株式会社ビズリーチ
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
求人内容
■採用背景
当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化により、企業の経営環境は劇的に変化しています。その中で、多くの企業が「働き方の変革」と「人材の流動性」を重視するようになりました。私たちは、単なる採用の成功を支援するだけでなく、お客様企業の「人的戦略」を支える戦略的パートナーとして、提案体制を強化するために新たな仲間を募集します。
■ポジション概要と期待
2025年に新設された「広域総合企画部」にて、静岡・長野・山梨エリアを代表する大手企業（売上数千億～数兆円規模）を担当するエンタープライズセールス組織のマネジメント候補を募集します。
首都圏とは異なるエリアマーケット特有の課題に向き合い、お客様と「共創」するパートナーとして深耕いただくポジションです。
将来的にはプレイングマネージャーとして、大手企業の部長・課長クラスとの折衝をリードしつつ、チームの戦略立案やプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。
■具体的な業務
静岡県を中心に、長野県・山梨県の大手お客様を担当します。
静岡オフィス内において、エンタープライズ顧客を専任で担当するチームは本部署のみです。そのため、他部署との連携ハブとなるなど裁量が大きく、非常にやりがいのある環境です。
【入社直後～マネージャー昇格まで（プレイング中心）】
まずはビズリーチやHRMOS（ハーモス）シリーズなどのプロダクト知識、採用市場の仕組みを習得し、大手企業担当としての基盤を構築します。
- 大手企業への経営課題解決に向けたソリューション提案
- ステークホルダー（実務担当者〜経営層）を巻き込んだ複合提案
- 各プロダクトを活用した、人事および事業部門への採用支援
- PL管理および営業進捗管理体制の構築・推進
- お客様との中長期的なリレーション構築とアカウントプランニング
- 新サービスの企画・開発フィードバック
【マネージャー昇格後（マネジメント業務追加）】
上記業務に加え、チーム運営全般をお任せします。
※昇格は営業成績だけでなく、多面的な評価とご本人の意思を尊重し決定します。
- チーム予算達成のための戦略・戦術の立案、実行、改善
- 戦略に基づく個社・個人の予算設計
- 注力企業の選定およびメンバーのアカウントプランニング支援・伴走
- 社内他部署（プロダクト側やインサイドセールスなど）を巻き込んだプロジェクト推進
- メンバーの育成、評価、マネジメント
- 部内横断施策や全社プロジェクトへの参画
■実際のソリューションの事例
単なる媒体掲載枠の提供ではなく、経営課題に踏み込んだ提案実績が多数あります。
- 大手金融機関様： 採用管理システムの刷新と全社へのノウハウ提供プロジェクト（部門主導体制と情報一元化を実現）
- 大手メーカー様： 評価基準の刷新プロジェクト（「その企業らしさ」の言語化・体系化を実施）
- 大手メーカー様： 採用ブランディングと業務委託活用を組み合わせた、課題特定プロジェクト
- 大手物流企業様： 第二新卒採用における大規模集客スキーム構築とセミナーアレンジメント
応募資格_(MUST)
下記いずれかのご経験をお持ちの方
(1) 大手企業向けコンサルティング または 無形商材の法人営業経験（目安3年以上、業界問わず）
- 担当顧客規模：売上数千億〜数兆円、従業員数数千〜数万名クラス
- スタイル：新規開拓だけでなく、既存深耕による中長期的な関係構築経験
(2) 大手企業（上記同等規模）における人事経験（目安2年以上）
- 採用、制度設計、組織開発などの実務経験
応募資格_(WANT)
- 人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）または両面型コンサルタントの経験
- CA（キャリアアドバイザー）として大手企業への提案経験がある方も可
- 複雑な組織構造を持つ大手企業の論理を理解し、適切なステークホルダーへ提案・プロジェクト推進を行った経験
- Excelなどを用いたデータ分析（数万行のローデータから仮説構築〜課題特定ができるレベル）
- 大手企業での事業企画、経営企画、人事としての実務経験
- BPR（業務改革）やRPO（採用代行）のプロジェクト経験
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡オフィス/MGR候補】広域総合企画部 エンタープライズセールス（地域を代表する大手企業の人的資本経営を支援） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（６ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・アクセス：静岡鉄道新静岡駅より徒歩1分、JR静岡駅より徒歩4分 【雇入れ直後】 静岡オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向などを含む） |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする ※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数 |
| 業務内容備考 | 【業務内容】 所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 酒井 哲也 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 |
| 従業員数 | 2,808名（2025年7月31日時点）※1 ※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。 |
| 事業内容 | ＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ 社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与 |
| 休日・休暇 | ・土・日・祝日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 詳細はこちら： https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 参考記事 | 『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』 https://blog.visional.inc/n/nacda5da601d6 『All Visional』 https://blog.visional.inc/ 『Visional Engineering Blog』 https://engineering.visional.inc/blog/ 『Visional Designer Blog』 https://design.visional.inc/ |
| プライバシーポリシー | Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 [採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて] https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html |
| オフィス備考 | 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |