株式会社ビズリーチ すべての求人一覧
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（福岡勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、九州圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（大阪勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集いたします。 業務内容紹介 ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 応募資格 必須 ・法人営業経験 ・課題解決型の営業経験 ・新規開拓営業経験 歓迎 ・無形商材営業 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・経営者向け提案営業の経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（名古屋勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 続きを見る
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大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業の人材支援を通じてコンサルティングを行う選任部門です。 株式会社ビズリーチが保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 大手企業へのソリューション提案 顧客との中長期的な関係構築・強化（アカウントマネジメント） チームマネジメント（ご経験/ご希望に応じて） 新サービス開発（ご経験/ご希望に応じて） など ■実際のソリューションの事例 大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画） 大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援） 大手ゼネコン様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ■業務の魅力 1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案をできる 営業力とともに、企画力も身につけることができる モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスができる 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 法人営業経験 コンサルティング経験 応募資格 (WANT) コンサルティングファームでの戦略・業務改革プロジェクト経験 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 英語力（外資系の企業様も多いため） 続きを見る
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インサイドセールス／新規事業 HRMOS
求人内容 事業紹介 私たちが目指しているのは「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」です。そのためには、採用・入社・配置・評価・教育など、「企業と従業員のすべての接点」を「あるべき未来につくりかえる」ことが必要だと、私たちは信じています。 私たちが提供している人材活用プラットフォームは、2016年のサービス提供開始以来、お客様の信頼を得て成長し続けてきました。 また、お客様からの信頼により、2021年3月にはForbes JAPAN様が年に1度、非上場企業から日本を代表するクラウド企業を選出する「Japan’s Cloud Top10」の2020年版にて、”HRMOSシリーズ”が1位に選ばれたことから、より一層お客様への本質的な課題解決に向き合って参りたいと思います。 「HRMOS」について 採用を支える採用管理システム「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。 また、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOS」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参ります。 業務内容 WEB広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担っていただきます。 【業務詳細例】 ■顧客情報の分析と管理 ・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド（問い合わせ）から商談機会獲得への転換率や、商談から受注までの転換率を管理 ■課題抽出とソリューション提案 ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社事例や過去データなどを元にアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの提示 ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■マーケティングチームとの連携 ・見込み顧客獲得のためのWebコンテンツの立案 ・コンテンツごとの転換率を検証し、マーケティングコストを最適化 応募資格 必須 ・対外折衝業務のご経験をお持ちの方 歓迎 ・法人営業のご経験をお持ちの方 ・インサイドセールスのご経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・マーケティング業務のご経験をお持ちの方 ・人事/採用業務のご経験をお持ちの方 ・顧客管理システム活用のご経験をお持ちの方 求める人物像 ・顧客への本質的な価値提供を軸にされている方 ・ご自身の成長に貪欲な方 ・最先端のインサイドセールスを学びたい方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る
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事業企画／関西オフィス
求人内容 部署紹介 ■関西/名古屋/福岡/中四国/静岡、各支社の目標達成に向け、事業の中枢である「事業企画」として 事業長や各支社の責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。 事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする 現場感を持ち合わせながら、高い問題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。 戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業のフェーズによっては、事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、 チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 業務内容紹介 ・事業戦略／営業戦略策定 ・予算・KPI設計 ・事業モニタリング ・定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・営業施策フォロー・運営・管理 など 【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ・カウンターパート：事業長、各エリアの支社長 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ・カウンターパート：営業部門の部長 3）セグメント別の営業戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：営業部門の部長 応募資格 必須 ・事業やビジネスモデルを構造的に捉える力 ・抽象度の高い「問い」に具体的な「解」を導き出せる論理的思考力 ・経営陣や事業長、部門責任者の納得感がある提案を行い、動かすことができる 歓迎 ・事業会社での経営企画/事業企画/営業企画のご経験 ・経営戦略系のコンサルティングファームで中期経営計画を立案してきたご経験 続きを見る
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ビジネス開発職/ビズリーチ事業(東京勤務)
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 所属事業と採用背景 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営するビズリーチ事業部において、ビジネス開発系職種を幅広く募集しております。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ポジション一例 ※配属部署につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 ■コンサルティング提案営業 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 ■カスタマーサクセス サービスご契約中の顧客企業様に対する、即戦力人財キャリア採用の実行支援を行う部門。 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務 ・「ビズリーチ」サービスを活用したダイレクトリクルーティング型の採用プロセスの構築支援 ・顧客企業様の採用ニーズ/計画に基づいた採用戦略/戦術の立案と実行支援 ・顧客企業様の経営課題/事業課題に基づいた、キャリア採用面でのソリューション提案と実行支援 ・リピート契約を頂くためのご提案とクロージング ■大手企業向けHR総合コンサルタント 日本/世界を代表する大手企業や、外資系・急成長ベンチャーなど人事戦略を積極的に推進する企業様に対し、人事領域のコンサルティングを専門的に行う部門。 当社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、多様な企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行します。 ※チームセールス制を導入しているため、様々なポジション・役割がございます。 ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・深耕営業（アカウントマネジメント） ・チームマネジメント ・営業企画的な役割（商品開発、マーケティング、BPRなど） ※実際のソリューションの事例 −大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画） −大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援） −大手ゼネコン様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 −大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 続きを見る
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インサイドセールス/フィールドセールス｜ビズリーチ事業(東京本社)
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 所属事業と採用背景 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、オープンポジションでの募集となります。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ■インサイドセールスは「マーケティング」が学べる B2B領域全般をインハウス（社内）にて行なっているため、身近で学ぶことが可能です。 Webマーケティング、イベント企画・運用、マーケティング・オートメーションなど マーケティング職種の部署と一緒に施策やPDCAを実行するので、マーケターとして のスキルも身につきます。 ポジション一例 ※配属部署につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担う部門。 ・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施 ■コンサルティング提案営業 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 やりがい/環境について ■深い思考力と営業スキルの早期習得が可能 「営業を科学する」を合言葉に、PardotやTableau、MiiTel、CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使しながら、可視化/蓄積した情報を用いて効率的に営業活動を行うことができます。 特にインサイドセールスは、非訪問での顧客とのコミュニケーションにより、フィールドセールスよりも短期間で多くのお客様と対話することが出来るため、幅広い顧客ニーズを知ることが可能です。 顧客の課題解決に向けて、挑戦し続けることができるため、PDCAを回す機会も多く、場数を早期に沢山踏む事で、自ずと成長速度も速まります。 ■営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 事前準備や資料作成など、基本的な業務して徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■早期にマネジメント経験を積むことが可能 入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（静岡立ち上げ）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 静岡オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、静岡エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。 そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、中四国、静岡と地方拠点を立ち上げております。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 静岡オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 ①ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、ビズリーチの持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ②カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。 企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験 ・コンサルティングセールス経験2年以上 ・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験者 応募資格 (WANT) ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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デジタルマーケティング(BtoCマーケ_マネージャー候補/メンバークラス)／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 募集ポジション ビズリーチ事業部 カスタマー統括部 カスタマーマーケティング部 ・アクイジショングループ マネージャー候補 1名 ・アクイジショングループ メンバー 1名 ※2021年4月時点：採用充足につき、メンバークラスは求人クローズしております。 業務内容紹介 創業事業である、即戦力人材向け転職サイト『ビズリーチ』の、個人会員様の集客を中心にBtoCマーケティング業務をお任せします。 Webマーケティング・広告運用・アライアンスによる会員獲得を中心として、TVCMなどのマス領域からデジタルまで一気通貫したマーケティングに参画できます。 マネージャー候補 まずは広告運用業務から行って頂きますが、最終的にはマネージャー候補として下記業務をお任せしたいと考えております。 ・予算作成/予実管理 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略（新規会員獲得・既存会員のアクティベーション）の立案・設計 ・デザイナーはじめ他部署との連携/調整 ・チームマネジメント メンバークラス ※2021年4月時点：採用充足につき、メンバークラスは求人クローズしております。 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略（新規会員獲得・既存会員のアクティベーション）の立案・設計 ・Web広告運用、アライアンス先との共同企画の立案、実施に向けた条件の交渉 ・アフィリエイトによる集客・ASP会社との折衝 ・認知拡大施策の企画立案 ・SEOの推進 やりがい・特徴 ・プロダクト含めすべて内製化しているため、部署を超えた協業を行いながら、スピード感を持って施策を実現することが可能です。 ・分析力、企画力、思考力だけでなく、インハウス体制のため、事業運営を俯瞰する視野と高い調整能力等、画一的なスキルではなく、高いビジネススキルを習得することができます。 ・メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土があります。 ・自分たちで組織・事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境です。 ・BIツールやMAツールの導入も積極的なため、さまざまなツールスキルを習得可能また必要に応じて導入にも携われる環境です。 応募資格 マネージャー候補 必須 ・広告運用経験 ・Web広告領域でのチームマネジメント経験（3〜5名規模） 歓迎 下記、いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・人材業界の経験 ・数値分析の実務経験 ・SQLをかける方 メンバークラス ※2021年4月時点：採用充足につき、メンバークラスは求人クローズしております。 必須 下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・Web広告領域でのご経験（職能問わず） ・Web広告運用経験 歓迎 下記、いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・人材業界の経験 ・数値分析の実務経験 ・SQLをかける方 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（広島勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 中四国（広島）オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、静岡、中四国と地方拠点を立ち上げてきました。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 中四国オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、広島を中心とした中国・四国の法人企業に対する、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
