株式会社ビズリーチ すべての求人一覧

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  【新卒採用】 募集職種一覧

  新卒採用 募集職種一覧 ※業務内容などの詳細、ご応募方法は下記の各求人ページをご確認ください。 https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/ 続きを見る

  • 新卒採用 募集職種一覧
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  法人向けコンサルタント（新規顧客）/ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 企業の採用課題はもちろん、経営課題をダイレクトリクルーティングによって解決し、新しい働き方・採用の在り方を創造します。コンサルタントの日々の業務では、企業の採用課題や経営課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティングサービスを利用した解決策の提案を行っていただきます。 また、ビズリーチはエンジニア・デザイナー・マーケティングが全てインハウスのため、顧客企業からのニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げることも期待されています。実際にコンサルタントとプロダクトサイドのメンバーが一体となり、新機能の追加や機能改善のプロジェクトを立ち上げ、実現している例もたくさんあります。 単発の提案ではなく顧客、プロダクトと伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。 ・対法人商談の戦略立案（顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング） ・社内横断プロジェクトの参加（顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案など） ・Salesforceを活用した体系的セールスの実践 ・企業向け各種セミナー企画 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成（ご経験に応じて）  応募資格 必須 下記、いずれかのご経験を有する方 　・法人営業経験2年以上 　・コンサルティングセールス経験2年以上 歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・英語力（外資系の企業様も多いため） 求める人物像 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい  参考記事 ・「チームビズリーチ」として社会課題に挑む。【社員リレーインタビューvol.5】 https://libz-life.jp/article/109846 ・チームの仲間と目標を達成するために、一人ひとりが成長できる機会を創りたい。【社員リレーインタビューvol.4】 https://libz-life.jp/article/106402 ・【祝】「新人賞」の受賞者を直撃！ https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/10/23/105940 続きを見る

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  法人向けコンサルタント（既存顧客）/ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームを提供しています。 「採用」は人事だけが取り組めば良い問題ではありません。「採用」の課題、とはイコール「経営」課題です。採用力が弱く、必要な人材を確保できなければ事業の成長は望めません。 今回募集する新設部門のポジションでは、契約をいただいた企業様へサービス活用の提案や運用を行い、経営パートナーとして顧客を採用成功へと導くポジションです。 業務内容紹介 顧客の採用成功のためのサポートおよびコンサルティング業務全般をお任せします。 単発の提案ではなく顧客と伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。 それを一緒に実現していく方法を考えチャレンジをしていきましょう！ ・顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング 　－採用フロー確立 　－経営課題、事業課題、組織課題から逆算した採用ポジションの創出提案 　－選考フロー見直し　など ・顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成 応募資格 (MUST) 営業経験（法人／個人問わず） 応募資格 (WANT) マネジメント経験 ソリューション提案／コンサルティング営業経験 続きを見る

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  ヘッドハンター向けコンサルタント/ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 拡大する転職市場において企業の採用に大きな影響を与える「国内外のヘッドハンター・エグゼクティブサーチ会社」のビジネスパートナーとして様々な企業様のビジネスの成功に貢献していきます。 30名ほどの小人数ですが、当社の中でももっとも影響度が高い部署です。ヘッドハンター向けのコンサルティングだけではなくどうすればより良いサービスになるかを事業目線で考え、イベント企画やサービスの改善等の意見も積極的に出していただきます。 業務内容紹介 　※以下は、あくまで一例です ・ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション ・人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案 ・担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動 ・首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓 ・イベント企画やオプションサービスの開発業務 応募資格 (MUST) 営業経験2年以上の方（有形無形、法人個人問わず） 応募資格 (WANT) マネジメント経験 パートナーセールス経験 大手企業を顧客に持つルートセールスの経験 人材業界経験 続きを見る

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  大手企業向けコンサルタント/ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。  業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 株式会社ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 大手企業へのソリューション提案 顧客との中長期的な関係構築・強化（アカウントマネジメント） チームマネジメント（ご経験/ご希望に応じて） 新サービス開発（ご経験/ご希望に応じて）　など 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 法人営業経験 コンサルティング経験 応募資格 (WANT) コンサルティングファームでの戦略・業務改革プロジェクト経験 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 英語力（外資系の企業様も多いため） 続きを見る

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  法人向けビジネスコンサルタント/地域活性推進事業部

  求人内容 事業紹介 当社では2014年から地方創生プロジェクトが立ち上げ、地方自治体様や地方企業様向けの採用支援を行っており、多くの実績を残してきました。内閣府の地方創生施策である「プロフェッショナル人材戦略拠点事業」や、経済産業省の「東日本大震災被災事業者人材確保事業」等、現在まで50を超えるプロジェクトを企画・運営しております。 今回は我々が信じて推し進めている事業をより多くの地方企業様に届けるために優秀な仲間を探しております。 業務内容紹介 地方企業様へコンサルティング活動を通じて、当社サービスの活用提案をし、経営のパートナーとして顧客の採用成功、引いては企業様の事業成長の伴走役となるポジションです。 企業様の人事課題は、「経営課題→事業課題→組織課題→人事課題」と上流工程の経営課題から端を発している事が多いため、経営工程から企業様の社長とお話をする事で、より深いご提案ができます。 ・地方中核企業へのサービス提案 ・地方企業の経営課題に合わせた人材採用戦略の提案 ・全社人事採用の最適化などの企画提案 ・地域コミュニティ、自治体、金融機関との関係構築、強化 ・商品、サービス企画 ・メンバーマネジメント等（ご経験、ご希望に応じて） 応募資格 (MUST) ・地方創生について強い課題感を持ち、主体的に解決しようとする意志のある方 ・法人営業経験が2年以上ある方 応募資格（WANT） ・経営者向けの商談経験がある方 ・細やかなホスピタリティーがある方 ・自身の仕事を通じて社会課題の解決したい方 ・創意工夫しながら新しい可能性を模索するのが好きな方 ・ベンチャー企業で働く事を通じて自身を成長させたい方 続きを見る

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  公的機関向けビジネスプロデューサ/地域活性推進事業部

  求人内容 事業紹介 2014年から地方創生プロジェクトが立ち上がり、地方自治体様や地方企業様向けの採用支援を行っており、多くの実績を残してきました。お陰様で人材に対する課題を抱えている多くの自治体よりコンサルティングの依頼がきており、今後共に地方創生プロジェクトを進めていく優秀な仲間を探しております。 【過去実績】 ・経済産業省：原発被災地の人材確保支援事業 ・東北被災地域12市町村：事業再生支援事業 ・内閣府：「プロフェッショナル人材拠点事業」の事務局 （全国各県へのプロフェッショナル人材の人材流動化施策の事務局及びダイレクトリクルーティングを通じた各県への人材確保の支援） ・復興庁：復興応援職業のキャリア支援 ・北海道天塩町：地方創生に関わるブランディングコンサルティング事業 ・広島県福山市：副業兼業推進事業 ・三陸沖事業再生事業：東北の水産業の人材確保事業 ・福岡市：スタンバイサービスを活用したベンチャー育成事業 ・国土交通省：中核人材確保プロジェクト 等、同様の施策実績数20本以上　 業務内容紹介 各自治体及び中央省庁が主にプロデューサー対象になります。 担当の自治体から出てきた課題を多面的に解決していきます。 プロデューサーは「仕掛け、企画、提案、運用」までを横断的に管掌し、且つ、ビズリーチ社のサービスを全て活用してご提案する幅の広さが魅力です。全行程で案件の遂行中はプロジェクトマネージャーの役割も担います。　 応募資格  必須 ・コンサルティング経験　3年以上 ・地方創生について強い課題感を持ち、主体的に解決しようとする意志のある方 歓迎 ・省庁、自治体との折衝や入札の経験 求める人物像 ・仕事を通じて社会課題の解決をしたい方 ・創意工夫しながら新しい可能性を模索するのが好きな方 続きを見る

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  ビジネスコンサルタント/HRMOS採用管理事業

  求人内容 事業紹介 【戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」とは。】 企業における人材採用は、採用して終わりではありません。弊社では戦略人事といいますが、経営戦略に基づいて採用して配属して育成して評価して、さらにその先、企業に定着して活躍してもらう、ということを行っていく必要があります。 業務の効率化や生産性の向上、社内の人材の流動化や、最適配置の意思決定のために定量的なデータを使えるようにして、採用した人材の活躍を支援していく、そういったサービスを展開していくのが戦略人事クラウド「HRMOS」です。 【経営戦略に基づく人事の実践（戦略人事）を通して、経営の効率化・生産性向上を目指します】 仕事の生産性を上げるには何をすべきかと考えたときに、人の手でやらなくてもいい仕事があります。HRMOSが支援しているのはその部分です。 採用担当者の多くの時間が、日程調整やレポートといった本来の仕事ではないところに割かれてしまっています。人事は本来、企業の経営戦略があって、各事業戦略があって、そのためにこういう人材が必要だよねという採用戦略があって、要は企業にとって非常にプライオリティが高い仕事であるはずです。 経営者と対等に話せる人が戦略を立て、PDCAをまわしていくことこそが本当に人事がやるべきことなのに、時間がとれていないのが現状です。 雑務的なものを全部排除して、判断材料を作って提案し、そこから意思決定できる状態まで持っていきたい。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を作ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 【ポジションについて】  弊社では、自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っています。  そのため、日々進化するプロダクトのキャッチアップや、クライアント様の声を集約し、プロダクト部門と連携し、商品設計をしていただくことも非常に重要となります。決まったサービスをご提案するのではなく、商品設計や売り方までをお考えいただく、まさに事業づくりをしていただくポジションとなります。   ・顧客課題にあわせた弊社サービス・採用業務プロセス改善の提案  ・新規顧客向けセミナーの企画・運営  ・クライアントの抱える課題をエンジニアと共有し、サービスアップデートの支援  ・新規営業戦略の企画・実行 応募資格（MUST） ・社会人経験2年以上 以下、いずれかの経験をお持ちの方 　・法人営業経験 　・採用に関わる業務経験 　・Saasビジネスのご経験 応募資格（WANT） ・マネジメント経験 続きを見る

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  カスタマーサクセス/　HRMOS採用管理事業

  求人内容 事業紹介 HRMOSは弊社の戦略人事クラウドシリーズで、活躍する人材の行動や成果を人工知能が学習し、企業と働く人にとってよりよい環境を機会を創出するサービスです。 人事組織データベースを中心として、採用・勤怠・評価・人材開発・組織・健康・経費・給与などの管理を最適化する人事サービスを提供していきます。 「HRMOS 採用管理」は、シリーズの第一弾として2016年6月にリリースされ、 弊社内初のSaaS事業としてカスタマーサクセスにも注力してまいりました。 ・採用戦略のための時間がない ・可視化・分析できていない ・人材を集められない これらの課題を解決し、HRテック（HR × Technology）で採用を強くする。 今後は、採用に加え、人事部門が管掌している業務を幅広く網羅することで、人事部門がより良い経営判断を下すことを支援するプラットフォームを目指していきます。 弊社では、自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、 内製化にこだわったプロダクト開発を行っているため、 日々進化するプロダクトのキャッチアップや、クライアントの声を集約し、プロダクト開発部門に届けていくことを重要視しています。 そのため今後さらなる事業拡大に向けて、カスタマーセクセス部門の強化を担ってくださる方を求めております。 業務内容紹介 弊社の新たな事業の柱として、現在事業拡大フェーズである戦略人事クラウドサービスのカスタマーサクセス部門でのお仕事です。 セールスがプロダクト導入したクライアントの成功体験を創ることがミッションとなります。 ・顧客課題にあわせた、弊社サービスの導入コンサルティング業務 ・クライアントのご意見をプロダクトサイドと共有・業務プロセス、業務マニュアルの作成 ・チャーンレートの分析や抑止施策の実行 ・ユーザー会の企画、運営 応募資格 (MUST) ・社会人経験2年以上 ・下記、いずれかのご経験を有する方 　－CSのご経験 　－SaaSビジネスのご経験 　－人材業界のご経験 応募資格 (WANT) ・変化対応力に富む方 ・マネジメント経験 ・人事経験 ・営業企画、または、ユーザー会などのイベント運営のご経験 参考記事 【信じていないKPIは、誰も追わない。混乱状態を乗り越えた、カスタマーサクセスの軌跡】 https://seleck.cc/1262 続きを見る

  • カスタマーサクセス（HRMOS）
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  法人向けコンサルタント/新卒事業

  求人内容 事業紹介 景気や業界動向により新卒採用マーケットは日々変わっております。 広報解禁タイミングの変更、倫理憲章、早期化等、話題に事欠きません。 今のやり方は、学生や企業にとってベストなのだろうか。 ・ビズリーチ（中途採用事業）で培ったマーケティングノウハウ ・プロダクトを全て内製化出来る技術力 ・ミドルベンチャーならではの資金力とスピード感 を持って、これからの時代に合った、"キャリア選択サービス"を創り上げ、本質的な国力の向上に挑んでいきたいと思います。 ●学生向けキャリア選択サービス「BizReach Campus」 ●ダイレクトリクルーティングを新卒採用領域でも成功させるためのスカウトサービス「ニクリーチ」 など、すでにローンチ済みのサービスを含め、更なる拡大を進めていきます。 業務内容紹介 日本の新卒採用領域にてイノベーションを起こす新規事業の開発職・マーケ担当・企画職をご経験に応じて横断的に取り組んでもらいます。 売上規模100億円を超える事業を創るため、ゼロからの新規事業立ち上げに加わっていただきます。 働くメンバーはヤフー、リクルート、サイバーエージェント出身者、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 まさにゼロから事業を立ち上げているフェーズとなりますので、 一つの業務に限らず、様々な業務に携わっていただくことになります。 「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、 お任せする業務を決めていきたいと考えています。 ・大手企業様へのコンサルティング提案 ・デジタルマーケティングを通じた、C側（OB/OG）、C側（大学生）のアクイジション ・オフラインイベントを企画し「B側（企業）とC側（大学生）」、「C側（OB/OG）とC側（大学生）」のマッチングを企画・運用 応募資格（MUST） 以下いずれかのご経験がある方 ・無形商材営業経験 ・サービスカスタマイズ提案の実施経験 応募資格 (WANT) ・新卒領域での営業経験 ・人事組織系、もしくはシステム系コンサルタント ・スタートアップでのご経験 ・マーケティング経験も同時にお持ちの方 ・マネジメント経験 続きを見る

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  インサイドセールス/ビジネスマーケティング本部

  求人内容 事業紹介 企業成長のエンジンであるインサイドセールスを募集しております。 「組織の仕組みを作っていきたい」 「異業種からの転職を考えている」 「営業スキル＋マーケティング知識を身につけたい」 「優秀なマーケッターやデザイナーと共に、価値あるものづくりをしたい」 上記のような思考、思いのある方には最適な仕事です。 業務内容詳細当社 インサイドセールスチームの＜3つの魅力＞ ■海外では主流になりつつある「インサイドセールス」を学べる 今後のキャリアとして、よりニーズの高い営業職種として経験が出来ます。 Webでのマーケティングが主流になり、今後営業活動もWebへシフトすると言われています。 より早く、より高効率に行えるインサイドセールス（オンラインセールス）は、米国では300万人以上方が従事しており、今後もこの流れは強くなると言えます。 ■「立ち上げ」、「仕組み作り・組織づくり」を学べる 新設部署のため、全てが手探りです。チームメンバー一人一人が立ち上げメンバーとして、 日本一のインサイドセールスチーム構築に向けて、仕組みづくりに取り組んでおります。 ■「マーケティング」が学べる B2B領域全般をインハウス（社内）にて行なっているため、身近で学ぶことが可能です。 Webマーケティング、イベント企画・運用、マーケティング・オートメーションなど マーケティング職種の部署と一緒に施策やPDCAを実行するので、マーケターとして のスキルも身につきます。 業務内容紹介 ①データベース、Web検索を用いた情報収集、市場の分析 ②仮説、事例を元に企業の人事、経営層へアプローチ ③ヒアリングメソッドを用いて課題を顕在化 ④解決策と提示により訪問の合意を得る ⑤お客様のニーズに合わせてWeb商談を実施 <他業務> ・マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案 ・インサイドセールスのプロセス設計 ・お客様のニーズ、ご要望をプロダクト部門へ共有し、製品開発へ寄与 応募資格(MUST) ・社会人経験1年以上 応募資格（WANT） ・インサイドセールス経験 ・新規開拓営業経験 ・CRMを利用した営業企画経験 ・メンバー育成経験 求める人物像 ・顧客への価値提供を軸にされている方 ・ご自身の成長に貪欲な方 ・異業種・異業界での新たなチャレンジをお考えの方 ・最先端のインサイドセールスを学びたい方 続きを見る

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• 事業開発/事業承継M&A『ビズリーチ・サクシード』事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サクシード事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 事業紹介 「価値ある事業を未来につなげる」 企業と後継者を繋ぐ事業の創業メンバーの募集です。 後継者不足により休廃業を迎える企業は年々増加しており、2016年には約3万件。なんと、その半数以上が「経営黒字」です。 弊社はこうしたことに着目し、価値ある事業を次世代につなげるため新規事業として、2017年11月28日事業承継Ｍ＆Ａプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」をスタートしました。 経営者に新たな選択肢と可能性を提供し、事業承継問題の解決に向けた一助となることを目指します。 この新規事業の思いに共感し、共に拡大を目指してくれる方を求めています。 常に利用企業の目線に立ったプラットフォームの構築を行っており、事業を譲渡したい企業は、応募から成約まで完全無料での利用が可能です。 また、事業を譲り受ける企業が公開している事業承継への思いや希望条件に共感した企業が応募するため、より良質なマッチングにつながる可能性が高まります。 現在、当事業に関わるメンバーは26名。 企業様の事業を次世代につなげるミッションに惹かれ さまざまな業界からジョインしたメンバーが 各々の力を活かして事業を固めているところです。 自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っているので、クライアントの声を直接プロダクト開発に反映させ、プロダクトを一緒に作り上げてくださる方をお待ちしています。 業務内容紹介 事業承継Ｍ＆Ａプラットフォームに関わる事業開発の業務をお任せします。 【具体的には】 後継者問題に悩まれている企業様、または、譲渡案件を抱えるアドバイザー様向けに下記の業務をしていただきます。 ・システムのご利用の推進 ・お客様の課題に沿った施策の企画提案・実施 ・譲渡案件に合わせた買い手企業様へのマッチング促進 ・お客様の課題に沿ったシステムの改善要件の定義とUXチームを巻き込んだ改善策の実行 ・ターゲットに合わせたイベント企画・実行、新商品プラン企画、PRチームを巻き込んたマーケティング施策の実施 など お客様への提案営業がメイン業務ではありますが、まだ立ち上げフェーズの新規事業のため、職能や肩書きにとらわれずに、事業立ち上げのために必要なことは何でもチャレンジができるポジションです。 応募資格 必須 ・無形商材の法人営業経験者　※業界経験不問 歓迎 ・金融業界での法人営業経験 ・M&Aアドバイザーのご経験 求める人物像 M&Aに関する経験がなくても ・当社事業の想いに共感くださる方 ・変化に合わせて挑戦できる方 であればぜひご応募ください。 参考記事 ・「サクシード」にジョインしたメンバーのインタビュー内容 https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/03/28/110042 ・中小企業の事業譲渡、サイトで結ぶ　ビズリーチ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23979000Y7A121C1XXA000/ ・人材サービスのビズリーチ、公募で事業承継を支援 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO37242950R01C18A1000000?fbclid=IwAR0ELn3-KYtNhnSQChSEcApw0a7FJO3lKC-ITKxB7m6mwLZ0EMYXe2zEQ8I 続きを見る

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  BtoBマーケティングコンサルタント/BizHint事業

  求人内容 事業紹介 BizHintは2016年にスタートしたB2B領域のメディアです。 当初はHR領域のメディアとしてスタートしましたが、ユーザーや広告主の声に応えながら、経営やマーケティングの領域にテーマを拡げ、現在では登録ユーザー8万名、月間100万以上のユニークユーザー数を抱えるサービスに成長しました。 日本の働き方を変えるテックカンパニーとして、わずか10年で社員数2名から1300名規模に成長したビズリーチの採用・組織運営・B2Bマーケティングなどの知見をフルに活かしたメディアとして、多くの方々に支持されています。 私たちのゴールは、新たな経営・組織運営の手法、そして、それを下支えするテクノロジーの普及を少しでも加速させ、日本企業の成長を底上げすることです。 日本企業は世界の中でも生産性が低く、ITツール活用など、生産性を高める施策導入が進んでいないことが大きな要因の一つであると言われています。  　  では、なぜ導入が進まないのか？ 企業経営者は、自社の課題に併せて施策導入を進めれば事業成長や効率的な事業運営ができると思いながらも、その打ち手が自社にフィットすると確信できるに足る情報を得ることができず、導入に踏み切れないケースが数多く存在していることが大きな要因の一つになっています。 一方で、世の中には導入が進めば企業の生産性を飛躍的に伸ばすことができるツールや施策がたくさん存在しています。 しかしながら、そのツールの良さや導入効果を余すことなくターゲットに届けることができず、広く企業に導入されるまでには至っていないケースが散見されます。 このような状況を打破すべく、成長するポテンシャルを持った企業と、企業の生産性を高めるツールや施策とのマッチングを創出したい。そのために、経営者に寄り添い、企業課題に応じた情報が届けるメディアをつくりたい。 そんな思いで、事業を運営しています。 業務内容紹介 クラウドツールを中心とした広告主の開拓とカスタマーサクセスをご担当いただきます。  　  「ユーザー（企業経営者・決裁者）にとって意義ある情報とは何か」を深く考えながら、最新クラウドツールなどの普及を促進するマーケティングプランを立案し、日本を代表するスタートアップや大企業を中心とするお客様に提案・実行いただきます。 【業務内容】  ビジネスマッチングプラットフォーム「BizHint」のセールス・カスタマーサクセス ＜具体的な業務＞  ・広告主からの問合せ対応  ・人材育成・労務・マーケティングなどの領域におけるカテゴリTOP企業への営業活動  ・受注後のマーケティングプランの立案、実行  ・実施施策の成果振り返り、次回施策の提案  ・顧客ニーズを踏まえた、新商品開発  など 応募資格 必須 ・企業の生産性向上を通して社会に貢献する、というビジョンへの共感 ・顧客の事業計画からブレイクダウンしてマーケティングプランを企画できる能力 ・法人営業経験 歓迎 ・BtoBマーケティング領域での業務経験 ・数字や業務へのコミットメント ・既定路線に囚われることなく最適な打ち手を企画し、成果を出した経験 ・チームのマネジメント経験 ・デジタルマーケティングへの理解 ・常によりよい方法を考える向上心 求める人物像 ・オーナーシップを持って打ち手を考え、遂行しぬく胆力を持った方 ・ユーザーと顧客の成功のために、自ら考え、率先して行動できる方 参考記事 ・BizHint 　https://bizhint.jp/ 続きを見る

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• 事業開発／サイバーセキュリティの新規事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サイバーセキュリティ事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 サイバーセキュリティ事業について サイバーセキュリティ関連の新規事業です。新しいプロダクトはAWSなどのクラウドインフラの上で大規模なログデータを扱かい、異常検知/不正検知を行いながら、セキュリティエキスパートによる支援も受けられるSaaS型のプロダクトとなります。 なぜ、ビズリーチがサイバーセキュリティ事業をやるのか？ ご存じの通り、サイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、サイバーセキュリティは大きな社会問題となっています。 しかしながら、 ・サイバーセキュリティ関連のプロダクトは価格が高く、その殆どが大企業向け ・プロダクトが細分化され、とても高度な技術や経験がなければ扱えない という課題を日本のサイバーセキュリティ業は抱えいます。 そのため、ほとんどの中小企業では、専門家がいないから分からない、コストが払えない、などを理由に対策が遅れているのが現状。サイバー攻撃が年々高度化、倍増している中で、大きな社会問題となっています。 そこで弊社はサービスを運営する中で得たセキュリテイや大規模データを扱うノウハウをサービス化することで、 「全ての企業に必要なセキュリティ対策ソリューションを用意し、安心安全に、企業運営とミッションの遂行が行える社会」を創りたいと思っています。 業務内容紹介 新規事業立ち上げメンバーとして、事業の運営・拡大を担っていただきます。 「マーケティング」や「営業」、「企画」といった職能別採用ではなく、あくまでも「創業メンバー」としての採用。職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジができるポジションです。 ＜具体的には＞ ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 ・事業計画の策定 、管理、改善 ・KPI、業務フローの設計 ・ユーザーの分析 ・営業 ・認知度向上、新規顧客の獲得のためのマーケティング企画～実行 ・サービスの改善要件の定義とプロダクトチームを巻き込んだ改善策の実行等 応募資格 必須 ・IT業界でのBtoB営業経験 歓迎 ・セキュリティに関する知見がある方 ・セキュリティ製品の営業経験 ・マネジメント経験 ・新規事業立ち上げの経験 求める人物像 ・弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 続きを見る

