株式会社ビズリーチ すべての求人一覧

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• 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（福岡勤務）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) 人材業界、IT業界の経験や知見 マネジメント経験 事業企画、経営企画、営業企画経験 新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） 無形商材販売経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4 第二博多偕成ビル10F

• 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（東京勤務）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進  応募資格 必須 ・法人営業経験3年以上 歓迎 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 求める人物像 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業創りのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい  参考記事 ・「チームビズリーチ」として社会課題に挑む。【社員リレーインタビューvol.5】 https://libz-life.jp/article/109846 ・チームの仲間と目標を達成するために、一人ひとりが成長できる機会を創りたい。【社員リレーインタビューvol.4】 https://libz-life.jp/article/106402 ・【祝】「新人賞」の受賞者を直撃！ https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2018/10/23/105940 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（大阪勤務）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集いたします。   業務内容紹介 ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 応募資格 必須 ・法人営業経験 ・課題解決型の営業経験 ・新規開拓営業経験 歓迎 ・無形商材営業 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・経営者向け提案営業の経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験  こんな方におすすめ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい 続きを見る

  • ダイレクトリクルーティング コンサルタント（大阪）
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区梅田2-1-3 桜橋御幸ビル9F

• 法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業（名古屋勤務）

  求人内容 事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。  今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。   業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 応募資格 (MUST) ・法人営業経験3年以上 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋22F

• インサイドセールス／新規事業 HRMOS CORE/HRMOS 評価

  求人内容 事業紹介 新規事業の「HRMOS CORE/HRMOS評価」は、HRMOSシリーズの新サービスとして、企業が適切な人財情報を基にタレントマネジメントを実現する為の、人財活用プラットフォームを提供するSaaS事業です。 HRMOS COREは、人材活用をサポートする経営者・人事担当者向けのデータベースです。 従業員に関わるあらゆる情報を一元管理することで、人事業務や組織の状態を可視化します。 さらに、オートメーション機能で、煩雑な人事業務プロセスを自動化。また、柔軟で使いやすいユーザーインターフェースにより、従業員の皆様にも安心してご利用いただけるサービスを目指します。 HRMOS 評価 は、MBOやコンピテンシー評価など、幅広い制度に対応した人事評価クラウドです。 目標設定に加え、評価者／被評価者のコミュニケーションを加速させるリアルタイムフィードバック機能を備えています。 HRMOS COREを中核に、さまざまな情報を一元管理することで、戦略的な人材活用につなげることができます。 業務内容 WEB広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担っていただきます。 【業務詳細例】 ■顧客情報の分析と管理 ・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・インバウンド（問い合わせ）から商談機会獲得への転換率や、商談から受注までの転換率を管理 ■課題抽出とソリューション提案 ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社事例や過去データなどを元にアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの提示 ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ■マーケティングチームとの連携 ・見込み顧客獲得のためのWebコンテンツの立案 ・コンテンツごとの転換率を検証し、マーケティングコストを最適化 応募資格 必須 ・対外折衝業務のご経験をお持ちの方 歓迎 ・法人営業のご経験をお持ちの方 ・インサイドセールスのご経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・マーケティング業務のご経験をお持ちの方 ・人事/採用業務のご経験をお持ちの方 ・顧客管理システム活用のご経験をお持ちの方 求める人物像 ・顧客への本質的な価値提供を軸にされている方 ・ご自身の成長に貪欲な方 ・最先端のインサイドセールスを学びたい方 参考記事 ・ビズリーチの「HRMOS」から2年ぶりに新サービス、働く人とチームのパフォーマンス最大化を支援 https://jp.techcrunch.com/2018/08/28/hrmos-for-team/ ・HRMOS　Human OS ブランドサイト https://hrmos.co/brand/ 続きを見る

  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル6F

• 経営基盤構築コンサルタント／情報システム本部

  求人内容 部門紹介 事業と組織が急拡大を続ける弊社では、複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 経営基盤チームは、『ビズリーチ全体の経営基盤強化』をミッションに、全社横断のシステム戦略の企画・実装・運営を行っています。 エンタープライズ領域における”これからのシステム戦略のデファクト”を作っていくのが私たちのチームです。 業務内容紹介 ビズリーチの事業をより推進していくために、経営基盤構築のプロフェッショナルとして成果を最大化することにコミットしていただきます。 現在、ビズリーチでは事業拡大と生産性向上の両立を図るために、デジタル化をコアに置いた「ワークフローとタスク共有のシームレス化」「手入力作業の排除とオートメーション化」「経営数値のリアルタイムフィードバック」「ワンタッチオペレーション」などの各テーマを実現するためのプロジェクトを推進しています。 経営層・業務部門と連携しながら、各種SaaSの利用やAPIベースでの連携を通じて、具体的なソリューションに落とし込み、チームとして経営基盤の構築/強化を目指していきます。 【仕事内容】 1.経営課題抽出/ディスカッション 2.ソリューションの企画 3.プロジェクトの要件定義 4.プロジェクトの推進/ソリューション構築 5.ソリューションの導入/定着支援、教育 6.内部環境/外部環境変化への対応・改善 7. 経営層への報告 【具体的には】 顧客獲得施策や受注・請求管理、複数事業の事業数値可視化および人事・労務に関連する仕組みの構築支援 複数事業部が関連する事象について、課題抽出・設定／施策立案・実行 応募資格 必須 課題抽出及び課題解決型思考ができる方 仮説を立て、逆算思考が出来る方 ステークホルダーとの円滑な信頼関係を築けるコミュニケーションスキル 業務レベルの日本語 歓迎 事業会社・コンサルティング会社・SIer等における業務プロセス策定・改善などの実務経験・事業会社・コンサルティング会社・SIer等におけるチームマネジメント経験 CRM／BPM／ワークフロー／BIツール、ERPなどの導入・使用経験 複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 業務でプログラミングを実施した経験 法人営業経験 経理/人事などのミドル・バックオフィスの業務経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ファクトを正確に捉え、先入観を排除してゼロベースで思考出来る方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションし、具体的なアウトプットに昇華できる方 参考記事 ビズリーチTech Blog https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

  • 経営企画・事業企画
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• プロダクトマネージャー / 新規事業「HRMOS Core」

  HRMOS Coreについて 新規事業の「HRMOS Core」は、企業の仕組みやシステムを支える人事情報基盤として、継続的な人材活用をサポートするSaaSアプリケーションです。 組織と人のあらゆる情報・データをRPA（Robotic Process Automation）やESS（Employee self-service）などの技術を用いて効率的に収集・蓄積します。 実用的かつ柔軟なデータモデルと権限管理、利便性と安全性を両立したAPIを提供しており、様々なシステムと連携可能です。 募集ポジション プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 一緒に働くプロダクトチームは、プロダクトマネージャー、フルスタックエンジニア、デザイナー、アナリストたちで構成されていますが、ほぼ全員が複数の能力を有した強力なクロスファンクショナルチームです。また、マイクロマネジメントを必要としないプロフェッショナル集団のため、ヒエラルキーが存在しないセルフマネジメントチームです。常に自らのパフォーマンスを出すために改善しつづけるチームですので、無駄なミーティングや形骸化したルールなどは一切なく、価値ある仕事・ものづくりに集中することができる環境です。 大きな責任と裁量の与えられたインキュベーションチームで、HR Tech業界に変革を起こしませんか？ 【業務詳細】 プロダクトビジョンとロードマップの作成 ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 プロジェクトのファシリテーション プロブレムソリューションフィットの検証、マーケットフィット マーケティングプラン、リリースプランの立案とリード ステークホルダとの連携　など 応募資格 必須条件 【経験】 プロダクトマネジメント経験 クロスファンクショナルチームをリードした経験 スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 エンジニアリングの基礎知識 デザインの基礎知識 マーケティングの基礎知識 アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ロジカルシンキング 定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 インターネットサービスの実務経験 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 アジャイル開発の実務経験 エンジニアまたはデザイナーの実務経験 組織マネージャの実務経験 人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 英語力（ビジネスレベルの文章読解能力、日常会話能力） 参考記事 続きを見る

  • 新規事業
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 財務経理／管理本部

  求人内容 業務内容紹介 当社は、創業10年で「Social issue x Tech」をキーワードに17を超える事業を立ち上げています。 これからもテクノロジーの力で社会課題の解決を目指し事業拡大を続けていく方針であり、会社の成長や変化に応じて、新しい会計方針・会計処理を考えながら、経理全般をリードして頂く方を探しております。 急成長中のTech企業で幅広い経理財務全般の経験を積みたい、まだまだ未成熟な環境で仕組み化や組織づくりに携わりたい方からのご応募を心よりお待ちしております。 ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・月次、四半期、年次決算、連結決算業務 ・税務業務 ・経営分析資料の作成業務 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善 など  応募資格 必須 ・年度決算業務（金商法）のご経験 歓迎 ・事業会社での経理経験5年以上 ・連結決算のメイン担当としてのご経験 ・公認会計士の資格をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出せる方 続きを見る

  • 管理
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）

  業務内容 インタラクションデザインリード（UX/UIデザイナー）として、当社が運営する事業のUI/UX設計をおまかせします。 ビズリーチのデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPMと一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。サービスを成長させるために、プロダクトをリリースして終わりではなく、ユーザーの反応ウォッチして分析し、サービス改善をチームで行います。 応募資格 (MUST) PhotoshopやIllustratorなどを利用して、デザイン制作を行うスキルがある方 論理的なアプローチでUIを考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 課題解決に積極的に取り組める方 応募資格 (WANT) Webデザイナーとして5年以上の実務経験がある方 自社サービスの開発に関わりたい方 マネジメント経験がある方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 とにかく新しいWebサービスやアプリが好きな方 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• デザインマネージャー／プロダクトデザイン室

  求人内容 部門紹介 創業期から当社では、ビジネスをスケールするのはデザイン×テクノロジーであると考えており、デザイン組織の強化・拡大に注力をしてきました。 現在では、サービスに携わる『プロダクトデザイン室』、マーケティングやブランディング等を担当する『コミュニケーションデザイン室』、そして狭義なデザインを一切行わず全社の戦略にデザインでアプローチする『デザイン戦略推進室』の3部門体制で、ビジネス上の課題解決にデザインドリブンで取り組んでいます。 社会的意義のある新しいサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 業務内容紹介 プロダクトデザイン室のデザインマネージャーとして、デザイナーのマネジメントや育成をお任せします。 また、当社の新規事業や既存事業のUX/UIデザインをプロダクトマネージャー・デザイナーメンバーと一緒に制作し、まったく新しい市場に仮説を立て検証を繰り返し、スピード感を持ってプロダクトを作っていただきます。 応募資格 必須 WebデザイナーもしくはUX/UIデザイナーとしての実務経験 複数名のチームマネジメント経験 論理的なアプローチで設計を考えることができる方 積極的にインタラクションも含めた提案ができる方 ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方 歓迎 UXエンジニアリング / フロントエンドエンジニアリングの技術と経験 デザインリードとしてチームのゴールや品質をリードした経験 LEAN UX、HCD、デザインスプリントのファシリテーション技術と経験 UXリサーチの技術と経験 求める人物像 自ら積極性と責任感を持って仕事に取り組める方 課題解決に積極的に取り組める方 参考記事 ビズリーチデザイナーブログ 　https://design.bizreach.co.jp/ ビズリーチデザイナー組織について（CDO 田中裕一インタビュー） 　https://note.designing.jp/n/n88390d5b4db0 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  【2022卒】ソフトウェアエンジニア職

  応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 ※採用人数が達した場合、早期に締切る場合がございます。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考 ▶︎ Webコーディングテスト ▶︎面接（複数回、適性検査含む）▶︎ 内定 ※新型コロナウィルス感染拡大防止対策のため、面談・面接はオンラインにて実施させていただきます。 あらかじめご了承くださいませ。 応募要件 主に以下の観点から、総合的に判断いたします。 【MUST】 2022年以降に大学卒業、または大学院修了見込みの方 コンピューターサイエンスを専攻、または同等の知識・能力・実務における即戦力としての開発実績、または国際学会等での論文発表実績のある方 【Want】 日本語力、英語力（いずれもビジネスレベル以上） 求める人物像 豊かな経験や教養を身につけ、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方。 エンジニアリングへの熱意を有する方。 他者を理解し、組織を巻き込んで成果を出せる方。 主体的に努力しやり遂げることができる方。 論理的に思考することができる方。 業務内容 自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします。 チームで案件に取り組んでいるので、国内のWeb分野を牽引する名だたる企業出身の先輩社員達のスキルやノウハウを吸収することができます。また、実力が認められたらチームリーダーやPMになることもできる、誰にでもチャンスが与えられる環境でもあります。 現在展開している事業は、HR、事業承継M＆A、サイバーセキュリティ領域等多岐に渡っており、最終的な配属先は研修期間を経て決定いたします。 技術スタック例 Javaベースのプロダクト 　言語:Java, React, Angular 等 　フレームワーク等:Spring Boot, DBFlute 等 　インフラ:AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(BigQuery, DataFlow 等) Scalaベースのプロダクト 　言語:Scala, Angular, TypeScript 等 　フレームワーク等:Play Framework, Slick, Akka 等 　インフラ:AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(BigQuery, DataFlow 等) 環境 自ら決められる技術・環境 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、勤務スタイルもフレックスタイム制となっていますので、生産性が高い働き方を個人が選択し、チームと連携しながらプロダクト開発を進めることができます。 フラットでワンストップな開発体制 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なお、コミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 続きを見る

  • 新卒エンジニア
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• 法務（知財）／管理本部

  求人内容 管理本部法務室にて特許を中心とする知財機能の立ち上げを担っていただきます。 当社グループは、2020年に持株会社として設立し、2つの事業子会社がそれぞれHRテック事業やクラウド事業の運営と、新規事業開発を担っております。「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、社会の課題解決を実現するさまざまな事業を創出します。 そんな中で、当社法務室は、グループ各社の知財機能を一手に引き受けています。グループ各社の生み出す事業を通じて社会の課題を解決し、豊かな未来を実現したい。そんな思いを持った仲間が集まっています。何よりも大切なことは、社会課題の解決であり、そのための事業の成長。法務のための法務、知財のための知財は私たちの理想とする姿ではありません。事業のための法務、事業のための知財こそが私たちの思想です。この思いに強く共感していただける方と一緒に働きたいです。 弁護士・司法書士・事業会社経験者など多様なバックグラウンドを持ったチームができつつあり、大きな手応えを感じているところです。他方で、知財のスペシャリストは現状おらず、そこさえ強化できれば、もっと隙のない、ベンチャー法務らしからぬ強さを備えた法務チームになれると確信しています。 こんな背景から、私たちと同じような思いを持っていらっしゃる知財のスペシャリストの方を、心から求めています。あなたの持っている専門性を活かして、ぜひ私たちと最強のチームをつくり、そして社会に貢献していきましょう。 具体的な業務内容は以下のようなものを想定しておりますが、今回の募集に関しては、そもそも何が当社の課題であり、そのためにいつまでに何をすべきか、という観点で自ら思考していただける方であることが重要だと思っております。 ・特許戦略等の知的財産戦略の立案 ・特許・商標等の取得及び管理 ・他社保有の知的財産に関する情報収集及び分析 ・当社保有の知的財産権にかかわる侵害事実の発見・検知 ・当社保有の知的財産にかかわる渉外・係争対応 他方で、すでに法務・知財組織として完成された組織ではありませんので、「あれが整っていない」「これが整っていない」ということにストレスを感じる方には、多分厳しい環境ではないかと思います。むしろ、自ら白紙のキャンバスに絵を描き、ゼロベースで体制を構築したい、という方にうってつけのポジションです。同じような思いを持ったあなたと、組織の未来について熱く語りながら、その実現に向けて一歩一歩積み重ねていきたいです。 応募資格 【必須（MUST）】 ・社会課題の解決に関心があること ・「事業のための法務、事業のための知財」という思想に共感できること 【歓迎（WANT）】 ・事業会社（ITサービスだとなおよし）での知財経験または特許事務所での業務経験 続きを見る

  • 管理
  • 正社員

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  【2022年以降対象】デザイナー職 個別就活相談会

  就活相談会とは 「デザイナーの働き方って？」「就活をどのように始めたらいいのかわからない…」など、自分のキャリアに少し不安になっている方向けの相談会です。 弊社の人事が、みなさんが考えていること、やってきたデザインなどを伺いながら、将来のキャリアを一緒に考えていく時間にできればと思います。 参考記事 Visionalのデザイン組織について https://recruitment.bizreach.design デザイナーブログ https://design.visional.inc/ 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上、申し込みをお願いいたします。 ポートフォリオがまだ完成していない方でも、今まで作った制作物のうちひとつをご提出していただけると幸いです。 内容確認後にご連絡をさせていただきます。  申し込み要件 【MUST】 ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2022年卒以降予定の方 続きを見る

  • 新卒デザイナー
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

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  【2022年卒】デザイナー職 新卒採用

  働き方について ■ デザイン組織について 当社には、グループすべてのデザイン業務を管轄する「デザイン本部」という部門があり、そこに約70名のデザイナーが所属しています。 デザイン本部内の主な部署は3つで、各プロダクトのUX/UIを司る「プロダクトデザイン室」、グループ全体の顧客接点を司る「コミュニケーションデザイン室」、デザイン組織の推進を司る「デザインプログラムマネジメント室」になります。プロダクトデザイン室・コミュニケーションデザイン室に所属する社員は、組織横断的に各プロダクトに携わっています。 ■ 業務内容について 新卒でご入社された場合、最初はプロダクトデザイン室 or コミュニケーションデザイン室に所属し、サービスを成長させるためのあらゆるデザインを担当します。 世の中の課題を解決して新しい価値を生むために、Webプロダクトやグラフィックなど形あるものの制作スキルはもちろん必要ですが、それ以外にもユーザーの課題を解決し、サービスを成長させるために何ができるのかを徹底的に考え、行動することが求められます。 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 まずは履歴書とポートフォリオにて書類選考を実施させていただきます。 選考フロー 書類選考（履歴書＋ポートフォリオ）→ 適性検査 → 面接複数回 ※履歴書とポートフォリオは2点とも提出必須です。 ※適性検査はご自宅のPCでご受験いただけます。 応募締切 2次締切：2021年1月25日（月） ※採用人数が想定数に到達した場合など、2次締め切りにて選考を終了する可能性がございます。あらかじめご了承ください。 応募要件 ■ MUST ・デザイン制作経験（出身学部や学科は問いません） ・2022年4月に入社可能な方（既卒可） ■ WANT ・スマートフォンやWebアプリのUIデザイン経験 ・Photoshop、Illustratorなどの画像加工ソフトを用いたデザインや画像加工経験 ・ユーザーエクスペリエンスを重視した企画・制作などを実施した経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験 Visionalのデザインを深く知るためのおすすめ記事 ■  Visionalのデザイン組織について VisionalのデザイナーがなぜVisionalで働くことを選んだのか、また、どのようなデザイン哲学を持っているのかなどをインタビューしました。Visionalのデザイン組織にどのような人がいるのか知りたい方は、ぜひご覧ください。 ■ Visionalのデザイン哲学「We DESIGN it.」について Visionalの「デザイン」に対する考え方を「デザイン・フィロソフィー」として言語化したお話をご紹介します。 ■ CDOとしてリスクを取る。デザインを通した価値創造をするために CDO田中がなぜデザイン組織を立ち上げたのか、また、デザイン組織を作った先にどのような未来を描いているのかを語ったインタビューです。 ■ “ビズリーチらしさ”をデザインする – プロダクトデザイン責任者が語る目的思考の重要性 Visionalのデザイナーが大事にしている文化の1つ「目的思考」。プロダクト開発におけるデザイン責任者の福山が、その重要性とどのようにその文化ができたのかを語ったインタビューです。 ■ “広告のその先”を、デザインする – クリエイティブ責任者が語るVisionalのコミュニケーションデザイン サービスのマーケティングやコーポレートに関わるクリエイティブの責任者である三井が、いかにして社内にクリエイティブの力を浸透させたか。事業会社がクリエイティブに注力する意義について語ったインタビューです。 ■ 全ては仲間と事業を前進させるために —— 事業に貢献するプロダクトデザイナーのあり方 プロダクトを作って事業を進める上で欠かせないビジネスサイドとプロダクトサイドの協働について、デザイナーの立場からどのように関わっているかを紹介した記事です。 続きを見る

  • 新卒デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー

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  【2022卒】QAエンジニア職

  QAエンジニアとは QA（Quality Assurance）エンジニアとは、ソフトウェア全体の品質を保証するスペシャリストです。 「大きなリスクを抱えるバグはないか」「提供する機能はユーザのニーズを満たしているか」など様々な観点からソフトウェアの品質を考え、サービス価値の向上を担っています。 「お客様を第一に考える開発」を掲げているVisionalは、今後もお客様に最高品質のサービスを届けるため、新卒採用でQAエンジニアの募集を開始いたしました。 エンジニアを目指している方、QAエンジニアに聞き馴染みがない方も、キャリアの選択肢の一つとして検討いただきたいエンジニア職種の一つです。 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考  ▶︎面接複数回 ※途中適性検査をはさみます▶︎ 内定 ※新型コロナウィルス感染拡大防止対策のため、面談・面接は全てオンラインで実施させていただきます。あらかじめご了承くださいませ。 応募要件 【MUST】 ・2022年以降に高専・大学卒業、または大学院修了見込みの方 ・品質管理やテストにご興味がある方 ・日本語力（ビジネスレベル以上）※日本語が母語でない方向け 【Want】 ・プログラミングのご経験（言語不問） ・課題の改善/提案のご経験 ・Webサービスのテスト経験 ・テストプロセスを理解し、プロセスの改善/提案のご経験 ・文書作成スキル（要点を整理し、構造化するスキル） 求める人物像 ・豊かな経験や教養を身につけ、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方 ・他者を理解し、組織を巻き込んで成果を出せる方 ・主体的に努力しやり遂げることができる方 ・論理的に思考することができる方 業務内容 全社横断組織であるQA基盤推進室の一員として、ビズリーチが運営する事業に入りこみ、QAエンジニアとしてプロダクトの品質を守っていただきます。 初めは先輩社員が一から丁寧に教えますので、ご経験がない方でも必要なスキルをキャッチアップいただけます。 ＜業務例＞ ◇テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮したテスト設計・実装・実施 ・テストプロセスの課題を分析し、プロセス・業務改善の提案・実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 続きを見る

  • 新卒エンジニア
  • 新卒
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12F

• プロダクトデザインリード（サービス・UX）

  業務内容 プロダクトデザインリードとして、当社が運営するビズリーチ事業の体験設計/情報設計からUI/UX設計までをおまかせします。 当社のデザイナーは、表面上のUIをデザインするだけではなく、社内のPdM/PO/セールス責任者と一緒に企画立案から携わり、プロジェクトメンバーと一緒により効果的なUI/UXを提案します。 今回は当社の大黒柱のビズリーチサービスのtoB向けのリアーキを控える中で、PdMと一緒にあるべき姿から描いていただき、意思決定までお任せしたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・リアーキにおける体験設計/情報設計 ・サービスの機能要件の見直し ・ユーザーリサーチ ・業務フロー整備 ・プロダクトのデザインリード ・経営への説明、調整 応募資格 (MUST) 法人向け（BtoB）プロダクトの情報設計経験 ユーザーヒアリング、UXデザイン経験 エンジニア、PMと協業によるサービスグロース経験 応募資格 (WANT) UIデザイン経験 スクラムでの開発経験 デザインチームのマネジメント経験 経営視点 プロダクトマネジメント経験ないしはプロジェクトマネジメント経験 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• オープンポジション（エンジニア職）

  本ポジションについて 株式会社ビズリーチは、ビズリーチサービス以外にもHRに関わる事業を展開しています。 既存事業、新規事業で様々なスキルを有する方を求めているため、「どんな事業展開をしているのか知りたい」「ポジションや事業部を幅広く検討したい」「自分に合ったポジションを提案してほしい」という方向けにオープンポジションとしてエントリーを受け付けております。 オープンポジションでご応募いただき、書類選考を通過した方には、ご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内します。 ※ポジションや事業部のご希望がある方は応募フォームに記載ください。 募集ポジション ＜ポジション一例＞ ソフトウェアエンジニア テックリード SRE QA/SET SFエンジニア BPRエンジニア スクラムマスター 　他 募集事業部 ■ ビズリーチ事業部　https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部　https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ソフトウェアエンジニア

  本ポジションについて ソフトウェアエンジニアには、卓越した技術力を発揮して、サービスやバックエンドをリードしていただく役割を期待しています。また、サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。ご経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、プロダクトマネジメント経験を持ち、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。 業務内容 ・サービスの企画・開発・運用 ・新規機能の設計・開発、既存機能改修技術的な知見を用いてサービス開発をリード ・チームの設計やコードへのレビュー、適切なフィードバック ・技術的なチャレンジを通じてチームの技術力向上 ・チームのアウトプット（コード、設計）向上 ・チームの生産性（スキル、生産プロセス）向上 ・サービスの重要な意思決定 ・問題の事前予測と対策、事後対策 ・ROIを意識した優先順位付け ・アーキテクチャ、フレームワークの選定 ・開発環境の整備 ・製品クオリティの担保 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・3年以上のソフトウェアエンジニアリング経験（言語不問） ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の基礎知識 歓迎条件 ・技術的難易度の高いプロジェクトでのソフトウェア開発リード経験 ・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・新規事業の立上げ経験 ・Java および Spring Bootを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 ・Scala および Play Frameworkを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験 ・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ・AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験 ・CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験 ・AWS または他社のクラウドサービス上での開発運用経験 ・組織マネージャの実務経験 ・機械学習に関する基礎知識 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部　https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部　https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• モバイルエンジニア（iOS/Android）

  本ポジションについて スマートデバイス室という全社横断の新設組織に所属していただき、ビズリーチ社の既存事業、新規事業のモバイルアプリエンジニア（iOS/Android）として、アプリの企画・設計・開発・運用・保守を牽引していただくことを期待しています。 ※ご経験・ご希望に応じて、どの事業に配属させていただくか相談させていただきます。 業務内容 ・iOS/Androidアプリの企画・設計・開発・運用・保守 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ●iOSエンジニア  　- Swift言語でのiOSネイティブアプリケーションの開発経験1年以上  　- iOS Human Interface Guidelinesなどの理解  　- iOSアプリケーションをゼロから一人でリリースまで可能 ●Androidエンジニア  　- Java/Kotlin言語でのAndroidネイティブアプリケーションの開発経験1年以上  　- Android Developersのドキュメント（マテリアルデザインや品質ガイドラインなど）の理解 　- Androidアプリケーションをゼロから一人でリリースまで可能 ●共通  　- サーバーサイドとの通信処理が可能  　- アジャイル（スクラムベース）でのチーム開発経験 歓迎要件 ●iOSエンジニア 　- iOSアプリケーションの新規構築経験（アーキテクチャやライブラリの選定などを含む） 　- iOSアプリケーションのグロース経験（企画・分析・提案など） 　- iPadの対応経験 　- Webアプリケーション/API/iOSアプリケーションの開発経験 ●Androidエンジニア 　- Androidアプリケーションの新規構築経験（アーキテクチャやライブラリの選定などを含む） 　- Androidアプリケーションのグロース経験（企画・分析・提案など） 　- Android Tabletの対応経験 　- Webアプリケーション/API/Androidアプリケーションの開発経験 ●共通 　- CI/CDや自動テスト化などの知識・経験 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部　https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部　https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ※配属事業によって異なります ［1］Java, EventBus, ButterKnife, Retrofit ［2］Kotlin, Dagger, Realm, RxJava, Retrofit ［3］React Native, Redux（ネイティブにリプレース予定） APIはJava, Scala, Kotlinなど Mac（iMac Pro, MacBook Pro）, AndroidStudio, Firebase, CircleCI, Bitrise, JIRA, Confluence, Slack 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• SRE（Site Reliability Engineering）

  本ポジションについて SREは、ビズリーチが運営する各プロダクトを担当するSREとしてアプリケーションエンジニアと共にプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。 ビズリーチ社のSREはNo Opsの世界を目指しています。Toilや手作業をなくし自動化をすすめ運用を効率を極限まで高める、自動で障害から回復し安全にリリースができるサービスにすることでユーザーへの価値提供のスピードを最大化できると信じています。 ※ご経験・ご希望に応じて、どの事業に配属させていただくか相談させていただきます。 業務内容 ・安定的品質と開発生産性を高次元でバランスを取るための各種施策 ・クラウドにおけるサーバーやネットワークなどの構築、運用 ・CI/CD 環境の改善ならびに全般的な Developer eXperience 改善の旗振り ・障害検知や性能維持のためのモニタリング環境の構築、運用 ・セキュリティ支援部門・プラットフォーム支援部門との連携 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・運用や開発の効率を高めてビジネスに貢献したいという気持ちがある ・業務としてのアプリケーションの開発経験 ・標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 ・AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの基礎的知識 ・Dockerベースのコンテナに関する1年以上の経験 歓迎条件 ・商用サービスでの監視ツールの運用経験 ・Terraformの運用経験 ・JavaまたはPythonのプログラミング経験 ・ホスティングサービスの運用経験 ・Kubernetesの運用経験 ・AWSの運用経験 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部　https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部　https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• ORE（Organizational Reliability Engineering）

  仕事内容 事業紹介 『プラットフォーム基盤推進室』は、グループのすべてのプロダクトに対して、信頼性を含む非機能要件を高めること、及び CCoE としてクラウドを最適に活用することに取り組んでいます。 当部署における非機能要件とは、AWS の Well-Architected Framework の 5 本の柱の "Reliability"、"Security"、"Performance Efficiency"、"Operational Expelience"、"Cost Optimization" を指すこととしており、その柱の改善を推進することで全てのサービス価値を最大化することを目指しています。 社会的意義のあるサービスを通じて、市場に価値あるインパクトを創出するため、圧倒的な技術と経験、そして想いを持ったスペシャリストが揃っています。 ＜ミッション＞ 非機能要件の定義、可視化、全体と個別の最適な改善を実現することで、Visionalのサービス価値を最大化する。 ＜バリュー＞ Make it Visible No Ops More Code Don't Leave Issue ORE（Organizational Reliability Engineering）とは SRE (Site Reliability Engineering) の思想を念頭に、各事業に所属するSREとは異なり、より全社的な視点で組織レベルの（サイト）信頼性の向上にコミットします。 組織横断で活用するツールやプラットフォームの開発・運用から、組織全体に対する啓蒙・学習、個別組織のエンジニアと連携して課題解決や支援など、間接的に組織全体のサービスに関わります。 OREとしての魅力 クラウド全体の管理・運用から特定のプラットフォームの開発から運用まで幅広くクラウドに携わる業務に取り組みます。CCoE としてはグループ全体に対する支援をおこなうため多くのプロダクトに関与して幅広い技術に携わることができます。 また、クラウドベンダーとの窓口やブリッジとなり、クラウド技術や業界の最新動向をキャッチアップすることができます。 Visional が提供するサービスの開発に直接関わることは多くはありませんが、全てサービスの価値に寄与する影響力の大きな役割を担うことができます。 【参考記事】 ＜Tech Blog＞ 100を超えるAWSアカウント運用におけるガードレール構築事例 業務内容紹介 【具体的な業務内容】 ＜パブリッククラウド全体管理＞ ・Visionalグループ全体で利用するパブリッククラウドのマルチアカウント戦略や管理・運用 ・クラウドのマルチアカウント管理のためのアカウントベースラインの管理・運用 ＜クラウド共通プラットフォームの提供＞ ・クラウド評価プラットフォーム設計・開発・運用 ・セキュリティ脅威検知プラットフォーム設計・開発・運用 ・サポートケースナレッジプラットフォーム設計・開発・運用 ・データマスキングプラットフォームの設計・開発・運用 ＜CCoE 活動＞ ・クラウドベンダーとの窓口やブリッジ、情報展開 ・プロダクトの支援、レビュー、サポート ・クラウドに関する知見を収集・習得して全体共有 主な技術スタック ＜AWS＞ Amazon Athena, Amazon Elasticsearch Service, Amazon Kinesis, AWS Step Functions, Amazon EventBridge, Amazon SNS, Amazon SQS, Amazon EC2, AWS Lambda, Amazon ECR, Amazon ECS, AWS Fargate, Amazon Aurora, Amazon DynamoDB, Amazon RDS, AWS CodeBuild, AWS CodePipeline, AWS X-Ray, Amazon CloudWatch, AWS CloudFormation, AWS CloudTrail, AWS Config, AWS Organizations, AWS Personal Health Dashboard, AWS Systems Manager, AWS Trusted Advisor, AWS Well-Architected Tool, Amazon API Gateway, Amazon VPC, Amazon CloudFront, Amazon Route 53, ELB, AWS IAM, Amazon Cognito, Amazon Detective, Amazon GuardDuty, Amazon Inspector, Amazon Macie, AWS Certificate Manager, AWS Key Management Service, AWS Security Hub, AWS Shield, AWS WAF, Amazon S3, Amazon EBS ＜GCP＞ Compute Engine, Google App Engine, Cloud Functions, Google Cloud Storage, VPC, Google Cloud Load Balancing, Cloud Armor, Cloud CDN, Cloud DNS, Google BigQuery, Cloud Pub/Sub, Cloud IAM, Cloud Run, Cloud Security Scanner, Cloud Security Command Center, Stackdriver, Container Registry, Cloud Build, Cloud Source Repositories ＜仮想化基盤＞ Docker ＜プロビジョニング＞ Terraform ＜モニタリング＞ Datadog ＜開発環境＞ Mac, Github, Slack, InteliJ, JIRA, Confluence ＜使用言語＞ Python, JavaScript, bash  必須 自ら考え、行動する積極性を持っている 前向きに仕事に取り組む姿勢を持っている コミュニケーションを積極的に行い、協調性がある 2年以上の業務としての AWS / GCP など パブリッククラウドの運用経験 2年以上の業務としてのアプリケーション開発、運用経験 1年以上のコンテナベースのプラットフォームの運用経験 Terraform / CloudFormation など IaCに関する知識 歓迎 AWS / GCP 認定資格保有 スクラム / XP などのアジャイル開発経験 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• プロダクトマネージャー

  本ポジションについて プロダクトマネージャーには、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただくことを期待しております。 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部　https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ 積極採用ポジション：HRMOS（ハーモス）新規サービス立ち上げ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部　https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 業務内容 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 【経験】 ・プロダクトマネジメント経験 ・クロスファンクショナルチームをリードした経験 ・スピードが重視される環境下で優先順位をハンドリングした経験 【知識】 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・エンジニアリングの基礎知識 ・デザインの基礎知識 ・マーケティングの基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 【スキル】 ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・ロジカルシンキング ・定量・定性データに基づく分析能力 歓迎条件 ・インターネットサービスの実務経験 ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・アジャイル開発の実務経験 ・エンジニアまたはデザイナーの実務経験 ・組織マネージャの実務経験 ・人事関連業務（採用、育成、組織開発、等）の実務経験 続きを見る

  • ディレクター・プロダクトマネージャー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• QAエンジニア

  本ポジションについて QAエンジニアは、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストです。QA基盤推進室という全社横断の組織に属し、「テスト活動の効果を最大化させる」「開発プロセス全体の効率化＆最適化を実施」といった目標を掲げ、ビズリーチが展開する全事業の開発を支えていただきます。 業務内容 ◇ テスト・QC業務遂行 ・QCD（品質・コスト・納期）のバランスに配慮した品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートの作成 ◇業務・プロセス改善 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・テスト実務経験 歓迎条件 ・テストリーダー経験（テスト実施・テスト進捗等のとりまとめ） ・テストマネジメント経験（テスト計画、テストの見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント） ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・テストツールの使用経験（BTS、テスト管理ツール、テスト自動化ツール、バージョン管理ツールなど） ・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案力 ・JSTQB、IVEC等の資格所有 ・開発プロセスを含めたプロセス改善経験 ・組織の品質向上施策の提案＆実行経験 ・品質とコストの対費用効果を考えた説明力 ・不具合分析の結果を踏まえた改善策の提案経験 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部　https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部　https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• SETエンジニア

  本ポジションについて SETエンジニアは、「お客様に最高のサービス品質とユーザー体験(価値)をとどける」ことをミッションとしたサービスの品質保証のスペシャリストです。QA基盤推進室という全社横断の組織に属し、「テスト活動効率化・拡大のために、テスト自動化を推進」「開発プロセス全体の効率化＆リードタイム削減」といった目標を掲げ、ビズリーチが展開する全事業の開発を支えていただきます。 業務内容 ◇ テスト自動化遂行 ・QCD のバランスに配慮したテスト自動化計画や開発プロセス含めた全体テスト自動化計画の策定 ・テスト自動化フレームワークおよび基盤環境の開発・運用 ◇業務・プロセス改善 ・Webアプリ・WebAPIのメトリクス測定・静的解析と改善計画の策定・実施・運用 ・開発段階及びリリース後の障害分析、品質分析を実行し企画・開発部門へのフィードバック ◇最新技術キャッチアップ ・テストアーキテクチャ・テスト戦略の策定・運用 ・ソフトウェアエンジニアリング・コンピューターサイエンスの基礎知識 ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・テスト自動化の業務経験 ・テスト設計経験（外部仕様をベースとしたテスト対象の分析、テストケースの設計） ・不具合を分析し、改善策の提案&実行経験 ・開発プロセスを含めた業務改善施策の提案＆実行経験 ・組織のテスト業務効率向上施策の提案＆実行経験 歓迎条件 ・Selenium WebDriver / Zalenium 経験 ・microservicesアーキテクチャでの開発・テスト経験 ・Java での開発業務経験 ・Scala での開発業務経験 ・テスト計画作成・実行の業務経験 ・テストツール開発経験 ・CI ツールの運用経験 ・JSTQB、IVEC等の資格所有 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部　https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部　https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷 2-15-1渋谷クロスタワー12F

• スクラムマスター

  本ポジションについて 弊社の開発組織ではスクラムを取り入れています。これは、スクラムを通じてエンジニア自身が自分たちの開発するプロダクトに対してしっかりと向き合い考える時間を作ることで、「もっとこういうプロダクトであるべきだ、こういう機能があるべきだ」と、意志を持って開発に取り組み、事業を作っていく組織を作りたいと考えているからです。私達は決して言われたことだけをやるエンジニア組織になるのではなく、一人ひとりが自らの考えを持ち、正しく行動できる組織を体現しようとしています。スクラムマスターには、開発組織のプロジェクトを円滑に進めていただくこと、スクラムの促進・サポートをしていただくことを期待しています。 業務内容 ・スクラムマスターとしての、プロジェクトを円滑な推進 ・全社的/事業部でのスクラムの促進、サポート ※ご経験やご志向に沿って役割をご提案させていただきます。 必須条件 ・スクラム、スクラムマスターの役割について正しい知識を有している方 ・スクラムマスター として実際に開発に携わった経験をしている方 ・スクラムマスターとして課題にぶつかったときに仮説を持って行動し、チームの改善につなげられた経験がある方 ・サービスのVISIONに共感し、新しい採用の未来をつくっていきたいと思っている方 歓迎条件 ・ソフトウェア開発の実務経験 配属事業例 ■ ビズリーチ事業部　https://www.bizreach.jp/ 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE,評価）https://hrmos.co/ HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 ■新卒事業部　https://br-campus.jp/ 新卒採用マーケットは景気や業界動向により日々大きく変わっています。 そのような状況の中で我々のミッションは、「社会の力を集約することで、期待と覚悟を持ってキャリアを自己選択し続けられる学生を一人でも多く増やし、世の中の本質的な発展に貢献する」です。スマホで手軽に大学の先輩にOBOG訪問依頼をできる「ビズリーチ・キャンパス」を通じて、先輩の社会人に実際に接する機会を創出し、学生自身がキャリアについて考えを深め選択肢を広げて頂くことを目指しています。 開発組織はプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが揃った少人数チーム。言われたモノを作るのではなく、事業上の課題に対してチームで解決策を考えながらアジャイルにプロダクトを作っています。 ■その他、新規事業 技術スタック ■Scalaベースのプロダクト ・言語：Scala, JavaScript ・フレームワーク等：Play Framework, Slick, Akka ... ・永続化：MySQL, Elasticsearch ・構成管理：Docker, Ansible, Terraform ... ・クラウドサービス：AWS（ECS, Lambda, Kinesis等）, GCP（BigQuery, Dataflow等） ... ・監視：Mackerel, Datadog ・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, GitHub ■Javaベースのプロダクト ・言語：Java, Groovy, Python, Node.js, Ruby ・フレームワーク等：Spring Boot, DBFlute ・フロントエンド：jQuery, Gulp, Sass, React, Angular ・スマホアプリ：Swift, Objective-C, Java（Android） ・データベース：RDS（MySQL, Aurora）, Redshift, Dynamo, Redis, MongoDB, Cassandra ・仮想環境/自動化：Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ・インフラ：AWS（EC2, ELB, SQS, VPC, Route 53, CloudFront） ・監視/BI：Kibana, Redash, Fluentd, Sensu, Grafana, Mackerel, New Relic ・開発環境：IntelliJ IDEA, Eclipse, SmartGit, Sourcetree ・検索エンジン：Elasticsearch, Solr ・テスト：Spock, Geb, Selenium, Sahagin ・ビルド/QA：Jenkins, Maven, Gradle, SonarQube ・データ転送：Kinesis Data streams, Lambda ・外部サービス：GitHub, Bitbucket, Mailgun ・ドキュメント：JIRA, Confluence, Google Drive 配属事業例 続きを見る

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• コーポレートエンジニア（社内システム開発）/ コーポレートエンジニアリング室

  求人内容 事業紹介 弊社は創業10年を迎え、事業・組織ともに急拡大を続けており、複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっています。 コーポレートエンジニアリング室は全社横断で組織の課題を抽出し、テクノロジーやエンジニアリングで課題解決することでビズリーチの成長に寄与することをミッションとしています。 業務内容紹介 社内システムの開発／運用／保守(販売管理、会計、人事システム等)    - ServiceNow <Platform(AppEngine)>    - Salesforce など 応募資格 必須 Webアプリケーション開発経験(オブジェクト指向言語での開発経験 5年以上) Webアプリケーションの設計と運用経験(3年以上) JavaScript(ES6)実装経験 データベースを利用した機能開発の経験 関係者と円滑にコミュニケーションができる 歓迎 ServiceNowのPlatform(AppEngine)でのカスタマイズ経験 SalesforceのApex実装を伴うカスタマイズ経験 AWS環境の開発／運用／保守経験 ETLツールの導入／保守経験 データマイグレーション開発の経験 外部ベンダーコントロールの経験 求める人物像 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決にあたれる方 ファクトを正確に捉え、先入観をなくしてゼロベースで思考出来る方 異なるバックグラウンド・スキルを持つメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、具体的なアウトプットに昇華できる方 参考記事 TECH Blog 　https://tech.bizreach.co.jp/ 続きを見る

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• コーポレートエンジニア（BPR)

  本ポジションについて コーポレートエンジニアには、今後の弊社の拡大に合わせ全社の業務生産性向上を牽引するための企画・推進を幅広くお願いしたいと考えております。 ビズリーチの従業員数は1500人を超え、事業と組織が急拡大を続けています。 複雑化する業務、細分化される組織で、いかに生産性を高めるかが重要な課題となっており、コーポレートエンジニアは全社横断で組織の課題を抽出し、テクノロジーやエンジニアリングで課題解決することでビズリーチの成長に寄与することをミッションとしています。 業務内容 ・事業拡大と生産性向上の両立を図るために、SFAやCRM、ワークフローなどバックオフィス関連システムの改善、リプレイス ・経営基盤やMA/CRM/SFAなどのバックオフィス系の新たなシステム導入 ・全社の業務生産性向上を牽引するための企画立案、推進など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 必須条件 ・チームリーダーやマネージャーの経験がある方 ・プロジェクトマネジメントまたはPMOの経験がある方 ・複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 ・BPR(Business Process Re-engineering)経験、もしくはシステム導入による業務改善経験 ・業務プロセス設計経験 ・販売管理データを用いた業務改善経験 歓迎条件 ・Salesforce/Apexの開発経験 ・ServiceNowの運用・開発経験 ・SAPの開発経験 ・SFA/CRM/ワークフロー/BIツールなどの導入や開発の経験 ・プログラマとしてのシステム開発経験（言語問わず） ・AWS/GCP/Azureなどのクラウドインフラの経験・知見） 続きを見る

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  ※エントリー終了※【2022卒/2023卒】Visional Tech Internship（就業型インターン）

  大変多くの皆様からご応募をいただき、第二次締め切りで受付を終了させていただきます。 多数のご応募をいただきまして、誠にありがとうございました。 「世の中に大きなインパクトを与える事業を創り続ける」 HR領域をはじめ複数の事業を立ち上げ、 10年で14事業を展開してきたVisional グループ 徹底的にユーザーのことを考え抜き、プロフェッショナルとともにプロダクトを作り込み、短期間で急拡大を遂げた事業、そしてそれを支える技術の真髄に触れていただきます。 現場のプロフェッショナルに、 たくさんのフィードバックをもらいながら自らの 技術力を磨きたい 。 ものづくりの力を通じて、 「 世の中に大きなインパクトを与える事業 」を創り上げたい そんな強い想いをお持ちの方、ご応募お待ちしております。 概要 プロダクト開発の現場を体感していただく就業型のインターンシップです。 Visionalが提供するいずれかのサービスにおける、実際の課題に取り組んでいただきます。 ※実際の課題については、時期によって異なります。 ▼インターン事例 〜アメリカに13年暮らしていた私が、ビズリーチのエンジニアとして入社を決めた理由〜 https://reachone.bizreach.co.jp/entry/2019/07/31/145908 詳細 ・期間：2020年8月〜9月の期間中1ヶ月 　※具体的な日程はご相談の上決定いたします ・想定勤務頻度：週5日 ・場所：リモートでのご就業を想定 　※コロナウイルス感染拡大の状況次第で、変更となる可能性がございます ・待遇：時給2,500円　（想定月例給与 約40万円） ※事業やフェーズ（新規orリプレースorグロース）はご参加時期により異なります。 取り組んでいただく事業例 ■ ビズリーチ事業部 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。個人の「働き方」を取り巻く状況もまた、企業の経営環境の移り変わりにより大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革をするために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 我々は、「ビズリーチ」は雇用の流動化という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 ■ HRMOS事業部（採用, CORE） HRMOSは、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」を目指します。複数のプロダクトが分散・連携した大規模な姿を構想しています。 開発組織は、複数のスキルセットを持ったエンジニアから構成されており、小規模なチームでアジャイル開発を回しています。その中に入っていただき、常にユーザー視点を持ち、ユーザーに使ってもらうためにどうあるべきかを継続的・徹底的に考え開発を行っていただきます。 応募方法 本ページの「応募する」ボタンより、必要事項を記入の上エントリーをお願いいたします。 書類選考を実施させていただき、ご連絡をさせていただきます。  ・応募受付期間 一次締め切り　6月 4日 (木曜日)⋅18:00 二次締め切り　6月 18日 (木曜日)⋅18:00 最終締め切り　6月 30日 (火曜日)⋅18:00 ※早めに締め切る可能性もございます。ご了承ください。 選考フロー エントリー ▶︎ 書類選考 ▶︎ Webコーディングテスト ▶︎面接（複数回、適性検査含む）▶︎ 合格 ※現在コロナウィルス対策のため、 面談はオンラインのみで実施させていただいております。あらかじめご了承くださいませ。 応募要件 【MUST】（必須要件） ・2022年3月以降に大学・大学院をご卒業される方（22卒以降の方もご応募可能です） ・プログラミングを学ばれている、もしくは開発経験をお持ちの方 （Java,Scala,Kotlin以外の言語の方もご応募可能です） ・インターンを通じて技術を向上させたい方　※まだ学ばれている途中の方も奮ってご応募ください 【WANT】（歓迎要件） ・コンピュータサイエンスの基礎知識 ・Java, Scala, Kotlin 等JVM言語でのサーバサイド開発経験 ・AWS、Terraform、DataDog、CI/CD、コンテナ技術(Docker)などを用いたインフラ業務経験 ・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験 ・ネットワーク、サーバーなどインフラ設計・構築・運用経験 ・GitHubの利用経験 参照URL ■CTOインタビュー：「Visional」は連続起業家である ──創業からビズリーチを支えたCTO竹内真氏が初めて明かす、逆張りの経営戦略 https://www.fastgrow.jp/articles/visional-takeuchi ■経営体制を刷新し、ビズリーチは「ビジョナル」へ --新体制に向けた南社長の"感謝と決意" https://japan.cnet.com/article/35146919/ ■ビズリーチCTO×HRTechカンパニー長が語る、ものづくりとビジネスの理想の関係性 https://logmi.jp/tech/articles/321790 続きを見る

  • 新卒エンジニア
  • インターン
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