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ビズリーチ事業部ビジネスマーケティング部_R＆D担当
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 将来性を見据えた新規チャネルの立案、実施、設計までR＆D全般の業務をお任せします。 社として未経験、または未熟なチャネル開拓をミッションとし、 予算の確保から、チャネル選定まで、自由度を持って担当できるチャレンジングなポジションです。 【具体的な業務】 ・各種広告の運用（外注を活用する場合は外部リソースのディレクション含む） ・月間、年間予算及び目標の策定と適時のアロケーション ・クリエイティブディレクション（制作主体はデザイナー） ・各種ツールを用いての分析と施策立案 ・新規チャネルの開拓業務 ・新規チャネル開拓に伴う業務スキームの構築と改善 ・新規チャネル開拓に伴う社内の合意形成（プレゼンテーション、進行業務） ・関係部署（営業、デザイナー、事業企画等）を巻き込んだ課題設定と施策立案 応募資格 (MUST) いずれかのうち一つ以上近しい経験をされた方 事業会社のマーケティング組織を立ち上げた経験 社として未経験の分野で1つ以上の新規業務を立ち上げた経験 事業会社で担当者がいない（または少数の）マーケティングチームの業務を独力で行っていた経験（兼務可） 応募資格 (WANT) BtoB商材の営業経験 1年以上の運用型広告実務経験 Google Analyticsなど解析ツールを活用した実務経験 Webサイトの課題抽出、改善業務の実務経験 0→1の仕事をすることに面白みを感じられる方 長距離走的業務を検証改善しながら楽しめる方 日常的に決裁を取りに行くことに慣れている方 業務スキームを自ら構築できる方 続きを見る
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QAエンジニア
本ポジションについて QAエンジニアは、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストです。QA基盤推進室という全社横断の組織に属し、「テスト活動の効果を最大化させる」「開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施」といった目標を掲げ、ビズリーチが展開する全事業の開発を支えていただきます。 業務内容 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・テスト実務経験 歓迎条件 ・テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） ・テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） ・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 ・JSTQB、IVEC等の資格所有 ・開発プロセスを含めたプロセス改善経験 ・組織の品質向上施策の提案＆実行経験 ・品質とコストの対費用効果を考えた説明力 ・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案経験 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部 https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部 https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る
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プロダクト組織開発 ※Mgr候補
業務内容 株式会社ビズリーチのプロダクト組織は、「新しい可能性を作り続けるプロダクト組織」であることを目指しています。 自分の可能性を信じ、仲間一人一人の可能性を信じることで最高のチームが創られ、最高のプロダクトが創られる。 そういった組織を創るために、プロダクト組織開発を強化していきたいと思っております。 ミッションは、採用・ブランディング・育成・オンボーディング・評価・キャリア開発・エンゲージメント向上と多岐に渡ります。 【主な業務内容】 プロダクト組織の土壌を整備し新しい可能性を作り続けるプロダクト組織へと導くチェンジエージェントを募集します。 ＜具体的には＞ ・エンジニアブランディング、採用、オンボーディング等の人事領域業務 ・プロダクト開発フォロー、プロジェクト支援等のPMO業務 ・コミュニケーションラインの整備、制度設計の導入 応募資格 【必須（MUST）】 ・プロジェクトマネージャー経験 ・組織開発または組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・プロダクトオーナー経験 ・事業開発責任者の経験 ・社内外での折衝経験 【求める人物像】 ・自分から積極的にコミュニケーションをとっていける方 ・働く人に寄り添ったサポートができる方 ・真摯で正直な方 続きを見る
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【6/27応募〆切】つくって学ぼう！ ミニミニDocker エンジニアワークショップ
本イベントについて アプリケーション開発や運用において、Dockerを使うことは一般的になってきました。 でも...「中身はどうなっているんだろう？」と、気になったことはありませんか？ この講座は、Docker（Linux Container）を構成する3つの主要な技術を図解を交えながら解説し、各自でミニミニDockerを自作してみるワークショップです。 当社社員がサポートにつかせていただくので、初めての方でもコミュニケーションを取りながら一緒に作っていきましょう！ こんな人にオススメ ・Dockerを使ったことがあり、どういう仕組みで動いているのかが気になる方 ・Web開発を独学でしているが、仕事で開発している人から学んでみたい方 イベント概要 ▼概要 ・日程 ：2021年7月16日（金）17:00〜19:00 ・場所 ：オンラインでの実施（zoomを利用します） ・定員 ：10名程度 ・参加費 ：無料 応募資格 ・エンジニア志望の学生（専門・高専・大学・大学院）で2023年卒以降の方 申込み方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 なお、応募人数が定員を上回る場合は、抽選にて参加可否を決定しご連絡をさせていただきます。 ※ 申し込み締め切り：2021年6月27日(日) ※参加可否連絡については7月2日（金）までにご連絡いたします。 参考記事 続きを見る
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【新規事業／新卒事業セールスリーダー候補】企画提案・サービス創り
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。登録した学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインでのOB/OG訪問も可能）。 なお、「ビズリーチ・キャンパス」はOB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定しています。また、安心してご利用いただけるよう、学生とOB/OGに許諾をとったうえで、ビズリーチ・キャンパス運営事務局が、サービス内のメッセージ等を24時間有人監視しています。 学生登録数：91,000名以上（2021年10月末時点、開校大学以外も含む） OB/OG登録数 ：52,000名以上（2021年10月末時点） 開校大学数：国内44大学と海外留学生向けの専用サイトを開設（2021年10月末時点） ※学生登録数：開校大学以外も含む ※海外留学生：海外対象エリアの大学・大学院に通う海外正規留学生 【取引企業例（一部抜粋）※敬称略】 NTTデータ、東京海上日動火災保険、三井物産、JICA、伊藤忠商事、ベネッセコーポレーション、講談社 三井不動産、株式会社博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ、日本アイ・ビー・エム株式会社、 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、森トラスト、東芝、サイバーエージェント 他 ※業界トップ企業からベンチャーまで利用頂いております。 ※マーケットに影響力を持つ幅広いクライアントとともに新しい雇用のあり方を生み出すことにチャレンジしています。 採用背景 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を目指しています。 Visionalの想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集します。 