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• コミュニティマネージャー／サイバーセキュリティの新規事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サイバーセキュリティ事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 サイバーセキュリティ事業について サイバーセキュリティ関連の新規事業です。新しいプロダクトはAWSなどのクラウドインフラの上で大規模なログデータを扱かい、異常検知/不正検知を行いながら、セキュリティエキスパートによる支援も受けられるSaaS型のプロダクトとなります。 なぜ、ビズリーチがサイバーセキュリティ事業をやるのか？ ご存じの通り、サイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、サイバーセキュリティは大きな社会問題となっています。 しかしながら、 ・サイバーセキュリティ関連のプロダクトは価格が高く、その殆どが大企業向け ・プロダクトが細分化され、とても高度な技術や経験がなければ扱えない という課題を日本のサイバーセキュリティ業は抱えいます。 そのため、ほとんどの中小企業では、専門家がいないから分からない、コストが払えない、などを理由に対策が遅れているのが現状。サイバー攻撃が年々高度化、倍増している中で、大きな社会問題となっています。 そこで弊社はサービスを運営する中で得たセキュリテイや大規模データを扱うノウハウをサービス化することで、 「全ての企業に必要なセキュリティ対策ソリューションを用意し、安心安全に、企業運営とミッションの遂行が行える社会」を創りたいと思っています。 業務内容紹介 ユーザーとの様々な接点でのコミュニケーション戦略を立案・実行していただきます。 ＜具体的には＞ ・ユーザー会を含むユーザーロイヤリティーアップにつながる各種企画／運営マネジメント ・Webサイト・SNSメディアなど、デジタルマーケ施策の企画・運営 ・ブランドロイヤリティー向上の企画策定 など 応募資格 必須 以下いずれかに該当する方 ・コミュニティマネージャーの経験がある方 ・エンジニアのバックグラウンドを持っていて企画、新規事業に興味がある方 ・法人営業、または、マーケティングの経験があり、コミュニティマネージャーに興味がある方 歓迎 ・セキュリティに関する知見がある方 ・ITに関する知見がある方 ・PR/プロモーション業務経験 ・オフラインイベントの企画・運営経験 求める人物像 ・弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 海外ビジネス推進／サイバーセキュリティの新規事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サイバーセキュリティ事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 サイバーセキュリティ事業について サイバーセキュリティ関連の新規事業です。新しいプロダクトはAWSなどのクラウドインフラの上で大規模なログデータを扱かい、異常検知/不正検知を行いながら、セキュリティエキスパートによる支援も受けられるSaaS型のプロダクトとなります。 なぜ、ビズリーチがサイバーセキュリティ事業をやるのか？ ご存じの通り、サイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、サイバーセキュリティは大きな社会問題となっています。 しかしながら、 ・サイバーセキュリティ関連のプロダクトは価格が高く、その殆どが大企業向け ・プロダクトが細分化され、とても高度な技術や経験がなければ扱えない という課題を日本のサイバーセキュリティ業は抱えいます。 そのため、ほとんどの中小企業では、専門家がいないから分からない、コストが払えない、などを理由に対策が遅れているのが現状。サイバー攻撃が年々高度化、倍増している中で、大きな社会問題となっています。 そこで弊社はサービスを運営する中で得たセキュリテイや大規模データを扱うノウハウをサービス化することで、 「全ての企業に必要なセキュリティ対策ソリューションを用意し、安心安全に、企業運営とミッションの遂行が行える社会」を創りたいと思っています。 業務内容紹介 サービスを海外で広める為に、市場調査～戦略立案、外部パートナー企業との協業・アライアンス締結等トータルに携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・新しいビジネス取組みの立案と推進（市場調査（デスクリサーチ、現地リサーチ）、戦略立案、収支計画、ロードマップ策定等） ・外部パートナー企業との協業、アライアンス締結、交渉業務等 応募資格 必須 ・ネイティブレベルの英語 ・以下いずれかに該当する方 　－コンサルティングファームでの実務経験 　－リサーチ業務の実務経験をお持ちの方 歓迎 ・国内外問わず、ビジネスデベロップの経験 ・海外マーケティングの経験 求める人物像 ・弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
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• 新規事業立ち上げ(事業開発）

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当HRMOS事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは異なり、当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 業務内容紹介 新規事業立ち上げメンバーとして、事業の運営・拡大を担っていただきます。 「マーケティング」や「営業」、「企画」といった職能別採用ではなく、あくまでも「創業メンバー」としての採用。職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジができるポジションです。 ＜具体的には＞ ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 ・事業計画の策定 、管理、改善 ・KPI、業務フローの設計 ・ユーザーの分析 ・営業 ・認知度向上、新規顧客の獲得のためのマーケティング企画～実行 ・サービスの改善要件の定義とプロダクトチームを巻き込んだ改善策の実行等 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・法人営業（無形）のご経験5年以上 ・新規事業の立ち上げ経験 求める人物像 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・チームワークを大切に、主体的に行動できる方 続きを見る

  • コンサルタント
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  マーケティング戦略推進

  求人内容 部署紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 対法人（BtoB）と対法人（BtoC）のマーケティング施策の企画・実行の支援、事業戦略の実現に向けた本部全体の組織設計、本部内の人材育成など多岐にわたります。 そして当社のマーケティングは、コンサルタントやカスタマー・サポート、データ・サイエンス、プロダクトなど他部門とも積極的に連携していくため、組織を横断した全体最適の視点が求められます。 マーケティング本部の戦略立案ならびに実行支援 マーケティング本部の組織設計、能力開発等の人材管理 組織横断プロジェクトの設計ならびに実行支援 各マーケティング・チームと連携した施策の改善 応募資格 必須 上流でのマーケティング経験 （Webマーケティング部門でのマネージメント経験/部門の予算管理（売り・原価・広告宣伝費）/KPIの設定、実行経験） 参考記事 ・あらゆるマーケティング手法をインハウスで即実行：ビズリーチ マーケティング部 　https://libz-life.jp/article/109853 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
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  デジタルマーケティング／BtoBマーケ

  求人紹介 部門紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 ビズリーチ事業の拡大に向けた、会員獲得のためのオンラインマーケティングを担当します。社内のメンバー（デザイナー、エンジニア、営業など）を巻き込みながら、より良い施策を考えて実行と検証を繰り返していきます。また、外部のパートナー（メディア）との戦略的なアライアンスを通じて、同社全体の事業拡大、ユーザーの獲得、売上・利益の最大化を図ります。 ・マーケティング戦略立案、Google、Yahoo!、Facebook、DSP等オンラインマーケティングの実施 ・ツール導入の企画立案、エンジニアやデザイナーと連携したバナー、ランディングページの最適化 ・パートナーシップの推進、CRMによる顧客マネージメント ・流入元毎の顧客分析と予算配分の見直しによるROI最適化 応募資格 必須 オンラインマーケティングの戦略策定から実施、結果検証までの実務経験 以下いずれかのスキルは必須 　－Yahoo！、Googleのリスティング広告の運用スキル 　－Facebookなどのディスプレイ広告の運用スキル 　－Googleアナリティクスなどの分析ツールの活用スキル 求める人物像 論理的思考力、企画力のある方 決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 参考記事 ・あらゆるマーケティング手法をインハウスで即実行：ビズリーチ マーケティング部 　https://libz-life.jp/article/109853 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
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  デジタルマーケティング／BtoCマーケ

  求人内容 部門紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 自社サービスの更なるグロースのために、BtoCマーケティング業務をお任せします。 Webマーケティング・広告運用・アライアンスによる会員獲得や、既存会員へのCRMを一気通貫で行うことが可能です。 ご経験・希望に応じて下記業務のいずれかをお任せいたします。 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略（新規会員獲得・既存会員のアクティベーション）の立案・設計 ・Web広告運用、アライアンス先との共同企画の立案、実施に向けた条件の交渉 ・各種CRM施策の企画・立案・実行 ・会員向け新コンテンツの企画　 ・チームメンバーのマネージメント　など 応募資格 必須 ・デジタルマーケティング経験 2年以上 歓迎 下記、いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・人材業界の経験 ・事業会社での広告運用経験 ・CRM業務経験 ・数値分析の実務経験 ・SQLをかける方 ・コミュニケーション能力が高い方 参考記事 ・あらゆるマーケティング手法をインハウスで即実行：ビズリーチ マーケティング部 　https://libz-life.jp/article/109853 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
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• アライアンスマーケティング

  求人内容 部門紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 若者の”キャリア”を支援するプラットフォーム「キャリトレ」の更なる拡大のために、マーケティング部でアライアンスマーケティングを担っていただく方を探しています。具体的には、タイアップ企画の提案・ご契約とディレクションを想定しています。 ・プロモーション活動（特集、コンテンツ、イベントなど）にご参画いただける企業様へのアプローチ ・タイアップ契約の締結 ・企画の実行管理 ・クリエイティブエージェンシー様、ライターパートナー様へのディレクション など 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・マーケティング経験者 ・マーケティングにチャレンジしたい法人営業経験者 歓迎 ・マーケティングの知見がある方 求める人物像 ・論理的思考力、企画力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 参考記事 ・ベンチャー企業にとって、テレビCMは事業を成功へと導く強力なツール 　株式会社ビズリーチ 中嶋 孝昌 https://synapse-magazine.jp/advertisement/180823nakajima1/ ・「Pairs」と「キャリトレ」の中の人がサービス運営で大切にしていること https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2017/03/07/150026 続きを見る

  • マーケティング・編集
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  校正・校閲

  求人内容 部署紹介 株式会社ビズリーチが制作・発信するさまざまな情報を、お客様の視点に立って校正・校閲しています。 確認対象は求人票ではありません。各サービスの公募・特集記事、導入事例記事、営業資料、メール、チラシ・パンフレット、オウンドメディア（BizReach Regional、BizReach Frontierなど）の記事などです。 これらの制作物が、信頼できる情報によって「株式会社ビズリーチ」を正しく伝え、ブランド価値を高めるものになっているかどうか、確認していきます。 その際には情報の正しさとスピードを追求し、会社の思いがより伝わりやすくなるよう心がけます。 また、校正・校閲作業だけでなく、従業員の生産性向上のため、依頼方法や作業の効率化施策を考え、実行するのも大事な役割のひとつです。 業務内容紹介 ・株式会社ビズリーチが制作・発信する情報（Webページ・印刷物など）の校正・校閲 ・ブランド管理にかかわる各種フローの整備・運用 ※表記・表現の妥当性・整合性だけでなく、会社として公表可能な数字なのかといった判断など、ブランドの毀損防止・品質維持の観点も持って確認していただきます。 ※校正・校閲における文の提案だけでなく、リライトが発生するケースも多いです。 応募要件 必須 ・2年以上の校正・校閲経験 ・紙媒体のみの経験で問題はありませんが、普段からITツールを使用する環境に抵抗がない方 続きを見る

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• 事業戦略／事業戦略本部

  求人内容 部署紹介 ビズリーチは、9年で15以上の事業を立ち上げるなど数多あるベンチャー企業の中でも特異な成長率を誇っております。 その中で事業戦略部はこの急成長を支えるべく、全社的な戦略推進を行っています。具体的には、PLを縦に伸ばす「攻め」の戦略推進から、組織課題の解決や、「守り」の戦略推進まで本当に守備範囲広く担っています。 ※事業課題の発見、新サービスの戦略立案など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。ご担当いただく領域については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください） 業務内容紹介 ・組織横断の課題、抽象度の高い課題の解決（プロジェクト単位） 【プロジェクト例】 1）営業戦略立案 ・営業戦略立案及び実行、事業の問題発見および解決 ・各種KPI管理や打ち手の立案実行、サービス改善（プロダクト、システム改善等）など ・カウンターパート：各事業オーナー 2）全社コミュニケーション設計 ・急拡大する組織での情報伝達の仕組み化、イントラ整備、社内インフラ整備、中長期でのコミュニケーション文化形成　 ・全社コミュニケーションが、フロー型だけではなく、ストック型としても機能するための仕組み作り　など ・カウンターパート：管理本部長（執行役員） 3）マネープロジェクト（コスト最適化） ・多事業経営化しつつある経営環境において、5年後を見据えたコスト周りの仕組み化、可視化をする ・カウンターパート：経営層 応募資格 必須 ■スキル 論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 ■マインド 経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる 歓迎 コンサルティングファーム出身 事業会社での経営企画/事業企画/営業企画 業務経験 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
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  事業企画／ビズリーチ事業

