株式会社ビズリーチ すべての求人一覧
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製造業領域専門の採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 名古屋オフィス
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用活動の支援 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 業務内容紹介 ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用活動の支援 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・経営者向け提案営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 応募資格 (WANT) ・製造業領域においての知見や業務経験 求める人物像 下記のような想いをお持ちの方であれば、チャンレジの機会を得られる環境です。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業づくりのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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クライアントセールス／ビズリーチ事業部
求人内容 事業紹介 日本では今、労働人口の減少、生産性の低迷、働き方の多様化など、「はたらく」を取り巻く環境が劇的に変化し、国・企業・個人がキャリアについて主体的に考え、行動し続けなければいけない時代になってきています。 こうした中、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、企業と求職者をつなぐプラットフォームを開放し、企業は求職者に主体的にアプローチできるようになり、求職者は今まで知り得なかった新たなキャリアの可能性と選択肢を見出せるようになりました。 企業様の抱える経営課題、採用課題の解決を通じて、はたらく人のキャリアの可能性と選択肢を最大化する。そんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ポジション ■クライアントセールス ビズリーチサービスをご活用いただいている法人企業様の経営課題、採用課題解決のサポート／コンサルティングを行う部門。 ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略／戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談／面接の改善提案、選考プロセスの設計／見直し 等） ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございます やりがい／環境について ■営業のポータブルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 事前準備や資料作成など、基本的な業務にて徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■キャリアの選択肢が豊富 様々な部門で経験を積んでいただくことで、ご自身のキャリアアップ・スキルアップを目指して頂けます。 また、入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、中途入社1年目でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。 続きを見る
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MLOpsエンジニア／リクルーティングプロダクト本部
募集背景 ビズリーチのAIグループは、データサイエンティストを中心としたメンバーで構成された、機械学習などの技術をもとにプロダクト開発を実施するグループです。これまで、ビズリーチサービスなど複数のプロダクトで、日々蓄積される利用者のレジュメ・求人票や、行動履歴などの様々なデータを対象として分析を行って課題を発見し、さらに、レコメンドなどのアルゴリズムの実装をするまでの作業を一貫して担い、プロダクトのポテンシャルをさらに引き出す役割を果たしてきました。一方で、これらのプロダクトでは、事業の急成長に伴って、利用者の増加が続いています。そのため、ユーザーニーズ・ビジネス課題がいずれも、量的にも質的にも拡大しており、日々多様な課題に対して対応する必要が出てきています。 ビズリーチのAIグループでは少人数のMLOpsチームがデータ分析基盤、機械学習基盤、AIプロダクトの構築と運用を担当していますが、事業の状況を踏まえ、このチームの活動領域を広げたいと考えております。今回の募集では、一緒にMLOpsとして既存資産の保全をしながら、新しいアイディアを形にすることに挑戦したい方を募集します。 事業・組織紹介 AIグループは、複数のデータサイエンティスト／機械学習エンジニアで構成されており、現場の課題・ニーズのヒアリング・プロトタイプの実装から、本番向けのコード開発・deploy・運用まで一貫して実施している組織です。 AIグループのエンジニアの役割は機械学習エンジニア、データサイエンティスト、MLOpsエンジニアに分けられています。機械学習エンジニアとデータサイエンティストは1人または数名のチームを組成し、プロジェクト形式で現場ヒアリング、課題理解、要件定義、プロトタイプ開発、ロジック実装までを担当します。MLOpsエンジニアは、AIグループの機械学習エンジニアやデータサイエンティストのニーズに基づき、複数のクラウドにまたがるAIシステムの設計と実装、デプロイ、継続的インテグレーションを行います。 業務紹介 ・AIシステムの実装 ・デプロイ ・継続的インテグレーション ・障害対応 AIシステムの実装では、機械学習エンジニアやデータサイエンティストからヒアリングをし、システムの信頼性とコストの最適なバランスを考えながらTerraformコードを実装します。デプロイと継続的インテグレーションはGitHub ActionsとAWSのマネージドサービスによって自動化した仕組みを管理します。これらの業務と平行して新しいアイディアを考え、検証／実装し、AIグループの全体的な信頼性と生産性の向上を行います。 開発環境 [IaC] Terraform [監視] Datadog [クラウド] AWS, Google Cloud, Azure [タスク管理] JIRA [ソースコード管理] GitHub [IDE] IntelliJ [AI] GitHub Copilot [コラボレーション] Confluence/Scrapbox, Miro, Slack, Google Workspaces 応募資格 【必須】 ・AWS、Google Cloudを使用したAIシステムの構築・運用経験(1年以上) ・Terraformによるインフラ実装経験 ・Dockerベースのコンテナに関する知識 ・日本語による会話、チャット能力 【歓迎】 ・AWS、Google Cloudを使用したAIシステムの構築・運用経験(3年以上) ・MLOpsエンジニアとして10～100人規模のAI開発チームの生産性改善を行った経験 ・データエンジニアリング経験 ・機械学習エンジニアリング経験 ・日本語による技術的文書作成能力 求める人物像 ・ビズリーチ社のビジョン「『キャリアインフラ』になる」／ ミッション「すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる」に共感いただける方 ・お客様に価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客様の声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方 参照 Visional Engineering_Blog Visional designer Blog Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」 続きを見る
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新領域立ち上げ責任者／エージェント推進室
事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 今後、弊社として「「キャリアインフラ」になる」をビジョンに掲げる中で、新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの立ち上げを行なっております。 業務内容 事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。 現在は、主にIT業界の採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、製造・コンサル・IT・金融・ヘルスケア・食品・外資系企業の領域など複数の分野を立ち上げていく予定です。 本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。 ▼領域立ち上げ業務 ・担当領域の事業戦略策定 ・領域拡大に向けた各種戦略策定 ・担当グループのマネジメント業務 ・企業様の新規開拓 ・企業様との採用要件すり合わせ ・求職者様の集客手法の検討 ▼新規サービス開発 ・新領域の立ち上げ ・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの開発 ・チームビルティング／マネジメント ・マーケティング企画 これまでのご経験／希望に合わせて業務に関してはご相談させていただきます。 業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1?10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。 応募資格 【必須（MUST）】 ・特定の業界における豊富な人材紹介のご経験 ・特定の業界／領域での豊富な顧客知識 【歓迎（WANT）】 ・業務プロセスの設計構築の経験 ・マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業界の立ち上げを一から推進していきたい方 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方 続きを見る
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ソリューション開発／ビズリーチ事業部 名古屋オフィス
事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。 業務内容 ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・お客様との中長期的な関係構築・深耕営業 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・採用管理システムやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規のソリューション開発や企画 ・マッチング強化のためのマーケティング推進 募集背景 日本を代表する特定の大手企業に対して、主に人／組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。 外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。 ヒトが企業としての競争優位性になる中で、当社に対する期待が益々高まってきています。 当社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・人材業界、IT業界、製造業界の経験や知見 ・法人営業経験 ・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験 応募資格 (WANT) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・無形商材営業経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・経営者向け提案営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・マネジメント経験 求める人物像 下記のような想いをお持ちの方であれば、チャンレジの機会を得られる環境です。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・成長フェーズにある組織で事業づくりに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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大手企様向け組織・採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 名古屋オフィス
