株式会社ビズリーチ すべての求人一覧

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  【新卒採用】 募集職種一覧

  新卒採用 募集職種一覧 ※業務内容などの詳細、ご応募方法は下記の各求人ページをご確認ください。 https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/ 続きを見る

  • 新卒採用 募集職種一覧
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1クロスタワー12F

• 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（福岡勤務）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル 12F

• 法人向けコンサルタント／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 キャリトレは株式会社ビズリーチにおける新規事業として2013年にリリースされた若手向けの転職サービスです。 圧倒的な成長を続ける弊社において、ビズリーチサービスと同様にキャリトレもYoYで150％ほどの成長を続けながら拡大してきました。 好景気の後押しを受け業界全体が絶好調な人材領域において、 特に若者をターゲットとした市場は、競合ひしめくレッドオーシャンです。 そんな中、他サービスとは一線を画したサービスを創りたい。 2013年のリリースからビジネスモデルやサービス内容を変え、試行錯誤を繰り返してきました。常にチャレンジの連続。 それもすべて、若者が誇りあるキャリアを歩む世界を実現できる、 その一助となるサービスになるため。 今の若者は100年生きるといわれています。 これまでの60歳で定年するキャリアモデルとは全く違う未来を生きることになります。 キャリアモデルのいない未来を生きる若者に「出逢い」「気づき」「学び」の場を提供し、キャリアにおける軸の形成を助け、描いた未来を実現する力を育むことができるプラットホームになりたいと考えています。 キャリトレでは今年を3カ年計画の最初の1年とし、事業の「基盤」を創っている最中です。その基盤を創るには強いセールス組織が必要不可欠です。 セールス経験を活かし、組織・事業づくりに参画いただけるメンバーを募集します。 業務内容紹介 ・顧客開拓戦略の策定、実行 ・営業企画（セールス体制の構築） ・販売チャネルの開拓、育成 ・顧客の声を活かしたサービス開発 ・その他上記に付随する各種業務 　など ※詳しくはお会いしてお伝えさせていただきます また事業を作り上げているフェーズとなりますので、一つの業務に限らず、様々な業務に携わっていただくことになります。「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 応募資格 必須（MUST） 法人営業経験2年以上をお持ちの方（有形無形問いません） 歓迎（WANT） ・WEBサービスでのセールス経験 ・HR領域でのセールス経験 ・大手顧客との折衝経験 求める人物像 ・論理的思考力をお持ちの方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 事業企画／キャリトレ事業

  求人内容 キャリトレは株式会社ビズリーチにおける新規事業として2013年にリリースされた若手向けの転職サービスです。 圧倒的な成長を続ける弊社において、ビズリーチサービスと同様にキャリトレもYoYで150％ほどの成長を続けながら拡大してきました。 好景気の後押しを受け業界全体が絶好調な人材領域において、 特に若者をターゲットとした市場は、競合ひしめくレッドオーシャンです。 そんな中、他サービスとは一線を画したサービスを創りたい。 2013年のリリースからビジネスモデルやサービス内容を変え、試行錯誤を繰り返してきました。常にチャレンジの連続。 それもすべて、若者が誇りあるキャリアを歩む世界を実現できる、 その一助となるサービスになるため。 今の若者は100年生きるといわれています。 これまでの60歳で定年するキャリアモデルとは全く違う未来を生きることになります。 キャリアモデルのいない未来を生きる若者に「出逢い」「気づき」「学び」の場を提供し、キャリアにおける軸の形成を助け、描いた未来を実現する力を育むことができるプラットホームになりたいと考えています。 キャリトレでは今年を3カ年計画の最初の1年とし、事業の「基盤」を創っている最中です。その基盤を創るには強い企画チームが必要不可欠です。 業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、お任せする業務を決めていきたいと考えています。 業務内容例　　　 ・事業戦略／営業戦略策定 ・予算・KPI設計 ・事業モニタリング ・定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・営業施策フォロー・運営・管理 ※詳しくはお会いしてお伝えさせていただきます 【具体的な業務例】  1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 3）セグメント別の営業戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 応募資格 必須（MUST） ・会社、事業、業界を構造的に捉える力 ・抽象度の高い「問い」を具体的な「解」に導き出せる論理的思考力  歓迎（WANT） ・事業会社での経営企画/事業企画/営業企画 業務経験 ・コンサルティングファーム出身 求める人物像 ・物事を整理し、順序立てて確実に実行することのできる方 ・ベンチャー志向をお持ちの方 ・「世の中を変えたい」という意思があり、社会課題を解決したいという想いのある方 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 新規事業開発（セールス）／エンジニア向け新規事業「BINAR」

  求人内容 BizReach、キャリトレ、HRMOS、SUCCEEDなど、社会課題に向き合い数々の事業創出をしてきたビズリーチが、新たに「日本のIT人材不足」という課題に向き合うべく、エンジニアに特化した転職サービスBINAR（バイナー）を新規事業として立ち上げました。 ビズリーチ社が得意とするハイクラス人材に特化し、市場の構造変革を起こしていく事業です。 この領域でもサービスNo1を目指します。 BINARチームはエンジニア、デザイナー、マーケター、セールス、コンシェルジュの計9名という少数精鋭で運営をしています。 サービスを運営する要素全てがチーム内にある、いわば小さなベンチャー企業のようなもの。 各々が自身の裁量の範囲を超え、日々様々な仕事に向き合って、成長しています。 そんな環境で一緒に事業を創っていく仲間を募集します。 業務内容紹介 セールスでの募集ですが、「新規開拓」「カスタマーサクセス」といった職能別業務にこだわらず、あくまでも「創業メンバー」としての採用を考えております。事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジし、やり抜くことが求められるポジションです。 具体的なお話は面談でご説明します。 BINARで実現したいこと 成長産業であるIT業界でエンジニアはその中核を担う存在ですが、日本ではエンジニアが正当評価されていない、我々はそう考えています。 BINARを通じてエンジニアが認められるだけでなく、ハイスキルエンジニアがより生産性高い企業でパフォーマンスを発揮し世の中のイノベーションを加速させることができればと思っています。 そしてエンジニアという職業を、最高に面白くて、夢のある、多くの人にとっての憧れの職業にしたいと思っています。 BINARはまだ立ち上げり始めたばかりのサービスです。これからよりお客様のためにサービスを変革していかなければなりません。 事業の立ち上げからグロースまで携わることができる面白いフェーズにあると思います。 一緒にエンジニア業界の本質的な課題に向き合い、HRTechの力で業界を変えていきませんか？ BINARのサービス概要 ハイスキルエンジニアと、エンジニアの価値を正しく理解している企業とを繋ぐためのスカウト型転職サービスです。 BINARにご登録をいただく方は、市場価値1000万円以上のスキルがあるとBINARが判断したエンジニアの方のみに限定しています。 現年収や現職、経験年数などのアウトラインではなく、その方が保有されているスキルやアウトプットをBINAR独自の基準で審査しています。 スキルを正しく評価し、ご志向、ご経験を正しく理解することで、候補者の転職に対する本質的な問題解決に向き合い、転職成功を実現するサービスです。 応募資格 必須条件 ・IT領域、または、HR領域での法人営業経験 ・エンジニアに対する基本知識がある方 歓迎条件 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・チームワークを大切に、主体的に行動できる方 ・IT業界を変えていきたいという想いがある方 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員

• 新規事業開発（コンシェルジュ）／エンジニア向け新規事業「BINAR」

  求人内容 BizReach、キャリトレ、HRMOS、SUCCEEDなど、社会課題に向き合い数々の事業創出をしてきたビズリーチが、新たに「日本のIT人材不足」という課題に向き合うべく、エンジニアに特化した転職サービスBINAR（バイナー）を新規事業として立ち上げました。 ビズリーチ社が得意とするハイクラス人材に特化し、市場の構造変革を起こしていく事業です。 この領域でもサービスNo1を目指します。 BINARチームはエンジニア、デザイナー、マーケター、セールス、コンシェルジュの計11名という少数精鋭で運営をしています。 サービスを運営する要素全てがチーム内にある、いわば小さなベンチャー企業のようなもの。 各々が自身の裁量の範囲を超え、日々様々な仕事に向き合って、成長しています。 そんな環境で一緒に事業を創っていく仲間を募集します。 業務内容紹介 セールスでの募集ですが、「新規開拓」「カスタマーサクセス」といった職能別業務にこだわらず、あくまでも「創業メンバー」としての採用を考えております。事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジし、やり抜くことが求められるポジションです。 具体的なお話は面談でご説明します。 BINARで実現したいこと 成長産業であるIT業界でエンジニアはその中核を担う存在ですが、日本ではエンジニアが正当評価されていない、我々はそう考えています。 BINARを通じてエンジニアが認められるだけでなく、ハイスキルエンジニアがより生産性高い企業でパフォーマンスを発揮し世の中のイノベーションを加速させることができればと思っています。 そしてエンジニアという職業を、最高に面白くて、夢のある、多くの人にとっての憧れの職業にしたいと思っています。 BINARはまだ立ち上げり始めたばかりのサービスです。これからよりお客様のためにサービスを変革していかなければなりません。 事業の立ち上げからグロースまで携わることができる面白いフェーズにあると思います。 一緒にエンジニア業界の本質的な課題に向き合い、HRTechの力で業界を変えていきませんか？ BINARのサービス概要 ハイスキルエンジニアと、エンジニアの価値を正しく理解している企業とを繋ぐためのスカウト型転職サービスです。 BINARにご登録をいただく方は、市場価値1000万円以上のスキルがあるとBINARが判断したエンジニアの方のみに限定しています。 現年収や現職、経験年数などのアウトラインではなく、その方が保有されているスキルやアウトプットをBINAR独自の基準で審査しています。 スキルを正しく評価し、ご志向、ご経験を正しく理解することで、候補者の転職に対する本質的な問題解決に向き合い、転職成功を実現するサービスです。 応募資格 必須条件 ・IT領域、または、HR領域での法人営業経験 ・エンジニアに対する基本知識がある方 歓迎条件 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・チームワークを大切に、主体的に行動できる方 ・IT業界を変えていきたいという想いがある方 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員

• 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（東京勤務）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進  応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 求める人物像 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい  参考記事 ・「チームビズリーチ」として社会課題に挑む。【社員リレーインタビューvol.5】 https://libz-life.jp/article/109846 ・チームの仲間と目標を達成するために、一人ひとりが成長できる機会を創りたい。【社員リレーインタビューvol.4】 https://libz-life.jp/article/106402 ・【祝】「新人賞」の受賞者を直撃！ https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/10/23/105940 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（大阪勤務）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・英語力（外資系の企業様も多いため） 参考記事 -関西オフィス紹介：設立から4年！関西オフィスのご紹介 　https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2017/08/03/141041 -関西オフィス紹介：仲間を迎えるWelcomePJT 　https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/07/31/100000 -ビズリーチ、関西優良企業の求人特集を開始 　https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2018/1003.html 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区梅田2-1-3 桜橋御幸ビル9F

• 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（名古屋勤務）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋22F

• カスタマーサクセス／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームを提供しています。 「採用」は人事だけが取り組めば良い問題ではありません。「採用」の課題、とはイコール「経営」課題です。採用力が弱く、必要な人材を確保できなければ事業の成長は望めません。 今回募集する新設部門のポジションでは、契約をいただいた企業様へサービス活用の提案や運用を行い、経営パートナーとして顧客を採用成功へと導くポジションです。 業務内容紹介 カスタマー（顧客企業）の成功（事業成長）を実現し、ロイヤリティを高めることで末永い関係性の構築に責任を持って頂きます。 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務 ・オンボーディング～アクティベート～サクセス（採用成功）～継続提案まで全工程を担当 応募資格 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) ・マネジメント経験 ・ソリューション提案／コンサルティング営業経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F 他(3)

• エージェント様向けコンサルタント／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 拡大する転職市場において企業の採用に大きな影響を与える「国内外のヘッドハンター・エグゼクティブサーチ会社」のビジネスパートナーとして様々な企業様のビジネスの成功に貢献していきます。 30名ほどの小人数ですが、当社の中でももっとも影響度が高い部署です。ヘッドハンター向けのコンサルティングだけではなくどうすればより良いサービスになるかを事業目線で考え、イベント企画やサービスの改善等の意見も積極的に出していただきます。 業務内容紹介 　※以下は、あくまで一例です ・ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション ・人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案 ・担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動 ・首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓 ・イベント企画やオプションサービスの開発業務 応募資格 (MUST) 法人営業経験3年以上の方 応募資格 (WANT) マネジメント経験 パートナーセールス経験 大手企業を顧客に持つルートセールスの経験 人材業界経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F 他(1)

• 法人向けコンサルタント／HRMOS採用事業

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 そのため、HRMOS採用の目指している世界観に共感していただいた上で、以下のことにコミットしてほしいと考えています。 HRMOS採用は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。HRMOS採用が市場に広がれば、採用担当者は戦略的な採用活動ができるようになり、採用を通して企業成長を牽引する立場になる働く人はやりがいを持って能力を発揮し、企業は持続的に成長し続ける最終的には 「"働く"を通した幸せの最大化」や「有意義に無駄なく楽しく働ける」 ような社会に変わっていくそのように我々は考えています。 HRMOS採用は、グッドデザイン賞やHRテクノロジー大賞を受賞しています。顧客からの支持も広がっており、年間売上成長率200%以上です。またHRMOS採用の利用企業への調査の結果、96%が業務負荷の軽減を実感・90%が選考スピードの向上を実感しています。 業務内容紹介 【採用背景】 事業拡大に伴う組織強化のための採用です。今年初のCM放映等を行うなど弊社の中でも肝いりのサービスで、改めて、創業メンバーの一員として社会を大きく変える意志を持った優秀な方々に仲間になってもらいたいと考えています。 【サービスの特徴】 働き方の多様化や労働人口減少/人材獲得競争の激化により、採用活動や従業員の活躍を支える取り組み等、人事戦略の重要性が高まる中、採用業務の一元化を通じ、オペレーション業務効率化・採用スピード向上・データに基づく戦略的な採用を実現することができるクラウドサービスを提供しています。 クラウドサービスの提供するだけでなく、「Recruitment Success Platform」という世界観を掲げ、ユーザーコミュニティー、カスタマーサクセスチームを設け、企業の採用を強くするためのサポートを包括的に行っていることが特徴です。 【業務内容】 コンサルティングセールスとして、創出されたリードに対し、訪問、課題のヒアリング、プロダクト提案、クロージングまでを担当いただきます。 【業務内容詳細】 ・対法人商談の戦略立案（顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティングセールス） ・顧客の採用戦略設計 ・企業向け各種セミナー企画 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成（ご経験に応じて） ・カスタマーサクセスチームとの連携 【ポジションの特徴】 プロダクトチーム、カスタマーサクセスチーム、インサイドセールスチーム、企画チームと同じフロアに在籍しています。 SaaSプロダクトの特徴でもある長期的にお客様にプロダクトを使い続けてもらうために、 職種を越えたコミュニケーションが活発に行われ、サービスをより良くしていく文化が根付いています。 今後もSaaS型の従業員データベースや評価サービスを拡充し、サービスシリーズを通じて、 入社後の「人材活用」の課題解決に取り組み、「すべての働く人」が活躍できる社会の実現を本気で目指します。 この思いに共感してくださる方のご応募をお待ちしております。 応募資格（MUST） 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・SaaS業界での営業経験 ・BtoB領域におけるコンサルティングの経験 ・ソフトウェア・システム等のソリューション営業経験 応募資格（WANT） 採用に関わる業務経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 事業開発／株式会社スタンバイ

  求人内容 スタンバイ社について Zホールディングス株式会社と株式会社ビズリーチは、2019年11月12日、求人検索エンジン事業を運営する合弁事業会社「株式会社スタンバイ」を設立しました。 自社で開発した求人検索エンジンのノウハウを持つビズリーチと「Yahoo!しごと検索」を提供するヤフー株式会社を傘下に持つZホールディングス株式会社で今後、業界１位の求人検索エンジンのサービスを作っていきたいと思っています。 ※現状、雇用先については、株式会社ビズリーチから株式会社スタンバイへの出向という形での受け入れ予定となっております。 事業紹介 スタンバイは、約1300万件の求人件数を誇る日本最大級の国産の求人検索エンジンです。 世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。 検索エンジンには非常に高い検索品質が求められますが、スタンバイはその品質が認められ、ヤフー社が提供している「Yahoo！しごと検索」の裏側の検索エンジンとしても採用されており、技術で勝負できるプロダクトとなっています。 今後はZホールディングス社との連携を更に強化していき、ヤフー社の持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」サービスを作っていくことを目指しております。 仕事内容 ■募集背景  Zホールディングス社との連携にあたり、規模の急拡大・体制強化を図るべく、事業開発ポジションでの募集です。 単純な営業ではなく、事業創りや事業運営を担いたいと考えていらっしゃる方を歓迎致します。 サービスの成長にあわせてチームマネジメント、事業責任者もご実績・ご希望に応じてお任せ致します。 ■業務内容  ご経験やご志向に応じて下記の業務をお任せいたします。  　・事業戦略および営業戦略の立案実行 　・SFA を導入活用した営業組織の KPI 策定、計測、改善経験 　・広告主分析（カテゴリ、業種、予算など様々な切り口から） 　・ビジネス開発組織の立ち上げと組織化 　・プロダクトをご利用いただく顧客のROI最大化 　・既存顧客の深耕営業 　・カスタマーサクセス部門の立ち上げ（レポート・分析フローの仕組み化） 　・B2Bマーケティング部門との連携 　・プロダクトやマーケティング部門との連携 応募資格 (MUST) 以下いずれかのご経験がある方 ・B2B営業のご経験　2年以上　（人材業界・広告業界経験尚良） 応募資格 (WANT) ・人材業界でのご経験、および人事のご経験 ・プラットフォームビジネスへの理解 ・広告事業／アドテクノロジーへの興味 ・広告主／パブリッシャー／アドテクベンダー／代理店での業務経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• コンテンツ企画・編集／新卒事業（BizReach Campus）

  求人内容 事業紹介 景気や業界動向により新卒採用マーケットは日々変わっております。 広報解禁タイミングの変更、倫理憲章、早期化等、話題に事欠きません。 今のやり方は、学生や企業にとってベストなのだろうか。 ・中途採用事業で培ったマーケティングノウハウ ・プロダクトを全て内製化出来る技術力 ・ミドルベンチャーならではの資金力とスピード感 これらの強みを持って、これからの時代に合った、"キャリア選択サービス"を創り上げ、本質的な国力の向上に挑んでいきたいと思います。 ・学生向けキャリア選択サービス、「OB・OG訪問プラットフォーム【ビズリーチ・キャンパス】（https://br-campus.jp/）」の更なる拡大を進めていきます。 業務内容紹介 【業務内容】 日本の新卒採用領域にてイノベーションを起こす新規事業に取り組む組織で、 自社メディア「ビズリーチ・キャンパス」のC側（学生）の企画、制作、編集に取り組んでもらいます。 C側（学生）のメディア企画においては、オフラインだけでなく、オンライン（イベントの企画）を絡めたコミュケーション設計や、 ユーザ集客のための企画立案、KPIを分析し、施策を実行する業務など、メディアの価値を高めるための幅広い仕事に取り組んでいただきます。 また、働くメンバーはヤフー、リクルート、サイバーエージェント、外資コンサル出身者、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っていますので、 色々な経験やノウハウを活かし、よりインパクトのある事業を作っていける環境が整っています。 【業務一例】 ・自社メディアの企画、制作、編集 ・デジタルマーケティングを通じた、C側（OB/OG）、C側（大学生）のブランディング形成 ・オフラインイベントを企画し「B側（企業）とC側（大学生）」、「C側（OB/OG）とC側（大学生）」の企画 【組織構成】 ・新卒事業部にて50名ほど ・マーケティング：約10名 ・企画：約5名 ・エンジニア：約15名 ・営業：約30名 応募資格（MUST） ・メディア編集の経験（Webや紙媒体） 応募資格 (WANT) ・新卒事業領域にて企画・マーケティング等の経験 ・新卒採用経験新卒領域での営業経験 求める人物像 ・大学生のキャリア形成に真摯に向き合い、新たなマーケットを作っていける方 ・学習意欲が高く、必要なことを自ら学びに行ける方。 ・主体的に新たな取り組みにトライし、仕組化して拡げることを強みとする方 ・多様なチームメンバーと働く環境を楽しみ、意見の相違を越えて新しい価値を創り出そうとする姿勢を持つ方 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 新規事業開発（セールス）／事業承継M&A「ビズリーチ・サクシード」事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サクシード事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 事業紹介 「価値ある事業を未来につなげる」 企業と後継者を繋ぐ事業の創業メンバーの募集です。 後継者不足により休廃業を迎える企業は年々増加しており、2016年には約3万件。なんと、その半数以上が「経営黒字」です。 弊社はこうしたことに着目し、価値ある事業を次世代につなげるため新規事業として、2017年11月28日事業承継Ｍ＆Ａプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」をスタートしました。 経営者に新たな選択肢と可能性を提供し、事業承継問題の解決に向けた一助となることを目指します。 この新規事業の思いに共感し、共に拡大を目指してくれる方を求めています。 常に利用企業の目線に立ったプラットフォームの構築を行っており、事業を譲渡したい企業は、応募から成約まで完全無料での利用が可能です。 また、事業を譲り受ける企業が公開している事業承継への思いや希望条件に共感した企業が応募するため、より良質なマッチングにつながる可能性が高まります。 企業様の事業を次世代につなげるミッションに惹かれさまざまな業界からジョインしたメンバーが 、各々の力を活かして事業を固めているところです。 自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っているので、クライアントの声を直接プロダクト開発に反映させ、プロダクトを一緒に作り上げてくださる方をお待ちしています。 業務内容紹介 事業承継Ｍ＆Ａプラットフォームに関わる事業開発の業務をお任せします。 【具体的には】 後継者問題に悩まれている企業様、または、譲渡案件を抱えるアドバイザー様向けに下記の業務をしていただきます。 ・システムのご利用の推進 ・お客様の課題に沿った施策の企画提案・実施 ・譲渡案件に合わせた買い手企業様へのマッチング促進 ・お客様の課題に沿ったシステムの改善要件の定義とUXチームを巻き込んだ改善策の実行 ・ターゲットに合わせたイベント企画・実行、新商品プラン企画、PRチームを巻き込んたマーケティング施策の実施 など お客様への提案営業がメイン業務ではありますが、まだ立ち上げフェーズの新規事業のため、職能や肩書きにとらわれずに、事業立ち上げのために必要なことは何でもチャレンジができるポジションです。 応募資格 必須 ・金融／IT／HR領域での法人営業経験3年以上 または、 ・M&Aアドバイザー（FA)のご経験 参考記事 ・ビズリーチ・サクシードが事業を譲りたい経営者のための「承継公募」を開始 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000034075.html ・事業承継M&Aプラットフォーム 「ビズリーチ・サクシード」、累計譲り受け企業数2,000社を突破（2018年12月） 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000034075.html 続きを見る

  • コンサルタント
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• マーケティング／事業承継M&A「ビズリーチ・サクシード」事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サクシード事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 事業紹介 今回募集をする事業承継M＆Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」のミッションは「価値ある事業を未来につなげる」 です。 後継者不足により休廃業を迎える企業は年々増加しており、2016年には約3万件。なんと、その半数以上が「黒字廃業」であり大きな社会課題です。廃業がつづくことで、日本の資産や経済が失われます。 弊社はこの大きな社会課題の解決のため、価値ある事業を次世代につなげるため新規事業として、2017年11月28日事業承継Ｍ＆Ａプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」をスタートしました。 事業を譲渡することで未来につなげるという選択肢と可能性を提供することで、事業承継問題の解決に向けた一助となることを目指します。 この新規事業の思いに共感し、マーケターとして共に拡大を目指してくれる方を求めています。 「価値ある事業を未来につなげる」という大きなミッションに惹かれさまざまな業界からジョインしたメンバーが各々の力を活かして創業フェーズを牽引しています。 業務内容紹介 ご経験やご志向に合わせてオンライン／オフラインを問わずマーケティングの上流から実行／運用まで幅広くお任せいたします。 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計 ・プロジェクトの現場リード 　－プロジェクトの企画、提案、策定、及び、実行 ・Google、Yahoo！、Facebook等オンラインマーケティングの実施 ・パートナーシップやアライアンスの推進 ・オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用 ・イベントや展示会の企画と運用 ・PRチームと連携したPRプランの立案 など 応募資格 必須 ・マーケティング全体の戦略策定のご経験 ・以下いずれかのご経験がある方 　ー事業会社でのマーケティング業務のご経験　 　ー総合広告代理店でのマーケティング業務業務のご経験 歓迎 ・新規事業の立ち上げやグロースの経験 ・リード獲得から契約、利用までのマーケティングの設計経験者 ・リード獲得を目的にしたイベントやセミナー運営の経験 　ーイベントや展示会の企画・運営 ・デジタルマーケティングの経験 　ーGoogle広告やYahoo!広告などの運用型広告 　ーMA、CRMツールやチャットツールの活用 ・Webコンテンツの企画運営の経験 　ーPV増加やコンバージョン増加のための設計と企画 　（ホワイトペーパーなどのB2Bコンテンツの経験者） ・パートナーや代理店とのアライアンスの経験 求める人物像 ・スタートアップの創業期だからこそのチャンレンジを楽しめる方 ・既存の成熟市場ではなく、市場形成期のマーケティングに挑戦したい方 ・論理的思考力、企画力、実行力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込む推進力のある方 参考記事 ・ビズリーチ・サクシードが事業を譲りたい経営者のための「承継公募」を開始 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000034075.html ・事業承継M&Aプラットフォーム 「ビズリーチ・サクシード」、累計譲り受け企業数2,000社を突破（2018年12月） 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000034075.html 続きを見る