  求人内容 部署紹介 各事業の目標達成に向け、事業の中枢である「事業企画」として事業長や各部門の責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。 事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする現場感を持ち合わせながら、高い問題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。 戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業のフェーズによっては、事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 業務内容紹介 ・事業戦略／営業戦略策定 ・予算・KPI設計 ・事業モニタリング ・定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・営業施策フォロー・運営・管理　など 【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ・カウンターパート：事業本部長（執行役員） 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ・カウンターパート：営業部門の部長 3）セグメント別の営業戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：営業部門の部長 応募資格 必須 ・会社、事業、業界を構造的に捉える力 ・抽象度の高い「問い」を具体的な「解」に導き出せる論理的思考力 ・経営陣や事業長、部門責任者の納得感がある提案を行い、動かすことができる 歓迎 ・事業会社での経営企画/事業企画/営業企画 業務経験 ・コンサルティングファーム出身 参考記事 ・課題を解決し、事業のミッション実現へ導くプロフェッショナルチーム。ビズリーチ 事業企画部 　https://libz-life.jp/article/109941 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
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  BPRエンジニア・社内業務プロセスコンサルタント／BPRグループ

  求人内容 部門紹介 ビズリーチの従業員数は1000人を超え、事業と組織が急拡大を続けています。複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 BPRチームは、『オペレーション合理化と意思決定スピード迅速化を実現し、組織の競争力を高めること』をミッションに、システムを活用・再構築をして、業務プロセスの改善を行っています。 業務内容紹介 各事業部から人事・管理部門における業務プロセスをCRM／BPM／RPA／BIツールなどの導入等、システムを活用して、再構築していただきます。 【仕事内容】 1.各事業または部門の課題抽出 2.新規導入する社内システムの要件定義 3.事業部の業務の見直し、合理化 4.新フローやシステムの導入支援、教育 5.社内プロジェクトの進捗管理 6. 経営層への報告 【具体例には】 顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定／施策立案・実行 応募資格 必須 課題抽出及び課題解決型思考ができる方 仮説を立て、逆算思考が出来る方 歓迎 CRM／BPM／RPA／BIツール、ERPなどの導入・使用経験 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 業務でプログラミングを実施した経験 法人営業経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 あるべき姿を描き、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方 発生する事象に対してあらゆる可能性を想定し、柔軟に対応ができる方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
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  インフラエンジニア/コーポレートIT室（情報システム）

  求人内容 事業紹介 コーポレートITとはこれまでにない新しい概念となっており、 社内グロースハッカーだと捉えています。通常、企業によくある情報システム部門では、管理＝守りを優先するあまり結果的に事業拡大にブレーキをかけることが多々有りますが、弊社では真逆の発想で、（鉄壁のセキュリティは重視しつつ）会社全体の生産性を優先。 そのために必要なシステムを自分達で新たに創り出します。そういった「攻め」の考えで社内向けITサービスの充実化を図っています。 業務内容紹介 当社は創業9年で、1000名超の組織へと急拡大してきております。それに伴い、コーポレートIT室の重要性もこれまで以上に高まってきています。著しく変化し続けるエキサイティングな環境で、ともに挑戦していただける方を探しております。 会社の意向やフェーズを理解し、ITのスキルを持って全社の生産性向上、課題解決へ取り組める方、チームとして仕事を成し遂げたい方からのご応募お待ちしております。 【業務例】 社内サーバ（主に仮想）における設計、構築、運用、障害対応 社内ネットワーク（本社＆拠点）における設計、構築、運用、障害対応 ITプロジェクトなどの業務推進　など 応募資格 必須 以下いずれか複数の経験がある方 Linuxサーバ設計、構築、運用、管理経験（CentOS、Amazon Linuxなど） Microsoftサービスの設計、構築、運用、管理経験（WindowsServer、Active Directory、AzureADなど） パブリッククラウド設計、構築、運用、管理経験（Amazon Web Serviceなど） 仮想化環境の設計、構築、運用、管理経験（VMware ESXiなど） ネットワーク機器の設計、構築、運用、管理経験（Palo Alto、Cisco、Juniper、YAMAHA、FortiNet、Arubaなど） SaaSアプリケーション運用、管理経験（G Suite、Slack、AzureAD） スクリプト基礎（bat、Shell、PowerShell、Google Apps Scriptなど） シングルサインオンシステムにおける基礎知識 ITプロジェクト管理、ベンダーコントロール 歓迎 ITプロジェクト起案から構築、運用まで一気通貫できる方 監視ツールの運用、管理経験（Splunk、Zabbix） Jamf Pro（Apple製品向けMDM）運用、管理経験 オフィス移転・増床に伴うネットワーク設計、ベンダーコントロール ITオペレーションの取り入れや改善の経験（ITILなど） オンプレミスシステムからクラウド化への移行経験 続きを見る

  • エンジニア
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  プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！ HRMOS - HumanOS - 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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  プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！　 HRMOS - HumanOS - 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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  プロダクトマネージャー／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 プロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決を行い、 定量・定性情報を元に継続的にPDCAを回して、より良いプロダクト（サービス）を創造して頂きます。 【具体的には】 プロダクトのビジョンとロードマップの作成 ユーザー課題の発見と課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション 応募資格 必須 Webプロダクトに関するサービス企画、ディレクション経験 【知識】 市場、事業、ユーザーに関する知識（特に広告領域） プロダクト開発プロセスに関する知識 Webサービス、スマホアプリ固有のデザインパターンに関する知識 UIトレンドの理解、技術的な実現可能性の理解 【スキル】  問題の構造的理解とソリューション考案力 システム思考、デザイン思考、ロジカルシンキング、マーケティングの基本フレームワークを使いこなす力 コンフリクトマネジメント力 優先度判断、妥協点の発見 コミュニケーション力 伝達力、理解・共感を得る力、ファシリテーション力 歓迎 最先端のテクノロジーに対する強い興味関心 UXへの強いこだわり 問題解決に対する粘り強さ プライベートプロジェクトでアプリやサービスを開発し、公開した経験 エンジニアリングの経験 顧客対応（サポート、営業）の経験 PR/プロモーションプランの立案 参考記事 ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

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  ソフトウェアエンジニア（Frontend）／HRMOS採用管理事業

  求人内容 事業紹介 戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」は、人事データの集約・可視化を実現し、これまでの【感覚的な人事】から【データに基づく人事】へ未来を変えていきます。 人事組織データベースを中心として、採用・勤怠・評価・人材開発・組織・健康・経費・給与などの管理を最適化する人事サービスを提供していきます。 戦略人事を実現する HRMOS採用管理 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 業務内容紹介 今後HRMOS採用管理が市場のシェアを獲得していくにあたり、安定した基盤をもち、開発しやすい環境をつくっていくことは必要不可欠です。そのため、現在フロントエンドチームでは、アーキテクチャの見直しからフレームワークの再選定などを行っています。 アーキテクチャ設計から技術選定、実装までを推進いただけるエンジニアを探しています。 【具体的には】 - 既存自社サービスの設計・開発・運用・改善 - 課題解決するための施策検討・提案 - 業務遂行するための他部署との連携 【業務の進め方】 通常の業務は、TDD、ペアプロなどを用いたアジャイル開発的な形式を取っています。 開発環境 【技術スタック】 ■言語 / フレームワーク AngularJS,Angular,Node.js ■ライブラリ RxJS,Jest,storybook ■監視ツール Sentry: エラー監視、New Relic: パフォーマンス監視 ■コミュニケーションツール Slack ■バージョン管理ツール GitHub ■ブランチ運用方針 Gitフロー ■タスク管理 JIRA: チケット駆動開発 ■ドキュメンテーション esa ■開発エディタ 必要に応じてIntelliJ/WebStormのライセンスを支給 【開発体制】 ■メンバー構成 VPoE: 1名 PdM: 4名 SRE: 7名 サーバーサイドエンジニア: 14名 フロントエンドエンジニア: 3名 QAエンジニア: 4名 デザイナ: 6名 ■開発フロー 1スプリントを1週間とし、毎週定期リリースを実施 【仕事環境】 iMac Pro (Mac Book Pro) の支給 社内外勉強会の実施 技術イベントへの協賛（Kotlin、ng-Japan、Scala Matsuri） 自社tech blog (https://tech.bizreach.co.jp/ ) での情報発信 オライリー書籍が全巻読み放題。必要に応じて技術書の購入申請も可能 エルゴヒューマン製のワーキングチェア・スタンディングデスクの導入 研修の充実（TDD、スクラム） 開発合宿などの経費負担 応募資格 必須 JavaScript (ES6) による開発経験 TypeScriptによる開発経験 Angular / React / VueなどによるSPAの開発経験 webpackによる基盤構築経験 Jasmine / Jestなどによるユニットテストの実装経験 歓迎 フレームワークの移行経験 サーバーサイドエンジニアとしての経験 Node.jsによるBFFの設計 / 実装経験 開発組織におけるアーキテクト経験 求める人物像 サービスのVISIONに共感し、新しい採用の未来をつくっていきたいと思っている方 長期的な視点での決断をすることができ、実行までの推進力を持っている方 変化への適応力がある方 明るくてコミュニケーションが好きな方 参考記事 Tech Bolg 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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  ソフトウェアエンジニア（Manager）／キャリアカンパニー

  求人内容 部門紹介 ビズリーチはカンパニー制をとっており、事業部ごとに、一つの会社のように予算も裁量も与えられ、運営されています。 キャリアカンパニーは、創業事業である「ビズリーチ」をはじめとした既存事業の運営を担っている部門となります。ご経験・ご希望に応じて配属事業はご相談させていただきます。 【配属事業例】 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 戦略人事クラウド「HRMOS」 OB/OGネットワーク 「ビズリーチ・キャンパス」 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 業務内容紹介 マネージャーとして、社内の開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加に取り組んでいただきます。 【具体的には】 自社サービスの企画・開発・運用 新規機能の設計・開発 既存機能改修 サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携業務 チームマネジメント など 開発環境 【自分で決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルも裁量労働制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと調整しながらプロダクト開発を進めることができます。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須 Java、Scala等でのWebアプリケーション開発経験 開発リーダー、及びマネージャーとしての経験 プロジェクト管理経験 歓迎 サービスグロース施策提案、実施経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ構築運用経験、Linuxの知識 機械学習の知識 AWSの各種サービスを利用した開発・運用経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 開発プロジェクトをリードした経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 日常会話程度の英語力 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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  財務経理

  求人内容 業務内容紹介 当社は、創業9年で「Social issue x Tech」をキーワードに17を超える事業を立ち上げています。 これからもテクノロジーの力で社会課題の解決を目指し事業拡大を続けていく方針であり、会社の成長や変化に応じて、新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードして頂く方を探しております。 急成長中のTech企業で幅広い経理財務全般の経験を積みたい、まだまだ未成熟な環境で仕組み化や組織づくりに携わりたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・月次、四半期、年次決算業務 ・税務業務 ・経営分析資料の作成業務 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善など（ご経験・ご希望に応じて）  応募資格 必須 ・連結決算のメイン担当としてのご経験 ・年度決算業務（金商法）のご経験 ・開示業務のご経験 ・監査対応のご経験 ※ご経験業界は不問です。   歓迎 ・ビジネスレベルの英語能力  求める人物像 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出せる方 続きを見る

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  ソフトウェアエンジニア（Backend）／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのエンジニアとして、社内の開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 ビズリーチ事業の機能開発、運用業務 技術負債に対するリファクタリング サービス企画、デザイナー、マーケッターとのコミュニケーション業務 アーキテクト業務やレビュワー業務（ご経験によって） 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルも裁量労働制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと調整しながらプロダクト開発を進めることができます。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーション開発経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション開発経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した開発経験3年以上 歓迎（WANT） 開発リーダーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ構築運用経験、Linuxの知識 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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  業績管理（管理会計）

  求人内容 部門紹介 業績管理室は次々と立ち上がる各サービス（事業部）の成長を支えるべく、全社的な戦略推進を行っています。 今回は、今後、より成長していく上で経営状況の可視化を強化していく必要があるため、 事業部の予算策定・予算実績分析、ファイナンスの観点から経営課題の分析・提言などを任せる方を探しております。 業務内容 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・予算策定、予実管理 ・管理会計 ・経営計画策定 ・経営分析資料の作成業務 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善など（ご経験に応じて） 応募資格 必須 ・事業会社にて経営企画、管理会計業務などの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム経験者 ・公認会計士、税理士の方 ・金融機関（銀行、投資銀行、PE、ファンド）にて融資先や出資先の経営に関わったことがある方 歓迎 ・IR業務経験者 ・英語 求める人物像 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力をお持ちの方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出せる方 経営全体を知るため、まずは数字から入っていきたいという方も大歓迎です。 その後、事業戦略や事業立ち上げ業務での可能性もございます。 続きを見る