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・深耕営業（アカウントマネジメント） ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験 ・コンサルティング経験 ・人事／採用経験 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント／人事経験／リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・弊社のビジョン／ミッションに共感いただける方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方 続きを見る
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新規事業開発／事業開発室
募集背景 弊社のビジョンである「キャリアインフラになる」の実現、および弊社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。 そこで、社長直下組織の事業開発室にて、当社の既存事業のアセットを活かした新規事業開発を推進していただける中核人材を求めております。 業務内容 ・大手企業様の経営課題・人事課題のコンサルティング ・人事課題に即したソリューションやプロダクトの企画・開発 ・既存プラットフォーム(HRMOS,ビズリーチ)における新商品や新たな販売スキームの企画・開発 ・新規ソリューション／新商品／プロダクトの導入と利用促進に向けた事業開発や仕組みづくり 事業開発室の特徴 ・事業開発室は社長直下組織で、CSMO（最高戦略・マーケティング責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。 ・社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。 ・室長1名、ビジネス職1名、エンジニア1名、別組織の兼務メンバー4名の少数精鋭組織となります。 ・30代〜40代メンバーを中心に、プロフェッショナル人材が集結しています。 ・フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・事業企画または事業開発の経験 3年以上 ・Webサービスのプロダクトマネジメントに関する業務経験 ・新規サービスまたはソリューションのPoC経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・経営層や部門長クラスとの合意形成経験 【歓迎（WANT）】 ・マーケティング経験 ・大手企業様へのコンサルティング業務経験 ・起業もしくは事業責任者のご経験 ・スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験 ・M&A戦略立案、付随するPMIの経験 【求める人物像】 ・経営陣に対して説明責任を果たしてきた方 ・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方 ・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方 ・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、データ活用施策の企画推進をすることができる方 キャリアインフラが必要な背景 日本は今、人口減少社会／超高齢社会に突入し、産業構造の変化や投資活動の伸び悩みなど、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業と個人は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。これからは私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 それらの変革に向けて、当社はビズリーチをはじめとした各HR Techサービスを通じてキャリアのインフラになることを目指していきます。 参考記事 ・亡き父のために——。CSO 枝廣、揺るぎなき人生哲学を語る。 ・ダイレクトリクルーティングの先駆者が語る 社外・社内の壁を超えた人材戦略の必然性 ・独自のデータ×最新のテクノロジー。進化し続ける「ビズリーチ」を象徴する「GPTモデルのレジュメ自動作成機能」の開発秘話をお届けします。 続きを見る
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【リクルーティング・キャリアコンサルタント/ビジネス開発職】新規事業・サービスの立ち上げ
事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 この変革を実現するため、私たちは即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」をつくりました。 『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げる中で、今後弊社では新しい「人材紹介のあり方」を実現するため、新規事業・サービスの立ち上げを進めております。 業務内容 コンサルタントとして法人営業・キャリアコンサルティング、サービス企画や業務フロー設計・構築、営業戦略立案から実際の営業活動まで、立ち上げ期は全方位、様々な業務に携わっていただきます。 また事業・組織拡大に伴い、ゆくゆくは部署のマネジメント等もお任せしていく可能性がございます。 ご経験に応じて、下記全てをお任せいたします。まずは面接の中で擦り合わせさせてください。 ▼リクルーティングコンサルタント業務 ・担当領域の戦略策定 ・企業様の採用要件のヒアリング、採用活動のコンサルティング ・求職者様の集客に向けた施策立案・推進 ・企業様への求職者様のご推薦?内定承諾までの一連のフォロー ・入社前後のフォローアップ ▼キャリアコンサルタント業務 ・条件に合致する人材のサーチ業務、面談 ・求職者様に対するキャリア診断を通じて、適切な求人の提示 ・求職者様の選考過程でのフォローアップ ▼新規サービス開発 ・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業開発 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1?10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。 応募資格 【必須（MUST）】 ・法人向けの企画提案の営業経験 3年以上 ・人材紹介の実務経験と実績 【歓迎（WANT）】 ・既存顧客への無形商材の深耕営業経験 ・HR業界、IT業界での業務経験 ・採用関連の業務知識 ・プロジェクトリーダー経験 ・組織マネジメント経験 ・業務プロセスの設計・構築経験 ・新規事業開発、マーケティングの経験 【求める人物像】 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方 続きを見る
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事業開発オープンポジション／事業開発室
キャリアインフラが必要な背景 日本は今、人口減少社会／超高齢社会に突入し、産業構造の変化や投資活動の伸び悩みなど、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業と個人は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。これからは私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 それらの変革に向けて、当社はビズリーチをはじめとした各HR Techサービスを通じてキャリアのインフラになることを目指していきます。 募集背景 弊社ビジョン・ミッションの実現、および弊社サービスの更なる成長を実現するために、既存サービスの営業力を強化するだけではなく、新規サービスを次々と生み出し、新しい価値を提供していく必要があります。 そこで、社長直下組織の事業開発室にて、当社の既存事業の更なる成長や、新規事業の開発を推進していただける中核人財を求めております。 仕事内容 （１）既存プラットフォームの枠組みで新しい商品を作る。 →アップセルプロダクトを開発する、ビジネスプロデューサーの役割をお任せします。 （２）新規プロダクトの開発および推進。 →既存プラットフォームにはない新しいサービスの開発をお任せします。 PdMとしてプロダクト開発の役割であったり、R＆Dとして新規技術開発の役割をお任せすることもございます。 事業開発室の特徴 ・事業開発室は社長直下組織で、CSMO（最高戦略・マーケティング責任者）が管掌する部門となっており、非連続な成長を実現するための新しい価値の創出を担っています。 ・社長特命の全社重要プロジェクトの推進、先端技術の事業実装などをこれまで行なってきました。 ・室長1名、ビジネス職2名、プロダクト組織の兼務メンバー5名の少数精鋭組織となります。 ・30代〜40代メンバーを中心に、各々が責任者クラスのプロフェッショナル人材が集結しています。 ・フラットな組織で、オープンなコミュニケーションが取れる環境です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・事業会社でのプロダクトマネジメント、事業開発いずれかの業務経験 2年以上 ・自ら課題設定して事業課題を解決した実績 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・起業もしくは事業責任者のご経験 ・BtoCマーケティングの経験 ・Webサービスのプロダクト開発のご経験 ・スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験 【求める人物像】 ・経営陣に対して説明責任を果たしてきた方 ・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方 ・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方 ・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、データ活用施策の企画推進をすることができる方 参考記事 ・亡き父のために——。CSO 枝廣、揺るぎなき人生哲学を語る。 ・ダイレクトリクルーティングの先駆者が語る 社外・社内の壁を超えた人材戦略の必然性 ・独自のデータ×最新のテクノロジー。進化し続ける「ビズリーチ」を象徴する「GPTモデルのレジュメ自動作成機能」の開発秘話をお届けします。 続きを見る
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大手企業様向け組織・採用コンサルタント／ビズリーチ事業部 福岡オフィス
