プロダクトアーキテクト／プラットフォーム統括部

株式会社ビズリーチ

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

株式会社ビズリーチ｜会社概要資料

＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。

Visionalについて

募集背景

当社のプロダクトは、サービス開始から15年以上が経過しました。
多くのユーザーに支持され、成長を続けています。

一方で、AIエージェントを活用する開発が広がり、検証や実装の進め方は変化しています。
それでも、顧客価値、既存システムの制約、品質・信頼性を踏まえ、何を優先するかを判断する重要性は変わりません。

私たちは、AIを開発支援として活用しながら、自ら課題を見つけ、主体的に解決していける人と一緒に、プロダクトを次のステージへ進化させていきたいと考えています。

事業・組織紹介

「ビズリーチ」は、企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界で、人材データベースを企業に開放し、採用市場を可視化しました。
企業が求職者へ自らスカウトを送れるプラットフォームを提供し、企業の主体的な採用活動と、求職者のキャリアの選択肢の最大化を進めています。

【どんな人がいるチームか】

各プロダクト開発チームとは別に、複数プロダクトを横断してアーキテクチャ、信頼性、運用の方針を検討するチームです。プラットフォーム統括部に所属します。
経験豊富なメンバーが、各プロダクトチームと密に連携しながら、全体最適の視点で意思決定を行っています。

アプリケーション設計を主な専門とする方だけでなく、サービスの信頼性・運用や開発基盤を専門とする方も対象です。

【チームの特徴】

私たちのチームは、次のことを大切にしながら業務に取り組んでいます。

• お客様にとって何が価値になるかを常に考え、その実現に向けて行動する
• 個人プレーではなく、チームで協力し、お互いを支え合いながら成果を追求する
• 大きな目標から逆算し、今何をすべきかを具体的な行動に落とし込む
• 固定観念にとらわれず、本質的な課題を見極めて解決策を導く

【チームの課題とジョインいただいて解決に力を貸して欲しいこと】

複数のプロダクトが、それぞれ長い歴史の中で独自の進化を遂げてきました。
その結果、プロダクトを横断して技術的な一貫性を保つことが難しい場面が出てきています。信頼性・運用の設計や、全体最適の視点での判断も同様です。

各プロダクトチームの状況や制約を理解した上で、プロダクトを横断する視点でアーキテクチャ、信頼性、運用の方針を描き、各チームと連携しながら実行に移していく力が求められます。
チームの垣根を越えて課題に取り組み、プロダクト群全体を次のステージへ進化させる力を、ぜひ貸してください。

業務内容

• 複数プロダクトを横断する立場で、アーキテクチャ、信頼性、運用に関する方針の選択肢を設計し、関係者と合意形成して実行を推進する
• 既存プロダクトの歴史的経緯・将来の方向性・他チームへの影響を踏まえた、アーキテクチャ、信頼性、運用の設計
• 可用性・性能・監視・障害対応・リリースのあり方を、プロダクト価値と運用制約の両面から改善する
• 自らコードや運用状況を調査・検証し、必要に応じて設計・実装にも関わる
• ドメイン駆動設計に基づくモデリング
• 企画・営業など、職種の枠を越えたメンバーとの連携

開発環境

配属先のプロダクトによって、技術スタックは変わります。
一例として、次のような技術を使っています。

[言語・フレームワーク]
Kotlin、Java、Spring Boot、TypeScript、React
[クラウド・インフラ]
AWS
[プロビジョニング]
Terraform
[データベース・検索]
MySQL、Elasticsearch
[CI/CD]
GitHub Actions
[モニタリング]
Datadog
[コミュニケーション]
Slack
[開発支援]
Claude Code、Codex、Gemini CLI、Devin等のAIコーディングエージェント

応募資格

【必須】

• Webサービスの開発、または信頼性・運用・開発基盤の設計・改善に関する実務経験（言語・技術スタックは問いません）
• Claude Code、Codex等のAIコーディングエージェントを使って、ソフトウェア開発または開発・運用の自動化に取り組んだ経験
• チーム開発の実務経験、およびエンジニア以外の職種（営業・企画など）のメンバーとの協働経験
• 自ら課題を見出し、関係者とすり合わせながら完遂した経験
• 既存システムの経緯・将来展望・他チームへの影響を踏まえ、改修・移行・再設計、または信頼性・運用の改善を判断した経験

【歓迎】

• Kotlin/Java、Spring Boot、AWS、Elasticsearch等の実務経験（一例であり、完全に一致していなくても構いません）
• 職種の枠を越えたチーム構成（営業×エンジニア等）での協働経験
• AIエージェントのワークフロー・プロンプト設計を自ら構築した経験
• CI/CDやテスト自動化など、開発生産性を高める仕組みづくりを主導した経験
• SLO/SLIの設計、監視・可観測性の改善、障害対応、キャパシティ計画などを主導した経験
• AIDDへの移行そのものを、自らのチームで主導・推進した経験
• ドメイン駆動設計・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験
• 長年運用されてきたシステムのリアーキテクチャ、または技術的負債の解消を主導した経験

求める人物像

• 技術力そのものより、「なぜそう考えたか」を自分の言葉で語れる方
• 目の前の問題解決だけでなく、そこから仕組みや再発防止のアイデアまで考えられる方
• 正解のない議論でも、相手の立場に立ちながら一緒に前へ進められる方
• 新しい視点や方針の変化を、面白がりながら自分のものにできる方
• 自分の担当・職種にとらわれず、気づいたことに自分から動ける方
• 一つのやり方にこだわらず、いろいろな手段を試しながらやり切れる方
• 自分の得意・不得意を理解し、周囲とうまく協力しながら成長し続けられる方
• 技術と非技術のどちらの視点も大切にし、プロダクトの背景（歴史的経緯や他チームへの影響）を踏まえて、設計・信頼性・運用を考えられる方

AIを含む開発支援を活用しながら、顧客価値と運用品質を両立する考え方を重視しています。今のスキルセットに完全に合致していなくても、上記の人物像に当てはまる方のご応募をお待ちしています。

参照

■Visionalのエンジニアリングブログです。

Visional Engineering_Blog

■当社のデザインに関する取り組みについてのブログです。

Visional designer Blog

■Visionalグループの企業ブログです。社風や様々な取り組みをご覧いただけます。

Visionalグループの企業ブログ「ALL VISIONAL」