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• カスタマーサービス・スペシャリスト

  求人内容 部門紹介 弊社は創業から9年で「社会課題ｘテクノロジー」をキーワードに17を超えるサービスを展開しています。カスタマーサービス本部は、お客様の【成功体験】やお客様との【信頼形成】をフォーカスした満足度向上活動を行うことで、サービスの継続利用率を向上させるなど、各サービスの成長に貢献しております。 今後更なる利用促進を図るために、従来のやり方に留まらず、BOT Chat・RPAなどツールを利用し、お客様の声を効果的に収集・蓄積、プロダクト側にニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げるなど、新たなチャレンジをしたいと思っています。 業務内容紹介 サービスの会員サポートを行うカスタマーサービス本部にて、法人・個人のお客様からのお問い合わせに対し、メール対応・テレコミュニケーションを主体とした業務を行い、「お客様の満足度」を高めていきます。 ・会員様とのメール対応（一次対応・二次対応） ・会員様とのコール対応（一次対応・二次対応） ・お問い合わせを起点とした、社内折衝 ・その他オペレーションに係る各種事務作業 ・チームマネジメント（ご経験に応じて） 応募資格 必須 ・カスタマサービス、または、コールセンターでのSV、リーダー、マネージャー等、管理職経験者 歓迎 ・業務改善のご経験 ・数値分析のご経験 求める人物像 ・カスタマーサービスを通じて事業を発展させたい方 ・積極的に問題解決に取り組める方 続きを見る

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• 社内業務プロセスコンサルタント／ビジネスオペレーション部

  求人内容 部門紹介 多事業経営を行う弊社では、多種多様なオペレーションがあらゆる場所で発生しています。 その全社に渡るオペレーション業務を集約し、いかに生産的かつ効率的なオペレーションを構築するかをミッションとしているのがビジネスオペレーショングループです。 社員の3割がエンジニアであるIT企業だからこそ、彼らの知見も頼りながら最適解を考えていける環境です。 業務内容紹介 会社の生産性の向上はもちろんサービスの品質向上や顧客体験の向上に寄与していただきます。 社内のオペレーションにおける課題に対し、オフショア/アウトソース/プロダクトの改修/社内請け負いという幅広い選択肢の中から、最も効果的な解決策を考えていただきます。 ＜業務詳細＞ ・オペレーションの効率化及び継続的な改善、リソースの最適化 ・BPR部署と連携し業務の自動化、省力化 ・ 定性的・定量的データをもとにしたデータ分析 、結果をもとに新しい試みの提案 ・他部門との折衝 ・一部チームマネジメント 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
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  ソフトウェアエンジニア（Backend）／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 「スタンバイ」のエンジニアとして、プロダクト開発を牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 「スタンバイ」の企画・開発・運用 新規機能の設計・開発、既存機能改修 プロダクトオーナー、スクラムマスター、デザイナー、等との連携業務　など 開発環境 【技術スタック】 言語：Scala、JavaScript フレームワーク等： Play Framework、Slick、Akka ... 永続化：MySQL、Elasticsearch 構成管理：Docker、Ansible、TerraForm ... クラウドサービス：AWS(ECS、Lambda、Kinesis等)、GCP(BigQuery、DataFlow等) ... 監視： Mackerel、DataDog プロジェクト管理：JIRA、Confluence、GitHub 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須 JVMまたは、.NET上の言語での開発経験（Scala、Java、C#など） 2年以上のWebアプリケーション開発経験 歓迎 Scalaを使用した開発経験、Play Frameworkを使用した開発経験 RDB（特にMySQL）を使用した開発・運用経験 Akka、SQS、JMSなどのメッセージングライブラリを使用した開発経験 Elasticsearchを使用した開発・運用経験 AWSの各種サービスを利用した開発・運用経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 開発プロジェクトをリードした経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 iOS、Androidアプリの開発経験 機械学習の知識 Angular、Reactを使用したSPAのフロントエンド開発経験 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

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  機械学習エンジニア／AI室

  求人内容 部門紹介 ビズリーチは、多事業を展開する事業会社として、利益を創出しながらも新たな技術を用いた挑戦の中核を担うべく、2016年よりAI室を立ち上げました。 AI室の役割は、機械学習、データマイニングの最先端を追求する研究開発を土台とし、これらの技術を各事業に生かせる形で用意していくことです。また、AI室からはApacheコミッターが2人も誕生しています。 業務内容紹介 AI室で機械学習エンジニアとして活躍いただける方を求めています。 各事業での機械学習部分の企画・設計・開発・運用・保守やAI領域でのアルゴリズム設計からサービスへの実装をお任せします。 【具体的には】 ビズリーチ/キャリトレでの求人レコメンド スタンバイの求人情報を用いた給与予測や業種職種推定 HRMOSでの書類選考通過予測 求人領域での単語ベクトル公開 機械学習基盤Apache PredictionIOの開発 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々にすばやく適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルも裁量労働制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと調整しながらプロダクト開発を進めることができます。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須 2年以上の機械学習の実装やデータ分析の実務経験 機械学習や統計学に関する知識や経験 Pythonを用いた開発スキル 歓迎 自然言語処理を用いた開発経験 レコメンドアルゴリズムの開発経験 データマイニング、統計学、モデル構築等の実務経験 Kaggleのコンペへの参加経験 Apache SparkやAWSでの開発経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 開発プロジェクトをリードした経験 学会やカンファレンスでの登壇経験 日常会話程度の英語力 求める人物像 機械学習の知見を一から新しいサービスに適用していきたい方 人の意思決定を技術でサポートする領域に強い意義を感じる方 短いサイクルで機械学習のサービスをリリースまでしたい方 「働き方」を変えていくことで世の中に良い影響を与えること、に興味が持てる方 参考記事 AI室マネージャー菅谷インタビュー 　https://www.bizreach.co.jp/recruit/interview/09/ 続きを見る

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  SETスペシャリスト／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動効率化・拡大のために、テスト自動化を推進 ・開発プロセス全体の効率化＆リードタイム削減させる といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容紹介 創業から9年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のSETスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇業務・プロセス改善 ・Webアプリ・WebAPIのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 応募要件 必須 テスト自動化の業務経験 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） 不具合を分析し、改善策の提案&実行経験 開発プロセスを含めた業務改善施策の提案＆実行経験 組織のテスト業務効率向上施策の提案＆実行経験 歓迎 Selenium WebDriver / Zalenium 経験 microservicesアーキテクチャでの開発・テスト経験 Java での開発業務経験 Scala での開発業務経験 テスト計画作成・実行の業務経験 テストツール開発経験 CI ツールの運用経験 JSTQB、IVEC等の資格所有 参考記事 Tech Blog：https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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  ソフトウェアエンジニア（Backend)／インキュベーションカンパニー

  求人内容 部門紹介 当社は「Social issue × Internet × Scalability」を軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業9年で17を超える様々な事業を創出してきました。 今後も社会意義性の高い事業を成し遂げ、業界のゲームチェンジを担うべく設立されたのが、インキュベーションカンパニーです。 当カンパニーは、既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成。新規事業を生み出す一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 プロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーの存在ないフラット組織です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務内容紹介 新規事業のSaaSアプリケーション「HRMOS（ハーモス）」のバックエンドをリードいただける方を募集しています。 「HRMOS」は、会社で働く従業員のパフォーマンスやエンゲージメントを向上させるためのSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 【業務詳細】 ・サービスの企画・開発・運用 ・新規機能の設計・開発、既存機能改修 ・サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携業務　など 本サービスはバックエンドにおいてもKotlinを積極的に活用しており、Kotlinでの開発経験を積みたい方を歓迎いたします。 また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関われる環境です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 応募資格 必須 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 Webアプリケショーンの開発経験3年以上 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎 プロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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  QAスペシャリスト／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から9年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のQAスペシャリストとしてチームをリードいただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 応募要件 必須 テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） 開発プロセスを含めたプロセス改善経験 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 品質とコストの対費用効果を考えた説明力 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 歓迎 テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） ISO等の品質領域に関する知識 JSTQB、IVEC等の資格所有 ユーザー視点でサービス品質やセキュリティを考える力 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 Tech Blog：https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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  プロダクトマネージャー／ビズリーチ

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのプロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 【具体的には】 ・ビズリーチ事業各プロダクト、サービスの新機能、新商品企画およびファシリテーション 応募資格 必須（MUST） Webアプリケーション開発経験3年以上 複数プロジェクトでのSketch/inVisionなどのプロトタイピングツールを使った実践経験 歓迎（WANT） 情報工学系の学部卒業以上の学歴 toCのサービス（UI/UX）開発経験 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
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  ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力）  参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！ HRMOS - HumanOS - 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  インフラエンジニア／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのインフラ業務を担当していただきます。 大量の個人情報を預かり、会社収益を支えるミッションクリティカルなサービスです。安定稼働を維持しながらスピード感を持ってインフラ基盤を構築・運用していただきます。 インフラ基盤は AWS を使用しており Ansible による構成管理をメイン業務としています。 新しい機能や技術を活用する機会も多く、積極的な意思表示が奨励される環境です。 また、当社は開発者の生産性を向上させるための仕組み作りにもチカラを入れているため、サービスインフラを支えるだけでなく、デプロイ環境やテスト環境の整備、問題点の見える化、ワークフロー改善等を通して、さらなる品質向上にも貢献いただきたいと考えています。 【具体的には】 AWS を用いたインフラ基盤の構築・運用 構成管理ツールを用いた Infrastructure as Code の実践 Kibana 等の可視化ツールの活用 ※経験・志向によっては、当社のインフラマネージャーとして、メンバーマネジメント等もお任せしたいと考えています。 ※「ビズリーチ」サービス以外の主要プロダクトをお任せする可能性もあります。 【チームの雰囲気】 弊社では、全てのサービスを自社開発してるため、企画立案・設計・開発・運用と一貫して担当することができます。 安定稼働を前提としますが、スピード感を持った開発で事業成長を支えるのもミッションです。 基本的には、開発主導によるプロダクトドリブンで進めており、エンジニア一人ひとりがどうすればより良いサービスになるかを考えながら意見を出し合い実装しています。 応募資格 必須 UNIX/Linux 経験(3年以上) AWS 環境の運用経験(2年以上) Ansible/Chef等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験 歓迎 多くの AWS ソリューション利用実績 （例）ビズリーチプロダクトでの利用実績：VPC, Route53, ELB/ALB, EC2, RDS, S3, Redshift, DynamoDB, SQS, SNS, SES, Lamda,CodeDeploy, WAF, CloudFront, etc Nginx、Tomcat など、各ミドルウェアの構築・運用経験 GitHubの利用経験 CI 環境の構築・運用経験 Tarraform を使ったインフラのコード化と構築の経験 個人情報を扱うシステムの運用経験 プログラミングスキル(Shell script, Python, Ruby, Go) Atlassian(JIRA, Confuluence)の利用経験 システム稼働状況の可視化に取り組んだ経験 運用業務の自動化、効率化に取り組んだ経験 コンテナ技術(Docker)の構築・運用経験 3人以上のマネジメント経験（人、物、プロジェクト問わず） 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • エンジニア
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  インフラエンジニア / 新規事業「Human OS【HRMOS】」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 「HRMOS」 企業をアップデートするHuman OS  HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 -誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 募集ポジション インフラエンジニアには、新規事業HRMOSの安定稼働、開発に必要な基盤整備をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してインフラ整備・運用をリード モニタリング基盤の構築・監視 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け サービス品質に関わる重要な意思決定 アーキテクチャ、フレームワークの選定 採用、育成　など 開発環境 クラウドサービス：AWS AWS：ElasticBeansTalk, ECS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker OS：CentOS, AmazonLinux ミドルウェア：Nginx, PostgreSQL, Spring Boot プロビジョニング：Terraform 監視：Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery 開発環境：Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Slack 使用言語：Kotlin JavaScript, bash　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのインフラ構築、運用リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！　 HRMOS - HumanOS -  続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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  プロダクトマネージャー／HRMOS採用管理事業