  • マーケティング・編集
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• 事業戦略／事業承継M&A「ビズリーチ・サクシード」事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サクシード事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 事業紹介 「価値ある事業を未来につなげる」 企業と後継者を繋ぐ事業の創業メンバーの募集です。 後継者不足により休廃業を迎える企業は年々増加しており、2016年には約3万件。なんと、その半数以上が「経営黒字」です。 弊社はこうしたことに着目し、価値ある事業を次世代につなげるため新規事業として、2017年11月28日事業承継Ｍ＆Ａプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」をスタートしました。 経営者に新たな選択肢と可能性を提供し、事業承継問題の解決に向けた一助となることを目指します。 この新規事業の思いに共感し、共に拡大を目指してくれる方を求めています。 常に利用企業の目線に立ったプラットフォームの構築を行っており、事業を譲渡したい企業は、応募から成約まで完全無料での利用が可能です。 また、事業を譲り受ける企業が公開している事業承継への思いや希望条件に共感した企業が応募するため、より良質なマッチングにつながる可能性が高まります。 企業様の事業を次世代につなげるミッションに惹かれ さまざまな業界からジョインしたメンバーが 各々の力を活かして事業を固めているところです。 自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っているので、クライアントの声を直接プロダクト開発に反映させ、プロダクトを一緒に作り上げてくださる方をお待ちしています。 業務内容紹介 事業責任者と共に、事業戦略立案～実行まで担っていただきます。 【業務詳細】 ・仮説構築、調査設計・分析・実施 ・戦略方針、事業・収益構造の立案 ・施策の落とし込み など 応募資格 必須 ・IT会社での事業企画（事業戦略）のご経験 または、 ・戦略／総合コンサルティングファーム出身の方 参考記事 ・ビズリーチ・サクシードが事業を譲りたい経営者のための「承継公募」を開始 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000034075.html ・事業承継M&Aプラットフォーム 「ビズリーチ・サクシード」、累計譲り受け企業数2,000社を突破（2018年12月） 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000034075.html 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
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• BtoBマーケティングコンサルタント／BizHint事業

  求人内容 インキュベーションカンパニー 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当ビズヒント事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 事業紹介 BizHintは2016年にスタートしたB2B領域のビジネスメディアです。 当初はHR領域のメディアとしてスタートしましたが、ユーザーや広告主の声に応えながら、経営やマーケティングの領域にテーマを拡げ、現在では登録ユーザー8万名、月間100万以上のユニークユーザー数を抱えるサービスに成長しました。 私たちのゴールは、新たな経営・組織運営の手法、そして、それを下支えするテクノロジーの普及を少しでも加速させ、日本企業の成長を底上げすること です。 日本企業は世界の中でも生産性が低く、ITツール活用など、生産性を高める施策導入が進んでいないことが大きな要因の一つであると言われています。  　  では、なぜ導入が進まないのか？ 企業経営者は、自社の課題に併せて施策導入を進めれば事業成長や効率的な事業運営ができると思いながらも、その打ち手が自社にフィットすると確信できるに足る情報を得ることができず、導入に踏み切れないケースが数多く存在していることが大きな要因の一つになっています。 一方で、世の中には導入が進めば企業の生産性を飛躍的に伸ばすことができるツールや施策がたくさん存在しています。 しかしながら、そのツールの良さや導入効果を余すことなくターゲットに届けることができず、広く企業に導入されるまでには至っていないケースが散見されます。 このような状況を打破すべく、 成長するポテンシャルを持った企業と、企業の生産性を高めるツールや施策とのマッチングを創出したい 。そのために、経営者に寄り添い、企業課題に応じた情報が届けるメディアをつくりたい。 そんな思いで、事業を運営しています。 業務内容紹介 クラウドツールを中心とした広告主の開拓とカスタマーサクセスをご担当いただきます。  　  「ユーザー（企業経営者・決裁者）にとって意義ある情報とは何か」を深く考えながら、最新クラウドツールなどの普及を促進するマーケティングプランを立案し、日本を代表するスタートアップや大企業を中心とするお客様に提案・実行いただきます。 【業務内容】  ビジネスマッチングプラットフォーム「BizHint」のセールス・カスタマーサクセス ＜具体的な業務＞  ・広告主からの問合せ対応  ・人材育成・労務・マーケティングなどの領域におけるカテゴリTOP企業への営業活動  ・受注後のマーケティングプランの立案、実行  ・実施施策の成果振り返り、次回施策の提案  ・顧客ニーズを踏まえた、新商品開発  など 応募資格 必須 ・IT領域、または、BtoBマーケティング領域での法人営業経験 歓迎 ・数字や業務へのコミットメント ・既定路線に囚われることなく最適な打ち手を企画し、成果を出した経験 ・チームのマネジメント経験 ・デジタルマーケティングへの理解 ・常によりよい方法を考える向上心 求める人物像 ・オーナーシップを持って打ち手を考え、遂行しぬく胆力を持った方 ・ユーザーと顧客の成功のために、自ら考え、率先して行動できる方 参考記事 ・BizHintについて 　https://bizhint.jp/about 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
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• 新規事業開発（HRMOS CORE/HRMOS評価）

  求人内容 HRMOS COREについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業が適切な人財情報を基にタレントマネジメントを実現する為の、人財活用プラットフォームを提供するSaaS事業です。経験と勘に陥りがちな人事判断を、客観的なデータを基に人事施策を行えるようになる事で、企業、社員の最大限のパフォーマンスを実現させる事を支援します。あらゆる人財情報を一元管理する事で、多層的な分析が可能になり、集まったビックデータを利活用する事で企業経営における意思決定の精度向上や従業員のより高いパフォーマンス発揮の為の支援をしていく事ができる新規事業です。 業務内容と魅力 ・事業開発に必要な全ての要素を行って頂く必要がございます。セールスだけにとどまらず、マーケティング戦略、広報/PR戦略まで、複数の職能をマルチタスクでこなしていく必要があります。スキルの幅を広げたい方には非常に魅力がある環境だと自負します。 ・少数精鋭な新規事業部署であるが故、開発側との協働が必須です。プロダクト側と共に事業を創っていく経験を積むことが出来る事ももう一つの魅力です。 一緒に働く仲間 ・ビジネス開発職　折川 穰 ・プロダクトマネージャー　葛巻 真一 他にも、元投資銀行、元コンサル、海外MBA取得者などがチームメンバーに在籍し、多様性があり且つプロフェッショナルな優秀な仲間と共に事業創りに邁進できます。 応募資格 必須 ・法人営業（無形）のご経験5年以上 ・「考えながら走る」環境を楽しめる方  歓迎 ・HR領域の営業のご経験 ・システム営業のご経験 ・SaaSビジネスに携わったご経験 ・マネジメント経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・人事のご経験 求める人物像 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・チームワークを大切に、主体的に行動できる方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS　Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る

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• ソリューション営業／新規事業「Human OS【HRMOS】」

  求人内容 「HRMOS」 企業をアップデートするHuman OS HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 -誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 募集ポジション クライアントへの価値提供およびビジネスの拡大のために、ソリューション営業を行って頂きます。ご経験に応じ、担当業務にとどまらず、マーケティング戦略、広報/PR戦略まで、複数の業務にチャレンジすることもできます。少数精鋭な新規事業部署であるが故、開発側との協働が必須です。プロダクトチームと一緒に、製品を成長させていく経験を積むことが出来る事も魅力です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務内容 クライアントの新規開拓営業 開発部門と連携したソリューション提案 営業パートナーの開拓・管理 マーケティング部門との連携による調査（市場、競合）・企画策定 など 応募資格 必須な条件／経験（Must） 法人向けソリューション営業の実務経験 SlackやGSuiteなどのコラボレーションツール、SalefsorceなどのCRMを業務で利用した経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 望ましい経験／スキル（Nice to have） インターネット業界でのセールス経験またはコンサルタント経験 SaaSビジネスのセールス経験またはコンサルタント経験 人事コンサルティング会社、ITコンサルティング会社でのセールス経験またはコンサルタント経験 開発部門と共同してプロジェクトを進めた経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ HRMOS　Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る

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• インサイドセールス／新規事業「Human OS【HRMOS】」

  求人内容 HRMOS CORE/HRMOS評価について 新規事業の「HRMOS CORE/HRMOS評価」は、HRMOSシリーズの新サービスとして、企業が適切な人財情報を基にタレントマネジメントを実現する為の、人財活用プラットフォームを提供するSaaS事業です。 HRMOS COREでは、経験と勘に陥りがちな人事判断を、客観的なデータを基に人事施策を行えるようになる事で、企業、社員の最大限のパフォーマンスを実現させる事を支援します。あらゆる人財情報を一元管理する事で、多層的な分析が可能になり、収集したビックデータを利活用する事で壮大な未来を構築していく事ができるサービスとなります。 HRMOS評価では、MBO・OKR・360°評価など幅広い評価制度に対応し、1on1を始めとしたリアルタイムフィードバックを行うことで、従業員のキャリア開発支援をサポートします。また、日々の運用を効率化する機能も搭載しており、企業の評価制度の運用をサポートするサービスとなります。 業務内容 ■業務 インサイドセールス組織の立ち上げのため、下記業務をお任せする予定でございます ・マーケティングチームと連携した施策立案 ・予算設計 ・仮説、事例を元に企業の人事、経営層へアプローチ ・お客様のニーズに合わせてWeb商談を実施 ・組織増強のための採用活動 一緒に働く仲間 ・マーケティング統括部長　中島 孝昌 ・ビジネス開発職　折川 穰 ・プロダクトマネージャー　葛巻 真一 他にも、元投資銀行、元コンサル、海外MBA取得者などがチームメンバーに在籍し、多様性があり且つプロフェッショナルな優秀な仲間と共に事業創りに邁進できます。 応募資格 必須 ・法人営業でのマネジメント経験3年以上 歓迎 ・インサイドセールス組織でのマネジメント経験3年以上 求める人物像 ・スタートアップの創業期だからこそのチャレンジを楽しめる方 ・既存の成熟市場ではなく、市場形成期のマーケティングに挑戦したい方 ・論理的思考力、企画力、実行力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込む推進力のある方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS　Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る

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• 事業開発／yamory（サイバーセキュリティ新規事業）

  事業内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当yamory事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 yamoryについて https://yamory.io/ 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げる、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトとなります。 エンジニアが安心してプロダクトを開発できる、セキュリティ対応に割かれる膨大な工数が削減される、そんな環境を実現することで社会にインパクトを与えていく事業です。 現在はオープンソースのセキュリティのみをテーマにしていますが、将来的にインフラ/NW、OS/MW、コード/ロジックもスコープに入れていきます。 様々なセキュリティリスクの検知から対応管理までサポートすることで、セキュリティを担保した開発スキーム（DevSecOps）の実現をサポートしていきます。 なぜyamoryを創るのか デジタルトランスフォーメーションの中で、全ての企業が様々なIT/Webサービスを開発運用していますが、それを狙ったサイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、大きな社会問題となっています。 弊社も、個人情報や企業情報を大量に扱うWebサービスが10個以上あり、その全てを自社で開発運用しています。しかし、それらのセキュリティ対策に膨大な時間と労力を要し、課題となっていました。 そこで、もっとエンジニアの生産性高くセキュリティリスクを管理できないか？という現場の課題から生まれたツールがyamoryです。 yamoryでは、セキュリティエンジニアだけではなく、全てのエンジニアのためのセキュリティツールを提供し、アジャイルの中にセキュリティ対策や対応が自然と組み込まれる、そんな世界を実現したいと考えています。 業務内容 新規事業立ち上げメンバーとして、事業の運営・拡大を担っていただきます。 「マーケティング」や「営業」、「企画」といった職能別採用ではなく、あくまでも「創業メンバー」としての採用。職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジができるポジションです。 【具体的には】 ご経験やご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 ・事業計画の策定 、管理、改善 ・KPI、業務フローの設計 ・ユーザーの分析 ・営業 ・認知度向上、新規顧客の獲得のためのマーケティング企画～実行 ・サービスの改善要件の定義とプロダクトチームを巻き込んだ改善策の実行等 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・IT業界でのBtoB営業、又は、CS、マーケティングの経験 ・コンサルタントのご経験（IT、戦略など） 歓迎 ・セキュリティに関する知見がある方 ・セキュリティ製品の営業経験 ・マネジメント経験 ・新規事業立ち上げの経験 ・DevRelマーケティングの経験 求める人物像 ・弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 続きを見る

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• 新規事業立ち上げ　オープンポジション

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立しました。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 業務内容紹介 ・市場分析・戦略立案・収益性分析等の新規事業立案に必要な分析の実行 ・新規サービスのビジネスモデル構築を含めたプロジェクトの推進 など、新規事業立ち上げに必要なあらゆる業務を担っていただきます。 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・新規事業の立ち上げ経験 ・事業開発のご経験 ・コンサルファームでのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験（高い実績を出されてきた方） 求める人物像 ・新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 ・チームワークを大切に、主体的に行動できる方 続きを見る

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• マーケティング職 オープンポジション

  求人内容 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 また、ビジネス開発部隊、エンジニア、クリエイティブ部隊も自社リソースで賄っておりますので、全てのニーズを社内で満たすことができる為、スピードの担保と自身が獲得できる知識の幅・提案の幅が広いことが魅力です。 業務内容紹介 ご経験に応じ、マーケティング部門（複数事業、toB、toC、オフライン）にて柔軟にポジションをお任せいたします。 ・BtoB・BtoC問わず、マーケティングプロジェクトの現場リード 　－プロジェクトの企画、提案、策定、及び、実行 ・新規プロモーションチャネルの開発リードと事業化 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計 ・Google、Yahoo！、Facebook、DSP等オンラインマーケティングの実施 ・ツール導入の企画立案、エンジニアやデザイナーと連携したバナー、LPの最適化 ・パートナーシップの推進、CRMによる顧客マネージメント ・流入元毎の顧客分析と予算配分の見直しによるROI最適化 ・Web広告運用、アライアンス先との共同企画の立案、実施に向けた条件の交渉 ・各種CRM施策の企画・立案・実行 ・会員向け新コンテンツの企画　 ・チームメンバーのマネージメント　 など 応募資格 応募資格 (MUST) ・社会人経験3年以上 ・下記いずれかのご経験 　└事業会社でのマーケティングのご経験　 　└広告代理店での広告運用のご経験 応募資格 (WANT) ・法人向けサービスのプロジェクトマネジメントの経験、事業グロース体験 ・新規事業立ち上げの経験 ・Y/Gサーチ広告の運用スキル ・ディスプレイ広告/SNS広告の運用スキル ・MAツール、分析ツールの活用スキル ・リサーチ会社でのアンケート設計のご経験 求める人物像 ・論理的思考力、企画力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 参考記事 ・デジタル時代のマーケターに求められるスキルとは？ビズリーチ青山氏が語る現代マーケターの役割と能力開発 　https://markezine.jp/article/detail/28112 ・「できない理由考えず」「社内でナンパ」若手の仕事術 　https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43316300U9A400C1I00000/ ・ビズリーチが語る、BtoBマーケを成功に導く3つのカギ【テレビCMを出稿する理由も明らかに】 　https://markezine.jp/article/detail/29869 ・「転職 島耕作」あの即戦力人材がついにビズリーチに登録!? 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000034075.html ・ビズリーチはいかにして“成長痛“を解消し、「データ分析の民主化」を推し進めたか 　https://www.sbbit.jp/article/bitsp/35467 続きを見る

  • マーケティング・編集
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• マーケティング（BtoB,BtoC）／ビズリーチ事業

  求人紹介 部門紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームをはじめ、HRの領域に限らず、複数の事業を展開しております。 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 職務内容一部 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計 ・プロジェクトの現場リード 　－プロジェクトの企画、提案、策定、及び、実行 －インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスとの連携 ・Google、Yahoo！、Facebook等オンラインマーケティングの実施 ・パートナーシップやアライアンスの推進 ・オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用 ・イベントや展示会の企画と運用 ・PRチームと連携したPRプランの立案 など 応募資格 歓迎 特に、下記いずれかのご経験をお待ちの方を歓迎します。 ・法人向けサービスのプロジェクトマネジメントの経験、事業グロース体験 ・新規事業立ち上げの経験 ・マーケティング、インサイドセールスに関する業務設計のご経験 ・Y/Gサーチ広告の運用スキル ・ディスプレイ広告/SNS広告の運用スキル ・MAツール、分析ツールの活用スキル ・リサーチ会社でのアンケート設計のご経験 続きを見る

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• アプリマーケティング／キャリトレ事業

  求人内容 部門紹介 キャリトレ事業は今、大きな変革を迎えようとしています。 来期から、ユーザーの集客においてターゲット顧客が若手であることを踏まえ、アプリでのユーザー獲得に今まで以上に予算/人員にコストを投下し、急加速させていくことが決まりました。 それに伴い、アプリマーケの体制を強化するべく、より専門的なアプリのマーケへのご知見、ご経験をお持ちの方を探しています。 事業のグロースを急加速させていくこのフェーズは、大きなリソースを使って大胆に攻められる、マーケターとしては一番楽しい経験ができると思います。 アプリマーケのご経験を活かして、足元の運用や今後の戦略を考え、一緒に事業を大きくしませんか？ 業務内容紹介 キャリトレアプリの新規顧客獲得、アプリ利用活性化のためのデジタルマーケティング業務の推進をお任せいたします。 ・中長期を見据えたマーケ戦略の設計／実行 ・運用型広告における、戦略立案／運用（設定、入札業務） ・ASOなど、オーガニック流入施策の戦略立案／運用 ・バナー／ネイティブ広告クリエーティブの制作ディレクション ・企業様とのタイアップ企画 ・テレビCM等、オフラインメディアと連動したプロモーションの全体最適化プランニング 応募資格 必須 ・社会人経験2年以上 ・アプリ広告運用のご経験　2年以上 歓迎 ・メンバーの育成経験 求める人物像 ・論理的思考力、企画力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 参考記事 ・「Pairs」と「キャリトレ」の中の人がサービス運営で大切にしていること 　https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2017/03/07/150026 ・ベンチャー企業にとって、テレビCMは事業を成功へと導く強力なツール 　株式会社ビズリーチ 中嶋 孝昌 　https://synapse-magazine.jp/advertisement/180823nakajima1/ 続きを見る

  • マーケティング・編集
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• デジタルマーケティング／キャリトレ事業

  求人内容 部門紹介 キャリトレは株式会社ビズリーチにおける新規事業として2013年にリリースされた優秀な20代を対象とした転職サービスです。 圧倒的な成長を続ける弊社において、ビズリーチサービスと同様にキャリトレもYoYで150％ほどの成長を続けながら拡大してきました。 好景気の後押しを受け業界全体が絶好調な人材領域において、 特に若手をターゲットとした市場は、競合ひしめくレッドオーシャンです。 その市場の中でも世の中へ大きなインパクトを与えるためには、利用顧客が若手であることを踏まえマーケティング、プロダクトを共に加速させる必要があります。 この流れで、キャリトレにおけるマーケティングの役割も大きく変わってきます。 これまではWEB領域に最注力してきましたが、これからは今まで以上に若手に寄り添いオンラインとオフラインの最適なバランスを見つけていくことが必要です。 中長期を見据えた企画などのマーケ戦略から実行まで、幅広く関わっていただきたいと考えております。 全てインハウスで行っているため、スピード感と裁量権は、数ある事業の中でもトップクラスだと自負しています。 事業の今後の飛躍に置いて、我々マーケターが成長のカギを握ると行っても過言ではありません。 ぜひ、今までのご経験、ご知見を活かし、事業づくりにチャレンジしませんか？  募集背景 キャリトレ事業は今、大きな変革を迎えようとしています。 来期から、ユーザーの集客においてターゲット顧客が若手であることを踏まえ、ユーザー獲得に今まで以上に予算/人員にコストを投下し、急加速させていくことが決まりました。 それに伴い、体制を強化するべく、マーケティングのご知見・ご経験をお持ちの方を探しています。 事業のグロースを急加速させていくこのフェーズは、大きなリソースを使って大胆に攻められる、マーケターとしては一番楽しい経験ができると思います。 これまでのマーケティングのご経験を活かして、足元の運用や今後の戦略を考え、一緒に事業を大きくしませんか？ 業務内容紹介 キャリトレの新規顧客獲得、登録後にアクティベーションさせる企画の立案をお任せいたします。 ・中長期を見据えたマーケ戦略の設計／実行 ・運用型広告における、戦略立案／運用（設定、入札業務） ・ASOなど、オーガニック流入施策の戦略立案／運用 ・バナー／ネイティブ広告クリエーティブの制作ディレクション ・企業様とのタイアップ企画 ・テレビCM等、オフラインメディアと連動したプロモーションの全体最適化プランニング 応募資格 必須(MUST) 下記いずれかのご経験のある方 ・オンライン広告の運用経験 ・Yahoo,Googleのリスティング広告の運用経験 ・Facebookなどのディスプレイ広告の運用経験 歓迎 (WANT) ・メンバーの育成経験・オンラインマーケティング全体のプランニング ・事業会社でのインハウスマーケティング 求める人物像 ・論理的思考力、企画力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込み業務を進める推進力のある方 参考記事 ■「Pairs」と「キャリトレ」の中の人がサービス運営で大切にしていること https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2017/03/07/150026 ■「デジタル時代のマーケターに求められるスキルとは？ビズリーチ青山氏が語る現代マーケターの役割と能力開発」 https://markezine.jp/article/detail/28112 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
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• 業務推進室（業務プロセス設計）／管理本部

   求人内容 募集背景 当社は、「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションにかかげ、創業から10年で17の事業・サービスを立ち上げ、従業員数1300名を超える規模に成長いたしました。 今回は、今後、次々と立ち上がる各サービス（事業部）の成長を支えるべく、組織基盤をさらに強固にするため、業務推進部の責任者候補を募集することとなりました。 業務内容紹介 事業責任者など様々ステークホルダーを巻き込んで新規事業の新しいオペレーションを設計、BPRチームと連携し業務を効率化するなど、多岐にわたる業務をお任せします。 ・業務プロセスを再設計し、自動化・省力化 ・取引先審査体制の改善 ・新規事業や新規サービスにおけるオペレーション設計 ・組織のマネジメント（ご経験やスキルに応じて） 応募資格 必須 以下いずれかのご経験がある方 ・業務フローを構築した経験（企画、CSなど） ・管理部門（経理、法務など）での業務経験 ・コンサルティングファームでのご経験 求める人物像 ・変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ・発生する事象に対してあらゆる可能性を想定し、柔軟に対応ができる方 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
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• 事業企画／ビズリーチ事業

  求人内容 部署紹介 各事業の目標達成に向け、事業の中枢である「事業企画」として事業長や各部門の責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。 事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする現場感を持ち合わせながら、高い問題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。 戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業のフェーズによっては、事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 業務内容紹介 ・事業戦略／営業戦略策定 ・予算・KPI設計 ・事業モニタリング ・定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・営業施策フォロー・運営・管理　など 【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ・カウンターパート：事業本部長（執行役員） 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ・カウンターパート：営業部門の部長 3）セグメント別の営業戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：営業部門の部長 応募資格 必須 ・事業やビジネスモデルを構造的に捉える力 ・抽象度の高い「問い」に具体的な「解」を導き出せる論理的思考力 ・経営陣や事業長、部門責任者の納得感がある提案を行い、動かすことができる 歓迎 ・事業会社での経営企画/事業企画/営業企画のご経験 ・経営戦略系のコンサルティングファームで中期経営計画を立案してきたご経験 参考記事 ・課題を解決し、事業のミッション実現へ導くプロフェッショナルチーム。ビズリーチ 事業企画部 　https://libz-life.jp/article/109941 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員

• 経営基盤構築コンサルタント／情報システム本部

  求人内容 部門紹介 ビズリーチの従業員数は1300人を超え、事業と組織が急拡大を続けています。複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 経営基盤チームは、『ビズリーチ全体の経営基盤強化』をミッションに、全社横断のシステム戦略の企画・実装・運営を行っています。 エンタープライズ領域における”これからのシステム戦略のデファクト”を作っていくのが私たちのチームです。 業務内容紹介 ビズリーチの事業をより推進していくために、経営基盤構築のプロフェッショナルとして成果を最大化することにコミットしていただきます。 現在、ビズリーチでは事業拡大と生産性向上の両立を図るために、デジタル化をコアに置いた「ワークフローとタスク共有のシームレス化」「手入力作業の排除とオートメーション化」「経営数値のリアルタイムフィードバック」「ワンタッチオペレーション」などの各テーマを実現するためのプロジェクトを推進しています。 経営層・業務部門と連携しながら、各種SaaSの利用やAPIベースでの連携を通じて、具体的なソリューションに落とし込み、チームとして経営基盤の構築/強化を目指していきます。 【仕事内容】 1.経営課題抽出/ディスカッション 2.ソリューションの企画 3.プロジェクトの要件定義 4.プロジェクトの推進/ソリューション構築 5.ソリューションの導入/定着支援、教育 6.内部環境/外部環境変化への対応・改善 7. 経営層への報告 【具体例には】 顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定／施策立案・実行 応募資格 必須 課題抽出及び課題解決型思考ができる方 仮説を立て、逆算思考が出来る方 ステークホルダーとの円滑な信頼関係を築けるコミュニケーションスキル 業務レベルの日本語 歓迎 事業会社・コンサルティング会社・SIer等における業務プロセス策定・改善などの実務経験・事業会社・コンサルティング会社・SIer等におけるチームマネジメント経験 CRM／BPM／ワークフロー／BIツール、ERPなどの導入・使用経験 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 業務でプログラミングを実施した経験 法人営業経験 経理/人事などのミドル・バックオフィスの業務経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ファクトを正確に捉え、先入観を排除してゼロベースで思考出来る方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションし、具体的なアウトプットに昇華できる方 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はHR、EC、事業承継・M&A領域等、創業10年で10を超える様々な事業を創出してきました。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はHR、EC、事業承継・M&A領域等、創業10年で15を超える様々な事業を創出してきました。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• 業績管理（経営企画）／管理本部

  求人内容 部門紹介 業績管理室は次々と立ち上がる各サービス（事業部）の成長を支えるべく、全社的な戦略推進を行っています。 今回は、今後、より成長していく上で経営状況の可視化を強化していく必要があるため、 事業部の予算策定・予算実績分析、ファイナンスの観点から経営課題の分析・提言などを任せる方を探しております。 業務内容 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・予算策定、予実管理 ・管理会計 ・経営計画策定 ・経営分析資料の作成業務 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善など（ご経験に応じて） 応募資格 必須 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社にて経営企画、FP＆Aとしての経験をお持ちの方 ・事業会社にて事業企画、事業戦略としての経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム経験者 ・公認会計士の方 求める人物像 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力をお持ちの方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出せる方 経営全体を知るため、まずは数字から入っていきたいという方も大歓迎です。 その後、事業戦略や事業立ち上げ業務での可能性もございます。 続きを見る

  • 管理
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• CS（カスタマーサービス）

  求人内容 部門紹介 弊社は創業から10年で「社会課題ｘテクノロジー」をキーワードに17を超えるサービスを展開しています。カスタマーサービス本部は、お客様の【成功体験】やお客様との【信頼形成】をフォーカスした満足度向上活動を行うことで、サービスの継続利用率を向上させるなど、各サービスの成長に貢献しております。 今後更なる利用促進を図るために、従来のやり方に留まらず、BOT Chat・RPAなどツールを利用し、お客様の声を効果的に収集・蓄積、プロダクト側にニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げるなど、新たなチャレンジをしたいと思っています。 業務内容紹介 サービスの会員サポートを行うカスタマーサービス本部にて、法人・個人のお客様からのお問い合わせに対し、メール対応・テレコミュニケーションを主体とした業務を行い、「お客様の満足度」を高めていきます。 ・会員様とのメール対応（一次対応・二次対応） ・会員様とのコール対応（一次対応・二次対応） ・お問い合わせを起点とした、社内折衝 ・その他オペレーションに係る各種事務作業 ・チームマネジメント（ご経験に応じて） 応募資格 必須 ・カスタマサービス、または、コールセンターでのSV、リーダー、マネージャー等、管理職経験者 歓迎 ・業務改善のご経験 ・数値分析のご経験 求める人物像 ・カスタマーサービスを通じて事業を発展させたい方 ・積極的に問題解決に取り組める方 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
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• ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力）  参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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• インフラエンジニア / 新規事業「Human OS【HRMOS】」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 「HRMOS」 企業をアップデートするHuman OS  HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 -誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 募集ポジション インフラエンジニアには、新規事業HRMOSの安定稼働、開発に必要な基盤整備をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してインフラ整備・運用をリード モニタリング基盤の構築・監視 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け サービス品質に関わる重要な意思決定 アーキテクチャ、フレームワークの選定 採用、育成　など 開発環境 クラウドサービス：AWS AWS：ElasticBeansTalk, ECS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker OS：CentOS, AmazonLinux ミドルウェア：Nginx, PostgreSQL, Spring Boot プロビジョニング：Terraform 監視：Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery 開発環境：Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Slack 使用言語：Kotlin JavaScript, bash　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのインフラ構築、運用リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
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  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「フロントエンドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Mobile） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）

  業務内容 インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）として、当社が運営する事業のUI/UX設計をおまかせします。 ビズリーチのデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPMと一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。サービスを成長させるために、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応ウォッチして分析し、サービス改善をチームで行います。 応募資格 (MUST) PhotoshopやIllustratorなどを利用して、デザイン制作を行うスキルがある方 論理的なアプローチでUIを考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 応募資格 (WANT) Webデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 自社サービスの開発に関わりたい方 マネジメント経験がある方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 とにかく新しいWebサービスやアプリが好きな方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• エクスペリエンスデザイナー/ 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はHR領域、EC、事業承継・M&A領域等、創業10年で10を超える様々な事業を創出してきました。近年大型の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 仕事のなかみ エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 応募資格 (MUST) WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• エクスペリエンスデザイナー/ 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はHR領域、EC、事業承継・M&A領域等、創業10年で10を超える様々な事業を創出してきました。近年大型の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 仕事のなかみ エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社が新しく立ち上げる事業のUX/UIデザインをおまかせします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていきます。社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 応募資格 (MUST) WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• スクラムマスター

  求人概要 スクラムマスターは、スクラムの促進・サポートに責任を持ちます。スクラムマスターは、スクラムチームだけでなく、すべての関係者に対し、スクラムの理論、プラクティス、ルール、価値を理解してもらうために、行動します。スクラムマスターは、スクラムチームにとってのサーバントリーダーでもあります。スクラムマスターは、すべての関係者に対し、価値を最大化するようにサポートします。  業務内容 ■プロダクトオーナー支援 スクラムマスターは、様々な方法でプロダクトオーナーを支援します。 　* ゴール、スコープ、プロダクトドメインなどを、スクラムチーム全体が理解できるように支援します 　* 効果的にプロダクトバックログを管理できるようなテクニックをレクチャーします 　* プロダクトバックログアイテムがスクラムチームにとって明確かつ簡潔になるように支援します 　* 経験に基づくプロダクトプランニングの重要性を理解させます 　* プロダクトバックログの価値を最大化する方法をレクチャーします 　* アジリティを高める方法を理解しています 　* 要件、必要に応じてスクラムセレモニーをファシリテートします ■開発チーム支援 スクラムマスターは、様々な方法で開発チームを支援します。 　* 自己組織的かつクロスファンクショナルとなるように開発チームをコーチングします 　* 開発チームが高付加価値のプロダクトを開発できるように支援します 　* 開発チームの進捗の妨げとなるような問題を取り除きます 　* 要件、必要に応じてスクラムセレモニーをファシリテートします 　* スクラムの理解がない組織に対してもスクラムの必要性を説明し、導入します ■組織支援 スクラムマスターは、様々な方法で組織を支援します。 　* 組織的にスクラムを導入できるように支援します 　* 組織にスクラムを導入する計画を立案します 　* 社員やステークホルダーに対し、スクラムと経験に基づく製品開発の効果をレクチャーします 　* スクラムチームの生産性を増大させるための変化を起こします 　* 組織におけるスクラムの効果を最大化させるために、他のスクラムマスターたちと協同します  応募資格 ■必須条件（Must） -業務経験 　* プロダクトもしくはチームをリードした経験 　* スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 -スキル・資格 　* コミュニケーション能力 　* ファシリテーション能力 　* ロジカルシンキング能力 　* 定量・定性データに基づく分析能力 ■歓迎条件（Nice to have） -業務経験 　* インターネットサービスの実務経験 　* アジャイル開発の実務経験 　* エンジニアまたはデザイナーの実務経験 　* スクラムマスターの実務経験 　* プロダクトオーナーの実務経験 　* 組織マネージャの実務経験 　* 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 　* 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力 -スキル・資格 　* CSM、CSPOなどのScrum Alliance認定資格 　* コーチング、ファシリテーションに関する資格 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• エンジニアリングマネージャー／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。 【具体的には】 機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 チームのアウトプットを最大化するためのタスクの割り振り、メンバーの調整 ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援　など 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画を立てた経験 チームのアウトプット最大化のための活動経験 チームやプロジェクト・プロダクトの短期的・長期的なリスク管理経験 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計経験 歓迎（WANT） 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• テックリード／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのテックリードとして、社内の開発チームをリードしていただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができること 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Backend）／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのエンジニアとして、社内の開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 ビズリーチ事業の機能開発、運用業務 技術負債に対するリファクタリング サービス企画、デザイナー、マーケッターとのコミュニケーション業務 アーキテクト業務やレビュワー業務（ご経験によって） 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができるアジャイル体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーション開発経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション開発経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した開発経験3年以上 歓迎（WANT） 開発リーダーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ構築運用経験、Linuxの知識 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（リアーキテクチャ）／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 ビズリーチサービスは創業とともにスタートした弊社の主力事業です。この10年で累計利用企業数が10,000社、登録会員数は151万人以上と国内最大級の人材データベースに成長しました。　 ただし、今後の10年を見据えた時にこれまでと同じ10年を歩むのではなくより高い価値を提供していくために、正しいニーズをキャッチし常に変化し続けながら新しい挑戦をしていく必要があると判断いたしました。 そのため、我々は更なるプロダクトの成長を目指し、この度ビズリーチサービスを刷新をしいたします。セキュリティを担保しつつ機能変更を容易にし、生産性をあげるために変化を前提としたプロダクトを作るべくスクラムも導入いたしました。 加えて、良いサービスを作っていくためにはこの組織・チーム自体の成長やレベルも上げていきたいと思っております。会社の主軸となるサービスを作っていくことに誇りを持ちながら、ここに関わったからこそエンジニアとしての市場価値も上がっていく、そんな組織を目指しています。この重要なタイミングでビズリーチを一緒に牽引してくれる仲間を探しております。 ポジションの魅力 会社のセンターでもある大規模サービスのリスタートに関わるため非常に重要なミッションを担っております。また、プロダクトだけではなく、アーキテクチャ面から組織作りにもつなげていきたいと思っておりますので、裁量を持ち新たなチャレンジをしていけるタイミングです。 また、このタイミングでスクラムの講師にもお越しいただき、本格的な導入をいたしました。スクラム開発未経験の方でもしっかりと基礎から取り組んでいただけます。 開発環境 アプリケーションの仕様検討を初期段階からご担当いただきます。 応募資格 必須（MUST） ・技術選定のための経験、および知見があること ・初期フェーズからのアーキテクチャをリードできる方 ・開発言語問わず取り組めること ・事業会社でのエンジニア経験 歓迎（WANT） ・スクラム開発経験 ・ヒューマンマネジメント経験 参考記事 続きを見る

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• インフラエンジニア／ビズリーチ事業

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのインフラ業務を担当していただきます。 大量の個人情報を預かり、会社収益を支えるミッションクリティカルなサービスです。安定稼働を維持しながらスピード感を持ってインフラ基盤を構築・運用していただきます。 インフラ基盤は AWS を使用しており Ansible による構成管理をメイン業務としています。 新しい機能や技術を活用する機会も多く、積極的な意思表示が奨励される環境です。 また、当社は開発者の生産性を向上させるための仕組み作りにもチカラを入れているため、サービスインフラを支えるだけでなく、デプロイ環境やテスト環境の整備、問題点の見える化、ワークフロー改善等を通して、さらなる品質向上にも貢献いただきたいと考えています。 【具体的には】 AWS を用いたインフラ基盤の構築・運用 構成管理ツールを用いた Infrastructure as Code の実践 Kibana 等の可視化ツールの活用 ※経験・志向によっては、当社のインフラマネージャーとして、メンバーマネジメント等もお任せしたいと考えています。 ※「ビズリーチ」サービス以外の主要プロダクトをお任せする可能性もあります。 【チームの雰囲気】 弊社では、全てのサービスを自社開発してるため、企画立案・設計・開発・運用と一貫して担当することができます。 安定稼働を前提としますが、スピード感を持った開発で事業成長を支えるのもミッションです。 基本的には、開発主導によるプロダクトドリブンで進めており、エンジニア一人ひとりがどうすればより良いサービスになるかを考えながら意見を出し合い実装しています。 応募資格 必須 UNIX/Linux 経験(3年以上) AWS 環境の運用経験(2年以上) Ansible/Chef等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験 歓迎 多くの AWS ソリューション利用実績 （例）ビズリーチプロダクトでの利用実績：VPC, Route53, ELB/ALB, EC2, RDS, S3, Redshift, DynamoDB, SQS, SNS, SES, Lamda,CodeDeploy, WAF, CloudFront, etc Nginx、Tomcat など、各ミドルウェアの構築・運用経験 GitHubの利用経験 CI 環境の構築・運用経験 Tarraform を使ったインフラのコード化と構築の経験 個人情報を扱うシステムの運用経験 プログラミングスキル(Shell script, Python, Ruby, Go) Atlassian(JIRA, Confuluence)の利用経験 システム稼働状況の可視化に取り組んだ経験 運用業務の自動化、効率化に取り組んだ経験 コンテナ技術(Docker)の構築・運用経験 3人以上のマネジメント経験（人、物、プロジェクト問わず） 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
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• DBRE (Database Reliability Engineering) ／ DBA（ビズリーチ事業）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」のDBREとして、各種データストアのRASIS + 性能向上に取り組んでいただきます。 【DBRE Team が目指すもの】 DBREは従来のDBAのように、データベースの門番、守護神として機能することを目的としません。（役割には含まれます） DBAとしての深い専門知識と運用原則を、セルフサービスツールとして構築・提供することで、すべてのSoftware Engineerが、門番、守護神として機能できるようにすることが、DBREの存在意義です。 また、データストアのRASIS + 性能向上につながるのであれば、DBREもSoftware Engineer同様、開発サイクルに入り、プロダクトコードの変更を行います。 DBREとSoftware Engineerが同じコードベースで作業する相乗効果によって「負債になりやすいデータ構造に自浄作用を効かせながら、サービスの成長を加速させる」そのような開発組織を我々は目指しています。 【業務内容】 各種データストア(S3, RDS, DynamoDB, EMR, Redshift, BigQuery)の構築、運用 データワークフロー(Airflow、Jenkins、Lambda、Batch、Glue、Redshift Spectrum)の構築、運用 データレイクの構築・運用 障害検知、キャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 自動バックアップおよびリカバリプロセスの標準化 セキュリティポリシー、監査手順、運用業務の標準化 DBスキーマリリースプロセスの標準化 各種標準化を準拠するためのDBインフラのコード化、ツール提供 テーブル設計レビュー 障害発生時のオンコール対応 【直近期待される成果】 MySQLの運用 　・テーブル設計レビュー 　・テーブルリファクタリング 　・パフォーマンスチューニング 　・モニタリング 　・キャパシティプランニング 　・スキーマリリースフロー改善 　・オンコール対応 　・運用業務の自動化 　※上述の業務を対応いただきながら、ご本人の経験、希望に応じて業務の幅を広げていただきます。 応募資格 必須（MUST） データベースを中心にキャリアを磨きたいというWILL RDBのテーブル設計経験 任意のオブジェクト指向プログラミング経験 AWS/GCPなどPublic Cloudの運用の実務経験 歓迎（WANT） DataStore: RDS, DynamoDB, EMR, Redshift, Redis Language: Java、Python JobScheduler: Jenkins, Airflow Monitoring: Datadog Orchestration tools Terraform, Ansible 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
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• エンジニアリングマネージャー／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 ■挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイト。 業務内容紹介 「キャリトレ」のエンジニアマネージャーとして、社内の開発チームを牽引していただきます。エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 ※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 「キャリトレ」の機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 チームのアウトプットを最大化するための、タスクの割り振り、メンバー調整 サービス企画、デザイナー、マーケッター等の他部署との連携し、ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援　など 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Webアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画した経験 チームのアウトプットを最大化させる活動経験 チームやプロジェクト・プロダクトの短期的・長期的なリスク管理経験 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができる 応募資格 (WANT) Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 続きを見る

  • エンジニア
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• テックリード／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイト。 業務内容紹介 「キャリトレ」サービスのテックリードとして、社内の開発チームをリードしていただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができること 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • エンジニア
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• ソフトウェアエンジニア（Backend）／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイト。 業務内容紹介 「キャリトレ」サービスのエンジニアとして、社内の開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 キャリトレ事業の機能開発、運用業務 技術負債に対するリファクタリング サービス企画、デザイナー、マーケッターとのコミュニケーション業務 アーキテクト業務やレビュワー業務（ご経験によって） 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーション開発経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション開発経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した開発経験3年以上 歓迎（WANT） 開発リーダーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ構築運用経験、Linuxの知識 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
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• スクラムマスター／キャリトレ事業

  求人内容 事業紹介 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 1日5分、レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイト。 業務内容紹介 「キャリトレ」サービスのスクラムマスターとして、プロジェクトを円滑に進めていただきます。 応募資格 必須（MUST） プロダクトやチームに対し真摯・謙虚に向き合い、取り組みを続けられる方 素直に課題に向き合え、成長・学習・挑戦する気持ちを持ち続けられる方 ヒトではなくコトに向合える姿勢をお持ちの方 歓迎（WANT） コンパイル言語でのWebアプリ開発経験3年以上 スクラムマスター経験2年以上 認定スクラムマスター保有者 高度なファシリテーション能力 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
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• エンジニアリングマネージャー／HRMOS採用

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。“エビデンスに基づいた人財活用”が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、“すべての働く人”が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、“すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 現在のHRMOS採用は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 業務内容紹介 HRMOS採用の目指している世界観に共感していただいた上で、以下のことにコミットしてほしいと考えています。 ユーザーに価値を届け続けること プロダクトとしての価値（品質）を上げ続けること 率先して課題を解決すること 自身の成長とチームの成長 長期的なプロダクトの成長 （ゆくゆくは）組織全体に対して影響を与える行動を取ること 【具体的には】 機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けて計画・進捗管理を行う。 チームのアウトプットを最大化するために、タスクの割り振り、メンバーの調整を行う。 ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題を解決する。 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長を支援する。 開発環境 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 必須（MUST） PlayFrameworkでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 開発リーダーとしての経験 プロジェクト管理経験 歓迎（WANT） 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• テックリード／HRMOS採用

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。“エビデンスに基づいた人財活用”が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、“すべての働く人”が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、“すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 現在のHRMOS採用は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 業務内容紹介 HRMOS採用の目指している世界観に共感していただいた上で、以下のことにコミットしてほしいと考えています。 ユーザーに価値を届け続けること プロダクトとしての価値（品質）を上げ続けること 率先して課題を解決すること 自身の成長とチームの成長 長期的なプロダクトの成長 （ゆくゆくは）組織全体に対して影響を与える行動を取ること 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポートする チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバックをする 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 必須（MUST） PlayFrameworkでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend）／HRMOS採用

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。“エビデンスに基づいた人財活用”が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、“すべての働く人”が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、“すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」は、採用担当者を余計なオペレーションから解放すると同時に、人事データの集約・可視化を実現し、これまでの【感覚的な採用】から【データに基づく採用】へ未来を変えていきます。 顧客からの支持も広がっており、年間売上成長率200%以上です。またHRMOS採用管理の利用企業への調査の結果、96%が業務負荷の軽減を実感・90%が選考スピードの向上を実感しています。 HRMOS採用 エンジニアの文化・環境 最高の価値と最高の品質を継続的に提供し、関わる全ての人が幸せにできるエンジニアを目指しています。 世界最高のチームになりたい。 早く価値のあるものを提供したい。 より自律的、効率的に動けるようにしたい。 そのためには、やるべきことは無数にあります。 期待する役割 スクラムのチームのなかで、エンジニアとして課題から解決策、設計・実装・デリバリーまでを責任を持ってすすめてもらいます。 チームは自律的なチームを目指しています。チームのメンバーは日々改善する意識と行動を求めます。 具体的には ・スクラム・XPを用いた開発 　- お客様の課題への理解、分析 　- 広い視野でユーザー体験を考えた設計。 　- チームの改善。 ・Scala、Play Framework、クラウド（AWS・GCP）等を用いたアプリケーションの設計・実装 ・お客様からの問い合わせ対応 　- 問い合わせプロセス自体の改善 ・安心・安全なアプリケーションにする堅牢性への取り組み 　- 定期的なライブラリアップデート 　- 負荷対応 働く環境 ・グロースフェーズならではの面白さがあります。 　- 立ち上げフェーズを越えているので、ROIを考えながら、ユーザーの課題解決のための実装をしていくことが求められます。決して、決められたものを作るわけではありません。 ・ユーザの声を集めるチャンスがいっぱいあります。 　- プロダクトとセールスが１フロアで協力して、開発を行っています。 　- ユーザー会で直接お客様の声を聞き、お客様の真の課題に向き合って開発を行うことができます。 ・ エンジニアが自主的に勉強会開催しています。 　- Scala,Typescript,kubanetes,Elm… さまざまな勉強会が開催されています。 開発の進め方 ・クロスファンクショナルチーム プロダクトオーナー、デザイナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、QAが１チーム。 スクラムを全面的に導入し、チームで同じ目標、課題解決に向かってエンジニアリングしています。 ・DevOps 事業内にSREチームもおり、開発のための役割は事業部内で完結するようになっています。 NoOpsをスローガンに運用も積極的に自動化を進めています。 技術スタック SaaSビジネスにとって、安心・安定してサービスをご利用いただくことは大事です。お客様への安定したサービス提供を行うため、ある程度安定した技術を選びながらも、新しい企画・サービスなどでは積極的に新しい技術導入も進めるように、バランス持って選んでいます。 ・開発 　- Scala 　- Play Framework 　- AngularJS 　- Angular 　- Typescript 　- Python 　- Elasticsearch 　- SQL 　- ShellScript ・開発支援 　- Docker 　- Github 　- Slack 　- JIRA 　- Confluence 　- esa ・AWS/GCPスタック AWS 　- RDS 　- S3 　- ECS 　- CloudFront 　- Batch 　- SQS 　- CloudWatch 　- Lambda 　- CodeBuild 　- EKS 　- ECR GCP 　- GKE 　- Firebase 　- Cloud Build 　- Cloud Container Registry 監視 　- Sentry 　- Datadog 　- Mackerel 　- New Relic 　- CloudWatch 応募資格 必須 ・ユーザーへ価値提供をしたいという気持ちがある。 ・設計、実装、テスト、リリースの一連の流れの経験。 ・基本的なWebアプリケーションを1人で作れる。 歓迎 ・クラウドを使った開発経験 ・Scalaを使った開発経験 ・コンテナベースの開発経験 ・Docker ・k8s(EKS,GKE) ・Fargate ・障害対応経験 ・OSS開発 ・勉強会等でのLT経験（社内でもOK）、Qiitaやブログでの記事公開 参考記事 Tech Bolg 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Frontend）／HRMOS採用

  求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。“エビデンスに基づいた人財活用”が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、“すべての働く人”が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、“すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 現在のHRMOS採用は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 業務内容紹介 今後HRMOS採用が市場のシェアを獲得していくにあたり、安定した基盤をもち、開発しやすい環境をつくっていくことは必要不可欠です。そのため、現在フロントエンドチームでは、アーキテクチャの見直しからフレームワークの再選定などを行っています。 アーキテクチャ設計から技術選定、実装までを推進いただけるエンジニアを探しています。 【具体的には】 - 既存自社サービスの設計・開発・運用・改善 - 課題解決するための施策検討・提案 - 業務遂行するための他部署との連携 【業務の進め方】 通常の業務は、TDD、ペアプロなどを用いたアジャイル開発的な形式を取っています。 開発環境 【技術スタック】 サーバサイド：Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams フロントエンド: JavaScript, TypeScript, Angular (一部AngularJSから移行中) クラウドサービス：AWS, GCP AWS：ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker ミドルウェア：Nginx, MySQL プロビジョニング：Terraform, Packer 監視：Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery, Google Data Studio 開発ツール：GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot その他使用言語：Python, Bash 【仕事環境】 iMac Pro (Mac Book Pro) の支給 社内外勉強会の実施 技術イベントへの協賛（Kotlin、ng-Japan、Scala Matsuri） 自社tech blog (https://tech.bizreach.co.jp/ ) での情報発信 オライリー書籍が全巻読み放題。必要に応じて技術書の購入申請も可能 エルゴヒューマン製のワーキングチェア・スタンディングデスクの導入 研修の充実（TDD、スクラム） 開発合宿などの経費負担 応募資格 必須 JavaScript (ES6) による開発経験 TypeScriptによる開発経験 歓迎 Angular / React / VueなどによるSPAの開発経験 webpackによる基盤構築経験 Jasmine / Jestなどによるユニットテストの実装経験 求める人物像 サービスのVISIONに共感し、新しい採用の未来をつくっていきたいと思っている方 長期的な視点での決断をすることができ、実行までの推進力を持っている方 変化への適応力がある方 明るくてコミュニケーションが好きな方 参考記事 Tech Bolg 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend , Frontend)／株式会社スタンバイ

