株式会社ビズリーチ すべての求人一覧

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  【新卒採用】 募集職種一覧

  新卒採用 募集職種一覧 ※業務内容などの詳細、ご応募方法は下記の各求人ページをご確認ください。 https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/ 続きを見る

  • 新卒採用 募集職種一覧
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• 法人向けコンサルタント（新規顧客）/キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 キャリトレは株式会社ビズリーチにおける新規事業として2013年にリリースされた若手向けの転職サービスです。 圧倒的な成長を続ける弊社において、ビズリーチサービスと同様にキャリトレもYoYで150％ほどの成長を続けながら拡大してきました。 好景気の後押しを受け業界全体が絶好調な人材領域において、 特に若者をターゲットとした市場は、競合ひしめくレッドオーシャンです。 そんな中、他サービスとは一線を画したサービスを創りたい。 2013年のリリースからビジネスモデルやサービス内容を変え、試行錯誤を繰り返してきました。常にチャレンジの連続。 それもすべて、若者が誇りあるキャリアを歩む世界を実現できる、 その一助となるサービスになるため。 今の若者は100年生きるといわれています。 これまでの60歳で定年するキャリアモデルとは全く違う未来を生きることになります。 キャリアモデルのいない未来を生きる若者に「出逢い」「気づき」「学び」の場を提供し、キャリアにおける軸の形成を助け、描いた未来を実現する力を育むことができるプラットホームになりたいと考えています。 キャリトレでは今年を3カ年計画の最初の1年とし、事業の「基盤」を創っている最中です。その基盤を創るには強いセールス組織が必要不可欠です。 セールス経験を活かし、組織・事業づくりに参画いただけるメンバーを募集します。 業務内容紹介 セールスとしてご参画頂きます。 ですがミッションは顧客開拓だけではなく、セールス組織づくり、サービスの開発など広くご活躍いただきたいです。 業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、お任せする業務を決めていきたいと考えています。 【業務内容】 ・顧客開拓戦略の策定、実行 ・営業企画（セールス体制の構築） ・販売チャネルの開拓、育成 ・顧客の声を活かしたサービス開発 ・その他上記に付随する各種業務 　など ※詳しくはお会いしてお伝えさせていただきます また事業を作り上げているフェーズとなりますので、一つの業務に限らず、様々な業務に携わっていただくことになります。 「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 【組織について】 ・ビズリーチはカンパニー制。 事業部ごとに、一つの会社のように予算も裁量も与えられ、運営されています。 ビズリーチ社全体は1000名を超える組織ですが、キャリトレ事業部は100名弱。 スモールに、リーンに、ベンチャーらしいスピードでPDCAを回しています。 ・セールス、マーケティング、開発、全ての職種が１フロアに。 職種横断で創るサービスだからこそ、マーケットの反応に全員で一喜一憂する一体感があります。 また小さな発明が色々な人のアイディアを加えることで大きな革命に繋がっていく。 毎日そんな化学反応が起こっています。 ・20代が活躍中。 ボリュームゾーンが20代前半から30代前半と比較的若い組織です。 活気があり、風通しの良いフラットな組織風土でコミュニケーションも活発です。 まさにキャリトレ世代で事業を創っています。応募資格（MUST） ・法人営業のご経験 2年以上 応募資格 必須（MUST） 法人営業経験2年以上をお持ちの方（有形無形問いません） 歓迎（WANT） ・WEBサービスでのセールス経験 ・HR領域でのセールス経験 ・大手顧客との折衝経験 求める人物像 ・論理的思考力をお持ちの方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 続きを見る

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• 新規事業開発（HRMOS CORE/HRMOS評価）

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当HRMOS事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、グロースさせてきた経営陣直下にて新規事業の立ち上げを行っていただきます。 HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業が適切な人財情報を基にタレントマネジメントを実現する為の、人財活用プラットフォームを提供するSaaS事業です。経験と勘に陥りがちな人事判断を、客観的なデータを基に人事施策を行えるようになる事で、企業、社員の最大限のパフォーマンスを実現させる事を支援します。あらゆる人財情報を一元管理する事で、多層的な分析が可能になり、集まったビックデータを利活用する事で壮大な未来を構築していく事ができる新規事業です。 業務内容と魅力 ・事業開発に必要な全ての要素を行って頂く必要がございます。セールスだけにとどまらず、マーケティング戦略、広報/PR戦略まで、複数の職能をマルチタスクでこなしていく必要があります。スキルの幅を広げたい方には非常に魅力がある環境だと自負します。 ・少数精鋭な新規事業部署であるが故、開発側との協働が必須です。プロダクト側と共に事業を創っていく経験を積むことが出来る事ももう一つの魅力です。 ・創業メンバーである取締役永田直下で事業戦略を構築していく必要がございます。数々の新規事業を立ち上げてきた永田の元で新規事業の立ち上げの肝を直に学ぶことが出来ることも大きな経験になります。 一緒に働く仲間 ・ビジネス開発職　折川 穰 ・プロダクトマネージャー　葛巻 真一 ・インキュベーションカンパニーで働く仲間（参考：「インキュベーションの現場から」） 他にも、元投資銀行、元コンサル、海外MBA取得者などがチームメンバーに在籍し、多様性があり且つプロフェッショナルな優秀な仲間と共に事業創りに邁進できます。 応募資格 必須 ・法人営業（無形）のご経験5年以上 ・「考えながら走る」環境を楽しめる方  歓迎 ・HR領域の営業のご経験 ・システム営業のご経験 ・SaaSビジネスに携わったご経験 ・マネジメント経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・人事のご経験 求める人物像 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・チームワークを大切に、主体的に行動できる方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS　Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る

  • 新規事業開発（HRMOS CORE）
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• 法人向けコンサルタント（新規顧客）/ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 企業の採用課題はもちろん、経営課題をダイレクトリクルーティングによって解決し、新しい働き方・採用の在り方を創造します。コンサルタントの日々の業務では、企業の採用課題や経営課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティングサービスを利用した解決策の提案を行っていただきます。 また、ビズリーチはエンジニア・デザイナー・マーケティングが全てインハウスのため、顧客企業からのニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げることも期待されています。実際にコンサルタントとプロダクトサイドのメンバーが一体となり、新機能の追加や機能改善のプロジェクトを立ち上げ、実現している例もたくさんあります。 単発の提案ではなく顧客、プロダクトと伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。 ・対法人商談の戦略立案（顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング） ・社内横断プロジェクトの参加（顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案など） ・Salesforceを活用した体系的セールスの実践 ・企業向け各種セミナー企画 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成（ご経験に応じて）  応募資格 必須 　・法人営業経験3年以上 歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 求める人物像 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい  参考記事 ・「チームビズリーチ」として社会課題に挑む。【社員リレーインタビューvol.5】 https://libz-life.jp/article/109846 ・チームの仲間と目標を達成するために、一人ひとりが成長できる機会を創りたい。【社員リレーインタビューvol.4】 https://libz-life.jp/article/106402 ・【祝】「新人賞」の受賞者を直撃！ https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/10/23/105940 続きを見る

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• 法人向けコンサルタント（既存顧客）/ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームを提供しています。 「採用」は人事だけが取り組めば良い問題ではありません。「採用」の課題、とはイコール「経営」課題です。採用力が弱く、必要な人材を確保できなければ事業の成長は望めません。 今回募集する新設部門のポジションでは、契約をいただいた企業様へサービス活用の提案や運用を行い、経営パートナーとして顧客を採用成功へと導くポジションです。 業務内容紹介 顧客の採用成功のためのサポートおよびコンサルティング業務全般をお任せします。 単発の提案ではなく顧客と伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。 それを一緒に実現していく方法を考えチャレンジをしていきましょう！ ・顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング 　－採用フロー確立 　－経営課題、事業課題、組織課題から逆算した採用ポジションの創出提案 　－選考フロー見直し　など ・顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成 応募資格 (MUST) 営業経験（法人／個人問わず） 応募資格 (WANT) マネジメント経験 ソリューション提案／コンサルティング営業経験 続きを見る

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• ヘッドハンター向けコンサルタント/ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 拡大する転職市場において企業の採用に大きな影響を与える「国内外のヘッドハンター・エグゼクティブサーチ会社」のビジネスパートナーとして様々な企業様のビジネスの成功に貢献していきます。 30名ほどの小人数ですが、当社の中でももっとも影響度が高い部署です。ヘッドハンター向けのコンサルティングだけではなくどうすればより良いサービスになるかを事業目線で考え、イベント企画やサービスの改善等の意見も積極的に出していただきます。 業務内容紹介 　※以下は、あくまで一例です ・ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション ・人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案 ・担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動 ・首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓 ・イベント企画やオプションサービスの開発業務 応募資格 (MUST) 営業経験3年以上の方（有形無形、法人個人問わず） 応募資格 (WANT) マネジメント経験 パートナーセールス経験 大手企業を顧客に持つルートセールスの経験 人材業界経験 続きを見る

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• 大手企業向けコンサルタント/ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。  業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 株式会社ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 大手企業へのソリューション提案 顧客との中長期的な関係構築・強化（アカウントマネジメント） チームマネジメント（ご経験/ご希望に応じて） 新サービス開発（ご経験/ご希望に応じて）　など 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 法人営業経験 コンサルティング経験 応募資格 (WANT) コンサルティングファームでの戦略・業務改革プロジェクト経験 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 英語力（外資系の企業様も多いため） 続きを見る

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• 公的機関向けビジネスプロデューサ/地域活性推進事業部

  求人内容 事業紹介 2014年から地方創生プロジェクトが立ち上がり、地方自治体様や地方企業様向けの採用支援を行っており、多くの実績を残してきました。お陰様で人材に対する課題を抱えている多くの自治体よりコンサルティングの依頼がきており、今後共に地方創生プロジェクトを進めていく優秀な仲間を探しております。 【過去実績】 ・経済産業省：原発被災地の人材確保支援事業 ・東北被災地域12市町村：事業再生支援事業 ・内閣府：「プロフェッショナル人材拠点事業」の事務局 （全国各県へのプロフェッショナル人材の人材流動化施策の事務局及びダイレクトリクルーティングを通じた各県への人材確保の支援） ・復興庁：復興応援職業のキャリア支援 ・北海道天塩町：地方創生に関わるブランディングコンサルティング事業 ・広島県福山市：副業兼業推進事業 ・三陸沖事業再生事業：東北の水産業の人材確保事業 ・福岡市：スタンバイサービスを活用したベンチャー育成事業 ・国土交通省：中核人材確保プロジェクト 等、同様の施策実績数20本以上　 業務内容紹介 各自治体及び中央省庁が主にプロデューサー対象になります。 担当の自治体から出てきた課題を多面的に解決していきます。 プロデューサーは「仕掛け、企画、提案、運用」までを横断的に管掌し、且つ、ビズリーチ社のサービスを全て活用してご提案する幅の広さが魅力です。全行程で案件の遂行中はプロジェクトマネージャーの役割も担います。　 応募資格  必須 ・コンサルティング経験　3年以上 ・地方創生について強い課題感を持ち、主体的に解決しようとする意志のある方 歓迎 ・省庁、自治体との折衝や入札の経験 求める人物像 ・仕事を通じて社会課題の解決をしたい方 ・創意工夫しながら新しい可能性を模索するのが好きな方 続きを見る

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• ビジネスコンサルタント/HRMOS採用管理事業

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 そのため、HRMOS採用の目指している世界観に共感していただいた上で、以下のことにコミットしてほしいと考えています。 HRMOS採用は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。HRMOS採用が市場に広がれば、採用担当者は戦略的な採用活動ができるようになり、採用を通して企業成長を牽引する立場になる働く人はやりがいを持って能力を発揮し、企業は持続的に成長し続ける最終的には 「"働く"を通した幸せの最大化」や「有意義に無駄なく楽しく働ける」 ような社会に変わっていくそのように我々は考えています。 HRMOS採用は、グッドデザイン賞やHRテクノロジー大賞を受賞しています。顧客からの支持も広がっており、年間売上成長率200%以上です。またHRMOS採用の利用企業への調査の結果、96%が業務負荷の軽減を実感・90%が選考スピードの向上を実感しています。 業務内容紹介 【ポジションについて】 現在、HRMOS採用では市場拡大時期であり、様々な施策を試行錯誤しながらグロースを進めています。 特に、本ポジションでは、Account based Marketing（ABM）をベースに、ターゲット設定を行い、効率的・効果的に営業活動を行っています。ABMツールであるFORCASをはじめ、MiiTel、ベルフェイスなどのSales Techサービスを使用し、戦略的に営業活動を行う部署になります。 また、プロダクトチーム、カスタマーサクセスチームと同じフロアに在籍しています。SaaSプロダクトの特徴でもある長期的にお客様にプロダクトを使い続けてもらうために、職種を越えたコミュニケーションが行われ、サービスをより良くしていく文化が根付いています。 【具体的な業務について】 ・対法人商談の戦略立案（顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング） ・顧客の採用戦略設計 ・Salesforceを活用した体系的セールスの実践 ・企業向け各種セミナー企画 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成（ご経験に応じて） ・カスタマーサクセスチームとの連携 応募資格（MUST） 法人営業２年以上 応募資格（WANT） 採用に関わる業務経験 SaaSビジネスのご経験 人材業界のご経験 ソフトウェア・システム等のソリューション営業経験 続きを見る

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• カスタマーサクセス/　HRMOS採用管理事業

  求人内容 事業紹介 HRMOSは弊社の戦略人事クラウドシリーズで、活躍する人材の行動や成果を人工知能が学習し、企業と働く人にとってよりよい環境を機会を創出するサービスです。 人事組織データベースを中心として、採用・勤怠・評価・人材開発・組織・健康・経費・給与などの管理を最適化する人事サービスを提供していきます。 「HRMOS 採用管理」は、シリーズの第一弾として2016年6月にリリースされ、 弊社内初のSaaS事業としてカスタマーサクセスにも注力してまいりました。 ・採用戦略のための時間がない ・可視化・分析できていない ・人材を集められない これらの課題を解決し、HRテック（HR × Technology）で採用を強くする。 今後は、採用に加え、人事部門が管掌している業務を幅広く網羅することで、人事部門がより良い経営判断を下すことを支援するプラットフォームを目指していきます。 弊社では、自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、 内製化にこだわったプロダクト開発を行っているため、 日々進化するプロダクトのキャッチアップや、クライアントの声を集約し、プロダクト開発部門に届けていくことを重要視しています。 そのため今後さらなる事業拡大に向けて、カスタマーセクセス部門の強化を担ってくださる方を求めております。 業務内容紹介 弊社の新たな事業の柱として、現在事業拡大フェーズである戦略人事クラウドサービスのカスタマーサクセス部門でのお仕事です。 セールスがプロダクト導入したクライアントの成功体験を創ることがミッションとなります。 ・顧客課題にあわせた、弊社サービスの導入コンサルティング業務 ・クライアントのご意見をプロダクトサイドと共有・業務プロセス、業務マニュアルの作成 ・チャーンレートの分析や抑止施策の実行 ・ユーザー会の企画、運営 応募資格 (MUST) ・社会人経験2年以上 ・下記、いずれかのご経験を有する方 　－CSのご経験 　－SaaSビジネスのご経験 　－人材業界のご経験 応募資格 (WANT) ・変化対応力に富む方 ・マネジメント経験 ・人事経験 ・営業企画、または、ユーザー会などのイベント運営のご経験 参考記事 【信じていないKPIは、誰も追わない。混乱状態を乗り越えた、カスタマーサクセスの軌跡】 https://seleck.cc/1262 続きを見る

  • カスタマーサクセス（HRMOS）
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• 法人向けコンサルタント/新卒事業

  求人内容 事業紹介 景気や業界動向により新卒採用マーケットは日々変わっております。 広報解禁タイミングの変更、倫理憲章、早期化等、話題に事欠きません。 今のやり方は、学生や企業にとってベストなのだろうか。 ・ビズリーチ（中途採用事業）で培ったマーケティングノウハウ ・プロダクトを全て内製化出来る技術力 ・ミドルベンチャーならではの資金力とスピード感 を持って、これからの時代に合った、"キャリア選択サービス"を創り上げ、本質的な国力の向上に挑んでいきたいと思います。 ●学生向けキャリア選択サービス「BizReach Campus」 ●ダイレクトリクルーティングを新卒採用領域でも成功させるためのスカウトサービス「ニクリーチ」 など、すでにローンチ済みのサービスを含め、更なる拡大を進めていきます。 業務内容紹介 日本の新卒採用領域にてイノベーションを起こす新規事業の開発職・マーケ担当・企画職をご経験に応じて横断的に取り組んでもらいます。 売上規模100億円を超える事業を創るため、ゼロからの新規事業立ち上げに加わっていただきます。 働くメンバーはヤフー、リクルート、サイバーエージェント出身者、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 まさにゼロから事業を立ち上げているフェーズとなりますので、 一つの業務に限らず、様々な業務に携わっていただくことになります。 「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、 お任せする業務を決めていきたいと考えています。 ・大手企業様へのコンサルティング提案 ・デジタルマーケティングを通じた、C側（OB/OG）、C側（大学生）のアクイジション ・オフラインイベントを企画し「B側（企業）とC側（大学生）」、「C側（OB/OG）とC側（大学生）」のマッチングを企画・運用 応募資格（MUST） 以下いずれかのご経験がある方 ・無形商材営業経験 ・サービスカスタマイズ提案の実施経験 応募資格 (WANT) ・新卒領域での営業経験 ・人事組織系、もしくはシステム系コンサルタント ・スタートアップでのご経験 ・マーケティング経験も同時にお持ちの方 ・マネジメント経験 続きを見る

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• マーケティング/新規事業『ビズリーチ・サクシード』

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サクシード事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 事業紹介 今回募集をする事業承継M＆Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」のミッションは「価値ある事業を未来につなげる」 です。 後継者不足により休廃業を迎える企業は年々増加しており、2016年には約3万件。なんと、その半数以上が「黒字廃業」であり大きな社会課題です。廃業がつづくことで、日本の資産や経済が失われます。 弊社はこの大きな社会課題の解決のため、価値ある事業を次世代につなげるため新規事業として、2017年11月28日事業承継Ｍ＆Ａプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」をスタートしました。 事業を譲渡することで未来につなげるという選択肢と可能性を提供することで、事業承継問題の解決に向けた一助となることを目指します。 この新規事業の思いに共感し、マーケターとして共に拡大を目指してくれる方を求めています。 現在、当事業に関わるメンバーは26名。 「価値ある事業を未来につなげる」という大きなミッションに惹かれさまざまな業界からジョインしたメンバーが各々の力を活かして創業フェーズを牽引しています。 業務内容紹介 ご経験やご志向に合わせてオンライン／オフラインを問わずマーケティングの上流から実行／運用まで幅広くお任せいたします。 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計 ・プロジェクトの現場リード 　－プロジェクトの企画、提案、策定、及び、実行 ・Google、Yahoo！、Facebook等オンラインマーケティングの実施 ・パートナーシップやアライアンスの推進 ・オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用 ・イベントや展示会の企画と運用 ・PRチームと連携したPRプランの立案 など 応募資格 必須 ・マーケティング全体の戦略策定のご経験 ・以下いずれかのご経験がある方 　ー事業会社でのマーケティング業務のご経験　 　ー総合広告代理店でのマーケティング業務業務のご経験 歓迎 ・新規事業の立ち上げやグロースの経験 ・リード獲得から契約、利用までのマーケティングの設計経験者 ・リード獲得を目的にしたイベントやセミナー運営の経験 　ーイベントや展示会の企画・運営 ・デジタルマーケティングの経験 　ーGoogle広告やYahoo!広告などの運用型広告 　ーMA、CRMツールやチャットツールの活用 ・Webコンテンツの企画運営の経験 　ーPV増加やコンバージョン増加のための設計と企画 　（ホワイトペーパーなどのB2Bコンテンツの経験者） ・パートナーや代理店とのアライアンスの経験 求める人物像 ・スタートアップの創業期だからこそのチャンレンジを楽しめる方 ・既存の成熟市場ではなく、市場形成期のマーケティングに挑戦したい方 ・論理的思考力、企画力、実行力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込む推進力のある方 参考記事 ・【未来につなげたい】カレーの名店を募集 https://br-succeed.jp/company/public/gogocurry 続きを見る

