働き方改革」も実行中。 当社が21時には完全退社を推奨していることもあり、メンバーの大半が19時前後には退社しています。 またサブスクリプションモデルに変化させたの事もあり、オンオフの切り替えもできる環境です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・法人営業のご経験 【歓迎（WANT）】 ・人材業界ご出身の方 ・IT業界ご出身の方 ・営業としての表彰歴をお持ちの方 【求める人物像】 ・事業を創っていきたい方 ・「世の中を変えたい」という意思があり、社会課題を解決したいという想いのある方 続きを見る
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事業企画/キャリトレ事業
募集背景 サービス開始3年が経ち、社会認知度もある程度確立した今、社会にもっと大きな価値を提供すべく、サービスコンセプトを変革させる事になりました。 「転職サイト」ではなく、若者が誇りあるキャリアを歩めるような、選択肢と可能性を見つけられる「プラットフォーム」へ。 今、大きな転換期を迎えています。 まさに事業を作り上げているフェーズとなりますので、一つの業務に限らず、様々な業務に携わっていただくことになります。 「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、お任せする業務を決めていきたいと考えています。 業務内容例 ・ビジネスプラン策定 ・プロダクトチームと連動し、ビジネスプランを実行するための新プロダクトの企画 ・キャリア形成に関する各種法人とのアライアンス ・その他上記に付随する各種業務 ※詳しくはお会いしてお伝えさせていただきます 組織について ■当社はカンパニー制。 事業部ごとに、一つの会社のように予算も裁量も与えられ、運営されています。 自社全体は1000名近くになる組織ですが、当事業部は100名弱。 スモールに、リーンに、ベンチャーらしいスピードでPDCAを回しています。 ■セールス、マーケティング、開発、全ての職種が1フロアに。 職種横断で立ち上がっているプロジェクトは常時20以上にのぼります。 小さな発明が色々な人のアイディアを加えることで大きな革命に繋がっていく。 毎日そんな化学反応が起こっています。 ■「転職サイト」以外のサービスも既にローンチ済み。 当事業部が運営する、未来を歩む注目の人の話や、同世代の対話を通して、新しい発見や気づきを得られるみんなのサードプレイス。 他にも様々なコンテンツをメンバー発信で進めています。 ■立ち上げフェーズですが「働き方改革」も実行中。 当社が21時には完全退社を推奨していることもあり、メンバーの大半が19時前後には退社しています。 またサブスクリプションモデルに変化させたの事もあり、オンオフの切り替えもできる環境です。 応募資格 【必須（MUST）】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での事業企画としてのご経験 ・経営戦略系のコンサルティングファームで中期経営計画を立案してきたご経験 ・経理財務職として、BS、PL、CFなど会社の数字を見続けてきたご経験 【歓迎（WANT）】 ・新規事業立ち上げのご経験 【求める人物像】 ・経営数字に強く、データ分析が得意な方 ・物事を整理し、順序立てて確実に実行することのできる方 ・ベンチャー志向をお持ちの方 ・「世の中を変えたい」という意思があり、社会課題を解決したいという想いのある方 続きを見る
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ヘッドハンター向けコンサルタント/ビズリーチ事業
業務内容 【事業部紹介】 拡大する転職市場において企業の採用に大きな影響を与える「国内外のヘッドハンター・エグゼクティブサーチ会社」のビジネスパートナーとして様々な企業様のビジネスの成功に貢献していきます。 30名ほどの小人数ですが、当社の中でももっとも影響度が高い部署です。ヘッドハンター向けのコンサルティングだけではなくどうすればより良いサービスになるかを事業目線で考え、イベント企画やサービスの改善等の意見も積極的に出していただきます。 【業務内容】 ※以下は、あくまで一例です ・ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション ・人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案 ・担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動 ・首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓 ・イベント企画やオプションサービスの開発業務 応募資格 (MUST) 営業経験2年以上の方（有形無形、法人個人問わず） 応募資格 (WANT) マネジメント経験 パートナーセールス経験 大手企業を顧客に持つルートセールスの経験 人材業界経験 続きを見る
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事業開発/事業承継M&A『ビズリーチ・サクシード』事業
事業内容 2017年11月28日サービス・リリース、新規事業である事業承継M＆Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」がサービス開始に伴い創業メンバーを募集します。 ■ビズリーチ・サクシードについて ビズリーチ・サクシードは、株式・事業の譲渡による企業成長を考える経営者と、譲り受けを検討する企業のための日本最大級の事業承継M＆Aプラットフォームです。 経営者は企業情報を登録しておくことで、自社の市場価値を把握でき、成長戦略の選択肢の一つとして、事業承継M＆Aを早期から検討できます。 ビズリーチ・サクシードは、経営者に新たな成長戦略の選択肢と可能性を提供します。 ■サクシードのミッション ビズリーチは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」を企業ミッションとし、社会課題の解決を目指す会社です。 私たちは創業以来、インターネット上で採用企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームを構築し、累計7,200社以上の企業の成長を「採用」という側面から支援してきました。しかし全国の中小企業の採用も支援するなかで、企業の持続的な成長には、後継者や幹部人材の採用に加え、「事業承継M＆A」の支援も不可欠であるという大きな課題を目の当たりにしました。 経済産業省の試算によると、このまま黒字廃業が続けば2025年までに累計約22兆円の国内総生産（GDP）と約650万人の雇用が失われると予測されており、まさしく危機的な状況です。 しかし「後継者不足」や「大廃業時代」などのキーワードがニュースになる一方で、事業を次世代につなげるための「事業承継M＆A」が成長戦略の選択肢になっているとは言えません。後継者採用や育成、事業承継M＆Aは時間のかかる取り組みであり、時間切れによる廃業を食い止めなければなりません。 「価値ある事業を未来につなげる」 これが、ビズリーチ・サクシードのミッションです。 経営者が、自社の情報を登録しておくことで、常に自社の市場価値を把握し、成長戦略の選択肢の一つとして、事業承継M＆Aを早期から検討できるプラットフォームが必要であるという思いから、私たちはビズリーチ・サクシードをはじめました。 仕事内容 「営業」や「マーケティング」といった職能別採用ではなく、あくまでも「創業メンバー」としての採用。職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジし、やり抜くことが求められるポジションです。 【仕事のやりがい】 1. 経営者としての視座と思考 「ビズリーチ・サクシード」は社内でも、新規事業の創出を目的に設立された「インキュベーションカンパニー」内の新規事業です。 新規事業は代表取締役社長の南をはじめ、創業メンバーで取締役の永田や竹内とともに働くことになります。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣からは常に「経営者」としての視座や思考が求められます。将来経営者としてのキャリアを目指す方にとっては最高の環境だといえます。 2. 新規事業の立ち上げに必要なスキルとマインド ビズリーチ・サクシードは、当社がこれまで取り組んできたHRとは異なる領域での事業です。当然、既存のHR領域でのアセットや仕組みをそのまま生かせるわけではなく、まさしくゼロベースでの立ち上げになります。 決して楽な環境ではありませんが、ハードな事業立ち上げだからこそ身につくスキルやマインドが得られる環境です。 ＜メディア掲載実績＞ ・日本経済新聞 電子版 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23979000Y7A121C1XXA000/BUSINESS ・INSIDER https://www.businessinsider.jp/post-107507 ・THE BRIDGE http://thebridge.jp/2017/11/bizreach-succeed 続きを見る
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マーケティング戦略推進
仕事のなかみ 対法人（BtoB）と対会員（BtoC）のマーケティング施策の企画・実行の支援、 事業戦略の実現に向けた本部全体の組織設計、本部内の人材育成など多岐にわたります。 そして当社のマーケティングは、コンサルタントやカスタマー・サポート、データ・サイエンス、プロダクトなど他部門とも積極的に連携していくため、組織を横断した全体最適の視点が求められます。 【業務詳細】 マーケティング本部の戦略立案ならびに実行支援 マーケティング本部の組織設計、能力開発等の人材管理 組織横断プロジェクトの設計ならびに実行支援 各マーケティング・チームと連携した施策の改善 応募資格 応募資格 (MUST) マーケティング領域でのマネジメント経験 周囲と協力しあえる誠実な人柄 定量情報を自分の手で収集・加工して分析し、課題を抽出する能力 定性情報から相手のニーズや悩みを推測する能力 応募資格 (WANT) 同時並行で高難易度のタスクを処理してきた経験 整備されている楽な道ではなく、険しく厳しい道を選択するマインド 続きを見る
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オンラインマーケティング
仕事のなかみ 当社は多岐にわたる領域でプラットフォーム事業を運営しているIT企業です。 マーケティング部門は日々アクイジション・アクティベーション・LTVをいかに向上させるかを追求しており、あらゆるマーケティング手法をインハウスで実行しています。（オンライン・オフライン・CRM・コンテンツ・リサーチ・マスマーケティングなど） 全社員の約3割を占めるエンジニア・デザイナーの協力の下、スピード感をもってマーケティング施策を実行できます。 また、事業を前進させる要の部門として、現場の意見を反映した最適なツールの導入などにも積極的です。 【業務詳細】 マーケティング戦略立案 Google、Yahoo!、Facebook、Linkedin、DSPなど オンラインマーケティングの実施 ツール導入の企画立案・エンジニア、デザイナーと連携したバナー、ランディングページの最適化 パートナーシップの推進 CRMによる顧客マネージメント 流入元毎の顧客分析と予算配分の見直しによるROI最適化 応募資格 応募資格 (MUST) オンライン広告の運用経験1年以上 Yahoo,Googleのリスティング広告の運用 Facebookなどのディスプレイ広告の運用 Googleアナリティクスなどの分析ツールの活用 クライアントとの戦略打ち合わせや交渉経験 インターネットサービスに対する興味関心 事業会社に対する熱意 応募資格 (WANT) オンラインマーケティング全体のプランニング 事業会社でのインハウスマーケティング マーケティング系 他職種 ・マーケティングイノベーション ・ブランドマネージャー 優秀な仲間と事業創りができる環境 マッキンゼーやアーサー・D・リトル等の戦略コンサルティングファーム出身者。数々の書籍を執筆する程、高い技術レベルを有するエンジニアやデザイナー。その他、総合商社やリクルート、急成長ベンチャー等で高い実績を残してきた仲間が集結しています。そんな環境に少しでもご興味をお持ちいただける方は、まずは彼らから気軽に話を聞いてみてください。 続きを見る
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コンテンツマーケティング
仕事内容 当社は多岐にわたる領域でプラットフォーム事業を運営しているIT企業です。 マーケティング部門は日々アクイジション・アクティベーション・LTVをいかに向上させるかを追求しており、あらゆるマーケティング手法をインハウスで実行しています。（オンライン・オフライン・CRM・コンテンツ・リサーチ・マスマーケティングなど） 全社員の約3割を占めるエンジニア・デザイナーの協力の下、スピード感をもってマーケティング施策を実行できます。 また、事業を前進させる要の部門として、現場の意見を反映した最適なツールの導入などにも積極的です。 【業務詳細】 ・企業様向け導入実績例集の制作 ・FAQ集の作成（bot等の新たなテクノロジーを取り入れる等の新しいアイディア大歓迎） ・Bマーケ、Cマーケと職域を横断した連携 ・Webプロデューサー等と連携しメディア全体の方向性を策定 ・コンテンツマーケティングの戦略立案によるアクティベーション向上施策実施 ・オフラインマーケチームとも協業でO2O戦略立案 ・エンジニア、デザイナーと連携したLPO施策、新たなコンテンツのPM業務 応募条件 応募条件(MUST) ・CRMマーケティング経験 応募条件(WANT) ・ホワイトペーパー作成経験 求める資質 ・インターネットサービスに対する興味、関心 ・論理的思考力、企画力 ・データをもとにした課題分析、解決までの設計能力 ・エンジニア、デザイナー、PR、セールスなどへの折衝コミュニケーション能力 ・ベンチャーマインド 続きを見る
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インサイドセールス/ビジネスマーケティング本部
企業成長のエンジンであるインサイドセールスを募集しております。 将来的にはフィールドセールスとして活躍いただくことを目的に、インサイドセールス・マーケティングスキルと同様にセールススキルトレーニングにもご参加いただきます。 「組織の仕組みを作っていきたい」 「異業種からの転職を考えている」 「営業スキル＋マーケティング知識を身につけたい」 「優秀なマーケッターやデザイナーと共に、価値あるものづくりをしたい」 上記のような思考、思いのある方には最適な仕事です。 業務詳細 <基本プロセス> ①データベース、Web検索を用いた情報収集、市場の分析 ②仮説、事例を元に企業の人事、経営層へアプローチ ③ヒアリングメソッドを用いて課題を顕在化 ④解決策と提示により訪問の合意を得る ⑤お客様のニーズに合わせてWeb商談を実施 <他業務> ・マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案 ・インサイドセールスのプロセス設計 ・お客様のニーズ、ご要望をプロダクト部門へ共有し、製品開発へ寄与 当社 インサイドセールスチームの＜3つの魅力＞ ・海外では主流になりつつある「インサイドセールス」を学べる 今後のキャリアとして、よりニーズの高い営業職種として経験が出来ます。 Webでのマーケティングが主流になり、今後営業活動もWebへシフトすると言われています。 より早く、より高効率に行えるインサイドセールス（オンラインセールス）は、米国では300万人以上方が従事しており、今後もこの流れは強くなると言えます。 ・「立ち上げ」、「仕組み作り・組織づくり」を学べる 新設部署のため、全てが手探りです。チームメンバー一人一人が立ち上げメンバーとして、 日本一のインサイドセールスチーム構築に向けて、仕組みづくりに取り組んでおります。 ・「マーケティング」が学べる B2B領域全般をインハウス（社内）にて行なっているため、身近で学ぶことが可能です。 Webマーケティング、イベント企画・運用、マーケティング・オートメーションなど マーケティング職種の部署と一緒に施策やPDCAを実行するので、マーケターとして のスキルも身につける事が可能です。 応募資格 下記いずれかのご経験が必須となります ・インサイドセールス経験 ・新規開拓営業経験 ・CRMを利用した営業企画経験 求める人物像 ・ご自身の成長に貪欲な方 ・異業種・異業界での新たなチャレンジをお考えの方 ・最先端のインサイドセールスを学びたい方 続きを見る
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CRM
仕事内容 当社は多岐にわたる領域でプラットフォーム事業を運営しているIT企業です。 マーケティング部門は日々アクイジション・アクティベーション・LTVをいかに向上させるかを追求しており、あらゆるマーケティング手法をインハウスで実行しています。（オンライン・オフライン・CRM・コンテンツ・リサーチ・マスマーケティングなど） 全社員の約3割を占めるエンジニア・デザイナーの協力の下、スピード感をもってマーケティング施策を実行できます。 また、事業を前進させる要の部門として、現場の意見を反映した最適なツールの導入などにも積極的です。 【業務詳細】 ・カスタマージャーニーマップの作成 ・MAツールを活用したCRM施策立案・実行 ・Bマーケ、Cマーケと職域を横断した連携 ・Webプロデューサー等と連携しメディア全体の方向性を策定 ・コンテンツマーケティングの戦略立案によるアクティベーション向上施策実施 ・オフラインマーケチームとも協業でO2O戦略立案 ・エンジニア、デザイナーと連携したLPO施策、新たなコンテンツのPM業務 応募条件(MUST) ・CRMマーケティング経験 歓迎条件(WANT) ・カスタマージャーニーマップの作成経験 ・ツール利用経験（MAツール、Saleforce等） 求められる資質 ・インターネットサービスに対する興味、関心 ・論理的思考力、企画力 ・データをもとにした課題分析、解決までの設計能力 ・エンジニア、デザイナー、PR、セールスなどへの折衝コミュニケーション能力 ・ベンチャーマインド 続きを見る
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マーケティングリサーチ
仕事内容 当社は多岐にわたる領域でプラットフォーム事業を運営しているIT企業です。 マーケティング部門は日々アクイジション・アクティベーション・LTVをいかに向上させるかを追求しており、あらゆるマーケティング手法をインハウスで実行しています。（オンライン・オフライン・CRM・コンテンツ・リサーチ・マスマーケティングなど） 全社員の約3割を占めるエンジニア・デザイナーの協力の下、スピード感をもってマーケティング施策を実行できます。 また、事業を前進させる要の部門として、現場の意見を反映した最適なツールの導入などにも積極的です。 【業務詳細】 ・マーケティングデータの分析による適切なアロケーション分析 ・デジタルマーケティング施策及び営業部隊の戦略立案 ・Bマーケ、Cマーケと職域を横断した連携 ・ユーザーインタビューの実施 ・オフラインマーケチームとも協業でO2O戦略立案 キャリアパス ・マーケターとしての幅を広げたいと歩まれるケース （アクイジション周りを担っていただいていた後に、よりプロダクト寄りの中のファネルに入り込みたいWillがあれば、PMやWebプロデューサー、コンテンツマーケの職種に歩まれる方も。） ・戦略、分析スキルを活かしたいケース （事業戦略や企画職へ歩まれ、事業という視点でマーケティング活動で培ってきた分析スキルを活かしていくキャリアもございます。） 応募条件(MUST) ・データ分析の実務経験 求められる資質 ・インターネットサービスに対する興味、関心 ・論理的思考力、企画力 ・データをもとにした課題分析、解決までの設計能力 ・エンジニア、デザイナー、PR、セールスなどへの折衝コミュニケーション能力 ・ベンチャーマインド 続きを見る
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事業戦略/事業戦略本部
仕事のなかみ 役員直下の事業戦略部事業戦略グループの一員として、経営陣・各事業オーナーのパートナーとなり、急成長する事業・組織の課題解決に向けて戦略立案から実行までを担っていただきます。 事業課題の発見、新サービスの戦略立案など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 （※ご担当いただく領域については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください） 創業9年で1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来る エキサイティングなポジションです。 コンサルティングファーム出身者やメガベンチャーで新規事業を経験したメンバーなど、 様々な業種／職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。 【主な業務内容】 ・組織横断の課題、抽象度の高い課題の解決（プロジェクト単位） 【プロジェクト例】 1）営業戦略立案 ・営業戦略立案及び実行、事業の問題発見および解決 ・各種KPI管理や打ち手の立案実行、サービス改善（プロダクト、システム改善等）など ・カウンターパート：各事業オーナー 2）全社コミュニケーション設計 ・急拡大する組織での情報伝達の仕組み化、イントラ整備、社内インフラ整備、中長期でのコミュニケーション文化形成 ・全社コミュニケーションが、フロー型だけではなく、ストック型としても機能するための仕組み作り など ・カウンターパート：管理本部長（執行役員） 3）マネープロジェクト（コスト最適化） ・多事業経営化しつつある経営環境において、5年後を見据えたコスト周りの仕組み化、可視化をする ・カウンターパート：経営層 応募資格 応募資格 (MUST) ■スキル 論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 ■マインド 経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる 応募資格 (WANT) ・コンサルティングファーム出身 ・事業会社での経営企画/事業企画/営業企画 業務経験 続きを見る
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ビジネス・インテリジェンスチーム ～経営課題の分析・アウトプット～
仕事のなかみ 役員直下の事業戦略部 BIグループ（ビジネス・インテリジェンスグループ）の一員として、 データ分析を軸に事業成長を促進するエキサイティングなポジションです。 ※詳細は下記のプロジェクト例をご参照ください。 1つの事業に留まることなく、セントラルな立ち位置で様々な事業に関わることができます。 単に分析・レポーティングをするのではなく、アウトプットをより実効的なものにするために 時には現場に深く入り込んで仕事をすることも求められます。 創業から9年で1000名超の規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境のもとで、 コンサルティングファームや金融、エンジニアなど、様々なバックグラウンドを持つメンバーが それぞれのスキルや強みを活かして活躍しています。 【プロジェクト例】 1）既存事業の事業モデル再構築PJ ・各種営業指標の相関の分析、それを用いた実効的なモニタリング指標の設定 ・ダッシュボードの作成 ・事業課題に対する仮説の設定とデータによる検証、対応策の提案 ・カウンターパート：事業部長、Mgr ・協業：事業戦略部の他チーム、経営層 2）営業戦略策定支援 ・過去の弊社との関係性、その他企業属性等の相関の分析 ・営業部門の戦力指数の分析 ・営業予算策定シミュレーション、KPIの設計支援 ・カウンターパート：事業部長、Mgr 3）マーケティング支援 ・データ分析を起点としたマーケティング手法（データドリブンマーケティング）の実施 ・KPIの設計支援、データ分析軸のアドバイス、運用オペレーションの立案 ・カウンターパート：マーケティング部門 4）PR支援 ・広報室で用いる外部向けに公開するデータ抽出・収集支援 - 事例：日本経済新聞やビジネス紙に掲載される記事に関するデータ抽出 ・カウンターパート：広報室 応募資格 応募資格 (MUST) ■下記いずれかの経験を有する方 ・メーカーなどの事業会社やシンクタンクにおける分析業務、コンサルティング経験 ・マーケティング、リサーチ領域の業務経験 －データや数字を駆使したマーケティング経験があると尚良い ■マインド ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まずストレートに意見できる ・物事に対して問題意識を持ち続け、周囲を巻き込みながら課題解決までやり抜くことができる 応募資格（WANT） ・BIツールの利用経験（Tableau, re:dash, Power BI など） ・統計学の知見 ・SQL、データベース、DWHの知見 ・コーディングのご経験（特にPython, R大歓迎） ・データアナリスト、データサイエンティストのご経験 続きを見る
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事業企画/ビズリーチ事業