  求人内容 スタンバイ社について Zホールディングス株式会社と株式会社ビズリーチは、2019年11月12日、求人検索エンジン事業を運営する合弁事業会社「株式会社スタンバイ」を設立しました。 自社で開発した求人検索エンジンのノウハウを持つビズリーチと「Yahoo!しごと検索」を提供するヤフー株式会社を傘下に持つZホールディングス株式会社で今後、業界１位の求人検索エンジンのプロダクトを作っていきたいと思っています。 ※現状、雇用先については、株式会社ビズリーチから株式会社スタンバイへの出向という形での受け入れ予定となっております。 事業紹介 スタンバイは、約1300万件の求人件数を誇る日本最大級の国産の求人検索エンジンです。 世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。 検索エンジンには非常に高い検索品質が求められますが、スタンバイはその品質が認められ、ヤフー社が提供している「Yahoo！しごと検索」の裏側の検索エンジンとしても採用されており、技術で勝負できるプロダクトとなっています。 今後はZホールディングス社との連携を更に強化していき、ヤフー社の持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。 チーム紹介 Scrum Teamについて ・開発体制はScrumを取り入れておりProduct Owner、Scrum Master、TeamでScrum Teamを組み開発に着手しています。 ・ 開発するProduct BacklogはTeamで選定していただき、Team内でTaskを割り振っていただきます。Taskをどのようにこなしていくかに関しては、自らマネジメントをしていただいた上で進めていただきます。 Scrum Teamの構成　 ・Product Owner：1名 ・Scrum Master：2名 ・Engineer：4チーム（各チーム5名体制） ※Engineerはサーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア、SRE、ビッグデータ基盤エンジニアで構成しています。 仕事の魅力　 ・ビジネスモデル 　- 検索エンジンサービスなので、検索品質を高めていかに鮮度の高い求人を提供するかが肝となります。それゆえに、技術がそのまま事業成長に直結する、エンジニアドリブンの事業です。 　- ビズリーチ社の中では珍しい、toCプロダクトとなります。また、月間セッション数290万と大規模なトラフィックがあるのも特徴の1つです。 ・フェーズ 　- ビズリーチ社として、既存事業における安定した収益基盤があるため、短期の利益追求ではなく中長期で投資を行い、事業成長に集中できます。 　- 現在、上記のような投資フェーズから、事業が軌道に乗り始め爆発的な成長を実現していく段階へと移行しているところです。プロダクトをグロースして、社会に大きな影響を与えられるプロダクトに関われる非常に面白いフェーズです。 ・環境 　- Scrumでの開発手法を取り入れていることで、各メンバーが主体的に発言、行動しプロダクトを作り上げていく環境が整っています。既に決められたことを開発するのではなく、時にはプロダクトの未来に対して話し合い開発に取り組んでいくことができます。 　- スイスやインドや中国など、国籍問わず多様なメンバーでプロダクト開発を推進していることが特徴です。また技術力向上を見据えて、勉強会の自主開催や技術書展への出展や輪講なども盛んに行っており、成長意欲の高いメンバーが揃っています。 開発環境 ・サーバサイド 　- Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams ・フロントエンド 　- JavaScript, TypeScript, Angular ・クラウドサービス 　- AWS（ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch）, GCP ・仮想化基盤 　- Docker ・ミドルウェア 　- Nginx, MySQL ・プロビジョニング 　- Terraform, Packer ・監視 　- Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog ・分析基盤 　- fluentd, BigQuery, Google Data Studio ・開発ツール 　- GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot ・その他使用言語 　- Python, Bash 業務内容紹介 「スタンバイ」のエンジニアとして、プロダクト開発を牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 職能を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 ・サーバサイドエンジニア 　- Scalaでのバックエンド開発を中心にフロント〜インフラまでScrumで幅広く開発・運用します。 　- エンジニア同士はもちろん、デザイナー、企画、マーケティング、営業など、職種を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加・新プロダクトの開発に取り組みます。 ・フロントエンドエンジニア 　- 膨大なデータを元にしてUIの改善、UXの向上に繋がる課題抽出と改善を担います。企画、営業など、職種を越えて協力しながら新機能追加やプロダクトの改善に取り組みます。 ※スクラム開発を導入しているため、1つの領域に限定せずプロダクト開発に携わっていただけます。 期待する役割 ・サーバサイドエンジニア 　- 求人検索エンジンを運用していくために新規機能の開発はもちろん、技術的な視点だけでなくビジネス的な視点を持ち開発を推進していただきます。 　- 将来的には技術力で事業を牽引していく活躍を期待しています。 ・フロントエンドエンジニア 　- Google Analyticsを始めとした分析ツールを元に、UI/UXの向上に繋がる課題の抽出から改善を主体的に進める役割を期待します。 　- 作業はScrum Teamだけでなく、企画チームとも随時コミュニケーションを図った上で改善を担っていただきます。 応募資格 必須経験／スキル ・共通 　- チーム開発が行える ・サーバサイドエンジニア 　- JVM系言語（Scala or Kotlin or Java）を用いた大規模システム設計・開発経験 ・フロントエンドエンジニア 　- React or Vueなどのフレームワークを用いた開発経験 　- TypeScriptを用いた開発経験 歓迎経験／スキル ・共通 　- スクラムでの開発経験 　- サービスグロースの施策提案、実施経験 　- 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 ・サーバサイドエンジニア 　- Scalaを用いたシステム設計・開発の経験 　- Elastic Searchを利用した開発経験 　- TDDを利用した開発経験 　- AWS、またはGCPを用いたシステム構築・運用の経験 　- クローラー、検索エンジンの開発経験 ・フロントエンドエンジニア 　- フロントエンドのUnitテスト開発経験 　- サーバーサイドレンダリングの開発経験 　- バックエンドの開発経験 　- パフォーマンスの最適化経験 参考記事 ・Tech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ・Design Blog https://design.bizreach.co.jp/ ・スタンバイ GCP導入事例 https://cloud.google.com/blog/ja/topics/customers/bizreach-google-cloud-platform 続きを見る

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  • 正社員

• ビッグデータ基盤エンジニア／株式会社スタンバイ

  求人内容 スタンバイ社について Zホールディングス株式会社と株式会社ビズリーチは、2019年11月12日、求人検索エンジン事業を運営する合弁事業会社「株式会社スタンバイ」を設立しました。 自社で開発した求人検索エンジンのノウハウを持つビズリーチと「Yahoo!しごと検索」を提供するヤフー株式会社を傘下に持つZホールディングス株式会社で今後、業界１位の求人検索エンジンのプロダクトを作っていきたいと思っています。 ※現状、雇用先については、株式会社ビズリーチから株式会社スタンバイへの出向という形での受け入れ予定となっております。 事業紹介 スタンバイは、約1300万件の求人件数を誇る日本最大級の国産の求人検索エンジンです。 世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。 検索エンジンには非常に高い検索品質が求められますが、スタンバイはその品質が認められ、ヤフー社が提供している「Yahoo！しごと検索」の裏側の検索エンジンとしても採用されており、技術で勝負できるプロダクトとなっています。 今後はZホールディングス社との連携を更に強化していき、ヤフー社の持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。 チーム紹介 Scrum Teamについて ・開発体制はScrumを取り入れておりProduct Owner、Scrum Master、TeamでScrum Teamを組み開発に着手しています。 ・ 開発するProduct BacklogはTeamで選定していただき、Team内でTaskを割り振っていただきます。Taskをどのようにこなしていくかに関しては、自らマネジメントをしていただいた上で進めていただきます。 Scrum Teamの構成　 ・Product Owner：1名 ・Scrum Master：2名 ・Engineer：4チーム（各チーム5名体制） ※Engineerはサーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア、SRE、ビッグデータ基盤エンジニアで構成しています。 仕事の魅力　 ・ビジネスモデル 　- 検索エンジンサービスなので、検索品質を高めていかに鮮度の高い求人を提供するかが肝となります。それゆえに、技術がそのまま事業成長に直結する、エンジニアドリブンの事業です。 　- ビズリーチ社の中では珍しい、toCプロダクトとなります。また、月間セッション数290万と大規模なトラフィックがあるのも特徴の1つです。 ・フェーズ 　- ビズリーチ社として、既存事業における安定した収益基盤があるため、短期の利益追求ではなく中長期で投資を行い、事業成長に集中できます。 　- 現在、上記のような投資フェーズから、事業が軌道に乗り始め爆発的な成長を実現していく段階へと移行しているところです。プロダクトをグロースして、社会に大きな影響を与えられるプロダクトに関われる非常に面白いフェーズです。 ・環境 　- Scrumでの開発手法を取り入れていることで、各メンバーが主体的に発言、行動しプロダクトを作り上げていく環境が整っています。既に決められたことを開発するのではなく、時にはプロダクトの未来に対して話し合い開発に取り組んでいくことができます。 　- スイスやインドや中国など、国籍問わず多様なメンバーでプロダクト開発を推進していることが特徴です。また技術力向上を見据えて、勉強会の自主開催や技術書展への出展や輪講なども盛んに行っており、成長意欲の高いメンバーが揃っています。 開発環境 ・サーバサイド 　- Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams ・フロントエンド 　- JavaScript, TypeScript, Angular ・クラウドサービス 　- AWS（ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch）, GCP ・仮想化基盤 　- Docker ・ミドルウェア 　- Nginx, MySQL ・プロビジョニング 　- Terraform, Packer ・監視 　- Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog ・分析基盤 　- fluentd, BigQuery, Google Data Studio ・開発ツール 　- GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot ・その他使用言語 　- Python, Bash 業務内容紹介 「スタンバイ」のビッグデータ基盤エンジニアとして、プロダクト開発を牽引していただきます。具体的には下記のようなことに従事いただきます。 ・ビッグデータ基盤構築〜分析など幅広い業務に携わっていただきます。 ・デザイナー、企画、マーケティング、エンジニアなどと、職種を越えて協力しながら事業戦略の立案・推進をデータの側面から支援する役割となります。 期待する役割 ・スタンバイが保有している膨大なデータを分析するにあたって、ログ基盤整理からデータの収集とBIツールの活用などを期待します。 ・事業開発チームや企画チームと連携した上で、エンジニア以外のメンバーが分析可能なレベルまで落とし込んだ設計、開発のリードを期待します。 応募資格 必須経験／スキル ・チーム開発が行える ・分散処理を用いたビッグデータ分析基盤の提案・設計・構築経験 歓迎経験／スキル ・スクラムでの開発経験 ・サービスグロースの施策提案、実施経験 ・勉強会やカンファレンスでの登壇経験 ・大規模データ（テラバイト以上）の運用経験 ・Tableau等のBIツールを活用した業務経験 ・BigQueryを利用したビッグデータ分析経験 ・AWS、またはGCPを用いたシステム構築経験 ・データを元にした論理的な説明能力 ・他者への説明をストレスなく行うコミュニケーション能力 ・スライドや資料を活用したシンプルかつ的確なアウトプット能力 ・機械学習・自然言語処理の知識 ・各種プログラミング言語に関する知識 ・各種マーケティングツールの運用経験 ・SEOの知識 参考記事 ・Tech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ・Design Blog https://design.bizreach.co.jp/ ・スタンバイ GCP導入事例 https://cloud.google.com/blog/ja/topics/customers/bizreach-google-cloud-platform 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員

• 企画チーム／株式会社スタンバイ

  求人内容 スタンバイ社について Zホールディングス株式会社と株式会社ビズリーチは、2019年11月12日、求人検索エンジン事業を運営する合弁事業会社「株式会社スタンバイ」を設立しました。 自社で開発した求人検索エンジンのノウハウを持つビズリーチと「Yahoo!しごと検索」を提供するヤフー株式会社を傘下に持つZホールディングス株式会社で今後、業界１位の求人検索エンジンのプロダクトを作っていきたいと思っています。 ※現状、雇用先については、株式会社ビズリーチから株式会社スタンバイへの出向という形での受け入れ予定となっております。 事業紹介 スタンバイは、約1300万件の求人件数を誇る日本最大級の国産の求人検索エンジンです。 世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。 検索エンジンには非常に高い検索品質が求められますが、スタンバイはその品質が認められ、ヤフー社が提供している「Yahoo！しごと検索」の裏側の検索エンジンとしても採用されており、技術で勝負できるプロダクトとなっています。 今後はZホールディングス社との連携を更に強化していき、ヤフー社の持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。 業務内容紹介 求人検索エンジン「スタンバイ」のサービス企画担当として、仮説立案、データ分析、機能改善まで企画全般業務に携わっていただきます。 主要KPIの1つに責任を持ち改善を繰り返すことで、グロースさせる役目を担ってもらいます。 企画チームとの連携はもちろんのこと、エンジニアやデザイナーとも連携してサービス改善・新機能追加に取り組んでください。 【具体的には】 SQLを用いたログデータの分析とプロダクト全体の企画立案 SEO施策の企画立案 検索率向上（CTR向上）の企画立案 機械学習を取り入れた検索アルゴリズム改善に関する企画立案 など 応募資格 必須要件  SEOに関する知識及び経験 SQLを用いたログデータ分析の経験 ウェブサービスの企画経験 歓迎 機械学習を活用したデータ分析の知見 多腕バンディット テストの知見 スクラムでの開発経験 参考記事 ビズリーチTech Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ スタンバイ事業エンジニアインタビュー：ビズリーチ、テクノロジーで創る「働き方の未来」 　https://newspicks.com/news/2983002/body/?ref=search 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員

• スクラムマスター／株式会社スタンバイ

  求人内容 スタンバイ社について Zホールディングス株式会社と株式会社ビズリーチは、2019年11月12日、求人検索エンジン事業を運営する合弁事業会社「株式会社スタンバイ」を設立しました。 自社で開発した求人検索エンジンのノウハウを持つビズリーチと「Yahoo!しごと検索」を提供するヤフー株式会社を傘下に持つZホールディングス株式会社で今後、業界１位の求人検索エンジンのプロダクトを作っていきたいと思っています。 ※現状、雇用先については、株式会社ビズリーチから株式会社スタンバイへの出向という形での受け入れ予定となっております。 事業紹介 スタンバイは、約1300万件の求人件数を誇る日本最大級の国産の求人検索エンジンです。 世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。 検索エンジンには非常に高い検索品質が求められますが、スタンバイはその品質が認められ、ヤフー社が提供している「Yahoo！しごと検索」の裏側の検索エンジンとしても採用されており、技術で勝負できるプロダクトとなっています。 今後はZホールディングス社との連携を更に強化していき、ヤフー社の持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。 チーム紹介 Scrum Teamについて ・開発体制はScrumを取り入れておりProduct Owner、Scrum Master、TeamでScrum Teamを組み開発に着手しています。 ・ 開発するProduct BacklogはTeamで選定していただき、Team内でTaskを割り振っていただきます。Taskをどのようにこなしていくかに関しては、自らマネジメントをしていただいた上で進めていただきます。 Scrum Teamの構成 ・Product Owner：1名 ・Scrum Master：2名 ・Engineer：4チーム（各チーム5名体制） ※Engineerはサーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア、SRE、ビッグデータ基盤エンジニアで構成しています。 仕事の魅力 ・ビジネスモデル 　- 検索エンジンサービスなので、検索品質を高めていかに鮮度の高い求人を提供するかが肝となります。それゆえに、技術がそのまま事業成長に直結する、エンジニアドリブンの事業です。 　- ビズリーチ社の中では珍しい、toCプロダクトとなります。また、月間セッション数290万と大規模なトラフィックがあるのも特徴の1つです。 ・フェーズ 　- ビズリーチ社として、既存事業における安定した収益基盤があるため、短期の利益追求ではなく中長期で投資を行い、事業成長に集中できます。 　- 現在、上記のような投資フェーズから、事業が軌道に乗り始め爆発的な成長を実現していく段階へと移行しているところです。プロダクトをグロースして、社会に大きな影響を与えられるプロダクトに関われる非常に面白いフェーズです。 ・環境 　- Scrumでの開発手法を取り入れていることで、各メンバーが主体的に発言、行動しプロダクトを作り上げていく環境が整っています。既に決められたことを開発するのではなく、時にはプロダクトの未来に対して話し合い開発に取り組んでいくことができます。 　- スイスやインドや中国など、国籍問わず多様なメンバーでプロダクト開発を推進していることが特徴です。また技術力向上を見据えて、勉強会の自主開催や技術書展への出展や輪講なども盛んに行っており、成長意欲の高いメンバーが揃っています。 業務内容紹介 「スタンバイ」サービスのスクラムマスターとして、スクラムチーム内外の活動を推進していただきます。エンジニアはもちろん、デザイナー、サービス企画、マーケティング担当、営業など、 職能を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発などを成功に導いてください。具体的には下記のようなことに従事いただきます。 ・Scrum Teamの成功確率を高めることをミッションに、Product Owner、Teamのサポートを中心に課題の抽出と改善を行います。 ・Teamメンバーのメンタリング、各種MTGのファシリテートからSprint上のプロセス改善や体制変更など、状況と課題に応じて様々な役割を担います。 期待する役割 ・Scrum Teamの活動においてTeamの生産性向上からProduct OwnerのROI最大化に寄与すべく様々なサポートを主体的に担っていただくことを期待します。 ・顕在化している課題を抽出し改善を行うだけでなく、Scrum Teamが抱えている潜在的な課題に対する戦略立案や問題解決を期待します。 開発環境 ・サーバサイド 　- Scala, Play Framework, Akka, Akka Streams ・フロントエンド 　- JavaScript, TypeScript, Angular ・クラウドサービス 　- AWS（ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, Polly, RDS, Elasticsearch）, GCP ・仮想化基盤 　- Docker ・ミドルウェア 　- Nginx, MySQL ・プロビジョニング 　- Terraform, Packer ・監視 　- Mackerel、Kibana、New Relic, Sentry, Datadog ・分析基盤 　- fluentd, BigQuery, Google Data Studio ・開発ツール 　- GitHub, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack, Hubot ・その他使用言語 　- Python, Bash 応募資格 必須経験／スキル ・チーム開発が行える ・Scrum TeamをサポートしTeamの生産性向上およびProduct OwnerのROI最大化に寄与した経験 歓迎経験／スキル ・スクラムでの開発経験 ・サービスグロースの施策提案、実施経験 ・勉強会やカンファレンスでの登壇経験 ・ファシリテーター経験 ・メンバーへのメンタリング経験 参考記事 ・Tech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ・Design Blog https://design.bizreach.co.jp/ ・スタンバイ GCP導入事例 https://cloud.google.com/blog/ja/topics/customers/bizreach-google-cloud-platform 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• エンジニアリングマネージャー／新卒事業部

  求人内容 事業紹介 あなたは、就職活動に後悔はありませんか？ 厚労省が発表している「新規学卒者の離職状況」では3年以内に約3割の方が離職をしている統計データが公表されています。 ※参考: 新規学卒者の離職状況 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html もちろん、働き始めて自分にマッチした違う仕事が見つかり転職する方はとても幸せでしょう。ただし、ある程度の方は就職活動の結果としてミスマッチが起きているということが想定されます。 そして、新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。「就活ルール」も変更され、今後益々新卒採用マーケットは複雑かつ混乱を極めることが予想されています。 そのような状況の中で我々のミッションは、『社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する』です。 我々は『社会の力』として一般の社会人や企業にご協力頂き、大学生にとってのファーストキャリア選択(就職活動)をサポートすることで『キャリアの自己選択』を促し、結果として学生･企業双方が納得するマッチングが生み出せれば自ずと『世の中の本質的な発展』に繋がると考えています。 【サービス紹介】 ■ビズリーチ・キャンパス  スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできるサービスです。さらに、就活に役立てるためにインターン、OB/OGとの交流会、就活対策セミナーなどの限定イベントも催しています。学生にとってOB/OGとは、単に『大学を先に卒業した方』ではなく、『キャリアの先を行く方』です。先輩から学ぶことが、役に立たないはずがありません。そこで、学生に先輩の社会人に実際に接して頂くことで、自身のキャリアについて考えを深め選択肢を広げていただくことを目指しています。 ■ニクリーチ 学生に登録して頂くことで、企業人事から直接オファーが届くスカウトサービスです。『肉』というコンセプトを用いることで、学生と企業の接点をカジュアルに設けることを目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・キャンパス」のエンジニアマネージャーとして、プロダクト開発を通して事業上の課題解決に取り組んでいただきます。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。 言われた物モノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っていきます。 まだ立ち上がって間もない事業ですので、チーム内だけではなく、営業やマーケティングのチームとも職種を越え、て力を合わせて開発をしています。 具体的な業務としては設計、実装はもちろん、必要に応じて企画提案や技術導入、開発プロセス改善も推進していただけます。 また開発範囲もサーバーサイドだけでなく、希望に応じてフロントやモバイルアプリの開発にも携われます。 改善と成長をし続けながら価値のあるプロダクトを作り続けられる仲間を募集しています。 【具体的には】 機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 チームのアウトプットを最大化するための、タスクの割り振り、メンバーの調整 ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 開発リーダーとしての経験 プロジェクト管理経験 応募資格 (WANT) 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ビズリーチ・キャンパス  https://br-campus.jp/ ニクリーチ  https://29reach.com/ 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• テックリード／新卒事業部

  求人内容 事業紹介 あなたは、就職活動に後悔はありませんか？ 厚労省が発表している「新規学卒者の離職状況」では3年以内に約3割の方が離職をしている統計データが公表されています。 ※参考: 新規学卒者の離職状況 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html もちろん、働き始めて自分にマッチした違う仕事が見つかり転職する方はとても幸せでしょう。ただし、ある程度の方は就職活動の結果としてミスマッチが起きているということが想定されます。 そして、新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。「就活ルール」も変更され、今後益々新卒採用マーケットは複雑かつ混乱を極めることが予想されています。 そのような状況の中で我々のミッションは、『社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する』です。 我々は『社会の力』として一般の社会人や企業にご協力頂き、大学生にとってのファーストキャリア選択(就職活動)をサポートすることで『キャリアの自己選択』を促し、結果として学生･企業双方が納得するマッチングが生み出せれば自ずと『世の中の本質的な発展』に繋がると考えています。 【サービス紹介】 ■ビズリーチ・キャンパス スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできるサービスです。さらに、就活に役立てるためにインターン、OB/OGとの交流会、就活対策セミナーなどの限定イベントも催しています。学生にとってOB/OGとは、単に『大学を先に卒業した方』ではなく、『キャリアの先を行く方』です。先輩から学ぶことが、役に立たないはずがありません。そこで、学生に先輩の社会人に実際に接して頂くことで、自身のキャリアについて考えを深め選択肢を広げていただくことを目指しています。 ■ニクリーチ 学生に登録して頂くことで、企業人事から直接オファーが届くスカウトサービスです。『肉』というコンセプトを用いることで、学生と企業の接点をカジュアルに設けることを目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・キャンパス」のテックリードとして、プロダクト開発を通して事業上の課題解決に取り組んでいただきます。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。 言われた物モノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っていきます。 まだ立ち上がって間もない事業ですので、チーム内だけではなく、営業やマーケティングのチームとも職種を越え、て力を合わせて開発をしています。 具体的な業務としては設計、実装はもちろん、必要に応じて企画提案や技術導入、開発プロセス改善も推進していただけます。 また開発範囲もサーバーサイドだけでなく、希望に応じてフロントやモバイルアプリの開発にも携われます。 改善と成長をし続けながら価値のあるプロダクトを作り続けられる仲間を募集しています。 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 言語： Java, JavaScript, Python(一部) フレームワーク等： Spring Boot, React Native, React, Knockout.js 永続化： MySQL, Elasticsearch 構成管理： Docker, Ansible, TerraForm クラウドサービス： AWS(EC2, SQS, SNS, RDS等) 監視： Datadog 開発環境： Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Asana, Jenkins, Slack, IntelliJ IDEA 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができること 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ビズリーチ・キャンパス 　https://br-campus.jp/ ニクリーチ 　https://29reach.com/ 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Backend)/新卒事業部

  求人内容 事業紹介 あなたは、就職活動に後悔はありませんか？ 厚労省が発表している「新規学卒者の離職状況」では3年以内に約3割の方が離職をしている統計データが公表されています。 ※参考: 新規学卒者の離職状況 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html もちろん、働き始めて自分にマッチした違う仕事が見つかり転職する方はとても幸せでしょう。ただし、ある程度の方は就職活動の結果としてミスマッチが起きているということが想定されます。 そして、新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。「就活ルール」も変更され、今後益々新卒採用マーケットは複雑かつ混乱を極めることが予想されています。 そのような状況の中で我々のミッションは、『社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する』です。 我々は『社会の力』として一般の社会人や企業にご協力頂き、大学生にとってのファーストキャリア選択(就職活動)をサポートすることで『キャリアの自己選択』を促し、結果として学生･企業双方が納得するマッチングが生み出せれば自ずと『世の中の本質的な発展』に繋がると考えています。 【サービス紹介】 ■ビズリーチ・キャンパス  スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできるサービスです。さらに、就活に役立てるためにインターン、OB/OGとの交流会、就活対策セミナーなどの限定イベントも催しています。学生にとってOB/OGとは、単に『大学を先に卒業した方』ではなく、『キャリアの先を行く方』です。先輩から学ぶことが、役に立たないはずがありません。そこで、学生に先輩の社会人に実際に接して頂くことで、自身のキャリアについて考えを深め選択肢を広げていただくことを目指しています。 ■ニクリーチ 学生に登録して頂くことで、企業人事から直接オファーが届くスカウトサービスです。『肉』というコンセプトを用いることで、学生と企業の接点をカジュアルに設けることを目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・キャンパス」のエンジニアとして、プロダクト開発を通して事業上の課題解決に取り組んでいただきます。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。 言われた物モノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っていきます。 まだ立ち上がって間もない事業ですので、チーム内だけではなく、営業やマーケティングのチームとも職種を越え、て力を合わせて開発をしています。 具体的な業務としては設計、実装はもちろん、必要に応じて企画提案や技術導入、開発プロセス改善も推進していただけます。 また開発範囲もサーバーサイドだけでなく、希望に応じてフロントやモバイルアプリの開発にも携われます。 改善と成長をし続けながら価値のあるプロダクトを作り続けられる仲間を募集しています。 開発環境 言語： Java, JavaScript, Python(一部) フレームワーク等： Spring Boot, React Native, React, Knockout.js 永続化： MySQL, Elasticsearch 構成管理： Docker, Ansible, TerraForm クラウドサービス： AWS(EC2, SQS, SNS, RDS等) 監視： Datadog 開発環境： Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Asana, Jenkins, Slack, IntelliJ IDEA 応募資格 必須 ソフトウェアエンジニアとしてサーバーサイドアプリケーション開発経験 2年以上（言語問わず） RDBMSにおけるデータ設計・開発・運用経験 歓迎 スクラムマスターの実務経験 Javaを使用した開発経験、Spring Bootを使用した開発経験 AWSの各種サービスを利用した開発・運用経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 iOS、Androidアプリの開発経験 MVVM アーキテクチャまたはコンポーネント指向アーキテクチャを使用したアプリケーション開発経験 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ ビズリーチ・キャンパス https://br-campus.jp/ ニクリーチ https://29reach.com/ 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• インフラエンジニア / 新規事業「Human OS【HRMOS】」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 「HRMOS」 企業をアップデートするHuman OS  HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 -誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 募集ポジション インフラエンジニアには、新規事業HRMOSの安定稼働、開発に必要な基盤整備をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してインフラ整備・運用をリード モニタリング基盤の構築・監視 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け サービス品質に関わる重要な意思決定 アーキテクチャ、フレームワークの選定 採用、育成　など 開発環境 クラウドサービス：AWS AWS：ElasticBeansTalk, ECS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, RDS, Elasticsearch Service 仮想化基盤： Docker OS：CentOS, AmazonLinux ミドルウェア：Nginx, PostgreSQL, Spring Boot プロビジョニング：Terraform 監視：Mackerel, NewRelic, Sentry, Datadog 分析基盤：fluentd, BigQuery 開発環境：Mac, GitHub, JIRA, Confluence, Slack 使用言語：Kotlin JavaScript, bash　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのインフラ構築、運用リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• リードプランナー／新規事業「Human OS【HRMOS】」

  インキュベーションカンパニーについて 当社はSocial issue × Internet × Scalabilityを軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業9年で数多くの様々な事業を創出してきました。近年大型の資金調達を実施。今後、更なる飛躍を目指します。 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 「HRMOS」 企業をアップデートするHuman OS  HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 -誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 募集ポジション リードプランナーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 ※ご経験により プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件（Must） 【経験】 プランナーやディレクターとしてサービス開発に携わったご経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件（Nice to have） プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力 参考記事 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力）  参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Mobile） / 新規事業「HRMOS for TEAM」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS for TEAMについて 新規事業の「HRMOS for TEAM」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Frontend） / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて HRMOSシリーズの中核を担う次世代の人事情報基盤「HRMOS Core」の設計・構築をご担当いただく「フロントエンドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 フロントエンドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• RPA基盤エンジニア / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 「HRMOS Core」の中でも重要な位置付けであるRPA基盤の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 昨今の一般的な人事情報基盤は、情報・データの入力を人が行う前提になっており、正確で十分な情報・データを収集・蓄積できないため人材活用が進みませんでした。 「HRMOS Core」は、組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）を用いて効率的に収集・蓄積する独自のソリューションを提供します。 コグニティブやAIなどの技術も活用し、蓄積した情報・データを基にルール化が難しかった作業の自動化も視野に入れたRPA基盤の構築を行なっています。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（Backend)／事業承継M&A『ビズリーチ・サクシード』事業

  求人内容 インキュベーションカンパニーについて 当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー（以下IC）を新たに創立し、当サクシード事業部はICに所属する役員直下の新規事業部署です。創業以来、いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。 当カンパニーはプロダクト系人材約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っており、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。 事業紹介 「価値ある事業を未来につなげる」 企業と後継者を繋ぐ事業の創業メンバーの募集です。 後継者不足により休廃業を迎える企業は年々増加しており、2016年には約3万件。なんと、その半数以上が「経営黒字」です。 弊社はこうしたことに着目し、価値ある事業を次世代につなげるため新規事業として、2017年11月28日事業承継Ｍ＆Ａプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」をスタートしました。 経営者に新たな選択肢と可能性を提供し、事業承継問題の解決に向けた一助となることを目指します。 この新規事業の思いに共感し、共に拡大を目指してくれる方を求めています。 常に利用企業の目線に立ったプラットフォームの構築を行っており、事業を譲渡したい企業は、応募から成約まで完全無料での利用が可能です。 また、事業を譲り受ける企業が公開している事業承継への思いや希望条件に共感した企業が応募するため、より良質なマッチングにつながる可能性が高まります。 現在、当事業に関わるメンバーは26名。 企業様の事業を次世代につなげるミッションに惹かれ さまざまな業界からジョインしたメンバーが 各々の力を活かして事業を固めているところです。 自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っているので、クライアントの声を直接プロダクト開発に反映させ、プロダクトを一緒に作り上げてくださる方をお待ちしています。 業務内容紹介 「ビズリーチ・サクシード」サービスのエンジニアとして、開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、職能を越えて協力しながら、サービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。 【具体的には】 ビズリーチサクシード事業のプロダクト機能開発 技術負債に対するリファクタリング アーキテクト業務やレビュワー業務（ご経験により） 応募資格 必須 KotlinベースでのWebアプリ開発経験1年以上 JVM系言語でのWebアプリ開発経験3年以上 通算Webアプリ開発経験3年以上 AWS上での開発経験3年以上 アジャイル（スクラムベース）での開発経験 参考記事 Tech Bolg https://tech.bizreach.co.jp/ 【未来につなげたい】カレーの名店を募集 https://br-succeed.jp/company/public/gogocurry 続きを見る

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• SPAエンジニア／システム本部

  業務内容 ビズリーチ社の既存事業、新規事業のSPAエンジニアとして、企画・設計・開発・運用・保守を牽引していただける方を募集します。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、プロダクトを成功させます。 ※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【業務例】 各事業の特にSPA新規開発、および機能開発 技術負債に対するリファクタリング アーキテクト業務、レビュワー業務（ご経験により） 【配属事業例】 新規事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 OB/OGネットワーク 「Bizreach Campus」 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 人材活用クラウド「HRMOS」 「BizHint」伸びる会社は知っている など 応募資格 必須 React/Angular/VueなどでのSPA開発経験1年以上 JavaScript (ES6) による開発経験 TypeScriptでの開発経験 一般的なWebフロントエンド開発経験3年以上 歓迎 サーバーサイドの開発経験 webpackによる基盤構築経験 Jasmine / Jestなどによるユニットテストの実装経験 スクラムでの開発経験 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア（iOS・Android）／スマートデバイス特別推進室

  業務内容 スマートデバイス特別推進室という全社横断の新設組織に所属していただき、ビズリーチ社の既存事業、新規事業のモバイルアプリエンジニア（iOS/Android）として、アプリの企画・設計・開発・運用・保守を牽引していただける方を募集します。  エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、プロダクトを成功させます。  ※ご経験・ご希望に応じて、どの事業に配属させていただくか相談させていただきます。 【配属事業例】  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」  挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」  OB/OG訪問ネットワークサービス 「BizReach Campus」  求人検索エンジン「スタンバイ」  人材活用クラウド「HRMOS」  伸びる会社は知っている「BizHint」 など 応募資格 必須 ●iOSエンジニア  　- Swift言語でのiOSネイティブアプリケーションの開発経験1年以上  　- iOS Human Interface Guidelinesなどの理解  　- iOSアプリケーションをゼロから一人でリリースまで可能 ●Androidエンジニア  　- Java/Kotlin言語でのAndroidネイティブアプリケーションの開発経験1年以上  　- Android Developersのドキュメント（マテリアルデザインや品質ガイドラインなど）の理解 　- Androidアプリケーションをゼロから一人でリリースまで可能 ●共通  　- サーバーサイドとの通信処理が可能  　- アジャイル（スクラムベース）でのチーム開発経験 歓迎 ●iOSエンジニア  　- iOSアプリケーションの新規構築経験（アーキテクチャやライブラリの選定などを含む）  　- iOSアプリケーションのグロース経験（企画・分析・提案など）  　- iPadの対応経験  　- Webアプリケーション/API/iOSアプリケーションの開発経験 ●Androidエンジニア  　- Androidアプリケーションの新規構築経験（アーキテクチャやライブラリの選定などを含む）  　- Androidアプリケーションのグロース経験（企画・分析・提案など）  　- Android Tabletの対応経験  　- Webアプリケーション/API/Androidアプリケーションの開発経験 ●共通  　- CI/CDや自動テスト化などの知識・経験 【技術スタック例】 ※配属事業によって異なります ［1］Java, EventBus, ButterKnife, Retrofit ［2］Kotlin, Dagger, Realm, RxJava, Retrofit ［3］React Native, Redux（ネイティブにリプレース予定） APIはJava, Scala, Kotlinなど Mac（iMac Pro, MacBook Pro）, AndroidStudio, Firebase, CircleCI, Bitrise, JIRA, Confluence, Slack 参考記事 続きを見る

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• SRE・ORE／プラットフォーム基盤推進室

  仕事内容 事業紹介 『プラットフォーム基盤推進室』では、ビズリーチ、キャリトレ、HRMOS、スタンバイなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社の各プロダクトを継続的に成長させるために、OREとして全社視点でプロダクトの信頼性・稼働率の向上、NoOpsを目指した自動化などに取り組んでいます。 また、なかなか評価しづらい”品質”や”信頼性”を全社共通の指標として可視化・定量化し、マネジメント層とエンジニアとの共通言語化。 同じ指標で機能・非機能部分の評価が対等にできる仕組みを構築しています。 【 ORE (Organisational Reliability Engineering )とは 】 SREとしての理念は前提にしていますが、事業部に属しているSREとは異なり、より全社視点で社内プロダクト全般の信頼性向上のお手伝いを行います。 全プロダクトの品質、信頼性の向上をミッションに、全社横断またプロダクト個別など、広い視野で様々な施策に取り組んでいただきます。 【 OREとしての魅力 】 様々なフェーズにある全プロダクトを対象にする部署なので、一つの事業での特定技術だけではなく、広い視点で技術に触れることが出来るポジションです。 【 ミッション / ビジョン 】 ＜ミッション＞ 全サイトの信頼性を担保する事で、ビズリーチ社のサービス価値を最大化する！ ＜ビジョン＞ Make it Visible / No Ops More Code 横断部署として設立して1年が経過しましたが、まだまだ解決すべき課題が山積みです。 これから更に大きくなるビズリーチ社のサービスを支える業務にご興味がある方、まだまだ人が足りていません。 ご興味のある方、是非一度お話しさせてください。 業務内容紹介 今回募集しているのはビズリーチが運営する各プロダクトに対し、OREとして事業側のエンジニアと共にプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。 【 業務概要 】 ビズリーチ社の全プロダクトの開発チームを横断的にサポートし全社的な仕組みづくりや安定稼働、開発に必要な基盤を整備、効率化、そしてこれらを自動化するソフトウェアの開発・運用をすることが主な業務です。 インフラ運用のエンジニアという枠を超えて、開発や運用プロセスをより良い方向へ改善していきます。 また事業部に属するアプリケーションエンジニアにインフラや運用的知識の教育を行い、よりDevOpsの文化を定着させていきます。 信頼性を可視化し改善を促す活動なども行っています。 【具体的には】 ＜全社横断施策＞ ・全社モニタリング基盤設計・構築・監視・運用 ・全社セキュリティ基盤設計・構築・監視・運用 ・データレイクの基盤設計・構築・監視・運用 ・事業部側のアプリケーションエンジニアに対するインフラや運用的知識の教育 　>各事業サポート 　　- CI/CDなどのツール選定、フロー整備、自動化 　　- 信頼性、可用性を向上させるアーキテクチャレビュー 　　- ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応 　　- 問題を解決するための標準的な運用手順の作成・更新 　　- エラーバジェットやポストモーテムの導入 　　- SLI/SLOの策定のサポート 　　- トイルの洗い出しと解消 【主な技術スタック】 [AWS] ECS, Fargate, EKS, CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Cognito, Step Functions, API Gateway, CloudTrail, GuardDuty, SecurityHub, WAF, ELB, SQS, SNS, Lambda, S3, CloudFront, Batch, Systems Manager, RDS, ElastiCache, Elasticserch Service, Athena, Redshift, DynamoDB, Trusted Advisor, Route53, Kinesis Data Stream, Kinesis Data Firehose [GCP] GCS, GAE, GKE, DataFlow, Pub/Sub, DataPortal, BigQuery [プロビジョニング] Terraform [モニタリング] Datadog [開発環境] Mac, Github, Slack, InteliJ, JIRA, Confluence [使用言語] Python, bash  必須 自ら考え、行動する積極性を持っている- 前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある 業務としての AWS/GCP など Public Cloud の運用経験 Pythonでのアプリケーション開発、運用経験 歓迎 Kubernetes, ECS, GKEの運用経験 Terraform の運用経験 参考記事 続きを見る

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• SRE・ORE エンジニアリングマネージャー／プラットフォーム基盤推

  仕事内容 事業紹介 技術的負債の解消だけでなく組織的負債、人間的負債の解消ができるエンジニアリングマネージャーを募集します。 ビズリーチ、キャリトレ、HRMOS、スタンバイなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社の各プロダクトを継続的に成長させるために、OREとして全社視点でプロダクトの信頼性・稼働率の向上、NoOpsを目指した自動化などに取り組んでいます。 また、なかなか評価しづらい”品質”や”信頼性”を全社共通の指標として可視化・定量化し、マネジメント層とエンジニアとの共通言語化。 同じ指標で機能・非機能部分の評価が対等にできる仕組みを構築しています。 【 ORE (Organisational Reliability Engineering )とは 】 SREとしての理念は前提にしていますが、事業部に属しているSREとは異なり、より全社視点で社内プロダクト全般の信頼性向上のお手伝いを行います。 全プロダクトの品質、信頼性の向上をミッションに、全社横断またプロダクト個別など、様々な施策に取り組んでいます。 【 ミッション / ビジョン 】 ＜ミッション＞ 全サイトの信頼性を担保する事で、ビズリーチ社のサービス価値を最大化する！ ＜ビジョン＞ Make it Visible / No Ops More Code 業務内容紹介 エンジニアの世界では技術力向上は当然重要ですが、チームで技術やプロダクト開発に最大限の力を発揮するためには、エンジニア組織づくりや環境改善など重要になってきます。 エンジニアチームをより輝かせることのできるエンジニアリングマネージャーを探しています。 【具体的な仕事内容】 ・グループマネジメント ・グループ戦略・ミッション・ビジョン策定 ・エンジニアの目標設定・評価・育成 ・1 on 1 やコーチングの実施、メンバーの心理的安全性の確保 ・プロジェクトマネジメント、プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・他部門・他業種・事業リーダー・経営陣との調整、コミュニケーションの仕組みづくり ・組織施策の立案・運用 ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析 【主な技術スタック】 [AWS] EC2, ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, RDS, Elasticashe, Parameter Store, DynamoDB, Trusted Advisor, Route53, kinesis [GCP] BigQuery [仮想化基盤] Docker [OS] AmazonLinux [ミドルウェア] Nginx, MySQL, Spring Framework , Aurora [プロビジョニング] Terraform [監視] Datadog [開発環境] Mac, Github, GitHubEnterprise, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack [使用言語] Python, bash 応募資格 必須 エンジニアチームでのマネジメント経験 ピープルマネジメント・ヒューマンマネジメントの経験 エンジニア組織の改善経験またはその能力を有していること 運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある 慎重に順序立てて作業ができること 最新の情報を素早くキャッチアップできること 歓迎 AWSの運用経験 GCPの運用経験 セキュリティに関する深い知見 ソフトウエアエンジニアとして業務としてのアプリケーションの開発経験 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 Dockerベースのコンテナに関する業務経験 コーチングの経験 スクラムマスター、POの経験 組織のミッション・ビジョン・戦略の策定経験 続きを見る

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• プロダクト品質基準管理者／プラットフォーム基盤推進室

  仕事内容 事業紹介 『プラットフォーム基盤推進室』では、ビズリーチ、キャリトレ、HRMOS、スタンバイなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社の各プロダクトを継続的に成長させるために、SRMグループメンバーとして全社視点でプロダクトの信頼性・稼働率の向上、NoOpsを目指した自動化サポートなどに取り組んでいます。 また、なかなか評価しづらい”品質”や”信頼性”を全社共通の指標として可視化・定量化し、マネジメント層とエンジニアとの共通言語化。 同じ指標で機能・非機能部分の評価が対等にできる仕組みを構築しています。 【 SRM (Site Reliability Management )グループとは 】 SREが目指すサイトの信頼性を担保する指標を定め、管理します。 またSREがより活動しやすい環境や制度を策定していきます。 【 ミッション / ビジョン 】 ＜ミッション＞ 全サイトの信頼性を担保する事で、ビズリーチ社のサービス価値を最大化する！ ＜ビジョン＞ Make it Visible / No Ops More Code 業務内容紹介 【具体的な業務内容例】 ・プロダクト品質基準の策定 ・定期的に実施する全プロダクト向けの品質チェック運用 　(各プロダクト担当との実施調整、および実施確認) ・達成できなかった部分についての技術的なサポートや、ソリューション提案を積極的に行い非機能面での品質向上を後押し ・業界の動向を見て都度品質基準をアップデート ・経営層へのレポーティング 今後、会社の成長に伴い増えていく新規プロダクトおよび既存プロダクトの品質において、関係各所と協力しながら品質を担保し信頼性を向上させることがミッションです。 部署設立から1年が経ちますが、まだまだ人数も少なく未熟な部署です。SREがより活躍し、ビズリーチ社のサービスを支えていける環境作りを行ってくださる方を募集しております。 【現場の開発環境】 [AWS] Trusted Advisor, SecurityHub, AWS Config, EC2, ECS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, RDS, DynamoDB, Route53, kinesis, Aurora [GCP] BigQuery [仮想化基盤] Docker [OS] AmazonLinux [ミドルウェア] Nginx, MySQL, Spring Framework , Aurora [プロビジョニング] Terraform [監視] Datadog [開発環境] Mac, Github, GitHubEnterprise, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack [使用言語] Python, bash ※こちらのスキルは必須ではございません。 応募資格 必須 業務として、アプリケーション開発の経験かインフラエンジニアとしての経験 歓迎 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 Dockerベースのコンテナに関する業務経験 セキュリティに関する知識 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• DBRE (Database Reliability Engineering) ／ DBA（プラットフォーム基盤推進室）

  求人内容 事業紹介 Database Reliability Engineering （DBRE）というポジションを新設しました。 これからのビズリーチを継続的に成長させるために、アプリケーションの基盤となる DataStore 層に対するレベルを底上げすべく、体制強化中です。 RDBMSのみならず、NoSQL、Data Storage、DWH/Datalake など様々な技術を身に付けたい方を募集します。 【やりがい】 Platformを通して会社の基盤を横断的に支えることができるポジションです。 これまでのサービス運用で培った知識をベースに、ビズリーチ全てのサービスに還元することができます。 ここで得られる技術はずっと活かせるものであり、どのようなサービスにおいてもマッチするのでエンジニアとしてのキャリアの幅が格段に広がるはずです。 ある特定の製品に対して特化した技術力を磨きたいスペシャリスト志向の方、様々なDataStoreを固定概念に囚われずサービスの特性に応じて提案するジェネラリスト志向の方など、個人の志向に応じてやれることが多くある環境です。 一緒に次のビズリーチを支えていただける方を探しております。 業務内容紹介 【Database が変わればアプリケーションが変わる】 ビズリーチは全てのサービスを自社で開発しており、企画立案・設計・開発・運用まで一貫して行なっているため、スピード感を持った開発で事業成長をサポートしています。 日々のサービス成長とともに増大するデータと向き合いながら、ユーザーに快適に利用していただくためには、Database の安定稼働は必要不可欠です。 現在のアプリケーションにおいては Database 層の重要性がアプリケーションの可用性、信頼性、保守性に対して重要なファクターを占めています。 これからのビズリーチを継続的に成長させるためにアプリケーションの基盤に対する Database に対するレベルを底上げすべく、 Database Reliability Engineer(DBREs) 体制強化中です。 【Database Reliability Engineer グループの魅力】 Database に対するモノゴトを Platform を通して会社の基盤を横断的に支えることができるポジションです。 Database 層をいかに効率的に運用していくということはサービスを継続していく上でも重要です。 固定概念にとらわれることなく、これまでのサービス運用で培った知識をベースに最新の Cloud 技術を用いながらビズリーチの全てのサービスに還元することができます。 【ミッション・ビジョン】 ▼ミッション 全サイトの信頼性を担保することで、ビズリーチ社のサービス価値を最大化する ▼ビジョン Make it Visible / No Ops, More Code 私たちの活動はこれらのミッション・ビジョンの上に成り立っています。 これらを実現するためにできることを１つ１つクリアしていくことで会社全体に横断的に価値提供を行います。 DBRE という観点からサービスの土台をしっかりと固め、2年後、3年後のビズリーチを支えていきます。 【業務内容】 Backup/Masking/Provisioning Template/Monitoring などの横断 Platform の開発、運用 PITR/Slow Query Analyze を始めとする Operation Platform の開発 トラブルシューティング/Database Schema 設計/クエリチューニング などのアプリケーションサポート など Database に於けるモノゴト全般に関わります。 特に Platform では Cloud ならではの考え方や技術を積極的に取り入れています。 例えば Backup Platform ではただ Backup を取得するだけでなく Lambda, Step functions, ECS, Fargate などAWS の機能とその特性を活かしつつ開発を行っています。 【開発環境】 言語：Python、Go、Shell Script インフラ/アーキテクチャ：主にAWS サービスを使用、今後事業フェーズに合わせて GCP などマルチクラウド化していく 応募資格 必須 自ら考え、行動する積極性を持っている方 前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある方 2年以上の業務としてのアプリケーション開発、運用経験 2年以上の業務としての AWS/GCP など Public Cloud の運用経験 2年以上の業務としての RDBMS の運用経験 Database Backup/Restore/Failover に対する理解とその運用経験 歓迎 Terraform/CloudFormation など IaCの実務経験 Python/Go を用いたプログラミング経験 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/posts/348/dbre/ 　https://tech.bizreach.co.jp/posts/351/dbre-activity/ 　https://tech.bizreach.co.jp/posts/365/dbre-activity-table-refactoring/ 続きを見る

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• IT統制・システム監査（IT戦略推進）／情報システム本部

  求人内容 部門紹介 今後ますます拡大する当社全プロダクト及び社内システムのIT全般統制を担当していただくポジションです。 お客様が安心して使えるプロダクトを提供し続けられるようサポート業務や、プロダクト、開発体制、インフラ、プロセスまで含めたIT統制をおこない、守るだけでなく課題を発見し、改善をサポートする活動も行います。 開発チームをがんじがらめにする統制ではなく、ベンチャーとしての今までの成長速度を落とさずに、しっかりとした体制を築くIT統制を目指しています。 業務内容紹介 弊社が運用する複数のプロダクトや社内システムのIT全般統制・監査の対応が業務です。 プロダクトに関する開発プロセス、運用フローのルールづくりや、アカウント管理の統制など業務は多岐に渡ります。 IT全般統制、IT業務処理統制の整備・運用評価 プロダクト・IT部門としての窓口として監査法人や監査部門とのやり取り 統制計画立案、監査の実施、被監査部門との発見事項の調整、監査結果の経営報告 内部統制構築支援、IT関連のアドバイザリー業務等 応募資格 必須 IT全般統制/ガバナンス強化/リスク管理等の経験をお持ちの方 歓迎 システム開発・運用経験 クラウド環境下でのインフラ設計・運用経験 PMO経験 システムリスク管理、システム監査対応などの経験 プログラミングを用いた開発経験 監査法人、内部監査室による監査の応対 IT全社統制、IT全般統制自己評価（J－SOX） システム障害などの全社統制 取引先の審査および管理 システムリスク管理、情報セキュリティ、個人情報管理、災害時等危機管理（BCP）の制度構築および運用 参考記事 続きを見る

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• SETスペシャリスト／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動効率化・拡大のために、テスト自動化を推進 ・開発プロセス全体の効率化＆リードタイム削減させる といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容紹介 創業から10年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のSETスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇業務・プロセス改善 ・Webアプリ・WebAPIのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 応募要件 必須 テスト自動化の業務経験 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） 不具合を分析し、改善策の提案&実行経験 開発プロセスを含めた業務改善施策の提案＆実行経験 組織のテスト業務効率向上施策の提案＆実行経験 歓迎 Selenium WebDriver / Zalenium 経験 microservicesアーキテクチャでの開発・テスト経験 Java での開発業務経験 Scala での開発業務経験 テスト計画作成・実行の業務経験 テストツール開発経験 CI ツールの運用経験 JSTQB、IVEC等の資格所有 参考記事 Tech Blog：https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• QAスペシャリスト／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から10年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のQAスペシャリストとしてチームをリードいただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 応募要件 必須 テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） 開発プロセスを含めたプロセス改善経験 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 品質とコストの対費用効果を考えた説明力 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 歓迎 テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） ISO等の品質領域に関する知識 JSTQB、IVEC等の資格所有 ユーザー視点でサービス品質やセキュリティを考える力 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 Tech Blog：https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• QAリーダー／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から10年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のQAリーダーとしてチームをリードいただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 応募要件 必須 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） テスト実務経験 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 歓迎 テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） 開発プロセスを含めたプロセス改善経験 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 ISO等の品質領域に関する知識 JSTQB、IVEC等の資格所有 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 続きを見る

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• QA／QA基盤推進室

  求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から10年で17以上の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数134万人・導入企業数は9,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数48万人・導入企業数6,200社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のメンバーの一員としてQA活動を推進していただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮したテスト設計・実装・実施 ・テストプロセスの課題を分析し、プロセス・業務改善の提案・実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 応募要件 必須 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） テスト実務経験 歓迎 テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 JSTQB、IVEC等の資格所有 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 続きを見る

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• 機械学習エンジニア／AI室

  求人内容 部門紹介 ビズリーチは、多事業を展開する事業会社として、利益を創出しながらも新たな技術を用いた挑戦の中核を担うべく、2016年よりAI室を立ち上げました。 AI室の役割は、機械学習、データマイニングの最先端を追求する研究開発を土台とし、これらの技術を各事業に生かせる形で用意していくことです。また、AI室からはApacheコミッターが2人も誕生しています。 業務内容紹介 AI室で機械学習エンジニアとして活躍いただける方を求めています。 各事業での機械学習部分の企画・設計・開発・運用・保守やAI領域でのアルゴリズム設計からサービスへの実装をお任せします。 【具体的には】 ビズリーチ/キャリトレでの求人レコメンド スタンバイの求人情報を用いた給与予測や業種職種推定 HRMOSでの書類選考通過予測 求人領域での単語ベクトル公開 機械学習基盤Apache PredictionIOの開発 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々にすばやく適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルも裁量労働制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと調整しながらプロダクト開発を進めることができます。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須 2年以上の機械学習の実装やデータ分析の実務経験 機械学習や統計学に関する知識や経験 Pythonを用いた開発スキル 歓迎 自然言語処理を用いた開発経験 レコメンドアルゴリズムの開発経験 データマイニング、統計学、モデル構築等の実務経験 Kaggleのコンペへの参加経験 Apache SparkやAWSでの開発経験 アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 開発プロジェクトをリードした経験 学会やカンファレンスでの登壇経験 日常会話程度の英語力 求める人物像 機械学習の知見を一から新しいサービスに適用していきたい方 人の意思決定を技術でサポートする領域に強い意義を感じる方 短いサイクルで機械学習のサービスをリリースまでしたい方 「働き方」を変えていくことで世の中に良い影響を与えること、に興味が持てる方 参考記事 AI室マネージャー菅谷インタビュー 　https://www.bizreach.co.jp/recruit/interview/09/ 続きを見る

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• AI Engineer／AI Technology Group

  Job Detail About Us BizReach was established in 2009 as an HRTech startup. BizReach has transformed the Japanese recruiting community on how it connects with each other, by allowing hiring companies and professionals to communicate directly with each other. In 2016, strategic HR cloud-based hiring management platform called "HRMOS" was subsequently released. For about 9 years since the founding of the organization, BizReach has been developing and providing more than ten products in several domains, including but not restricted to HRTech, communication tools. Job Overview As an AI Engineer, you will contribute to BizReach's innovations on the development and deployment of AI/ML solutions for BizReach's products. You will work on diverse range of problems, including data analysis and visualization, development and delivery of ML models, development of cutting edge AI/ML technologies. 【Responsibilities】 Collaborate with BizReach product development teams to find the needs, the problems and propose innovative AI/ML features for BizReach products. Develop Proof of Concept and prototypes for new AI/ML features Collaborate with AI researchers and Data Scientist to develop AI solutions for our real world, large scale problems Develop and deploy Machine Learning models for BizReach products. Participate in world-class machine learning and data analysis competitions (optional) Participate in research projects to develop cutting edge technologies for AI, Machine Learning fields (optional) AI stands for Artificial Intelligence ML stands for Machine Learning Qualifications Minimum qualifications MS degree in one of the fields: Computer Science, Mathematics, Operations Research, Computational Biology, Physics, Electrical Engineering, Industrial Engineering or related technical field. Programming experience in one or more of the following: C, C++, Java and/or Python. Strong background in Machine Learning, Data Mining, Natural Language Understanding or Recommendation or Computer Vision. Preferred qualifications Strong interest in Japanese culture,　Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N3 or above PhD degree in fields as listed in the minimum qualifications. Experience working with popular ML and data analysis libraries such as: Scikit-learn, Numpy, one of the popular DL frameworks such as: Tensorflow, Keras, Pytorch, Chainer Relevant work experience, including experience working within the industry or as a researcher in laboratories, especially on the topics such as recommendation engines, NLP applications, chatbot. Participation in international AI/ML competitions (e.g., Kaggle) and archivement of top 10% or above in one of those competitions. Publishing scientific papers at conferences such as NIPS, ICML, ACL, CVPR, etc. Others Location Shibuya, Tokyo, JAPAN Compensation JPY 6M+ Japanese language training BizReach's standard compensation package Split time for learning, joining world-class AI/ML competitions, conducting research on AI/ML topics Chance to join international scientific conferences 業務詳細 業務内容紹介 AIエンジニアとして、弊社事業のAI・機械学習分野での開発をお任せします。 データ分析・可視化、機械学習モデルの開発・導入、最先端のAI/機械学習技術の開発に取り組んでいただきます。 【具体的には】 プロダクト開発チームと協力し、AI/機械学習機能のニーズや課題の特定・提案・開発 AI/機械学習機能のPoCとプロトタイプ開発 AIリサーチャーやデータサイエンティストと協力しての、AIソリューション開発 ビズリーチプロダクトにおける機械学習モデルの開発・導入 世界クラスの機械学習およびデータ分析コンペへの参加（任意） AI、機械学習分野の最先端技術を開発するための研究プロジェクトへの参加（任意） 応募資格 【必須（MUST）】 コンピュータサイエンス、数学、オペレーションズリサーチ、計算生物学、物理学、電気工学、産業工学または関連技術分野いずれか1つ以上の修士号 C、C ++、Java、Pythonいずれか1つ以上のプログラミング経験 機械学習、データマイニング、自然言語処理、レコメンデーション、コンピュータビジョン分野の知見 【歓迎（WANT）】 必須条件に記載の分野における博士号 Scikit-learn、Numpy、Tensorflow、Keras、Pytorch、Chainerなど、一般的な機械学習/データ分析ライブラリの使用経験 レコメンドエンジン、NLPアプリケーション、チャットボットといった分野の研究所、もしくは業界での業務経験 国際的なAI/機械学習のコンペ（例Kaggle）への参加、およびこれらコンペのいずれかでトップ10％以上の実績 NIPS、ICML、ACL、CVPRなどのカンファレンスでの論文発表 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • Shibuya-ku, Tokyo, Japan

• Data Scientist／AI Technology Group

  Job Detail About Us BizReach was established in 2009 as an HRTech startup. BizReach has transformed the Japanese recruiting community on how it connects with each other, by allowing hiring companies and professionals to communicate directly with each other. In 2016, strategic HR cloud-based hiring management platform called "HRMOS" was subsequently released. For about 9 years since the founding of the organization, BizReach has been developing and providing more than ten products in several domains, including but not restricted to HRTech, communication tools. Job Overview As a Data Scientist, you will contribute to BizReach's innovations on the development of AI/ML solutions for BizReach's products. You will work on diverse range of problems, including data analysis and visualization, development of ML models, development of cutting edge AI/ML technologies. 【Responsibilities】 Collaborate with BizReach product development teams to find the needs, the problems and propose innovative AI/ML features for BizReach products. Develop Proof of Concept and prototypes for new AI/ML features Collaborate with AI researchers and AI engineers to develop AI solutions for our real world, large scale problems Analyze data and develop Machine Learning models for BizReach products. Participate in world-class machine learning and data analysis competitions (optional) Participate in research projects to develop cutting edge technologies for AI, Machine Learning fields (optional) *AI stands for Artificial Intelligence *ML stands for Machine Learning Qualifications Minimum qualifications MS degree in one of the fields: Computer Science, Mathematics, Operations Research, Computational Biology, Physics, Electrical Engineering, Industrial Engineering or related technical field. Programming experience in one or more of the following: C, C++, Java and/or Python. Strong background in Machine Learning, Data Mining, Natural Language Understanding or Recommendation or Computer Vision. Preferred qualifications Strong interest in Japanese culture,　Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N3 or above PhD degree in fields as listed in the minimum qualifications. Experience working with popular ML and data analysis libraries such as: Scikit-learn, Numpy, one of the popular DL frameworks such as: Tensorflow, Keras, Pytorch, Chainer Relevant work experience, including experience working within the industry or as a researcher in laboratories, especially on the topics such as recommendation engines, NLP applications, chatbot. Participation in international AI/ML competitions (e.g., Kaggle) and archivement of top 10% or above in one of those competitions. Publishing scientific papers at conferences such as NIPS, ICML, ACL, CVPR, etc. Others Location Shibuya, Tokyo, JAPAN Compensation JPY 6M+ Japanese language training BizReach's standard compensation package Split time for learning, joining world-class AI/ML competitions, conducting research on AI/ML topics Chance to join international scientific conferences 業務詳細 業務内容紹介 データサイエンティストとして、弊社事業のAI・機械学習分野での開発をお任せします。 データ分析・可視化、機械学習モデルの開発・導入、最先端のAI/機械学習技術の開発に取り組んでいただきます。 【具体的には】 プロダクト開発チームと協力し、AI/機械学習機能のニーズや課題の特定・提案・開発 AI/機械学習機能のPoCとプロトタイプ開発 AIリサーチャーやデータサイエンティストと協力しての、AIソリューション開発 ビズリーチプロダクトにおける機械学習モデルの開発・導入 世界クラスの機械学習およびデータ分析コンペへの参加（任意） AI/機械学習分野の最先端技術を開発するための研究プロジェクトへの参加（任意） 応募資格 【必須（MUST）】 コンピュータサイエンス、数学、オペレーションズリサーチ、計算生物学、物理学、電気工学、産業工学または関連技術分野いずれか1つ以上の修士号 C、C ++、Java、Pythonいずれか1つ以上のプログラミング経験 機械学習、データマイニング、自然言語処理、レコメンデーション、コンピュータビジョン分野の知見 【歓迎（WANT）】 必須条件に記載の分野における博士号 Scikit-learn、Numpy、Tensorflow、Keras、Pytorch、Chainerなど、一般的な機械学習/データ分析ライブラリの使用経験 レコメンドエンジン、NLPアプリケーション、チャットボットといった分野の研究所、もしくは業界での業務経験 国際的なAI/機械学習のコンペ（例Kaggle）への参加、およびこれらコンペのいずれかでトップ10％以上の実績 NIPS、ICML、ACL、CVPRなどのカンファレンスでの論文発表 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • Shibuya-ku, Tokyo, Japan

• セキュリティエンジニア／サイバーセキュリティグループ

  求人内容 部門紹介 著しい成長を続けてきた一方で、個人情報を多く取り扱う事業を行っているため、これまでもセキュリティ面に関しては慎重に取り組んできました。 しかしながら、今後、数年で2000、3000名の規模の会社に成長していく中、これまで以上に、ベンチャーとしての成長スピード×強固なセキュリティ体制を兼ね備えた企業へと蛻変するべく、2018年にセキュリティ室を設立。セキュリティヘルプデスク等を担う「セキュリティ推進グループ」と、システム管理・運用等を担う「サイバーセキュリティグループ」の2チーム体制で、ビズリーチのセキュリティを支えています。  業務内容紹介 サイバーセキュリティグループのセキュリティエンジニアとして、当社の情報セキュリティ施策のうち、主に技術的な業務を担当していただきます。 【具体的には】 セキュリティ製品の導入、運用経験 ログ分析基盤を利用したセキュリティ監視構築、運用（アラート化、分析、チューニング、定期的なレポート作成など） インシデント対応（影響調査、分析、対応策検討、実行支援） サイバーセキュリティに関する情報収集 脆弱性情報の収集 技術動向調査 エンジニア向けサイバーセキュリティ対策啓発活動 SIRT運用経験 脆弱性診断（アプリケーション、ネットワーク、スマートフォン） 検出された脆弱性への対策支援…等 ※ご経験・スキルに応じていずれかの業務をお任せすることを想定しています 応募資格  必須 「業務内容紹介」に記載している業務のいずれかのご経験 歓迎 ネットワーク構築、運用、監視の経験、または同等の知識 サーバの構築、運用のご経験 Webアプリケーション開発のご経験 CISSPなど情報セキュリティに関する資格 続きを見る

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• 企画推進リーダー候補／セキュリティ推進グループ

  求人内容 部門紹介 創業9年、従業員数1000名弱、17を超える事業を立ち上げてきた当社。 これまで著しい成長を続けてきた一方、個人情報を多く取り扱う事業を行っているため、これまでもセキュリティ面に関しては慎重に取り組んできました。 しかしながら、今後、数年で2000、3000名の規模の会社に成長していく中、これまで以上に、ベンチャーとしての成長スピード×強固なセキュリティ体制を兼ね備えた企業へと蛻変するべく、2018年にセキュリティ室を設立。セキュリティヘルプデスク等を担う「セキュリティ推進グループ」と、システム管理・運用等を担う「サイバーセキュリティグループ」の2チーム体制で、ビズリーチのセキュリティを支えています。  業務内容紹介 セキュリティ推進グループの企画推進リーダー候補として、社内における情報セキュリティに係る施策立案、推進する業務を担当していただきます。IT統制、情報セキュリティリスクマネジメントの構築、運用が主務となります。 【具体的には】 情報セキュリティに係る規定やガイドラインの作成 規定、ガイドラインの社内への展開、モニタリング、最適化 各部門からの情報セキュリティに係る相談への対応 （システム新規導入時のセキュリティ要件の確認、個人情報保護に関する問い合わせなど） システム監査対応 リスクアセスメントと対策立案、対策支援 関係部署との折衝（社内で横断的に業務を行った経験） インシデント対応…等 ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします 応募資格  必須 開発、運用、インフラ、情報システム部門のいずれかでのご経験 システムに関する基本的な知識 歓迎 ISO27001、Pマークなどの外部認証の認証取得、または運用の経験 CISA、CISM、CISSPなど、情報セキュリティに関する資格 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• インフラエンジニア/コーポレートIT室（情報システム）

  求人内容 事業紹介 コーポレートITとはこれまでにない新しい概念となっており、 社内グロースハッカーだと捉えています。通常、企業によくある情報システム部門では、管理＝守りを優先するあまり結果的に事業拡大にブレーキをかけることが多々有りますが、弊社では真逆の発想で、（鉄壁のセキュリティは重視しつつ）会社全体の生産性を優先。 そのために必要なシステムを自分達で新たに創り出します。そういった「攻め」の考えで社内向けITサービスの充実化を図っています。 業務内容紹介 当社は創業10年で、1000名超の組織へと急拡大してきております。それに伴い、コーポレートIT室の重要性もこれまで以上に高まってきています。著しく変化し続けるエキサイティングな環境で、ともに挑戦していただける方を探しております。 会社の意向やフェーズを理解し、ITのスキルを持って全社の生産性向上、課題解決へ取り組める方、チームとして仕事を成し遂げたい方からのご応募お待ちしております。 【業務例】 社内サーバ（主に仮想）における設計、構築、運用、障害対応 社内ネットワーク（本社＆拠点）における設計、構築、運用、障害対応 ITプロジェクトなどの業務推進　など 応募資格 必須 以下いずれか複数の経験がある方 Linuxサーバ設計、構築、運用、管理経験（CentOS、Amazon Linuxなど） Microsoftサービスの設計、構築、運用、管理経験（WindowsServer、Active Directory、AzureADなど） パブリッククラウド設計、構築、運用、管理経験（Amazon Web Serviceなど） 仮想化環境の設計、構築、運用、管理経験（VMware ESXiなど） ネットワーク機器の設計、構築、運用、管理経験（Palo Alto、Cisco、Juniper、YAMAHA、FortiNet、Arubaなど） SaaSアプリケーション運用、管理経験（G Suite、Slack、AzureAD） スクリプト基礎（bat、Shell、PowerShell、Google Apps Scriptなど） シングルサインオンシステムにおける基礎知識 ITプロジェクト管理、ベンダーコントロール 歓迎 ITプロジェクト起案から構築、運用まで一気通貫できる方 監視ツールの運用、管理経験（Splunk、Zabbix） Jamf Pro（Apple製品向けMDM）運用、管理経験 オフィス移転・増床に伴うネットワーク設計、ベンダーコントロール ITオペレーションの取り入れや改善の経験（ITILなど） オンプレミスシステムからクラウド化への移行経験 続きを見る

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• コーポレートエンジニア(BPR) /コーポレートエンジニアリング室

  求人内容 事業紹介 ビズリーチの従業員数は1500人を超え、事業と組織が急拡大を続けています。複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 コーポレートエンジニアリング室は全社横断で組織の課題を抽出し、テクノロジーやエンジニアリングで課題解決することでビズリーチの成長に寄与することをミッションとしています。 業務内容紹介 今後の弊社の拡大に合わせ全社の業務生産性向上を牽引するための企画・推進を幅広くお願いしたいと考えております。 経営基盤やMA/CRM/SFAなどのバックオフィス系の新たなシステム導入や既存システムの改善・リプレイスなどを担当していただきます。 応募資格 必須 チームリーダーやマネージャーの経験がある方 プロジェクトマネジメントまたはPMOの経験がある方 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 BPR(Business Process Re-engineering)経験、もしくはシステム導入による業務改善経験 業務プロセス設計経験 販売管理データを用いた業務改善経験 歓迎 Salesforce/Apexの開発経験 ServiceNowの運用・開発経験 SAPの開発経験 SFA/CRM/ワークフロー/BIツールなどの導入や開発の経験 プログラマとしてのシステム開発経験（言語問わず） AWS/GCP/Azureなどのクラウドインフラの経験・知見 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• コーポレートエンジニア（MA/SFA/CRM） /コーポレートエンジニアリング室

  求人内容 事業紹介 ビズリーチの従業員数は1500人を超え、事業と組織が急拡大を続けています。複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 コーポレートエンジニアリング室は全社横断で組織の課題を抽出し、テクノロジーやエンジニアリングで課題解決することでビズリーチの成長に寄与することをミッションとしています。 業務内容紹介 事業拡大と生産性向上の両立を図るために、SFAやCRM、ワークフローなどバックオフィス関連システムの改善を担当していただきます。 新たなシステム導入や既存システムの改善、リプレイスなどを担当していただきます。 【開発環境】 SalesforceなどのCRM/SFA ServiceNow 応募資格 必須 MA/SFA/CRM/ワークフロー/BIツールなどの導入や開発の経験 プログラマとしてのシステム開発経験（言語問わず） SalesforceなどのSaaSのカスタマイズ経験 歓迎 基本設計・詳細設計フェーズの経験 業務プロセス設計スキル・経験 AWS/GCP/Azureなどのクラウドインフラの経験 PMO、プロジェクト管理の経験 Salesforce/Apexの開発経験 ServiceNowの運用・開発経験 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• 社内システムのDevOps／コーポレートエンジニアリング室

  求人内容 事業紹介 社内サービスのインフラ運用管理などを行っています。 コーポレートサイトや社内インフラ、社内ツールなど、急成長する会社を裏から支えるサービス・インフラの構築・運用や、開発プロセスの改善に携わっていただきます。 単なる運用業務ではなく自動化できるものは自動化し、Terraform、Ansible、Dockerなどを用いたInfrastructure as codeの実現や、CloudNativeな開発・運用を行い業務の効率化を目指しています。 業務内容紹介 コーポレートサイトや社内向けのWebツール群の開発保守運用 サービス・インフラの構築・運用や開発プロセスの改善 【具体的には】 コーポレートサイト、社外向けコンテンツサイトの開発・運用 社内システムの保守運用 外部発注時のベンダーコントロール AWS, GCP などのクラウドサービスの運用 営業企画・マーケティングチームの技術サポート システム導入、リプレース ネットワーク/サーバ等、インフラの設計・構築・運用 セキュリティ対策、ポリシー策定・改定 応募資格 必須 システム・インフラの設計・運用経験 要件定義を行った経験 AWS, GCP などのクラウドサービスの基礎知識 Linuxの知見 歓迎 業務改善提案の経験 ベンダーコントロール・外注管理の経験 PMO経験 Docker, Terraform, Ansible などの経験 アプリケーション開発経験 Java、Golang、Pythonなどのプログラミング経験 商用サービスでの監視ツールの運用経験 ホスティングサービスの運用経験 セキュリティに関する知見 課題解決のため周囲を巻き込める方 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア／yamory（サイバーセキュリティ新規事業）

  事業内容 yamoryについて https://yamory.io/ 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げる、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトとなります。 エンジニアが安心してプロダクトを開発できる、セキュリティ対応に割かれる膨大な工数が削減される、そんな環境を実現することで社会にインパクトを与えていく事業です。 現在はオープンソースのセキュリティのみをテーマにしていますが、将来的にインフラ/NW、OS/MW、コード/ロジックもスコープに入れていきます。 様々なセキュリティリスクの検知から対応管理までサポートすることで、セキュリティを担保した開発スキーム（DevSecOps）の実現をサポートしていきます。 なぜyamoryを創るのか デジタルトランスフォーメーションの中で、全ての企業が様々なIT/Webサービスを開発運用していますが、それを狙ったサイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、大きな社会問題となっています。 弊社も、個人情報や企業情報を大量に扱うWebサービスが10個以上あり、その全てを自社で開発運用しています。しかし、それらのセキュリティ対策に膨大な時間と労力を要し、課題となっていました。 そこで、もっとエンジニアの生産性高くセキュリティリスクを管理できないか？という現場の課題から生まれたツールがyamoryです。 yamoryでは、セキュリティエンジニアだけではなく、全てのエンジニアのためのセキュリティツールを提供し、アジャイルの中にセキュリティ対策や対応が自然と組み込まれる、そんな世界を実現したいと考えています。 ・プロダクト開発部長インタビュー／yamory立ち上げにかける想い https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2019/09/27/180245 業務内容 仕事内容 お客様によるセキュリティ運用を助けるUI/UXの開発 脆弱性DBの構築（クローリング）と精緻化（クレンジング・マッピング運用）等のバックエンド開発 求める人物像 弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 世界で通用するプロダクトを作りたいという意識がある方 仕事の魅力 事業 エンジニア自身を含めた、プロダクト開発に関わる様々な人の負担を軽減するプロダクト開発に携われること メンバー 様々な分野に特化した優秀なメンバーと少数精鋭チームで働けること 大手SIer⇒言語理論研究（博士課程）というバックボーンを持つ、プログラミング言語理論のスペシャリスト、アーキテクト Apache系ドキュメントクローラーのコミッター Agileカンファレンスで登壇経験のある、スクラムマスター グッドデザイン賞受賞経験がある、プロダクトデザイナー 戦略コンサル⇒スタートアップ経営企画のバックボーンがあるビジネス開発 フェーズ 小さな精鋭チームで事業作りに参加できること 0→1、1→10 のプロダクト開発経験が得られること 使用技術 関数型言語、パーサー、クローラー 脆弱性DBの管理（クロールしてきたデータのクレンジング、お客様資産とのマッピング CleanArchitecture その他 会社から潤沢な投資を受けているため、プロダクトの立ち上げに集中できます スクラムの原則に従い、持続可能なペースで開発を行っていて、生産性重視で残業なし 必須スキル/経験 Scalaを用いた複雑なシステムの開発経験3年以上 Webアプリケーションの開発経験3年以上、もしくは、Angularを用いたSPAフロントエンドの開発経験3年以上 歓迎スキル／経験 関数型言語に関する知見や開発経験 大規模なプロダクトに必要とされるアプリケーションのアーキテクトの知見や経験 言語解析器、パーサーコンビネータの知見や開発経験 ビルドシステムやパッケージ管理してシステムの仕様理解 スクラムチームへの理解、開発経験 開発環境 開発言語 Frontend：Angular（Typescript） Backend：Scala、Java、Kotlin（Spring、Gradle） その他FW等：Spring、Gradle、Akka、JOOQ/Flyway、Quill データベース Aurora（MySQL）、Elasticsearch インフラ AWS by Terraform サーバ環境 ECS、Docker、ECR CI CodePipeline、CodeBuild 監視 Datadog、Sentry 分析基盤 Athena、Re:dash ツール GitHub、Confluence、JIRA Software、Slack 参考記事 続きを見る

