株式会社ビズリーチ

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

株式会社ビズリーチ｜会社概要資料

＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。

Visionalについて

仕事内容

新卒事業部

本ポジションでは、就職学生人気最上位である日系最大手・外資系企業様を中心としたお客様の「新卒採用戦略パートナー」として、深耕営業（アカウントプランニングから実行支援まで）を担っていただきます。

【具体的な業務内容】

• お客様の中長期的なアカウントプランニングの策定・実行
• お客様の本質的な課題把握と、それに対するカウンターパートとの合意形成
• 経営層・事業責任者層との強固な信頼関係の構築
• 支援データに基づいた分析、および次期採用計画の立案・実行支援
• マーケット最前線にいるお客様の声を元にした、新機能開発や新たなソリューションの創出
• 社内関連部署（プロダクト、マーケティング等）と連携した円滑なプロジェクト推進
• 影響力の大きい企業様との取り組みを通じた、自社ブランドの維持、会員獲得、およびアクティベートへの貢献

※面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで最終的な業務内容を決定・調整いたします。

ポジションの魅力

【組織の特徴】

新卒事業部のセールスは大きく3部門で構成されており、全体で数十名在籍しております。

その中でも本ポジションはエンタープライズ領域を担当する少数精鋭チームです。

事業の立ち上げから成長期を支えてきたコアメンバーだけでなく、入社3年未満の若手・中途社員も多く在籍しています。組織内の交流が非常に盛んで、ノウハウの共有も活発に行われています。
大手顧客向けのセールスとして個人の裁量が大きく、組織の拡大とともに自身の成長をダイレクトに実感できるフェーズです。

プロフェッショナル集団として「お客様のために、自らサイクルを回し続ける」という熱意を持ったメンバーが揃っています。

【仕事のやりがい】

• 難易度の高いソリューション提案
  • 大手企業様ならではの前例のない、難易度の高いテーマに対して、自由度の高いソリューション提案に挑戦できます。
  • 例）ジョブ型採用や現場リクルーター体制におけるあり方の戦略設計の議論から実行まで
• 他部署を巻き込んだ価値創出
  • お客様の課題に対し、プロダクトやマーケティングなどの他部署と連携しながら、新たなソリューションをゼロから生み出すことができます。
  • 例）社員訪問機能における、プロダクト3ヵ年開発計画の社内連携

【組織のミッション】

私たちは、以下をミッションとして掲げながら日々お客様に向き合っております。

「マーケットの本質的な進歩を、顧客と共に模索・実現する。その挑戦を通じて、ビズリーチ・キャンパスを、 社会になくてはならない唯一無二のプラットフォームへと進化させる。」

応募要件

【必須要件】
・法人営業経験5年以上（HR領域営業経験必須/年数2年以上）

【歓迎要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・HR領域における営業経験でのハイパフォーマーまたは役職者経験
・法人営業として大手クライアントに対する課題解決型、深耕型営業の経験
・人事、採用領域(新卒/中途問わず)で複数の関係者を巻き込みながら実務を主導されてこられた経験

【求める人物像】
・視座を高く持って仕事に取り組める方
・複雑性の高い仕事に対して巻き込み力を発揮しながら挑戦したい方
・サービスをつくりたい方
・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい方