株式会社ビズリーチ すべての求人一覧
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（福岡勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（東京勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 求める人物像 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 参考記事 ・「チームビズリーチ」として社会課題に挑む。【社員リレーインタビューvol.5】 https://libz-life.jp/article/109846 ・チームの仲間と目標を達成するために、一人ひとりが成長できる機会を創りたい。【社員リレーインタビューvol.4】 https://libz-life.jp/article/106402 ・【祝】「新人賞」の受賞者を直撃！ https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/10/23/105940 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（大阪勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・英語力（外資系の企業様も多いため） 参考記事 -関西オフィス紹介：設立から4年！関西オフィスのご紹介 https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2017/08/03/141041 -関西オフィス紹介：仲間を迎えるWelcomePJT https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/07/31/100000 -ビズリーチ、関西優良企業の求人特集を開始 https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2018/1003.html 続きを見る
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法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（名古屋勤務）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 続きを見る
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カスタマーサクセス／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 私たちは「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに、求職者と企業が直接出会うことのできる採用プラットフォームを提供しています。 「採用」は人事だけが取り組めば良い問題ではありません。「採用」の課題、とはイコール「経営」課題です。採用力が弱く、必要な人材を確保できなければ事業の成長は望めません。 今回募集する新設部門のポジションでは、契約をいただいた企業様へサービス活用の提案や運用を行い、経営パートナーとして顧客を採用成功へと導くポジションです。 業務内容紹介 カスタマー（顧客企業）の成功（事業成長）を実現し、ロイヤリティを高めることで末永い関係性の構築に責任を持って頂きます。 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務 ・オンボーディング～アクティベート～サクセス（採用成功）～継続提案まで全工程を担当 応募資格 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) ・マネジメント経験 ・ソリューション提案／コンサルティング営業経験 続きを見る
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エージェント様向けコンサルタント／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 拡大する転職市場において企業の採用に大きな影響を与える「国内外のヘッドハンター・エグゼクティブサーチ会社」のビジネスパートナーとして様々な企業様のビジネスの成功に貢献していきます。 30名ほどの小人数ですが、当社の中でももっとも影響度が高い部署です。ヘッドハンター向けのコンサルティングだけではなくどうすればより良いサービスになるかを事業目線で考え、イベント企画やサービスの改善等の意見も積極的に出していただきます。 業務内容紹介 ※以下は、あくまで一例です ・ヘッドハンターのビジネス効率を高めるデータ分析やコンサルテーション ・人材紹介事業会社の事業拡大を目的とした課題ヒアリング、解決策提案 ・担当企業やヘッドハンターの声をもとに社内システムや運用規定の改善活動 ・首都圏、地方、アジア各国のエージェント開拓 ・イベント企画やオプションサービスの開発業務 応募資格 (MUST) 法人営業経験3年以上の方 応募資格 (WANT) マネジメント経験 パートナーセールス経験 大手企業を顧客に持つルートセールスの経験 人材業界経験 続きを見る
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法人向けコンサルタント／HRMOS採用事業
求人内容 事業紹介 『企業をアップデートする「Human OS」』 HRMOS（ハーモス）は、あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。"エビデンスに基づいた人財活用"が日々積み重なることで、企業が成長できる仕組みを継続的にサポートします。 誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会へ。多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、"すべての従業員"が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 中でも「HRMOS採用」は、採用の可視化や採用担当者の負荷を削減することに注力するサービスですが、将来的には、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platform となることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 そのため、HRMOS採用の目指している世界観に共感していただいた上で、以下のことにコミットしてほしいと考えています。 HRMOS採用は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。HRMOS採用が市場に広がれば、採用担当者は戦略的な採用活動ができるようになり、採用を通して企業成長を牽引する立場になる働く人はやりがいを持って能力を発揮し、企業は持続的に成長し続ける最終的には 「"働く"を通した幸せの最大化」や「有意義に無駄なく楽しく働ける」 ような社会に変わっていくそのように我々は考えています。 HRMOS採用は、グッドデザイン賞やHRテクノロジー大賞を受賞しています。顧客からの支持も広がっており、年間売上成長率200%以上です。またHRMOS採用の利用企業への調査の結果、96%が業務負荷の軽減を実感・90%が選考スピードの向上を実感しています。 業務内容紹介 【採用背景】 事業拡大に伴う組織強化のための採用です。今年初のCM放映等を行うなど弊社の中でも肝いりのサービスで、改めて、創業メンバーの一員として社会を大きく変える意志を持った優秀な方々に仲間になってもらいたいと考えています。 【サービスの特徴】 働き方の多様化や労働人口減少/人材獲得競争の激化により、採用活動や従業員の活躍を支える取り組み等、人事戦略の重要性が高まる中、採用業務の一元化を通じ、オペレーション業務効率化・採用スピード向上・データに基づく戦略的な採用を実現することができるクラウドサービスを提供しています。 クラウドサービスの提供するだけでなく、「Recruitment Success Platform」という世界観を掲げ、ユーザーコミュニティー、カスタマーサクセスチームを設け、企業の採用を強くするためのサポートを包括的に行っていることが特徴です。 【業務内容】 コンサルティングセールスとして、創出されたリードに対し、訪問、課題のヒアリング、プロダクト提案、クロージングまでを担当いただきます。 【業務内容詳細】 ・対法人商談の戦略立案（顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティングセールス） ・顧客の採用戦略設計 ・企業向け各種セミナー企画 ・組織改善の企画提案 ・メンバー育成（ご経験に応じて） ・カスタマーサクセスチームとの連携 【ポジションの特徴】 プロダクトチーム、カスタマーサクセスチーム、インサイドセールスチーム、企画チームと同じフロアに在籍しています。 SaaSプロダクトの特徴でもある長期的にお客様にプロダクトを使い続けてもらうために、 職種を越えたコミュニケーションが活発に行われ、サービスをより良くしていく文化が根付いています。 今後もSaaS型の従業員データベースや評価サービスを拡充し、サービスシリーズを通じて、 入社後の「人材活用」の課題解決に取り組み、「すべての働く人」が活躍できる社会の実現を本気で目指します。 この思いに共感してくださる方のご応募をお待ちしております。 応募資格（MUST） 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・SaaS業界での営業経験 ・BtoB領域におけるコンサルティングの経験 ・ソフトウェア・システム等のソリューション営業経験 応募資格（WANT） 採用に関わる業務経験 続きを見る
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ソリューション営業/新規事業（HRMOS CORE）
求人内容 HRMOS COREについて 新規事業の「HRMOS CORE」は、企業が最適なタレントマネジメントを実現する為の人財活用プラットフォームSaaS事業です。 あらゆる人財情報を一元管理する事で多層的な分析を可能にし、それらを利活用する事で企業経営における意思決定の精度向上や従業員のパフォーマンス最大化の為の支援をしていく事ができます。 誰もが、好きなことや強みを活かし、”すべての働く人”が活躍できる社会へ。 多様なツールでデータを「連携/収集/蓄積/分析」し、採用に始まり、組織のマネージメントから評価など、属人的に感覚で行われていた問題を根本から改善します。そして、”すべての従業員”が活躍できる環境を、企業がエビデンスを基に作り出せる社会を実現します。 業務内容と魅力 本ポジションでは、法人顧客に対して、経営や組織の課題を踏まえて人財資源管理のコンサルティング及びソリューション提案を行い、まだ日本に確立していないタレントマネジメントのマーケットを開拓し、新たな価値を創り出します。 顧客の人事課題解決にとどまらず、人財活用の向上から日本の働き方改革の実現を見据え、 それを叶えるプロダクトをつくるため、情熱を持ってマーケットを作っていっていただける方を募集しています。 【業務内容詳細】 ・業界や企業規模を問わず、法人に対する人財資源管理のソリューション営業 ・マーケティングチームと連携し、正解のない新たなマーケットにおけるシェアの拡大 ・顧客の声をプロダクト開発チームに届け、プロダクト開発を支援 ・セールス/マーケ戦略における勝ち筋の作成 など 【やりがい/環境について】 ■少数精鋭な新規事業でマーケットを開拓していける 新規事業フェーズということもあり、事業開発チームは現在スモールチームで業務にあたっており、様々なバックグラウンドを持つ優秀な個人が集まっていますが、まだ組織としては未成熟な段階。チームとして共通のゴールに向かい、強靭な組織になっていくことが求められていきます。これからいかようにも変化させていける素地があるため、ご自身の意思を持って組織をグロースさせていく0→1フェーズが経験できます。 ■会社の第二創業期を担う重要プロジェクト これまで人財採用プラットフォームで急成長を遂げてきた弊社ですが、「キャリアのインフラ」を目指す我々にとってそれはあくまで構想の一部です。 今後の第二創業期に我々が掲げる高い理想は、ビジネスパーソンのキャリアと一生を様々な側面から支え続けること。弊事業はその思想を体現するための重要な役割を担っています。 ■ビジネス開発ポジションでプロダクトの成長に様々な側面からコミットできる 営業活動だけでなくビジネス開発職として、プロダクトのグロースのための戦略立案、UX向上等にも取り組んでいただきます。 また、プロダクトマーケットフィットを叶えるため、マーケティングチームやプロダクト開発チームとの協働を通して、事業を成長させていく経験を積むことが出来ます。他にも、元投資銀行、元コンサル、海外MBA取得者などがチームメンバーに在籍し、多様性があり且つプロフェッショナルな優秀な仲間と共に事業創りに邁進できます。 応募資格 必須 ・法人向けソリューション営業の実務経験（3年以上） 歓迎 ・IT業界でのセールスまたはコンサルタント経験 ・SaaSビジネスのセールスまたはコンサルタント経験 ・人事コンサルティング会社、ITコンサルティング会社でのセールスまたはコンサルタント経験 ・開発部門と共同してプロジェクトを進めた経験 求める人物像 ・新規事業における状況の変化を当然のこととして受け入れ、主体性をもって行動できる方 ・データに基づいたロジカルなコミュニケーションができる方 ・新規事業をグロースさせるために熱意と責任感を持って取り組める方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る
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インサイドセールス／新規事業「Human OS【HRMOS】」
求人内容 HRMOS CORE/HRMOS評価について 新規事業の「HRMOS CORE/HRMOS評価」は、HRMOSシリーズの新サービスとして、企業が適切な人財情報を基にタレントマネジメントを実現する為の、人財活用プラットフォームを提供するSaaS事業です。 HRMOS COREでは、経験と勘に陥りがちな人事判断を、客観的なデータを基に人事施策を行えるようになる事で、企業、社員の最大限のパフォーマンスを実現させる事を支援します。あらゆる人財情報を一元管理する事で、多層的な分析が可能になり、収集したビックデータを利活用する事で壮大な未来を構築していく事ができるサービスとなります。 HRMOS Performance では、MBO・OKR・360°評価など幅広い評価制度に対応し、1on1を始めとしたリアルタイムフィードバックを行うことで、従業員のキャリア開発支援をサポートします。また、日々の運用を効率化する機能も搭載しており、企業の評価制度の運用をサポートするサービスとなります。 業務内容 ■業務 インサイドセールス組織の立ち上げのため、下記業務をお任せする予定でございます ・マーケティングチームと連携した施策立案 ・予算設計 ・仮説、事例を元に企業の人事、経営層へアプローチ ・お客様のニーズに合わせてWeb商談を実施 ・組織増強のための採用活動 一緒に働く仲間 ・マーケティング統括部長 中島 孝昌 ・ビジネス開発職 折川 穰 ・プロダクトマネージャー 葛巻 真一 他にも、元投資銀行、元コンサル、海外MBA取得者などがチームメンバーに在籍し、多様性があり且つプロフェッショナルな優秀な仲間と共に事業創りに邁進できます。 応募資格 必須 ・法人営業でのマネジメント経験3年以上 歓迎 ・インサイドセールス組織でのマネジメント経験3年以上 求める人物像 ・スタートアップの創業期だからこそのチャレンジを楽しめる方 ・既存の成熟市場ではなく、市場形成期のマーケティングに挑戦したい方 ・論理的思考力、企画力、実行力のある方 ・決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方 ・協業メンバーを巻き込む推進力のある方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る
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マーケティング（BtoB,BtoC）／ビズリーチ事業
求人紹介 部門紹介 マーケテイング部署は、様々なビジネスモデル及びビジネスフェーズ、ビジネスプロセスも異なるサービスのマーケティング施策をオンライン、オフライン問わずベストプラクティスを都度都度施策として実行しています。 業務内容紹介 職務内容一部 ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計 ・プロジェクトの現場リード －プロジェクトの企画、提案、策定、及び、実行 －インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスとの連携 ・Google、Yahoo！、Facebook等オンラインマーケティングの実施 ・パートナーシップやアライアンスの推進 ・オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用 ・イベントや展示会の企画と運用 ・PRチームと連携したPRプランの立案 など 応募資格 歓迎 特に、下記いずれかのご経験をお待ちの方を歓迎します。 ・法人向けサービスのプロジェクトマネジメントの経験、事業グロース体験 ・新規事業立ち上げの経験 ・マーケティング、インサイドセールスに関する業務設計のご経験 ・Y/Gサーチ広告の運用スキル ・ディスプレイ広告/SNS広告の運用スキル ・MAツール、分析ツールの活用スキル ・リサーチ会社でのアンケート設計のご経験 続きを見る
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事業企画／ビズリーチ事業
求人内容 部署紹介 各事業の目標達成に向け、事業の中枢である「事業企画」として事業長や各部門の責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。 事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする現場感を持ち合わせながら、高い問題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。 戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業のフェーズによっては、事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 業務内容紹介 ・事業戦略／営業戦略策定 ・予算・KPI設計 ・事業モニタリング ・定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・営業施策フォロー・運営・管理 など 【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ・カウンターパート：事業本部長（執行役員） 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ・カウンターパート：営業部門の部長 3）セグメント別の営業戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ・カウンターパート：営業部門の部長 応募資格 必須 ・事業やビジネスモデルを構造的に捉える力 ・抽象度の高い「問い」に具体的な「解」を導き出せる論理的思考力 ・経営陣や事業長、部門責任者の納得感がある提案を行い、動かすことができる 歓迎 ・事業会社での経営企画/事業企画/営業企画のご経験 ・経営戦略系のコンサルティングファームで中期経営計画を立案してきたご経験 参考記事 ・課題を解決し、事業のミッション実現へ導くプロフェッショナルチーム。ビズリーチ 事業企画部 https://libz-life.jp/article/109941 続きを見る
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経営基盤構築コンサルタント／情報システム本部
求人内容 部門紹介 事業と組織が急拡大を続ける弊社では、複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 経営基盤チームは、『ビズリーチ全体の経営基盤強化』をミッションに、全社横断のシステム戦略の企画・実装・運営を行っています。 エンタープライズ領域における”これからのシステム戦略のデファクト”を作っていくのが私たちのチームです。 業務内容紹介 ビズリーチの事業をより推進していくために、経営基盤構築のプロフェッショナルとして成果を最大化することにコミットしていただきます。 現在、ビズリーチでは事業拡大と生産性向上の両立を図るために、デジタル化をコアに置いた「ワークフローとタスク共有のシームレス化」「手入力作業の排除とオートメーション化」「経営数値のリアルタイムフィードバック」「ワンタッチオペレーション」などの各テーマを実現するためのプロジェクトを推進しています。 経営層・業務部門と連携しながら、各種SaaSの利用やAPIベースでの連携を通じて、具体的なソリューションに落とし込み、チームとして経営基盤の構築/強化を目指していきます。 【仕事内容】 1.経営課題抽出/ディスカッション 2.ソリューションの企画 3.プロジェクトの要件定義 4.プロジェクトの推進/ソリューション構築 5.ソリューションの導入/定着支援、教育 6.内部環境/外部環境変化への対応・改善 7. 経営層への報告 【具体的には】 顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定／施策立案・実行 応募資格 必須 課題抽出及び課題解決型思考ができる方 仮説を立て、逆算思考が出来る方 ステークホルダーとの円滑な信頼関係を築けるコミュニケーションスキル 業務レベルの日本語 歓迎 事業会社・コンサルティング会社・SIer等における業務プロセス策定・改善などの実務経験・事業会社・コンサルティング会社・SIer等におけるチームマネジメント経験 CRM／BPM／ワークフロー／BIツール、ERPなどの導入・使用経験 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 業務でプログラミングを実施した経験 法人営業経験 経理/人事などのミドル・バックオフィスの業務経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ファクトを正確に捉え、先入観を排除してゼロベースで思考出来る方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションし、具体的なアウトプットに昇華できる方 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る
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プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS」
HRMOSについて 新規事業の「HRMOS」は、組織と人のパフォーマンスやエンゲージメントを最大可するSaaSアプリケーションです。今の時代にフィットした変化に強い目標管理、リアルタイムフィードバックによる功績の見える化....オープンでカジュアルな使い心地を通して、様々な角度から"組織と人”の関係性を最適化します。 正式リリースに向けて開発中のプロダクトです。（現在、先行トライアル版を提供中） 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携 など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力 参考記事 続きを見る
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プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS Core」
HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携 など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る
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財務経理／管理本部
求人内容 業務内容紹介 当社は、創業10年で「Social issue x Tech」をキーワードに17を超える事業を立ち上げています。 これからもテクノロジーの力で社会課題の解決を目指し事業拡大を続けていく方針であり、会社の成長や変化に応じて、新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードして頂く方を探しております。 急成長中のTech企業で幅広い経理財務全般の経験を積みたい、まだまだ未成熟な環境で仕組み化や組織づくりに携わりたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・月次、四半期、年次決算、連結決算業務 ・税務業務 ・経営分析資料の作成業務 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善 など 応募資格 必須 ・年度決算業務（金商法）のご経験 歓迎 ・事業会社での経理経験5年以上 ・連結決算のメイン担当としてのご経験 ・公認会計士の資格をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出せる方 続きを見る
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CS（カスタマーサービス）
求人内容 部門紹介 弊社は創業から10年で「社会課題ｘテクノロジー」をキーワードに17を超えるサービスを展開しています。カスタマーサービス本部は、お客様の【成功体験】やお客様との【信頼形成】をフォーカスした満足度向上活動を行うことで、サービスの継続利用率を向上させるなど、各サービスの成長に貢献しております。 今後更なる利用促進を図るために、従来のやり方に留まらず、BOT Chat・RPAなどツールを利用し、お客様の声を効果的に収集・蓄積、プロダクト側にニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げるなど、新たなチャレンジをしたいと思っています。 業務内容紹介 サービスの会員サポートを行うカスタマーサービス本部にて、法人・個人のお客様からのお問い合わせに対し、メール対応・テレコミュニケーションを主体とした業務を行い、「お客様の満足度」を高めていきます。 ・会員様とのメール対応（一次対応・二次対応） ・会員様とのコール対応（一次対応・二次対応） ・お問い合わせを起点とした、社内折衝 ・その他オペレーションに係る各種事務作業 ・チームマネジメント（ご経験に応じて） 応募資格 必須 ・カスタマサービス、または、コールセンターでのSV、リーダー、マネージャー等、管理職経験者 歓迎 ・業務改善のご経験 ・数値分析のご経験 求める人物像 ・カスタマーサービスを通じて事業を発展させたい方 ・積極的に問題解決に取り組める方 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア / HRMOS
募集ポジション 新規事業のクラウドサービスは、会社で働く従業員のパフォーマンスやエンゲージメントを向上させるためのSaaSアプリケーションです。 ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービスやバックエンドをリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーの存在ないフラット組織です。大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 クロスファンクショナルチームと協力してサービス開発をリード サービスの重要な意思決定 問題の事前予測と対策、事後対策 ROIを意識した優先順位付け アーキテクチャ、フレームワークの選定 開発環境の整備 開発リソースの確保 製品クオリティの担保 採用、育成 など 応募資格 必須条件 コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 ソフトウェアエンジニアリング実務経験 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 新規事業の立上げ経験 Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験 CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 機械学習に関する基礎知識 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア (Site Reliablity) (HRMOS)
HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を Employee Experience の観点で継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のアプリケーションが分散・連携した大規模な姿を構想しており、高いエンジニアリング力を持った方々の参画を求めています。開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームで複数のアジャイル開発を回しています。複数の国籍から構成され、「No Management, No Regulation, No Excuse」を標榜するなど、多様性と自主自立を尊重してきました。 職務内容 安定的品質と開発生産性を高次元でバランスを取るための各種施策 クラウドにおけるサーバーやネットワークなどの構築、運用 CI/CD 環境の改善ならびに全般的な Developer eXperience 改善の旗振り 障害検知や性能維持のためのモニタリング環境の構築、運用 セキュリティ支援部門・プラットフォーム支援部門との連携 【開発環境】 バックエンド：Scala, Kotlin フロントエンド：Angular, TypeScript AWS：ECS, EKS, Beanstalk, Lambda, Aurora ... 構成管理：Terraform CI&CD：CodePipeline, Jenkins ... 監視：Datadog, Sentry ... 開発環境：GitHub, Slack, Jira, Confluence ... マシン：MacBook Pro & iMac Pro 応募資格 必須条件 ・コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識 ・5年以上の ソフトウェア開発または運用経験 ・2年以上の SREとしてのAWS上での実務経験 歓迎条件 ・大規模B2Bアプリケーションの設計・開発・運用経験 ・Microservicesアーキテクチャでの設計・開発・運用経験 ・Scrumでの開発経験 ・機械学習に関する基礎知識 ・プロダクトマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ヒューマンマネジメント経験 ・人事業務（採用、育成、組織開発等）の実務経験 ・英語を日常的に利用した開発経験 ご経験と志向により多種多様な領域に当事者として関わっていただくことが可能です。マネジメントから、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くチームは、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーで構成されており、更にカスタマーサクセス、セールスなど多様なプロフェッショナルと日々切磋琢磨する環境です。また、チームはセルフマネジメントによって成り立っており、常に自らのパフォーマンスを改善しつづけることが求められます。会社規模のメリットは享受しつつも事業部の独立性は高く、価値ある仕事・ものづくりに集中することができます。 参考記事 続きを見る
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インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）
業務内容 インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）として、当社が運営する事業のUI/UX設計をおまかせします。 ビズリーチのデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPMと一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。サービスを成長させるために、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応ウォッチして分析し、サービス改善をチームで行います。 応募資格 (MUST) PhotoshopやIllustratorなどを利用して、デザイン制作を行うスキルがある方 論理的なアプローチでUIを考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 応募資格 (WANT) Webデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 自社サービスの開発に関わりたい方 マネジメント経験がある方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 とにかく新しいWebサービスやアプリが好きな方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 続きを見る
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エンジニアリングマネージャー／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。 【具体的には】 機能開発や運用などのプロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 チームのアウトプットを最大化するためのタスクの割り振り、メンバーの調整 ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーションなどの技術を用いて、チーム内外の問題解決 ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使してエンジニアメンバーの成長支援 など 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画を立てた経験 チームのアウトプット最大化のための活動経験 チームやプロジェクト・プロダクトの短期的・長期的なリスク管理経験 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計経験 歓迎（WANT） 開発マネージャーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る
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テックリード／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのテックリードとして、社内の開発チームをリードしていただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 技術的な知見を用いて、チームの設計・実装をサポート チームの設計やコードをレビューし、適切なフィードバック 技術的なチャレンジをし、チームの技術力を高める チームのアウトプット（コード、設計）に対して責任を持つ チームの生産性（スキル、生産プロセス）に対して責任を持つ 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験3年以上 ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験、Linuxの知識 アプリケーションのパフォーマンスのための最適な設計ができること 開発リーダーとしての経験 歓迎（WANT） サービスグロース施策提案、実施経験 機械学習の知識 CI/CDツールの選定・設計・運用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（Backend）／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのエンジニアとして、社内の開発チームを牽引していただきます。 エンジニア同士はもちろん、デザイナー、プロダクトマネージャー、マーケティング担当、営業など、部署を越えて協力しながら、既存のサービス改善・新機能追加、新プロダクトの開発に取り組んでください。※ご経験・ご希望に応じて配属事業は相談させていただきます。 【具体的には】 ビズリーチ事業の機能開発、運用業務 技術負債に対するリファクタリング サービス企画、デザイナー、マーケッターとのコミュニケーション業務 アーキテクト業務やレビュワー業務（ご経験によって） 開発環境 【自ら決められる技術・環境】 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 【フラットでワンストップな開発体制】 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができるアジャイル体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） SpringベースでのWebアプリケーション開発経験3年以上 Java、Scala等でのWebアプリケーション開発経験5年以上 AWSの各種サービスを利用した開発経験3年以上 歓迎（WANT） 開発リーダーとしての経験 サービスグロース施策提案、実施経験 ネットワーク、サーバーなどインフラ構築運用経験、Linuxの知識 機械学習の知識 CI/CDツールの使用経験 iOS、Androidアプリの開発経験 勉強会やカンファレンスでの登壇経験 参考記事 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（リアーキテクチャ）／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 ビズリーチサービスは創業とともにスタートした弊社の主力事業です。この10年で累計利用企業数が10,000社、登録会員数は151万人以上と国内最大級の人材データベースに成長しました。 ただし、今後の10年を見据えた時にこれまでと同じ10年を歩むのではなくより高い価値を提供していくために、正しいニーズをキャッチし常に変化し続けながら新しい挑戦をしていく必要があると判断いたしました。 そのため、我々は更なるプロダクトの成長を目指し、この度ビズリーチサービスを刷新をしいたします。セキュリティを担保しつつ機能変更を容易にし、生産性をあげるために変化を前提としたプロダクトを作るべくスクラムも導入いたしました。 加えて、良いサービスを作っていくためにはこの組織・チーム自体の成長やレベルも上げていきたいと思っております。会社の主軸となるサービスを作っていくことに誇りを持ちながら、ここに関わったからこそエンジニアとしての市場価値も上がっていく、そんな組織を目指しています。この重要なタイミングでビズリーチを一緒に牽引してくれる仲間を探しております。 ポジションの魅力 会社のセンターでもある大規模サービスのリスタートに関わるため非常に重要なミッションを担っております。また、プロダクトだけではなく、アーキテクチャ面から組織作りにもつなげていきたいと思っておりますので、裁量を持ち新たなチャレンジをしていけるタイミングです。 また、このタイミングでスクラムの講師にもお越しいただき、本格的な導入をいたしました。スクラム開発未経験の方でもしっかりと基礎から取り組んでいただけます。 開発環境 アプリケーションの仕様検討を初期段階からご担当いただきます。 応募資格 必須（MUST） ・技術選定のための経験、および知見があること ・初期フェーズからのアーキテクチャをリードできる方 ・開発言語問わず取り組めること ・事業会社でのエンジニア経験 歓迎（WANT） ・スクラム開発経験 ・ヒューマンマネジメント経験 参考記事 続きを見る
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インフラエンジニア／ビズリーチ事業
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」サービスのインフラ業務を担当していただきます。 大量の個人情報を預かり、会社収益を支えるミッションクリティカルなサービスです。安定稼働を維持しながらスピード感を持ってインフラ基盤を構築・運用していただきます。 インフラ基盤は AWS を使用しており Ansible による構成管理をメイン業務としています。 新しい機能や技術を活用する機会も多く、積極的な意思表示が奨励される環境です。 また、当社は開発者の生産性を向上させるための仕組み作りにもチカラを入れているため、サービスインフラを支えるだけでなく、デプロイ環境やテスト環境の整備、問題点の見える化、ワークフロー改善等を通して、さらなる品質向上にも貢献いただきたいと考えています。 【具体的には】 AWS を用いたインフラ基盤の構築・運用 構成管理ツールを用いた Infrastructure as Code の実践 Kibana 等の可視化ツールの活用 ※経験・志向によっては、当社のインフラマネージャーとして、メンバーマネジメント等もお任せしたいと考えています。 ※「ビズリーチ」サービス以外の主要プロダクトをお任せする可能性もあります。 【チームの雰囲気】 弊社では、全てのサービスを自社開発してるため、企画立案・設計・開発・運用と一貫して担当することができます。 安定稼働を前提としますが、スピード感を持った開発で事業成長を支えるのもミッションです。 基本的には、開発主導によるプロダクトドリブンで進めており、エンジニア一人ひとりがどうすればより良いサービスになるかを考えながら意見を出し合い実装しています。 応募資格 必須 UNIX/Linux 経験(3年以上) AWS 環境の運用経験(2年以上) Ansible/Chef等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験 歓迎 多くの AWS ソリューション利用実績 （例）ビズリーチプロダクトでの利用実績：VPC, Route53, ELB/ALB, EC2, RDS, S3, Redshift, DynamoDB, SQS, SNS, SES, Lamda,CodeDeploy, WAF, CloudFront, etc Nginx、Tomcat など、各ミドルウェアの構築・運用経験 GitHubの利用経験 CI 環境の構築・運用経験 Tarraform を使ったインフラのコード化と構築の経験 個人情報を扱うシステムの運用経験 プログラミングスキル(Shell script, Python, Ruby, Go) Atlassian(JIRA, Confuluence)の利用経験 システム稼働状況の可視化に取り組んだ経験 運用業務の自動化、効率化に取り組んだ経験 コンテナ技術(Docker)の構築・運用経験 3人以上のマネジメント経験（人、物、プロジェクト問わず） 参考記事 続きを見る
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DBRE (Database Reliability Engineering) ／ DBA（ビズリーチ事業）
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 「ビズリーチ」のDBREとして、各種データストアのRASIS + 性能向上に取り組んでいただきます。 【DBRE Team が目指すもの】 DBREは従来のDBAのように、データベースの門番、守護神として機能することを目的としません。（役割には含まれます） DBAとしての深い専門知識と運用原則を、セルフサービスツールとして構築・提供することで、すべてのSoftware Engineerが、門番、守護神として機能できるようにすることが、DBREの存在意義です。 また、データストアのRASIS + 性能向上につながるのであれば、DBREもSoftware Engineer同様、開発サイクルに入り、プロダクトコードの変更を行います。 DBREとSoftware Engineerが同じコードベースで作業する相乗効果によって「負債になりやすいデータ構造に自浄作用を効かせながら、サービスの成長を加速させる」そのような開発組織を我々は目指しています。 【業務内容】 各種データストア(S3, RDS, DynamoDB, EMR, Redshift, BigQuery)の構築、運用 データワークフロー(Airflow、Jenkins、Lambda、Batch、Glue、Redshift Spectrum)の構築、運用 データレイクの構築・運用 障害検知、キャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 自動バックアップおよびリカバリプロセスの標準化 セキュリティポリシー、監査手順、運用業務の標準化 DBスキーマリリースプロセスの標準化 各種標準化を準拠するためのDBインフラのコード化、ツール提供 テーブル設計レビュー 障害発生時のオンコール対応 【直近期待される成果】 MySQLの運用 ・テーブル設計レビュー ・テーブルリファクタリング ・パフォーマンスチューニング ・モニタリング ・キャパシティプランニング ・スキーマリリースフロー改善 ・オンコール対応 ・運用業務の自動化 ※上述の業務を対応いただきながら、ご本人の経験、希望に応じて業務の幅を広げていただきます。 応募資格 必須（MUST） データベースを中心にキャリアを磨きたいというWILL RDBのテーブル設計経験 任意のオブジェクト指向プログラミング経験 AWS/GCPなどPublic Cloudの運用の実務経験 歓迎（WANT） DataStore: RDS, DynamoDB, EMR, Redshift, Redis Language: Java、Python JobScheduler: Jenkins, Airflow Monitoring: Datadog Orchestration tools Terraform, Ansible 参考記事 続きを見る
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SRE/ビズリーチ事業部
求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 業務内容紹介 ビズリーチ事業部のSREは以下のことを目指しています。 稼働率を担保することでユーザーの信頼を勝ち取る 仮説検証サイクルを早めることでプロダクト開発を加速させる 【業務概要】 主にクラウドインフラの運用保守や、CI/CD、リリースプロセスの改善などを担当しています。 SREのアプローチを重要視し、SLO/SLIの導入や自動化を進めつつ、信頼性向上のための文化づくりも行なっています。 現在はスクラムを導入し、さらなるROIの向上を目指しています。 【具体的には】 可視化 SLO/SLIの策定 AWS・GCPなどのクラウドサービスの運用 Infrastructure as Codeの実践 権限の分離・委譲などのDevOpsの推進 マイクロサービス化 開発環境 AWS： EC2、ECS、 Lambda、RDS、Redshift、EMR、Kinesis GCP： BigQuer、Firebase モニタリング：Datadog、Uptime Robot、OpsGenie、Sentry データ基盤：Elastic Cloud CI/CD：CircleCI、Jenkins、CodeBuild、Artifactory 開発環境：Github、Slack、SonarQube、IntelliJ 基盤構築：Docker、Ansible、Terraform 開発言語：Java、Python 応募資格 必須 UNIX/Linux 経験(3年以上) Java、Scala等でのWebアプリケーション設計・開発・運用経験(3年以上) 歓迎 AWS 環境の構築・運用経験 Ansible/Terraform等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験 新規事業の立ち上げからその後の運用経験 CI/CD環境の構築・運用経験 Scrumでの開発経験 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア／HRMOS採用
【HRMOSとは】 HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を Employee Experience の観点で継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のアプリケーションが分散・連携した大規模な姿を構想しており、高いエンジニアリング力を持った方々の参画を求めています。中でも「HRMOS採用」 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 HRMOS採用は、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platformとなることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 【業務内容】 -Webアプリケーションの設計、開発、運用のリード -興味や経験に応じたフロントエンド、モバイル、DevOps 開発、運用への参画 -プロダクト企画やカスタマーサクセスとの連携 【開発環境】 バックエンド：Scala, Kotlin フロントエンド：Angular, TypeScript AWS：ECS, EKS, Beanstalk, Lambda, Aurora ... 構成管理：Terraform CI&CD：CodePipeline, Jenkins ... 監視：Datadog, Sentry ... 開発環境：GitHub, Slack, Jira, Confluence ... マシン：MacBook Pro & iMac Pro <必須条件> ・JVM系言語の実務経験 ・3年以上のソフトウェア開発経験 ・複数のプロジェクトをご経験されている方 ・自立/自律して業務遂行、目的・成果のための学習、チームとの協調が出来る方 ・ご自身でシステム作ったことがある方 <歓迎条件> ・AWS上での開発運用経験 ・インフラ周りの実務のご経験が浅くても学習の意欲がある方 ・Scrumでの開発経験 ご経験と志向により多種多様な領域に当事者として関わっていただくことが可能です。マネジメントから、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 続きを見る
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スクラムマスター／HRMOS採用
【HRMOSについて】 HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を Employee Experience の観点で継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のアプリケーションが分散・連携した大規模な姿を構想しており、高いエンジニアリング力を持った方々の参画を求めています。中でも「HRMOS採用」 は、業務をシンプルにし、日々のオペレーションから人事担当者を解放します。求人の作成から採用まで採用活動のデータを可視化・分析し、戦略的な人材獲得を実現します。 HRMOS採用は、データを活用し企業の採用力を強化して採用成功をサポートする Recruitment Success Platformとなることを目指しています。 「採用が変わると、社会が変わる」 HRMOS採用は採用に関わる様々なサービスの提供をすることで、社会を変えていきます。 目指す社会を実現するためには、まだまだ多くの乗り越えなければならない課題を抱えていますが、私たちは熱意を持って改善し率先して人を巻き込んで課題を解決し続けられる組織となることで、それらの課題に立ち向かおうとしています。 【業務内容】 当事業のスクラムマスターとして、プロジェクトを円滑に進めていただきます。スクラムマスターとしてスクラムの促進・サポートをしていただくことを期待しています。 【求める人物像】 ・サービスのVISIONに共感し、新しい採用の未来をつくっていきたいと思っている方 ・スクラムマスター として開発に携わったことがあり、失敗と成功の両方を経験している方 ・仮説を持って行動し、チームの改善につなげられた経験がある方 ・変化に柔軟に対応できる方 【仕事環境】 iMac Pro (Mac Book Pro) の支給 社内外勉強会の実施 技術イベントへの協賛（Kotlin、ng-Japan、Scala Matsuri） 自社tech blog ( https://engineering.visional.inc/blog/ ) での情報発信 オライリー書籍が全巻読み放題。必要に応じて技術書の購入申請も可能 エルゴヒューマン製のワーキングチェア・スタンディングデスクの導入 研修の充実（TDD、スクラム） 開発合宿などの経費負担 続きを見る
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SRE・ORE／プラットフォーム基盤推進室
仕事内容 事業紹介 『プラットフォーム基盤推進室』では、ビズリーチ、キャリトレ、HRMOSなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社の各プロダクトを継続的に成長させるために、OREとして全社視点でプロダクトの信頼性・稼働率の向上、NoOpsを目指した自動化などに取り組んでいます。 また、なかなか評価しづらい”品質”や”信頼性”を全社共通の指標として可視化・定量化し、マネジメント層とエンジニアとの共通言語化。 同じ指標で機能・非機能部分の評価が対等にできる仕組みを構築しています。 【 ORE (Organisational Reliability Engineering )とは 】 SREとしての理念は前提にしていますが、事業部に属しているSREとは異なり、より全社視点で社内プロダクト全般の信頼性向上のお手伝いを行います。 全プロダクトの品質、信頼性の向上をミッションに、全社横断またプロダクト個別など、広い視野で様々な施策に取り組んでいただきます。 【 OREとしての魅力 】 様々なフェーズにある全プロダクトを対象にする部署なので、一つの事業での特定技術だけではなく、広い視点で技術に触れることが出来るポジションです。 【 ミッション / ビジョン 】 ＜ミッション＞ 全サイトの信頼性を担保する事で、ビズリーチ社のサービス価値を最大化する！ ＜ビジョン＞ Make it Visible / No Ops More Code 横断部署として設立して1年が経過しましたが、まだまだ解決すべき課題が山積みです。 これから更に大きくなるビズリーチ社のサービスを支える業務にご興味がある方、まだまだ人が足りていません。 ご興味のある方、是非一度お話しさせてください。 業務内容紹介 今回募集しているのはビズリーチが運営する各プロダクトに対し、OREとして事業側のエンジニアと共にプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。 【 業務概要 】 ビズリーチ社の全プロダクトの開発チームを横断的にサポートし全社的な仕組みづくりや安定稼働、開発に必要な基盤を整備、効率化、そしてこれらを自動化するソフトウェアの開発・運用をすることが主な業務です。 インフラ運用のエンジニアという枠を超えて、開発や運用プロセスをより良い方向へ改善していきます。 また事業部に属するアプリケーションエンジニアにインフラや運用的知識の教育を行い、よりDevOpsの文化を定着させていきます。 信頼性を可視化し改善を促す活動なども行っています。 【具体的には】 ＜全社横断施策＞ ・全社モニタリング基盤設計・構築・監視・運用 ・全社セキュリティ基盤設計・構築・監視・運用 ・データレイクの基盤設計・構築・監視・運用 ・事業部側のアプリケーションエンジニアに対するインフラや運用的知識の教育 >各事業サポート - CI/CDなどのツール選定、フロー整備、自動化 - 信頼性、可用性を向上させるアーキテクチャレビュー - ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応 - 問題を解決するための標準的な運用手順の作成・更新 - エラーバジェットやポストモーテムの導入 - SLI/SLOの策定のサポート - トイルの洗い出しと解消 【主な技術スタック】 [AWS] ECS, Fargate, EKS, CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Cognito, Step Functions, API Gateway, CloudTrail, GuardDuty, SecurityHub, WAF, ELB, SQS, SNS, Lambda, S3, CloudFront, Batch, Systems Manager, RDS, ElastiCache, Elasticserch Service, Athena, Redshift, DynamoDB, Trusted Advisor, Route53, Kinesis Data Stream, Kinesis Data Firehose [GCP] GCS, GAE, GKE, DataFlow, Pub/Sub, DataPortal, BigQuery [プロビジョニング] Terraform [モニタリング] Datadog [開発環境] Mac, Github, Slack, InteliJ, JIRA, Confluence [使用言語] Python, bash 必須 自ら考え、行動する積極性を持っている- 前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある 業務としての AWS/GCP など Public Cloud の運用経験 Pythonでのアプリケーション開発、運用経験 歓迎 Kubernetes, ECS, GKEの運用経験 Terraform の運用経験 続きを見る
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SRE・ORE エンジニアリングマネージャー／プラットフォーム基盤推
仕事内容 事業紹介 技術的負債の解消だけでなく組織的負債、人間的負債の解消ができるエンジニアリングマネージャーを募集します。 ビズリーチ、キャリトレ、HRMOSなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社の各プロダクトを継続的に成長させるために、OREとして全社視点でプロダクトの信頼性・稼働率の向上、NoOpsを目指した自動化などに取り組んでいます。 また、なかなか評価しづらい”品質”や”信頼性”を全社共通の指標として可視化・定量化し、マネジメント層とエンジニアとの共通言語化。 同じ指標で機能・非機能部分の評価が対等にできる仕組みを構築しています。 【 ORE (Organisational Reliability Engineering )とは 】 SREとしての理念は前提にしていますが、事業部に属しているSREとは異なり、より全社視点で社内プロダクト全般の信頼性向上のお手伝いを行います。 全プロダクトの品質、信頼性の向上をミッションに、全社横断またプロダクト個別など、様々な施策に取り組んでいます。 【 ミッション / ビジョン 】 ＜ミッション＞ 全サイトの信頼性を担保する事で、ビズリーチ社のサービス価値を最大化する！ ＜ビジョン＞ Make it Visible / No Ops More Code 業務内容紹介 エンジニアの世界では技術力向上は当然重要ですが、チームで技術やプロダクト開発に最大限の力を発揮するためには、エンジニア組織づくりや環境改善など重要になってきます。 エンジニアチームをより輝かせることのできるエンジニアリングマネージャーを探しています。 【具体的な仕事内容】 ・グループマネジメント ・グループ戦略・ミッション・ビジョン策定 ・エンジニアの目標設定・評価・育成 ・1 on 1 やコーチングの実施、メンバーの心理的安全性の確保 ・プロジェクトマネジメント、プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・他部門・他業種・事業リーダー・経営陣との調整、コミュニケーションの仕組みづくり ・組織施策の立案・運用 ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析 【主な技術スタック】 [AWS] EC2, ECS, SQS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, Secrets Manager, RDS, Elasticashe, Parameter Store, DynamoDB, Trusted Advisor, Route53, kinesis [GCP] BigQuery [仮想化基盤] Docker [OS] AmazonLinux [ミドルウェア] Nginx, MySQL, Spring Framework , Aurora [プロビジョニング] Terraform [監視] Datadog [開発環境] Mac, Github, GitHubEnterprise, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack [使用言語] Python, bash 応募資格 必須 エンジニアチームでのマネジメント経験 ピープルマネジメント・ヒューマンマネジメントの経験 エンジニア組織の改善経験またはその能力を有していること 運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある 慎重に順序立てて作業ができること 最新の情報を素早くキャッチアップできること 歓迎 AWSの運用経験 GCPの運用経験 セキュリティに関する深い知見 ソフトウエアエンジニアとして業務としてのアプリケーションの開発経験 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 Dockerベースのコンテナに関する業務経験 コーチングの経験 スクラムマスター、POの経験 組織のミッション・ビジョン・戦略の策定経験 続きを見る
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プロダクト品質基準管理者／プラットフォーム基盤推進室
仕事内容 事業紹介 『プラットフォーム基盤推進室』では、ビズリーチ、キャリトレ、HRMOSなど複数のサービスを提供しているビズリーチ社の各プロダクトを継続的に成長させるために、SRMグループメンバーとして全社視点でプロダクトの信頼性・稼働率の向上、NoOpsを目指した自動化サポートなどに取り組んでいます。 また、なかなか評価しづらい”品質”や”信頼性”を全社共通の指標として可視化・定量化し、マネジメント層とエンジニアとの共通言語化。 同じ指標で機能・非機能部分の評価が対等にできる仕組みを構築しています。 【 SRM (Site Reliability Management )グループとは 】 SREが目指すサイトの信頼性を担保する指標を定め、管理します。 またSREがより活動しやすい環境や制度を策定していきます。 【 ミッション / ビジョン 】 ＜ミッション＞ 全サイトの信頼性を担保する事で、ビズリーチ社のサービス価値を最大化する！ ＜ビジョン＞ Make it Visible / No Ops More Code 業務内容紹介 【具体的な業務内容例】 ・プロダクト品質基準の策定 ・定期的に実施する全プロダクト向けの品質チェック運用 (各プロダクト担当との実施調整、および実施確認) ・達成できなかった部分についての技術的なサポートや、ソリューション提案を積極的に行い非機能面での品質向上を後押し ・業界の動向を見て都度品質基準をアップデート ・経営層へのレポーティング 今後、会社の成長に伴い増えていく新規プロダクトおよび既存プロダクトの品質において、関係各所と協力しながら品質を担保し信頼性を向上させることがミッションです。 部署設立から1年が経ちますが、まだまだ人数も少なく未熟な部署です。SREがより活躍し、ビズリーチ社のサービスを支えていける環境作りを行ってくださる方を募集しております。 【現場の開発環境】 [AWS] Trusted Advisor, SecurityHub, AWS Config, EC2, ECS, Lambda, S3, Cloud Front, Batch, RDS, DynamoDB, Route53, kinesis, Aurora [GCP] BigQuery [仮想化基盤] Docker [OS] AmazonLinux [ミドルウェア] Nginx, MySQL, Spring Framework , Aurora [プロビジョニング] Terraform [監視] Datadog [開発環境] Mac, Github, GitHubEnterprise, JIRA, Confluence, Jenkins, Slack [使用言語] Python, bash ※こちらのスキルは必須ではございません。 応募資格 必須 業務として、アプリケーション開発の経験かインフラエンジニアとしての経験 歓迎 標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 Dockerベースのコンテナに関する業務経験 セキュリティに関する知識 続きを見る
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DBRE (Database Reliability Engineering) ／ DBA（プラットフォーム基盤推進室）
求人内容 事業紹介 Database Reliability Engineering （DBRE）というポジションを新設しました。 これからのビズリーチを継続的に成長させるために、アプリケーションの基盤となる DataStore 層に対するレベルを底上げすべく、体制強化中です。 RDBMSのみならず、NoSQL、Data Storage、DWH/Datalake など様々な技術を身に付けたい方を募集します。 【やりがい】 Platformを通して会社の基盤を横断的に支えることができるポジションです。 これまでのサービス運用で培った知識をベースに、ビズリーチ全てのサービスに還元することができます。 ここで得られる技術はずっと活かせるものであり、どのようなサービスにおいてもマッチするのでエンジニアとしてのキャリアの幅が格段に広がるはずです。 ある特定の製品に対して特化した技術力を磨きたいスペシャリスト志向の方、様々なDataStoreを固定概念に囚われずサービスの特性に応じて提案するジェネラリスト志向の方など、個人の志向に応じてやれることが多くある環境です。 一緒に次のビズリーチを支えていただける方を探しております。 業務内容紹介 【Database が変わればアプリケーションが変わる】 ビズリーチは全てのサービスを自社で開発しており、企画立案・設計・開発・運用まで一貫して行なっているため、スピード感を持った開発で事業成長をサポートしています。 日々のサービス成長とともに増大するデータと向き合いながら、ユーザーに快適に利用していただくためには、Database の安定稼働は必要不可欠です。 現在のアプリケーションにおいては Database 層の重要性がアプリケーションの可用性、信頼性、保守性に対して重要なファクターを占めています。 これからのビズリーチを継続的に成長させるためにアプリケーションの基盤に対する Database に対するレベルを底上げすべく、 Database Reliability Engineer(DBREs) 体制強化中です。 【Database Reliability Engineer グループの魅力】 Database に対するモノゴトを Platform を通して会社の基盤を横断的に支えることができるポジションです。 Database 層をいかに効率的に運用していくということはサービスを継続していく上でも重要です。 固定概念にとらわれることなく、これまでのサービス運用で培った知識をベースに最新の Cloud 技術を用いながらビズリーチの全てのサービスに還元することができます。 【ミッション・ビジョン】 ▼ミッション 全サイトの信頼性を担保することで、ビズリーチ社のサービス価値を最大化する ▼ビジョン Make it Visible / No Ops, More Code 私たちの活動はこれらのミッション・ビジョンの上に成り立っています。 これらを実現するためにできることを１つ１つクリアしていくことで会社全体に横断的に価値提供を行います。 DBRE という観点からサービスの土台をしっかりと固め、2年後、3年後のビズリーチを支えていきます。 【業務内容】 Backup/Masking/Provisioning Template/Monitoring などの横断 Platform の開発、運用 PITR/Slow Query Analyze を始めとする Operation Platform の開発 トラブルシューティング/Database Schema 設計/クエリチューニング などのアプリケーションサポート など Database に於けるモノゴト全般に関わります。 特に Platform では Cloud ならではの考え方や技術を積極的に取り入れています。 例えば Backup Platform ではただ Backup を取得するだけでなく Lambda, Step functions, ECS, Fargate などAWS の機能とその特性を活かしつつ開発を行っています。 【開発環境】 言語：Python、Go、Shell Script インフラ/アーキテクチャ：主にAWS サービスを使用、今後事業フェーズに合わせて GCP などマルチクラウド化していく 応募資格 必須 自ら考え、行動する積極性を持っている方 前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある方 2年以上の業務としてのアプリケーション開発、運用経験 2年以上の業務としての AWS/GCP など Public Cloud の運用経験 2年以上の業務としての RDBMS の運用経験 Database Backup/Restore/Failover に対する理解とその運用経験 歓迎 Terraform/CloudFormation など IaCの実務経験 Python/Go を用いたプログラミング経験 参考記事 TECH Blog https://tech.bizreach.co.jp/posts/348/dbre/ https://tech.bizreach.co.jp/posts/351/dbre-activity/ https://tech.bizreach.co.jp/posts/365/dbre-activity-table-refactoring/ 続きを見る
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SETスペシャリスト／QA基盤推進室
求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動効率化・拡大のために、テスト自動化を推進 ・開発プロセス全体の効率化＆リードタイム削減させる といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容紹介 創業から10年で複数の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数184万人・導入企業数は12,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数万59人・導入企業数6,900社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のSETスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇業務・プロセス改善 ・Webアプリ・WebAPIのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 応募要件 必須 テスト自動化の業務経験 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） 不具合を分析し、改善策の提案&実行経験 開発プロセスを含めた業務改善施策の提案＆実行経験 組織のテスト業務効率向上施策の提案＆実行経験 歓迎 Selenium WebDriver / Zalenium 経験 microservicesアーキテクチャでの開発・テスト経験 Java での開発業務経験 Scala での開発業務経験 テスト計画作成・実行の業務経験 テストツール開発経験 CI ツールの運用経験 JSTQB、IVEC等の資格所有 参考記事 Tech Blog：https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る
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QAスペシャリスト／QA基盤推進室
求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から10年で複数の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数184万人・導入企業数は12,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数万59人・導入企業数6,900社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のQAスペシャリストとしてチームをリードいただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 応募要件 必須 テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） 開発プロセスを含めたプロセス改善経験 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 品質とコストの対費用効果を考えた説明力 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 歓迎 テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） ISO等の品質領域に関する知識 JSTQB、IVEC等の資格所有 ユーザー視点でサービス品質やセキュリティを考える力 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 Tech Blog：https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る
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QAリーダー／QA基盤推進室
求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から10年で複数の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数184万人・導入企業数は12,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数万59人・導入企業数6,900社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のQAリーダーとしてチームをリードいただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 応募要件 必須 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） テスト実務経験 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 歓迎 テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） テストエンジニア経験（実務経験として検証環境構築、テストコード作成など） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） 開発プロセスを含めたプロセス改善経験 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 ISO等の品質領域に関する知識 JSTQB、IVEC等の資格所有 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 続きを見る
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QA／QA基盤推進室
求人内容 部門紹介 QA基盤推進室は、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストチームです。 ・テスト活動の効果を最大化させる ・開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施 といった目標を掲げ、全社横断組織としてビズリーチが展開する全事業の開発を支えています。 業務内容 創業から10年で複数の事業・サービスを立ち上げてきた当社。創業事業の「ビズリーチ」は、会員数184万人・導入企業数は12,100社以上に上り、20代を中心とした転職サイト「キャリトレ」は会員数万59人・導入企業数6,900社以上と成長を続けています。 また、既存事業だけでなく新規事業のサービスも、よりグロースするための開発を続けており、今後も高品質なサービスをお客様へ届け続けるために、QA基盤推進室のメンバーの一員としてQA活動を推進していただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮したテスト設計・実装・実施 ・テストプロセスの課題を分析し、プロセス・業務改善の提案・実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 応募要件 必須 テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） テスト実務経験 歓迎 テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） 不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 組織の品質向上施策の提案＆実行経験 JSTQB、IVEC等の資格所有 求める人物像 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力をお持ちの方 参考記事 続きを見る
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企画推進リーダー候補／セキュリティ室
求人内容 部門紹介 これまで著しい成長を続けてきた一方、個人情報を多く取り扱う事業を行っているため、これまでもセキュリティ面に関しては慎重に取り組んできました。 しかしながら、今後、数年で2000、3000名の規模の会社に成長していく中、これまで以上に、ベンチャーとしての成長スピード×強固なセキュリティ体制を兼ね備えた企業へと蛻変するべく、2018年にセキュリティ室を設立。 情報管理・セキュリティガバナンス・セキュリティヘルプデスク等を担う「IT統制グループ」と、システム管理・運用等を担う「サイバーセキュリティグループ」の2チーム体制で、ビズリーチのセキュリティを支えています。 業務内容紹介 IT統制グループの企画推進リーダー候補として、社内における情報セキュリティに係る施策立案、推進する業務を担当していただきます。IT統制、情報セキュリティリスクマネジメントの構築、運用が主務となります。 【具体的には】 情報セキュリティに係る規定やガイドラインの作成 規定、ガイドラインの社内への展開、モニタリング、最適化 個人情報・機密情報保護等の情報管理に関する企画・推進 各部門からの情報セキュリティに係る相談への対応（システム新規導入時のセキュリティ要件の確認、個人情報保護に関する問い合わせなど） リスクアセスメントと対策立案、対策支援 関係部署との折衝（社内で横断的に業務を行った経験） セキュリティインシデント対応 IT統制構築に関するアドバイザリー業務等（プロダクトに関する開発プロセス、運用フローのルールづくり等の統制支援） システム監査対応（プロダクト・IT部門としての窓口として監査法人や監査部門とのやり取り） ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします。 応募資格 必須 開発、運用、インフラ、情報システム部門のいずれかでのご経験 システムに関する基本的な知識 歓迎 ISO27001、Pマークなどの外部認証の認証取得、または運用の経験 個人情報・機密情報保護等の情報管理に関する企画・推進業務の経験 CISA、CISM、CISSPなど、情報セキュリティに関する資格 IT統制/ガバナンス強化/リスク管理等の経験をお持ちの方 監査法人、内部監査室による監査の応対 続きを見る
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インフラエンジニア/コーポレートIT室（情報システム）
求人内容 事業紹介 コーポレートITとはこれまでにない新しい概念となっており、 社内グロースハッカーだと捉えています。通常、企業によくある情報システム部門では、管理＝守りを優先するあまり結果的に事業拡大にブレーキをかけることが多々有りますが、弊社では真逆の発想で、（鉄壁のセキュリティは重視しつつ）会社全体の生産性を優先。 そのために必要なシステムを自分達で新たに創り出します。そういった「攻め」の考えで社内向けITサービスの充実化を図っています。 業務内容紹介 当社は創業10年で、1000名超の組織へと急拡大してきております。それに伴い、コーポレートIT室の重要性もこれまで以上に高まってきています。著しく変化し続けるエキサイティングな環境で、ともに挑戦していただける方を探しております。 会社の意向やフェーズを理解し、ITのスキルを持って全社の生産性向上、課題解決へ取り組める方、チームとして仕事を成し遂げたい方からのご応募お待ちしております。 【業務例】 社内サーバ（主に仮想）における設計、構築、運用、障害対応 社内ネットワーク（本社＆拠点）における設計、構築、運用、障害対応 ITプロジェクトなどの業務推進 など 応募資格 必須 以下いずれか複数の経験がある方 Linuxサーバ設計、構築、運用、管理経験（CentOS、Amazon Linuxなど） Microsoftサービスの設計、構築、運用、管理経験（WindowsServer、Active Directory、AzureADなど） パブリッククラウド設計、構築、運用、管理経験（Amazon Web Serviceなど） 仮想化環境の設計、構築、運用、管理経験（VMware ESXiなど） ネットワーク機器の設計、構築、運用、管理経験（Palo Alto、Cisco、Juniper、YAMAHA、FortiNet、Arubaなど） SaaSアプリケーション運用、管理経験（G Suite、Slack、AzureAD） スクリプト基礎（bat、Shell、PowerShell、Google Apps Scriptなど） シングルサインオンシステムにおける基礎知識 ITプロジェクト管理、ベンダーコントロール 歓迎 ITプロジェクト起案から構築、運用まで一気通貫できる方 監視ツールの運用、管理経験（Splunk、Zabbix） Jamf Pro（Apple製品向けMDM）運用、管理経験 オフィス移転・増床に伴うネットワーク設計、ベンダーコントロール ITオペレーションの取り入れや改善の経験（ITILなど） オンプレミスシステムからクラウド化への移行経験 続きを見る
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コーポレートエンジニア(BPR) /コーポレートエンジニアリング室
求人内容 事業紹介 弊社は創業10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けており、複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 コーポレートエンジニアリング室は全社横断で組織の課題を抽出し、テクノロジーやエンジニアリングで課題解決することでビズリーチの成長に寄与することをミッションとしています。 業務内容紹介 今後の弊社の拡大に合わせ全社の業務生産性向上を牽引するための企画・推進を幅広くお願いしたいと考えております。 経営基盤やMA/CRM/SFAなどのバックオフィス系の新たなシステム導入や既存システムの改善・リプレイスなどを担当していただきます。 応募資格 必須 チームリーダーやマネージャーの経験がある方 プロジェクトマネジメントまたはPMOの経験がある方 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 BPR(Business Process Re-engineering)経験、もしくはシステム導入による業務改善経験 業務プロセス設計経験 販売管理データを用いた業務改善経験 歓迎 Salesforce/Apexの開発経験 ServiceNowの運用・開発経験 SAPの開発経験 SFA/CRM/ワークフロー/BIツールなどの導入や開発の経験 プログラマとしてのシステム開発経験（言語問わず） AWS/GCP/Azureなどのクラウドインフラの経験・知見 参考記事 TECH Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る
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コーポレートエンジニア（MA/SFA/CRM） /コーポレートエンジニアリング室
求人内容 事業紹介 弊社は創業10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けており、複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 コーポレートエンジニアリング室は全社横断で組織の課題を抽出し、テクノロジーやエンジニアリングで課題解決することでビズリーチの成長に寄与することをミッションとしています。 業務内容紹介 事業拡大と生産性向上の両立を図るために、SFAやCRM、ワークフローなどバックオフィス関連システムの改善を担当していただきます。 新たなシステム導入や既存システムの改善、リプレイスなどを担当していただきます。 【開発環境】 SalesforceなどのCRM/SFA ServiceNow 応募資格 必須 MA/SFA/CRM/ワークフロー/BIツールなどの導入や開発の経験 プログラマとしてのシステム開発経験（言語問わず） SalesforceなどのSaaSのカスタマイズ経験 歓迎 基本設計・詳細設計フェーズの経験 業務プロセス設計スキル・経験 AWS/GCP/Azureなどのクラウドインフラの経験 PMO、プロジェクト管理の経験 Salesforce/Apexの開発経験 ServiceNowの運用・開発経験 参考記事 TECH Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る
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事業企画／HRMOS採用事業
事業紹介 人材活用クラウド「HRMOS」は、人材の採用から育成、配属、評価までを最適化するクラウドサービスで、この一連の流れを作り出すことで企業の人事業務における無駄をなくし、意思決定を人工知能（AI）がサポートします。 経営戦略に基づく人事（戦略人事）の実践を通して、経営の効率化・生産性向上を目指します。 「HRMOS 採用」は、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として2016年6月にリリースされました。 HRMOS採用は、採用業務の一元管理を通じて、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。 導入企業のなかには、採用に関するオペレーション業務を75%削減した事例があります。また、データによる採用活動の可視化・分析もできるため、データを根拠とした戦略的な採用の意思決定ができ、効果的な採用につなげることができます。 HRMOS採用はユーザーコミュニティー、カスタマーサクセスチームを設け、採用ノウハウの提供やユーザー向けの勉強会の開催も行っており、企業の採用を強くするために必要なサポートを包括的に行う「Recruitment Success Platform」を目指しています。 弊社では、自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、 内製化にこだわったプロダクト開発を行っているため、 日々進化するプロダクトのキャッチアップや、クライアントの声を集約し、プロダクト開発部門に届けていくことを重要視しています。 仕事のなかみ 事業の中枢である「事業企画」として事業長や各部門責任者と連携をしながら事業戦略の立案・推進を行っています。 事業企画部は、事業全体を俯瞰する視野と各現場で起きている問題をキャッチアップする現場感を持ち合わせながら、高い課題解決能力とリーダーシップが求められる組織です。 戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。 事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。 業務内容紹介 ・事業戦略策定 ・事業PL予算・KPI設計およびモニタリング ・定量・定性分析 ・事業横断＆部門横断プロジェクトマネジメント ・事業の課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・セールス＆マーケティング施策フォロー・運営・管理 など 【具体的な業務例】 1）中期事業計画立案 ・3年後に目指したいビジョンを設定し、定量目標へ落とし込む ・目標達成に向けた戦略の策定 ※カウンターパート：取締役、事業部長 2）商品内容の見直し ・商品価格やサービス範囲・サービス内容の見直し ・上記と紐付き、PLシミュレーションによる見直しの妥当性検証 ※カウンターパート：セールス＆マーケ＆カスタマーサクセス部門の部長 3）セグメント別戦略立案 ・顧客セグメントの策定と攻略優先度付け ・セグメント別の業務オペレーション構築と配置人員の適正化 ※カウンターパート：セールス＆マーケティング部門の部長、マネージャー 4）経営基盤構築 ・SaaSモニタリング指標の設計および改善 ・複数事業、複数プロダクトの統合モニタリング環境構築 ※カウンターパート：取締役、事業部長、各部門長 応募資格 (MUST) 探求心が強い。仮説志向が癖付いている方 様々な角度から、課題解決を志向できる方 コミュニケーション力があり、謙虚さを備えている方 自立してやるべきアクションを設定し行動に移せる方 好奇心旺盛で、変化が大きい環境を苦とせずその環境を楽しめる方 応募資格 (WANT) 事業P/L管理 事業戦略策定 事業横断のプロジェクト企画・推進 続きを見る