  • マーケティング・編集
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• BtoBマーケティングコンサルタント/BizHint事業

  求人内容 事業紹介 BizHintは2016年にスタートしたB2B領域のメディアです。 当初はHR領域のメディアとしてスタートしましたが、ユーザーや広告主の声に応えながら、経営やマーケティングの領域にテーマを拡げ、現在では登録ユーザー8万名、月間100万以上のユニークユーザー数を抱えるサービスに成長しました。 日本の働き方を変えるテックカンパニーとして、わずか10年で社員数2名から1300名規模に成長したビズリーチの採用・組織運営・B2Bマーケティングなどの知見をフルに活かしたメディアとして、多くの方々に支持されています。 私たちのゴールは、新たな経営・組織運営の手法、そして、それを下支えするテクノロジーの普及を少しでも加速させ、日本企業の成長を底上げすることです。 日本企業は世界の中でも生産性が低く、ITツール活用など、生産性を高める施策導入が進んでいないことが大きな要因の一つであると言われています。  　  では、なぜ導入が進まないのか？ 企業経営者は、自社の課題に併せて施策導入を進めれば事業成長や効率的な事業運営ができると思いながらも、その打ち手が自社にフィットすると確信できるに足る情報を得ることができず、導入に踏み切れないケースが数多く存在していることが大きな要因の一つになっています。 一方で、世の中には導入が進めば企業の生産性を飛躍的に伸ばすことができるツールや施策がたくさん存在しています。 しかしながら、そのツールの良さや導入効果を余すことなくターゲットに届けることができず、広く企業に導入されるまでには至っていないケースが散見されます。 このような状況を打破すべく、成長するポテンシャルを持った企業と、企業の生産性を高めるツールや施策とのマッチングを創出したい。そのために、経営者に寄り添い、企業課題に応じた情報が届けるメディアをつくりたい。 そんな思いで、事業を運営しています。 業務内容紹介 クラウドツールを中心とした広告主の開拓とカスタマーサクセスをご担当いただきます。  　  「ユーザー（企業経営者・決裁者）にとって意義ある情報とは何か」を深く考えながら、最新クラウドツールなどの普及を促進するマーケティングプランを立案し、日本を代表するスタートアップや大企業を中心とするお客様に提案・実行いただきます。 【業務内容】  ビジネスマッチングプラットフォーム「BizHint」のセールス・カスタマーサクセス ＜具体的な業務＞  ・広告主からの問合せ対応  ・人材育成・労務・マーケティングなどの領域におけるカテゴリTOP企業への営業活動  ・受注後のマーケティングプランの立案、実行  ・実施施策の成果振り返り、次回施策の提案  ・顧客ニーズを踏まえた、新商品開発  など 応募資格 必須 ・IT領域、または、BtoBマーケティング領域での法人営業経験 歓迎 ・数字や業務へのコミットメント ・既定路線に囚われることなく最適な打ち手を企画し、成果を出した経験 ・チームのマネジメント経験 ・デジタルマーケティングへの理解 ・常によりよい方法を考える向上心 求める人物像 ・オーナーシップを持って打ち手を考え、遂行しぬく胆力を持った方 ・ユーザーと顧客の成功のために、自ら考え、率先して行動できる方 参考記事 ・BizHint 　https://bizhint.jp/ 続きを見る

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• 新規事業 マーケティングチーム責任者候補（HRMOS CORE/HRMOS評価）

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当HRMOS事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、グロースさせてきた経営陣直下にて新規事業の立ち上げを行っていただきます。 HRMOS CORE/HRMOS評価について 新規事業の「HRMOS CORE/HRMOS評価」は、HRMOSシリーズの新サービスとして、企業が適切な人財情報を基にタレントマネジメントを実現する為の、人財活用プラットフォームを提供するSaaS事業です。 HRMOS COREでは、経験と勘に陥りがちな人事判断を、客観的なデータを基に人事施策を行えるようになる事で、企業、社員の最大限のパフォーマンスを実現させる事を支援します。あらゆる人財情報を一元管理する事で、多層的な分析が可能になり、収集したビックデータを利活用する事で壮大な未来を構築していく事ができるサービスとなります。 HRMOS評価では、MBO・OKR・360°評価など幅広い評価制度に対応し、1on1を始めとしたリアルタイムフィードバックを行うことで、従業員のキャリア開発支援をサポートします。また、日々の運用を効率化する機能も搭載しており、企業の評価制度の運用をサポートするサービスとなります。 業務内容 新規事業のマーケティングチームの組成となります。 ビズリーチ社の創業メンバーである取締役永田直下にて、事業戦略に基づいたマーケティング全般の戦略を0から構築していく必要がございます。数々の新規事業を立ち上げてきた永田の元でマーケティング活動を通じた新規事業の立ち上げの肝を直に学ぶことが出来ることも大きな経験になります。 主な業務内容は下記となります。 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計 ・プロジェクトの現場リード 　－プロジェクトの企画、提案、策定、及び、実行 ・Google、Yahoo！、Facebook等オンラインマーケティングの実施 ・パートナーシップやアライアンスの推進 ・オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用 ・イベントや展示会の企画と運用 ・PRチームと連携したPRプランの立案 一緒に働く仲間 ・マーケティング統括部長　中島 孝昌 ・ビジネス開発職　折川 穰 ・プロダクトマネージャー　葛巻 真一 ・インキュベーションカンパニーで働く仲間 （参考：「インキュベーションの現場から」） 他にも、元投資銀行、元コンサル、海外MBA取得者などがチームメンバーに在籍し、多様性があり且つプロフェッショナルな優秀な仲間と共に事業創りに邁進できます。 応募資格 必須 ・マーケティング全体の戦略策定のご経験 ・以下いずれかのご経験がある方 　ー事業会社でのマーケティング業務のご経験　 　ー総合広告代理店でのマーケティング業務業務のご経験  歓迎 ・新規事業の立ち上げやグロースの経験 求める人物像 ・スタートアップの創業期だからこそのチャレンジを楽しめる方 ・既存の成熟市場ではなく、市場形成期のマーケティングに挑戦したい方 ・論理的思考力、企画力、実行力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込む推進力のある方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS　Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 事業開発／サイバーセキュリティの新規事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サイバーセキュリティ事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 サイバーセキュリティ事業について サイバーセキュリティ関連の新規事業です。新しいプロダクトはAWSなどのクラウドインフラの上で大規模なログデータを扱かい、異常検知/不正検知を行いながら、セキュリティエキスパートによる支援も受けられるSaaS型のプロダクトとなります。 なぜ、ビズリーチがサイバーセキュリティ事業をやるのか？ ご存じの通り、サイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、サイバーセキュリティは大きな社会問題となっています。 しかしながら、 ・サイバーセキュリティ関連のプロダクトは価格が高く、その殆どが大企業向け ・プロダクトが細分化され、とても高度な技術や経験がなければ扱えない という課題を日本のサイバーセキュリティ業は抱えいます。 そのため、ほとんどの中小企業では、専門家がいないから分からない、コストが払えない、などを理由に対策が遅れているのが現状。サイバー攻撃が年々高度化、倍増している中で、大きな社会問題となっています。 そこで弊社はサービスを運営する中で得たセキュリテイや大規模データを扱うノウハウをサービス化することで、 「全ての企業に必要なセキュリティ対策ソリューションを用意し、安心安全に、企業運営とミッションの遂行が行える社会」を創りたいと思っています。 業務内容紹介 新規事業立ち上げメンバーとして、事業の運営・拡大を担っていただきます。 「マーケティング」や「営業」、「企画」といった職能別採用ではなく、あくまでも「創業メンバー」としての採用。職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジができるポジションです。 ＜具体的には＞ ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 ・事業計画の策定 、管理、改善 ・KPI、業務フローの設計 ・ユーザーの分析 ・営業 ・認知度向上、新規顧客の獲得のためのマーケティング企画～実行 ・サービスの改善要件の定義とプロダクトチームを巻き込んだ改善策の実行等 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・IT業界でのBtoB営業経験 ・ITコンサルタントのご経験（システム・セキュリティなど） 歓迎 ・セキュリティに関する知見がある方 ・セキュリティ製品の営業経験 ・マネジメント経験 ・新規事業立ち上げの経験 求める人物像 ・弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
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• コミュニティマネージャー／サイバーセキュリティの新規事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サイバーセキュリティ事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 サイバーセキュリティ事業について サイバーセキュリティ関連の新規事業です。新しいプロダクトはAWSなどのクラウドインフラの上で大規模なログデータを扱かい、異常検知/不正検知を行いながら、セキュリティエキスパートによる支援も受けられるSaaS型のプロダクトとなります。 なぜ、ビズリーチがサイバーセキュリティ事業をやるのか？ ご存じの通り、サイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、サイバーセキュリティは大きな社会問題となっています。 しかしながら、 ・サイバーセキュリティ関連のプロダクトは価格が高く、その殆どが大企業向け ・プロダクトが細分化され、とても高度な技術や経験がなければ扱えない という課題を日本のサイバーセキュリティ業は抱えいます。 そのため、ほとんどの中小企業では、専門家がいないから分からない、コストが払えない、などを理由に対策が遅れているのが現状。サイバー攻撃が年々高度化、倍増している中で、大きな社会問題となっています。 そこで弊社はサービスを運営する中で得たセキュリテイや大規模データを扱うノウハウをサービス化することで、 「全ての企業に必要なセキュリティ対策ソリューションを用意し、安心安全に、企業運営とミッションの遂行が行える社会」を創りたいと思っています。 業務内容紹介 ユーザーとの様々な接点でのコミュニケーション戦略を立案・実行していただきます。 ＜具体的には＞ ・ユーザー会を含むユーザーロイヤリティーアップにつながる各種企画／運営マネジメント ・Webサイト・SNSメディアなど、デジタルマーケ施策の企画・運営 ・ブランドロイヤリティー向上の企画策定 など 応募資格 必須 以下いずれかに該当する方 ・コミュニティマネージャーの経験がある方 ・エンジニアのバックグラウンドを持っていて企画、新規事業に興味がある方 ・法人営業、または、マーケティングの経験があり、コミュニティマネージャーに興味がある方 歓迎 ・セキュリティに関する知見がある方 ・ITに関する知見がある方 ・PR/プロモーション業務経験 ・オフラインイベントの企画・運営経験 求める人物像 ・弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
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• 海外ビジネス推進／サイバーセキュリティの新規事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サイバーセキュリティ事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 サイバーセキュリティ事業について サイバーセキュリティ関連の新規事業です。新しいプロダクトはAWSなどのクラウドインフラの上で大規模なログデータを扱かい、異常検知/不正検知を行いながら、セキュリティエキスパートによる支援も受けられるSaaS型のプロダクトとなります。 なぜ、ビズリーチがサイバーセキュリティ事業をやるのか？ ご存じの通り、サイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、サイバーセキュリティは大きな社会問題となっています。 しかしながら、 ・サイバーセキュリティ関連のプロダクトは価格が高く、その殆どが大企業向け ・プロダクトが細分化され、とても高度な技術や経験がなければ扱えない という課題を日本のサイバーセキュリティ業は抱えいます。 そのため、ほとんどの中小企業では、専門家がいないから分からない、コストが払えない、などを理由に対策が遅れているのが現状。サイバー攻撃が年々高度化、倍増している中で、大きな社会問題となっています。 そこで弊社はサービスを運営する中で得たセキュリテイや大規模データを扱うノウハウをサービス化することで、 「全ての企業に必要なセキュリティ対策ソリューションを用意し、安心安全に、企業運営とミッションの遂行が行える社会」を創りたいと思っています。 業務内容紹介 サービスを海外で広める為に、市場調査～戦略立案、外部パートナー企業との協業・アライアンス締結等トータルに携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・新しいビジネス取組みの立案と推進（市場調査（デスクリサーチ、現地リサーチ）、戦略立案、収支計画、ロードマップ策定等） ・外部パートナー企業との協業、アライアンス締結、交渉業務等 応募資格 必須 ・ネイティブレベルの英語 ・以下いずれかに該当する方 　－コンサルティングファームでの実務経験 　－リサーチ業務の実務経験をお持ちの方 歓迎 ・国内外問わず、ビジネスデベロップの経験 ・海外マーケティングの経験 求める人物像 ・弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
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• 新規事業立ち上げ(事業開発）

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立しました。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは異なり、当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 業務内容紹介 ・市場分析・戦略立案・収益性分析等の新規事業立案に必要な分析の実行 ・新規サービスのビジネスモデル構築を含めたプロジェクトの推進 など、新規事業立ち上げに必要なあらゆる業務を担っていただきます。 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・新規事業の立ち上げ経験 ・事業開発のご経験 ・コンサルファームでのご経験 求める人物像 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・チームワークを大切に、主体的に行動できる方 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• マーケティング戦略推進

  求人内容 部署紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 対法人（BtoB）と対法人（BtoC）のマーケティング施策の企画・実行の支援、事業戦略の実現に向けた本部全体の組織設計、本部内の人材育成など多岐にわたります。 そして当社のマーケティングは、コンサルタントやカスタマー・サポート、データ・サイエンス、プロダクトなど他部門とも積極的に連携していくため、組織を横断した全体最適の視点が求められます。 マーケティング本部の戦略立案ならびに実行支援 マーケティング本部の組織設計、能力開発等の人材管理 組織横断プロジェクトの設計ならびに実行支援 各マーケティング・チームと連携した施策の改善 応募資格 必須 上流でのマーケティング経験 （Webマーケティング部門でのマネージメント経験/部門の予算管理（売り・原価・広告宣伝費）/KPIの設定、実行経験） 参考記事 ・あらゆるマーケティング手法をインハウスで即実行：ビズリーチ マーケティング部 　https://libz-life.jp/article/109853 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
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• デジタルマーケティング／BtoBマーケ

  求人紹介 部門紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 ビズリーチ事業の拡大に向けた、会員獲得のためのオンラインマーケティングを担当します。社内のメンバー（デザイナー、エンジニア、営業など）を巻き込みながら、より良い施策を考えて実行と検証を繰り返していきます。また、外部のパートナー（メディア）との戦略的なアライアンスを通じて、同社全体の事業拡大、ユーザーの獲得、売上・利益の最大化を図ります。 ・マーケティング戦略立案、Google、Yahoo!、Facebook、DSP等オンラインマーケティングの実施 ・ツール導入の企画立案、エンジニアやデザイナーと連携したバナー、ランディングページの最適化 ・パートナーシップの推進、CRMによる顧客マネージメント ・流入元毎の顧客分析と予算配分の見直しによるROI最適化 応募資格 必須 オンラインマーケティングの戦略策定から実施、結果検証までの実務経験 以下いずれかのスキルは必須 　－Yahoo！、Googleのリスティング広告の運用スキル 　－Facebookなどのディスプレイ広告の運用スキル 　－Googleアナリティクスなどの分析ツールの活用スキル 求める人物像 論理的思考力、企画力のある方 決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 参考記事 ・あらゆるマーケティング手法をインハウスで即実行：ビズリーチ マーケティング部 　https://libz-life.jp/article/109853 続きを見る

  • マーケティング・編集
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• アライアンスマーケティング

  求人内容 部門紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 若者の”キャリア”を支援するプラットフォーム「キャリトレ」の更なる拡大のために、マーケティング部でアライアンスマーケティングを担っていただく方を探しています。具体的には、タイアップ企画の提案・ご契約とディレクションを想定しています。 ・プロモーション活動（特集、コンテンツ、イベントなど）にご参画いただける企業様へのアプローチ ・タイアップ契約の締結 ・企画の実行管理 ・クリエイティブエージェンシー様、ライターパートナー様へのディレクション など 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・マーケティング経験者 ・マーケティングにチャレンジしたい法人営業経験者 歓迎 ・マーケティングの知見がある方 求める人物像 ・論理的思考力、企画力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 参考記事 ・ベンチャー企業にとって、テレビCMは事業を成功へと導く強力なツール 　株式会社ビズリーチ 中嶋 孝昌 https://synapse-magazine.jp/advertisement/180823nakajima1/ ・「Pairs」と「キャリトレ」の中の人がサービス運営で大切にしていること https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2017/03/07/150026 続きを見る

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• デジタルマーケティング/キャリトレ

  求人内容 部門紹介 キャリトレは株式会社ビズリーチにおける新規事業として2013年にリリースされた優秀な20代を対象とした転職サービスです。 圧倒的な成長を続ける弊社において、ビズリーチサービスと同様にキャリトレもYoYで150％ほどの成長を続けながら拡大してきました。 好景気の後押しを受け業界全体が絶好調な人材領域において、 特に若手をターゲットとした市場は、競合ひしめくレッドオーシャンです。 その市場の中でも世の中へ大きなインパクトを与えるためには、利用顧客が若手であることを踏まえマーケティング、プロダクトを共に加速させる必要があります。 この流れで、キャリトレにおけるマーケティングの役割も大きく変わってきます。 これまではWEB領域に最注力してきましたが、これからは今まで以上に若手に寄り添いオンラインとオフラインの最適なバランスを見つけていくことが必要です。 中長期を見据えた企画などのマーケ戦略から実行まで、幅広く関わっていただきたいと考えております。 全てインハウスで行っているため、スピード感と裁量権は、数ある事業の中でもトップクラスだと自負しています。 事業の今後の飛躍に置いて、我々マーケターが成長のカギを握ると行っても過言ではありません。 ぜひ、今までのご経験、ご知見を活かし、事業づくりにチャレンジしませんか？  募集背景 キャリトレ事業は今、大きな変革を迎えようとしています！ 来期から、ユーザーの集客においてターゲット顧客が若手であることを踏まえ、ユーザー獲得に今まで以上に予算/人員にコストを投下し、急加速させていくことが決まりました。 それに伴い、体制を強化するべく、マーケティングのご知見・ご経験をお持ちの方を探しています。 事業のグロースを急加速させていくこのフェーズは、大きなリソースを使って大胆に攻められる、マーケターとしては一番楽しい経験ができると思います。 これまでのマーケティングのご経験を活かして、足元の運用や今後の戦略を考え、一緒に事業を大きくしませんか？ 業務内容紹介 キャリトレの新規顧客獲得、登録後にアクティベーションさせる企画の立案をお任せいたします。 ・中長期を見据えたマーケ戦略の設計／実行 ・運用型広告における、戦略立案／運用（設定、入札業務） ・ASOなど、オーガニック流入施策の戦略立案／運用 ・バナー／ネイティブ広告クリエーティブの制作ディレクション ・企業様とのタイアップ企画 ・テレビCM等、オフラインメディアと連動したプロモーションの全体最適化プランニング 応募資格 【必須(MUST)】 下記いずれかのご経験のある方 ・オンライン広告の運用経験 ・Yahoo,Googleのリスティング広告の運用経験 ・Facebookなどのディスプレイ広告の運用経験 【歓迎 (WANT)】 ・メンバーの育成経験・オンラインマーケティング全体のプランニング ・事業会社でのインハウスマーケティング 求める人物像 ・論理的思考力、企画力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 参考記事 ■「Pairs」と「キャリトレ」の中の人がサービス運営で大切にしていること https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2017/03/07/150026 ■「デジタル時代のマーケターに求められるスキルとは？ビズリーチ青山氏が語る現代マーケターの役割と能力開発」 https://markezine.jp/article/detail/28112 続きを見る