募集職種/特徴 新卒採用マーケットで影響力が大きい顧客と共に新たな企画を協働で生み出して、学生ユーザー（就活生）を大きく動かすことや社員活用における新たなモデルケース創出を担っていただきます。 具体的には ・顧客の採用のあるべき姿と現状の取り組みや成果、他社やマーケットのトレンドから取り組むべき課題を合意 ・既存のプロダクトはもちろん、新規・カスタマイズ企画も含めたソリューションの立案と提案の実施 ・導入決定企画においては、学生・企業双方の視点をもち、高い満足度が高いが出せるように効果創出を支援 ・仲間/顧客と新たな新卒採用のあり方を画策し、世の中に一石を投じるサービス創りへのチャレンジにも関与 ・影響力が大きい企業様や大学等と協働することで、社会に対してインパクトの大きい企画を生み出すことにも貢献 やりがい ・「知名度で就職先を選びがちな大学生に本質的なキャリア選択を促す」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・個人の描く戦略や戦術で顧客に価値を提供できる裁量権と責任が与えられる ・顧客対峙力というセールス基本スキルに加え、顧客課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力など、セールスの枠に捉われないビジネススキルを習得することが可能 組織編成 ・新卒事業部：約60名 └営業：約20名 └マーケティング：約10名 └企画：約5名 └エンジニア：約25名 働くメンバーはリクルート、サイバーエージェント、ヤフー、パナソニック、デロイト、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 続きを見る
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ITサービスの企画 ／HRMOS事業部
当ポジションについて 当グループにおける注力事業「HRMOS（ハーモス）」の中核人材として、事業の立ち上げ・拡大を担っていただくITサービスの企画担当を募集しています。 人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍まで、様々なデータを連携させ、従業員ひとりひとりのストーリーを可視化できます。客観的な判断に基づく"採用→評価→育成→配置"ができることにより、組織の継続的な成長を実現します。人財に纏わるすべてのデータを一箇所に集約することで、汎ゆる切り口から人財に関する分析、施策立案に繋げていくことができることを目指し、今後も様々なHRMOSブランドの中に新規サービスの立ち上げを行っていきます。 職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは職種関わらず挑戦できるポジションです。 業務内容紹介 HRMOSシリーズの企画担当として、リサーチから分析、上流工程の設計を主に、周囲を巻き込み顧客の真の課題を特定しながら、事業・プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。HR Tech業界に変革を起こすために、プロダクト開発の中核を担う存在として一緒に活躍していただける方を募集しています。 【主な仕事内容】 ・市場 / 競合サービスの調査分析 ・調査分析に基づいたビジネスモデルの設計、サービスの企画/設計/構築 ・ユーザー課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・社内ステークホルダー（マーケティング・セールス・カスタマーサクセスなど）を巻き込んだディレクションや要件定義/要求定義 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験 ・WEB/IT プロダクトに関するサービス企画、ディレクション経験 ・事業会社での新規事業 / 事業企画経験 ・コンサルティング会社でのコンサルやパッケージソフト設計/導入経験 ・人事労務領域の業務経験または知見を有する方 【歓迎（WANT）】 ・UXへの知見、UIトレンドの理解、技術的な実現可能性の理解 ・社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力 続きを見る
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プロダクトマネージャー／リクルーティングプロダクト本部
当社のミッションに向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」を実現を目指します。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。 私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 学生の方は、大学1年生から社会人の先輩の話を聞き、キャリア観を醸成する。20代で初めて転職を検討する方は、多くの選択肢から自身の志向性に合った未来への道を選択する。ビジネスの経験を積んだ方は、自身のスキルや経験を生かして、新たな選択肢や可能性を見いだす。 働きはじめてから退職するまでの間培ってきたスキルや経験が可視化されることによって、自身にとってよりよいキャリアを歩めるようになる。 このように、キャリアを考えはじめてから終えるまでの期間、一人一人のキャリアに伴走し続けること。これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ・キャンパス」「キャリトレ」「ビズリーチ」といった様々なプロダクトを通じてこれを実現していきます。 業務内容 キャリアインフラを成す各プロダクト（ビズリーチ、キャリトレ、ビズリーチ・キャンパス）のプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 【経験】 ・プロダクトマネジメント経験 ・クロスファンクショナルチームをリードした経験 ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・エンジニアリングの基礎知識 ・デザインの基礎知識 ・マーケティングの基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・ロジカルシンキング ・定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 ・インターネットサービスの実務経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・エンジニアまたはデザイナーの実務経験 ・組織マネージャの実務経験 ・人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 続きを見る
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【新規事業／新卒事業_大学向けセールス】
事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。登録した学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインでのOB/OG訪問も可能）。 なお、「ビズリーチ・キャンパス」はOB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定しています。また、安心してご利用いただけるよう、学生とOB/OGに許諾をとったうえで、ビズリーチ・キャンパス運営事務局が、サービス内のメッセージ等を24時間有人監視しています。 学生登録数：91,000名以上（2021年10月末時点、開校大学以外も含む） OB/OG登録数 ：52,000名以上（2021年10月末時点） 開校大学数：国内44大学と海外留学生向けの専用サイトを開設（2021年10月末時点） ※学生登録数：開校大学以外も含む ※海外留学生：海外対象エリアの大学・大学院に通う海外正規留学生 【取引企業例（一部抜粋）※敬称略】 NTTデータ、東京海上日動火災保険、三井物産、JICA、伊藤忠商事、ベネッセコーポレーション、講談社 三井不動産、株式会社博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ、日本アイ・ビー・エム株式会社、 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、森トラスト、東芝、サイバーエージェント 他 ※業界トップ企業からベンチャーまで利用頂いております。 ※マーケットに影響力を持つ幅広いクライアントとともに新しい雇用のあり方を生み出すことにチャレンジしています。 【取引大学】 国内国公立・私立の44大学（2021年8月現在） ※今後拡大予定です。 採用背景 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を目指しています。 Visionalの想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集します。 業務内容紹介 ・大学キャリアセンターにおけるOB/OG訪問のオンライン化支援 ・大学生に対するキャリア支援、就職活動支援 具体的には ・大学キャリアセンターへの新規顧客開拓 ・CRM戦略の立案、推進 ・ユーザーの定量、定性データを通じたコンテンツの企画推進 ・学生向けのキャリア教育コンテンツ、就職活動支援コンテンツの企画運営 ・オンライン、オフラインでのイベントの企画、運営 ・学生、大学職員、保護者向けの講演活動 ・社内外のプロフェッショナルや学生とのプロジェクトマネジメント 等 ※立ち上げて1年の組織のため、自ら考え仕事を産み出すことを楽しめる方を求めております やりがい ・学生の本質的なキャリア選択に向き合える ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・個人の描く戦略や戦術で顧客に価値を提供できる裁量権と責任が与えられる ・顧客対峙力というセールス基本スキルに加え、顧客課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力など、セールスの枠に捉われないビジネススキルを習得することが可能 組織編成 ・新卒事業部：約60名 └営業：約20名 └マーケティング：約10名 └企画：約5名 └エンジニア：約25名 働くメンバーはリクルート、サイバーエージェント、ヤフー、パナソニック、デロイト、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 続きを見る