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。_ 業務内容紹介 九州を代表する大手企業に対して、組織・採用課題におけるビジネスパートナーとしての関係を築きながら、 コンサルタントとして、お客様が抱える課題と向き合い、当社が提供するサービスに加え、新たな商品開発などを組み合わせたソリューションを提案し、実行までを一気通貫で実行いただきます。 ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATS（採用管理システム）やタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規の商材開発や企画 ・アカウントプランニングの企画〜実行 ・マッチング強化のためのマーケティング推進など 応募資格 (MUST) ・人材業界経験 ・事業会社における人事経験 ・ITサービスの営業経験 応募資格 (WANT) ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画BPR経験 ・人事コンサルタント、リクルーター経験 ・マネジメント経験 求める人物像 下記のような想いをお持ちの方であれば、チャンレジの機会を得られる環境です。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業づくりに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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人材紹介事業立ち上げ支援／ビズリーチ事業部_ESS部
事業紹介 ビズリーチにおける創業事業のヘッドハンター様向けのESS部（Executive Search Support） となります。 当部門は30名弱の少人数の組織ですが、人材紹介業界への影響力が大きく、当社の中での売上への貢献度も高い部署です。 当社のビジョン『「キャリアインフラ」になる』ことを実現するため、ヘッドハンター様の存在は重要であり、既に数多くご利用頂いている状況ですが、更なる事業拡大、価値創造を図っていきたいと考えております。 事業の変革期、これまでの仕組みに囚われることなく、未来を描きながら、顧客と向き合い、事業開発・推進していく人材が必要となってきております。 募集背景 銀行の業務範囲規制が緩和されたことにより、銀行では人材紹介業への参入が活発に行われています。しかし、多くの銀行は人材紹介事業に関する知識が不足しており、母集団形成や、企業とのマッチングにおいて課題を抱えています。このような課題を解決するべく、最大級のプラットフォームを持つビズリーチが立ち上げ支援を行っています。今後も多くの銀行が人材紹介事業に参入すると予測されており、そのための基盤作りが非常に重要です。この土台作りのプロジェクトの中心となって、お客様の人材紹介事業立ち上げを推進していただける方を求めています。 業務内容 ・金融機関の人材紹介事業におけるビジネス構造、組織力学、事業課題の把握 ・顧客の「ビズリーチ」利用データ分析と課題抽出 ・課題に対する既存ソリューション提供と開発 ・顧客の事業拡大に向けた戦略策定、コンサルティング ※下記の業務につきましては、 面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務を調整いたします。 ・組織マネジメント ・プロダクト改善 ・業務プロセス改善、BPR等 当部門は営業/企画機能を一貫して持っております。 また、インハウスでプロダクト開発も行なっている為、プロダクト/企画/営業が横串で連携を行える環境が整っております。 応募資格 【必須要件】 ・人材紹介での実務経験 ・事業会社にて多様なステークホルダーとコミュニケーションをとり課題解決を行ったご経験 【歓迎要件】 ・ソリューション営業経験 ・営業企画、事業企画、プロダクト企画のご経験 ・採用/メディア/SaaS/ソフトウェアなどの領域に携わったご経験 ・RPO・人事コンサルファームでの業務プロセス改善のご提案 ・大手企業・金融機関向けの営業経験 ・チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ビジョン（or戦略）を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、成果につなげることができる方 ・これからの時代のキャリアや働く生産性に興味をお持ちの方 ・経営メンバーや部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず、ストレートに意見できる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった資質を有する方 ・高いEQと奉仕の心を有する方 続きを見る
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マーケティング／HRMOS事業部
事業紹介 「HRMOS（ハーモス）」シリーズは、企業の人材活用・人材戦略を実現する 一気通貫型HCMエコシステムを目指し、2016年に採用管理クラウド「HRMOS採用」をリリースしました。以来、TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。そして、2019年に従業員データベース／評価をリリース後、2020年に「HRMOSタレントマネジメント」として1on1 ／ Survey機能などを続々とリリースし、データの活用による人材活用領域へ進出しました。 また、2021年と2022年にはM&Aを通じて「HRMOS勤怠」「HRMOS経費」をラインナップに加え、2024年6月には「HRMOS労務給与」をリリースしました。 しかし、いまのHRMOSシリーズが提供している価値は、私たちが構想する未来のまだまだごく一部です。人と組織により適切な情報やサポートがある環境を提供するため、あらゆる人材データ・人事業務がなめらかにつながる仕組みを構築します。 募集背景 人口減少、雇用の流動化により人的資本経営が世の中で注目を浴び始めている昨今、HR Tech市場も毎年拡大していっております。 そのような市場環境下で、HRMOSシリーズはプロダクトのラインナップを拡大し、またそれぞれの事業も拡大していますが、このタイミングでより大きなチャレンジを仕掛けていきたく、一緒にマーケティング戦略の立案から実行まで担っていただける仲間を募集しています。 業務内容 HRMOSシリーズのいずれかのプロダクトの法人向けマーケティングをご担当いただきます。 主に企業の経営者、部門責任者、人事など、人事に関わる方々からのお問い合わせ（リード）の獲得を目的とし、Web広告、SEO、オフライン広告など、さまざまなマーケティング施策を実行しています。 私たちが獲得したリードに対し、インサイドセールスが架電し商談を獲得し、フィールドセールスが受注まで繋げる役割分担（THE MODEL）の形式を採用しているため、単なるリード獲得だけでなく、獲得以降のお客様の状態を意識した上での運用を行います。 その他、未だチャレンジしていない新しいマーケティング手法の開発、施策の起案／推進も可能です。 尚、業績の牽引だけでなく適性に応じてメンバーの育成、組織のナレッジ型化もミッションとしてお任せする可能性もございます。 【業務例】 その方の強みや適性に応じて下記業務をお任せいたします。 ・データ分析や仮説に基づく、マーケティング戦略／施策の立案・設計 ・Web広告（リスティング広告、SNS広告、動画広告、外部比較媒体など）の運用・改善 ・展示会／カンファレンス／イベントなどのオフラインマーケティング施策の企画・運営 ・広告プロモーション（WebCM、OOH）におけるクリエイティブの企画・ディレクション ・サービスサイトの運用・改善 ・デザイナー／エンジニア／営業など、他部署との連携・調整 このポジションの魅力 ・経営からの期待が大きい注力事業の拡大期のマーケティングに携われます。 ・マーケターとして事業の顧客価値から見つめ直し、プロダクト側と連携することで事業デザインにまで踏み込んだ価値創出に携わることができます。 ・会社としての投資余力があり、自社の顧客基盤やブランド力というアセットもあるため、戦略オプションの自由度が高く、ダイナミックな戦略を描くことができます。 ・会社の安定感はありつつも、事業としては1→10フェーズの未だ整っていないスタートアップな環境のため、自身の意思決定や実行力が事業の成長に直結し、大きな成長ややりがいを感じることができます。 ・メンバーからの起案で施策が実行されるボトムアップな風土がございます。 ・自分たちで事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・マーケティング業務の経験（3年以上） ・マーケティング戦略立案から施策実行／運用／改善まで一気通貫での業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・HR領域やSaaS業界での経験や理解 ・BtoBサービスを提供する事業会社でのマーケティング経験 ・複数チャネルでのWEB広告運用経験 ・オフラインマーケティング経験 ・数値分析を自ら行い、施策の立案やオペレーションの改善に取り組んだ経験 ・マーケティングの力で事業をグロースさせた実績 ・チーム予算の進捗管理経験、メンバー育成経験 求める人物像 ・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方 ・自らの役割を規定せず、事業成長のためなら未経験のことでも挑戦したい意欲がある方 ・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方 ・泥臭い業務も厭わず、前向きに取り組める方 続きを見る
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カスタマーサクセス／ビズリーチ事業部 中四国オフィス（広島勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 中四国（広島）オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、静岡、中四国と地方拠点を立ち上げてきました。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 中四国オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 お客様の採用成功を通じて、事業成長に貢献することがミッションです。 採用業務プロセスに、ダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、お客様企業との関係性を構築いただきます。具体的には、採用成功支援業務を中心に、サービスの導入から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 ・課題解決型の営業経験 ・新規開拓営業経験 ・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験者 応募資格 (WANT) ・無形商材営業経験 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・経営者向け提案営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 求める人物像 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業づくりに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい ・自らKPIを設定し、達成のために手段を思考し、実行できる方 続きを見る
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大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業部_ダイレクトリクルーティンググロース部
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 大手、外資、急成長ベンチャー企業様を始めとした採用に特に意欲的な顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 具体的には下記をお任せする予定です。 カスタマーサクセスとしての運用支援 顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング モニタリング指標の作成 担当顧客のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 新規ソリューションの企画、推進 ※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。 ■実際のソリューションの事例 大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していく為の企画立案／深耕営業を行なっております。 具体例） 大手IT系企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」 大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■業務の魅力 開発〜企画までインハウスで対応している為現場の声をプロダクト側に反映しやすくマーケットインで課題解決することができる 顧客のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる 時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案(トライ)する機会もある。 自社サービスからデータ分析が可能となり、根拠に基づいた提案、仕組みづくりが可能 ※プロダクトの強みを活かし、顧客への提案の幅を広げていける 【変更の範囲】 会社の定める部署への配置転換あり(出向等を含む) 応募資格 必須 社会人経験3年以上 無形商材の法人営業経験（企業規模は問いません） 歓迎 下記いずれかのご経験をお持ちの方 経営層への提案経験 アップセル／クロスセルを中長期的に実行し社当たり売上を伸ばしてきた方 課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業の経験 人材業界での法人営業経験 求める人物像 経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい 事業づくりのスキルを身に付けたい 事業成長の仕組みを知りたい スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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カスタマーサクセス（導入支援）／HRMOS事業部（経費精算クラウド）
事業紹介 「HRMOS」シリーズは、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。 2016年に採用管理システム「HRMOS採用」をリリースして以来、採用管理システム（ATS）として一定のポジションを築き、2020年に人材活用システム「HRMOSタレントマネジメント」をリリース、データ活用による人材活用領域へと進出しました。その後、M&Aなどにより「HRMOS勤怠」「HRMOS経費」「HRMOS労務給与」をシリーズに加え、現在も新たな機能をリリースし続けています。 しかし、現在の「HRMOS」シリーズが提供している価値は、私たちが実現したい未来の一部です。今後はあらゆるデータ・人事業務がなめらかにつながる仕組みをつくり、「ビズリーチ」とのデータ連携を通じて、経営戦略と連動した人材戦略を支援する人的資本データプラットフォームの展開を目指します。 募集背景 2022年3月にM&Aを実施した経費精算領域のクラウドサービスを提供している企業のビジネス開発に深く関わっていただきたいと思っております。 この企業は元々20年以上の歴史があり、経費精算領域のパイオニア企業として強固な顧客基盤とブランドを持っております。 当社と合流することで、シリーズ連携、パートナー戦略など、事業戦略の広がりが生まれており、今後の更なる事業拡大に向けてカスタマーサクセスを強化していきたく、コアメンバーとなれる仲間を募集しています。 業務内容 HRMOS経費を申し込まれたお客様に対して、導入?運用改善の支援を行っていただきます。 オンボーディングチームは、社内のセールス・プロダクト・カスタマーサポートなど様々なチームと協力し、お客様を支援いただきながら、全体業務の3割で事業成長に向けた組織強化施策もご担当いただきます。 ■攻めのカスタマーサクセス業務：アップセルに向けた提案 - 電帳法オプションやその他オプション機能 ■守りのカスタマーサクセス業務：導入サポート ・HRMOS経費を導入したお客様に対して、下記のサポートをいただきます - 運用開始に向けてのスケジュール合意 - スケジュールに合わせたメール・電話での設定フォロー - 業務プロセスの改善提案や、不明点解消 ・活用率が低いお客様への利用促進支援 ・担当変更があったお客様への再提案 ■組織強化施策 ・オンボーディングプログラムの企画・改善 - 顧客属性に応じたオンボーディングプログラムの考案 - チーム内での、オンボーディング支援の型化 ・開発チームへのプロダクト要望の共有と、仕様検討 ・PMMやセールスと連携し、新しい商品の企画立案 【このポジションの魅力】 ・事業拡大フェーズのため、自ら主体的に仕組みづくり・組織づくりに関わることができます。 ・今後、HRMOSシリーズ全体でのプロダクト連携などが進んでいく中で新しいカスタマーサクセスのあり方をつくることができます。 ・中長期的にご利用いただくことを想定したSaaSプロダクトのため、顧客満足を意識した提案・サポートができ、顧客の課題解決のやりがいを感じながら仕事をすることができます。 ・お客様の声をもとにプロダクト改善にも関わることができます。 応募資格 【必須（MUST）】 ・業務において実績を出されている方 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 法人営業経験（3年以上） - システムの導入支援の経験（3年以上） - カスタマーサクセスのご経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・既存顧客へのアップセル・クロスセル経験 ・会計や経理に関する知識・ご経験 ・担当顧客を一定数持っている状況下での顧客折衝経験 ・プリセールス経験 ・クラウドサービスのテクニカルサポート経験 ・ITパスポート、基本情報技術者試験の資格保有 求める人物像 ・学習意欲が高い方 ・主体性をもって行動→振り返り→再アクションができる方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで協働できる方 ・事業をグロースさせるための熱意と責任感を持って取り組める方 ・全体最適を考えながら、部署や職種の垣根を越えて、協力的に業務に取り組める方 続きを見る
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法人向けコンサルタント（セグメント特化チーム）／ビズリーチ事業部 関西オフィス
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 関西オフィス /セグメントカットチームについて 関西オフィスではこれまでは業界に特化せず、横串で支援できる体制で組織を構成しておりました。 一方で、多種多様な事業領域に渡る企業様が存在する中で、より顧客への支援を強化していくためには業種業態にあったご支援体制が必要になると考え、2024年から業界に特化した支援チームを立ち上げました。 現在関西では【製造/建設不動産/中堅~準大手】のセグメント毎にチームを分け、顧客開拓/深耕を進めております。※各チームの中に新規開拓、深耕の機能を有しております。 ※配属先は、面談面接の中で相談のうえ決定させていただきます。 業務内容紹介 ■製造業グループ 対象顧客：関西エリア内、製造業を生業とした企業郡関西マーケットには、日用品から先端の精密機器まで、多彩なジャンルの製造業が存在しています。 関西地域の域内総生産の産業別構成比においても製造業は22.6％（近畿経済産業局調べ）を占める等、開拓・支援ともに大きな可能性を秘めている領域です。? ■建設不動産グループ 対象顧客：関西エリア内、建設/不動産事業を生業とした企業群関西マーケットには、約44,660業者の建設業の企業様が存在し、 関西地域の域内総生産の産業別構成比においても建設業は4.9％（近畿経済産業局調べ）を占める等、開拓・支援ともに大きな可能性を秘めている領域です。 ■中堅グループ 対象顧客：関西エリア内、中堅~準大手企業郡急成長中のベンチャー企業様や、地場準大手企業様等、年間の採用予定人数が一定数を超える企業様を専任でご支援するチームとなっております。 ■職種 ・ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ・カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。 顧客が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、顧客との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、 導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当します。 応募資格 必須 ・法人営業経験（3年以上） 下記いずれかにあてはまる方 ・製造領域（メーカー等）における法人営業経験 ・建設領域における法人営業経験または建設領域を顧客とした営業/コンサル経験 ・経営者向け提案営業の経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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【AI×Management】新規事業プロダクトマネージャー／社長直下組織
募集背景 弊社は中期の事業戦略のテーマとして、継続的な新規事業創出やM＆Aの活用を掲げております。 そうした中で、社長直下にてAIを活用した新規事業を立ち上げる予定です。そこで、一人目のプロダクトマネージャーとして事業責任者と共に事業をつくっていただける創業メンバーを募集します。 業務内容 これから立ち上げる新規事業のプロダクトマネージャーをお任せします。 事業責任者と共に戦略を考え、事業構想をプロダクトに落とし込み、プロダクトリリース〜グロースまで一気通貫で関わっていただきます。 当プロダクトを通じて、企業の人的資本経営の実現、従業員の活躍を支援していきます。 具体的には ・新規プロダクトの企画・立ち上げのリード ・プロダクトロードマップの策定 ・ユーザーリサーチの企画・遂行、及びユーザーフィードバックの収集・分析 ・プロダクトの仕様作成・プロジェクト管理 ・PMFの実現に向けた事業推進 魅力ポイント ・0→1フェーズで事業責任者と密に連携し、戦略的な意思決定に直接関与できます。 ・経営メンバーも注目している0→1フェーズの新規事業の立ち上げに携わり、プロダクトマーケットフィットを目指すに当たり一連の立ち上げ経験が得られます。 ・安定した収益事業があり、ビズリーチがこれまで培ってきた豊富な顧客アセット、投資余力等も活かして、ダイナミックな事業展開ができる環境です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・2年以上の事業会社におけるWebサービスのプロダクトマネジメント経験 ・プロダクトのバリュープロポジションを生み出す企画力 ・プロジェクト推進力 【歓迎（WANT）】 ・AIに関する知識・経験 ・SaaSプロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・0→1の新規事業の立ち上げ経験 ・リーダーシップやコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・当社のビジョン・ミッションに共感していただける方 ・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方 ・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方 ・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、合意形成をすることができる方 ・自らの力で新しいプロダクトを生み出したい方 参考記事 『Visional Engineering Blog』 『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』 『All Visional』 続きを見る
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【AI×Management】新規事業テックリード／社長直下組織
募集背景 弊社は中期の事業戦略のテーマとして、継続的な新規事業創出やM＆Aの活用を掲げております。 そうした中で、社長直下にてAIを活用した新規事業を立ち上げる予定です。そこで、一人目のエンジニアとして事業責任者と共に事業をつくっていただける創業メンバーを募集します。 業務内容 これから立ち上げる新規事業のテックリードをお任せします。 事業責任者とプロダクトマネージャーと共に戦略を考え、技術面をリードいただき、プロダクトリリース〜グロースまで一気通貫で関わっていただきます。 当プロダクトを通じて、企業の人的資本経営の実現、従業員の活躍を支援していきます。 具体的には ・技術戦略の立案 ・新規AIプロダクトの設計、開発、リリース ・グロースを見据えた運用体制の構築や継続的な改善リード 魅力ポイント ・0→1フェーズで事業責任者と密に連携し、戦略的な意思決定に直接関与できます。 ・経営メンバーも注目している0→1フェーズの新規事業の立ち上げに携わり、技術面のリードを担っていただけます。 ・安定した収益事業があり、ビズリーチがこれまで培ってきた豊富な顧客アセット、投資余力等も活かして、ダイナミックな事業展開ができる環境です。 開発環境 全社の開発環境は以下ですが、新規事業のため技術選定含めてご相談できればと思います。 【バックエンド】 Java, Kotlin, Spring Boot, 一部Go メインシステムはJava, 新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています。 【フロントエンド】 TypeScript, Next.js, React, Angularなど 【モバイルアプリ】 Kotlin, Swift 【データベース】 MySQL, DynamoDB, Redisなど 【全文検索】 Elasticsearch(Elastic Cloud) 【インフラ】 AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(一部), Docker 【プロビジョニング】 Terraform 【モニタリング】 Datadog, Sentry 【データ分析基盤】 BigQuery, Tableau 【バージョン管理】 GitHub Enterprise Cloud 【バックログ管理】 JIRA, GitHub Projects 【コミュニケーション】 Slack, Zoom, Miro 【ドキュメント】 Confluence 応募資格 【必須（MUST）】 ・5年以上のWebアプリケーション開発経験 ・バックエンドとフロントエンドの開発経験 ・AWSやGCPなどのクラウド環境での開発経験 ・AIプロダクトの開発経験、あるいは理工系のバックグラウンドをお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・テックリードとしての開発リード経験 ・機械学習エンジニアリング経験 ・プロダクト企画の経験 ・新規事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・エンジニアとしての確かなスキルを持ち、起業家精神を備え、事業や経営に関わっていきたい方 ・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方 ・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、AIプロダクトの開発をリードできる方 ・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方 参考記事 『Visional Engineering Blog』 『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』 『All Visional』 続きを見る
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シニアSRE／リクルーティングプロダクト本部
事業・組織紹介 【チームとして目指す姿】 ・各開発チームの生産性を向上し、プロダクト全体の信頼性を担保する。そのために、開発チーム内でフロントエンドからインフラ・監視まで開発・運用できる状態を創り、支援する ・日々様々発生する課題を俯瞰して、開発チームに足りない要素を補完し、全体最適を実現する横断組織になる この姿を目指す道のりを、共に歩む仲間を探しています。 【チームの課題と一緒に解決したいこと】 ・インフラの開発・運用を開発チームが担えるよう施策を打っているが、SREが運用、開発している部分がまだまだ残っている。 ・開発、運用において、自動化されておらず手動で運用している箇所が残っている 上記課題に対して、開発チームが開発と運用を完遂できるような、あるべきシステム・組織像を共に追求する仲間を探しています。 業務紹介 ・新規／既存アプリのAWSリソース構築、運用、保守 ・開発チームへのインフライネーブリング ・CI／CD ・モニタリング・アラート ・緊急対応 ・アーキテクチャ改善 開発環境 【バックエンド】 Java, Kotlin, Spring Boot, 一部Go メインシステムはJava, 新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています。 【フロントエンド】 Typescript, React, Angularなど 【モバイルアプリ】 Kotlin, Swift 【データベース】 MySQL, DynamoDB, Redisなど 【全文検索】 Elasticsearch(Elastic Cloud) 【インフラ】 AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(一部), Docker 【プロビジョニング】 Terraform 【モニタリング】 Datadog, Sentry 【データ分析基盤】 BigQuery, Tableau 【バージョン管理】 GitHub Enterprise Cloud 【バックログ管理】 GitHub Projects 【コミュニケーション】 Slack, Zoom, Miro 【ドキュメント】 Scrapbox 応募資格 【必須】 ・ソフトウェアエンジニアとして実務経験5年以上 ・Dockerベースのコンテナに関する業務経験 ・標準的なTCP ／ IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 ・AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの運用経験 ・Terraformの運用経験 【歓迎】 ・商用サービスでの監視ツールの運用経験 ・ホスティングサービスの運用経験 ・ソフトウェアセキュリティに関する深い知見 求める人物像 ・ビズリーチ社のビジョン「『キャリアインフラ』になる」／ ミッション「すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる」に共感いただける方 ・お客様に価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客様の声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方 参照 Visional Engineering_Blog Visional designer Blog Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」 続きを見る
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サーバーサイドエンジニア／リクルーティングプロダクト本部
募集背景 ビズリーチプロダクトが産声を上げてから早10年近くが経っておりますが、現在の機能に加えてさらに我々が目指す世界観に近づけるためのプロダクト開発が必要となっております。 プロダクトロードマップに従って、今後は新規サブシステムの開発を行なっていく予定です。それに伴い新たにチームの組成を推進する方を募集しております。 我々が目指すキャリアインフラ構想をより早く実現させるためにも、組織をより拡大させ、開発スピードをさらにアップしていきたいと思っております。新たなチームを組成して、多くのお客様に価値を届けるためにも、力を貸していただける方を募集しております。 事業・組織紹介 【ビズリーチの事業ミッション】 「プロフェッショナルに、選択肢と可能性を」をミッションとしております。一人一人が、自分の人生における大切な選択を、自らの意志をもって行うには覚悟が必要となります。だからこそ私たちは、その選択を後悔のないものにするために、インターネットの力を活用して一つでも多くの選択肢を提示していきたい。そして、それぞれの選択肢の行く末／可能性をできるだけ提示したいと考えています。 【チームの課題とジョインいただいて解決に力を貸して欲しいこと】 マイクロサービス化を行い、エンジニアの生産性向上や品質の改善に力を入れていきたいと考えております。そういったことを実現するためにもまたまだ必要な力は足りておらず、チームを増やしていきたいです。 今まではスタートアップ企業として急成長を遂げてきましたが、キャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズになってまいりました。多くの課題が可視化されているなかで、コード品質の改善や、属人性の排除、ナレッジマネジメントの主導、プロジェクトの実行などやるべきことはたくさんあります。こういった課題の解決にぜひ力を貸してほしいです。 業務紹介 ・既存プロダクトのアーキテクチャ刷新 ・プロダクトのグロース ・リアーキテクチャーを推進していくチームとして、フロントエンドのエンジニアと協業 ※バックエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてフロントエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でフロントエンドの実装に関わることも可能です。 ・低生産性要因を撲滅し、顧客への価値提供の品質と速度を上げる ・リアーキ：既存のレガシーなアーキテクチャの再構築 各所に散らばった技術や管理システムの統合、再構築 ・グロース：顧客体験のモニタリング、保守運用、機能強化を必要に応じて実施する 開発環境 【バックエンド】 Java, Kotlin, Spring Boot, 一部Go メインシステムはJava, 新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています。 【フロントエンド】 Typescript, Next.js, React, Angularなど 【モバイルアプリ】 Kotlin, Swift 【データベース】 MySQL, DynamoDB, Redisなど 【全文検索】 Elasticsearch(Elastic Cloud) 【インフラ】 AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(一部), Docker 【プロビジョニング】 Terraform 【モニタリング】 Datadog, Sentry 【データ分析基盤】 BigQuery, Tableau 【バージョン管理】 GitHub Enterprise Cloud 【バックログ管理】 JIRA, GitHub Projects 【コミュニケーション】 Slack, zoom, miro 【ドキュメント】 Confluence 応募資格 【必須】 ・開発組織における何らかの意思決定に携わった経験 ・サーバサイドエンジニアとしての開発経験4年以上 ・静的型付け言語を用いた開発経験4年以上 ・RDBMSやnoSQL等の設計、CRUDの実装経験5年以上 【歓迎】 ・開発プロジェクトマネジメントの経験 ・組織設計とアーキテクチャの双方を意識した組織づくりの経験 ・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 ・マイクロサービスの開発経験 求める人物像 ・ビズリーチ社のミッション「すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる」に共感いただける方 ・お客様に価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客様の声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方 参照 Visional Engineering_Blog Visional designer Blog Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」 続きを見る