  • マーケティング・編集
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• 事業戦略／事業戦略本部

  求人内容 部署紹介 ビズリーチは、9年で15以上の事業を立ち上げるなど数多あるベンチャー企業の中でも特異な成長率を誇っております。 その中で事業戦略部はこの急成長を支えるべく、全社的な戦略推進を行っています。具体的には、PLを縦に伸ばす「攻め」の戦略推進から、組織課題の解決や、「守り」の戦略推進まで本当に守備範囲広く担っています。 ※事業課題の発見、新サービスの戦略立案など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。ご担当いただく領域については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください） 業務内容紹介 ・組織横断の課題、抽象度の高い課題の解決（プロジェクト単位） 【プロジェクト例】 1）営業戦略立案 ・営業戦略立案及び実行、事業の問題発見および解決 ・各種KPI管理や打ち手の立案実行、サービス改善（プロダクト、システム改善等）など ・カウンターパート：各事業オーナー 2）全社コミュニケーション設計 ・急拡大する組織での情報伝達の仕組み化、イントラ整備、社内インフラ整備、中長期でのコミュニケーション文化形成　 ・全社コミュニケーションが、フロー型だけではなく、ストック型としても機能するための仕組み作り　など ・カウンターパート：管理本部長（執行役員） 3）マネープロジェクト（コスト最適化） ・多事業経営化しつつある経営環境において、5年後を見据えたコスト周りの仕組み化、可視化をする ・カウンターパート：経営層 応募資格 必須 ■スキル 論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 ■マインド 経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる 歓迎 コンサルティングファーム出身 事業会社での経営企画/事業企画/営業企画 業務経験 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
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• 事業企画／ビズリーチ事業

  求人内容 部署紹介 各事業の目標達成に向け、事業の中枢である「事業企画」として事業長や各部門の責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。 事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする現場感を持ち合わせながら、高い問題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。 戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業のフェーズによっては、事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 業務内容紹介 ・事業戦略／営業戦略策定 ・予算・KPI設計 ・事業モニタリング ・定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・営業施策フォロー・運営・管理　など 【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ・カウンターパート：事業本部長（執行役員） 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ・カウンターパート：営業部門の部長 3）セグメント別の営業戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：営業部門の部長 応募資格 必須 ・会社、事業、業界を構造的に捉える力 ・抽象度の高い「問い」を具体的な「解」に導き出せる論理的思考力 ・経営陣や事業長、部門責任者の納得感がある提案を行い、動かすことができる 歓迎 ・事業会社での経営企画/事業企画/営業企画 業務経験 ・コンサルティングファーム出身 参考記事 ・課題を解決し、事業のミッション実現へ導くプロフェッショナルチーム。ビズリーチ 事業企画部 　https://libz-life.jp/article/109941 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
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• BPRエンジニア・社内業務プロセスコンサルタント／BPRグループ

  求人内容 部門紹介 ビズリーチの従業員数は1000人を超え、事業と組織が急拡大を続けています。複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 BPRチームは、『オペレーション合理化と意思決定スピード迅速化を実現し、組織の競争力を高めること』をミッションに、システムを活用・再構築をして、業務プロセスの改善を行っています。 業務内容紹介 各事業部から人事・管理部門における業務プロセスをCRM／BPM／RPA／BIツールなどの導入等、システムを活用して、再構築していただきます。 【仕事内容】 1.各事業または部門の課題抽出 2.新規導入する社内システムの要件定義 3.事業部の業務の見直し、合理化 4.新フローやシステムの導入支援、教育 5.社内プロジェクトの進捗管理 6. 経営層への報告 【具体例には】 顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定／施策立案・実行 応募資格 必須 課題抽出及び課題解決型思考ができる方 仮説を立て、逆算思考が出来る方 歓迎 CRM／BPM／RPA／BIツール、ERPなどの導入・使用経験 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 業務でプログラミングを実施した経験 法人営業経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 あるべき姿を描き、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方 発生する事象に対してあらゆる可能性を想定し、柔軟に対応ができる方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
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• プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• 財務経理

  求人内容 業務内容紹介 当社は、創業10年で「Social issue x Tech」をキーワードに17を超える事業を立ち上げています。 これからもテクノロジーの力で社会課題の解決を目指し事業拡大を続けていく方針であり、会社の成長や変化に応じて、新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードして頂く方を探しております。 急成長中のTech企業で幅広い経理財務全般の経験を積みたい、まだまだ未成熟な環境で仕組み化や組織づくりに携わりたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・月次、四半期、年次決算、連結決算業務 ・税務業務 ・経営分析資料の作成業務 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善 など  応募資格 必須 ・年度決算業務（金商法）のご経験 ・開示業務のご経験 歓迎 ・事業会社での経理経験7年以上 ・連結決算のメイン担当としてのご経験 ・公認会計士の資格をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出せる方 続きを見る

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  • 正社員
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• 業績管理（管理会計）

  求人内容 部門紹介 業績管理室は次々と立ち上がる各サービス（事業部）の成長を支えるべく、全社的な戦略推進を行っています。 今回は、今後、より成長していく上で経営状況の可視化を強化していく必要があるため、 事業部の予算策定・予算実績分析、ファイナンスの観点から経営課題の分析・提言などを任せる方を探しております。 業務内容 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・予算策定、予実管理 ・管理会計 ・経営計画策定 ・経営分析資料の作成業務 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善など（ご経験に応じて） 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社にて経営企画、管理会計業務などの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム経験者 ・公認会計士、税理士の方 ・金融機関（銀行、投資銀行、PE、ファンド）にて融資先や出資先の経営に関わったことがある方 歓迎 ・IR業務経験者 求める人物像 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力をお持ちの方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出せる方 経営全体を知るため、まずは数字から入っていきたいという方も大歓迎です。 その後、事業戦略や事業立ち上げ業務での可能性もございます。 続きを見る

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• カスタマーサービス・スペシャリスト

  求人内容 部門紹介 弊社は創業から9年で「社会課題ｘテクノロジー」をキーワードに17を超えるサービスを展開しています。カスタマーサービス本部は、お客様の【成功体験】やお客様との【信頼形成】をフォーカスした満足度向上活動を行うことで、サービスの継続利用率を向上させるなど、各サービスの成長に貢献しております。 今後更なる利用促進を図るために、従来のやり方に留まらず、BOT Chat・RPAなどツールを利用し、お客様の声を効果的に収集・蓄積、プロダクト側にニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げるなど、新たなチャレンジをしたいと思っています。 業務内容紹介 サービスの会員サポートを行うカスタマーサービス本部にて、法人・個人のお客様からのお問い合わせに対し、メール対応・テレコミュニケーションを主体とした業務を行い、「お客様の満足度」を高めていきます。 ・会員様とのメール対応（一次対応・二次対応） ・会員様とのコール対応（一次対応・二次対応） ・お問い合わせを起点とした、社内折衝 ・その他オペレーションに係る各種事務作業 ・チームマネジメント（ご経験に応じて） 応募資格 必須 ・カスタマサービス、または、コールセンターでのSV、リーダー、マネージャー等、管理職経験者 歓迎 ・業務改善のご経験 ・数値分析のご経験 求める人物像 ・カスタマーサービスを通じて事業を発展させたい方 ・積極的に問題解決に取り組める方 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力）  参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
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• インフラエンジニア / 新規事業「Human OS【HRMOS】」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 「HRMOS」 企業をアップデートするHuman OS  HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 -誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 募集ポジション インフラエンジニアには、新規事業HRMOSの安定稼働、開発に必要な基盤整備をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してインフラ整備・運用をリード モニタリング基盤の構築・監視 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け サービス品質に関わる重要な意思決定 アーキテクチャ、フレームワークの選定 採用、育成　など 開発環境 クラウドサービス：AWS AWS：ElasticBeansTalk, ECS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker OS：CentOS, AmazonLinux ミドルウェア：Nginx, PostgreSQL, Spring Boot プロビジョニング：Terraform 監視：Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery 開発環境：Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Slack 使用言語：Kotlin JavaScript, bash　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのインフラ構築、運用リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「フロントエンドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）

  業務内容 インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）として、当社が運営する事業のUI/UX設計をおまかせします。 ビズリーチのデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPMと一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。サービスを成長させるために、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応ウォッチして分析し、サービス改善をチームで行います。 応募資格 (MUST) PhotoshopやIllustratorなどを利用して、デザイン制作を行うスキルがある方 論理的なアプローチでUIを考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 応募資格 (WANT) Webデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 自社サービスの開発に関わりたい方 マネジメント経験がある方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 とにかく新しいWebサービスやアプリが好きな方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
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• 人事本部　人事企画部　人事企画グループ

  求人内容 部門紹介 当社は、創業から9年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1,200名を超える規模に成長いたしました。  今後も継続的に新規事業立ち上げ・事業規模の拡大に向けて、3,000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築すべく、人事部門の責任者・リーダー候補を募集します。 当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。  すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組む。課題の解決方法として、制度・採用・教育・スタッフィング等のアクションに落とし込み、運用を行っていただきます。  もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。 業務内容紹介 （業務例）  ●経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行  ●中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など）  ●各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など）  ●労務（労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など）  　※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。 応募資格 必須 次のいずれかのご経験をお持ちの方 ●各種人事企画の企画・立案・改善のご経験 ●労務のご経験 ●HRBPのご経験 歓迎 ●マネジメント経験（人数は問わず） ●エンジニア、デザイナー、営業など人事以外のバックグラウンドから人事関連業務に入ってきた方も歓迎です。 求める人物像 ●優れたコミュニケーション能力、対人関係能力がある方 ●論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方 ●ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方 続きを見る

  • 人事
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• 人事本部　人事企画部　労務グループ

  求人内容 部門紹介 創業9年で社員数1200名を超える規模に成長。今後も継続的に事業拡大を続けるため、1000名～10,000名の組織に耐えうる新たな体制を構築する必要となっております。1000人を超える会社の世界観を知っていて、今のフェーズから整えていくべきものを正しく把握できる人事労務のスペシャリティを持つ人材を探しております。 当社の人事では、『戦略人事』キーワードに現在進行形で組織構築に取り組んでいます。 すなわち、経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組みます。 もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。 業務内容紹介 給与計算、年末調整、退職金関連、社会保険、各種申請手続きなど 就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更 ポリシー、労務、安全衛生等に関する問い合わせに答えるとともに、新規ポリシーやガイドラインの作成、展開 安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行 社員の契約に関する手続きや評価、及び関連業務プロセスの遂行 コンプライアンス問題に対し、法務等と連携し解決に導く 労務部門の業務改善 労働政策（法令改正対応、組合対応など）の提案 部門統括、メンバーマネジメント　など 応募資格 必須 労務に関する知見（業務経験3年以上、給与計算業務をされた方） 歓迎 社労士資格保持者 1000人以上規模の企業での労務業務経験 マネジメント経験（人数は問わず） これまでに労務関連業務において積極的に業務改善をされてきた方 求める人物像 急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方 論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方 ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方 続きを見る

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• エクスペリエンスデザイナー/ 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 仕事のなかみ エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 応募資格 (MUST) WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• エクスペリエンスデザイナー/ 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業8年で15を超える様々な事業を創出してきました。2016年3月 37.3億円、10月 11.5億円、以前の調達額と合わせて総額50.8億円の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 仕事のなかみ エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 応募資格 (MUST) WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• 人事本部　人財採用部　オープンポジション

  求人内容 部門紹介 弊社の人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、また経営に最も近い部門です。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、人事機能の更なる強化は必要不可欠であり、 社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。 経営陣・事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。 組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。 面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮した上で詳細のポジションを決定させていただきます。 業務内容 ▼以下、業務の一例 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題の抽出 ・経営陣・各部門長と連携し、経営・事業課題を解決しうる採用ペルソナの立案 ・エージェントマネジメント、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用 ・採用ターゲットのサーチ、スカウティング ・インタビュー(面接)、クロージングまでの一連の流れを対応 ・派遣・契約社員のリクルーティング、またその後の教育・研修・育成 応募資格 必須 ・社会人経験3年以上 歓迎 ・人材業界経験、及び人事経験 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 求める人物像 ・一つの事象を解像度高く（複眼的に）捉えることができる方 ・高い好奇心と探究心、ビジネス感度をお持ちの方 続きを見る

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• スクラムマスター

  求人概要 スクラムマスターは、スクラムの促進・サポートに責任を持ちます。スクラムマスターは、スクラムチームだけでなく、すべての関係者に対し、スクラムの理論、プラクティス、ルール、価値を理解してもらうために、行動します。スクラムマスターは、スクラムチームにとってのサーバントリーダーでもあります。スクラムマスターは、すべての関係者に対し、価値を最大化するようにサポートします。  業務内容 ■プロダクトオーナー支援 スクラムマスターは、様々な方法でプロダクトオーナーを支援します。 　* ゴール、スコープ、プロダクトドメインなどを、スクラムチーム全体が理解できるように支援します 　* 効果的にプロダクトバックログを管理できるようなテクニックをレクチャーします 　* プロダクトバックログアイテムがスクラムチームにとって明確かつ簡潔になるように支援します 　* 経験に基づくプロダクトプランニングの重要性を理解させます 　* プロダクトバックログの価値を最大化する方法をレクチャーします 　* アジリティを高める方法を理解しています 　* 要件、必要に応じてスクラムセレモニーをファシリテートします ■開発チーム支援 スクラムマスターは、様々な方法で開発チームを支援します。 　* 自己組織的かつクロスファンクショナルとなるように開発チームをコーチングします 　* 開発チームが高付加価値のプロダクトを開発できるように支援します 　* 開発チームの進捗の妨げとなるような問題を取り除きます 　* 要件、必要に応じてスクラムセレモニーをファシリテートします 　* スクラムの理解がない組織に対してもスクラムの必要性を説明し、導入します ■組織支援 スクラムマスターは、様々な方法で組織を支援します。 　* 組織的にスクラムを導入できるように支援します 　* 組織にスクラムを導入する計画を立案します 　* 社員やステークホルダーに対し、スクラムと経験に基づく製品開発の効果をレクチャーします 　* スクラムチームの生産性を増大させるための変化を起こします 　* 組織におけるスクラムの効果を最大化させるために、他のスクラムマスターたちと協同します  応募資格 ■必須条件（Must） -業務経験 　* プロダクトもしくはチームをリードした経験 　* スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 -スキル・資格 　* コミュニケーション能力 　* ファシリテーション能力 　* ロジカルシンキング能力 　* 定量・定性データに基づく分析能力 ■歓迎条件（Nice to have） -業務経験 　* インターネットサービスの実務経験 　* アジャイル開発の実務経験 　* エンジニアまたはデザイナーの実務経験 　* スクラムマスターの実務経験 　* プロダクトオーナーの実務経験 　* 組織マネージャの実務経験 　* 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 　* 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力 -スキル・資格 　* CSM、CSPOなどのScrum Alliance認定資格 　* コーチング、ファシリテーションに関する資格 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
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• エンジニアリングマネージャー／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。 【具体的には】 機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 チームのアウトプットを最大化するためのタスクの割り振り、メンバーの調整 ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援　など 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画を立てた経験 チームのアウトプット最大化のための活動経験 チームやプロジェクト・プロダクトの短期的・長期的なリスク管理経験 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計経験 歓迎（WANT） 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る

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• テックリード／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのテックリードとして、社内の開発チームをリードしていただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができること 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend）／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのエンジニアとして、社内の開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 ビズリーチ事業の機能開発、運用業務 技術負債に対するリファクタリング サービス企画、デザイナー、マーケッターとのコミュニケーション業務 アーキテクト業務やレビュワー業務（ご経験によって） 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができるアジャイル体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーション開発経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション開発経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した開発経験3年以上 歓迎（WANT） 開発リーダーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ構築運用経験、Linuxの知識 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る

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• インフラエンジニア／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのインフラ業務を担当していただきます。 大量の個人情報を預かり、会社収益を支えるミッションクリティカルなサービスです。安定稼働を維持しながらスピード感を持ってインフラ基盤を構築・運用していただきます。 インフラ基盤は AWS を使用しており Ansible による構成管理をメイン業務としています。 新しい機能や技術を活用する機会も多く、積極的な意思表示が奨励される環境です。 また、当社は開発者の生産性を向上させるための仕組み作りにもチカラを入れているため、サービスインフラを支えるだけでなく、デプロイ環境やテスト環境の整備、問題点の見える化、ワークフロー改善等を通して、さらなる品質向上にも貢献いただきたいと考えています。 【具体的には】 AWS を用いたインフラ基盤の構築・運用 構成管理ツールを用いた Infrastructure as Code の実践 Kibana 等の可視化ツールの活用 ※経験・志向によっては、当社のインフラマネージャーとして、メンバーマネジメント等もお任せしたいと考えています。 ※「ビズリーチ」サービス以外の主要プロダクトをお任せする可能性もあります。 【チームの雰囲気】 弊社では、全てのサービスを自社開発してるため、企画立案・設計・開発・運用と一貫して担当することができます。 安定稼働を前提としますが、スピード感を持った開発で事業成長を支えるのもミッションです。 基本的には、開発主導によるプロダクトドリブンで進めており、エンジニア一人ひとりがどうすればより良いサービスになるかを考えながら意見を出し合い実装しています。 応募資格 必須 UNIX/Linux 経験(3年以上) AWS 環境の運用経験(2年以上) Ansible/Chef等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験 歓迎 多くの AWS ソリューション利用実績 （例）ビズリーチプロダクトでの利用実績：VPC, Route53, ELB/ALB, EC2, RDS, S3, Redshift, DynamoDB, SQS, SNS, SES, Lamda,CodeDeploy, WAF, CloudFront, etc Nginx、Tomcat など、各ミドルウェアの構築・運用経験 GitHubの利用経験 CI 環境の構築・運用経験 Tarraform を使ったインフラのコード化と構築の経験 個人情報を扱うシステムの運用経験 プログラミングスキル(Shell script, Python, Ruby, Go) Atlassian(JIRA, Confuluence)の利用経験 システム稼働状況の可視化に取り組んだ経験 運用業務の自動化、効率化に取り組んだ経験 コンテナ技術(Docker)の構築・運用経験 3人以上のマネジメント経験（人、物、プロジェクト問わず） 参考記事 続きを見る