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BtoBマーケティング/HRMOS事業
事業紹介 労働人口が減っていく日本社会の中で、人材活用ができる会社・組織づくりはとても重要な課題です。 一方で、会社における個人に関する情報は、人事の各部署でバラバラに情報が管理されており、正しく人材を見定めることが困難となっています。（上長との1on1での対話内容はデータ化されていないケースもあります） 私たちは、多くの会社や企業において、人材活用を実現できる社会を目指しています。 そして、その先に、働きがいがあり、生き生きとした個人がいる社会を目指しています。 採用、評価、1on1、組織サーベイ、労務などさまざまな人事業務におけるプロダクトを通じて、各業務の効率化を実現しながら、 それぞれのデータを統合していくことにより、人材を正しく見定めることができる社会を実現したいと思っています。 そして、その先には、世の中に対して、社会で活躍する人材を育てるための提言を発信し、日本の人材活用の活性化をリードしていきたいと思っています。 また、お客様からの信頼により、2021年3月にはForbes JAPAN様が年に1度、非上場企業から日本を代表するクラウド企業を選出する「Japan’s Cloud Top10」の2020年版にて、本SaaSシリーズが1位に選ばれており、より一層お客様への本質的な課題解決に向き合って参りたいと思います。 このポジションでお任せしたいこと 上記の通り、弊社サービスは採用から入社後の活躍までの情報を一元化・可視化することで、エビデンスに基づいた人財活用を可能にするサービスです。 直近続々と、プロダクトがリリースされており、取引先をここから増やしていきたいと考えております。 サービスをより多くの方に知っていただき、ご利用いただくためのマーケティング施策を、施策から実行まで携わっていただきます。 施策の立案・実行にあたっては、顧客ヒアリングから、戦略立案、チャネル選定、運用管理までを一気通貫でお願いしたいと考えています。 この上記の業務においては、事業長を中心とした、社内決裁者ととともに、重要な意思決定が含まれます。 具体的な業務内容は、下記の通りです。 ・新たな顧客を獲得するためのマーケティング施策の立案・実行 ・インサイドセールス、営業、CS、開発などさまざまな部署を巻き込みながらのプロジェクトマネジメント ・TVCMやWEBを活用したプロモーション戦略の企画・立案・ディレクション ・新規サービスのプロモーション戦略の立案・実行 もちろん全ての業務を担当していただくわけではなく、スキルや志向にあわせて、業務をアサインさせていただきます。 応募資格 【必須（MUST）】 －部室長など社内決裁者との円滑なコミュニケーションスキル －BtoBビジネスモデルを理解・経験している方 【歓迎（WANT）】 －複数の部署を横断するプロジェクトマネジメント経験 －事業戦略を理解して、マーケティング施策を立案・実行できる方、興味のある方 －BtoBマーケティングの経験者 －事業視点で思考し、業務の優先順位を立てられる方 続きを見る
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【WEBディレクター】オーガニック集客集客の最大化をすべてお任せします
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 弊社サービス「ビズリーチ」の利益創出チャネルであるオーガニック集客の最大化をミッションとし、 弊社のメインサービスのサービスページのディレクションやSEO対策など全てお任せいたします。 部門にとらわれず幅広いレイヤーの関係者と協働し、大きな裁量をもってプロジェクトを進行してください。 【具体的な業務】 ・主要WEBサイトリビルドのプロジェクトマネジメント・ディレクション ・SEO対策 ・各種ツールを用いたWEBサイトの分析及び改善 ・CRO施策の企画～実行～改善 応募資格 (MUST) いずれかのうち一つ以上近しい経験をされた方 ・SEOに関する全般知識 ・WEBディレクションのご経験 ・コンテンツマーケティングのご経験 応募資格 (WANT) ・Google Analyticsなど分析ツールの実務経験 ・Google OptimizeなどABテストツールの実務経験 ・サイト改善施策の実務経験 0→1の仕事をすることに面白みを感じられる方 長距離走的業務を検証改善しながら楽しめる方 日常的に決裁を取りに行くことに慣れている方 業務スキームを自ら構築できる方 続きを見る
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【マーケ戦略企画】上流戦略設計からプロジェクトマネジメント
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 弊社サービス「ビズリーチ」を採用手段として活用する見込みのある企業様をターゲットに、集客手段の立案やその実現に伴う計画策定等、プランニングから実施までを大きな裁量をもって主導していただきます。オンライン・オフライン問わずあらゆる可能性を模索できる方を募集します。 ・現在チャネル毎に分断している戦略設計の上流部分からの立て直し ・各種施策の検討のHOWまでのブレイクダウン ・各オーナーと連携、プロジェクトマネジメント 【具体的な業務】 ・ターゲットの設定 ・実施施策の立案と社内合意形成 ・予算、人員計画の策定 ・案件の進行管理 応募資格 (MUST) ・1サービスもしくは事業におけるマーケティングの戦略設計のご経験 応募資格 (WANT) ・BtoB商材の営業経験 ・1年以上の運用型広告実務経験 ・Google Analyticsなど解析ツールを活用した実務経験 ・Webサイトの課題抽出、改善業務の実務経験 0→1の仕事をすることに面白みを感じられる方 長距離走的業務を検証改善しながら楽しめる方 日常的に決裁を取りに行くことに慣れている方 業務スキームを自ら構築できる方 続きを見る
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【新規事業／新卒事業カスタマーサクセス】企画提案・サービス創り
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。登録した学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインでのOB/OG訪問も可能）。 なお、「ビズリーチ・キャンパス」はOB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定しています。また、安心してご利用いただけるよう、学生とOB/OGに許諾をとったうえで、ビズリーチ・キャンパス運営事務局が、サービス内のメッセージ等を24時間有人監視しています。 学生登録数：91,000名以上（2021年10月末時点、開校大学以外も含む） OB/OG登録数 ：52,000名以上（2021年10月末時点） 開校大学数：国内44大学と海外留学生向けの専用サイトを開設（2021年10月末時点） ※学生登録数：開校大学以外も含む ※海外留学生：海外対象エリアの大学・大学院に通う海外正規留学生 【取引企業例（一部抜粋）※敬称略】 NTTデータ、東京海上日動火災保険、三井物産、JICA、伊藤忠商事、ベネッセコーポレーション、講談社 三井不動産、株式会社博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ、日本アイ・ビー・エム株式会社、 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、森トラスト、東芝、サイバーエージェント 他 ※業界トップ企業からベンチャーまで利用頂いております。 ※マーケットに影響力を持つ幅広いクライアントとともに新しい雇用のあり方を生み出すことにチャレンジしています。 採用背景 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を目指しています。 Visionalの想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集します。 募集職種/特徴 新卒採用におけるイベント集客〜運営、メディア活用、社員活用など、顧客に伴走し施策を実行する役割を担っていただきます。 具体的には ・顧客の新卒採用イベントやインターンシップ集客におけるスカウトを活用した施策の運用 ・各施策の成果や事業部が保有するデータベースをもとにした、集客施策におけるPDCAの実行 ・セールスと連携し顧客の採用施策における最適なターゲット及び施策内容の策定 ・仲間/顧客と新たな新卒採用のあり方を画策し、世の中に一石を投じるサービス創りへのチャレンジにも関与 やりがい ・「知名度で就職先を選びがちな大学生に本質的なキャリア選択を促す」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・個人の描く戦略や戦術で顧客に価値を提供できる裁量権と責任が与えられる ・顧客対峙力というセールス基本スキルに加え、顧客課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力など、セールスの枠に捉われないビジネススキルを習得することが可能 組織編成 ・新卒事業部：約60名 └営業：約20名 └マーケティング：約10名 └企画：約5名 └エンジニア：約25名 働くメンバーはリクルート、サイバーエージェント、ヤフー、パナソニック、デロイト、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 続きを見る