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フロントエンドエンジニア／リクルーティングプロダクト本部
募集背景 ビズリーチプロダクトは個人法人の両側面を併せ持つサービスであり、各々においての顧客体験が大切になってきます。 それを実現させるためにも以下の3点を実現、強化していきたいと考えています。 ・ビズリーチのプロダクトリニューアル ・10年続いている技術的負債が溜まった大規模サービスのリアーキテクチャ ・業績指標をモニタリング可能な状態での顧客体験のリニューアル 一方では我々のやりたいことを実現するうえで、チームをリードできるエンジニアが足りていない状況です。最新の技術スタックをキャッチアップし続けている、非機能面をきちんと考えられる、他組織のTLやキーマンと合意形成や調整ができる、メンバーに適切に仕事を割り振ることができるといったことが可能なリードエンジニアをさらに増員、強化していく必要があり、さらに新フロント基盤での開発人員としては、運用保守も考えると現状の人員では我々のやりたいことの実現が難しい状況です。 事業・組織紹介 【どんな人がいるチームなのか】 在籍しているメンバーは、フロント、サーバ、インフラ、QAなど、様々な強みを軸に、して働いております。それぞれの強みを使ってチームを相互にリードし、時にはチームのケイパビリティにない新しい技術も積極的に取り入れて、業務課題を日々解決しています。 【チームの特徴・大切にしていること】 ・全体構成をイメージした体験を提供できるようにしています。 ・単一組織課題だけでなく、ビズリーチサービス全体の技術、顧客体験等を考慮した開発を大切にしています。 【チームの課題とジョインいただいて解決に力を貸して欲しいこと】 事業拡大に伴い、顧客体験の改善を随時行ってきましたが、同時に負債を貯め続けてきた側面があります。 今後の継続的な事業拡大を見据えると、昨今の新しい技術スタックを取り入れ、より生産性の高い状態にシフトする必要性が出てきました。しかしそれを実現するには、メンバークラスのエンジニアだけでなく、意思決定や合意形成をしたり、最新技術を適切に取り入れられるリーダーも不足しております。 プロダクトが成長してきたからこその課題を解決し、事業を前進させることに力を貸していただきたいです。 業務紹介 ・既存プロダクトのアーキテクチャ刷新 ・プロダクトのグロース ・リアーキテクチャーを推進していくチームとして、バックエンドのエンジニアと ※フロントエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてバックエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でバックエンドの実装に関わることも可能です。 ・低生産性要因を撲滅し、顧客への価値提供の品質と速度を上げる ・リアーキ：既存のレガシーなアーキテクチャの再構築 各所に散らばった技術や管理システムの統合、再構築 ・グロース：顧客体験のモニタリング、保守運用、機能強化を必要に応じて実施する 開発環境 サーバサイド：Java or Kotlin（Spring Boot）、一部Go フロントエンド：Typescript, Next.js, React, Angular モバイルアプリ：Kotlin, Swift インフラ：Docker, Terraform（一部Ansible） クラウドサービス：AWS, GCP データストア：RDS for MySQL, Aurora, DynamoDB, Redis, Elasticsearch 監視：Datadog, Sentry コード管理：Github データ分析：BigQuery, Tableau デザイン：Figma コラボレーション等：JIRA, Confluence, Slack, zoom, miro, Google Workspace _ 応募資格 【必須】 ・6年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験 ・React ／ Angular ／ Vue などによるSPAの開発経験 ・TypeScriptの開発経験 ・開発チームの技術面をリードした経験 【歓迎】 ・パフォーマンス／セキュリティを考慮した設計を実現、または改善をした経験 ・vitest ／ Jest ／ storybook などによるテストツールを用いたテスト設計、実装経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・上流工程での要件定義の実務経験 ・UI／UXデザインの実務経験 ・デザインシステムの運用、構築経験 ・メタフレームワーク（next.js, nuxt.jsなど）を用いた設計、開発経験 求める人物像 ・ビズリーチ社のビジョン「『キャリアインフラ』になる」／ ミッション「すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる」に共感いただける方 ・お客様に価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客様の声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方 仕事の魅力 【成長企業ならではの面白みがあります】 創業してから歩みを止めることなく成長を継続してきており、市場からの期待に答え続ける事を直に感じることができます。そのような中で、プロダクトのアーキテクチャに対する投資をするフェーズという希少性にも魅力に感じていただけると思います。 【働きやすい環境】 時短勤務制度、フルフレックス制度、出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制度など、急成長の中でも社員の働きやすさを追求し、様々な制度を整備してきました。対面コミュニケーションから生まれるコラボレーションを重視しておりますので出社を軸とした勤務スタイルではありますが、子育てをしながら働いている社員も多数在籍しておりますので、安心して働く事が可能です。 参照 Visional Engineering_Blog Visional designer Blog Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」 続きを見る
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プロダクトマネージャー／リクルーティングプロダクト本部
ミッション 当社のミッションに向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」を実現を目指します。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。 私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 募集背景 事業戦略を推進するためのプロダクトロードマップを牽引できるメンバーが限られており、組織として課題解決を推進する風土・基礎の構築を行うため新たな仲間を求めています。 業務内容 キャリアインフラを成す各プロダクト（ビズリーチ、ビズリーチ・キャンパス）のプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 【具体的な仕事】 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR／プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 【期待したい役割】 １年程度のプロダクトロードマップの構築・推進・効果分析などのプロダクトの成長の実現。役割を限定せずに、本質的な課題解決につながる成果を持っていただくことを想定しており、将来的には、プロダクトオーナーや、組織長候補としてチーム作りを行えることも期待しています。 カルチャーなど 【メンバー構成】 当ポジションの上位組織であるプロダクト統括部はPdMなど含め全体で約30名が在籍。当配属部門は5名が在籍しており、平均年齢は30前半、インターネットビジネス、人材、メディア事業、教育出身などの経歴の方で構成されております。 【部門のカルチャー】 ・在籍年数や年齢、立場に関係なく、自由に意見ができる風土があります。 ・正しいと思うことや違和感を感じることなどを都度議論することができます。 【提供できる経験や環境】 ・急成長のHRTech企業において、短期(1年)だけでなく長期(5年)も見据えた視点でのプロダクトマネジメント業務経験の獲得 ・キャリアインフラの実現に向けてエンジニア、デザイナーも役割を超えて議論できる環境 ・他部門メンバーも営業・マーケ・企画も含め互いに尊敬する関係性にあり、困った時・聞きたいことがある時にはSlack等のコミュニケーションツールでもコミュニケーションできる環境 ・他組織を含め多様なバックグラウンド、豊富な経験を持つメンバーとの議論機会 ・BIツールや各種テストツールなどの導入も行われており、ツール利用経験を培える環境 募集要項 【必須】（MUST） ・プロダクトマネジメントにおけるサービスの改善改修経験 ・クロスファンクショナルチームをリードした経験 ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【歓迎】（WANT） ・プロダクトマネージャーとしての実務経験または各インターネットサービス事業で、ディレクター、デザイナー、プロデューサー、エンジニアをいづれか3年以上経験 ・SQLなどを用いたデータ分析経験 ・組織マネジメントの実務経験（採用、育成、配置等） ※規模問わず 【求める人物像】 ・オープンマインドな姿勢がある ・役割や部門を越境した活動ができる ・周囲に対して活力を与えられる 参考記事 いつまでも、キャリアに伴走し続けるサービスへ。ビズリーチ事業部 プロダクトマネジメント部の取り組み。 独自のデータ×最新のテクノロジー。進化し続ける「ビズリーチ」を象徴する「GPTモデルのレジュメ自動作成機能」の開発秘話をお届けします。 プロダクトマネージャー対談。「ビズリーチ」を通して実現したい未来について語り合いました。 続きを見る
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インサイドセールス・フィールドセールス／ビズリーチ事業部