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• DBRE (Database Reliability Engineering) ／ DBA（ビズリーチ事業）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 Data Store が変わればアプリケーションが変わる。 現在のアプリケーションにおいては Data Store 層の重要性がアプリケーションの可用性、信頼性、保守性に重要なファクターを占めています。 固定概念に囚われず、RDBMS, NoSQL, DWH/Datalake/Storage レイヤーをいかに効率的に採用、運用することはこれからのサービスを継続していく上でも必要不可欠です。 ビズリーチのデータストレージチームは職能が混在するハイブリッドなチーム構成になっており、DBAというキャリアをベースに専門領域を広げ、自分の市場価値を能動的に高めることができます。 Platformという観点からサービスの土台をしっかりと固め、2年後、3年後のビズリーチの未来を一緒に支えてくれる仲間を募集します。 【業務内容】 各種データストア(S3, RDS, DynamoDB, EMR, Redshift, Solr, Cassandra)の設計、構築、運用 各種ワークフロー(Airflow、Jenkins、Lambda)の設計、構築、ジョブ実装、運用 各種データストアのセキュリティ情報管理方法の検討 データ分析基盤(Redshift、BigQuery)に対するETLの処理実装 各種toilの自動化対応 【直近期待される成果】 MySQLの運用 　・DDLレビュー 　・テーブルリファクタリング 　・パフォーマンスチューニング 　・モニタリング 　・キャパシティプランニング 　・スキーマリリースフロー改善 応募資格 必須（MUST） MySQLなどでのDBの設計、構築、運用経験 任意のオブジェクト指向プログラミングスキル データベースに対する情熱 歓迎（WANT） CloudService: AWS DataStore: RDS, DynamoDB, EMR, Redshift, Solr, Cassandra Storage: S3 Language: Bash、Python JobScheduler: Jenkins, Airflow Monitoring: Datadog Configuration management tool: terraform, ansible 参考記事 続きを見る

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• スクラムマスター／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビズネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのスクラムマスターとして、プロジェクトを円滑に進めていただきます。 応募資格 必須（MUST） スクラムマスター経験2年以上 認定スクラムマスター保有者 高度なファシリテーション能力 歓迎（WANT） コンパイル言語でのWebアプリ開発経験3年以上参考 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
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• エンジニアリングマネージャー／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 ■挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイト。 業務内容紹介 「キャリトレ」のエンジニアマネージャーとして、社内の開発チームを牽引していただきます。エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 ※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 「キャリトレ」の機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 チームのアウトプットを最大化するための、タスクの割り振り、メンバー調整 サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携し、ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援　など 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Webアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画した経験 チームのアウトプットを最大化させる活動経験 チームやプロジェクト・プロダクトの短期的・長期的なリスク管理経験 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができる 応募資格 (WANT) Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 続きを見る

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• テックリード／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイト。 業務内容紹介 「キャリトレ」サービスのテックリードとして、社内の開発チームをリードしていただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができること 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend）／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイト。 業務内容紹介 「キャリトレ」サービスのエンジニアとして、社内の開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 キャリトレ事業の機能開発、運用業務 技術負債に対するリファクタリング サービス企画、デザイナー、マーケッターとのコミュニケーション業務 アーキテクト業務やレビュワー業務（ご経験によって） 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーション開発経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション開発経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した開発経験3年以上 歓迎（WANT） 開発リーダーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ構築運用経験、Linuxの知識 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
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• スクラムマスター／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイト。 業務内容紹介 「キャリトレ」サービスのスクラムマスターとして、プロジェクトを円滑に進めていただきます。 応募資格 必須（MUST） プロダクトやチームに対し真摯・謙虚に向き合い、取り組みを続けられる方 素直に課題に向き合え、成長・学習・挑戦する気持ちを持ち続けられる方 ヒトではなくコトに向合える姿勢をお持ちの方 歓迎（WANT） コンパイル言語でのWebアプリ開発経験3年以上 スクラムマスター経験2年以上 認定スクラムマスター保有者 高度なファシリテーション能力 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
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• エンジニアリングマネージャー／HRMOS採用

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。“エビデンスに基づいた人財活用”が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、“すべての働く人”が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、“すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 現在のHRMOS採用は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 業務内容紹介 HRMOS採用の目指している世界観に共感していただいた上で、以下のことにコミットしてほしいと考えています。 ユーザーに価値を届け続けること プロダクトとしての価値（品質）を上げ続けること 率先して課題を解決すること 自身の成長とチームの成長 長期的なプロダクトの成長 （ゆくゆくは）組織全体に対して影響を与える行動を取ること 【具体的には】 機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けて計画・進捗管理を行う。 チームのアウトプットを最大化するために、タスクの割り振り、メンバーの調整を行う。 ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題を解決する。 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長を支援する。 開発環境 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 必須（MUST） PlayFrameworkでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 開発リーダーとしての経験 プロジェクト管理経験 歓迎（WANT） 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• テックリード／HRMOS採用

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。“エビデンスに基づいた人財活用”が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、“すべての働く人”が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、“すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 現在のHRMOS採用は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 業務内容紹介 HRMOS採用の目指している世界観に共感していただいた上で、以下のことにコミットしてほしいと考えています。 ユーザーに価値を届け続けること プロダクトとしての価値（品質）を上げ続けること 率先して課題を解決すること 自身の成長とチームの成長 長期的なプロダクトの成長 （ゆくゆくは）組織全体に対して影響を与える行動を取ること 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポートする チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバックをする 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 必須（MUST） PlayFrameworkでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend）／HRMOS採用

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。“エビデンスに基づいた人財活用”が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、“すべての働く人”が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、“すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」は、採用担当者を余計なオペレーションから解放すると同時に、人事データの集約・可視化を実現し、これまでの【感覚的な採用】から【データに基づく採用】へ未来を変えていきます。 顧客からの支持も広がっており、年間売上成長率200%以上です。またHRMOS採用管理の利用企業への調査の結果、96%が業務負荷の軽減を実感・90%が選考スピードの向上を実感しています。 HRMOS採用 エンジニアの文化・環境 最高の価値と最高の品質を継続的に提供し、関わる全ての人が幸せにできるエンジニアを目指しています。 世界最高のチームになりたい。 早く価値のあるものを提供したい。 より自律的、効率的に動けるようにしたい。 そのためには、やるべきことは無数にあります。 期待する役割 スクラムのチームのなかで、エンジニアとして課題から解決策、設計・実装・デリバリーまでを責任を持ってすすめてもらいます。 チームは自律的なチームを目指しています。チームのメンバーは日々改善する意識と行動を求めます。 具体的には ・スクラム・XPを用いた開発 　- お客様の課題への理解、分析 　- 広い視野でユーザー体験を考えた設計。 　- チームの改善。 ・Scala、Play Framework、クラウド（AWS・GCP）等を用いたアプリケーションの設計・実装 ・お客様からの問い合わせ対応 　- 問い合わせプロセス自体の改善 ・安心・安全なアプリケーションにする堅牢性への取り組み 　- 定期的なライブラリアップデート 　- 負荷対応 働く環境 ・グロースフェーズならではの面白さがあります。 　- 立ち上げフェーズを越えているので、ROIを考えながら、ユーザーの課題解決のための実装をしていくことが求められます。決して、決められたものを作るわけではありません。 ・ユーザの声を集めるチャンスがいっぱいあります。 　- プロダクトとセールスが１フロアで協力して、開発を行っています。 　- ユーザー会で直接お客様の声を聞き、お客様の真の課題に向き合って開発を行うことができます。 ・ エンジニアが自主的に勉強会開催しています。 　- Scala,Typescript,kubanetes,Elm… さまざまな勉強会が開催されています。 開発の進め方 ・クロスファンクショナルチーム プロダクトオーナー、デザイナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、QAが１チーム。 スクラムを全面的に導入し、チームで同じ目標、課題解決に向かってエンジニアリングしています。 ・DevOps 事業内にSREチームもおり、開発のための役割は事業部内で完結するようになっています。 NoOpsをスローガンに運用も積極的に自動化を進めています。 技術スタック SaaSビジネスにとって、安心・安定してサービスをご利用いただくことは大事です。お客様への安定したサービス提供を行うため、ある程度安定した技術を選びながらも、新しい企画・サービスなどでは積極的に新しい技術導入も進めるように、バランス持って選んでいます。 ・開発 　- Scala 　- Play Framework 　- AngularJS 　- Angular 　- Typescript 　- Python 　- Elasticsearch 　- SQL 　- ShellScript ・開発支援 　- Docker 　- Github 　- Slack 　- JIRA 　- Confluence 　- esa ・AWS/GCPスタック AWS 　- RDS 　- S3 　- ECS 　- CloudFront 　- Batch 　- SQS 　- CloudWatch 　- Lambda 　- CodeBuild 　- EKS 　- ECR GCP 　- GKE 　- Firebase 　- Cloud Build 　- Cloud Container Registry 監視 　- Sentry 　- Datadog 　- Mackerel 　- New Relic 　- CloudWatch 応募資格 必須 ・ユーザーへ価値提供をしたいという気持ちがある。 ・設計、実装、テスト、リリースの一連の流れの経験。 ・基本的なWebアプリケーションを1人で作れる。 歓迎 ・クラウドを使った開発経験 ・Scalaを使った開発経験 ・コンテナベースの開発経験 ・Docker ・k8s(EKS,GKE) ・Fargate ・障害対応経験 ・OSS開発 ・勉強会等でのLT経験（社内でもOK）、Qiitaやブログでの記事公開 参考記事 Tech Bolg 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Frontend）／HRMOS採用

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。“エビデンスに基づいた人財活用”が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、“すべての働く人”が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、“すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 現在のHRMOS採用は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 業務内容紹介 今後HRMOS採用が市場のシェアを獲得していくにあたり、安定した基盤をもち、開発しやすい環境をつくっていくことは必要不可欠です。そのため、現在フロントエンドチームでは、アーキテクチャの見直しからフレームワークの再選定などを行っています。 アーキテクチャ設計から技術選定、実装までを推進いただけるエンジニアを探しています。 【具体的には】 - 既存自社サービスの設計・開発・運用・改善 - 課題解決するための施策検討・提案 - 業務遂行するための他部署との連携 【業務の進め方】 通常の業務は、TDD、ペアプロなどを用いたアジャイル開発的な形式を取っています。 開発環境 【技術スタック】 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 【仕事環境】 iMac Pro (Mac Book Pro) の支給 社内外勉強会の実施 技術イベントへの協賛（Kotlin、ng-Japan、Scala Matsuri） 自社tech blog (https://tech.bizreach.co.jp/ ) での情報発信 オライリー書籍が全巻読み放題。必要に応じて技術書の購入申請も可能 エルゴヒューマン製のワーキングチェア・スタンディングデスクの導入 研修の充実（TDD、スクラム） 開発合宿などの経費負担 応募資格 必須 JavaScript (ES6) による開発経験 TypeScriptによる開発経験 歓迎 Angular / React / VueなどによるSPAの開発経験 webpackによる基盤構築経験 Jasmine / Jestなどによるユニットテストの実装経験 求める人物像 サービスのVISIONに共感し、新しい採用の未来をつくっていきたいと思っている方 長期的な視点での決断をすることができ、実行までの推進力を持っている方 変化への適応力がある方 明るくてコミュニケーションが好きな方 参考記事 Tech Bolg 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• エンジニアリングマネージャー／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 「スタンバイ」のエンジニアマネージャーとして、プロダクト開発を牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 【具体的には】 ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援　など 応募資格 必須（MUST） ScalaでのWebアプリケーション開発経験3年以上 通算Webアプリケーション開発経験5年以上 AWS上での開発経験3年以上 スクラムでの開発経験 応募資格 (WANT) 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 技術で変える未来の仕事探しとは https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

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• テクニカルリード／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 「スタンバイ」のテックリードとして、プロダクト開発を牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 応募資格 必須（MUST） ScalaでのWebアプリケーション開発経験3年以上 通算Webアプリケーション開発経験5年以上 AWS上での開発経験3年以上 スクラムでの開発経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 技術で変える未来の仕事探しとは https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend)／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 「スタンバイ」のエンジニアとして、プロダクト開発を牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 【具体的には】 ・自社サービスの企画・開発・運用 （言語はscala） ・新規機能の設計・開発 ・既存機能改修 ・サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携業務 応募資格 必須要件  JVMまたは、.NET上の言語での開発経験（Scala、Java、C#など） 3年以上のWebアプリケーション開発経験 歓迎 Scalaを使用した開発経験 Play Framework、Slickを使用した開発経験 Akka、SQS、JMS準拠のメッセージングライブラリを使用した開発経験 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

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• 検索エンジンエンジニア／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 「スタンバイ」のエンジニアとして、プロダクト開発を牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 スタンバイ事業の検索エンジンのチューニング パフォーマンス、品質向上を主眼とした機能開発 開発環境 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 応募資格 必須 Elasticsearchのパフォーマンスチューニング経験 Elasticsearch/Solr/Luceneなどでの開発経験3年以上 日本語or英語によるNLPの専門的な知識と実装経験 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

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• クローラーエンジニア／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 「スタンバイ」のエンジニアとして、プロダクト開発を牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 スタンバイ事業のクローリング周りのチューニング パフォーマンス、品質向上を主眼とした機能開発 開発環境 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 応募資格 必須 Webサイトのクローリング部分の実装経験1年以上 大量データ処理における複数アーキテクチャでの分散処理実装経験 HTML/CSS/JavaScriptなどのパース処理経験 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

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  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• SEOエンジニア／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 「スタンバイ」のエンジニアとして、プロダクト開発を牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 スタンバイ事業におけるSEO関連の実装全般 フロントエンドからバックエンドまで一気通貫 データ抽出、分析処理なども含む 開発環境 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 応募資格 必須 Webフロント〜バックエンドのフルスタックなスキル HTML/CSS、およびScalaベースでの開発経験 基本的なデータ処理、分析可能な基礎情報処理技術 新しい技術を短いリードタイムでキャッチアップ可能 最新のSEOに関する知識はあれば尚良し 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

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• Data Analyst／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」のデータアナリスト・データ分析担当として、データ分析に関わる幅広い業務に携わっていただきます。 デザイナー、マーケティング担当、エンジニアなどと、職種を越えて協力しながら事業戦略の立案・推進をデータ分析の側面から支援する役割となります。 【具体的には】 サービス成長のためのデータ分析全般 BIツールを活用したKPI、KGIの設計・可視化 データをもとにした経営陣・プロダクト責任者への意思決定支援 分析結果をもとにした企画や戦略のサポート 仮説立案とBig Query等でのSQL活用 BIツールを活用したKGI,KPIの可視化とモニタリングの仕組み化 統計手法を利用した分析業務 応募資格 必須要件  SQLの基本的な理解と実務での利用経験。 データ分析に関する知識 統計に関する基本的な知識 他者への説明をストレスなく行うコミュニケーション能力 スライドや資料を活用したシンプルかつ的確なアウトプット能力 歓迎 BigQueryを利用した分析経験 Tableau等のBIツールを活用した業務経験 データを元にした論理的な説明能力 機械学習の知識 自然言語処理の知識 プログラミング言語に関する知識 マーケティングツールの運用経験 SEOの知識 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員

• 企画チーム／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業が出会える「日本一の交差点」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」のサービス企画担当として、仮説立案、データ分析、機能改善まで企画全般業務に携わっていただきます。 主要KPIの1つに責任を持ち改善を繰り返すことで、グロースさせる役目を担ってもらいます。 企画チームとの連携はもちろんのこと、エンジニアやデザイナーとも連携してサービス改善・新機能追加に取り組んでください。 【具体的には】 SQLを用いたログデータの分析とプロダクト全体の企画立案 SEO施策の企画立案 検索率向上（CTR向上）の企画立案 機械学習を取り入れた検索アルゴリズム改善に関する企画立案 など 応募資格 必須要件  SEOに関する知識及び経験 SQLを用いたログデータ分析の経験 ウェブサービスの企画経験 歓迎 機械学習を活用したデータ分析の知見 多腕バンディット テストの知見 スクラムでの開発経験 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員

• スクラムマスター／スタンバイ事業

  求人内容 事業紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」は、2015年に当社初の広告プロダクトとして立ち上がりました。 これまで求人情報は様々な求人媒体や企業のホームページに散らばっており、仕事が探しづらいという状況がありました。その問題を解決すべく、「スタンバイ」は【日本語の自然言語解析】と【クローリング】のコア技術を用い、全雇用形態を対象として、求人情報を可視化しています。 より多くの求職者と企業のニーズに答え続ける「インフラ」となるべく、多様な技術を用いて開発をしています。 業務内容紹介 「スタンバイ」サービスのスクラムマスターとして、スクラムチーム内外の活動を推進していただきます。 応募資格 必須（MUST） 自分たちのプロダクトやチームに対して真摯に、謙虚に向き合い、取り組み続けられる方 人の意見を真摯に聞き入れる素直さ 成長・学習・挑戦する気持ち 素直に課題に向き合えること ヒトではなくコトに向合える姿勢をもっていること 歓迎（WANT） コンパイル言語でのWebアプリ開発経験3年以上 スクラムマスター経験2年以上 認定スクラムマスター保有者 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• エンジニアリングマネージャー／新卒事業部

  求人内容 事業紹介 あなたは、就職活動に後悔はありませんか？ 厚労省が発表している「新規学卒者の離職状況」では3年以内に約3割の方が離職をしている統計データが公表されています。 ※参考: 新規学卒者の離職状況 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html もちろん、働き始めて自分にマッチした違う仕事が見つかり転職する方はとても幸せでしょう。ただし、ある程度の方は就職活動の結果としてミスマッチが起きているということが想定されます。 そして、新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。「就活ルール」も変更され、今後益々新卒採用マーケットは複雑かつ混乱を極めることが予想されています。 そのような状況の中で我々のミッションは、『社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する』です。 我々は『社会の力』として一般の社会人や企業にご協力頂き、大学生にとってのファーストキャリア選択(就職活動)をサポートすることで『キャリアの自己選択』を促し、結果として学生･企業双方が納得するマッチングが生み出せれば自ずと『世の中の本質的な発展』に繋がると考えています。 【サービス紹介】 ■ビズリーチ・キャンパス  スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできるサービスです。さらに、就活に役立てるためにインターン、OB/OGとの交流会、就活対策セミナーなどの限定イベントも催しています。学生にとってOB/OGとは、単に『大学を先に卒業した方』ではなく、『キャリアの先を行く方』です。先輩から学ぶことが、役に立たないはずがありません。そこで、学生に先輩の社会人に実際に接して頂くことで、自身のキャリアについて考えを深め選択肢を広げていただくことを目指しています。 ■ニクリーチ 学生に登録して頂くことで、企業人事から直接オファーが届くスカウトサービスです。『肉』というコンセプトを用いることで、学生と企業の接点をカジュアルに設けることを目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・キャンパス」のエンジニアマネージャーとして、プロダクト開発を通して事業上の課題解決に取り組んでいただきます。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。 言われた物モノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っていきます。 まだ立ち上がって間もない事業ですので、チーム内だけではなく、営業やマーケティングのチームとも職種を越え、て力を合わせて開発をしています。 具体的な業務としては設計、実装はもちろん、必要に応じて企画提案や技術導入、開発プロセス改善も推進していただけます。 また開発範囲もサーバーサイドだけでなく、希望に応じてフロントやモバイルアプリの開発にも携われます。 改善と成長をし続けながら価値のあるプロダクトを作り続けられる仲間を募集しています。 【具体的には】 機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 チームのアウトプットを最大化するための、タスクの割り振り、メンバーの調整 ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 開発リーダーとしての経験 プロジェクト管理経験 応募資格 (WANT) 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ビズリーチ・キャンパス  https://br-campus.jp/ ニクリーチ  https://29reach.com/ 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• テックリード／新卒事業部

  求人内容 事業紹介 あなたは、就職活動に後悔はありませんか？ 厚労省が発表している「新規学卒者の離職状況」では3年以内に約3割の方が離職をしている統計データが公表されています。 ※参考: 新規学卒者の離職状況 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html もちろん、働き始めて自分にマッチした違う仕事が見つかり転職する方はとても幸せでしょう。ただし、ある程度の方は就職活動の結果としてミスマッチが起きているということが想定されます。 そして、新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。「就活ルール」も変更され、今後益々新卒採用マーケットは複雑かつ混乱を極めることが予想されています。 そのような状況の中で我々のミッションは、『社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する』です。 我々は『社会の力』として一般の社会人や企業にご協力頂き、大学生にとってのファーストキャリア選択(就職活動)をサポートすることで『キャリアの自己選択』を促し、結果として学生･企業双方が納得するマッチングが生み出せれば自ずと『世の中の本質的な発展』に繋がると考えています。 【サービス紹介】 ■ビズリーチ・キャンパス スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできるサービスです。さらに、就活に役立てるためにインターン、OB/OGとの交流会、就活対策セミナーなどの限定イベントも催しています。学生にとってOB/OGとは、単に『大学を先に卒業した方』ではなく、『キャリアの先を行く方』です。先輩から学ぶことが、役に立たないはずがありません。そこで、学生に先輩の社会人に実際に接して頂くことで、自身のキャリアについて考えを深め選択肢を広げていただくことを目指しています。 ■ニクリーチ 学生に登録して頂くことで、企業人事から直接オファーが届くスカウトサービスです。『肉』というコンセプトを用いることで、学生と企業の接点をカジュアルに設けることを目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・キャンパス」のテックリードとして、プロダクト開発を通して事業上の課題解決に取り組んでいただきます。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。 言われた物モノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っていきます。 まだ立ち上がって間もない事業ですので、チーム内だけではなく、営業やマーケティングのチームとも職種を越え、て力を合わせて開発をしています。 具体的な業務としては設計、実装はもちろん、必要に応じて企画提案や技術導入、開発プロセス改善も推進していただけます。 また開発範囲もサーバーサイドだけでなく、希望に応じてフロントやモバイルアプリの開発にも携われます。 改善と成長をし続けながら価値のあるプロダクトを作り続けられる仲間を募集しています。 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 言語： Java, JavaScript, Python(一部) フレームワーク等： Spring Boot, React Native, React, Knockout.js 永続化： MySQL, Elasticsearch 構成管理： Docker, Ansible, TerraForm クラウドサービス： AWS(EC2, SQS, SNS, RDS等) 監視： Datadog 開発環境： Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Asana, Jenkins, Slack, IntelliJ IDEA 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができること 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ビズリーチ・キャンパス 　https://br-campus.jp/ ニクリーチ 　https://29reach.com/ 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Backend)/新卒事業部

  求人内容 事業紹介 あなたは、就職活動に後悔はありませんか？ 厚労省が発表している「新規学卒者の離職状況」では3年以内に約3割の方が離職をしている統計データが公表されています。 ※参考: 新規学卒者の離職状況 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html もちろん、働き始めて自分にマッチした違う仕事が見つかり転職する方はとても幸せでしょう。ただし、ある程度の方は就職活動の結果としてミスマッチが起きているということが想定されます。 そして、新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。「就活ルール」も変更され、今後益々新卒採用マーケットは複雑かつ混乱を極めることが予想されています。 そのような状況の中で我々のミッションは、『社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する』です。 我々は『社会の力』として一般の社会人や企業にご協力頂き、大学生にとってのファーストキャリア選択(就職活動)をサポートすることで『キャリアの自己選択』を促し、結果として学生･企業双方が納得するマッチングが生み出せれば自ずと『世の中の本質的な発展』に繋がると考えています。 【サービス紹介】 ■ビズリーチ・キャンパス  スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできるサービスです。さらに、就活に役立てるためにインターン、OB/OGとの交流会、就活対策セミナーなどの限定イベントも催しています。学生にとってOB/OGとは、単に『大学を先に卒業した方』ではなく、『キャリアの先を行く方』です。先輩から学ぶことが、役に立たないはずがありません。そこで、学生に先輩の社会人に実際に接して頂くことで、自身のキャリアについて考えを深め選択肢を広げていただくことを目指しています。 ■ニクリーチ 学生に登録して頂くことで、企業人事から直接オファーが届くスカウトサービスです。『肉』というコンセプトを用いることで、学生と企業の接点をカジュアルに設けることを目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・キャンパス」のエンジニアとして、プロダクト開発を通して事業上の課題解決に取り組んでいただきます。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。 言われた物モノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っていきます。 まだ立ち上がって間もない事業ですので、チーム内だけではなく、営業やマーケティングのチームとも職種を越え、て力を合わせて開発をしています。 具体的な業務としては設計、実装はもちろん、必要に応じて企画提案や技術導入、開発プロセス改善も推進していただけます。 また開発範囲もサーバーサイドだけでなく、希望に応じてフロントやモバイルアプリの開発にも携われます。 改善と成長をし続けながら価値のあるプロダクトを作り続けられる仲間を募集しています。 開発環境 言語： Java, JavaScript, Python(一部) フレームワーク等： Spring Boot, React Native, React, Knockout.js 永続化： MySQL, Elasticsearch 構成管理： Docker, Ansible, TerraForm クラウドサービス： AWS(EC2, SQS, SNS, RDS等) 監視： Datadog 開発環境： Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Asana, Jenkins, Slack, IntelliJ IDEA 応募資格 必須 ソフトウェアエンジニアとしてサーバーサイドアプリケーション開発経験 2年以上（言語問わず） RDBMSにおけるデータ設計・開発・運用経験 歓迎 スクラムマスターの実務経験 Javaを使用した開発経験、Spring Bootを使用した開発経験 AWSの各種サービスを利用した開発・運用経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 iOS、Androidアプリの開発経験 MVVM アーキテクチャまたはコンポーネント指向アーキテクチャを使用したアプリケーション開発経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ビズリーチ・キャンパス https://br-campus.jp/ ニクリーチ https://29reach.com/ 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• インフラエンジニア / 新規事業「Human OS【HRMOS】」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 「HRMOS」 企業をアップデートするHuman OS  HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 -誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 募集ポジション インフラエンジニアには、新規事業HRMOSの安定稼働、開発に必要な基盤整備をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してインフラ整備・運用をリード モニタリング基盤の構築・監視 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け サービス品質に関わる重要な意思決定 アーキテクチャ、フレームワークの選定 採用、育成　など 開発環境 クラウドサービス：AWS AWS：ElasticBeansTalk, ECS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker OS：CentOS, AmazonLinux ミドルウェア：Nginx, PostgreSQL, Spring Boot プロビジョニング：Terraform 監視：Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery 開発環境：Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Slack 使用言語：Kotlin JavaScript, bash　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのインフラ構築、運用リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• リードプランナー／新規事業「Human OS【HRMOS】」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業9年で数多くの様々な事業を創出してきました。近年大型の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 「HRMOS」 企業をアップデートするHuman OS  HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 -誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 募集ポジション リードプランナーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 ※ご経験により プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件（Must） 【経験】 プランナーやディレクターとしてサービス開発に携わったご経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件（Nice to have） プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力 参考記事 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力）  参考記事 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Mobile） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「フロントエンドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• RPA基盤エンジニア / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 「HRMOS Core」の中でも重要な位置付けであるRPA基盤の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 昨今の一般的な人事情報基盤は、情報・データの入力を人が行う前提になっており、正確で十分な情報・データを収集・蓄積できないため人材活用が進みませんでした。 「HRMOS Core」は、組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）を用いて効率的に収集・蓄積する独自のソリューションを提供します。 コグニティブやAIなどの技術も活用し、蓄積した情報・データを基にルール化が難しかった作業の自動化も視野に入れたRPA基盤の構築を行なっています。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend)／事業承継M&A『ビズリーチ・サクシード』事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サクシード事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 事業紹介 「価値ある事業を未来につなげる」 企業と後継者を繋ぐ事業の創業メンバーの募集です。 後継者不足により休廃業を迎える企業は年々増加しており、2016年には約3万件。なんと、その半数以上が「経営黒字」です。 弊社はこうしたことに着目し、価値ある事業を次世代につなげるため新規事業として、2017年11月28日事業承継Ｍ＆Ａプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」をスタートしました。 経営者に新たな選択肢と可能性を提供し、事業承継問題の解決に向けた一助となることを目指します。 この新規事業の思いに共感し、共に拡大を目指してくれる方を求めています。 常に利用企業の目線に立ったプラットフォームの構築を行っており、事業を譲渡したい企業は、応募から成約まで完全無料での利用が可能です。 また、事業を譲り受ける企業が公開している事業承継への思いや希望条件に共感した企業が応募するため、より良質なマッチングにつながる可能性が高まります。 現在、当事業に関わるメンバーは26名。 企業様の事業を次世代につなげるミッションに惹かれ さまざまな業界からジョインしたメンバーが 各々の力を活かして事業を固めているところです。 自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っているので、クライアントの声を直接プロダクト開発に反映させ、プロダクトを一緒に作り上げてくださる方をお待ちしています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・サクシード」サービスのエンジニアとして、開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、職能を越えて協力しながら、サービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 【具体的には】 ビズリーチサクシード事業のプロダクト機能開発 技術負債に対するリファクタリング アーキテクト業務やレビュワー業務（ご経験により） 応募資格 必須 KotlinベースでのWebアプリ開発経験1年以上 JVM系言語でのWebアプリ開発経験3年以上 通算Webアプリ開発経験3年以上 AWS上での開発経験3年以上 アジャイル（スクラムベース）での開発経験 参考記事 Tech Bolg https://tech.bizreach.co.jp/ 【未来につなげたい】カレーの名店を募集 https://br-succeed.jp/company/public/gogocurry 続きを見る

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  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• フロントエンドエンジニア／事業承継M&A『ビズリーチ・サクシード』事業

  求人内容 事業紹介 ビズリーチ・サクシードのミッションは「価値ある事業を未来につなげる」です。 経営者が人生を賭けて築いてきた企業、資産、人財は経営者の高齢化による後継者不在によって廃業の危機に追い込まれています。 私たちはインターネットの力で価値ある事業を持つ企業様とその企業を承継することで成長をめざす企業様をつなぐプラットフォームを構築しています。M&Aによる事業承継をより身近なものにし、世の中の企業オーナーの皆様に新たな選択肢を提供するイノベーションを起こすプラットフォームを創っていきます。 業務内容紹介 2017年11月にビズリーチ・サクシードがリリースされて以降、M&A領域でマッチングを支援するWEBサービスは流行りを見せ、多くの競合サービスが生まれました。 そんな中、ビズリーチ・サクシードは3,000社を超える買い手企業様の利用契約と、常時 1,200件以上の譲渡案件掲載をいただける日本最大級のM&Aプラットフォームに成長してきました。 しかしながら、サクシードが挑戦している「事業承継」や「M&A」というマーケットでは、WEBプラットフォームを活用したマッチングや交渉業務の効率化は、まだまだ当たり前になっていません。 ビズリーチ・サクシード　プロダクト開発部は、この領域に革命を起こすべく、企業ユーザー様のマッチングや交渉を支援する様々な新規機能の開発や継続的なUI/UXのグロース改善にチーム一丸となって日々取り組んでいます。 創業期、黎明期ならではの"事業づくり"にエンジニアとしてチャレンジできることが大きなやり甲斐です。一緒に世の中を変革するプロダクトを創っていきましょう。  ■プロダクト開発グループのミッション ・企業/事業の承継に関心を持つ企業ユーザーの獲得 ・譲渡企業（売り手）と譲り受け企業（買い手）のマッチングを支援するプラットフォームの構築 ・M&A業界に革命を起こす先鋭的な新規プロダクトの開発（オンライン契約機能や交渉支援機能など） ■業務事例 ・レスポンシブデザインを考慮したHTML/CSSの実装・設計 ・Vue.jsを使用したWebアプリケーションの実装・設計 ・デザイナー、PMと協業したUI/UXの改善 ・企画・要件定義などの上流工程から実装まで一貫したプロダクトの改善 開発環境 ■技術環境 ・開発言語：HTML,CSS,JavaScript(ES6),TypeScript,PHP(wordpress) ・フレームワーク：Vue.js,JQuery ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：github ・情報共有ツール：Jira,Slack ■現在のチーム体制 ・PM1名、デザイナー2名、フロントエンジニア1名、サーバサイドエンジニア2名 応募資格 必須 ・HTML,CSS,JavaScriptを用いた開発経験（2年以上） ・UI/UXに関する基本的な知識 ・業務、または独学によるReact,Angular,Vueなどのフレームワークを利用した開発経験 歓迎 ・Vue.jsを用いた開発経験 ・TypeScriptを用いた開発経験 ・SPAの開発経験 ・バックエンドエンジニアやデザイナー、PMなどチームでのアプリケーション開発経験 ・ユーザビリティ・アクセシビリティ・セキュリティの知見 ・SEOやEFO、表示高速化などの知見 ・WordPressやMovableTypeなどのCMSを用いた開発経験 参考記事 続きを見る

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• SPAエンジニア／システム本部

  業務内容 ビズリーチ社の既存事業、新規事業のSPAエンジニアとして、企画・設計・開発・運用・保守を牽引していただける方を募集します。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、プロダクトを成功させます。 ※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【業務例】 各事業の特にSPA新規開発、および機能開発 技術負債に対するリファクタリング アーキテクト業務、レビュワー業務（ご経験により） 【配属事業例】 新規事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 OB/OGネットワーク 「Bizreach Campus」 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 戦略人事クラウド「HRMOS」 プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」 など 応募資格 必須 React/Angular/VueなどでのSPA開発経験1年以上 JavaScript (ES6) による開発経験 TypeScriptでの開発経験 一般的なWebフロントエンド開発経験3年以上 歓迎 サーバーサイドの開発経験 webpackによる基盤構築経験 Jasmine / Jestなどによるユニットテストの実装経験 スクラムでの開発経験 参考記事 続きを見る

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  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（iOS）／システム本部

  業務内容 ビズリーチ社の既存事業、新規事業のモバイルアプリエンジニアとして、アプリの企画・設計・開発・運用・保守を牽引していただける方を募集します。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、プロダクトを成功させます。 ※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【業務例】 各事業のiOSアプリ機能開発 / 新規開発 アーキテクト業務、レビュワー業務（ご経験による） 【配属事業例】 新規事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 OB/OGネットワーク 「Bizreach Campus」 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 戦略人事クラウド「HRMOS」 プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」 など 応募資格 必須 Swift言語でのiOSアプリ開発経験1年以上 iOSアプリをゼロから一人でリリースまで可能 サーバーサイドとの通信処理が可能 アジャイル（スクラムベース）での開発経験 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
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  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Android）／システム本部

  業務内容 ビズリーチ社の既存事業、新規事業のモバイルアプリエンジニアとして、アプリの企画・設計・開発・運用・保守を牽引していただける方を募集します。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、プロダクトを成功させます。 ※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【業務例】 各事業のAndroidアプリ機能開発 / 新規開発 アーキテクト業務、レビュワー業務（ご経験による） 【配属事業例】 新規事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 OB/OGネットワーク 「Bizreach Campus」 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 戦略人事クラウド「HRMOS」 プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」 など 応募資格 必須 Java/Kotlin言語でのAndroidアプリ開発経験1年以上 Androidアプリをゼロから一人でリリースまで可能 サーバーサイドとの通信処理が可能 アジャイル（スクラムベース）での開発経験 参考記事 続きを見る

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• SRE／プラットフォーム基盤推進室（全社横断）

  仕事内容 事業紹介 ビズリーチ、キャリトレ、HRMOS、スタンバイなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社で各プロダクトを継続的に成長させるために全社横断でプロダクトの信頼性向上や自動化に取り組んでいます。 ビズリーチのSREはNoOpsの世界を目指しています。自動で障害から回復し、安全にリリースができるサービスにすることで、ユーザーへの価値提供のスピードを最大化できると信じています。また全社横断でのモリタリングや標準化づくりにも取り組んでいて、状況を把握し正しく投資できる仕組みづくりなどに取り組んでいます。 まずは現状を見える化して現状把握と課題の発見、目標をきめ差分を埋めるための改善や仕組みづくりと、やるべきことは無数にあります。一緒にSREとして活躍してくれるメンバーを募集しています。 【チームミッション】 Make it Visible No Ops More Code 業務内容紹介 ビズリーチ社の全プロダクトの開発チームを横断的にサポートし全社的な仕組みづくりや安定稼働、開発に必要な基盤を整備、効率化、そしてこれらを自動化するソフトウェアの開発・運用をすることが主な業務です。 ただのインフラや運用のエンジニアという枠を超えて、開発や運用プロセスをより良い方向へ改善していきます。またアプリケーションエンジニアにインフラや運用的知識の教育を行い、よりDevOpsの文化を定着させます。 また各事業部の品質をモニタリングし改善を促す活動なども行っています。 【具体的な業務内容例】 - 障害発生時に自動で修復するための仕組みの開発 - CI/DIなどのツール選定、フロー整備、自動化 - 全社モニタリング基盤の構築・監視 - データレイクの基盤構築・監視・運用 - 品質基準の策定 - 信頼性、可用性を向上させるソフトウェアの開発 - アプリケーションエンジニアに対するインフラや運用的知識の教育 - 各事業部の単一障害点やその他のリスクの高いアーキテクチャの問題の特定、より良い解決法を提案・実装 - アプリケーションのアーキテクチャのレビュー - ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応 - 問題を解決するための標準的な運用手順の作成・更新 - エラーバジェットやポストモーテムの運用 【主な技術スタック】 -クラウドサービス：AWS, GCP -AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service... -仮想化基盤： Docker -オーケストレーション： Kubernetes -OS：CentOS, AmazonLinux -ミドルウェア：Nginx, MySQL, Play Framework,Spring Framework,Rails -プロビジョニング：Terraform, Packer -監視：Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog -分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio -開発環境：Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot -使用言語：Scala, Go, Python, JavaScript, bash, etc.." 応募資格  必須 運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある BizDevSecOpsの考えに共感できる ソフトウエアエンジニアとして業務としてのアプリケーションの開発経験 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 Dockerベースのコンテナに関する業務経験 慎重に順序立てて作業ができること 最新の情報を素早くキャッチアップできること 歓迎 商用サービスでの監視ツールの運用経験 Terraformの運用経験 Golang、Java、またはPythonのプログラミング経験 ホスティングサービスの運用経験 Kubernetesの運用経験 AWSの運用経験 GCPの運用経験 セキュリティに関する深い知見 参考記事 続きを見る