仕事内容 当社事業の業績最大化を実現するために、セールスやプロダクト・マーケティング、CS、PI（生産性向上室）といった各部門と連携する会社の中枢である「事業企画」として、幅広い業務に携わっていただきます。 事業企画は事業運営を俯瞰する視野と、営業現場で求められているニーズをキャッチアップする現場感、さらには幅広い発想力と行動力が求められる組織です。 企画・戦略寄りの一面と、営業企画的な側面を併せ持ち、フロントからミドルまで幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業課題の発見、新サービスの戦略立案など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 （※ご担当いただく事業については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください） 創業9年で17の事業を立ち上げ、1000名を超える規模へと駆け上がる成長フェーズで、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来るエキサイティングなポジションです。 【業務内容】 ・事業戦略／営業戦略策定 ・予算・KPI設計 ・事業モニタリング ・定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・営業施策フォロー・運営・管理 など 【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ・カウンターパート：事業本部長（執行役員） 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ・カウンターパート：営業部門の部長 3）セグメント別の営業戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：営業部門の部長 応募資格 応募資格（MUST） ・会社、事業、業界を構造的に捉える力 ・抽象度の高い「問い」を具体的な「解」に導き出せる論理的思考力 ・各事業部/コーポレート/エンジニアと連携するクロスファンクショナルな部署故の一定のコミュニケーション能力 応募資格（WANT） ・多くの社員を巻き込む推進力を発揮できる方、もしくは今後身につけていきたいと考えている方 ・ExcelやPowerPoint、Salesforceなどを抵抗なく扱える方（特別な経験、スキルは業務を通じて習得可能です） 続きを見る
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BPR/事業戦略本部
仕事のなかみ 多事業展開をする当社で、『オペレーション合理化と意思決定スピード迅速化を実現し、組織の競争力を高めること』をミッションに、各事業部から人事・管理部門における業務プロセスをCRM／BPM／RPA／BIツールなどの導入等、システムを活用して、再構築していただきます。 【仕事内容】 1.各事業または部門の課題抽出 2.新規導入する社内システムの要件定義 3.事業部の業務の見直し、合理化 4.新フローやシステムの導入支援、教育 5.社内プロジェクトの進捗管理 6. 経営層への報告 【具体例】 ・顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 ・複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定／施策立案・実行 応募資格 【必須スキル】 ・課題抽出及び課題解決型思考ができる方 ・仮説を立て、逆算思考が出来る 【歓迎スキル】 ・CRM／BPM／RPA／BIツール、ERPなどの導入・使用経験 ・複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 ・業務でプログラミングを実施した経験 ・法人営業経験 人物像 ・変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ・あるべき姿を描き、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方 ・発生する事象に対してあらゆる可能性を想定し、柔軟に対応ができる方 ・異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 続きを見る
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エンジニアマネージャー／キャリアカンパニー
業務内容 エンジニアマネージャーとして、社内の開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 自社サービスの企画・開発・運用 新規機能の設計・開発 既存機能改修 サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携業務 チームマネジメント など 【配属事業例】 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 OB/OGネットワーク 「Bizreach Campus」 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 戦略人事クラウド「HRMOS」 プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」 など 応募資格 必須 Java、Scala等でのWebアプリケーション開発経験 開発リーダー、及びマネージャーとしての経験 プロジェクト管理経験 歓迎 サービスグロース施策提案、実施経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ構築運用経験、Linuxの知識 機械学習の知識 AWSの各種サービスを利用した開発・運用経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 開発プロジェクトをリードした経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 日常会話程度の英語力 環境 自ら決められる技術・環境 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルも裁量労働制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと調整しながらプロダクト開発を進めることができます。 フラットでワンストップな開発体制 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 業界をリードするエンジニアの存在 ScalaやElasticsearch、機械学習の第一人者が在籍しており、いつでも頼れる安心感があります。また、CTO経験者も複数在籍しており視野を拡げることができます。オライリー書籍も全巻揃っています。 技術スタック 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（Backend） / インキュベーションカンパニー HR×Tech新規事業
インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 募集ポジション 新規事業のクラウドサービスは、会社で働く従業員のパフォーマンスやエンゲージメントを向上させるためのSaaSアプリケーションです。 ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービスやバックエンドをリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーの存在ないフラット組織です。大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成 など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 ソフトウェアエンジニアリング実務経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 続きを見る
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【新規事業】マーケティング＆セールス支援 クラウドサービス開発エンジニア
インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、事業承継・M＆A等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、全く別の組織体としてゼロからインキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは異なり、プロダクト系人材約8割で構成され、独自の企業文化を形成しております。AI戦略子会社設立、ブロックチェーン事業、越境EC事業、サイバーセキュリティ事業等、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業の立ち上げを行っています。 BizHintは、こんな方を求めています。 より使いやすいUX/UIを追求し、ユーザーのフィードバックを直接得たい Web UIやサーバー、インフラにも興味がある。スキルの幅を広げたい 教育や学習、キャリア形成、世の中の生産性向上といった、世の中に良い影響を与えること、に興味が持てる 今回の募集対象事業について『BizHint』 2016年8月より、メディア事業を開始し、人事系ソリューションを提供されている企業のBtoBマーケティングの支援をしてきました。 この度、より深く顧客の課題を解決するため、Sales & Markething の分野でサブスクリプションモデルのクラウドサービスの企画・開発を開始します。 それに伴い、サービス開発をご担当いただけるエンジニアを探しております。 業務内容 柔軟性を重視した10人程度の小規模チームで、効率化のために最新のテクノロジーを積極的に活用しながら事業立ち上げに取り組んでいます。 ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービスやバックエンドをリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、マーケティングプランナー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーの存在ないフラット組織です。大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、Sales & Markething 業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 ・クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード ・サービスの重要な意思決定 ・問題の事前予測と対策、事後対策 ・ROIを意識した優先順位付け ・アーキテクチャ、フレームワークの選定 ・開発環境の整備 ・開発リソースの確保 ・製品クオリティの担保 ・採用、育成 など 応募要件 (MUST) ・コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 ・ソフトウェアエンジニアリング実務経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 歓迎要件 (WANT) ・インターネットサービスの実務経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・新規事業の立上げ経験 ・Ruby on Rails や Go言語 を使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 ・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ・AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験 ・CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 ・AWS または GCP 上での開発運用経験 ・組織マネージャの実務経験 ・人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 ・機械学習に関する基礎知識 ・英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） フラットでワンストップな開発体制 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 業界をリードするエンジニアの存在 ScalaやElasticsearch、機械学習の第一人者が在籍しており、いつでも頼れる安心感があります。また、CTO経験者も複数在籍しており視野を拡げることができます。オライリー書籍も全巻揃っています。2016年に新しいオフィスに移転するなど継続的に環境が改善されています。 技術スタック 言語：Ruby、TypeScript、Python、Java、Swift、Objective-C フレームワーク等： Play Framework、Slick、Akka、Nignx ... フロントエンド：AngularJS、React、Gulp、SASS ... 永続化：MySQL、Elasticsearch、Memcached、Redis 構成管理：Docker、Ansible、TerraForm ... 本番環境：SQS、ElastiCache、CloudFront、Lambda ... デリバリ：Jenkins、Slack(ChatOps） 監視： NewRelic、Mackerel ログ収集：Fluentd、Kibana リポジトリ：GitHub ドキュメント：JIRA、Confluence、Google Drive 続きを見る
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ビジネスコンサルタント/戦略人事クラウド HRMOS事業
HRMOS事業について 【戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」とは。】 企業における人材採用は、採用して終わりではありません。弊社では戦略人事といいますが、経営戦略に基づいて採用して配属して育成して評価して、さらにその先、企業に定着して活躍してもらう、ということを行っていく必要があります。 業務の効率化や生産性の向上、社内の人材の流動化や、最適配置の意思決定のために定量的なデータを使えるようにして、採用した人材の活躍を支援していく、そういったサービスを展開していくのが戦略人事クラウド「HRMOS」です。 【経営戦略に基づく人事の実践（戦略人事）を通して、経営の効率化・生産性向上を目指します】 仕事の生産性を上げるには何をすべきかと考えたときに、人の手でやらなくてもいい仕事があります。HRMOSが支援しているのはその部分です。 採用担当者の多くの時間が、日程調整やレポートといった本来の仕事ではないところに割かれてしまっています。人事は本来、企業の経営戦略があって、各事業戦略があって、そのためにこういう人材が必要だよねという採用戦略があって、要は企業にとって非常にプライオリティが高い仕事であるはずです。 経営者と対等に話せる人が戦略を立て、PDCAをまわしていくことこそが本当に人事がやるべきことなのに、時間がとれていないのが現状です。 雑務的なものを全部排除して、判断材料を作って提案し、そこから意思決定できる状態まで持っていきたい。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を作ってくれるメンバーを募集中です。 仕事のなかみ 【ポジションについて】 弊社では、自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っています。 そのため、日々進化するプロダクトのキャッチアップや、クライアント様の声を集約し、プロダクト部門と連携し、商品設計をしていただくことも非常に重要となります。決まったサービスをご提案するのではなく、商品設計や売り方までをお考えいただく、まさに事業づくりをしていただくポジションとなります。 【具体的な仕事例】 ・顧客課題にあわせた弊社サービス・採用業務プロセス改善の提案 ・新規顧客向けセミナーの企画・運営 ・クライアントの抱える課題をエンジニアと共有し、サービスアップデートの支援 ・新規営業戦略の企画・実行 組織について ■ビズリーチはカンパニー制。 事業部ごとに、一つの会社のように予算も裁量も与えられ、運営されています。 ビズリーチ社全体は1000名近くになる組織ですが、HRMOS事業部は100名以下。 ベンチャーらしいスピードでPDCAを回しています。 ■セールス、開発の職種が１フロアに。 セールス、開発が同じフロアにあり、毎日のように会話を交わしながら、顧客に向き合ったユーザビリティの高いサービスを創っています。 職種横断で次々と新しい機能が出来上がっています。 応募資格 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・採用に関わる業務経験 ・Saasビジネスのご経験 続きを見る
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エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）
インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 仕事のなかみ エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 応募資格 (MUST) WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 続きを見る
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アートディレクター（コミュニケーションデザイン部）
仕事内容 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、これまでデザイン組織の強化・拡大に注力をしてまいりました。現在ではデザイナー組織は50名を超え、プロダクトデザイン、コミュニケーションデザインの二つの部門を中に構える体制となっております。 コミュニケーションデザイン部では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っております。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っております。 新設コミュニケーションデザイン部のアートディレクターとして、デザインの方向性を定義し、コンセプトデザインの提案、各種デザインの制作からクオリティ管理までをおまかせします。 デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 ご経験によっては、会社ブランディングやメンバーマネジメントにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。 【業務例】 ・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定 ・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション ・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック ・デザインチームのマネジメント など 応募資格（MUST） ・アートディレクターもしくはデザイナー経験 ・会社の世界観を理解し、デザインで表現できる方 応募資格（WANT） ・若手デザイナーの育成経験のある方 ・自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 ・ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 ・マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 続きを見る
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インタラクティブデザイナー（コミュニケーションデザイン部）
仕事内容 当社、コミュニケーションデザイン部では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っております。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っております。 コミュニケーションデザイン部のフロントエンドエンジニアとして、インタラクションの実装をおまかせします。Javascriptを中心としたWEBブラウザにおける表現を追求し、独自の表現を実現していきます。 【業務内容】 ・フロントエンドエンジニアとしてCSS3、JavaScript、SVG、WebGL、canvasなどを用いたモーションデザインの演出 など 応募資格（MUST） ・WebGL,canvasを用いたインタラクションの実装経験 ・HTML5,CSS3でのコーディング経験 応募資格（WANT） ・フロントエンドエンジニアとしての実務経験3年以上の方 ・Gulp/Gruntなどを用いたフロントエンド開発環境の構築経験がある方 ・マネジメント経験がある方 続きを見る
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グロースハッカー（UX/UIデザイナー）
仕事内容 当社、コミュニケーションデザイン部では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っております。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っております。 コミュニケーションデザイン部のグロースハッカーとして、急成長する当社をクリエイティブな面から加速させます。マーケターと一緒にコミュニケーションデザインに携わり、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持って戦略立案を作っていきます。 【業務例】 ・UIUX改善/SEO/LPO等を用いた集客からコンバージョンまでの最適化 ・自社サービスの成長につながる有効な演出・施策の企画及び実施 など 応募資格（MUST） ・Webサービスの開発もしくはデザインの実務経験 ・jQuery,JavaScriptでの実務経験 ・HTML5,CSS3でのコーディング経験 ・アクセス解析、データ分析、A/Bテストを用いたWebサービスの改善経験 ・分析・提案・実施ができる方 応募資格（WANT） ・Webマーケティングの実務経験 ・SEOに関する基本的な知識 ・Webサービスの立ち上げ、運営、グロースハックの経験 ・大規模サービスの改善経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント/新卒事業
新卒事業について ご存知の通り、景気や業界動向により新卒採用マーケットは日々変わっております。 広報解禁タイミングの変更、倫理憲章、早期化等、話題に事欠きません。 今のやり方は、学生や企業にとってベストなのだろうか。 ・ビズリーチ（中途採用事業）で培ったマーケティングノウハウ ・プロダクトを全て内製化出来る技術力 ・ミドルベンチャーならではの資金力とスピード感 を持って、これからの時代に合った、"キャリア選択サービス"を創り上げ、本質的な国力の向上に挑んでいきたいと思います。 ●学生向けキャリア選択サービス「BizReach Campus」 ●ダイレクトリクルーティングを新卒採用領域でも成功させるためのスカウトサービス「ニクリーチ」 など、すでにローンチ済みのサービスを含め、更なる拡大を進めていきます。 仕事内容 日本の新卒採用領域にてイノベーションを起こす新規事業の開発職・マーケ担当・企画職をご経験に応じて横断的に取り組んでもらいます。 売上規模100億円を超える事業を創るため、ゼロからの新規事業立ち上げに加わっていただきます。 働くメンバーはヤフー、リクルート、サイバーエージェント出身者、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 まさにゼロから事業を立ち上げているフェーズとなりますので、 一つの業務に限らず、様々な業務に携わっていただくことになります。 「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、 お任せする業務を決めていきたいと考えています。 業務詳細 ※詳しくはお会いしてお伝えさせていただきます ・大手企業様へのコンサルティング提案 （画一的なパッケージ商品がある訳ではなく、企業様のニーズに応じたカスタマイズ提案が肝になるため、高いコンサルティングレベルを伸ばすことができます。） ご希望に応じて以下の業務も担っていただく可能性もございます。 ・デジタルマーケティングを通じた、C側（OB/OG）、C側（大学生）のアクイジションを担当 ・オフラインイベントを企画し「B側（企業）とC側（大学生）」、「C側（OB/OG）とC側（大学生）」のマッチングを企画・運用 （マッチングプラットフォームである為、B側である企業だけでなく、C側のOB/OG、大学生の方々がどれだけ活発に活動をしていただけるかのアクティベーション（活動率）がこのプラットフォームサービスの肝となります。） など 応募資格 応募資格 (MUST) 以下いずれかのご経験がある方 ・無形商材営業経験 ・サービスカスタマイズ提案の実施経験 応募資格 (WANT) ・新卒領域での営業経験 ・人事組織系、もしくはシステム系コンサルタント ・スタートアップでのご経験 ・マーケティング経験も同時にお持ちの方 ・マネジメント経験 続きを見る
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組織人事コンサルタント室/ビズリーチ事業
業務内容 HRxITで今までにない組織コンサルティングを。研修プログラムのパッケージ販売ではなく、お客様ごとにオリジナルの提案を行います。0→1フェーズの事業なので、全て自分たちで創り上げていく面白さもあります。 「働き方改革」を実現するために、企業様の組織・採用の課題をヒアリングし、社内のエンゲージメントを高める仕掛け、採用の仕組みをお客様と一緒に創造していく仕事です。顧客に深く入り込んで提案ができるからこそのやりがいがあり、幅広いビジネススキルを身につけることができます。 ・課題抽出 ・企画立案 ・要件定義 ・プロジェクト推進 ・他の人事系ベンダーとのプロジェクトチームの組成 応募資格（MUST） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・研修会社での営業 ・研修プログラム設計 ・研修講師 ・ソリューション営業 ・法人営業 続きを見る
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スタンバイ事業/事業開発
スタンバイ事業について 最新技術を駆使した求人領域に特化した検索エンジンで、数百万件にのぼるインターネット上な求人情報約を一カ所に集約し、いつでもどこでも、簡単に、効率的に採用ができる・仕事を探せるサービスです。 求職者は気になるキーワードや勤務地を入力すると、希望の求人情報を簡単に検索可能。機械学習と独自のデータマイニング技術を駆使することで、情報の透明性や利便性を向上させています。また、アプリで地図から仕事を探すという新しい求人検索体験を提供しています。 転職・採用活動に介在する様々なステークホルダー間の制約や障壁を取り払い、すべての企業・すべての求職者が、出会える場を創ることが私たちのミッションです。 仕事のなかみ ■募集背景 当社初の広告プロダクトの体制強化を図ります。 今後の広告プロダクトの事業戦略と営業戦略の立案・実行や組織化をおまかせします。 よって単純な広告営業ではなく、事業づくりや事業運営を担いたいと考えていらっしゃる方を募集いたします。 サービスの成長にあわせてチームを編成、将来的に事業責任者のポジションも目指していただきたいと思っております。 ■業務内容 ご経験や志向に応じて下記の業務をお任せいたします。 ・事業戦略および営業戦略の立案実行 ・SFA を導入活用した営業組織の KPI 策定、計測、改善経験 ・広告主分析（カテゴリ、業種、予算など様々な切り口から） ・ビジネス開発組織の立ち上げと組織化 ・プロダクトをご利用いただく顧客のROI最大化 ・既存顧客の深耕営業 ・カスタマーサクセス部門の立ち上げ（レポート・分析フローの仕組み化） ・B2Bマーケティング部門との連携 ・プロダクトやマーケティング部門との連携 ■チームメンバー 本プロジェクトは取締役の直下プロジェクトです。 創業以来、数年間のうちに多くの新規事業の立ち上げとグロースを経験している経営陣直下で大きなご経験ができることをお約束します。 応募資格 応募資格 (MUST) 以下いずれかのご経験がある方 ・事業立ち上げや組織立ち上げのご経験 ・法人顧客との折衝経験 応募資格 (WANT) ・プラットフォームビジネスへの理解 ・広告事業／アドテクノロジーへの興味 ・広告主／パブリッシャー／アドテクベンダー／代理店での業務経験 続きを見る
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事業企画/HRMOS事業
仕事のなかみ 「HR×Tech」を切り口として新規事業を創出する部隊で事業開発を行います。業務範囲は多岐に渡り、事業企画／営業・マーケティング戦略立案・実行／各種オペレーション設計まで、プロダクト開発以外の全てを包括的に実施します。既存の採用サービスを運営する部門とは独立して活動を行い、少数精鋭の部隊で行動をしております。 現在、新規事業として複数のプロジェクトが推進されており、ご応募頂いた方のスキルと志向性に鑑みて最適なプロジェクトをお任せする想定です。 ジュニア～責任者レベルまで様々なレイヤーで人材を募集しております。 責任者レベルの方は、レポートラインが社長・取締役の環境で収益責任のみならず経営者として企業運営全般に関与頂くことを期待しております。 応募資格 応募資格 (MUST) 主体的に必要な人・情報にアクセスし、未知の業務に対するキャッチアップを迅速にできること 限られた時間内で効率的に情報収集し、不確定要素が残る状態でも最善策を選択し意思決定ができること マルチタスク処理に長け、日々新たに発生する業務を正しく優先度をつけて業務遂行ができること ユーザ獲得に向けたアイディアを持ち、迅速に行動に移せること インターネットに対する興味があり、新たに生まれるインターネットサービスに対する好奇心が旺盛であること 【適応可能性が高いご経歴】 起業経験があり、サービスの立ち上げ／1年以上の組織運営を経験したことがある方 インターネット企業で、新規サービスの立ち上げ~成長フェーズで機能定義／売り方の定義・改善をした経験がある方 コンサルティング会社で、Growth Strategy（売上増加）のプロジェクトを2つ以上経験された方 【適応可能性が高いご志向性】 自立してやるべきアクションを設定し行動に移せる方 好奇心旺盛で、変化が大きい環境を苦とせずその環境を楽しめる方 応募資格 (WANT) 営業・マーケティング組織の立ち上げ経験のある方 VOC（Voice of Customer）や事業実績データを分析してサービス改善をした経験のある方 システム開発に関して何らかの経験がある、もしくはエンジニアの意図を汲み取りプロダクト開発の実行に貢献できる方 創造性と論理性の両輪を備え、状況やチームメンバーの特性を考慮して最適な役割を遂行できる方 戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」 ～人工知能（AI）で企業経営を変える～ 戦略人事クラウド「HRMOS」は、人材の採用から育成、登用、評価までを最適化するクラウドサービスで、企業の人事業務における非効率をなくし、意思決定を促進できるよう人工知能（AI）がサポートします。戦略人事（経営戦略に基づく人事）の実践を通して、経営の効率化・生産性向上を目指します。 まず第１弾として、企業の採用管理を行う「HRMOS採用管理」をリリース。「HRMOS採用管理」は求人作成、進捗管理、リファーラル採用(社員紹介採用)などの採用業務を効率化します。人事担当者を事務処理業務（オペレーション）から解放し、データに基づく意思決定や戦略的な業務に専念できる環境をつくりだすことで、企業が採用したい人材の獲得を可能にし、コスト削減など、人事業務の生産性を向上させます。 ■採用コストが安くなる「HRMOS採用管理」の特徴 １）リファーラル採用の効率化・促進ができる 社員紹介の受付や実績レポート、社員への求人案内を備えることでリファーラル採用をはじめとしたダイレクト・リクルーティングの促進が可能になります。また、これまでは候補者に紐づく情報が分散していたため、採用したい人材を中長期にわたってフォローすることは困難でしたが、「HRMOS採用管理」では候補者を要件別に分類・管理し、過去の応募者にも定期的にアプローチしながら採用に結びつけることが可能です。 2）採用の業務プロセスの一元管理により事務処理業務（オペレーション）から解放される 応募から選考、候補者へのメール連絡までの候補者にまつわる情報を一元管理可能です。情報を一元管理できることにより、必要な情報を探す手間や候補者とのコミュニケーションでミスを減らすことができ、人事担当者の生産性を向上させることができます。 ３）データに基づいた採用活動が可能 選考実績や進捗状況をグラフで表示して、分析レポートを抽出できる機能などが実装されています。求人媒体や人材紹介会社ごとの選考実績はもちろん、面接官の評価傾向もグラフ化し、数値に基づいた選考分析、費用の投資判断が可能となります。 ■世界シェアNo.1のCRMアプリケーション「セールスフォース・ドットコム」と業務提携 新サービス「HRMOS」の成長をさらに促進するため、ビズリーチは、クラウドベースの CRM・営業支援サービスを17万社以上に提供し、同分野では、世界一の市場シェアを誇る株式会社セールスフォース・ドットコムと業務提携致しました。業務提携により、株式会社セールスフォース・ドットコムが提供するクラウド・サービスとの連携や技術ノウハウの融合を視野に人事向けのサービス拡充を図ります。また、今年の3月にはセールスフォース・ドットコムのコーポレートベンチャー部門であるSalesforce Venturesによる投資を受けており、今回の資本・業務提携を通じて戦略人事業務のクラウド化を積極的に推進してまいります。 ■「HRMOS」の今後の展開 採用管理モジュールに続いて、2016年秋に「HRMOS勤怠管理」を、2017年春には「HRMOS評価管理」のリリースを予定しております。さらに、全てのモジュールが連動しながら、人工知能（AI）によって、人事担当者の意思決定を支援していく予定です。人事関連のデータを一元管理しながら、自社で活躍する人材の行動や成果を人工知能が学習し、戦略的な人材活用をサポートしていきます。なお、「HRMOS」は3年後（2019年6月）に導入企業数、2千社以上を目標としています。 続きを見る