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• ソフトウェア依存解析エンジニア／yamory（サイバーセキュリティ新規事業）

  事業内容 yamoryについて https://yamory.io/ 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げる、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトとなります。 エンジニアが安心してプロダクトを開発できる、セキュリティ対応に割かれる膨大な工数が削減される、そんな環境を実現することで社会にインパクトを与えていく事業です。 現在はオープンソースのセキュリティのみをテーマにしていますが、将来的にインフラ/NW、OS/MW、コード/ロジックもスコープに入れていきます。 様々なセキュリティリスクの検知から対応管理までサポートすることで、セキュリティを担保した開発スキーム（DevSecOps）の実現をサポートしていきます。 なぜyamoryを創るのか デジタルトランスフォーメーションの中で、全ての企業が様々なIT/Webサービスを開発運用していますが、それを狙ったサイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、大きな社会問題となっています。 弊社も、個人情報や企業情報を大量に扱うWebサービスが10個以上あり、その全てを自社で開発運用しています。しかし、それらのセキュリティ対策に膨大な時間と労力を要し、課題となっていました。 そこで、もっとエンジニアの生産性高くセキュリティリスクを管理できないか？という現場の課題から生まれたツールがyamoryです。 yamoryでは、セキュリティエンジニアだけではなく、全てのエンジニアのためのセキュリティツールを提供し、アジャイルの中にセキュリティ対策や対応が自然と組み込まれる、そんな世界を実現したいと考えています。 ・プロダクト開発部長インタビュー／yamory立ち上げにかける想い https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2019/09/27/180245 業務内容 仕事内容 パーサーコンビネータを駆使し、ビルドシステムやパッケージ管理システムの精度の高いdependency treeの解析と組み込み 脆弱性DBの構築（クローリング）と精緻化（クレンジング・マッピング運用）等のバックエンド開発 求める人物像 弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 世界で通用するプロダクトを作りたいという意識がある方 仕事の魅力 事業 エンジニア自身を含めた、プロダクト開発に関わる様々な人の負担を軽減するプロダクト開発に携われること メンバー 様々な分野に特化した優秀なメンバーと少数精鋭チームで働けること 大手SIer⇒言語理論研究（博士課程）というバックボーンを持つ、プログラミング言語理論のスペシャリスト、アーキテクト Apache系ドキュメントクローラーのコミッター Agileカンファレンスで登壇経験のある、スクラムマスター グッドデザイン賞受賞経験がある、プロダクトデザイナー 戦略コンサル⇒スタートアップ経営企画のバックボーンがあるビジネス開発 フェーズ 小さな精鋭チームで事業作りに参加できること 0→1、1→10 のプロダクト開発経験が得られること 使用技術 関数型言語、パーサー、クローラー 脆弱性DBの管理（クロールしてきたデータのクレンジング、お客様資産とのマッピング CleanArchitecture その他 会社から潤沢な投資を受けているため、プロダクトの立ち上げに集中できます スクラムの原則に従い、持続可能なペースで開発を行っていて、生産性重視で残業なし 必須スキル/経験 Scalaを用いた複雑なシステムの開発経験2年以上 パーサーコンビネータを用いた開発経験2年以上 関数型言語に関する知見、または、開発経験2年以上 Webアプリケーションの開発経験3年以上 歓迎スキル／経験 大規模なプロダクトに必要とされるアプリケーションのアーキテクトの知見や経験 ビルドシステムやパッケージ管理してシステムの仕様理解 スクラムチームへの理解、開発経験 開発環境 開発言語 Frontend：Angular（Typescript） Backend：Scala、Java、Kotlin（Spring、Gradle） その他FW等：Spring、Gradle、Akka、JOOQ/Flyway、Quill データベース Aurora（MySQL）、Elasticsearch インフラ AWS by Terraform サーバ環境 ECS、Docker、ECR CI CodePipeline、CodeBuild 監視 Datadog、Sentry 分析基盤 Athena、Re:dash ツール GitHub、Confluence、JIRA Software、Slack 参考記事 続きを見る

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• OSS脆弱性セキュリティリサーチャー／yamory（サイバーセキュリティ新規事業）

  事業内容 yamoryについて https://yamory.io/ 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げる、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトとなります。 エンジニアが安心してプロダクトを開発できる、セキュリティ対応に割かれる膨大な工数が削減される、そんな環境を実現することで社会にインパクトを与えていく事業です。 現在はオープンソースのセキュリティのみをテーマにしていますが、将来的にインフラ/NW、OS/MW、コード/ロジックもスコープに入れていきます。 様々なセキュリティリスクの検知から対応管理までサポートすることで、セキュリティを担保した開発スキーム（DevSecOps）の実現をサポートしていきます。 なぜyamoryを創るのか デジタルトランスフォーメーションの中で、全ての企業が様々なIT/Webサービスを開発運用していますが、それを狙ったサイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、大きな社会問題となっています。 弊社も、個人情報や企業情報を大量に扱うWebサービスが10個以上あり、その全てを自社で開発運用しています。しかし、それらのセキュリティ対策に膨大な時間と労力を要し、課題となっていました。 そこで、もっとエンジニアの生産性高くセキュリティリスクを管理できないか？という現場の課題から生まれたツールがyamoryです。 yamoryでは、セキュリティエンジニアだけではなく、全てのエンジニアのためのセキュリティツールを提供し、アジャイルの中にセキュリティ対策や対応が自然と組み込まれる、そんな世界を実現したいと考えています。 ・プロダクト開発部長インタビュー／yamory立ち上げにかける想い https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2019/09/27/180245 業務内容 仕事内容 OSS脆弱性DBの構築運用ための調査業務 OSS脆弱性DBの構築、運用 必要に応じて、下記業務 OSS脆弱性DBの構築運用管理ツールの開発運用 脆弱性クローラーや攻撃コード収集クローラーの開発 その他リサーチに必要なツール開発 OSS脆弱性に関するレポートや記事原案作成 求める人物像 弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 世界で通用するプロダクトを作りたいという意識がある方 仕事の魅力 事業 エンジニア自身を含めた、プロダクト開発に関わる様々な人の負担を軽減するプロダクト開発に携われること メンバー 様々な分野に特化した優秀なメンバーと少数精鋭チームで働けること 大手SIer⇒言語理論研究（博士課程）というバックボーンを持つ、プログラミング言語理論のスペシャリスト、アーキテクト Apache系ドキュメントクローラーのコミッター Agileカンファレンスで登壇経験のある、スクラムマスター グッドデザイン賞受賞経験がある、プロダクトデザイナー 戦略コンサル⇒スタートアップ経営企画のバックボーンがあるビジネス開発 フェーズ 小さな精鋭チームで事業作りに参加できること 0→1、1→10 のプロダクト開発経験が得られること 使用技術 関数型言語、パーサー、クローラー 脆弱性DBの管理（クロールしてきたデータのクレンジング、お客様資産とのマッピング CleanArchitecture その他 会社から潤沢な投資を受けているため、プロダクトの立ち上げに集中できます スクラムの原則に従い、持続可能なペースで開発を行っていて、生産性重視で残業なし 必須スキル/経験 アプリケーション系セキュリティエンジニア、もしくは、 セキュリティアナリストとしての経験2年以上 何らかのソフトウェア開発に関する経験2年以上 セキュリティ、脆弱性のリサーチへの興味関心 歓迎スキル／経験 Webアプリケーションの開発経験 セキュリティツールの開発経験 開発環境 開発言語 Frontend：Angular（Typescript） Backend：Scala、Java、Kotlin（Spring、Gradle） その他FW等：Spring、Gradle、Akka、JOOQ/Flyway、Quill データベース Aurora（MySQL）、Elasticsearch インフラ AWS by Terraform サーバ環境 ECS、Docker、ECR CI CodePipeline、CodeBuild 監視 Datadog、Sentry 分析基盤 Athena、Re:dash ツール GitHub、Confluence、JIRA Software、Slack 参考記事 続きを見る

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• プロダクトマネージャー／yamory（サイバーセキュリティ新規事業）

  事業内容 yamoryについて https://yamory.io/ 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げる、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトとなります。 エンジニアが安心してプロダクトを開発できる、セキュリティ対応に割かれる膨大な工数が削減される、そんな環境を実現することで社会にインパクトを与えていく事業です。 現在はオープンソースのセキュリティのみをテーマにしていますが、将来的にインフラ/NW、OS/MW、コード/ロジックもスコープに入れていきます。 様々なセキュリティリスクの検知から対応管理までサポートすることで、セキュリティを担保した開発スキーム（DevSecOps）の実現をサポートしていきます。 なぜyamoryを創るのか デジタルトランスフォーメーションの中で、全ての企業が様々なIT/Webサービスを開発運用していますが、それを狙ったサイバー攻撃は年々高度化、倍増しており、大きな社会問題となっています。 弊社も、個人情報や企業情報を大量に扱うWebサービスが10個以上あり、その全てを自社で開発運用しています。しかし、それらのセキュリティ対策に膨大な時間と労力を要し、課題となっていました。 そこで、もっとエンジニアの生産性高くセキュリティリスクを管理できないか？という現場の課題から生まれたツールがyamoryです。 yamoryでは、セキュリティエンジニアだけではなく、全てのエンジニアのためのセキュリティツールを提供し、アジャイルの中にセキュリティ対策や対応が自然と組み込まれる、そんな世界を実現したいと考えています。 ・プロダクト開発部長インタビュー／yamory立ち上げにかける想い https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2019/09/27/180245 業務内容 仕事内容 コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 デザイナー、エンジニア、事業開発など、職種を越えて協力しながら、新プロダクトの開発に取り組んでください。 【具体的には】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 求める人物像 弊社新規事業のビジョンに共感いただける方 新規事業立ち上げに関わることを主体的に楽しみたい方 圧倒的な成長を遂げたい意欲のある方 世界で通用するプロダクトを作りたいという意識がある方 仕事の魅力 事業 エンジニア自身を含めた、プロダクト開発に関わる様々な人の負担を軽減するプロダクト開発に携われること メンバー 様々な分野に特化した優秀なメンバーと少数精鋭チームで働けること 大手SIer⇒言語理論研究（博士課程）というバックボーンを持つ、プログラミング言語理論のスペシャリスト、アーキテクト Apache系ドキュメントクローラーのコミッター Agileカンファレンスで登壇経験のある、スクラムマスター グッドデザイン賞受賞経験がある、プロダクトデザイナー セキュリティアナリスト、兼、ソフトウェアエンジニア 戦略コンサル⇒スタートアップ経営企画のバックボーンがあるビジネス開発 フェーズ 小さな精鋭チームで事業作りに参加できること 0→1、1→10 のプロダクト開発経験が得られること 使用技術 関数型言語、パーサー、クローラー 脆弱性DBの管理（クロールしてきたデータのクレンジング、お客様資産とのマッピング CleanArchitecture その他 会社から潤沢な投資を受けているため、プロダクトの立ち上げに集中できます スクラムの原則に従い、持続可能なペースで開発を行っていて、生産性重視で残業なし！ 必須スキル／経験 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアの実務経験 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎スキル／経験 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 組織マネージャの実務経験 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 参考記事 仕事の魅力 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
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• RPA基盤エンジニア / 新規事業「HRMOS Core」

  インキュベーションカンパニーについて 昨今、代表を含む創業役員全員が当社コアメンバー数名とともに、インキュベーションカンパニーを創立しました。当カンパニーはビズリーチ等の既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成しております。一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 HRMOS Coreについて 「HRMOS Core」の中でも重要な位置付けであるRPA基盤の設計・構築をご担当いただく「サーバサイドエンジニア」の募集になります。 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 昨今の一般的な人事情報基盤は、情報・データの入力を人が行う前提になっており、正確で十分な情報・データを収集・蓄積できないため人材活用が進みませんでした。 「HRMOS Core」は、組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）を用いて効率的に収集・蓄積する独自のソリューションを提供します。 コグニティブやAIなどの技術も活用し、蓄積した情報・データを基にルール化が難しかった作業の自動化も視野に入れたRPA基盤の構築を行なっています。 募集ポジション ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービス開発をリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。 本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務詳細 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成　　　　　　など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 サーバサイドアプリケーションの開発経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReact、Vueを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOS向けモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • インキュベーションカンパニー（新規事業）
  • 正社員
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• 事業企画／HRMOS採用事業

  事業紹介 HRMOSは弊社の戦略人事クラウドシリーズで、活躍する人材の行動や成果を人工知能が学習し、企業と働く人にとってよりよい環境を機会を創出するサービスです。 人事組織データベースを中心として、採用・勤怠・評価・人材開発・組織・健康・経費・給与などの管理を最適化する人事サービスを提供していきます。 「HRMOS 採用」は、シリーズの第一弾として2016年6月にリリースされ、 弊社内初のSaaS事業としてカスタマーサクセスにも注力してまいりました。 ・採用戦略のための時間がない ・可視化・分析できていない ・人材を集められない これらの課題を解決し、HRテック（HR × Technology）で採用を強くする。 今後は、採用に加え、人事部門が管掌している業務を幅広く網羅することで、人事部門がより良い経営判断を下すことを支援するプラットフォームを目指していきます。 弊社では、自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、 内製化にこだわったプロダクト開発を行っているため、 日々進化するプロダクトのキャッチアップや、クライアントの声を集約し、プロダクト開発部門に届けていくことを重要視しています。 仕事のなかみ 事業の中枢である「事業企画」として事業長や各部門責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。 事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする現場感を持ち合わせながら、高い課題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。 戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 業務内容紹介 ・事業戦略策定 ・事業PL予算・KPI設計およびモニタリング ・定量・定性分析 ・事業横断＆部門横断プロジェクトマネジメント ・事業の課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・セールス＆マーケティング施策フォロー・運営・管理 など  【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ※カウンターパート：取締役、事業部長 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ※カウンターパート：セールス＆マーケ＆カスタマーサクセス部門の部長 3）セグメント別戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ※カウンターパート：セールス＆マーケティング部門の部長、マネージャー 4）経営基盤構築 ・SaaSモニタリング指標の設計および改善 ・複数事業、複数プロダクトの統合モニタリング環境構築 ※カウンターパート：取締役、事業部長、各部門長 応募資格 (MUST) 探求心が強い。仮説志向が癖付いている方 様々な角度から、課題解決を志向できる方 コミュニケーション力があり、謙虚さを備えている方 自立してやるべきアクションを設定し行動に移せる方 好奇心旺盛で、変化が大きい環境を苦とせずその環境を楽しめる方 応募資格 (WANT) 事業P/L管理 事業戦略策定 事業横断のプロジェクト企画・推進 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
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• デザイナー／オープンポジション

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 ポジション例 ◯デザイン戦略推進室   ・プロジェクトマネージャー   ・ブランドコンテンツディレクター ◯プロダクトデザイン室 　・デザインマネージャー 　・エクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー) ◯コミュニケーションデザイン室 　・デザインマネージャー 　・クリエイティブディレクター 　・アートディレクター 　・Webディレクター ※この他もご経験に応じてご案内できるポジションがございますのでお気軽にお問い合わせください。 応募資格 必須 クリエイティブ業務における突出したスキル／経験 歓迎 Webデザインの経験 Webサービスの立ち上げ、運営、グロースハックの経験 大規模サービスの改善経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ●ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

  • デザイナー
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• コンテンツディレクター／デザイン本部

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 BIZREACH DESIGN（ビズリーチのデザイン組織）は「We DESIGN it.」という哲学を掲げ、あらゆる課題をデザインの力を使い、関わる全員で解決し価値を生み出す活動を日々行なっています。 コンテンツディレクターとして経営直下のデザイン本部に所属し、経営/事業/サービスを理解し、テック界隈のトーン＆マナーを踏まえたコンテンツライティングをお任せいたします。 ご担当いただく領域は「コーポレート、人事、採用、広報、インターナルコミュニケーション」などのサイトリリース、コンテンツ企画、取材、ライティング等。 経営や会社の中核となるあらゆるプロジェクトにコンテンツディレクターとしてクリエイティブやデザインのディレクションに関わり、プロジェクトのオーナーや社内外デザイナー・エンジニアと共にアウトプットをするお仕事です。 応募資格 必須 事業会社におけるディレクターとしての実務経験3年以上 もしくは 制作会社におけるディレクターとしての実務経験5年以上 クリエイティブやデザインの方向性を定め、デザイナーと目線を併せながらアウトプットすることができる 多様な領域において、メンバーの中心に入り、課題や利害関係を整理しながらゴールまでディレクションできる 粒度の異なる複数のプロジェクトに対して優先順をつけ判断することが出来る その上で、期待を超えるアウトプットを作ることができる 歓迎 経営やビジネスを理解し、ビジネス感を持ったコミュニケーションが行える コピーライターとしての実務経験 プロジェクトマネージャとしての実務経験 管理者・部門長として組織や事業、人の管理を行った実務経験 求める人物像 状況の変化や、変化し続ける環境を楽しめる方 高い対人感受性とコミュニケーション能力 受け身にならず課題の解決のために企画レベルから一緒に考えられる 円滑で気持ちの良いコミュニケーションを行える 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 「課題解決・目的思考・ユーザー中心・心を動かす・楽しむ」というデザイナー組織の価値観、行動指針にフィットする方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• プロジェクトマネージャー ／デザイン戦略推進室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 BIZREACH DESIGN（ビズリーチのデザイン組織）は「We DESIGN it.」という哲学を掲げ、あらゆる課題をデザインの力を使い、関わる全員で解決し価値を生み出す活動を日々行なっています。 デザイン戦略における様々なプロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。 デザイン戦略においては、常に多くのプロジェクトが常に並走で進行しております。例えば、知的財産戦略やデザイン関連事業の立ち上げ。企業や組織のブランドを作るブランド戦略、事業を支援するデザイン資産の開発や中央機能の計画、デザイン系人財育成や採用支援、社内研修や制度の開発や見直し、プロセスの整備のようなBPRや法的な守りの部分まで、多岐に渡る多様なプロジェクトをゴールに導くために、様々なスペシャリストを社内外問わず巻き込み遂行します。 はじめはいくつかのプロジェクトをマネジメントいただき、プロジェクト全体統括のPMOをおまかせする可能性もございます。デザイン戦略は経営直下の判断で行われているため、多くのチャレンジングなプロジェクトに携わることが出来、意思決定も素早いです。 大小、領域も様々なプロジェクトを多様なスペシャリストと共に遂行することで、沢山のつながりと感性をインプットすることが出来るので、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアと領域の広がりを実感頂けます。 【主な業務】 戦術ベースからプロジェクト憲章スタートのプロジェクト及び、現行進んでいるプロジェクトのマネジメント 提案書の作成、関係各所プレゼン 社内外人材調達 進行管理、リソース管理 ステークホルダーマネジメント ドキュメンテーション管理 JIRA/Confluence/G suiteによるプロジェクト管理と運用 応募資格 必須 プロジェクトマネジメント経験 3年以上（5〜30名規模） 基本的なプロジェクトマネジメント技術（PMBOK型をベース） 前例の少ない（もしくは無い）要求要望をゼロベースから要件まで起こす力 事業会社（自社サービス）におけるプロジェクトマネジメント経験 多様なスペシャリストを巻き込み推進する力 高い対人技術、コラボレーション技術 多様なメンバーをエンゲージメントしながらプロジェクトをゴールに導く力 常に変化し続ける環境を楽しめる方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 プロジェクトの領域や性質を問わず興味を持って臨んでいただける方 デザイン領域に対する興味と理解 歓迎 プロジェクトマネジメント経験 3年以上（50名〜規模） 基本的なプロジェクトマネジメント技術（Agile型） PMBOK習得者 PMP保持者 コーチング技術 複数のプロジェクト/プロジェクトマネージャを統括出来る力（PMO） 外部制作・開発ディレクション技術 続きを見る

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• エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）／プロダクトデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 プロダクトデザイン室のエクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをお任せします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。 応募資格 必須 WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 歓迎 UXエンジニアリング / フロントエンドエンジニアリングの技術と経験 デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験 LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験 UXリサーチの技術と経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• デザインマネージャー／プロダクトデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 プロダクトデザイン室のデザインマネージャーとして、デザイナーのマネジメントや育成をお任せします。 また、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをプロダクトマネージャー・デザイナーメンバーと一緒に制作し、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。 応募資格 必須 WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験 複数名のチームマネジメント経験 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 歓迎 UXエンジニアリング / フロントエンドエンジニアリングの技術と経験 デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験 LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験 UXリサーチの技術と経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• アートディレクター／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のアートディレクターとして、デザインの方向性を定義し、コンセプトデザインの提案、各種デザインの制作からクオリティ管理までをお任せします。 デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 ご経験によっては、会社ブランディングやメンバーマネジメントにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。 【具体的には】 ・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定 ・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション ・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック ・デザインチームのマネジメント 　など 応募資格 必須 アートディレクターもしくはデザイナー経験 会社の世界観を理解し、デザインで表現できる方 歓迎 若手デザイナーの育成経験のある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• Webディレクター／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のWebディレクターとして、デザインの方向性を定義し、施策の進行管理、コンセプトデザインの提案からクオリティ管理までをお任せします。 デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 【業務例】 ・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定 ・プロジェクト・タスクの進行管理 ・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション ・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック ・コピーライティング（経験がある方）　など 応募資格 必須 Webディレクターとしての実務経験 課題解決に積極的に取り組める方 会社の世界観とデザインを理解できる方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 歓迎 UXリサーチの技術と経験 Webデザイナーとしての実務経験 コピーライティングの実務経験 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• デザインマネージャー／コミュニケーションデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のマネージャーとして、プランナー/デザイナーのマネジメントや育成をお任せします。 クリエイティヴチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 ご経験によっては、会社ブランディングにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。 応募資格 必須 アートディレクターもしくはクリエイティヴディレクター実務経験 複数名のチームマネジメント経験 会社の世界観を理解し、ディレクションで表現できる方 歓迎 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

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• 法務（事業法務及び法務組織の構築）／管理本部法務室

  求人内容 部門紹介 管理本部法務室にて企業内法務としてご活躍いただきます。 当社法務室は、主に当社が運営する10を超えるサービスの立ち上げから運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」としての機能を果たすことが求められています。法務メンバーそれぞれが専門性を有し、事業が実現する価値に共感し、共に事業を創るメンバーとして貢献しあう組織をつくりたいと考えています。 当社法務室の特徴は、以下の3点です。 ①多数存在する事業に関連する「事業法務」が業務の中心であること ②社会課題を解決する事業にかかわれること ③完成された法務組織ではなく、組織自体をこれから構築するフェーズであること 当然のことながら、全ての方にとってメリットを提供できるわけではなく、人によっては「自分の求めるものとは違う」という方もいらっしゃると思います。なので、上記の特徴を理解していただき、自分が求めているものと近いな、と思う方と一緒に働きたいと思います。ただ、上記を見てイメージが湧かない方は、まずはざっくばらんにお話ししましょう。 業務内容紹介 法務の求人というとどの会社も同じような内容になりがちですが、当社法務室の特徴は、上記のとおり「事業法務」が中心である点です。 従って、中心となるのは、 ・各種事業における事業スキームの検討、規約等の作成、その他契約書の作成・審査・交渉等 ・事業運営上のリスク事象への対応 といった業務となります。 色々なお客様とお仕事のできる法律事務所と異なり、事業会社の法務というと、通常は携わることのできる事業の数が限られ、すなわちそれは触れられる法律の幅や論点の数が限られることに直結します。その点当社は、一つの法人に所属しながら多数の事業に携わることができるため、事業法務にどっぷりつかりたい方にはおすすめできる環境です。 他方で、すでに法務組織として完成された組織ではありませんので、「あれが整っていない」「これが整っていない」ということにストレスを感じる方には、多分厳しい環境ではないかと思います。むしろ自分たちで環境を整えていくことに楽しみを見出していただける方の方が合っています。具体的には、法務組織の今後の拡大に備えた仕組みづくり（ひな型整備、法務相談フローの再構築など）についても推進していく予定ですので、その点についても意欲がある方にはお任せしたいと思っています。 応募資格 必須 法律事務所又は企業内での法務経験 ※経験年数よりも、経験の密度やマインド面・カルチャーフィットを重視します。 歓迎 IT企業での契約法務経験 マネジメントの経験及びそれに対する意欲（マネジメント志望ではない方も大歓迎です） 事業部と円滑にコミュニケーションをとりながら案件を推進できるコミュニケーション力 常に変化し続ける複雑性・流動性の高いマーケット及び事業環境を楽しむことのできるメンタリティ 法律の専門家として、自分の回答に対して責任を持つプロフェッショナルマインド 専門家としての能力を常に研鑽し続けられる学習意欲 続きを見る