  求人内容 事業紹介 戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」は、人事データの集約・可視化を実現し、これまでの【感覚的な人事】から【データに基づく人事】へ未来を変えていきます。 人事組織データベースを中心として、採用・勤怠・評価・人材開発・組織・健康・経費・給与などの管理を最適化する人事サービスを提供していきます。 戦略人事を実現する HRMOS採用管理 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 HRMOS採用管理が市場に広がれば、 採用担当者は戦略的な採用活動ができるようになり、採用を通して企業成長を牽引する立場になる 働く人はやりがいを持って能力を発揮し、企業は持続的に成長し続ける 最終的には 「"働く"を通した幸せの最大化」や「有意義に無駄なく楽しく働ける」 ような社会に変わっていく そのように我々は考えています。 HRMOS採用管理は、グッドデザイン賞やHRテクノロジー大賞を受賞しています。顧客からの支持も広がっており、年間売上成長率200%以上です。 またHRMOS採用管理の利用企業への調査の結果、96%が業務負荷の軽減を実感・90%が選考スピードの向上を実感しています。 業務内容紹介 プロダクトマネージャーとして、採用のあり方を変えるプロダクトというまだ世の中にない価値を実現するため、周囲を巻き込み顧客の真の課題を特定しながら、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 HR Tech業界に変革を起こすために、プロダクト開発の中核を担う存在として一緒に活躍してくれるメンバーを募集しています。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー達で構成される約40名のチームです。また営業・CSを加えると約90名の事業部となり、多くの優秀なメンバーと共にプロダクトを創り上げていく役割を担っています。 【具体的には・・】 ユーザー課題の発見、プロダクト長期ビジョンの策定、開発プランの策定、開発ディレクション、KPI・ROIをもとにした効果検証、といった役割を担っています。 ◆ユーザー課題の発見 ・ユーザーヒアリング ・STP分析 ・ペルソナ設定 ・カスタマージャーニーマップ策定 ◆プロダクト長期ビジョン策定 ・プロダクトロードマップ策定 ・KPIツリー設定 ◆プロダクト開発プラン策定 ・コンセプトシート（ソリューション設計） ・プロトタイプ、ワイヤー作成 ・モニタリング指標の設定 ・開発リソースコントロール ◆開発ディレクション ・進行管理 ・優先度判断 ・ステークホルダーマネジメント ・リスク管理（セキュリティ、個人情報、法的対応） ◆効果検証 ・プロダクトKPIのモニタリング ・データ分析、統計処理 応募資格 必須 成功のために、自ら考え行動できる 定性・定量情報を自ら探し、顧客課題を特定できる ROIを判断し、価値提供・事業成長に最適な手段を選べる さまざまな職種によるチームが共通の目的に向かえるよう、ファシリテーション・ストーリーテリングができる 歓迎 採用・人事業務に関する知見 B2B SaaSのビジネスモデルに関する知見 参考記事 ビズリーチブログ：プロダクトマネージャーを支える教育施策 　https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/07/06/161409 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！　 HRMOS - HumanOS - 続きを見る

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  ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「フロントエンドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！　 HRMOS - HumanOS - 続きを見る

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  ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！ HRMOS - HumanOS - 続きを見る

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  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！ HRMOS - HumanOS - 続きを見る

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  データ基盤エンジニア（DBA）／プラットフォーム基盤推進室

  求人内容 事業紹介 Database Reliability Engineering （DBRE）というポジションを新設しました。 これからのビズリーチを継続的に成長させるために、アプリケーションの基盤となる DataStore 層に対するレベルを底上げすべく、体制強化中です。 RDBMSのみならず、NoSQL、Data Storage、DWH/Datalake など様々な技術を身に付けたい方を募集します。 【やりがい】 Platformを通して会社の基盤を横断的に支えることができるポジションです。 これまでのサービス運用で培った知識をベースに、ビズリーチ全てのサービスに還元することができます。 ここで得られる技術はずっと活かせるものであり、どのようなサービスにおいてもマッチするのでエンジニアとしてのキャリアの幅が格段に広がるはずです。 ある特定の製品に対して特化した技術力を磨きたいスペシャリスト志向の方、様々なDataStoreを固定概念に囚われずサービスの特性に応じて提案するジェネラリスト志向の方など、個人の志向に応じてやれることが多くある環境です。 一緒に次のビズリーチを支えていただける方を探しております。 業務内容紹介 Data Store が変わればアプリケーションが変わる。 現在のアプリケーションにおいては Data Store 層の重要性がアプリケーションの可用性、信頼性、保守性に重要なファクターを占めています。 固定概念に囚われず、RDBMS, NoSQL, DWH/Datalake/Storage レイヤーをいかに効率的に採用、運用することはこれからのサービスを継続していく上でも必要不可欠です。 Platformという観点からサービスの土台をしっかりと固め、2年後、3年後のBizReachの未来を一緒に支えてくれる仲間を募集します。 【ミッション】 ・データストレージ・データ運用の信頼性・可用性の向上 ・サービスレベル要件の定義、リスク管理 ・業務内容の見える化 ・アーキテクチャの構築と展開 ・インフラストラクチャ構築・管理 ・リリース管理プロセスの簡易化 ・データの格納、インデキシング、レプリケーション（のアドバイス及び実施） ・各データストアの特性の知見を持ち要件に応じてベストユースケースを提案する ・データストアのアーキテクチャコンポーネントとデータ駆動型アーキテクチャ 【業務内容】 ・各事業のデータストレージの品質可視化およびレポーティング ・各事業のデータストレージに対する改善提案アドバイス ・各事業のデータストレージに関する相談窓口 ・上記業務の効率化 ・各種データストアの知見収集 ・ソフトウエアエンジニアに対してのデータベース・ストレージの教育業務 【具体的な業務内容例】 - 運用、管理 　- 構築基盤 Templateの考案、作成 　　- サービスにDataStoreを引き渡す際、全社共通Platformとして 　　　デフォルトで備えておきたいものを組み込んだ Terraform / Ansible を作成 　　- サービスに引き渡された後、何もしなくてもPlatformとして 　　　稼働することを目的とします。 　　　具体的には下記が含まれることを想定しています 　　　- モニタリング 　　　- Backup戦略 　　　- 監査対応 - 技術検証 　- サービスの特性に合わせたData Storeの検討、検証、サポート 【基盤例】 - RDBMS 　- MySQL (RDS/Aurora/Cloud SQL) 　- Google Cloud Spanner 　- RedShift - NoSQL 　- Redis (Elasti Cache/ Cloud Memorystore) 　- Lucene (ElasticSearch/Apache Solr) 　- Document Store (Dynamo DB) - Data Storage 　- S3 　-GCS - DWH/Datalake 　- Big Table 　- BigQuery 　- Splunk 　- Treasure Data 応募資格 必須 自ら考え行動する積極性を持っている 前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある 新しい技術を勉強することにアレルギーがない 業務としての2年以上のアプリケーション開発経験 歓迎 AWS, GCP などのクラウドサービスの基礎知識 Terraform, Ansible などを用いたプロビジョニング経験 Python を用いたプログラミング経験" 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  ソフトウェアエンジニア／HRMOS採用管理事業

  求人内容 事業紹介 戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」は、人事データの集約・可視化を実現し、これまでの【感覚的な人事】から【データに基づく人事】へ未来を変えていきます。 人事組織データベースを中心として、採用・勤怠・評価・人材開発・組織・健康・経費・給与などの管理を最適化する人事サービスを提供していきます。 戦略人事を実現する HRMOS採用管理 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 現在のHRMOS採用管理は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用管理は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 そのため、HRMOS採用管理の目指している世界観に共感していただいた上で、以下のことにコミットしてほしいと考えています。 - ユーザーに価値を届け続けること - プロダクトとしての価値（品質）を上げ続けること - 率先して課題を解決すること - 自身の成長とチームの成長 - 長期的なプロダクトの成長 - （ゆくゆくは）組織全体に対して影響を与える行動を取ること 業務内容紹介 企業の採用成功を支援し、採用を強くする サービス、HRMOS 採用管理の開発・運用を担当いただきます。 顧客に価値を継続的に提供するため、技術的な課題や、開発や運用プロセスをより良い方向へ改善していくことも併せて進めていただける方を求めています。 【具体的には】 - 既存自社サービスの設計・開発・運用・改善 - 課題解決するための施策検討・提案 - 業務遂行するための他部署との連携 【業務の進め方】 通常の業務は、TDD、ペアプロなどを用いたアジャイル開発的な形式を取っています。 開発環境 【技術スタック】 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UI/UXデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。 【仕事環境】 iMac Pro (Mac Book Pro) の支給 社内外勉強会の実施 技術イベントへの協賛（Kotlin、ng-Japan、Scala Matsuri） 自社tech blog (https://tech.bizreach.co.jp/ ) での情報発信 オライリー書籍が全巻読み放題。必要に応じて技術書の購入申請も可能 エルゴヒューマン製のワーキングチェア・スタンディングデスクの導入 研修の充実（TDD、スクラム） 開発合宿などの経費負担 応募資格 必須 Webアプリケーションの開発、運用の知識と経験 SQLを利用したデータモデル設計の知識と経験 歓迎 Scala/Javaを使ったWebアプリケーションの開発、運用経験 RDB(MySQLまたはMariaDBなど)の開発・運用経験 AWS,GCPを利用したインフラ環境の設計、構築、運用経験 Dockerベースのコンテナに関する運用経験 フロントエンド技術（HTML、CSS、Javascript、Angular）を使った開発・運用経験 大規模分散システム設計・開発・運用経験 TDD・ペアプロなど、アジャイル開発の実務経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 求める人物像 主体的に開発を進めていける方 職種を問わず、積極的にコミュニケーションをとれる方 既存のサービスや技術にとらわれず、変化に柔軟に対応できる方 参考記事 Tech Bolg 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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  ソフトウェアエンジニア（Backend)/新卒事業

  求人内容 事業紹介 あなたは、就職活動に後悔はありませんか？ 厚労省が発表している「新規学卒者の離職状況」では3年以内に約3割の方が離職をしている統計データが公表されています。 ※参考: 新規学卒者の離職状況 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html もちろん、働き始めて自分にマッチした違う仕事が見つかり転職する方はとても幸せでしょう。ただし、ある程度の方は就職活動の結果としてミスマッチが起きているということが想定されます。 そして、新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。「就活ルール」も変更され、今後益々新卒採用マーケットは複雑かつ混乱を極めることが予想されています。 そのような状況の中で我々のミッションは、『社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する』です。 我々は『社会の力』として一般の社会人や企業にご協力頂き、大学生にとってのファーストキャリア選択(就職活動)をサポートすることで『キャリアの自己選択』を促し、結果として学生･企業双方が納得するマッチングが生み出せれば自ずと『世の中の本質的な発展』に繋がると考えています。 【サービス紹介】 ■ビズリーチ・キャンパス  スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできるサービスです。さらに、就活に役立てるためにインターン、OB/OGとの交流会、就活対策セミナーなどの限定イベントも催しています。学生にとってOB/OGとは、単に『大学を先に卒業した方』ではなく、『キャリアの先を行く方』です。先輩から学ぶことが、役に立たないはずがありません。そこで、学生に先輩の社会人に実際に接して頂くことで、自身のキャリアについて考えを深め選択肢を広げていただくことを目指しています。 ■ニクリーチ 学生に登録して頂くことで、企業人事から直接オファーが届くスカウトサービスです。『肉』というコンセプトを用いることで、学生と企業の接点をカジュアルに設けることを目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・キャンパス」のエンジニアとして、プロダクト開発を通して事業上の課題解決に取り組んでいただきます。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。 言われた物モノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っていきます。 まだ立ち上がって間もない事業ですので、チーム内だけではなく、営業やマーケティングのチームとも職種を越え、て力を合わせて開発をしています。 具体的な業務としては設計、実装はもちろん、必要に応じて企画提案や技術導入、開発プロセス改善も推進していただけます。 また開発範囲もサーバーサイドだけでなく、希望に応じてフロントやモバイルアプリの開発にも携われます。 改善と成長をし続けながら価値のあるプロダクトを作り続けられる仲間を募集しています。 開発環境 言語： Java, JavaScript, Python(一部) フレームワーク等： Spring Boot, React Native, React, Knockout.js 永続化： MySQL, Elasticsearch 構成管理： Docker, Ansible, TerraForm クラウドサービス： AWS(EC2, SQS, SNS, RDS等) 監視： Datadog 開発環境： Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Asana, Jenkins, Slack, IntelliJ IDEA 応募資格 必須 ソフトウェアエンジニアとしてサーバーサイドアプリケーション開発経験 4年以上（言語問わず） RDBMSにおけるデータ設計・開発・運用経験 歓迎 スクラムマスターの実務経験 Javaを使用した開発経験、Spring Bootを使用した開発経験 AWSの各種サービスを利用した開発・運用経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 iOS、Androidアプリの開発経験 MVVM アーキテクチャまたはコンポーネント指向アーキテクチャを使用したアプリケーション開発経験 参考記事 ビズリーチ・キャンパス https://br-campus.jp/ ニクリーチ https://29reach.com/ 続きを見る