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• SRE／プラットフォーム基盤推進室（事業部担当）

  仕事内容 事業紹介 プラットフォーム基盤室ではビズリーチ、キャリトレ、HRMOS、スタンバイなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社で各プロダクトを継続的に成長させるために全社横断でプロダクトの信頼性向上や自動化に取り組んでいます。 今回募集しているのはビズリーチが運営する各プロダクトを担当するSREとしてアプリケーションエンジニアと共にプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。 ビズリーチ社のSREはNo Opsの世界を目指しています。Toilや手作業をなくし自動化をすすめ運用を効率を極限まで高める、 自動で障害から回復し安全にリリースができるサービスにすることでユーザーへの価値提供のスピードを最大化できると信じています。 【チームミッション】 Make it Visible No Ops More Code 業務内容紹介 ビズリーチ社の全プロダクトのDevOpsチームの中で、安定稼働、開発に必要な基盤を整備することが主な業務です。 ただのインフラや運用のエンジニアという枠を超えて、開発や運用プロセスをより良い方向へ改善していきます。またアプリケーションエンジニアにインフラや運用的知識の教育を行い、よりDevOpsの文化を定着させます。 【具体的な業務内容例】 - モニタリング基盤の構築・監視 - 開発環境、ステージング、本番環境の運用 - 障害発生時に自動で修復するための仕組みの開発 - 信頼性、可用性を向上させるソフトウェアの開発 -アプリケーションエンジニアに対するインフラや運用的知識の教育 - 単一障害点やその他のリスクの高いアーキテクチャの問題の特定、より良い解決法を提案・実装 - アプリケーションのアーキテクチャのレビュー - CI/CDツールの運用 - ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応 - 問題を解決するための標準的な運用手順の作成・更新 - エラーバジェットやポストモーテムの運用 【主な技術スタック】 -クラウドサービス：AWS, GCP -AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service... -仮想化基盤： Docker -オーケストレーション： Kubernetes -OS：CentOS, AmazonLinux -ミドルウェア：Nginx, MySQL, Play Framework,Spring Framework,Rails -プロビジョニング：Terraform, Packer -監視：Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog -分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio -開発環境：Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot -使用言語：Java, Scala, Go, Python, JavaScript, bash etc... （注：代表的なものを記載しています） 応募資格 必須 運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある BizDevSecOpsの考えに共感できる ソフトウエアエンジニアとして業務としてのアプリケーションの開発経験 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 Dockerベースのコンテナに関する業務経験 慎重に順序立てて作業ができること 最新の情報を素早くキャッチアップできること 歓迎 商用サービスでの監視ツールの運用経験 Terraformの運用経験 Golang、Java、またはPythonのプログラミング経験 ホスティングサービスの運用経験 Kubernetesの運用経験 AWSの運用経験 GCPの運用経験 セキュリティに関する深い知見 参考記事 続きを見る

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• SREエンジニアリングマネージャー／プラットフォーム基盤推進室

  仕事内容 事業紹介 技術的負債の解消だけでなく組織的負債、人間的負債の解消ができるエンジニアリングマネージャーを募集します。 BizReach、キャリトレ、HRMOS、スタンバイなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社で各プロダクトを継続的に成長させるために、全社横断でプロダクトの信頼性向上や自動化に取り組んでいます。 PF基盤推進室ははNoOpsの世界を目指しています。自動で障害から回復し、安全にリリースができるサービスにすることで、ユーザーへの価値提供のスピードを最大化できると信じています。 また全社横断でのモリタリングや標準化づくりにも取り組んでいて、状況を把握し正しく投資できる仕組みづくりなどに取り組んでいます。 【ビジョン】 Make it Visible No Ops More Code 業務内容紹介 エンジニアの世界では技術力向上は当然重要ですが、チームで技術やプロダクト開発に最大限の力を発揮するためには、エンジニア組織づくりや環境改善など重要になってきます。エンジニアチームをより輝かせることのできるエンジニアリングマネージャーを探しています。 【具体的な仕事内容】 ・チームマネジメント ・チームの戦略・ミッション・ビジョン策定 ・エンジニアの目標設定・評価・育成 ・1 on 1 やコーチングの実施、メンバーの心理的安全性の確保 ・プロジェクトマネジメント、プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・他部門・他業種・事業リーダー・経営陣との調整、コミュニケーションの仕組みづくり ・組織施策の立案・運用 ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析 応募資格 必須 エンジニアチームでのマネジメント経験 ピープルマネジメント・ヒューマンマネジメントの経験 エンジニア組織の改善経験またはその能力を有していること 運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある 慎重に順序立てて作業ができること 最新の情報を素早くキャッチアップできること 歓迎 AWSの運用経験 GCPの運用経験 セキュリティに関する深い知見 ソフトウエアエンジニアとして業務としてのアプリケーションの開発経験 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 Dockerベースのコンテナに関する業務経験 コーチングの経験 スクラムマスター、POの経験 組織のミッション・ビジョン・戦略の策定経験 続きを見る

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• プロダクト品質基準管理者／プラットフォーム基盤推進室

  仕事内容 事業紹介 選ばれた人だけのハイクラス転職サイト「ビズリーチ」をはじめ、キャリトレ、HRMOSなど今後ますます拡大する当社全プロダクトの品質基準を策定し、お客様が安心して使えるプロダクトを提供し続けられるようサポートしていただきます。 開発体制やインフラまで含めたプロダクト品質の定量的な評価を行い、課題を発見し改善をサポートする活動を行います。 業務内容紹介 【具体的な業務内容例】 ・品質基準の策定 ・定期的に実施される全プロダクト向けの品質チェック運用 　(各プロダクト担当との実施調整、および実施確認) ・達成できなかった部分についての技術的なサポートや、ソリューション提案を積極的に行い非機能面での品質向上を後押し ・業界の動向を見て都度品質基準をアップデート ・経営層へのレポーティング 今期立ち上げたばかりの部署で全社プロダクト品質基準を策定しています。今後、会社の成長に伴い増えていく新規プロダクトおよび既存プロダクトの品質において、関係各所と協力しながら品質を担保し信頼性を向上させることがミッションです。 応募資格 必須 監査的な動きに対しても、現場と寄添い協力して品質向上に取り組める方 インターネットサービスの基礎知識 現状に満足することなく、常に課題感を持ち、改善に向けて行動できる方 チームメンバーと協働しながら相互に高め合える方 セキュリティ、監査への関心 歓迎 AWS/GCP/Azure等クラウドサービスを使用したインフラの構築・運用経験 Mackerel、DataDog、NewRelicモニタリングサービスの利用経験 ソフトウエア開発経験 変化を楽しむ力 新技術に興味を持ち、キャッチアップしようと思う気持ち 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• DBRE (Database Reliability Engineering) ／ DBA（プラットフォーム基盤推進室）

  求人内容 事業紹介 Database Reliability Engineering （DBRE）というポジションを新設しました。 これからのビズリーチを継続的に成長させるために、アプリケーションの基盤となる DataStore 層に対するレベルを底上げすべく、体制強化中です。 RDBMSのみならず、NoSQL、Data Storage、DWH/Datalake など様々な技術を身に付けたい方を募集します。 【やりがい】 Platformを通して会社の基盤を横断的に支えることができるポジションです。 これまでのサービス運用で培った知識をベースに、ビズリーチ全てのサービスに還元することができます。 ここで得られる技術はずっと活かせるものであり、どのようなサービスにおいてもマッチするのでエンジニアとしてのキャリアの幅が格段に広がるはずです。 ある特定の製品に対して特化した技術力を磨きたいスペシャリスト志向の方、様々なDataStoreを固定概念に囚われずサービスの特性に応じて提案するジェネラリスト志向の方など、個人の志向に応じてやれることが多くある環境です。 一緒に次のビズリーチを支えていただける方を探しております。 業務内容紹介 Data Store が変わればアプリケーションが変わる。 現在のアプリケーションにおいては Data Store 層の重要性がアプリケーションの可用性、信頼性、保守性に重要なファクターを占めています。 固定概念に囚われず、RDBMS, NoSQL, DWH/Datalake/Storage レイヤーをいかに効率的に採用、運用することはこれからのサービスを継続していく上でも必要不可欠です。 Platformという観点からサービスの土台をしっかりと固め、2年後、3年後のBizReachの未来を一緒に支えてくれる仲間を募集します。 【ミッション】 ・データストレージ・データ運用の信頼性・可用性の向上 ・サービスレベル要件の定義、リスク管理 ・業務内容の見える化 ・アーキテクチャの構築と展開 ・インフラストラクチャ構築・管理 ・リリース管理プロセスの簡易化 ・データの格納、インデキシング、レプリケーション（のアドバイス及び実施） ・各データストアの特性の知見を持ち要件に応じてベストユースケースを提案する ・データストアのアーキテクチャコンポーネントとデータ駆動型アーキテクチャ 【業務内容】 ・各事業のデータストレージの品質可視化およびレポーティング ・各事業のデータストレージに対する改善提案アドバイス ・各事業のデータストレージに関する相談窓口 ・上記業務の効率化 ・各種データストアの知見収集 ・ソフトウエアエンジニアに対してのデータベース・ストレージの教育業務 【具体的な業務内容例】 - 運用、管理 　- 構築基盤 Templateの考案、作成 　　- サービスにDataStoreを引き渡す際、全社共通Platformとして 　　　デフォルトで備えておきたいものを組み込んだ Terraform / Ansible を作成 　　- サービスに引き渡された後、何もしなくてもPlatformとして 　　　稼働することを目的とします。 　　　具体的には下記が含まれることを想定しています 　　　- モニタリング 　　　- Backup戦略 　　　- 監査対応 - 技術検証 　- サービスの特性に合わせたData Storeの検討、検証、サポート 【基盤例】 - RDBMS 　- MySQL (RDS/Aurora/Cloud SQL) 　- Google Cloud Spanner 　- RedShift - NoSQL 　- Redis (Elasti Cache/ Cloud Memorystore) 　- Lucene (ElasticSearch/Apache Solr) 　- Document Store (Dynamo DB) - Data Storage 　- S3 　-GCS - DWH/Datalake 　- Big Table 　- BigQuery 　- Splunk 　- Treasure Data 応募資格 必須 自ら考え行動する積極性を持っている 前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある 新しい技術を勉強することにアレルギーがない 業務としての2年以上のアプリケーション開発経験 歓迎 AWS, GCP などのクラウドサービスの基礎知識 Terraform, Ansible などを用いたプロビジョニング経験 Python を用いたプログラミング経験" 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• IT統制・システム監査（IT戦略推進）／プラットフォーム基盤推進室

  求人内容 部門紹介 今後ますます拡大する当社全プロダクト及び社内システムのIT全般統制を担当していただくポジションです。 お客様が安心して使えるプロダクトを提供し続けられるようサポート業務や、プロダクト、開発体制、インフラ、プロセスまで含めたIT統制をおこない、守るだけでなく課題を発見し、改善をサポートする活動も行います。 開発チームをがんじがらめにする統制ではなく、ベンチャーとしての今までの成長速度を落とさずに、しっかりとした体制を築くIT統制を目指しています。 業務内容紹介 弊社が運用する複数のプロダクトや社内システムのIT全般統制・監査の対応が業務です。 プロダクトに関する開発プロセス、運用フローのルールづくりや、アカウント管理の統制など業務は多岐に渡ります。 IT全般統制、IT業務処理統制の整備・運用評価 プロダクト・IT部門としての窓口として監査法人や監査部門とのやり取り 統制計画立案、監査の実施、被監査部門との発見事項の調整、監査結果の経営報告 内部統制構築支援、IT関連のアドバイザリー業務等 応募資格 必須 IT全般統制/ガバナンス強化/リスク管理等の経験をお持ちの方 歓迎 システム開発・運用経験 クラウド環境下でのインフラ設計・運用経験 PMO経験 システムリスク管理、システム監査対応などの経験 プログラミングを用いた開発経験 監査法人、内部監査室による監査の応対 IT全社統制、IT全般統制自己評価（J－SOX） システム障害などの全社統制 取引先の審査および管理 システムリスク管理、情報セキュリティ、個人情報管理、災害時等危機管理（BCP）の制度構築および運用 参考記事 続きを見る

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• 社内システムのDevOps／プラットフォーム基盤推進室

  求人内容 事業紹介 社内サービスのインフラ運用管理などを行っています。 コーポレートサイトや社内インフラ、社内ツールなど、急成長する会社を裏から支えるサービス・インフラの構築・運用や、開発プロセスの改善に携わっていただきます。 単なる運用業務ではなく自動化できるものは自動化し、Terraform、Ansible、Dockerなどを用いたInfrastructure as codeの実現や、CloudNativeな開発・運用を行い業務の効率化を目指しています。 業務内容紹介 コーポレートサイトや社内向けのWebツール群の開発保守運用 サービス・インフラの構築・運用や開発プロセスの改善 【具体的には】 コーポレートサイト、社外向けコンテンツサイトの開発・運用 社内システムの保守運用 外部発注時のベンダーコントロール AWS, GCP などのクラウドサービスの運用 営業企画・マーケティングチームの技術サポート システム導入、リプレース ネットワーク/サーバ等、インフラの設計・構築・運用 セキュリティ対策、ポリシー策定・改定 応募資格 必須 システム・インフラの設計・運用経験 要件定義を行った経験 AWS, GCP などのクラウドサービスの基礎知識 Linuxの知見 歓迎 業務改善提案の経験 ベンダーコントロール・外注管理の経験 PMO経験 Docker, Terraform, Ansible などの経験 アプリケーション開発経験 Java、Golang、Pythonなどのプログラミング経験 商用サービスでの監視ツールの運用経験 ホスティングサービスの運用経験 セキュリティに関する知見 課題解決のため周囲を巻き込める方 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• SETスペシャリスト／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動効率化・拡大のために、テスト自動化を推進 ・開発プロセス全体の効率化＆リードタイム削減させる といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容紹介 創業から9年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のSETスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇業務・プロセス改善 ・Webアプリ・WebAPIのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 応募要件 必須 テスト自動化の業務経験 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） 不具合を分析し、改善策の提案&実行経験 開発プロセスを含めた業務改善施策の提案＆実行経験 組織のテスト業務効率向上施策の提案＆実行経験 歓迎 Selenium WebDriver / Zalenium 経験 microservicesアーキテクチャでの開発・テスト経験 Java での開発業務経験 Scala での開発業務経験 テスト計画作成・実行の業務経験 テストツール開発経験 CI ツールの運用経験 JSTQB、IVEC等の資格所有 参考記事 Tech Blog：https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• QAスペシャリスト／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から10年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のQAスペシャリストとしてチームをリードいただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 応募要件 必須 テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） 開発プロセスを含めたプロセス改善経験 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 品質とコストの対費用効果を考えた説明力 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 歓迎 テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） ISO等の品質領域に関する知識 JSTQB、IVEC等の資格所有 ユーザー視点でサービス品質やセキュリティを考える力 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 Tech Blog：https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• QAリーダー／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から9年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のQAリーダーとしてチームをリードいただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 応募要件 必須 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） テスト実務経験 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 歓迎 テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） 開発プロセスを含めたプロセス改善経験 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 ISO等の品質領域に関する知識 JSTQB、IVEC等の資格所有 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 続きを見る

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• 機械学習エンジニア／AI室

  求人内容 部門紹介 ビズリーチは、多事業を展開する事業会社として、利益を創出しながらも新たな技術を用いた挑戦の中核を担うべく、2016年よりAI室を立ち上げました。 AI室の役割は、機械学習、データマイニングの最先端を追求する研究開発を土台とし、これらの技術を各事業に生かせる形で用意していくことです。また、AI室からはApacheコミッターが2人も誕生しています。 業務内容紹介 AI室で機械学習エンジニアとして活躍いただける方を求めています。 各事業での機械学習部分の企画・設計・開発・運用・保守やAI領域でのアルゴリズム設計からサービスへの実装をお任せします。 【具体的には】 ビズリーチ/キャリトレでの求人レコメンド スタンバイの求人情報を用いた給与予測や業種職種推定 HRMOSでの書類選考通過予測 求人領域での単語ベクトル公開 機械学習基盤Apache PredictionIOの開発 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々にすばやく適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルも裁量労働制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと調整しながらプロダクト開発を進めることができます。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須 2年以上の機械学習の実装やデータ分析の実務経験 機械学習や統計学に関する知識や経験 Pythonを用いた開発スキル 歓迎 自然言語処理を用いた開発経験 レコメンドアルゴリズムの開発経験 データマイニング、統計学、モデル構築等の実務経験 Kaggleのコンペへの参加経験 Apache SparkやAWSでの開発経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 開発プロジェクトをリードした経験 学会やカンファレンスでの登壇経験 日常会話程度の英語力 求める人物像 機械学習の知見を一から新しいサービスに適用していきたい方 人の意思決定を技術でサポートする領域に強い意義を感じる方 短いサイクルで機械学習のサービスをリリースまでしたい方 「働き方」を変えていくことで世の中に良い影響を与えること、に興味が持てる方 参考記事 AI室マネージャー菅谷インタビュー 　https://www.bizreach.co.jp/recruit/interview/09/ 続きを見る

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• AI Engineer／AI Technology Group