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 所属事業と採用背景 弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、オープンポジションでの募集となります。 更なる事業拡大に向け、より強固なビジネス開発組織構築・体制強化を行います。 ポジション一例 ※配属部署につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 ■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様や過去契約をしてくださっていた企業様等に対し、それぞれの企業様の潜在／顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担う部門。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■コンサルティング提案営業 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題／事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略／戦術面のソリューション提案 ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ・事業／組織／個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進 やりがい／環境について ■深い思考力と営業スキルの早期習得が可能 「営業を科学する」を合言葉に、PardotやTableau、MiiTel、CRMなどのAIやビッグデータを活用したクラウドツールを駆使しながら、可視化／蓄積した情報を用いて効率的に営業活動を行うことができます。 特にインサイドセールスは、非訪問での顧客とのコミュニケーションにより、フィールドセールスよりも短期間で多くのお客様と対話することが出来るため、幅広い顧客ニーズを知ることが可能です。 顧客の課題解決に向けて、挑戦し続けることができるため、PDCAを回す機会も多く、場数を早期に沢山踏む事で、自ずと成長速度も速まります。 ■営業のプロフェッショナルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 事前準備や資料作成など、基本的な業務にて徹底して考え抜くことが求められ、優秀かつ意識の高い仲間や上長からのフィードバックを受けることで、新たな気付きや発見、思考力や徹底力を身につけることができる環境です。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ■大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 事業や組織を更に良くするために、自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。 与えられた業務をこなすのではなく、俯瞰して物事を捉え、課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ■早期にマネジメント経験を積むことが可能 入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができます。 実際に、入社して1年でマネージャーに昇進した者や、新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります。 続きを見る
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大手企業様向けコンサルタント／ビズリーチ事業部_総合企画部
求人内容 採用背景 ?当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められており、より多くの企業に対しての提案を行うため採用を強化しています。 ■業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業様の人材支援を通じてコンサルティングを行う部門です。 弊社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 ・大手企業様の課題解決に向けたソリューション提案 ・ステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・PL/営業進捗管理体制の構築 ・顧客との中長期的な関係構築 ・アカウントプランニング ・新サービスの企画/開発 ※チームセールス制を導入しているため、様々なポジション・役割がございます。 ご経験やご希望に合わせて、ポジションのご提案もさせていただきます。 ■実際のソリューションの事例 ・大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画） ・大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援） ・大手ゼネコン様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 ・大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ■業務の魅力 ・1つのサービスではなく当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め課題解決に向けて自由度の高い提案をできる ・営業力とともに、企画力も身につけることができる ・モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスができる 応募資格_(MUST) 下記いずれかのご経験をお持ちの方 顧客との長期的な関係構築経験 大手クライアントに対する課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業経験 応募資格_(WANT) 下記、いずれかのご経験を有する方 経営層含めた上位役職者への提案 プレゼン経験 ・人材業界、IT業界の経験や知見 事業企画、経営企画、営業企画経験 人事コンサルタント/人事経験/リクルーター BPR経験 求める人物像 視座視点を高く持って仕事に取り組める方 複雑性の高い仕事に対して巻き込み力を発揮しながら挑戦したい方 サービスをつくりたい方 経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい方 続きを見る
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法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント／ビズリーチ事業部 福岡オフィス
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、九州圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント（SMB領域）／ビズリーチ事業部 関西オフィス
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集いたします。 業務内容紹介 ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 応募資格 必須 ・法人営業経験（5年以上） ・課題解決型の営業経験 歓迎 ・無形商材営業 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・経営者向け提案営業の経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント ／ 名古屋オフィス
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 _ 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 続きを見る
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法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント／ビズリーチ事業部 静岡オフィス
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 静岡オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、静岡エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。 そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、中四国、静岡と地方拠点を立ち上げております。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 静岡オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 ・ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、ビズリーチの持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ・カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。 企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 応募資格 (MUST) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・法人営業経験 ・コンサルティングセールス経験2年以上 ・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験者 応募資格 (WANT) ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る
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法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント／ビズリーチ事業部 中四国オフィス（広島勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 中四国（広島）オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 当社は今まで大阪、名古屋、福岡、静岡、中四国と地方拠点を立ち上げてきました。 どのマーケットにおいても立ち上げ当初は当社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。 中四国オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。 マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、広島を中心とした中国・四国の法人企業に対する、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
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RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
募集背景 日本を代表する大手企業様に対して、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。 これまで新卒採用重視だった企業が、中途採用にシフトしてきている中で、当社に対する期待が益々高まってきています。 当社で対応する業務量・範囲の拡大に伴う増員募集です。 業務内容 ご入社後は、担当するお客様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・RPOサービスの営業活動 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・選考応募者対応、フォロー対応 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談にてお伝えいたします このポジションの魅力 ・ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを高めることができます。 ・採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、ひいては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。 応募資格 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・アウトソーシング会社でのRPO業務のご経験 ・事業会社の人事担当としての採用業務のご経験 ・人材業界の営業（RAあるいはCA）のご経験 ・人材派遣会社での両面営業のご経験 【歓迎（WANT）】 ・大手企業様向けの営業経験 ・中途採用領域での知見 ・エンジニア採用の知見 ・チームやプロジェクトをマネジメントした経験 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 求める人物像 ・弊社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方 続きを見る