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デザイナー／オープンポジション
求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 ポジション例 ◯デザイン戦略推進室 ・プロジェクトマネージャー ・ブランドコンテンツディレクター ◯プロダクトデザイン室 ・デザインマネージャー ・エクスペリエンスデザイナー(UX/UIデザイナー) ◯コミュニケーションデザイン室 ・デザインマネージャー ・クリエイティブディレクター ・アートディレクター ・Webディレクター ※この他もご経験に応じてご案内できるポジションがございますのでお気軽にお問い合わせください。 応募資格 必須 クリエイティブ業務における突出したスキル／経験 歓迎 Webデザインの経験 Webサービスの立ち上げ、運営、グロースハックの経験 大規模サービスの改善経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ●ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る
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エクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）／プロダクトデザイン室
求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 プロダクトデザイン室のエクスペリエンスデザイナー（UX/UIデザイナー）として、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをお任せします。 表面上のUIをデザインするだけではなく、プロダクトマネージャーと一緒にサービスのデザインから携わり、プロジェクトメンバーと一緒に、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。 応募資格 必須 WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験がある方 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 歓迎 UXエンジニアリング / フロントエンドエンジニアリングの技術と経験 デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験 LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験 UXリサーチの技術と経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る
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デザインマネージャー／プロダクトデザイン室
求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 プロダクトデザイン室のデザインマネージャーとして、デザイナーのマネジメントや育成をお任せします。 また、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをプロダクトマネージャー・デザイナーメンバーと一緒に制作し、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。 応募資格 必須 WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験 複数名のチームマネジメント経験 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 歓迎 UXエンジニアリング / フロントエンドエンジニアリングの技術と経験 デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験 LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験 UXリサーチの技術と経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る
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アートディレクター／コミュニケーションデザイン室
求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のアートディレクターとして、デザインの方向性を定義し、コンセプトデザインの提案、各種デザインの制作からクオリティ管理までをお任せします。 デザインチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 ご経験によっては、会社ブランディングやメンバーマネジメントにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。 【具体的には】 ・ブランドコンセプトに基づき、ビジュアルコンセプトの決定 ・マス広告（CM、交通広告等）のクリエイティブディレクション ・新規ページやサイト全体のUI改善のクリエイティブのチェック ・デザインチームのマネジメント など 応募資格 必須 アートディレクターもしくはデザイナー経験 会社の世界観を理解し、デザインで表現できる方 歓迎 若手デザイナーの育成経験のある方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る
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デザインマネージャー／コミュニケーションデザイン室
求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 コミュニケーションデザイン室のマネージャーとして、プランナー/デザイナーのマネジメントや育成をお任せします。 クリエイティヴチームのチーム力向上のため、裁量権を持って業務をお任せしますので、他チームとの連携など、デザインの枠を越えて組織づくりに積極的に関わっていただけます。 ご経験によっては、会社ブランディングにも関わっていただく他、新規サービスも多く立ち上げており、企画から導線設計、サイト全体を通したデザインにも携われます。 応募資格 必須 アートディレクターもしくはクリエイティヴディレクター実務経験 複数名のチームマネジメント経験 会社の世界観を理解し、ディレクションで表現できる方 歓迎 ディレクションだけではなく、自ら手を動かしチームをリードできる方 マーケティングの観点から、事業をグロースさせた実績がある方 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る
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CSO直下/全事業横断プロジェクトの推進
求人内容 会社紹介 "すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる" をミッションとし、 HRテック事業やクラウド事業を中心にサービスを展開。 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人材活用クラウド「HRMOS」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」などのサービスを展開。 業務内容紹介 全事業横断プロジェクトの推進をCSO直下にて進めていただいます。 日常業務とは非連続なプロジェクトの進行なため常に変化を楽しんでいただける環境となります。 ・全社事業に貢献するサービスの立案 ・事業の売上や利益に貢献するプロジェクトの進行 ・スマートデバイスサービスの強化 ・AIを活用したサービス進化 ・1年先・3年先・5年先を見越したロードマップの策定 当社の開発環境 「フラットでワンストップな開発体制」 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 応募資格 必須（MUST） ・強力なコミュニケーション力とコミット力 ・未来型志向 ・最先端テクノロジーをキャッチアップするインプット力 ・プロセスを明確にし、前に進める推進力 続きを見る
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CSO直下 DX推進室 プロダクトマネージャー候補（スマホアプリ）
求人内容 会社紹介 "すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる" をミッションとし、 HRテック事業やクラウド事業を中心にサービスを展開。 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人材活用クラウド「HRMOS」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」などのサービスを展開。 部門紹介 2020年2月にCSO直下部門として新設された、DX推進室にて、特命ミッションを推進していただける中核人財を求めております。 当室は、経営からの重要ミッションを受けて、全事業（ビズリーチ、キャリトレ、HRMOS、ビズリーチキャンパス）横断で先端技術の事業応用することで改革を推進していくチームです。 事業開始からの10年間蓄積した膨大なデータを元に顧客企業やユーザの行動の分析に基づいた経営の意思決定やUX戦略によりプロダクトのグロースを更に加速させることをミッションとして、AI技術の事業応用、スマートデバイスに注力したプロダクトのグロースを担っていただきます。 業務内容 ・プロダクト（SPアプリ）の企画・開発・リリース・グロースのロードマップ策定 ・事業課題やサービス課題を特定するためのデータ分析 ・データドリブンなKPI設計、意思決定（プロダクトとその機能開発、プロダクト改善のための優先順位等） ・A/Bテストの実施計画作成、実施後検定の設計 ・施策リリース後の効果検証のためのログおよびデータ基盤設計と構築 （Firebase,GoogleAnalytics,BigQuery） ・エンジニアリング・デザインチーム、AIなど先端技術の研究チーム、ビジネスチーム等、各ステークホルダー間で合意形成 ・組織設計およびマネジメント、開発プロセスの最適化、スクラムでの開発進行 ・経営陣を中心とした関係各所へのレポーティング 応募資格 必須（MUST） ・データ分析、数値データに基づくWebサービスやモバイルアプリなどのプロダクト改善経験 ・データドリブンな価値発見、仮説立て、ビジネス目標を立てられる能力 ・各ステークホルダーと連携し、スムーズに業務を進めることができるコミュニケーション能力 ・エンジニアリングに対する一定の理解 歓迎（WANT） ・Webやアプリのエンジニアリング経験 ・データ分析に必要なスキルスタック（Tableau, QlikView などのBIツール） ・BigQueryなどのDWHの設計・構築経験 ・PythonやRなどでの統計分析・機械学習 ・ETL処理の実装 （DigDag, Apache Beam） 求める人物像 ・ロジカルに論点を整理し、データやファクトを分析して洞察を得る ・ビジネス感覚とテクノロジー感覚のバランスが取れる方 続きを見る
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【2022年以降対象】デザイナー職 個別就活相談会
就活相談会とは 「デザイナーの働き方って？」「就活をどのように始めたらいいのかわからない…」など、自分のキャリアに少し不安になっている方向けの相談会です。 弊社の人事が、みなさんが考えていること、やってきたデザインなどを伺いながら、将来のキャリアを一緒に考えていく時間にできればと思います。 参考記事 Visionalのデザイン組織について https://recruitment.bizreach.design デザイナーブログ https://design.visional.inc/ 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上、申し込みをお願いいたします。 ポートフォリオがまだ完成していない方でも、今まで作った制作物のうちひとつをご提出していただけると幸いです。 内容確認後にご連絡をさせていただきます。 申し込み要件 【MUST】 ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2022年卒以降予定の方 続きを見る
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社内システムのDevOps／コーポレートエンジニアリング室
求人内容 事業紹介 社内サービスのインフラ運用管理などを行っています。 コーポレートサイトや社内インフラ、社内ツールなど、急成長する会社を裏から支えるサービス・インフラの構築・運用や、開発プロセスの改善に携わっていただきます。 単なる運用業務ではなく自動化できるものは自動化し、Terraform、Ansible、Dockerなどを用いたInfrastructure as codeの実現や、CloudNativeな開発・運用を行い業務の効率化を目指しています。 業務内容紹介 コーポレートサイトや社内向けのWebツール群の開発保守運用 サービス・インフラの構築・運用や開発プロセスの改善 【具体的には】 コーポレートサイト、社外向けコンテンツサイトの開発・運用 社内システムの保守運用 外部発注時のベンダーコントロール AWS, GCP などのクラウドサービスの運用 営業企画・マーケティングチームの技術サポート システム導入、リプレース ネットワーク/サーバ等、インフラの設計・構築・運用 セキュリティ対策、ポリシー策定・改定 応募資格 必須 システム・インフラの設計・運用経験 要件定義を行った経験 AWS, GCP などのクラウドサービスの基礎知識 Linuxの知見 歓迎 業務改善提案の経験 ベンダーコントロール・外注管理の経験 PMO経験 Docker, Terraform, Ansible などの経験 アプリケーション開発経験 Java、Golang、Pythonなどのプログラミング経験 商用サービスでの監視ツールの運用経験 ホスティングサービスの運用経験 セキュリティに関する知見 課題解決のため周囲を巻き込める方 参考記事 TECH Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る
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※エントリー終了※【2022卒/2023卒】Visional Tech Internship（就業型インターン）
