株式会社ビズリーチ
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
業務内容
◾️募集組織概要
事業企画部 事業管理グループで、ビズリーチ事業の意思決定を数値の側から支えるポジションです。
創業から急成長を続けてきた事業が、いま変革のフェーズにあります。規模と複雑さが増すほど、判断の前に数字で確かめる工程の重みは増していきます。
中心となるのは、複雑化する損益を正確に捉えること。そして、事業の指標が損益にどうつながるかを可視化し、判断に使える形にしていくことです。
◾️具体的な業務内容
○事業計画と予算の策定
・予算方針・目標水準の設定／各部の積み上げ集計と予算P/Lの作成／期中の修正予算・3カ年計画
○予実管理と業績見通し
・実績の確定と見通しP/Lの策定／差異分析と各部へのフィードバック／各部の予算執行の確認・調整
○経営の意思決定支援
経営層向けの月次業績報告／各指標と損益の接続／施策のP/L影響試算
○計数基盤の整備
共通ファイル・予算コードの設計と運用／集計・分析プロセスの標準化・自動化
◾️ポジションの特徴
・「判断が変わる」まで関わる
つくった数字が、どの場で誰にどう使われるかまで設計できます。経営から現場まで、同じ数字を見て違う判断をする相手がいます。分析して終わりではなく、事業の判断が変わるところまで関わります。
・手順そのものをつくる
事業の変化が速く、ルールの整備が追いつかない場面があります。前年と同じ切り口では比べられない数字を読み替え、前例のない事象の扱いを決めていく。決まった手順を運用するのではなく、手順そのものをつくる余地があります。
・チーム体制
少人数のチームで、事業長・各部門長と直接やりとりする距離感です。
業務はチームで分担し、入社直後から一人ですべてを担うわけではありません。
立ち上がりの順序はご経験に応じて相談します。
応募資格
【必須（MUST）】
◾️以下いずれかに該当する方
・FP&A・管理会計
・事業企画・経営企画、
・セールスオペレーション、コンサルティング
・予算・管理会計に携わった経理など
※以下のようなスキルを求めています（全て該当する必要はございません）
◾️数字の違和感に気づき、論点を立てられる
・事業や部門の数値を継続的に扱い、表計算で試算を組み、自分で論点を立てて説明してきた経験
◾️制約と選択肢を示して合意をつくれる
・他部署と交渉・調整して物事を決めてきた経験
◾️未知の領域でも、待たずに自分から動ける
・前例のない業務を自分で立ち上げた経験
◾️一度やったことを、次も使える形に残せる
・手順やフォーマットを整備し、他の人が回せる状態にした経験
【歓迎（WANT）】
・管理会計・予実管理・予算策定のご経験
・データ分析・可視化、業務の効率化・自動化に向けたツール活用のご経験（Tableau等のBIツール、生成AI）
・人材／HR Tech 領域の事業理解
【人物像】
・泥臭く手を動かすことを厭わず、それを仕組みとして整えたい方
・数字をつくること自体より、それで判断が変わることに関心がある方
| 職種 / 募集ポジション | ビズリーチ事業部 事業企画部 事業管理Gr（FP&A） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（6ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【就業場所】 渋谷オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む） |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00~13:00、終業時間帯は12:00~22:00とする ※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数 |
| 福利厚生 | 関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス（https://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/hoyou/index.html） 社内部活動支援、持株会制度、各種交流会、ライフステージサポート 等 |
| 業務内容備考 | 【業務内容】 所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 酒井 哲也 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 |
| 従業員数 | 2,808名（2025年7月31日時点）※1 ※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。 |
| 事業内容 | ＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 オンボーディング： ・メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」 |
| 休日・休暇 | ・土・日・祝日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、産休・育休 等 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 詳細はこちら： https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 参考記事 | 『All Visional』 https://blog.visional.inc/ 『Visional Engineering Blog』 https://engineering.visional.inc/blog/ 『Visional Designer Blog』 https://design.visional.inc/ |
| プライバシーポリシー | 当社への採用応募書類の提出をもって、 個人情報の取り扱いに同意いただいたことと同義とします。 Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 ・採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html |
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