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アライアンス・パートナーセールス／ビズリーチ事業部
事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業をつくってくれるメンバーを募集中です。 配属部門について 当部門は、ビズリーチのパートナー様を通じて事業を推進する部門として2022年8月に新設され、主にパートナー様の経営層、現場に対し営業コンサルティング、採用コンサルティング等の支援を行っております。 パートナー様と「共にビズリーチサービスの活性化に向けた強固なパートナーシップを築くこと」を目指し、戦略的な組織運営を行っております。 パートナー様は大きく分けて2つあり、 1つはビズリーチの新規利用企業様をご紹介頂くアライアンス企業様、もう1つはビズリーチの利用企業様のご紹介から運用まで実施頂くRPO企業様があります。 それぞれ、取り組みを開始したばかりのフェーズの為、今後の方針や事業における位置付け、サービス内容や価格なども検討しながら、事業を推進していきます。 組織構成について パートナー様ごとに、アライアンスチーム、RPOチームと分かれており、サポートメンバー含めて約40名で構成されております。 業務内容 パートナー様の経営層、現場それぞれに対してアプローチし、事業拡大を目指して頂きます。 また、部門の立ち上げメンバーの一員として、事業づくり、組織づくりにも関わって頂きます。 パートナー様への営業活動で実施して頂くこと ・経営層との交渉、価格やサービス内容の合意 ・現場への営業コンサルティング、セールスイネーブルメントの施策立案と実行 ・現場への採用コンサルティング、採用成功に向けた施策立案と実行 部門メンバーとして実施して頂くこと ・パートナー様、エンドユーザー様の解像度を向上させ、サービスや価格のあり方を起案、実行 ・部門設計や仕組みを理解した上で、より良い部門の仕組みづくりを起案、実行 仕事の魅力 ・2022年8月から新設した部門のため、ベンチャー企業のようなスピード感で、事業づくり、組織づくりを推進できます。 ・アライアンス業務では、他者を通じて営業成果を向上させるために、営業の概念化やマネジメント能力が必要となる為、営業スペシャリストとしてキャリアの幅が広がります。 応募資格_(MUST) ・法人営業経験 5年以上 ・既存顧客向けの無形商材の法人営業経験 3年以上 ・クライアントとの信頼関係構築能力 応募資格_(WANT) ・中途採用市場の知見 ・ダイレクトリクルーティングなどスカウト媒体の知見 ・採用サービスの知見 ・代理店営業経験、もしくは求人広告代理店での営業経験 ・営業戦略を企画・実行できる能力 ・組織マネジメント経験 ・エンタープライズ営業経験 求める人物像 ・自律的に思考し、周囲を巻き込み行動できる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事にできる方 ・仕組みづくりや型化が得意な方 ・泥臭い業務も厭わず、前向きに取り組める方 ・弊社のビジョン／ミッションに共感いただける方 続きを見る
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機械学習エンジニア／リクルーティングプロダクト本部
募集背景 ビズリーチのAIグループは、データサイエンティストを中心としたメンバーで構成された、機械学習などの技術をもとにプロダクト開発を実施するグループです。これまで、ビズリーチサービスなど複数のプロダクトで、日々蓄積される利用者のレジュメ・求人票や、行動履歴などの様々なデータを対象として分析を行って課題を発見し、さらに、レコメンドなどのアルゴリズムの実装をするまでの作業を一貫して担い、プロダクトのポテンシャルをさらに引き出す役割を果たしてきました。一方で、これらのプロダクトでは、事業の急成長に伴って、利用者の増加が続いています。そのため、ユーザーニーズ・ビジネス課題がいずれも、量的にも質的にも拡大しており、日々多様な課題に対して対応する必要が出てきています。 このような状況を踏まえ、AIグループではスピード感を持ってロジック実装を担える経験豊富な機械学習エンジニアが必要な状況です。 事業・組織紹介 AIグループは、複数のデータサイエンティスト／機械学習エンジニアで構成されており、現場の課題・ニーズのヒアリング・プロトタイプの実装から、本番向けのコード開発・deploy・運用まで一貫して実施している組織です。 AIグループのエンジニアの役割は機械学習エンジニア、データサイエンティスト、MLOpsエンジニアに分けられています。機械学習エンジニアとデータサイエンティストは1人または数名のチームを組成し、プロジェクト形式で現場ヒアリング、課題理解、要件定義、プロトタイプ開発、ロジック実装までを担当します。MLOpsエンジニアは、AIグループの機械学習エンジニアやデータサイエンティストのニーズに基づき、複数のクラウドにまたがるAIシステムの設計と実装、デプロイ、継続的インテグレーションを行います。 業務紹介 ・現場のヒアリング・課題理解 ・プロトタイプ開発 ・ロジック実装 ロジック実装では、機械学習／データサイエンスの知見をもとに、具体的な課題への解決と、本番環境での実行パフォーマンスのバランスをとって手法を選択し、効率的な実装をしていただきます。 手法の実装にあたっては、既存手法に限らず、最新手法をキャッチアップして理解しており、それぞれのメリット・デメリットを十分に理解した上で、実運用に耐えうるロジックを構築できる必要があります。 開発環境 [プログラミング言語] Python, SQL [データ分析] Jupyter Notebook, BigQuery [クラウド] AWS, Google Cloud, Azure [タスク管理] GitHub [ソースコード管理] GitHub [IDE] Visual Studio Code [AI] GitHub Copilot [コラボレーション] Confluence/Scrapbox, Miro, Slack, Google Workspaces 応募資格 【必須】 ・C++またはPythonによる機械学習ロジック実装 (5年以上） （ユーザが実際に使うプロダクト開発経験を必須とする) ・Dockerによるプロダクト開発経験 (1年以上) ・レコメンデーションモデルまたは言語モデルについての最新技術への理解が十分にあり、実装経験が豊富であること ・修士以上の学位があり、大学院にて機械学習／統計／数理最適化に関わる研究を実施していること ・日本語による会話、チャット能力 【歓迎】 ・機械学習関連のオープンソースライブラリへのコミット経験 ・実際のプロジェクトにおいて複数のエンジニアをリードした経験 ・Kaggleや技術ブログでの情報発信 ・知的好奇心が旺盛であること 求める人物像 ・ビズリーチ社のビジョン「『キャリアインフラ』になる」／ ミッション「すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる」に共感いただける方 ・お客様に価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客様の声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方 参照 Visional Engineering_Blog Visional designer Blog Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」 続きを見る
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データサイエンティスト／リクルーティングプロダクト本部
募集背景 ビズリーチのAIグループは、データサイエンティストを中心としたメンバーで構成された、機械学習などの技術をもとにプロダクト開発を実施するグループです。これまで、ビズリーチサービスなど複数のプロダクトで、日々蓄積される利用者のレジュメ・求人票や、行動履歴などの様々なデータを対象として分析を行って課題を発見し、さらに、レコメンドなどのアルゴリズムの実装をするまでの作業を一貫して担い、プロダクトのポテンシャルをさらに引き出す役割を果たしてきました。一方で、これらのプロダクトでは、事業の急成長に伴って、利用者の増加が続いています。そのため、ユーザーニーズ・ビジネス課題がいずれも、量的にも質的にも拡大しており、日々多様な課題に対して対応する必要が出てきています。 このような状況を踏まえAIグループでは、サービスが抱える様々な課題をデータをもとに正しく把握し、解決策を定め、具体的なロジック実装までを担える人材を強化する必要性が以前にも増して高まっています。そのため、課題の把握からロジック実装まで一貫して実施した経験が豊富なデータサイエンティストを募集します。 事業・組織紹介 AIグループは、複数のデータサイエンティスト／機械学習エンジニアで構成されており、現場の課題・ニーズのヒアリング・プロトタイプの実装から、本番向けのコード開発・deploy・運用まで一貫して実施している組織です。 AIグループのエンジニアの役割は機械学習エンジニア、データサイエンティスト、MLOpsエンジニアに分けられています。機械学習エンジニアとデータサイエンティストは1人または数名のチームを組成し、プロジェクト形式で現場ヒアリング、課題理解、要件定義、プロトタイプ開発、ロジック実装までを担当します。MLOpsエンジニアは、AIグループの機械学習エンジニアやデータサイエンティストのニーズに基づき、複数のクラウドにまたがるAIシステムの設計と実装、デプロイ、継続的インテグレーションを行います。 業務紹介 ・現場のヒアリング・課題理解 ・プロトタイプ開発 ・ロジック実装 現場へのヒアリングでは、実データを用いたEDAと、そこから考えられる仮説に基づき現場担当者とディスカッションを繰り返し、課題を整理します。また、整理された課題に基づいて具体的なロジックへの落とし込み・手法の取捨選択と、本番での利用に耐えうる実装力が求められます。 開発環境 [プログラミング言語] Python, SQL [データ分析] Jupyter Notebook, BigQuery [クラウド] AWS, Google Cloud, Azure [タスク管理] GitHub [ソースコード管理] GitHub [IDE] Visual Studio Code [AI] GitHub Copilot [コラボレーション] Confluence/Scrapbox, Miro, Slack, Google Workspaces 応募資格 【必須】 ・ビジネス課題を理解し、現場での課題ヒアリング・実データ分析(5年以上) （実際の課題の整理・解決をした経験があること） ・C++またはPythonによる機械学習ロジック実装経験(3年以上) ・ロジック実装を通して業務課題の改善に繋げた経験が複数あること ・修士以上の学位があり、大学院にて機械学習／統計／数理最適化に関わる研究を実施していること ・日本語による会話、チャット能力 【歓迎】 ・複数の業種の実データに対して分析を実施した経験 ・実際のプロジェクトにおいて複数のエンジニアをリードし、事業側との要求を理解してタスクを推進する役割を担った経験 ・Kaggleや技術ブログでの情報発信 ・知的好奇心が旺盛であること 求める人物像 ・ビズリーチ社のビジョン「『キャリアインフラ』になる」／ ミッション「すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる」に共感いただける方 ・お客様に価値を届けるために、何ができるのかを思考できる方 ・チームで働くことを大切にされる方 ・高い目標を達成していくことにやりがいを感じ、その過程における困難を楽しめる方 ・最新の技術などへのキャッチアップを貪欲に行う、学習意欲の高い方 ・お客様の声を真摯に受け止め、プロダクトの改善に取り組める方 参照 Visional Engineering_Blog Visional designer Blog Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」 続きを見る
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