大変多くの皆様からご応募をいただき、第二次締め切りで受付を終了させていただきます。 多数のご応募をいただきまして、誠にありがとうございました。 「世の中に大きなインパクトを与える事業を創り続ける」 HR領域をはじめ複数の事業を立ち上げ、 10年で14事業を展開してきたVisional グループ 徹底的にユーザーのことを考え抜き、プロフェッショナルとともにプロダクトを作り込み、短期間で急拡大を遂げた事業、そしてそれを支える技術の真髄に触れていただきます。 現場のプロフェッショナルに、 たくさんのフィードバックをもらいながら自らの 技術力を磨きたい 。 ものづくりの力を通じて、 「 世の中に大きなインパクトを与える事業 」を創り上げたい そんな強い想いをお持ちの方、ご応募お待ちしております。 概要 プロダクト開発の現場を体感していただく就業型のインターンシップです。 Visionalが提供するいずれかのサービスにおける、実際の課題に取り組んでいただきます。 ※実際の課題については、時期によって異なります。 ▼インターン事例 〜アメリカに13年暮らしていた私が、ビズリーチのエンジニアとして入社を決めた理由〜 https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2019/07/31/145908 詳細 ・期間：2020年8月〜9月の期間中1ヶ月 ※具体的な日程はご相談の上決定いたします ・想定勤務頻度：週5日 ・場所：リモートでのご就業を想定 ※コロナウイルス感染拡大の状況次第で、変更となる可能性がございます ・待遇：時給2,500円 （想定月例給与 約40万円） ※事業やフェーズ（新規orリプレースorグロース）はご参加時期により異なります。 取り組んでいただく事業例 ■ ビズリーチ事業部 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE） HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 ・応募受付期間 一次締め切り 6月 4日 (木曜日)⋅18:00 二次締め切り 6月 18日 (木曜日)⋅18:00 最終締め切り 6月 30日 (火曜日)⋅18:00 ※早めに締め切る可能性もございます。ご了承ください。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考 ▶︎ Webコーディングテスト ▶︎面接（複数回、適性検査含む）▶︎ 合格 ※現在コロナウィルス対策のため、 面談はオンラインのみで実施させていただいております。あらかじめご了承くださいませ。 応募要件 【MUST】（必須要件） ・2022年3月以降に大学・大学院をご卒業される方（22卒以降の方もご応募可能です） ・プログラミングを学ばれている、もしくは開発経験をお持ちの方 （Java,Scala,Kotlin以外の言語の方もご応募可能です） ・インターンを通じて技術を向上させたい方 ※まだ学ばれている途中の方も奮ってご応募ください 【WANT】（歓迎要件） ・コンピュータサイエンスの基礎知識 ・Java, Scala, Kotlin 等JVM言語でのサーバサイド開発経験 ・AWS、Terraform、DataDog、CI/CD、コンテナ技術(Docker)などを用いたインフラ業務経験 ・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ・ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験 ・GitHubの利用経験 参照URL ■CTOインタビュー：「Visional」は連続起業家である ──創業からビズリーチを支えたCTO竹内真氏が初めて明かす、逆張りの経営戦略 https://www.fastgrow.jp/articles/visional-takeuchi ■経営体制を刷新し、ビズリーチは「ビジョナル」へ --新体制に向けた南社長の"感謝と決意" https://japan.cnet.com/article/35146919/ ■ビズリーチCTO×HRTechカンパニー長が語る、ものづくりとビジネスの理想の関係性 https://logmi.jp/tech/articles/321790 続きを見る
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デザインのチカラで本質的課題解決に挑むインターン
お知らせ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大状況等により、 内容・期間・場所について変更または中止となる可能性がございます。 皆様の健康を第一に調整してまいります。予めご了承ください。 インターンについて Visionalでは、デザイナー・エンジニア・ビジネスサイドなど事業に関わる全員が対話をし、課題発見〜解決までを愚直に実践し続けることで事業を生み出しています。 今回のインターンでは、そんな「プロダクト開発の現場」を体感していただくとともに、 ユーザーヒアリングからアウトプット創出までのデザインプロセスをすべて体験いただけます。 『世の中に本質的な価値を生み出せるデザイナーになりたい 』 『ユーザーに使われ続けるサービスを生み出したい』 こんな思いを持たれている方、ぜひご応募ください！ インターンシップの特徴 1. Visionalが取り組む「未来に生まれる様々な課題」をテーマにした、実践型のインターンシップです。 2. ビジネス観点のフィードバックも受けながらサービスづくりの現場のリアルを体感できます。 3. 全国の優秀なデザイナーを目指す学生が参加。刺激的な環境で自身の力を発揮してください。 開催概要 ・日程 ：2020年9月2日(水)〜9月4日(金)、9/12(土) ・期間 ：11日間（9月5日〜9月11日までの個人制作の期間を含めます） ・場所 ：オンラインを予定（確定次第、ご案内差し上げます） ・定員 ：10名程度 ・参加費：無料 ・報酬 ：最終プレゼンテーションにて最も優れた発表をされた方に賞品授与 応募資格 ・専門、高専、大学、大学院で2022年卒業（2022年入社）見込みの方 ・デザイナー職志望の方 ※専攻等は問いません 選考フロー （1）本ページよりエントリー （2）ポートフォリオ選考 もしくは 課題選考（エントリー後、個別に詳細をご案内いたします。） （3）面接 （4）インターン参加 締切 三次締切：7月27日(月) ※エントリー後の作品もしくは課題の提出締切：8月3日(月)12:00まで Visional Deisignについて Visionalのデザイナーは、本質的な課題解決と価値創造をするため、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のプロダクトマネージャーやエンジニア、マーケターなどと一緒に企画立案から携わり、より効果的なUI/UXを提案しています。 また、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応を定量・定性の両面からウォッチ、分析し、サービスを成長させるための改善をチームで行っています。 参考）プロダクト開発に携わるデザイナー 『ビズリーチの新規事業における「0→1 DESIGN」』 https://design.visional.inc/archives/4112 『“ビズリーチらしさ“をデザインする – プロダクトデザイン責任者が語る目的思考の重要性』 https://design.visional.inc/archives/5440 大切にしていること Visionalのデザインフィロソフィーとして、必要な考え方・視座・決意を宣言しています。 『We DESIGN it.』 プロダクト、サービス、コミュニケーション、ブランド、体験、コミュニティ、 仕組み、教育、キャリア、働き方、組織、戦略、ビジネス、経営、社会… 私たちがデザインをする対象は、すべてです。 デザインとは、課題解決や価値創造のためのプロセスそのもの。 ビジュアルはもちろん、思考や計画、設計もデザインです。 だからこそ私たちは、デザインがはたらくべきフィールドはすべてであると本気で考えています。 人と関わるあらゆる物事の本質的な課題を デザインの力を駆使して解決し、世の中をアップデートしていくこと。 更には、人々の価値観を変える新しいサービスを生み出し、 「これがない生活は考えられない」と思われるくらいの未来のアタリマエをつくっていくこと。 それが、デザイナーである私たちが Visionalのすべての仲間とともに成し遂げたい世界です。 そのために、誰よりもデザインの可能性を信じ、挑戦し、 影響力を広げていくんだという決意を、私たちのフィロソフィーとして掲げます。 また、デザインをする上で５つの約束をしています。 『5つの約束』 1. 課題解決 2. 目的思考 3. ユーザー中心 4. 心をつかむ 5. 楽しむ 一般大や美芸大から新卒入社したデザイナーも、フィロソフィーと５つの約束を大切にしながら、プロとしてデザインをしています。 参考）デザイナー インタビュー 『ビズリーチで働くデザイナーの、とある一日。』 https://design.visional.inc/archives/2203 『イベントデザインから学んだ、デザイナーのはたらき方』 https://design.visional.inc/archives/3659 続きを見る
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【7月度】ポートフォリオアドバイス会
ポートフォリオアドバイス会とは ポートフォリオやキャリアについて当社の現役のデザイナーに個別で相談いただけます。 ご自身が制作されたポートフォリオを見せながら、１対１で濃密なアドバイスを受けていただくことができます。 「ポートフォリオの上手い見せ方が分からない。」 「一旦作ってみたけど、これでいいのかな？」 「自分の強みって何なんだろう…。」 新卒でVisionalに入社したデザイナーも、 就活時代を振り返ると、ポートフォリオは大きな悩みの一つでした。 常に様々な疑問や不安を感じながら試行錯誤していました。 そんな不安を抱えながら頑張っている学生の皆さんの力になりたい。 そんな想いで生まれたイベントです。 ３年目の開催となる今年はすべてオンラインで実施することにいたしました。 ポートフォリオ作りに悩んでいる方はぜひご応募ください！ こんな方にオススメ 1. ポートフォリオの上手い見せ方に悩んでいる 2. 自分の強みが分からない 3.キャリアについて相談したい 開催概要 ・日時 ：2020年7月15日(水)〜7月28日(火)の期間で個別調整 ・時間 ：1時間半程 ・場所 ：オンライン ・定員 ：10名 （定員を超える応募があった際には、初めて参加される方を優先とし、抽選とさせていただきます） ・参加費：無料 応募資格 ・デザインの制作経験がある方 ・専門、高専、大学、大学院で2022年以降卒業見込みの方 ※専攻等は問いません 応募方法 「応募する」より、参加可能な日程を選んで、ポートフォリオをご提出ください。 作成途中のものでも大丈夫です。URLもしくはPDFでの提出にご協力をお願いします。 締切後、ご参加いただきたい日時および抽選結果をご連絡いたします。 当日にご準備いただくもの ・ポートフォリオ ※参加確定後に修正された場合、当日の2営業日前までに再度ご提出いただけます。 ・ネットワーク環境 ・PCやタブレットなど画面共有ができるデバイス 応募締切 2020年7月13日(月) 参考 過去参加者の感想 ・「ポートフォリオでは何を見せるべきなのか、ポートフォリオにおいて自分だけではなく他者の視点も意識すること、作品の魅せ方、情報の載せ方などがわかりました」 ・「特に企業側からの視点をお聞かせ頂けたことで、自分のポートフォリオを俯瞰しなければと気づけたので、参加できて良かったです」 Visional入社者のポートフォリオ 【ポートフォリオ百科 IT業界デザイナー】 ・武のポートフォリオ https://hataraku.vivivit.com/portfolio/take1907 ・岡本のポートフォリオ https://hataraku.vivivit.com/portfolio/okamoto1907 Visionalのデザイン組織について 【Visional Designer Blog】 https://design.visional.inc/ 【Visional Deign Philosophy】 https://design.visional.inc/archives/3586 続きを見る
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【7/30〆切】サービスデザインを体験する1dayワークショップ by VISIONAL DESIGN
本イベントについて 「もっとデザインで価値を生み出せるようになりたい！」 「デザインのプロフェッショナルはどういうプロセスでデザインしているのか気になる。」 日々デザインを勉強する中で、このような想いを抱いたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本イベントは、そのような強い好奇心や向上心を持ってデザインに本気で向き合っているあなたのためのワークショップです。 Visionalではデザインを、「見た目を綺麗にすること」だけではなく、「課題解決と価値創造のためのプロセスそのもの」だと考えています。 このワークショップでは、私たちの考えるデザインの可能性や面白さを実感していただけるように、参加者の皆さんに「サービスデザインを通じて世の中の課題にアプローチする」デザインプロセスを体験していただきます。 デザイナーを目指す皆さんにとって気付きを得られる機会になればと考えておりますので、デザインの幅を広げたい、プロフェッショナルの視点を知りたいという方はぜひご参加ください！ こんな方にオススメ サービスデザイン、UI/UXデザインに興味がある方や、事業やサービス、プロダクトをデザインしていきたい方におすすめです。 デザイナーとして企業にインターンやアルバイトに参加している デザイナーのキャリアを考え、自主制作を行っている 美大/芸大でデザインを専攻している 一般大学でデザインを専攻している 得られること プロダクトデザインの現場で行っているデザインプロセスや思考プロセス プロの現場で活躍するデザイナーからのフィードバック ユーザーに使い続けてもらえるサービスの考え方 イベント概要 本イベントでは、サービスデザインにおける実際のデザインプロセスを講義形式で紹介した後に、実践形式のワークショップを実施します。 オンライン会議システムを利用したイベントとなりますので、遠方に在住の方も参加いただけます。 ▼ 概要 ・日程 ：2020年8月27日(木) 10:30-17:00 ・場所 ：オンラインでの実施 (Zoom、miro、slackを使用予定) ・定員 ：20名程度 ・参加費：無料 ▼イベント内容 １. 事前課題 ・テーマの類似サービスを3~5つ程度ピックアップし、デザインの収集と分析をしていただきます。 ※当日のワークで使用するため、事前課題の提出が必須となります。 ※詳細については参加確定後にご連絡いたします。 ２. ワークショップ当日 ・ガイダンス - VISIONAL DESIGNの紹介 - サービスデザインにおける実際のデザインプロセスの紹介 ・ワークショップ - サービス企画やUX設計の体験 - ペーパープロトタイピング - 発表、当社デザイナーによるフィードバック ※ワークショップ中は当社デザイナーがメンターとしてサポートします。 ※内容は変更になる可能性があります。 応募資格 デザイナー志望の学生(専門・高専・大学・大学院)の方 ※現時点での制作スキルや経験は問いません。 申込み方法 本ページの「応募する」より必要事項を記入の上ご応募ください ※ 申し込み締め切り：2020年7月30日(木) ※申し込み多数の場合、抽選となります。 参考記事 過去にオフラインで開催したサービスデザインの1dayワークショップの模様です。 https://design.visional.inc/archives/3009 続きを見る
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