  Job Detail About Us BizReach was established in 2009 as an HRTech startup. BizReach has transformed the Japanese recruiting community on how it connects with each other, by allowing hiring companies and professionals to communicate directly with each other. In 2016, strategic HR cloud-based hiring management platform called "HRMOS" was subsequently released. For about 9 years since the founding of the organization, BizReach has been developing and providing more than ten products in several domains, including but not restricted to HRTech, communication tools. Job Overview As an AI Engineer, you will contribute to BizReach's innovations on the development and deployment of AI/ML solutions for BizReach's products. You will work on diverse range of problems, including data analysis and visualization, development and delivery of ML models, development of cutting edge AI/ML technologies. 【Responsibilities】 Collaborate with BizReach product development teams to find the needs, the problems and propose innovative AI/ML features for BizReach products. Develop Proof of Concept and prototypes for new AI/ML features Collaborate with AI researchers and Data Scientist to develop AI solutions for our real world, large scale problems Develop and deploy Machine Learning models for BizReach products. Participate in world-class machine learning and data analysis competitions (optional) Participate in research projects to develop cutting edge technologies for AI, Machine Learning fields (optional) AI stands for Artificial Intelligence ML stands for Machine Learning Qualifications Minimum qualifications MS degree in one of the fields: Computer Science, Mathematics, Operations Research, Computational Biology, Physics, Electrical Engineering, Industrial Engineering or related technical field. Programming experience in one or more of the following: C, C++, Java and/or Python. Strong background in Machine Learning, Data Mining, Natural Language Understanding or Recommendation or Computer Vision. Preferred qualifications Strong interest in Japanese culture,　Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N3 or above PhD degree in fields as listed in the minimum qualifications. Experience working with popular ML and data analysis libraries such as: Scikit-learn, Numpy, one of the popular DL frameworks such as: Tensorflow, Keras, Pytorch, Chainer Relevant work experience, including experience working within the industry or as a researcher in laboratories, especially on the topics such as recommendation engines, NLP applications, chatbot. Participation in international AI/ML competitions (e.g., Kaggle) and archivement of top 10% or above in one of those competitions. Publishing scientific papers at conferences such as NIPS, ICML, ACL, CVPR, etc. Others Location Shibuya, Tokyo, JAPAN Compensation JPY 6M+ Japanese language training BizReach's standard compensation package Split time for learning, joining world-class AI/ML competitions, conducting research on AI/ML topics Chance to join international scientific conferences 業務詳細 業務内容紹介 AIエンジニアとして、弊社事業のAI・機械学習分野での開発をお任せします。 データ分析・可視化、機械学習モデルの開発・導入、最先端のAI/機械学習技術の開発に取り組んでいただきます。 【具体的には】 プロダクト開発チームと協力し、AI/機械学習機能のニーズや課題の特定・提案・開発 AI/機械学習機能のPoCとプロトタイプ開発 AIリサーチャーやデータサイエンティストと協力しての、AIソリューション開発 ビズリーチプロダクトにおける機械学習モデルの開発・導入 世界クラスの機械学習およびデータ分析コンペへの参加（任意） AI、機械学習分野の最先端技術を開発するための研究プロジェクトへの参加（任意） 応募資格 【必須（MUST）】 コンピュータサイエンス、数学、オペレーションズリサーチ、計算生物学、物理学、電気工学、産業工学または関連技術分野いずれか1つ以上の修士号 C、C ++、Java、Pythonいずれか1つ以上のプログラミング経験 機械学習、データマイニング、自然言語処理、レコメンデーション、コンピュータビジョン分野の知見 【歓迎（WANT）】 必須条件に記載の分野における博士号 Scikit-learn、Numpy、Tensorflow、Keras、Pytorch、Chainerなど、一般的な機械学習/データ分析ライブラリの使用経験 レコメンドエンジン、NLPアプリケーション、チャットボットといった分野の研究所、もしくは業界での業務経験 国際的なAI/機械学習のコンペ（例Kaggle）への参加、およびこれらコンペのいずれかでトップ10％以上の実績 NIPS、ICML、ACL、CVPRなどのカンファレンスでの論文発表 続きを見る

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  • Shibuya-ku, Tokyo, Japan

• Data Scientist／AI Technology Group

  Job Detail About Us BizReach was established in 2009 as an HRTech startup. BizReach has transformed the Japanese recruiting community on how it connects with each other, by allowing hiring companies and professionals to communicate directly with each other. In 2016, strategic HR cloud-based hiring management platform called "HRMOS" was subsequently released. For about 9 years since the founding of the organization, BizReach has been developing and providing more than ten products in several domains, including but not restricted to HRTech, communication tools. Job Overview As a Data Scientist, you will contribute to BizReach's innovations on the development of AI/ML solutions for BizReach's products. You will work on diverse range of problems, including data analysis and visualization, development of ML models, development of cutting edge AI/ML technologies. 【Responsibilities】 Collaborate with BizReach product development teams to find the needs, the problems and propose innovative AI/ML features for BizReach products. Develop Proof of Concept and prototypes for new AI/ML features Collaborate with AI researchers and AI engineers to develop AI solutions for our real world, large scale problems Analyze data and develop Machine Learning models for BizReach products. Participate in world-class machine learning and data analysis competitions (optional) Participate in research projects to develop cutting edge technologies for AI, Machine Learning fields (optional) *AI stands for Artificial Intelligence *ML stands for Machine Learning Qualifications Minimum qualifications MS degree in one of the fields: Computer Science, Mathematics, Operations Research, Computational Biology, Physics, Electrical Engineering, Industrial Engineering or related technical field. Programming experience in one or more of the following: C, C++, Java and/or Python. Strong background in Machine Learning, Data Mining, Natural Language Understanding or Recommendation or Computer Vision. Preferred qualifications Strong interest in Japanese culture,　Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N3 or above PhD degree in fields as listed in the minimum qualifications. Experience working with popular ML and data analysis libraries such as: Scikit-learn, Numpy, one of the popular DL frameworks such as: Tensorflow, Keras, Pytorch, Chainer Relevant work experience, including experience working within the industry or as a researcher in laboratories, especially on the topics such as recommendation engines, NLP applications, chatbot. Participation in international AI/ML competitions (e.g., Kaggle) and archivement of top 10% or above in one of those competitions. Publishing scientific papers at conferences such as NIPS, ICML, ACL, CVPR, etc. Others Location Shibuya, Tokyo, JAPAN Compensation JPY 6M+ Japanese language training BizReach's standard compensation package Split time for learning, joining world-class AI/ML competitions, conducting research on AI/ML topics Chance to join international scientific conferences 業務詳細 業務内容紹介 データサイエンティストとして、弊社事業のAI・機械学習分野での開発をお任せします。 データ分析・可視化、機械学習モデルの開発・導入、最先端のAI/機械学習技術の開発に取り組んでいただきます。 【具体的には】 プロダクト開発チームと協力し、AI/機械学習機能のニーズや課題の特定・提案・開発 AI/機械学習機能のPoCとプロトタイプ開発 AIリサーチャーやデータサイエンティストと協力しての、AIソリューション開発 ビズリーチプロダクトにおける機械学習モデルの開発・導入 世界クラスの機械学習およびデータ分析コンペへの参加（任意） AI/機械学習分野の最先端技術を開発するための研究プロジェクトへの参加（任意） 応募資格 【必須（MUST）】 コンピュータサイエンス、数学、オペレーションズリサーチ、計算生物学、物理学、電気工学、産業工学または関連技術分野いずれか1つ以上の修士号 C、C ++、Java、Pythonいずれか1つ以上のプログラミング経験 機械学習、データマイニング、自然言語処理、レコメンデーション、コンピュータビジョン分野の知見 【歓迎（WANT）】 必須条件に記載の分野における博士号 Scikit-learn、Numpy、Tensorflow、Keras、Pytorch、Chainerなど、一般的な機械学習/データ分析ライブラリの使用経験 レコメンドエンジン、NLPアプリケーション、チャットボットといった分野の研究所、もしくは業界での業務経験 国際的なAI/機械学習のコンペ（例Kaggle）への参加、およびこれらコンペのいずれかでトップ10％以上の実績 NIPS、ICML、ACL、CVPRなどのカンファレンスでの論文発表 続きを見る

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  • Shibuya-ku, Tokyo, Japan

• セキュリティエンジニア／サイバーセキュリティグループ

  求人内容 部門紹介 著しい成長を続けてきた一方で、個人情報を多く取り扱う事業を行っているため、これまでもセキュリティ面に関しては慎重に取り組んできました。 しかしながら、今後、数年で2000、3000名の規模の会社に成長していく中、これまで以上に、ベンチャーとしての成長スピード×強固なセキュリティ体制を兼ね備えた企業へと蛻変するべく、2018年にセキュリティ室を設立。セキュリティヘルプデスク等を担う「セキュリティ推進グループ」と、システム管理・運用等を担う「サイバーセキュリティグループ」の2チーム体制で、ビズリーチのセキュリティを支えています。  業務内容紹介 サイバーセキュリティグループのセキュリティエンジニアとして、当社の情報セキュリティ施策のうち、主に技術的な業務を担当していただきます。 【具体的には】 セキュリティ製品の導入、運用経験 ログ分析基盤を利用したセキュリティ監視構築、運用（アラート化、分析、チューニング、定期的なレポート作成など） インシデント対応（影響調査、分析、対応策検討、実行支援） サイバーセキュリティに関する情報収集 脆弱性情報の収集 技術動向調査 エンジニア向けサイバーセキュリティ対策啓発活動 SIRT運用経験 脆弱性診断（アプリケーション、ネットワーク、スマートフォン） 検出された脆弱性への対策支援…等 ※ご経験・スキルに応じていずれかの業務をお任せすることを想定しています 応募資格  必須 「業務内容紹介」に記載している業務のいずれかのご経験 歓迎 ネットワーク構築、運用、監視の経験、または同等の知識 サーバの構築、運用のご経験 Webアプリケーション開発のご経験 CISSPなど情報セキュリティに関する資格 続きを見る

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• 企画推進リーダー候補／セキュリティ推進グループ

  求人内容 部門紹介 創業9年、従業員数1000名弱、17を超える事業を立ち上げてきた当社。 これまで著しい成長を続けてきた一方、個人情報を多く取り扱う事業を行っているため、これまでもセキュリティ面に関しては慎重に取り組んできました。 しかしながら、今後、数年で2000、3000名の規模の会社に成長していく中、これまで以上に、ベンチャーとしての成長スピード×強固なセキュリティ体制を兼ね備えた企業へと蛻変するべく、2018年にセキュリティ室を設立。セキュリティヘルプデスク等を担う「セキュリティ推進グループ」と、システム管理・運用等を担う「サイバーセキュリティグループ」の2チーム体制で、ビズリーチのセキュリティを支えています。  業務内容紹介 セキュリティ推進グループの企画推進リーダー候補として、社内における情報セキュリティに係る施策立案、推進する業務を担当していただきます。IT統制、情報セキュリティリスクマネジメントの構築、運用が主務となります。 【具体的には】 情報セキュリティに係る規定やガイドラインの作成 規定、ガイドラインの社内への展開、モニタリング、最適化 各部門からの情報セキュリティに係る相談への対応 （システム新規導入時のセキュリティ要件の確認、個人情報保護に関する問い合わせなど） システム監査対応 リスクアセスメントと対策立案、対策支援 関係部署との折衝（社内で横断的に業務を行った経験） インシデント対応…等 ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします 応募資格  必須 開発、運用、インフラ、情報システム部門のいずれかでのご経験 システムに関する基本的な知識 歓迎 ISO27001、Pマークなどの外部認証の認証取得、または運用の経験 CISA、CISM、CISSPなど、情報セキュリティに関する資格 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• インフラエンジニア/コーポレートIT室（情報システム）

  求人内容 事業紹介 コーポレートITとはこれまでにない新しい概念となっており、 社内グロースハッカーだと捉えています。通常、企業によくある情報システム部門では、管理＝守りを優先するあまり結果的に事業拡大にブレーキをかけることが多々有りますが、弊社では真逆の発想で、（鉄壁のセキュリティは重視しつつ）会社全体の生産性を優先。 そのために必要なシステムを自分達で新たに創り出します。そういった「攻め」の考えで社内向けITサービスの充実化を図っています。 業務内容紹介 当社は創業10年で、1000名超の組織へと急拡大してきております。それに伴い、コーポレートIT室の重要性もこれまで以上に高まってきています。著しく変化し続けるエキサイティングな環境で、ともに挑戦していただける方を探しております。 会社の意向やフェーズを理解し、ITのスキルを持って全社の生産性向上、課題解決へ取り組める方、チームとして仕事を成し遂げたい方からのご応募お待ちしております。 【業務例】 社内サーバ（主に仮想）における設計、構築、運用、障害対応 社内ネットワーク（本社＆拠点）における設計、構築、運用、障害対応 ITプロジェクトなどの業務推進　など 応募資格 必須 以下いずれか複数の経験がある方 Linuxサーバ設計、構築、運用、管理経験（CentOS、Amazon Linuxなど） Microsoftサービスの設計、構築、運用、管理経験（WindowsServer、Active Directory、AzureADなど） パブリッククラウド設計、構築、運用、管理経験（Amazon Web Serviceなど） 仮想化環境の設計、構築、運用、管理経験（VMware ESXiなど） ネットワーク機器の設計、構築、運用、管理経験（Palo Alto、Cisco、Juniper、YAMAHA、FortiNet、Arubaなど） SaaSアプリケーション運用、管理経験（G Suite、Slack、AzureAD） スクリプト基礎（bat、Shell、PowerShell、Google Apps Scriptなど） シングルサインオンシステムにおける基礎知識 ITプロジェクト管理、ベンダーコントロール 歓迎 ITプロジェクト起案から構築、運用まで一気通貫できる方 監視ツールの運用、管理経験（Splunk、Zabbix） Jamf Pro（Apple製品向けMDM）運用、管理経験 オフィス移転・増床に伴うネットワーク設計、ベンダーコントロール ITオペレーションの取り入れや改善の経験（ITILなど） オンプレミスシステムからクラウド化への移行経験 続きを見る

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• RPA基盤エンジニア / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 「HRMOS Core」の中でも重要な位置付けであるRPA基盤の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 昨今の一般的な人事情報基盤は、情報・データの入力を人が行う前提になっており、正確で十分な情報・データを収集・蓄積できないため人材活用が進みませんでした。 「HRMOS Core」は、組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）を用いて効率的に収集・蓄積する独自のソリューションを提供します。 コグニティブやAIなどの技術も活用し、蓄積した情報・データを基にルール化が難しかった作業の自動化も視野に入れたRPA基盤の構築を行なっています。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ディレクター／デザイン本部

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 BIZREACH DESIGN（ビズリーチのデザイン組織）は「We DESIGN it.」という哲学を掲げ、あらゆる課題をデザインの力を使い、関わる全員で解決し価値を生み出す活動を日々行なっています。 ディレクターとして経営直下のデザイン本部に所属し、事業では無いすべてのコミュニケーションをデザインし、クリエイティブをアップデートするために、あらゆる領域のメンバーと共にご活躍いただきます。 具体的には「コーポレート、人事、採用、広報、インターナルコミュニケーション」など、直接事業には紐付きませんが、経営や会社の中核となるあらゆるプロジェクトにディレクターとしてクリエイティブやデザインのディレクションに関わり、プロジェクトのオーナーや社内外デザイナー・エンジニアと共にアウトプットをするお仕事です。 応募資格 必須 事業会社におけるディレクターとしての実務経験3年以上 もしくは 制作会社におけるディレクターとしての実務経験5年以上 20ページ規模のサイトにおいて要件定義書やサイトなどの設計書を作成することができる 20ページ規模のサイトにおいて情報設計、ワイヤーフレームを作成することができる クリエイティブやデザインの方向性を定め、デザイナーと目線を併せながらアウトプットすることができる 動的サイトにおいて、フロントエンドエンジニアに技術要件を伝えることができる 多様な領域において、メンバーの中心に入り、課題や利害関係を整理しながらゴールまでディレクションできる 粒度の異なる複数のプロジェクトに対して優先順をつけ判断することが出来る その上で、期待を超えるアウトプットを作ることができる 社内のデザイナーのアサインメント、クリエイティブコントロール、進行管理ができる 外部の制作パートナーのクリエイティブコントロール、進行管理ができる プロジェクトの効果を図る、定量的な分析・改善 プロジェクトの効果を図る、定性的な分析・改善 歓迎 採用や人事領域のプロジェクト経験、理解 経営やビジネスを理解し、ビジネス感を持ったコミュニケーションが行える デザイナーとしての実務経験 プロジェクトマネージャとしての実務経験 UXデザイナーとしての実務経験 管理者・部門長として組織や事業、人の管理を行った実務経験 プロジェクトマネジメントをベースとした統合管理が行える 社内の意思決定者（取締役・執行役員レベル）に対してプレゼンテーションが行える 複数の外部の制作パートナーとのリレーションを持ち、必要に応じて調達することができる プロジェクトの効果を図る、定量的な指標の設計・分析・改善 プロジェクトの効果を図る、定性的な指標の設計・分析・改善 ユーザー調査からはじめるデザインプロセスの実務経験 求める人物像 状況の変化や、変化し続ける環境を楽しめる方 高い対人感受性とコミュニケーション能力 受け身にならず課題の解決のために企画レベルから一緒に考えられる 円滑で気持ちの良いコミュニケーションを行える 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 「課題解決・目的思考・ユーザー中心・心を動かす・楽しむ」というデザイナーの価値観、行動指針にフィットする方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• デザイナー／デザイン本部

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 BIZREACH DESIGN（ビズリーチのデザイン組織）は「We DESIGN it.」という哲学を掲げ、あらゆる課題をデザインの力を使い、関わる全員で解決し価値を生み出す活動を日々行なっています。 経営直下のデザイン本部に所属するデザイナーとして、360°でデザインの力を示すために、事業では無いすべてのコミュニケーションもデザインし、クリエイティブをアップデートするために、あらゆる領域のメンバーと共にご活躍いただきます。 具体的には「コーポレート、人事、採用、広報、インターナルコミュニケーション」など、経営や会社の中核となるあらゆるプロジェクトのデザインに関わり、プロジェクトのオーナーや社内外デザイナー・エンジニアと共にアウトプットをするお仕事です。 応募資格 必須 事業会社におけるデザイナーとしての実務経験3年以上 もしくは 制作会社におけるデザイナーとしての実務経験5年以上 クリエイティブやデザインの方向性を定め、ディレクターと目線を併せながらアウトプットすることができる 動的サイトにおいて、フロントエンドエンジニアに技術要件を伝えることができる 歓迎 採用や人事領域のプロジェクト経験、理解 経営やビジネスを理解し、ビジネス感を持ったコミュニケーションが行える 複数の外部の制作パートナーとのリレーションを持ち、必要に応じて調達することができる ユーザー調査からはじめるデザインプロセスの実務経験 CIプロジェクトやブランディングにおけるコンセプト立案経験 求める人物像 状況の変化や、変化し続ける環境を楽しめる方 高い対人感受性とコミュニケーション能力 受け身にならず課題の解決のために企画レベルから一緒に考えられる方 円滑で気持ちの良いコミュニケーションを行える 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 「課題解決・目的思考・ユーザー中心・心を動かす・楽しむ」というデザイナーの価値観、行動指針にフィットする方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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  • 正社員
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• コンテンツディレクター／デザイン本部