  • 管理
  • 正社員

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  【2020年卒】ソフトウェアエンジニア職

  応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考 ▶︎ Webコーディングテスト ▶︎面接2~3回 ※途中適性検査をはさみます▶︎ 内定 ※オンラインでの面接も可能です ※最終面接はご来社をお願いしております。一都三県以外にお住まいの方は、往復交通費（新幹線代or飛行機代）をお支払いいたします 応募要件 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 【MUST】 ・2021年以降に大学卒業・大学院修了見込みの方 ・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力 ・実務における即戦力としての開発実績、もしくは国際学会等での論文発表実績 【Want】 ・日本語力、英語力（いずれもビジネスレベル以上） 求める人物像 ・リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方。 ・以下のインプット・アウトプット能力を有する方。 ＜対・人＞価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力 ＜対・コト＞価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力（デザイン思考） 業務内容 自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。 チームで案件に取り組んでいるので、国内のWeb分野を牽引する名だたる企業出身の先輩社員達のスキルやノウハウを吸収することができます。また、実力が認められたらチームリーダーやPMになることもできる、誰にでもチャンスが与えられる環境でもあります。 現在展開している事業は、HR、事業承継M＆A、サイバーセキュリティ領域等多岐に渡っており、最終的な配属先は研修期間を経て決定いたします。 続きを見る

  • 新卒エンジニア
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  【2021年卒】ソフトウェアエンジニア職（本選考）

  応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考 ▶︎ Webコーディングテスト ▶︎面接2~3回 ※途中適性検査をはさみます▶︎ 内定 ※オンラインでの面接も可能です ※最終面接はご来社をお願いしております。一都三県以外にお住まいの方は、往復交通費（新幹線代or飛行機代）をお支払いいたします 応募要件 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 【MUST】 ・2021年以降に大学卒業・大学院修了見込みの方 ・コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力 ・実務における即戦力としての開発実績、もしくは国際学会等での論文発表実績 【Want】 ・日本語力、英語力（いずれもビジネスレベル以上） 求める人物像 ・リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方。 ・以下のインプット・アウトプット能力を有する方。 ＜対・人＞価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力 ＜対・コト＞価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力（デザイン思考） 業務内容 自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。 チームで案件に取り組んでいるので、国内のWeb分野を牽引する名だたる企業出身の先輩社員達のスキルやノウハウを吸収することができます。また、実力が認められたらチームリーダーやPMになることもできる、誰にでもチャンスが与えられる環境でもあります。 現在展開している事業は、HR、事業承継M＆A、サイバーセキュリティ領域等多岐に渡っており、最終的な配属先は研修期間を経て決定いたします。 続きを見る

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  【2021年卒】QAエンジニア職（本選考）

  QAエンジニアとは 「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストです。 ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 ・テスト活動の効果を最大化させる といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考 ▶︎ Webコーディングテスト ▶︎面接2~3回 ※途中適性検査をはさみます▶︎ 内定 ※オンラインでの面接も可能です ※最終面接はご来社をお願いしております。一都三県以外にお住まいの方は、往復交通費（新幹線代or飛行機代）をお支払いいたします 応募要件 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 【MUST】 ・2021年以降に大学卒業・大学院修了見込みの方 ・コンピューターサイエンス関連の技術的背景、またはソフトウェア工学の学習経験、または同等の実務経験をお持ちの方 ・プログラミングのご経験（Java、Scala、Kotlinのうちいずれか一つ） ・優れたコミュニケーションスキル ・日本語力（ビジネスレベル以上） 【Want】 ・課題の改善/提案のご経験 ・Webサービスのテスト経験 ・テストプロセスを理解し、プロセスの改善/提案のご経験 ・文書作成スキル（要点を整理し、構造化するスキル） 求める人物像 ・品質管理やテストに興味がある方 ・リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方 ・以下のインプット・アウトプット能力を有する方 ＜対・人＞価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力 ＜対・コト＞価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力（デザイン思考） 業務内容例 ◇テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮したテスト設計・実装・実施 ・テストプロセスの課題を分析し、プロセス・業務改善の提案・実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 続きを見る

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  【2021年卒】機械学習エンジニア職（本選考）

  応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考  ▶︎面接2~3回 ※途中適性検査をはさみます▶︎ 内定 ※オンラインでの面接も可能です ※最終面接はご来社をお願いしております。一都三県以外にお住まいの方は、往復交通費（新幹線代or飛行機代）をお支払いいたします 応募要件 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 【MUST】 ・2021年以降に大学院を卒業見込の方（修士以上の学位をお持ちの方に限る） ・国際会議等への論文またはジャーナル（査読ありに限る） ・機械学習や統計学に関する知識や経験 ・Pythonを用いた開発スキル 【Want】 ・自然言語処理を用いた開発経験 ・Kaggleのコンペへの参加経験 ・Apache SparkやAWSでの開発経験 ・アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 ・日常会話程度の英語力 求める人物像 ・機械学習の知見を一から新しいサービスに適用していきたい方 ・人の意思決定を技術でサポートする領域に強い意義を感じる方 ・短いサイクルで機械学習のサービスをリリースまでしたい方 ・リベラルアーツを習得し、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方 ・以下のインプット・アウトプット能力を有する方 ＜対・人＞価値観・考え方・態度・言語におけるアウトプット能力 ＜対・コト＞価値観・考え方・行動・取得した知識・スキルおよびアウトプット能力、インプットする情報の抽象的解釈能力（デザイン思考） 業務内容 ビズリーチは、多事業を展開する事業会社として、利益を創出しながらも新たな技術を用いた挑戦の中核を担うべく、2016年よりAI室を立ち上げました。 AI室の役割は、機械学習、データマイニングの最先端を追求する研究開発を土台とし、これらの技術を各事業に生かせる形で用意していくことです。 各事業での機械学習部分の企画・設計・開発・運用・保守やAI領域でのアルゴリズム設計からサービスへの実装をお任せします。 【具体的には】 ・ビズリーチ/キャリトレでの求人レコメンド ・スタンバイの求人情報を用いた給与予測や業種職種推定 ・HRMOSでの書類選考通過予測 ・求人領域での単語ベクトル公開 ・機械学習基盤Apache PredictionIOの開発　等 続きを見る

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  2020年ビジネス職新卒採用

  求める人物像 本質的に正しい価値を提供したいとお考えの方 新しい仕組み・概念により世の中をより良くしたいとお考えの方 事業創りやサービス創りに興味のある方 圧倒的な成長環境で、常にチャレンジし続けたい方 自分の頭で考え、主体的に行動出来る方 どんなことも楽しみながら全力で取り組める方 続きを見る

  • 2020年ビジネス職新卒採用
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  2020年デザイナー職新卒採用

  応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 応募要件 【MUST】 ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2020年4月までに入社可能な方（既卒可） 【WANT】 ・Webサイトの制作経験（出身学部や学科は問いませんので個人の趣味サイトなども可） ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験 参考記事 ビズリーチのデザイン組織について https://recruitment.bizreach.design/ 続きを見る

  • 新卒デザイナー
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• プロダクトマネージャー／インキュベーションカンパニー

  求人内容 部門紹介 当社は「Social issue × Internet × Scalability」を軸に、HR×Tech、EC、事業承継・M&A領域等、創業9年で17を超える様々な事業を創出してきました。 今後も社会意義性の高い事業を成し遂げ、業界のゲームチェンジを担うべく設立されたのが、インキュベーションカンパニーです。 当カンパニーは、既存事業を運営するキャリアカンパニーとは一線を画し、「No Management, No Regulation, No Excuse」をキーワードに独自の企業文化を形成。新規事業を生み出す一流のプロフェッショナル人材のみで構成されたカンパニーで、新たな挑戦を進めています。 プロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーの存在ないフラット組織です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 業務内容紹介 新規事業のクラウドサービスのプロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった役割を担っていただきます。 【具体的には】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など 応募資格 必須 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• プロダクトマネージャー／キャリアカンパニー

  業務内容 ビズリーチ社既存事業・新規事業のプロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった役割を担っていただきます。 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など 【配属事業例】 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 OB/OG訪問ネットワークサービス 「Bizreach Campus」 日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」 人材活用クラウド「HRMOS」 「BizHint」伸びる会社は知っている　 など 応募資格 必須 WEBプロダクトに関するサービス企画、ディレクション経験 求める知識とスキル 【知識】 市場、事業、ユーザーに関する知識  プロダクト開発プロセスに関する知識 Webサービス、スマホアプリ固有のデザインパターンに関する知識 UIトレンドの理解、技術的な実現可能性の理解 【スキル】 問題の構造的理解とソリューション考案力 システム思考、デザイン思考、ロジカルシンキング、マーケティングの基本フレームワークを使いこなす力 コンフリクトマネジメント力 優先度判断、妥協点の発見 コミュニケーション力 伝達力、理解・共感を得る力、ファシリテーション力 環境 自ら決められる技術・環境 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。  フラットでワンストップな開発体制 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
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  2021年エクスペリエンスデザイナー職新卒採用

  エクスペリエンスデザイナーとは ビズリーチ、HRMOS、BIZREACH CAMPUS等、当社が提供するサービスプロダクトのUX/UIデザインを担当します。 表面上のUIをデザインするだけではなくユーザー体験を踏まえたサービスデザインから携わっていただきます。 参考記事 ビズリーチのデザイン組織について https://recruitment.bizreach.design 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 履歴書とポートフォリオにて書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 選考フロー 書類選考（履歴書＋ポートフォリオ）→適性検査→面接複数回 応募要件 【MUST】 ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2021年4月までに入社可能な方（既卒可） 【WANT】 ・Webサイトの制作経験（個人の趣味サイトなども可） ・Photoshop,Sketch,Abobe XD,Figmaなどのデザインツールを使用したアプリUIの制作経験 ・ユーザーエクスペリエンスを重視した企画・制作などを実施した経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験 続きを見る

  • 新卒デザイナー
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• コンテンツ制作・進行管理／BizHint事業

  仕事のなかみ ローンチより4年目となる経営者・決裁者層向けビジネスメディアのコンテンツ制作・進行管理を担当していただきます。 数多くのメディアが存在する中で、30－50代の中堅・中小企業経営者・決裁者層をメインターゲットとし、単に記事を発信するだけでなく、顧客であるSaaS、クラウド提供企業のB2Bマーケティングのコンサルティングも同時に行い、読み手と広告主両方の課題に真っ向から向き合うことで、高い収益性を実現しています。 具体的には広告主のターゲットである100－1,000名規模の企業における決裁者のインサイトをヒアリングやアンケート、データサイエンティストによるデータ分析など様々な角度から深掘りし、それに基づいたコンテンツ制作に予算を積極的に投資。 さらにホワイトペーパーなど広告主のコンテンツに対するアドバイスも提供することで、他のどのメディアよりも効率的に決裁者層にリーチできる場を提供し、日本全国へのクラウド・SaaSの普及を強力に推進しております。 現在では大規模な資金調達を行ったB2B SaaS企業の多くから選ばれる広告メディアとなっており、そこから得られた収益を、経営者向けフリーマガジン「BizHintマガジン（3万部発行）」や、大規模なリサーチ、マンガコンテンツなどの制作にも再投資しています。 しっかりとした収益基盤を確保し、毎年2倍近いペースで会員数と売上を伸ばしており、紙媒体やオンラインメディアで培われたご経験を存分に活かしていただける環境です。 今回の募集では、新聞社や業界紙などでのご経験を活かし、B2B領域に特化したメディアの新たなビジネスモデル構築に、共に取り組んでいただける方を募集しております。 （参考：https://bizhint.jp/about） 業務内容 ・BizHintに掲載するコンテンツの制作進行管理全般 ・社内外含め、関係各所とのスケジュール・タスク調整 ・CMSへの登録作業 ・チェックや簡単な修正（テキスト＆画像） ・契約/請求等の処理 チームの特徴 ・スピード感を重視した20人程度のチームで、効率化のためにテクノロジーを積極的に活用しながら事業立ち上げに取り組んでいます。 ・編集・ライティング経験を持つメンバーが多数在籍し、一つ一つのコンテンツに十分なコストと時間をかけながら取り組める環境です ・年齢／性別に関係なく立案者がその施策のオーナーとなり、リーダーシップを発揮できるフラットで風通しの良いチームです。 応募資格 【必須（MUST）】 ・office系ツール ・Ai/Ps 　※修正レベルでOK ・メディアの運営に携わったご経験 【歓迎（WANT）】 ・デザイン/ディレクション/ライティング/校正などのスキル ・SEOほか集客・マーケティングの知識・経験 ※「企画」までは求めていないのですが、希望されるようであればNGではありません 【求める人物像】 ・新規事業フェーズのため、柔軟な気持ちで新たな環境に挑んでいただける方 ・学習意欲が高く、必要なことを自ら学びに行ける方。 ・主体的に新たな取り組みにトライし、仕組化して拡げることを強みとする方 ・多様なチームメンバーと働く環境を楽しみ、意見の相違を越えて新しい価値を創り出そうとする姿勢を持つ方 続きを見る

  • マーケティング・編集
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  2021年グラフィックデザイナー職新卒採用

  グラフィックデザイナーとは 顧客との接点となるコミュニケーション全てのデザインを担当します。 広告、イベント、資料、ノベルティグッズ、特設Webページなどデジタル・アナログ両方のビジュアルコンセプトの決定や、クリエイティブ制作等を行います。  参考記事 ビズリーチのデザイン組織について https://recruitment.bizreach.design 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 履歴書とポートフォリオにて書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。  選考フロー 書類選考（履歴書＋ポートフォリオ）→適性検査→面接複数回 応募要件 【MUST】 ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2021年4月までに入社可能な方（既卒可） 【WANT】 ・Webサイトの制作経験（個人の趣味サイトなども可） ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工経験 ・ユーザーエクスペリエンスを重視した企画・制作などを実施した経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験 続きを見る

  • 新卒デザイナー
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  2021年デザイナー職新卒採用（オープンポジション）

  オープンポジションとは 当社では、グラフィックデザイナーとエクスペリエンスデザイナーとで選考方法が異なりますが、ご自身の希望が明確でない方は、本求人よりご応募ください！ 書類選考後に面談を実施し、選考ポジションを一緒に考えていければと思います。 参考記事 ビズリーチのデザイン組織について https://recruitment.bizreach.design 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 履歴書とポートフォリオにて書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。  選考フロー 書類選考（履歴書＋ポートフォリオ）→適性検査→面接複数回 応募要件 【MUST】 ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2021年4月までに入社可能な方（既卒可） 【WANT】 ・Webサイトの制作経験（個人の趣味サイトなども可） ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工経験 ・ユーザーエクスペリエンスを重視した企画・制作などを実施した経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験 続きを見る

  • 新卒デザイナー
  • 新卒
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• 【サービス企画（プロダクト企画）/ 検索エンジン立上げ】社内初の広告事業

  求人内容 スタンバイ社について Zホールディングス株式会社と株式会社ビズリーチは、2019年11月12日、求人検索エンジン事業を運営する合弁事業会社「株式会社スタンバイ」を設立しました。 自社で開発した求人検索エンジンのノウハウを持つビズリーチと「Yahoo!しごと検索」を提供するヤフー株式会社を傘下に持つZホールディングス株式会社で今後、業界１位の求人検索エンジンのプロダクトを作っていきたいと思っています。 ※現状、雇用先については、株式会社ビズリーチから株式会社スタンバイへの出向という形での受け入れ予定となっております。 事業紹介 スタンバイは、約1300万件の求人件数を誇る日本最大級の国産の求人検索エンジンです。 世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。 検索エンジンには非常に高い検索品質が求められますが、スタンバイはその品質が認められ、ヤフー社が提供している「Yahoo！しごと検索」の裏側の検索エンジンとしても採用されており、技術で勝負できるプロダクトとなっています。 今後はZホールディングス社との連携を更に強化していき、ヤフー社の持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。 募集背景 本ポジションのプロダクト企画の業務などをお任せします。 エンジニアメンバーと共に、日本一のプロダクトを作ることがあなたのミッションです。 業務内容紹介 ・アルバイト・パート領域を中心としたHRマーケット課題の抽出と打ち手（プロダクト企画）の立案 ・BigQueryなどを活用したSQLでの数値分析 ・社内のエンジニア、営業を巻き込み、ユーザに愛され、利益を生み出すプロダクトの具現化 ・ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度の決定 ・プロダクトコンセプトをモックやワイヤフレームに落とし込み、エンジニアを巻き込み、機能実装の推進 ・サービス連携の企画、事業モデル構築を推進 ■職場の魅力 ・社内随一のデータドリブンな事業 ・膨大なデータ量を保有しているためAI室との連携による機械学習を積極的に取り入れている ・SEO施策による集客力および機能改善によるUXの向上の中心メンバーとして関われる ・市場規模は日本のHR市場全域におよ規模は約7,000億円超。また世界進出も見据えるチャレンジの大きさ 応募資格 必須 ・事業会社での企画経験 ・プロダクトの企画やマーケティング施策の立案等においてエンジニアを巻き込んで仕事をした経験 ・自社サービスを仮説検証によりグロースさせた経験 歓迎 ・広告ビジネスでの知識、知見 ・SEOの知識、知見 ・HR業界の知識、知見 ・機械学習の知識、知見 ・WebサービスでのPdM経験 求める人物像 ・自燃性を持ち事業やプロダクトを積極的に推進できる方 ・事業やプロダクト上の課題を自分事と捉えて積極的に解決していける方 ・チームプレーを重視した上で事業創りが行える方 ・成長意欲があり課題を自認した上で何事も学ぶ姿勢のある方 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 新規事業／新卒事業（BizReach Campus）セールスMGR候補

  求人内容 事業紹介 【テクノロジーの力で、新卒採用マーケットを変革する事業を創る】 「人生100年時代」、「テクノロジーの進化」、「終身雇用制度の崩壊」など、 この10年で社会は目まぐるしく変化しているにも関わらず、 学生のキャリア教育や就職活動はほとんど変わっていない。 今のやり方は、学生や企業にとってベストなのだろうか。 ・中途採用事業で培ったマーケティングノウハウ ・プロダクトを全て内製化出来る技術力 ・ミドルベンチャーならではの資金力とスピード感 これらのノウハウとアセットをフル活用し、これからの時代に合った、”キャリア選択サービス”を創り上げ、 本質的な国力の向上に日々挑んでおります。 ■サービス内容 ・学生のキャリア選択をより良くするためのサービス「ビズリーチキャンパス」の運営 　└2017年サービスローンチ以降、売上、利用企業数ともに毎年昨対比200％以上で成長中 　└学生会員数：約51,000名　/　OB/OG会員数：約27,000名（2019年9月現在） ・取引企業例（一部抜粋）※敬称略 　NTTデータ、東京海上日動火災保険、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、アビームコンサルティング、BCG、 　電通、日本ロレアル、KDDI、ソフトバンク、楽天、JR東海、JR東日本、東京ガス、DeNA、サイバーエージェント他 　※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャーまで利用頂いております。 　※マーケットに影響力を持つ幅広いクライアントとともに新しい雇用のあり方を生み出すことにチャレンジしています。 業務内容紹介 【顧客が抱える採用課題を解決するための営業組織のマネジメント】 売上規模100億円を超える事業を創るため、ゼロからの新規事業立ち上げに加わっていただきます。 働くメンバーはヤフー、リクルート、サイバーエージェント、外資コンサル出身者、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 まさにゼロから事業を立ち上げているフェーズとなりますので、 「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。 業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、 お任せする業務を決めていきたいと考えています。 ■業務一例 ・営業戦略の立案及び実行 ・営業組織のマネジメント（メンバーの育成、営業推進、チーム組閣など） ・企業様からの要望をヒアリングし、プロダクトチームと連携した新機能やサービスの企画開発 　※営業組織だけでなく、マーケティング組織、プロダクト組織と連携しながら、 　　サービスの改善や事業部全体の成長に寄与出来るポジションです。 ■組織構成 ・新卒事業部：約50名 　└営業：約20名 　└マーケティング：約10名 　└企画：約5名 　└エンジニア：約15名 【直近入社者の意思決定理由】 ・立ち上げ3年目の急成長フェーズの組織マネジメントが経験できる面白さ ・サービスを全て内製しているため顧客ニーズにスピード感を持って対応できる安心感 ・セールス領域に留まらず、自らがサービス開発や商品開発等のビジネス創造に携われる醍醐味 応募資格（MUST） ・法人営業経験5年以上 ・マネジメント経験3年以上 応募資格 (WANT) ・新卒事業領域での営業経験 ・人材領域での営業経験 ・新卒採用経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
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• フロントエンドエンジニア／事業承継M&A『ビズリーチ・サクシード』事業

  求人内容 事業紹介 ビズリーチ・サクシードのミッションは「価値ある事業を未来につなげる」です。 経営者が人生を賭けて築いてきた企業、資産、人財は経営者の高齢化による後継者不在によって廃業の危機に追い込まれています。 私たちはインターネットの力で価値ある事業を持つ企業様とその企業を承継することで成長をめざす企業様をつなぐプラットフォームを構築しています。M&Aによる事業承継をより身近なものにし、世の中の企業オーナーの皆様に新たな選択肢を提供するイノベーションを起こすプラットフォームを創っていきます。 業務内容紹介 2017年11月にビズリーチ・サクシードがリリースされて以降、M&A領域でマッチングを支援するWEBサービスは流行りを見せ、多くの競合サービスが生まれました。 そんな中、ビズリーチ・サクシードは3,000社を超える買い手企業様の利用契約と、常時 1,200件以上の譲渡案件掲載をいただける日本最大級のM&Aプラットフォームに成長してきました。 しかしながら、サクシードが挑戦している「事業承継」や「M&A」というマーケットでは、WEBプラットフォームを活用したマッチングや交渉業務の効率化は、まだまだ当たり前になっていません。 ビズリーチ・サクシード　プロダクト開発部は、この領域に革命を起こすべく、企業ユーザー様のマッチングや交渉を支援する様々な新規機能の開発や継続的なUI/UXのグロース改善にチーム一丸となって日々取り組んでいます。 創業期、黎明期ならではの"事業づくり"にエンジニアとしてチャレンジできることが大きなやり甲斐です。一緒に世の中を変革するプロダクトを創っていきましょう。  ■プロダクト開発グループのミッション ・企業/事業の承継に関心を持つ企業ユーザーの獲得 ・譲渡企業（売り手）と譲り受け企業（買い手）のマッチングを支援するプラットフォームの構築 ・M&A業界に革命を起こす先鋭的な新規プロダクトの開発（オンライン契約機能や交渉支援機能など） ■業務事例 ・レスポンシブデザインを考慮したHTML/CSSの実装・設計 ・Vue.jsを使用したWebアプリケーションの実装・設計 ・デザイナー、PMと協業したUI/UXの改善 ・企画・要件定義などの上流工程から実装まで一貫したプロダクトの改善 開発環境 ■技術環境 ・開発言語：HTML,CSS,JavaScript(ES6),TypeScript,PHP(wordpress) ・フレームワーク：Vue.js,JQuery ・ソースコード管理：git ・プロジェクト管理：github ・情報共有ツール：Jira,Slack ■現在のチーム体制 ・PM1名、デザイナー2名、フロントエンジニア1名、サーバサイドエンジニア2名 応募資格 必須 ・HTML,CSS,JavaScriptを用いた開発経験（2年以上） ・UI/UXに関する基本的な知識 ・業務、または独学によるReact,Angular,Vueなどのフレームワークを利用した開発経験 歓迎 ・Vue.jsを用いた開発経験 ・TypeScriptを用いた開発経験 ・SPAの開発経験 ・バックエンドエンジニアやデザイナー、PMなどチームでのアプリケーション開発経験 ・ユーザビリティ・アクセシビリティ・セキュリティの知見 ・SEOやEFO、表示高速化などの知見 ・WordPressやMovableTypeなどのCMSを用いた開発経験 参考記事 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
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