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  エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）／プロダクトデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 プロダクトデザイン室のエクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをお任せします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。 応募資格 必須 WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 歓迎 UXエンジニアリング / フロントエンドエンジニアリングの技術と経験 デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験 LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験 UXリサーチの技術と経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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  アートディレクター／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のアートディレクターとして、デザインの方向性を定義し、コンセプトデザインの提案、各種デザインの制作からクオリティ管理までをお任せします。 デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 ご経験によっては、会社ブランディングやメンバーマネジメントにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。 【具体的には】 ・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定 ・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション ・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック ・デザインチームのマネジメント 　など 応募資格 必須 アートディレクターもしくはデザイナー経験 会社の世界観を理解し、デザインで表現できる方 歓迎 若手デザイナーの育成経験のある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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  インタラクティブデザイナー／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のフロントエンドエンジニアとして、インタラクションの実装をおまかせします。コミュニケーションデザイン室では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っています。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っていります。 フロントエンドエンジニアとして、Javascriptを中心としたWEBブラウザにおける表現を追求し、独自の表現を実現していただきたいと考えています。 【具体的には】 ・フロントエンドエンジニアとしてCSS3、JavaScript、SVG、WebGL、canvasなどを用いたモーションデザインの演出　など 応募資格 必須 WebGL,canvasを用いたインタラクションの実装経験 HTML5,CSS3でのコーディング経験 歓迎 フロントエンドエンジニアとしての実務経験3年以上の方 Gulp/Gruntなどを用いたフロントエンド開発環境の構築経験がある方 マネジメント経験がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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  グロースハッカー／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のグロースハッカーとして、急成長する当社をクリエイティブな面から加速させていただける方を募集しています。 当コミュニケーションデザイン室では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っています。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っているチームです。マーケターと一緒にコミュニケーションデザインに携わり、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持って戦略立案を作っていただきます。 【業務例】 ・UIUX改善/SEO/LPO等を用いた集客からコンバージョンまでの最適化 ・自社サービスの成長につながる有効な演出・施策の企画及び実施　など 応募資格 必須 Webサービスの開発もしくはデザインの実務経験 jQuery,JavaScriptでの実務経験 HTML5,CSS3でのコーディング経験 アクセス解析、データ分析、A/Bテストを用いたWebサービスの改善経験 分析・提案・実施ができる方 歓迎 Webマーケティングの実務経験 SEOに関する基本的な知識 Webサービスの立ち上げ、運営、グロースハックの経験 大規模サービスの改善経験 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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  人事リーダー・責任者候補

  求人内容 部門紹介 当社は、創業から9年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,200名を超える規模に成長いたしました。  今後も継続的に新規事業立ち上げ・事業規模の拡大に向けて、3,000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築すべく、人事部門の責任者・リーダー候補を募集します。 当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。  すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組む。課題の解決方法として、制度・採用・教育・スタッフィング等のアクションに落とし込み、運用を行っていただきます。  もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。 業務内容紹介 （業務例）  ●経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行  ●中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など）  ●各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など）  ●労務（労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など）  　※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。 応募資格 必須 次のいずれかのご経験をお持ちの方 ●各種人事企画の企画・立案・改善のご経験 ●労務のご経験 ●HRBPのご経験 歓迎 ●マネジメント経験（人数は問わず） ●エンジニア、デザイナー、営業など人事以外のバックグラウンドから人事関連業務に入ってきた方も歓迎です。 求める人物像 ●優れたコミュニケーション能力、対人関係能力がある方 ●論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方 ●ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方 続きを見る

  • 人事企画
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  秘書／デザイン本部本部長兼CDO付

  仕事内容 デザイン本部における、本部長兼CDO秘書（秘書の枠に留まらず幅広くサポートいただける方）を募集いたします。 【募集背景】 デザイン本部長はCDOも兼任しており、約100名ほどのスタッフの長として、経営直下でデザイン及びデザイナーにおける全社戦略を構築し推進しています。 組織自体は1年前に立ち上がったばかりですので、まだやならければならないことが多く、仕組みも出来上がっておりません。 会社も急激に変化している過程の中で、デザイン組織の成長戦略を共に推進していただける方が必要となりました。 また事業部や部署の枠に捉われることなく、 【世の中の課題を解決して新たな価値を創造することは、ビズリーチのすべての仲間とともに成し遂げること。】 の信念に共感し、共に邁進していただける方を募集します。 主な業務 【経営企画的 業務】 デザイン本部予算編成/人員計画の策定(関係者と連携) 本部予算の管理会計/財務会計 予算・コストに関する報告資料作成 等 　 【アシスタント業務】 重要会議への同席・議事録 発生Todoの仕分け・実行 タスク/スケジュール管理 社内外ステークホルダーとの調整 コミュニケーションのエビデンス化 会食場所,手土産の手配 昼食管理　等 【デザイン本部オペレーション業務】 外部パートナーとの契約管理/請求処理 名刺発注 備品購入・発注処理 社内ツール/アカウント/ライセンスの管理・棚卸し　等 ＊業務内容については、想定です。 　できるところや、得意なところなど、相談して取り組んでいただきます。 【労働条件】 詳細は面談（面接）にてお伝えいたします 必須（MUST） 複数の業務を兼務されたご経験 歓迎（WANT） 経営企画のご経験 秘書（アシスタント）のご経験 求める人物像 急速な変化を楽しめる方 主体的に動ける方 ホスピタリティが有る方 素直な方 続きを見る

  • その他
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  人事本部 労務担当

  求人内容 部門紹介 創業9年で社員数1200名を超える規模に成長。今後も継続的に事業拡大を続けるため、1000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築する必要となっております。1000人を超える会社の世界観を知っていて、今のフェーズから整えていくべきものを正しく把握できる人事労務のスペシャリティを持つ人材を探しております。 当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。 すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組みます。 もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。 業務内容紹介 給与計算、年末調整、退職金関連、社会保険、各種申請手続きなど 就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更 ポリシー、労務、安全衛生等に関する問い合わせに答えるとともに、新規ポリシーやガイドラインの作成、展開 安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行 社員の契約に関する手続きや評価、及び関連業務プロセスの遂行 コンプライアンス問題に対し、法務等と連携し解決に導く 労務部門の業務改善 労働政策（法令改正対応、組合対応など）の提案 部門統括、メンバーマネジメント　など 応募資格 必須 労務に関する知見（業務経験3年以上） 歓迎 社労士資格保持者 1000人以上規模の企業での労務業務経験 マネジメント経験（人数は問わず） これまでに労務関連業務において積極的に業務改善をされてきた方 求める人物像 急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方 論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方 ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方 続きを見る

  • 労務
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  エクスペリエンスデザイナー/ 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 仕事のなかみ エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 応募資格 (MUST) WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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  Webディレクター／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のWebディレクターとして、デザインの方向性を定義し、施策の進行管理、コンセプトデザインの提案からクオリティ管理までをお任せします。 デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 【業務例】 ・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定 ・プロジェクト・タスクの進行管理 ・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション ・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック ・コピーライティング（経験がある方）　など 応募資格 必須 Webディレクターとしての実務経験 課題解決に積極的に取り組める方 会社の世界観とデザインを理解できる方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 歓迎 UXリサーチの技術と経験 Webデザイナーとしての実務経験 コピーライティングの実務経験 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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  エクスペリエンスデザイナー/ 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 仕事のなかみ エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 応募資格 (MUST) WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 続きを見る

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  RPA基盤エンジニア / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 「HRMOS Core」の中でも重要な位置付けであるRPA基盤の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 昨今の一般的な人事情報基盤は、情報・データの入力を人が行う前提になっており、正確で十分な情報・データを収集・蓄積できないため人材活用が進みませんでした。 「HRMOS Core」は、組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）を用いて効率的に収集・蓄積する独自のソリューションを提供します。 コグニティブやAIなどの技術も活用し、蓄積した情報・データを基にルール化が難しかった作業の自動化も視野に入れたRPA基盤の構築を行なっています。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 プロフェッショナル人材で構成された新規プロジェクトで、新たな挑戦を共にするメンバーを募集！　 HRMOS - HumanOS -  続きを見る

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  企画推進リーダー候補／セキュリティ推進グループ

  求人内容 部門紹介 創業9年、従業員数1000名弱、17を超える事業を立ち上げてきた当社。 これまで著しい成長を続けてきた一方、個人情報を多く取り扱う事業を行っているため、これまでもセキュリティ面に関しては慎重に取り組んできました。 しかしながら、今後、数年で2000、3000名の規模の会社に成長していく中、これまで以上に、ベンチャーとしての成長スピード×強固なセキュリティ体制を兼ね備えた企業へと蛻変するべく、2018年にセキュリティ室を設立。セキュリティヘルプデスク等を担う「セキュリティ推進グループ」と、システム管理・運用等を担う「サイバーセキュリティグループ」の2チーム体制で、ビズリーチのセキュリティを支えています。  業務内容紹介 セキュリティ推進グループの企画推進リーダー候補として、社内における情報セキュリティに係る施策立案、推進する業務を担当していただきます。IT統制、情報セキュリティリスクマネジメントの構築、運用が主務となります。 【具体的には】 情報セキュリティに係る規定やガイドラインの作成 規定、ガイドラインの社内への展開、モニタリング、最適化 各部門からの情報セキュリティに係る相談への対応 （システム新規導入時のセキュリティ要件の確認、個人情報保護に関する問い合わせなど） システム監査対応 リスクアセスメントと対策立案、対策支援 関係部署との折衝（社内で横断的に業務を行った経験） インシデント対応…等 ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします 応募資格  必須 開発、運用、インフラ、情報システム部門のいずれかでのご経験 システムに関する基本的な知識 歓迎 ISO27001、Pマークなどの外部認証の認証取得、または運用の経験 CISA、CISM、CISSPなど、情報セキュリティに関する資格 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  海外採用・オンボーディング担当／人事本部

  求人内容 部門紹介 当社の人事部門は、『戦略人事』をキーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。 すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組む。課題の解決方法として、制度・採用・教育・スタッフィング等のアクションに落とし込み、運用を行っているチームです。 業務内容 創業から9年。従業員数は1,200名を超え、現在も急成長を続けていますが、これまで以上に優秀な人材を求めるべく、国内市場の枠を越えたグローバル採用にも注力をしています。採用手法や受け入れ体制等の仕組みを整えながら、新たな挑戦を推し進めている状況です。  そのような環境下で、「海外採用・オンボーディング」をアグレッシブにリードしていただける方を募集します。 人事&英語を活用した仕事に興味を持っている方で、自ら考え、自ら企画し、自ら形にして実行する。そんな環境で楽しめる方から応募をお待ちしております。 【具体的には】 海外採用、海外人材向け人事諸制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営など、「グローバル人事業務全般」 海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキングなどの業務 外国籍社員の受け入れに伴う制度とオペレーションフローの改善業務 入社オリエンテーションのコンテンツ改善と国際化 入社後研修プログラム（グローバル、新卒、エンジニア向けなど）枠組み設計と実施サポート 社内の外国籍社員のサポート 海外採用に関連したハッカソンやミートアップなどのイベントの企画と運営 SNSやウェブサイトにおけるグローバルコンテンツの作成と発信サポート その他国際的なプロジェクト及び社員の意識向上施策の企画と実装 異文化セミナー、ミートアップイベント等の企画、運営 ※9月〜2月は海外採用関連業務の比重が高くなり、それ以外の時期は人事企画関連業務の比重が高くなります 応募資格 必須 当社のバリューやカルチャーへの共感 TOEIC800点以上もしくは同等以上の英語力（ネイティブレベル大歓迎） 高いコミュニケーション能力（日本語、英語ともに） プロジェクト型業務の経験（企画・推進） 歓迎 ベンチャー企業、インターネットサービス企業等の成長ステージでの就労経験 採用業務や、様々なバックグラウンドを持つ社員へのオンボーディング・サポートに携わった経験 数字に強く、Excel等を用いて定量的な分析をリードする力 求める人物像 正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方 環境の変化に柔軟に対応し、様々なことを吸収して成長することが出来る方 続きを見る

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  • 正社員

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  プロダクトマネージャー／インキュベーションカンパニー

  求人内容 部門紹介 当社は「Social issue × Internet × Scalability」を軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業9年で17を超える様々な事業を創出してきました。 今後も社会意義性の高い事業を成し遂げ、業界のゲームチェンジを担うべく設立されたのが、インキュベーションカンパニーです。 当カンパニーは、既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成。新規事業を生み出す一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 プロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーの存在ないフラット組織です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務内容紹介 新規事業のクラウドサービスのプロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった役割を担っていただきます。 【具体的には】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など 応募資格 必須 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 ビズリーチブログ：プロダクトマネージャーを支える教育施策 https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/07/06/161409 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
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  SRE／HRMOS採用管理事業