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【2023卒】ソフトウェアエンジニア職
応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 ※採用人数が達した場合、早期に締め切る場合がございます。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考 ▶︎ Webコーディングテスト ▶︎面接（複数回、適性検査含む）▶︎ 内定 ※新型コロナウィルス感染拡大防止対策のため、面談・面接はオンラインにて実施させていただきます。 あらかじめご了承くださいませ。 応募要件 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 【MUST】（必須要件） 2023年3月に大学卒業、または大学院修了見込みの方 プログラミングを学ばれている、もしくは、開発経験をお持ちの方 ※Java,Scala,Kotlin以外の言語の方もご応募可能です。 【WANT】（歓迎要件） コンピュータサイエンスの基礎知識 Java, Scala, Kotlin 等JVM言語でのサーバサイド開発経験 AWS、Terraform、DataDog、CI/CD、コンテナ技術(Docker)などを用いたインフラ業務経験 AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験 GitHubの利用経験 求める人物像 当グループが掲げる「Visional Way」（ミッション・バリュー）へ共感いただける方 豊かな経験や教養を身につけ、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方 エンジニアリングへの熱意を有する方 他者を理解し、組織を巻き込んで成果を出せる方 主体的に努力しやり遂げることができる方 論理的に思考することができる方 業務内容 自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。 チームで案件に取り組んでいるので、国内のWeb分野を牽引する名だたる企業出身の先輩社員達のスキルやノウハウを吸収することができます。また、実力が認められたらチームリーダーやPMになることもできる、誰にでもチャンスが与えられる環境でもあります。 現在展開している事業は、HR、事業承継M＆A、サイバーセキュリティ領域等多岐に渡っており、最終的な配属先は研修期間を経て決定いたします。 技術スタック例 Javaベースのプロダクト 言語:Java, React, Angular 等 フレームワーク等:Spring Boot, DBFlute 等 インフラ:AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(BigQuery, DataFlow 等) Scalaベースのプロダクト 言語:Scala, Angular, TypeScript 等 フレームワーク等:Play Framework, Slick, Akka 等 インフラ:AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(BigQuery, DataFlow 等) 環境 自ら決められる技術・環境 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルもフレックスタイム制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと連携しながらプロダクト開発を進めることができます。 フラットでワンストップな開発体制 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 続きを見る
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Cloud Business Office / CCoE
仕事内容 事業紹介 【Visionalについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、事業承継M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 【クラウドインフラグループについて】 クラウドインフラグループは、Visional全体の Cloud Native 化を推進し、その戦略を事業に適用するために Cloud Center of Excellence （CCoE） として存在しています。CCoE には大きく分けると Cloud Business Office と Cloud Platform Engineeringの二つの役割があります。Cloud Business Office はVisional全体の事業や他のステークホルダー（経営、セキュリティ、財務、法務、人事等）からの要求と、 CCoE が提供する Platform やVisionalとしてのクラウド戦略を連携させることが求められています。 一方で Cloud Platform Engineering はクラウド利活用に必要なガバナンスに準拠しながらクラウド推進を加速させるために、コード化された標準や環境を提供する役割を担います。この求人では 「Cloud Business Office」を共に作ってもらえる仲間を募集します。 Mission － CCoEとして、Visionalの持続可能性を上げ、失敗率を下げることを推進し続ける Vision － CloudNative を実現する － クラウドにて高いアジリティとスピードを備えた状態 － クラウドのコストが最適化された状態 － クラウドガバナンスが満たされた状態 － クラウドの最適なプラクティスが提供された状態 Value － Don’t Leave Issues － 課題と向き合い続ける － Make it Visible － 現状を正しく把握し、課題発見と健全な成長を促す － No Ops, More Code － エンジニアが開発と事業成長に注力できる環境を提供する 業務内容について 【クラウドに関係する非エンジニアリングタスクの遂行】 CCoE を遂行していく上で欠かせないのがクラウド利活用を効率的に行うための作業です。 － AWS アカウント・Google Cloud プロジェクト管理 － AWS アカウントや Google Cloud の 作成、削除、更新、台帳管理等の実施などクラウド環境その ものに対するマネージメント業務 － クラウド利活用に必要な契約の締結・管理 － クラウドベンダー窓口 － AWS、Google Cloud 等との TAM 定例や Office Hour の実施 － ベンダーから提供される勉強会の実施 － コスト管理におけるインターナルフローの実施 － クラウド予算の申請や費用実績の計上などの予実管理の実施 － 社内外のコラボレーションハブ － クラウドに関する様々な問い合わせへの対応 － 新規事業の相談窓口 － 適切なメンバーへエスカレーションを含む など 【経営・事業・セキュリティ・バックオフィスなどとの橋渡しとして重要なコラボレーションハブとしての役割】 事業のクラウドの活用状況を様々な観点で観測、改善を行っています。具体的にはコスト削減施策の提案や実施、CCoE で提供しているプラットフォームの活用や、レポーティングがあります。執行役員、CxOやユーザー、クラウドベンダーへのヒアリング、提案、レポーティング、施策の適用を行うため社内外の様々な部署や役割の人と並走し、Visional全体に関わる重要な意思決定を手助けします。 【クラウドに関する課題を発見し、それをクラウドの戦略に適用することで解決に導く】 横断組織として活動する上で最も難しいことは「正しい課題を発見すること」です。CCoE を推進する私たちにはたくさんのクラウドに関するデータが揃っています。現状ではまだそれを十分に活用できているとは言い難い状態です。発見された問題が本当に全社に適用することに価値があることなのか、を分析してはじめて横断部署として取り組むべき課題となります。 【業務遂行をする上で身に付くスキル】 －クラウドを利活用する上で必要になる技術のキャッチアップ力 －課題の本質を見極める力 －地道な活動を確実に前進させ続ける力 －社内外に対して適切に考えの言語化をする力 【この仕事がキャリアに与えるインパクト】 Visionalには主力サービスであるHRサービスから、新規サービスとして新たに誕生したサイバーセキュリティ領域など、大小様々なフェーズのサービスが存在します。また、企業としても急成長を続けているVisionalは自分たちも変化をし続けることが当たり前の様に求められま す。何が企業にとって価値があることなのか、を常に考え続け、それを会社のクラウド戦略として適応することができる役割はとても希少です。 変化が大きいからこそ、その経験を活かしてクラウド戦略のプロフェッショナルとして多くの知見や 経験を得る機会を創造できると思います。 CCoE という世界的に注目されているものの、まだ明確な定義がないこの領域において、Pioneer の 一人として一緒に作り上げていくことは大きな経験となるでしょう。 【主な技術スタック】 －インフラ －AWS, Google Cloud －モニタリング －Datadog －CI/CD －CircleCI －コード管理 －GitHub －コミュニケーション －Slack, Zoom, Confluence, Jira, etc. 【これまでの活動事例紹介】 - AWS Summit Online Japan 2020 大規模な組織変遷と100以上のAWSアカウントの横断的セキュリティガードレール運用について -Visional Engineering Blog -100を超えるAWSアカウント運用におけるガードレール構築事例 -Security JAWS 第19回 「AWS Config による継続的コンプライアンス実現に向けた取り組み -YouTube -AWS Dev/Cloud Alliance 「CCoE による Terraform を活用した Infrastructure as Code」 -CloudNative Days Tokyo 2021 「実践：Cloud Center of Excellence を中心としたクラウド戦略」 - Google Cloud Security Summit「Visional における CCoE 組織とセキュリティ ガードレール整備の取り組み」 -書籍「DXを成功に導くクラウド活用推進ガイド CCoEベストプラクティス」※ 先進事例企業として登場 必須 －業務としての AWS/Google Cloud など Public Cloud の知見 －各ベンダーが提供する公式の資格のうちのアソシエイトレベルの理解力 －自ら考え、行動する積極性を持っている －前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている －コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある －技術スタックに記載した技術に精通した方 歓迎 －クラウドセキュリティに関する知見 －システムリスク管理、システム監査対応などの経験 －IT全般統制/ガバナンス強化/リスク管理等の経験 －IT全社統制、IT全般統制自己評価（J－SOX）経験 －システム障害などの全社統制経験 －システムリスク管理、情報セキュリティ、個人情報管理、災害時等危機管理（BCP）の制度構築および運用経験 続きを見る
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【新規事業／新卒事業イベントプロデュース】企画提案・サービス創り
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。登録した学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインでのOB/OG訪問も可能）。 なお、「ビズリーチ・キャンパス」はOB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定しています。また、安心してご利用いただけるよう、学生とOB/OGに許諾をとったうえで、ビズリーチ・キャンパス運営事務局が、サービス内のメッセージ等を24時間有人監視しています。 学生登録数：91,000名以上（2021年10月末時点、開校大学以外も含む） OB/OG登録数 ：52,000名以上（2021年10月末時点） 開校大学数：国内44大学と海外留学生向けの専用サイトを開設（2021年10月末時点） ※学生登録数：開校大学以外も含む ※海外留学生：海外対象エリアの大学・大学院に通う海外正規留学生 【取引企業例（一部抜粋）※敬称略】 NTTデータ、東京海上日動火災保険、三井物産、JICA、伊藤忠商事、ベネッセコーポレーション、講談社 三井不動産、株式会社博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ、日本アイ・ビー・エム株式会社、 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、森トラスト、東芝、サイバーエージェント 他 ※業界トップ企業からベンチャーまで利用頂いております。 ※マーケットに影響力を持つ幅広いクライアントとともに新しい雇用のあり方を生み出すことにチャレンジしています。 採用背景 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を目指しています。 Visionalの想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集します。 募集職種/特徴 就職活動/新卒採用におけるイベント集客〜運営を、顧客である学生及び企業の両者にとって価値あるオフライン/オンラインでの体験創りを担っていただきます。 具体的には ・マーケ/セールスと連携し学生及び企業の両者にとって良質な出会い・気付きの場創り ・各企画の集客目標（人数/ターゲット）達成のため、事業部が保有するデータベースをもとにした集客施策におけるPDCAの実行 ・オフライン開催の運営に加え、弊社スタジオでのオンライン配信・収録のテクニカル運営 ・仲間/顧客と新たな就職活動/新卒採用のあり方を画策し、世の中に一石を投じるサービス創りへのチャレンジにも関与 やりがい ・「知名度で就職先を選びがちな大学生に本質的なキャリア選択を促す」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・個人の描く戦略や戦術で顧客に価値を提供できる裁量権と責任が与えられる ・顧客対峙力というセールス基本スキルに加え、顧客課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力など、セールスの枠に捉われないビジネススキルを習得することが可能 組織編成 ・新卒事業部：約60名 └営業：約20名 └マーケティング：約10名 └企画：約5名 └エンジニア：約25名 働くメンバーはリクルート、サイバーエージェント、ヤフー、パナソニック、デロイト、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 続きを見る
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【新規事業／新卒事業アシスタント】企画提案・サービス創り
求人内容 事業紹介 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」について 「ビズリーチ・キャンパス」は、学生とその学生が所属する大学・大学院のOB/OGや企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。登録した学生は就職活動時期や学年などに関係なく、さまざまな業界で活躍する社会人から話を聞き、早期に就業観を醸成することが可能となります。学生は登録後、母校専用サイトのOB/OGのなかから、自分のバックグラウンドに似た先輩や、興味がある企業に在籍している先輩を見つけ、「話を聞きたい」ボタンを押してアプローチでき、OB/OGが承諾した場合にOB/OG訪問できます（オンラインでのOB/OG訪問も可能）。 なお、「ビズリーチ・キャンパス」はOB/OG訪問の依頼やビデオ通話の発信を学生に限定しています。また、安心してご利用いただけるよう、学生とOB/OGに許諾をとったうえで、ビズリーチ・キャンパス運営事務局が、サービス内のメッセージ等を24時間有人監視しています。 学生登録数：91,000名以上（2021年10月末時点、開校大学以外も含む） OB/OG登録数 ：52,000名以上（2021年10月末時点） 開校大学数：国内44大学と海外留学生向けの専用サイトを開設（2021年10月末時点） ※学生登録数：開校大学以外も含む ※海外留学生：海外対象エリアの大学・大学院に通う海外正規留学生 【取引企業例（一部抜粋）※敬称略】 NTTデータ、東京海上日動火災保険、三井物産、JICA、伊藤忠商事、ベネッセコーポレーション、講談社 三井不動産、株式会社博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ、日本アイ・ビー・エム株式会社、 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、森トラスト、東芝、サイバーエージェント 他 ※業界トップ企業からベンチャーまで利用頂いております。 ※マーケットに影響力を持つ幅広いクライアントとともに新しい雇用のあり方を生み出すことにチャレンジしています。 採用背景 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を目指しています。 Visionalの想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集します。 募集職種/特徴 顧客の新卒採用におけるイベント集客〜運営、メディア活用、社員活用などの施策を実行するカスタマーサクセスチームにおいて、様々な案件をサポートする役割を担っていただきます。 直接担当顧客をもつのではなく、各カスタマーサクセスメンバーから依頼される案件協働を通して、顧客の採用活動の推進、及び学生への機会提供に貢献いただきます。 具体的には ・顧客の新卒採用イベントやインターンシップ集客におけるスカウトを活用した施策の運用 ・各案件の学生からの問い合わせやイベント予約受付等のメッセージ対応 ・学生情報のデータ入力やリスト作成等の案件サポート ※その他社内手続きの対応等のセールスアシスタント業務に携わっていただくケースもございます やりがい ・「知名度で就職先を選びがちな大学生に本質的なキャリア選択を促す」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・個人の描く戦略や戦術で顧客に価値を提供できる裁量権と責任が与えられる ・顧客対峙力というセールス基本スキルに加え、顧客課題発見力、企画力、プロジェクトマネジメント力など、セールスの枠に捉われないビジネススキルを習得することが可能 組織編成 ・新卒事業部：約60名 └営業：約20名 └マーケティング：約10名 └企画：約5名 └エンジニア：約25名 働くメンバーはリクルート、サイバーエージェント、ヤフー、パナソニック、デロイト、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。 続きを見る