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 BIZREACH DESIGN（ビズリーチのデザイン組織）は「We DESIGN it.」という哲学を掲げ、あらゆる課題をデザインの力を使い、関わる全員で解決し価値を生み出す活動を日々行なっています。 コンテンツディレクターとして経営直下のデザイン本部に所属し、経営/事業/サービスを理解し、テック界隈のトーン＆マナーを踏まえたコンテンツライティングをお任せいたします。 ご担当いただく領域は「コーポレート、人事、採用、広報、インターナルコミュニケーション」などのサイトリリース、コンテンツ企画、取材、ライティング等。 経営や会社の中核となるあらゆるプロジェクトにコンテンツディレクターとしてクリエイティブやデザインのディレクションに関わり、プロジェクトのオーナーや社内外デザイナー・エンジニアと共にアウトプットをするお仕事です。 応募資格 必須 事業会社におけるディレクターとしての実務経験3年以上 もしくは 制作会社におけるディレクターとしての実務経験5年以上 クリエイティブやデザインの方向性を定め、デザイナーと目線を併せながらアウトプットすることができる 多様な領域において、メンバーの中心に入り、課題や利害関係を整理しながらゴールまでディレクションできる 粒度の異なる複数のプロジェクトに対して優先順をつけ判断することが出来る その上で、期待を超えるアウトプットを作ることができる 歓迎 経営やビジネスを理解し、ビジネス感を持ったコミュニケーションが行える コピーライターとしての実務経験 プロジェクトマネージャとしての実務経験 管理者・部門長として組織や事業、人の管理を行った実務経験 求める人物像 状況の変化や、変化し続ける環境を楽しめる方 高い対人感受性とコミュニケーション能力 受け身にならず課題の解決のために企画レベルから一緒に考えられる 円滑で気持ちの良いコミュニケーションを行える 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 「課題解決・目的思考・ユーザー中心・心を動かす・楽しむ」というデザイナー組織の価値観、行動指針にフィットする方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• プロジェクトマネージャー ／デザイン戦略推進室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 BIZREACH DESIGN（ビズリーチのデザイン組織）は「We DESIGN it.」という哲学を掲げ、あらゆる課題をデザインの力を使い、関わる全員で解決し価値を生み出す活動を日々行なっています。 デザイン戦略における様々なプロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。 デザイン戦略においては、常に多くのプロジェクトが常に並走で進行しております。例えば、知的財産戦略やデザイン関連事業の立ち上げ。企業や組織のブランドを作るブランド戦略、事業を支援するデザイン資産の開発や中央機能の計画、デザイン系人財育成や採用支援、社内研修や制度の開発や見直し、プロセスの整備のようなBPRや法的な守りの部分まで、多岐に渡る多様なプロジェクトをゴールに導くために、様々なスペシャリストを社内外問わず巻き込み遂行します。 はじめはいくつかのプロジェクトをマネジメントいただき、プロジェクト全体統括のPMOをおまかせする可能性もございます。デザイン戦略は経営直下の判断で行われているため、多くのチャレンジングなプロジェクトに携わることが出来、意思決定も素早いです。 大小、領域も様々なプロジェクトを多様なスペシャリストと共に遂行することで、沢山のつながりと感性をインプットすることが出来るので、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアと領域の広がりを実感頂けます。 【主な業務】 戦術ベースからプロジェクト憲章スタートのプロジェクト及び、現行進んでいるプロジェクトのマネジメント 提案書の作成、関係各所プレゼン 社内外人材調達 進行管理、リソース管理 ステークホルダーマネジメント ドキュメンテーション管理 JIRA/Confluence/G suiteによるプロジェクト管理と運用 応募資格 必須 プロジェクトマネジメント経験 3年以上（5〜30名規模） 基本的なプロジェクトマネジメント技術（PMBOK型をベース） 前例の少ない（もしくは無い）要求要望をゼロベースから要件まで起こす力 事業会社（自社サービス）におけるプロジェクトマネジメント経験 多様なスペシャリストを巻き込み推進する力 高い対人技術、コラボレーション技術 多様なメンバーをエンゲージメントしながらプロジェクトをゴールに導く力 常に変化し続ける環境を楽しめる方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 プロジェクトの領域や性質を問わず興味を持って臨んでいただける方 デザイン領域に対する興味と理解 歓迎 プロジェクトマネジメント経験 3年以上（50名〜規模） 基本的なプロジェクトマネジメント技術（Agile型） PMBOK習得者 PMP保持者 コーチング技術 複数のプロジェクト/プロジェクトマネージャを統括出来る力（PMO） 外部制作・開発ディレクション技術 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
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• エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）／プロダクトデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 プロダクトデザイン室のエクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをお任せします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。 応募資格 必須 WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 歓迎 UXエンジニアリング / フロントエンドエンジニアリングの技術と経験 デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験 LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験 UXリサーチの技術と経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• デザインマネージャー／プロダクトデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 プロダクトデザイン室のデザインマネージャーとして、デザイナーのマネジメントや育成をお任せします。 また、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをプロダクトマネージャー・デザイナーメンバーと一緒に制作し、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。 応募資格 必須 WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験 複数名のチームマネジメント経験 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 歓迎 UXエンジニアリング / フロントエンドエンジニアリングの技術と経験 デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験 LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験 UXリサーチの技術と経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• アートディレクター／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のアートディレクターとして、デザインの方向性を定義し、コンセプトデザインの提案、各種デザインの制作からクオリティ管理までをお任せします。 デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 ご経験によっては、会社ブランディングやメンバーマネジメントにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。 【具体的には】 ・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定 ・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション ・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック ・デザインチームのマネジメント 　など 応募資格 必須 アートディレクターもしくはデザイナー経験 会社の世界観を理解し、デザインで表現できる方 歓迎 若手デザイナーの育成経験のある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• インタラクティブデザイナー／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のフロントエンドエンジニアとして、インタラクションの実装をおまかせします。コミュニケーションデザイン室では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っています。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っていります。 フロントエンドエンジニアとして、Javascriptを中心としたWEBブラウザにおける表現を追求し、独自の表現を実現していただきたいと考えています。 【具体的には】 ・フロントエンドエンジニアとしてCSS3、JavaScript、SVG、WebGL、canvasなどを用いたモーションデザインの演出　など 応募資格 必須 WebGL,canvasを用いたインタラクションの実装経験 HTML5,CSS3でのコーディング経験 歓迎 フロントエンドエンジニアとしての実務経験3年以上の方 Gulp/Gruntなどを用いたフロントエンド開発環境の構築経験がある方 マネジメント経験がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• グロースハッカー／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のグロースハッカーとして、急成長する当社をクリエイティブな面から加速させていただける方を募集しています。 当コミュニケーションデザイン室では、会社・サービスのブランディング、マーティング戦略に関わるデザイン全般を担っています。会社規模の拡大に伴い、Webマーケティング以外にもCM、交通広告等も絡めたマーケティング戦略立案、企画、クリエイティブディレクション等も行っているチームです。マーケターと一緒にコミュニケーションデザインに携わり、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持って戦略立案を作っていただきます。 【業務例】 ・UIUX改善/SEO/LPO等を用いた集客からコンバージョンまでの最適化 ・自社サービスの成長につながる有効な演出・施策の企画及び実施　など 応募資格 必須 Webサービスの開発もしくはデザインの実務経験 jQuery,JavaScriptでの実務経験 HTML5,CSS3でのコーディング経験 アクセス解析、データ分析、A/Bテストを用いたWebサービスの改善経験 分析・提案・実施ができる方 歓迎 Webマーケティングの実務経験 SEOに関する基本的な知識 Webサービスの立ち上げ、運営、グロースハックの経験 大規模サービスの改善経験 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• Webディレクター／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のWebディレクターとして、デザインの方向性を定義し、施策の進行管理、コンセプトデザインの提案からクオリティ管理までをお任せします。 デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 【業務例】 ・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定 ・プロジェクト・タスクの進行管理 ・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション ・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック ・コピーライティング（経験がある方）　など 応募資格 必須 Webディレクターとしての実務経験 課題解決に積極的に取り組める方 会社の世界観とデザインを理解できる方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 歓迎 UXリサーチの技術と経験 Webデザイナーとしての実務経験 コピーライティングの実務経験 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• デザインマネージャー／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のマネージャーとして、プランナー/デザイナーのマネジメントや育成をお任せします。 クリエイティヴチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 ご経験によっては、会社ブランディングにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。 応募資格 必須 アートディレクターもしくはクリエイティヴディレクター実務経験 複数名のチームマネジメント経験 会社の世界観を理解し、ディレクションで表現できる方 歓迎 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
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  2020年ビジネス職新卒採用

  求める人物像 本質的に正しい価値を提供したいとお考えの方 新しい仕組み・概念により世の中をより良くしたいとお考えの方 事業創りやサービス創りに興味のある方 圧倒的な成長環境で、常にチャレンジし続けたい方 自分の頭で考え、主体的に行動出来る方 どんなことも楽しみながら全力で取り組める方 続きを見る

  • 2020年ビジネス職新卒採用
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  2020年デザイナー職新卒採用

  応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 応募要件 【MUST】 ・デザイン制作経験 【WANT】 ・Webサイトの制作経験（出身学部や学科は問いませんので個人の趣味サイトなども可） ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験 続きを見る

  • 2020年デザイナー職新卒採用
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  2020年エンジニア職新卒採用

  応募方法 「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 別途、選考詳細についてご案内させていただきます。 応募要件 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 【MUST】 ・2020年以降に大学卒業・大学院修了見込みの方 ・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力 ・実務における即戦力としての開発実績、もしくは国際学会等での論文発表実績 【Want】 ・日本語力、英語力（いずれもビジネスレベル以上） 求める人物像 リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方。 以下のインプット・アウトプット能力を有する方。 ＜対・人＞価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力 ＜対・コト＞価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力（デザイン思考） 続きを見る

  • 2020年エンジニア職新卒採用
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• プロダクトマネージャー／インキュベーションカンパニー

  求人内容 部門紹介 当社は「Social issue × Internet × Scalability」を軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業9年で17を超える様々な事業を創出してきました。 今後も社会意義性の高い事業を成し遂げ、業界のゲームチェンジを担うべく設立されたのが、インキュベーションカンパニーです。 当カンパニーは、既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成。新規事業を生み出す一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 プロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーの存在ないフラット組織です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務内容紹介 新規事業のクラウドサービスのプロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった役割を担っていただきます。 【具体的には】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など 応募資格 必須 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• プロダクトマネージャー／キャリアカンパニー

  業務内容 ビズリーチ社既存事業・新規事業のプロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった役割を担っていただきます。 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など 【配属事業例】 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 OB/OGネットワーク 「Bizreach Campus」 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 戦略人事クラウド「HRMOS」 プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」 など 応募資格 必須 WEBプロダクトに関するサービス企画、ディレクション経験 求める知識とスキル 【知識】 市場、事業、ユーザーに関する知識  プロダクト開発プロセスに関する知識 Webサービス、スマホアプリ固有のデザインパターンに関する知識 UIトレンドの理解、技術的な実現可能性の理解 【スキル】 問題の構造的理解とソリューション考案力 システム思考、デザイン思考、ロジカルシンキング、マーケティングの基本フレームワークを使いこなす力 コンフリクトマネジメント力 優先度判断、妥協点の発見 コミュニケーション力 伝達力、理解・共感を得る力、ファシリテーション力 環境 自ら決められる技術・環境 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。  フラットでワンストップな開発体制 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
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  【就業型】BizReachエンジニアインターンシップ

  ビズリーチでは、長期インターンシップを開催いたします。 応募方法 ・本ページ右上にある「応募する」ボタンよりエントリーください。順次選考のご案内をさせていただきます ＜＜選考エントリー：応募はこちらからも可能です＞＞ インターンシップ概要 ▼インターンシップ特徴 1. ビズリーチが提供するサービスの開発に携わっていただく実践型のインターンシップです 2. チームの一員として、サービスづくりーースクラム開発の現場のリアルを体感できます 3. 業界をリードするエンジニアと一緒に働く刺激的な環境で、視野を拡げることができます ▼ 業務内容 プロダクト開発の現場を体感していただく就業型のインターンシップです。 ビズリーチが提供するサービスのいずれかに配属となり、チームが持つ実際の業務・課題に取り組んでいただきます。 ※配属先はご意向とお持ちの技術的強みを踏まえ決定いたします ［配属先サービス例］ ◆企業アップデートするHuman OS「HRMOS（ハーモス）」 　https://hrmos.co/brand/ ：社内の人に関する情報を集約。人のパフォーマンスを最適・最大化させる ◆求人検索エンジン(スタンバイ) 　https://jp.stanby.com/ ：自然言語解析とクローリングコア技術を用い900万件の求人情報の可視化 ［技術スタック］ ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala,JavaScript ・フレームワーク等： Play Framework,Slick,Akka ... ・永続化：MySQL,Elasticsearch ・構成管理：Docker,Ansible,TerraForm ... ・クラウドサービス：AWS（ECS,Lambda,Kinesis等）,GCP（BigQuery,DataFlow等） ... ・監視： Mackerel,DataDog ・プロジェクト管理：JIRA,Confluence,GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語:Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等:Spring Boot,DBFlute ・フロントエンド:jQeury, Gulp, Sass,React, Angular ・スマホアプリ:Swift, Objective－C, Android Java ・データベース:RDS （MySQL, Aurora）, Redshift,Dynamo, Redis, Mongo, Cassandra ・仮想環境/自動化:Docker, Ansible, Vagrant,VirtualBox ・インフラ:AWS （EC2, ELB, SQS, VPC, Route53, CloudFront） ・監視/BI:Kibana, redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, NewRelic ・開発環境:IntelliJ, Eclipse, SmartGit, SourceTree ・検索エンジン:Elasticsearch, Solr ・テスト:Spock, geb, Selenium, sahagin ・ビルド／QA:Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送:Kinesis stream, Lambda ・外部サービス:Github, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント:JIRA、Confluence、Google Drive ▼ 開催概要 ・期間：随時受入、期間は１ヶ月〜 　※具体的な日程はご相談の上決定いたします ・場所：渋谷ビズリーチオフィス ・待遇：時給2,500円/想定月給40万円（交通費支給なし） 　※遠方の方に関しては応相談（宿泊費・東京への渡航費・VISA取得はサポートいたします） ・応募条件： 　・2021年に大学卒業・大学院修了見込みの方 　・期間中、原則フルタイムで就業できる方（シフトは柔軟に対応いたします） 　・実務における開発実績、もしくは同等の知識・能力をお持ちの方 ▼ 選考フロー エントリー→Webコーディングテスト→面接（複数回）※途中適性検査有→合格 ※遠方の方はオンラインでの面接も可能です ▼ 応募締切 ・第1次締め切り　7/5(金) 23:59 ・第2次締め切り　7/12日（金）23:59 ・第3次締め切り　7/19日（金）23:59 ※定員になり次第応募を締め切ります ※定員に達するまで締切は更新予定です 続きを見る

  • 新卒採用
  • インターン
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F

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  2021年ビジネス職新卒採用

  求める人物像 本質的に正しい価値を提供したいとお考えの方 新しい仕組み・概念により世の中をより良くしたいとお考えの方 事業創りやサービス創りに興味のある方 圧倒的な成長環境で、常にチャレンジし続けたい方 自分の頭で考え、主体的に行動出来る方 どんなことも楽しみながら全力で取り組める方 続きを見る

  • 2021年ビジネス職新卒採用
  • 新卒
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  デザインの力で社会の課題に挑むインターン

  インターンについて 2018年5月に経済産業省・特許庁より「デザイン経営宣言」が発表され、デザインの役割が再定義されつつある今、私たちはまさに「これからのデザイナー」の働き方に挑戦している最中です。 当社では、デザイナー・エンジニア・ビジネスサイドなど事業に関わる全員が対話をし、課題発見〜解決までを愚直に実践し続けることで事業を生み出しています。 今回のインターンでは、そんな「プロダクト開発の現場」を体感するとともに、自身の力がビジネスの現場でどれくらい通用するのかウデ試しができる場をご提供します。 『これからの世の中に本当に価値のあるデザイナーとは何か？ 』 『自身の力が世の中にどれくらい価値を提供できるのか？』 インターンシップの特徴 1. ビズリーチが取り組む「社会の課題」をテーマにした、実践型のインターンシップです 2. デザイナーだけではなくビジネスサイドからも本気のフィードバック。 　サービスづくりの現場のリアルを体感できます 3. 全国の優秀なデザイナーを目指す学生が参加。刺激的な環境で自身の力を発揮してください 開催概要 ・日程：8月26日〜8月30日 （5days） ・場所：渋谷ビズリーチオフィス ・定員数：10名程度 ・賞金：賞金10万円授与 （最終プレゼンテーションにて最も優れた発表をされた方） ・待遇： 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県以外に在住の方にはインターンシップ時の東京までの交通費一部（新幹線代・飛行機代・高速バス代）と宿泊費を弊社にて負担 応募条件 ・2021年卒業（2021年入社）見込みの方（専門、高専、大学、大学卒業見込みの方） 　※なお、専攻等は問いません 選考フロー （1）本ページよりエントリー（2次エントリー締切：7月21日）　 　▼ （2）ポートフォリオ選考・適性検査 　▼ （3）1次面接 　▼ （4）インターン参加 なにをやっているのか 事業成長スピードを支えるのが弊社のプロダクト開発体制です。 全社員の約3割をエンジニアやデザイナーが占め、 プロダクトドリブンかつ、インハウスならではのスピード感のある事業創りを実現しています。 【サービス紹介】 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を中心に以下のサービスを展開しています。 ・人材活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」 ・日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 ・プロフェッショナルのための専門メディア「BizHint」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・すべての経営者に事業承継M&Aの選択肢を提供するサイト「BizReach SUCCEED」　など なぜやるのか 　　　　　　　　　　　　　　　　 『インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく』 インターネット企業であること、それが私たちのDNAです。そして、私たちの時代の産業革命ともいえるこのインターネットの力を活用して、世の中に大きなインパクトを与えていくこと。それが私たちの存在意義です。 今まで見えなかった選択肢と可能性を可視化し、それを必要としている世界中の人々にあまねく提供することで、未来の可能性を広げていく。そして、日々の生活が楽しく元気に、また今より便利で快適になるような心くすぐるサービスを提供していく。 この国境なき価値の創造に、私たちはチャレンジしていきます。 これが私たちビズリーチのミッションです。 そのなかでビズリーチのデザイナーは、事業・サービスの価値をデザインの力で最大化し世の中に届けることを担っています。 人と関わるあらゆる物事の本質的な課題を解決し、未来のアタリマエとなるようなサービスを生み出し、価値提供していく。そのために、ユーザー・ビジネスの両者の視点をもって、デザインの力をふるっていきます。 どうやっているのか ビズリーチのデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のプロダクトマネージャーやエンジニア、マーケターなどと一緒に企画立案から携わり、より効果的なUI/UXを提案します。また、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応を定量・定性の両面からウォッチ、分析し、サービスを成長させるための改善をチームで行っています。 参考）プロダクト開発に携わるデザイナー 『カイゼンのヒントは全国の採用現場から 〜チームで取り組む地域企業の課題解決』 https://design.bizreach.co.jp/archives/3947 『ビズリーチの新規事業における「0→1 DESIGN」』 https://design.bizreach.co.jp/archives/4112 日々デザインに向き合って仕事をしていくなかで、大切にしているデザインに対する考え方をまとめたものが、下記のフィロソフィーです。 『We DESIGN it.』 プロダクト、サービス、コミュニケーション、ブランド、体験、コミュニティ、 仕組み、教育、キャリア、働き方、組織、戦略、ビジネス、経営、社会… 私たちがデザインをする対象は、すべてです。 デザインとは、課題解決や価値創造のためのプロセスそのもの。 ビジュアルはもちろん、思考や計画、設計もデザインです。 だからこそ私たちは、デザインがはたらくべきフィールドはすべてであると本気で考えています。 人と関わるあらゆる物事の本質的な課題を デザインの力を駆使して解決し、世の中をアップデートしていくこと。 更には、人々の価値観を変える新しいサービスを生み出し、 「これがない生活は考えられない」と思われるくらいの未来のアタリマエをつくっていくこと。 それが、デザイナーである私たちが ビズリーチのすべての仲間とともに成し遂げたい世界です。 そのために、誰よりもデザインの可能性を信じ、挑戦し、 影響力を広げていくんだという決意を、私たちのフィロソフィーとして掲げます。 5つの約束 1. 課題解決 2. 目的思考 3. ユーザー中心 4. 心をつかむ 5. 楽しむ 参考）デザイナー インタビュー 『ビズリーチで働くデザイナーの、とある一日。』 https://design.bizreach.co.jp/archives/2203 『イベントデザインから学んだ、デザイナーのはたらき方』 https://design.bizreach.co.jp/archives/3659 続きを見る

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