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【新規事業開発】BtoBマーケティングコンサルタント・営業
仕事のなかみ 2016年8月より、メディア事業を開始し、人事系ソリューションを提供されている企業のBtoBマーケティングの支援をしてきました。 この度、より深く顧客の課題を解決するため、Sales & Markething の分野でサブスクリプションモデルのSaasサービスの企画・開発を開始します。それにあたり、顧客のBtoBマーケティングを支援しながら、課題を抽出し、共に改善してく優秀な仲間を探しております。 【クライアントについて】 クライアントはいずれも業界を代表するグローバルな企業や国内上場企業、そして数億円から数十億円の資金調達に成功した急成長中のスタートアップなどが中心です。 経営目線を持ち、先方の経営陣、マーケ責任者との信頼関係を構築しながらコミットできる方を募集しています。 【業務内容】 BtoBマーケティングに取り組むSaas提供企業を中心に、マーケティングプランを提案、施策を実行しながら、顧客開拓・深耕をご担当いただきます。 ・新規顧客、および既顧客へのマーケティングプラン提案 （外部のアドテクなども活用しながら総合的な提案を立案いただきます） ・提案したマーケティングプランの実行とその後のフォロー ・顧客との会話を元にした新たな施策や機能の企画立案 【チームの特徴】 ・スピード感を重視した10人程度の小規模チームで、効率化のために最新のテクノロジーを積極的に活用しながら事業立ち上げに取り組んでいます。 ・年齢／性別に関係なく立案者がその施策のオーナーとなり、リーダーシップを発揮できるフラットで風通しの良いチームです。 応募資格 【必須（MUST）】 以下、いずれかの経験 - BtoBマーケティングでの実務経験 - マーケティング分野での法人営業経験 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップや新規事業での勤務経験（インターン含む） 【求める人物像】 ・学習意欲が高く、必要なことを自ら学びに行ける方。 ・主体的に新たな取り組みにトライし、仕組化して拡げることを強みとする方 ・多様なチームメンバーと働く環境を楽しみ、意見の相違を越えて新しい価値を創り出そうとする姿勢を持つ方 続きを見る
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プロダクトマネージャー / インキュベーションカンパニー
インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 募集ポジション 新規事業のクラウドサービスは、会社で働く従業員のパフォーマンスやエンゲージメントを向上させるためのSaaSアプリケーションです。 プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった役割を担っていただきます。一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。大胆な発想力と実行力に自信のある方、私たちと一緒に人材業界に変革を起こしましょう！ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 続きを見る
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2020年卒対象 新卒エンジニアサマーインターンシップ
技術書の著者からコードレビュー?! BtoBの開発現場を知るインターン 『100万人ユーザーのマッチングサービスの課題を解決せよ』 ▼ 開催概要 9/5(水)~9/15(金)※平日8日間 場所：渋谷ビズリーチオフィス 遠方の方は交通宿泊費支給 日当：1万円 選考フロー：面接2回(人によって回数が変わる可能性があります) ※状況によっては内容が変わる可能性あります。 サービス開始からわずか9年でここまで大きなインパクトを起こしきたビズリーチ事業。その開発の裏で現場のエンジニアがどのような課題をどうやって解決してきたのかを体験していただきます。 現場のリードエンジニアからレビューを受けながら、ご自身の成長のために全力でコミットしてください！ ▼発見から実装まで、本質的なものづくりを体験してみませんか？ Bizreachの開発では、エンジニアは実装だけではなく、課題の発見から企画、提案まで行い、解決まで行います。 事前に課題をお見せできませんが、例えば弊社のスカウトサービスの一つである『ビズリーチ』の機能のうち、『マッチング機能』を例に挙げるとすると、、、 ＜マッチングの機能改善のために＞ 単純な協調フィルタリングからレコメンドを進化させて、組合せ最適化を行う。 モデルの評価・検証のフローによりビジネスドメインの知識やKPIの要素を入れる。 精度高いとしても、I/Fの部分に課題があれば、ユーザの心理からUIを最適化する。 ユーザーデータから、コアタイムを算出し、イライラを感じさせないためのキャッシュ、データ設計、インタラクションを効率化するための工夫する など このように、一つの機能を改善するだけでも、手段には幅があります。 そもそも課題は何なのか。 その中で、どの機能を開発するべきなのか。本質的な課題解決を8日間で体験していただきます。 ▼ 学べること 技術書を出版しているようなテックリードからレビューを受けられる。 BtoBの開発現場を知れる。 エンジニアが課題を定義し、解決まで行うフローを体験できる。 チームでの開発を実践できる。 ▼ こんな学生さんにオススメ webエンジニアとして企業にインターンやアルバイトに参加している 情報系の学部でコンピュータ・サイエンスを専攻している 独学で開発し、アプリのリリースをしている ▼ 8daysの簡易スケジュール 9/5(水)~9/8(金) チーミング 課題の共有 ソリューション策定 9/10(月)~9/15(金) 開発/レビュー ▼ 応募条件 本インターンはエンジニア志望の学生向けのイベントとなります。予めご了承ください。 ・20/21卒業予定の学生 ・エンジニア職志望 ▼ 応募方法 ・こちらのページよりご応募ください。 ▼ 持ち物・事前準備 ・ノートパソコン、スマートフォン 続きを見る
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【地方学生向け】2020年卒対象 サマーインターンシップ
リアルな課題を通じて、9年で17事業を創出した急成長ベンチャーの意思決定を体感せよ 新規事業を立案せよ、仮想テーマに関してディスカッションせよ。 このような「実行」を前提にしない課題は単なる机上の空論であり、本物のビジネスの現場での緊張感や達成感を味わうことは決してできません。 本物のビジネスには、実際に価値を提供する顧客、リスクを伴う意思決定、そしてそこに立ち向かう本気の仲間の存在があります。 本気でコトに向かい、自分自身を成長させることに貪欲な皆様に、特別な場を用意しました。 今回皆さんに取り組んでいただきたい課題は、 "ビズリーチの2020年卒向けウインターインターンを企画せよ"というものです。 何故インターンシップの企画開発なのか？ 弊社が新卒採用をする目的。それはズバリ、"将来の経営幹部の採用"です。 自ら高い志や目標を掲げて徹底的に考え抜き、柔軟に自己変革を遂げながら意思決定と行動をし続けられるような優秀な人材が、ビズリーチの選考に挑戦したいと感じるような、最難関のインターンを企画開発することが命題です。 創業から9年で17の事業・サービスを生み出してきた弊社の優秀な社員と学生の皆様の力を合わせて、未だかつて無い新たな最難関インターンを生み出したいと考えております。 どのように進めるのか？ 既にお伝えした通り、実行を前提にしたリアルな課題解決に取り組んでいただきたい。 そういった想いから、本インターンは、弊社が昨年から実施している、新規事業・施策の決議案バトル『New Bamboo!』の形式を元に構成致しました。 ※参考URL：http://reachone.bizreach.co.jp/entry/2017/12/06/113945 New Bamboo!同様、施策実現を目標に、本気の勝負をしていただきます。その過程で得られる、弊社経営陣やメンターからの本気のFBは、皆さんに成長や新たな気付きを与えてくれるのでは無いでしょうか。 社内の事業立ち上げ・企画立案における意思決定の現場を存分に体感ください。 続きを見る
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