  求人内容 事業紹介 戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」は、人事データの集約・可視化を実現し、これまでの【感覚的な人事】から【データに基づく人事】へ未来を変えていきます。 戦略人事を実現する HRMOS採用管理 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放するプロダクトです。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 現在のHRMOS採用管理は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。  業務内容紹介 HRMOSのSREはNoOpsの世界を目指しています。 自動で障害から回復し、安全にリリースができるサービスにすることで、ユーザーへの価値提供のスピードを最大化できると信じています。 やるべきことは無数にあります。 一緒にSREとして活躍してくれるメンバーを募集しています。 【業務概要】 DevOpsチームの中で、HRMOSの安定稼働、開発に必要な基盤を整備することが主な業務です。 ただのインフラや運用のエンジニアという枠を超えて、開発や運用プロセスをより良い方向へ改善していきます。またアプリケーションエンジニアにインフラや運用的知識の教育を行い、よりDevOpsの文化を定着させます。 【具体的には】 - モニタリング基盤の構築・監視 - 開発環境、ステージング、本番環境の運用 - 障害発生時に自動で修復するための仕組みの開発 -アプリケーションエンジニアに対するインフラや運用的知識の教育 - 単一障害点やその他のリスクの高いアーキテクチャの問題の特定、より良い解決法を提案・実装 - アプリケーションのアーキテクチャのレビュー - CI/CDツールの運用 - ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応 - 問題を解決するための標準的な運用手順の作成・更新 - エラーバジェットやポストモーテムの運用 開発環境 【主な技術スタック】 クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service... 仮想化基盤： Docker OS：CentOS, AmazonLinux ミドルウェア：Nginx, MySQL, Play Framework プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発環境：Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot 使用言語：Scala, JavaScript, Python, bash 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 【業務の進め方】 通常の業務は、カンバンを用いたアジャイル開発的な形式を取っています。 Terraformでプロビジョニングを行い、コンテナ化されたアプリケーションや運用ツールをECS上で運用しています。 日々の業務はChatOpsやVoiceOps、IoTによって業務の効率化が進んでおり、基本的にNoOpsに向けて前に進むのであれば良いというポリシーのもと、個人の裁量によって改善を進めています。 応募資格 必須 運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある BizDevSecOpsの考えに共感できる 業務としてのアプリケーションの開発経験 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 Dockerベースのコンテナに関する1年以上の経験 慎重に順序立てて作業ができること 最新の情報を素早くキャッチアップできること 歓迎 商用サービスでの監視ツールの運用経験 Terraformの運用経験 Golang、Java、またはPythonのプログラミング経験 ホスティングサービスの運用経験 Kubernetesの運用経験 AWSの運用経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • エンジニア
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  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  AI Engineer／AI Technology Group

  Job Detail About Us BizReach was established in 2009 as an HRTech startup. BizReach has transformed the Japanese recruiting community on how it connects with each other, by allowing hiring companies and professionals to communicate directly with each other. In 2016, strategic HR cloud-based hiring management platform called "HRMOS" was subsequently released. For about 9 years since the founding of the organization, BizReach has been developing and providing more than ten products in several domains, including but not restricted to HRTech, communication tools. Job Overview As an AI Engineer, you will contribute to BizReach's innovations on the development and deployment of AI/ML solutions for BizReach's products. You will work on diverse range of problems, including data analysis and visualization, development and delivery of ML models, development of cutting edge AI/ML technologies. 【Responsibilities】 Collaborate with BizReach product development teams to find the needs, the problems and propose innovative AI/ML features for BizReach products. Develop Proof of Concept and prototypes for new AI/ML features Collaborate with AI researchers and Data Scientist to develop AI solutions for our real world, large scale problems Develop and deploy Machine Learning models for BizReach products. Participate in world-class machine learning and data analysis competitions (optional) Participate in research projects to develop cutting edge technologies for AI, Machine Learning fields (optional) AI stands for Artificial Intelligence ML stands for Machine Learning AI stands for Artificial Intelligence ML stands for Machine Learning *AI stands for Artificial Intelligence *ML stands for Machine Learning Qualifications Minimum qualifications MS degree in one of the fields: Computer Science, Mathematics, Operations Research, Computational Biology, Physics, Electrical Engineering, Industrial Engineering or related technical field. Programming experience in one or more of the following: C, C++, Java and/or Python. Strong background in Machine Learning, Data Mining, Natural Language Understanding or Recommendation or Computer Vision. Preferred qualifications Strong interest in Japanese culture,　Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N3 or above PhD degree in fields as listed in the minimum qualifications. Experience working with popular ML and data analysis libraries such as: Scikit-learn, Numpy, one of the popular DL frameworks such as: Tensorflow, Keras, Pytorch, Chainer Relevant work experience, including experience working within the industry or as a researcher in laboratories, especially on the topics such as recommendation engines, NLP applications, chatbot. Participation in international AI/ML competitions (e.g., Kaggle) and archivement of top 10% or above in one of those competitions. Publishing scientific papers at conferences such as NIPS, ICML, ACL, CVPR, etc. Others Location Shibuya, Tokyo, JAPAN Compensation JPY 6M+ Japanese language training BizReach's standard compensation package Split time for learning, joining world-class AI/ML competitions, conducting research on AI/ML topics Chance to join international scientific conferences 続きを見る

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  • Shibuya-ku, Tokyo, Japan

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  AI Researcher／AI Technology Group

  Job Detail About Us BizReach was established in 2009 as an HRTech startup. BizReach has transformed the Japanese recruiting community on how it connects with each other, by allowing hiring companies and professionals to communicate directly with each other. In 2016, strategic HR cloud-based hiring management platform called "HRMOS" was subsequently released. For about 9 years since the founding of the organization, BizReach has been developing and providing more than ten products in several domains, including but not restricted to HRTech, communication tools. Job Overview As an AI Researcher, you will contribute to BizReach's innovations on the development of AI/ML solutions for BizReach's products. You will work on diverse range of problems, including data analysis and visualization, development of ML models, research and development of cutting edge AI/ML technologies. 【Responsibilities】 Develop Proof of Concept and prototypes for new AI/ML features Research and develop AI solutions for our real world, large scale problems Develop Machine Learning models for BizReach products. Participate in research projects to develop cutting edge technologies for AI, Machine Learning fields Participate in world-class research competitions in AI/ML Publish scientific papers on AI/ML and give presentations on scientific conferences *AI stands for Artificial Intelligence *ML stands for Machine Learning Qualifications Minimum qualifications MS degree in one of the fields: Computer Science, Mathematics, Operations Research, Computational Biology, Physics, Electrical Engineering, Industrial Engineering or related technical field. Programming experience in one or more of the following: C, C++, Java and/or Python. Strong background in Machine Learning, Data Mining, Natural Language Understanding or Recommendation or Computer Vision. Preferred qualifications Strong interest in Japanese culture,　Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N3 or above PhD degree in fields as listed in the minimum qualifications. Experience working with popular ML and data analysis libraries such as: Scikit-learn, Numpy, one of the popular DL frameworks such as: Tensorflow, Keras, Pytorch, Chainer Relevant work experience, including experience working within the industry or as a researcher in laboratories, especially on the topics such as recommendation engines, NLP applications, chatbot. Participation in international AI/ML competitions (e.g., Kaggle) and archivement of top 10% or above in one of those competitions. Publishing scientific papers at conferences such as NIPS, ICML, ACL, CVPR, etc. Others Location Shibuya, Tokyo, JAPAN Compensation JPY 6M+ Japanese language training BizReach's standard compensation package Split time for learning, joining world-class AI/ML competitions, conducting research on AI/ML topics Chance to join international scientific conferences 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • Shibuya-ku, Tokyo, Japan

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  Data Scientist／AI Technology Group

  Job Detail About Us BizReach was established in 2009 as an HRTech startup. BizReach has transformed the Japanese recruiting community on how it connects with each other, by allowing hiring companies and professionals to communicate directly with each other. In 2016, strategic HR cloud-based hiring management platform called "HRMOS" was subsequently released. For about 9 years since the founding of the organization, BizReach has been developing and providing more than ten products in several domains, including but not restricted to HRTech, communication tools. Job Overview As a Data Scientist, you will contribute to BizReach's innovations on the development of AI/ML solutions for BizReach's products. You will work on diverse range of problems, including data analysis and visualization, development of ML models, development of cutting edge AI/ML technologies. 【Responsibilities】 Collaborate with BizReach product development teams to find the needs, the problems and propose innovative AI/ML features for BizReach products. Develop Proof of Concept and prototypes for new AI/ML features Collaborate with AI researchers and AI engineers to develop AI solutions for our real world, large scale problems Analyze data and develop Machine Learning models for BizReach products. Participate in world-class machine learning and data analysis competitions (optional) Participate in research projects to develop cutting edge technologies for AI, Machine Learning fields (optional) *AI stands for Artificial Intelligence *ML stands for Machine Learning Qualifications Minimum qualifications MS degree in one of the fields: Computer Science, Mathematics, Operations Research, Computational Biology, Physics, Electrical Engineering, Industrial Engineering or related technical field. Programming experience in one or more of the following: C, C++, Java and/or Python. Strong background in Machine Learning, Data Mining, Natural Language Understanding or Recommendation or Computer Vision. Preferred qualifications Strong interest in Japanese culture,　Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N3 or above PhD degree in fields as listed in the minimum qualifications. Experience working with popular ML and data analysis libraries such as: Scikit-learn, Numpy, one of the popular DL frameworks such as: Tensorflow, Keras, Pytorch, Chainer Relevant work experience, including experience working within the industry or as a researcher in laboratories, especially on the topics such as recommendation engines, NLP applications, chatbot. Participation in international AI/ML competitions (e.g., Kaggle) and archivement of top 10% or above in one of those competitions. Publishing scientific papers at conferences such as NIPS, ICML, ACL, CVPR, etc. Others Location Shibuya, Tokyo, JAPAN Compensation JPY 6M+ Japanese language training BizReach's standard compensation package Split time for learning, joining world-class AI/ML competitions, conducting research on AI/ML topics Chance to join international scientific conferences 続きを見る

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  【2020年卒対象】デザイナースプリングインターンシップ

  ▼ 開催概要 日程：3/14(木)、3/15(金)、3/18(月)、3/19(火)　※計4日間 場所：渋谷ビズリーチオフィス 定員数：7名 待遇：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県以外に在住の方にはインターンシップ時の東京までの交通費（新幹線代・飛行機代・高速バス代）と一部宿泊費を弊社にて負担 ▼メッセージ 私たちビズリーチは、「働き方」の領域を中心とした さまざまな社会課題をテクノロジーのちからで解決しているITベンチャーです。 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考え、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 今では、デザイン組織は80名を超える規模にまで成長しています。 テクノロジーとビジネスに、デザインを取り入れる体制を強化し、社会にイノベーションを起こすためのフィールドが本当の意味で整いました。 2018年5月に経済産業省・特許庁より「デザイン経営」が宣言され、デザイナーの仕事が再定義されつつある今、私たちではまさに「これからのデザイナー」を実践している最中です。 これからの世の中に価値のあるデザイナーとは何か？ これから目指すべきデザイナー像とは何か？ ぜひ、本スプリングインターンシップで体感してください。 あなたとお会いできるのを楽しみにしています。 ▼ インターンシップの特徴 ビズリーチが取り組む社会課題をテーマにした、実践型のインターンシップです 課題発見からアウトプットまでの一連のデザインに取り組むことで、本質的な課題解決力を身につけられます デザイナーだけではなくビジネスサイドからも本気のFB。サービスづくりの現場のリアルを体感できます ▼ 応募条件 2020年卒業（2020年入社）見込みの方（専門、高専、大学、大学卒業見込みの方） 　※なお、専攻等は問いません インターンシップの全日程に参加可能な方 ▼ 応募方法 ・こちらのページよりご応募ください。 ▼選考フロー 【1】本ページよりエントリー 　▼ 【2】1次面接 　▼ 【3】適性検査 　▼ 【4】ペーパープロト＋面接 ※面接は複数回になることがあります 　▼ 【5】インターン参加 ▼お問い合わせ先 ・新卒採用担当：rookie@bizreach.co.jp ▼参考記事 ・We DESIGN it.ーービズリーチのデザイン哲学 https://design.bizreach.co.jp/archives/3586 続きを見る

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