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Cloud Platform Engineering / CCoE
仕事内容 事業紹介 【Visionalについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、また、事業承継M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 【クラウドインフラグループについて】 クラウドインフラグループは、Visional グループ全体の Cloud Native 化を推進し、その戦略を事業に適用するために Cloud Center of Excellence (CCoE) として存在しています。 CCoE は大きく Cloud Business Office と Cloud Platform Engineering の二つの役割があります。 Cloud Business Office は、 Visional グループ全体の事業や他のステークホルダー（経営、セキュリティ、財務、法務、人事等）からの要求と、 CCoE が提供する Platform や Visional としてのクラウド戦略を連携させる役割を担います。 Cloud Platform Engineering は、Visional グループのクラウド全体へ効果的なガバナンスを効かせながらクラウド活用を加速させるための Platform の開発・運用、クラウド利用部門へテクニカル面におけるサポートやソリューションを提供する役割を担います。 この求人は 「Cloud Platform Engineering」のチームの一員として共に働く仲間を募集します。 Mission ・CCoE として、Visionalの持続可能性を上げ、失敗率を下げることを推進し続ける Vision ・CloudNative を実現する ・クラウドにて高いアジリティとスピードを備えた状態 ・クラウドのコストが最適化された状態 ・クラウドガバナンスが満たされた状態 ・クラウドの最適なプラクティスが提供された状態 Value ・Don’t Leave Issues ・課題と向き合い続ける ・Make it Visible ・現状を正しく把握し、課題発見と健全な成長を促す ・No Ops, More Code ・エンジニアが開発と事業成長に注力できる環境を提供する 【業務内容】 ・クラウド全体へ提供するプラットフォームの開発・運用 ・クラウド組織を正しく効率的に管理するための仕組み ・クラウドガバナンスのための仕組み ・クラウドのナレッジ提供や活用推進のための仕組み ・クラウドの課題発見とソリューション提供 ・クラウドに関するテクニカルなサポートとナレッジの提供 ・社内外コミュニティ活動 など 【これまでの活動事例紹介】 - AWS Summit Online Japan 2020 大規模な組織変遷と100以上のAWSアカウントの横断的セキュリティガードレール運用について -Visional Engineering Blog -100を超えるAWSアカウント運用におけるガードレール構築事例 -Security JAWS 第19回 「AWS Config による継続的コンプライアンス実現に向けた取り組み -AWS Dev/Cloud Alliance 「CCoE による Terraform を活用した Infrastructure as Code」 -CloudNative Days Tokyo 2021 「実践：Cloud Center of Excellence を中心としたクラウド戦略」 - Google Cloud Security Summit「Visional における CCoE 組織とセキュリティ ガードレール整備の取り組み」 -書籍「DXを成功に導くクラウド活用推進ガイド CCoEベストプラクティス」※ 先進事例企業として登場 【業務遂行をする上で身に付くスキル】 ・パブリッククラウドを用いたシステム設計・構築・実装のスキル ・最新のパブリッククラウド動向に関する知識 ・組織横断的な活動を推進・遂行するスキル ・社内外に対して考えを適切に言語化するスキル 【この仕事がキャリアに与えるインパクト】 Visional グループで利用される数多くのクラウドに対して、如何に安全で効果的にクラウドの利活用を進めるかを考え、それをエンジニアリングやソリューションの提供によりグループ全体へ適用する経験はクラウドに携わる仕事の中でも貴重な経験となります。 進化の早いクラウド領域において、各種クラウドベンダーと直接コミュニケーションを取りながらクラウドの最新技術や業界の動向を得て、新たなサービスや技術を試行し取り込んでいくことで、クラウドサービスのテクニカルスキルを高めることができます。 また、CCoE という世界的に注目されているもののまだ明確な定義がない領域において、Pioneer の一人として一緒に作り上げていくことは大きな経験となるでしょう。 【主な技術スタック】 ・クラウド（CCoE で運用・利用中のサービスに限定。他サービスも調査・検証・サポートにて利用機会有り） ・AWS ・Amazon Athena, Amazon OpenSearch Service, Amazon Kinesis, AWS Step Functions, Amazon EventBridge, Amazon SNS, Amazon SQS, Amazon EC2, AWS Lambda, Amazon ECR, Amazon ECS, AWS Fargate, Amazon DynamoDB, Amazon RDS, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline, AWS X-Ray, Amazon CloudWatch, AWS CloudFormation, AWS CloudTrail, AWS Config, AWS Organizations, AWS Personal Health Dashboard, AWS Systems Manager, AWS Trusted Advisor, AWS Well-Architected Tool, Amazon API Gateway, Amazon VPC, Amazon CloudFront, Amazon Route 53, ELB, AWS IAM, Amazon Cognito, Amazon GuardDuty, Amazon Inspector, AWS Certificate Manager, AWS Key Management Service, AWS Security Hub, AWS Shield, AWS WAF, Amazon S3, Amazon EBS ・Google Cloud ・Cloud Functions, Google Cloud Storage, VPC, Google BigQuery, Cloud Pub/Sub, Cloud IAM, Cloud Security Command Center, Cloud Monitoring, Cloud Logging, Cloud Build, Resource Manager, Cloud Audit Logs, Cloud Asset Inventory, Secret Manager, Recommender, Cloud Scheduler, VPC Service Control ・言語 ・Python, Node.js ・構成管理 ・Terraform, CloudFormation, SAM ・モニタリング ・Datadog ・コード管理 ・GitHub ・コミュニケーション ・Slack, Confluence, Jira, Zoom, etc. ※ 上記に限らずに新たな技術選定が可能。 必須 ・業務としての AWS / Google Cloud などパブリッククラウドの知識 ・クラウドベンダーが提供する公式のクラウド資格のアソシエイトレベル以上の知識 ・クラウドサービスを用いたシステム開発・構築・運用の経験 ・IaC（Infrastructure as Code）の活用経験 ・自ら考え、行動する積極性を持っている ・前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている ・コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある ・技術に対する興味・好奇心があり、向上心がある 歓迎 ・クラウド活用推進の活動経験 ・クラウド組織管理の経験 ・クラウドセキュリティに関する知識 ・コンテナやサーバレスを利用した開発・運用の経験 ・スクラムなどのアジャイル開発経験 ・クラウド関連イベント登壇経験 続きを見る
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